新员工成长计划表-员工版

员工职业发展规划表
1. 员工基本信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
2. 职业目标
- 短期目标（1-3年）：
- 中期目标（3-5年）：
- 长期目标（5年以上）：
3. 职业能力评估
- 目前的职业能力：
- 需要提升的能力：
- 计划提升能力的方式和时间表：
4. 岗位培训计划
- 岗位培训需求：
- 培训内容：
- 培训方式和时间表：
5. 职业发展辅导
- 职业发展辅导需求：
- 辅导内容：
- 辅导方式和时间表：
6. 职业发展评估
- 定期评估职业发展计划的执行情况：
- 调整计划和目标的频率：
以上内容为员工职业发展规划表的基本要素，可根据实际情况进行调整和补充。

新员工成长计划指导书 - 员工版
新员工信息员工编号：姓名：入职时间：
指导人信息员工编号：姓名：
本指导书的目的向新员工及指导人/或部门主管提供入职后的成长计划框架，期望新员工在入职第一周内完成该成长计划的制定，包括：
♦与岗位相关：岗位技能的培训，及使岗位工作职责、流程、绩效衡量标准、任职资格及素质要求；
♦与企业文化及规章制度了解相关：向新员工灌输价值观、行为规范、公司规章制度等企业文化。

♦与公司整体环境相关：引导新员工熟悉工作环境、部门业务流程以及相关业务接口人；
第一个月（开始日期：至）
第二个月（开始日期：至）
第三个月（开始日期：至）
新员工试用期成长计划总评
（转正前完成）
第一部分：指导人对新员工意见：
第二部分：指导人主管对指导人评价：
（）优秀：各项指导工作都非常到位，表现出色。

（）良好：各项指导工作大部分很到位，表现良好。

（）一般：基本上进行了指导工作。

（）有待提高：指导工作有待改进与提高。

2-1部 门：岗位名称：最高学历：
专业：时间员工签名：
个人成长/拓展目标
实现计划需要的帮助
计划毕业时间：
特长：应用于工作的优点：① ② ③应用于工作的缺点：① ② ③志向（雄心、企图心）：
最感自豪的事情：
最常参加的活动：
三、目标计划表
围绕自身的优缺点拓展，发扬优点，突破缺点。

入职日期： 毕业学校：
本表格由员工本人完成1-3项，4、5项由部门负责人及主管领导评估。

一、个人信息
姓 名：出生日期：
2-2四、部门负责人评估
该员工已具备的素质：
该员工需提升的技能：
评估意见及建议：
五、主管领导评估
评估意见：
主管领导签名：。

员工职业发展规划表员工职业发展规划表员工姓名：[员工姓名]部门：[员工所属部门]职位：[员工当前职位]入职日期：[员工入职日期]1. 目标设定- 短期目标（1-2年）：- [填写员工在短期内希望达到的目标，如晋升至高级职位、提升某项技能等] - 中期目标（3-5年）：- [填写员工在中期内希望达到的目标，如晋升至管理层、成为专家级别等] - 长期目标（5年以上）：- [填写员工在长期内希望达到的目标，如担任高级管理职位、创业等]2. 职业发展计划- 短期计划：- [填写员工在短期内需要采取的行动，如参加培训课程、完成特定项目、寻找导师等]- 中期计划：- [填写员工在中期内需要采取的行动，如参加管理培训、担任重要项目负责人、积累团队管理经验等]- 长期计划：- [填写员工在长期内需要采取的行动，如攻读硕士/博士学位、参与行业协会、积极拓展人际关系等]3. 发展资源- 内部资源：- [填写员工可以利用的内部资源，如公司培训计划、导师指导、跨部门项目机会等]- 外部资源：- [填写员工可以利用的外部资源，如行业研讨会、专业培训机构、社交媒体平台等]4. 自我评估- 优势：- [填写员工的优势，如专业知识、沟通能力、团队合作等]- 发展需求：- [填写员工需要进一步发展的领域，如领导力、决策能力、创新思维等]- 自我提升计划：- [填写员工打算如何提升自己的计划，如读书学习、参加培训课程、寻求反馈等]5. 跟踪与评估- 跟踪进展：- [填写员工计划如何跟踪自己的发展进展，如定期与导师沟通、设立里程碑等]- 评估标准：- [填写员工希望用什么标准来评估自己的发展，如绩效评估、反馈调查等]以上是员工职业发展规划表的内容，通过制定明确的目标和计划，员工可以更好地规划自己的职业发展道路，提升个人能力和职业竞争力。

这份规划表也可以作为员工与上级、导师等进行讨论和反馈的基础，帮助员工实现职业目标。

公司员工职业发展规划表员工姓名: _________________________。

部门: _________________________。

职位: _________________________。

1. 目标设定。

短期目标（1-2年）：
中期目标（3-5年）：
长期目标（5年以上）：
2. 职业技能发展。

目前技能：
需要提升的技能：
计划提升技能的方式和时间表：
3. 教育和培训计划。

目前学历/培训：
需要提升的学历/培训：
计划提升学历/培训的方式和时间表：
4. 潜在机会和挑战。

个人优势：
个人劣势：
如何利用优势应对挑战：
5. 职业发展规划。

个人发展目标：
公司支持和资源需求：
职业发展计划的执行和跟踪方式：
6. 公司支持。

公司提供的职业发展支持：
公司对员工职业发展的期望：
7. 签字。

员工签字: _________________________。

主管签字: _________________________。

员工职业发展规划表1. 员工个人信息：
姓名：
职位：
入职日期：
职业目标：
2. 职业目标设定：
短期目标（1-3年）：
中期目标（3-5年）：
长期目标（5年以上）：
3. 职业发展计划：
培训需求分析：
岗位轮岗计划：
职业技能提升计划：
4. 职业发展评估：
绩效评估标准：
职业发展进度评估：
反馈和调整机制：
5. 职业发展资源支持：
培训资源：
职业发展指导：
内部晋升机会：
6. 职业发展目标达成跟踪：
目标达成评估：
职业发展计划调整：
职业发展成果展示：
以上是员工职业发展规划表的内容，希望对您有所帮助。

新员工成长记录表
员工姓名：
入职日期：
所属部门：
岗位：
上级主管：
初期培训：
- 参加公司的入职培训，了解公司的组织架构、业务流程等基本信息。

- 学习公司的文化价值观、行为准则等重要制度。

- 接受相关岗位的专业培训，学习相关知识和技能。

工作任务分配和完成情况：
- 详细记录新员工所参与的工作任务，包括任务内容、完成时间等信息。

- 记录员工在完成任务过程中遇到的困难和挑战，以及解决的方法和结果。

岗位能力提升：
- 列出员工需要提升的岗位能力和专业知识。

- 制定相关培训计划，安排员工参加相关培训和学习。

- 向上级主管反馈培训的效果和员工的学习情况。

工作态度和行为准则：
- 记录员工在工作中的表现，包括工作态度、沟通能力、团队合作等方面。

- 按照公司的行为准则进行评估，记录员工的优点和改进空间。

上级主管评价：
- 上级主管根据对员工的观察和评估，对员工的工作表现进行评价。

- 包括对员工的表扬和肯定，以及对员工的指导和建议。

员工自我评价：
- 员工自己对自己的工作进行评价，包括对自己的优点和改进的地方的认识。

- 提出自己对今后工作发展的期望和计划。

备注：
- 记录其他需要注意的事项和需要跟进的事宜。

- 记录员工对组织的反馈和建议。

该成长记录表可根据公司的实际情况进行调整和补充，用于帮助新员工全面了解和适应公司的工作环境，并提供有效的指导和支持，促进员工的成长和发展。