论什么是组工干部的党性

组工干部党性标准《中国共产党章程》第三条从八个方面详细阐述了共产党员必须履行的义务，也是所有党员必须贯彻的党性标准。

组工干部作为党政一把手的参谋助手，担负着选人用人的重任，因为岗位特殊、因为责任重大，对组工干部的要求也更高。

具体而言就是：一、坚持原则。

所谓原则，就是观察问题、处理问题的准则。

原则是从自然界和人类历史中抽象出来的，只有正确反映事物的客观规律的原则才是正确的。

对是非判断分明，且能秉公办事，是一个合格的党员干部必须要做到的，对组工干部更是如此。

从最近几年已查处的一些领导干部案件来看，“带病提拔”干部时有发生，如因受贿罪、滥用职权罪和玩忽职守罪被广州市检察院提起公诉的广州市天河区财政局副局长李志杰，在担任新塘农工商联合公司党委书记、总经理期间，就已经是一个腐败官员，为什么还能“带病”提拔当上天河区财政局副局长呢？根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定，凡是党政领导干部提拔任用都要经过民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职前公示、任职试用等一系列程序，这也是组工干部的工作原则，如果能够坚持原则，严格执行条例，又怎么会出现“带病提拔”干部的现象。

还有就是最近网络频频爆出官员“雷人”履历事件。

如山西省临县安家庄乡党委书记曹莉，刚提拔两天，即被免职。

据其简历信息，曹莉生于1978年，15岁即参加工作，获大学本科学历。

经查，是其父亲利用职务之便违规为女儿招工。

对官员履历进行审核是组工干部的工作职责，又不是什么高科技含量的工作，说白了，就是稍微具备一些常识、细心一点就可发现问题，说到底其实就是原则性问题。

这些“雷人”履历干部要么有靠山，要么是金钱开道获得领导干部的青睐，为其开“绿灯”。

二、要有伯乐眼光。

组工干部是党政一把手的“顺风耳、千里眼”，应注意在工作发现、培养人才，要明明白白用好干部，不断创新人机制，拓宽选人用人实业，做到“内举不避嫌、外举不避仇”。

一是要注意提拔任用会干不会说的干部。

一些干部埋头苦干，不善于拉关系、吹牛皮，不容易被领导发现，也难于获得领导欢心，但他们却是实干家，他们的提拔任用有利于遏制当今机关中尚奢谈轻实干的风气；二是要注意提拔任用有责任心的干部。

组工干部讲党性的重要性和必要性向，代表中国最广大人民的根本利益。

”党的这一性质以及它在长期的革命、建设和改革实践中所形成的区别于其他政党的特点，就构成了中国共产党的党性。

从狭义上讲，党性是党的性质在共产党员身上的具体体现。

党员的党性是中国共产党的性质、目标、宗旨、作风、纪律、道德等各方面要素的综合反映，是中国共产党党员共有的属性和特征。

党性具体到每名党员身上，就是要具备崇高的理想追求、坚定的政治信念、先进的思想觉悟、坚强的组织纪律观念、必备的科学文化知识和高尚的道德情操，要成为社会的中坚、民族的脊梁、阶级的先锋和时代的楷模。

这就是我们通常所说的党员的党性，是共产党员先进性的集中体现，是党员与普通群众的重要区别。

什么是“讲党性”？所谓讲党性，就是把党性的本质要求见诸实践。

讲党性是党的建设的永恒课题，贯穿于党创立、壮大、执政的全过程，具有明显的历史性、时代性和实践性。

所谓历史性，是指从党的“一大”明确无产阶级政党党性，经“七大”以毛泽东思想作为一切工作的指针，到“十七大”把邓小平理论和“三个代表”重要思想定位为自己的行动指南，在对自身阶级性认识不断提高的基础上，继承和发展了讲党性的精神实质。

所谓时代性，是指在民主革命时期团结工农大众，抗日战争时期建立抗日民族统一战线,。

三比三争是指什么“三比”即：比党性。

围绕“什么是组工干部的党性”，组织开展向优秀组工干部涂红刚、余建军学习活动。

比作风。

以焦裕禄精神为镜，深入查摆自身在思想境界、素质能力、作风形象等方面存在的问题和不足。

比创新。

针对当前党的建设等热点、难点问题开展专题调研和实践活动，在破解难题中推进组织工作改革创新。

“三争”即：争做“服务型”组工干部。

深入开展“在组织部门为了什么、干了什么、与别人比什么”主题讨论活动，提高组工干部服务意识、服务能力、服务水平。

争做“实干型”组工干部。

实行项目分解制、推行任务倒排制工作法，弘扬真抓实干精神。

争做“廉洁型”组工干部。

开展“牢记宗旨，清正廉洁”党课暨廉政专题讲座，着力打造过硬组工干部队伍。

日前，按照市委部署要求，市委组织部制定《关于在“两学一做”学习教育中开展党员亮身份树形象“三比三争”活动的通知》(以下简称《通知》)，在全市各级党组织中开展以“比党性争先进、比作为争贡献、比业绩争一流”为主题的党员亮身份树形象“三比三争”活动，引导党员立足岗位作贡献，为建设“强富美高”新南京建功立业。

“三比三争”活动是推进学习教育的有效载体和抓手，将贯穿学习教育始终。

“比党性争先进”，主要是引导党员加强党性修养、坚定理想信念、增强宗旨意识、强化纪律观念，充分发挥先锋模范作用;“比作为争贡献”，主要是引导党员勇于担当主动作为、敢于创新善于作为、乐于奉献扎实作为，为新南京建设多作贡献;“比业绩争一流”，主要是引导党员提升工作标杆、不断争先进位、创造优良业绩，推动各项工作走在最前列、当好排头兵。

处级以上党员领导干部要紧扣“七查摆七解决七强化”，对照好干部标准和“三严三实”要求，对照市委“三强两好”要求，带头树立和落实新发展理念，抓好全市供给侧结构性改革“1+5+3+3”系列文件的贯彻落实;带头从严落实管党治党责任，强化“一岗双责”，把全面从严治党部署要求落实到位;带头参加学习教育，发挥好“关键少数”作用，示范和带动最大多数。

组工干部讲党性应有“五心”
组工干部作为“管党员的党员，管干部的干部，管人才的人才”，其党性应有“五心”。

一、政治坚定，有忠诚心。

要政治立场坚定，在党言党、在党为党、在党忧党，对党忠诚，思想上、政治上和行动上永远与党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，始终把自己看作是党的执政基石上最重要的一个支撑，永不言放弃和抛弃。

二、勤学善思，有进取心。

要大兴读书学习之风、调研思考之风，把读书学习、调研思考与自我改造和工作创造结合起来，努力做一名学习型干部，奋发进取，孜孜不倦地学习，不断拓宽知识领域，优化知识结构，改善思维方式，提升能力素质。

三、坚守原则，有公道心。

选人用人是组织部门的重要职能。

组工干部必须坚守原则，任人唯贤，公道正派地选人用人，做到执行标准不走样、履行程序不变通，坚决同用人上不正之风作斗争，敢于碰硬，决不拿原则作交易，拿原则送人情。

四、甘为人梯，有豁达心。

组工干部担负着举贤荐能之责。

要以党的事业为重，喜于看到党的事业薪火相传、后继有人，乐于看到优秀干部健康成长、不断进步，始终保持健
康豁达的心态，甘愿做广大干部成长的垫脚石、登云梯，做到“不比职务比服务”。

五、两袖清风，有律己心。

面对纷繁复杂的社会环境，组工干部要严于律已，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，挡住诱惑，耐住清贫，守住寂寞，自觉遵守组工干部“十严禁”和“五条禁令”等纪律规定，做一名清正廉洁、品行高尚之人。