如何提高巡视发现问题的能力

巡视中存在的主要问题及整改措施巡视中存在的主要问题及整改措施随着中国社会主义事业的不断发展和深入，党的巡视工作也逐渐成为党内监督的重要组成部分。

然而，巡视工作在实践中仍然存在一些问题，如果不及时解决，可能会对党和国家的发展产生负面影响。

本文将探讨巡视中存在的主要问题，并提出相应的整改措施。

一、巡视发现问题不及时在巡视工作中，有时候发现了问题，但并没有及时上报和公开。

主要原因是相关部门在面对问题时存在犹豫、退缩或担心政绩受损的问题。

这种现象的存在会使问题反映和整改延迟，给党和国家带来不必要的风险。

因此，必须加强组织纪律，明确巡视发现问题的及时报告和解决责任。

解决这个问题的整改措施包括：一是加强对各级巡视组的培训，提高他们在发现问题时的敏锐度和应对能力。

二是完善组织纪律，明确巡视发现问题的责任链和追责制度，确保问题能够及时上报和解决。

三是加强相关部门的宣传教育，帮助他们理解巡视的重要性和正确认识问题解决的必要性。

二、巡视发现问题后整改不彻底有时候巡视组发现了问题后，相关部门进行了整改，但整改并不彻底，问题很快又会出现。

这主要是因为对问题的处理不细致、不深入，或者是对责任的界定不明确等原因。

这不仅浪费了党的资源和时间，还损害了巡视工作的公信力。

要解决这个问题，需要采取以下整改措施：一是要加强对整改工作的监督和检查，确保整改的措施得以落实并能取得实效。

二是要健全整改方案，明确整改措施和时间表，确保解决问题的根源。

三是要提高对责任的追究力度，确保相关人员按照要求认真履职，做到整改不折不扣。

三、巡视公开透明度不够巡视工作是党内监督的重要手段之一，它的公开透明度直接关系到党的形象和威信。

然而，在实践中我们发现，巡视工作的公开透明度不够，对外界往往缺乏必要的交流和沟通。

为了提高巡视公开透明度，需要采取以下整改措施：一是加强与媒体的合作，及时发布巡视工作的动态和结果，提高对外界的曝光度。

二是加强与社会各界的交流和沟通，开展巡视工作的宣传活动，增强广大人民群众对巡视工作的理解和支持。

巡察发现问题的方法和途径“发现问题、形成震慑、推动改革、促进发展”，是巡视巡察工作的“十六字”方针俳常明确地指出“发现问题”是巡察工作的首要任务。

发现问题是前提、是基础，只有真发现问题，发现真问题，才能形成有效的震慑，也才有可能有力地推动改革、促进发展。

一、从被巡单位汇报里“听”出问题巡察进驻之后，第一步是听取被巡察单位党建工作、意识形态、组织人事、纪检工作等专题汇报。

汇报材料中可以发现被巡察单位部分问题，通过去粗取精、由表及里、去伪存真的“听”可以发现一些问题。

如查找问题“蜻蜒点水”说不到位、说不深刻，罗列普遍存在的共性问题；对成绩的表述常常夸夸其谈、言过其实甚至不合逻辑、不合常理，从而暴露出成绩中的“逆向问题”；成绩和问题相互矛盾，有时候可以“听”出此中真问题，等等。

二、从信访材料里“感”出问题信访举报是巡察发现问题的重要果道。

每一轮巡察准备工作中，必须从信访、纪检监察、组织人事等有关部门收集被巡察党组织及其成员、部门主要负责人的信访举报材料，同时在察期间全程接受群众信访举报。

虽然不是所有的信访举报问题都是属实的，也不是所有的信访举报问题都能查证属实，但是“无风不起浪”，信访举报材料里或多或少或大或小隐藏着一些问题，需要核实了解。

三、从网络舆情中“辩”出问题自媒体时代，网络舆情成爆发态势，虽然鱼目混珠、真假难辨，但经过筛选，其中很多咨讯会对我们深入了解被巡察单位或者领导干部有所帮助。

一方面要从网络平台搜寻信息，直接了解情况，另一方面要从被巡察单位如何处理网络情来看其态度和实际处理效果四、从审计报告里“找”出问题目前对领导干部的审计，主要有离任审计、任中审计和专项审计等，专业性很强，也非常严肃，审计报告的可信度较高。

审计报告中提出的经济管理和财务制度执行方面的问题，有的直接就是违反工作纪律、廉洁纪律和中央八项规定精神的行为，可以作为延伸了解的依据。

审计是具体的、业务性的监督行为，而巡察是政治巡察，两者目标不同，取向不同，方法不同，所以对审计报告不能拿来主义，要利用而不是照抄照搬五、从财务资料里“筛”出问题财务资料是巡察发现违反工作纪律、廉洁纪律和中央八项规定精神问题的重要基础资料。

浅谈巡视人员如何提升发现问题的能力摘要：巡视是党内监督的重要形式。

党的十八大以来，巡视工作通过对各级党组织全面政治体检，问诊把脉，精准发现问题，特别是在反腐败斗争中发挥出强大震慑作用，被誉为“巡视利剑”。

本文结合历次巡视经历，从巡视工作范围、发现问题的途径以及如何提高问题精准性三个方面提供借鉴和参考。

关键词：巡视人员；提升；精准发现；整改责任引言《巡视工作条例》规定巡视工作人员应当具有“较强的发现问题能力”，问题越典型精准，才越能凸显巡视利剑震慑影响力。

从现实情况看，有相当一部分人属于巡视临时抽调，之前从未干过巡视工作，培养和提升精准发现问题的能力就显得尤为必要。

一、聚焦巡视工作重点确定检查范围。

《巡视工作条例》规定“深化政治巡视，聚焦坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党”。

这就定义了巡视巡察的政治属性，不同于业务检查。

在巡视工作开始前，巡视管理机构会根据党委近期监督工作要求印发本轮巡视监督工作重点，巡视人员在后期谈话、调阅资料等过程中，要紧紧围绕工作重点，逐项对照，逐一回答被巡视单位落实情况。

同时，对于检查中发现的问题，也需要对照监督重点进行取舍，对不符合的要果断放弃。

二、用好巡视工作方式发现面上问题（一）查阅资料发现问题的蛛丝马迹巡视中一般要调阅大量资料，查阅资料是巡视发现问题最重要的途径，而书面资料也为发现的问题提供有力印证和支撑。

面对各类不同资料，如何通过查阅快速发现问题呢？1.明确检查目标。

查阅资料切忌盲目铺开，要明确目的，带着任务去看。

检查贯彻落实中省决策部署情况，重点看会议记录,有没有应上会而没有上会、或者虽有研究部署但没有督促落实等。

想要了解班子建设情况，在查阅党委会、总办会等会议记录时重点关注会议程序、有没有一言堂等违反民主集中制原则等。

2.掌握标准尺度。

党纪党规以及上级部门、单位规章制度等是检查的标准，对照检查才能有的放矢，发现问题有据可依。

比如：对照《中国共产党支部工作条例》《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》等法规制度文件，重点查看与制度不符的情形。

如何提高巡察精准发现问题的能力随着县委巡察工作的深入开展，对巡察精准发现问题要求不断提高，巡察发现问题是衡量巡察工作成效最重要的标准，也是形成震慑的前提和基础。

通过对今年两轮巡察情况进行分析，现就如何提高巡察精准发现问题的能力提出几点初浅建议，以供参考。

一、巡察工作的现状今年我县共开展2轮常规巡察，共巡察8个县级部门和12个乡镇，并延伸巡察15个下属单位，全覆盖延伸巡察12个镇下辖的178个村，共发现问题324 个，移送问题线索13条，立行立改问题36个。

另组建20余人的扶贫领域工程项目专项巡察组，对县级相关部门以及全县有省定贫困村的3个乡镇及所辖的14个贫困村开展专项巡察，对前期县纪委开展脱贫攻坚工作专项督查发现的共性问题作为巡察工作切入口，突出重点，精准开展巡察，共发现8大项20小项216个具体问题，立行立改问题4个。

二、存在的主要问题精准发现问题是巡察工作的主要任务，因而，如何发现质量高、价值大的问题，直接影响着巡察工作的质量和效果。

从我县巡察发现问题的情况来看，我县巡察工作主要存在一些突出问题。

一是发现的共性问题较多。

近年来，随着全面从严治党不断向纵深发展、向基层延伸，基层党政领导政治站位不断提高，政治意识不断增强,各项工作越来越规范。

巡察发现的问题也是面上的共性问题居多，典型问题反而较少，巡察震慑作用越来越不明显。

二是发现问题的质量不高。

每轮巡察都有很多新同志参与，因为对巡察工作较为生疏,缺乏相关巡察工作技巧, 综合能力储备不足，缺少有针对性的专业技能，加之每轮巡察时间紧、任务重, 短时间内难以对发现的问题进行深挖细查，以至于发现的问题和移送的线索质量不高。

三是问题定性不够准确。

通过移送县纪委监委、县委组织部等相关部门问题线索办理情况来看，巡察组移交的问题线索在定性上不够准确，一些问题线索成案率不高没有达到“发现问题、形成震慑、推动改革、促进发展”的目的，巡察利剑作用彰显不足。

三、对提高精准发现问题能力的几点建议（一）坚持问题导向，提高巡察质量坚持以发现问题为出发点，切实加强对巡察工作的领导。

浅析如何提高巡察发现问题能力？西山区纪委为进一步加强党风廉政建设、落实中央八项规定精神，按照西山区委的统一部署，分批次开展了对区属单位和区属国有企业巡察工作。

从区委巡察组工作情况来看，发现被巡察单位存在落实党风廉政建设主体责任不够、违反中央八项规定精神、财务管理不严格等问题，成效比较明显，但是在开展实际工作时也存在巡察发现问题难、发现的问题总体质量不高、违纪违法线索较少等方面问题，影响了巡察效果。

一、巡察工作存在的问题一是了解面上整体情况较多，深挖细究突出问题少。

难以听到反映问题的真话、实话，摸不清问题所在，在巡察的个别谈话中，存在讲总体工作多、讲具体问题少，讲成绩多、讲缺点少，讲一般性问题多、讲实质性问题少，讲工作业务多、对领导班子评价少的现象。

二是反映取得的成绩较多，揭露违纪违法线索少。

巡察发现领导干部违纪违法线索的成效还不够明显，在民主测评和调查问卷中，存在“一勾到底”的现象，使测评结果失真，可参考性不强。

三是被巡察单位的性质、职能各不相同，短时间内较难发现深层次的问题。

另外巡察力量相对不足，很多同志从未从事过巡察工作，对巡察工作较为生疏，巡察干部缺少有针对性的专业技能，一些隐性的问题未及时发现。

四是干部参与积极性不高，由于巡察工作在我区刚刚开始，干部职工多抱有观望的态度，对领导的一些违纪行为和现象，如果与自己没有实质性的利益冲突，多数职工是不会检举，也不愿检举或不敢检举，没有形成良好的巡察氛围。

在巡察工作中发现问题难，尤其是发现有价值的问题更难，也许是当前不争的事实，从一个侧面说明巡察组工作人员发现问题能力不足的现状。

主要表现在：一是求实能力弱化，工作作风不实。

在实际巡察工作中走访调研蜻蜓点水、走马观花；工作不够深入、不细致、不接地气；泛泛的座谈会、个别谈话、查阅资料多，延伸调查、明察暗访、有针对性求证问题线索少。

二是准备能力不足，问题线索有限。

近几个月的巡察工作，大家可能有些共同感受：区级相关部门提供给巡察组的问题线索，一是数量有限，有的职能部门甚至就没有，不掌握被巡察对象的情况；二是即便有，也是凤毛麟角，且质量不高，可查性极差，属留存、暂存件类别。

巡察发现问题经验技巧
巡察发现问题经验技巧如下:
1. 深入了解被巡察单位的情况。

在巡察之前，要对被巡察单位的基本情况、工作情况、存在问题等进行全面深入的了解。

这样可以更好地掌握情况，发现问题。

2. 注重调查分析。

巡察过程中，要注重调查分析，通过对掌握的情况进行综合分析，找出其中的问题和矛盾，发现问题。

3. 善于抓住重点。

巡察过程中，要突出重点，注重发现被巡察单位的重点问题和关键问题。

只有这样，才能更好地发现问题。

4. 注重细节。

巡察过程中，要注意细节，善于发现被巡察单位的细节问题。

细节决定成败，只有注重细节，才能更好地发现问题。

5. 善于运用多种手段。

巡察过程中，要运用多种手段，通过听取汇报、查阅资料、调查走访、个别谈话等多种方式，发现问题。

6. 注重挖掘深层次问题。

巡察过程中，不仅要善于发现被巡察单位的表面问题，还要善于挖掘深层次问题。

只有这样，才能更好地发现问题。

7. 加强与被巡察单位的沟通。

巡察过程中，要与被巡察单位加强沟通，听取他们的意见和建议，更好地发现问题。

8. 善于总结分析。

巡察结束后，要对巡察情况进行总结分析，找出其中的问题和不足，提出改进意见和建议，以便更好地发现问题。

总结起来，巡察发现问题需要有较高的政治素质和业务水平，需要注重细节、善于挖掘深层次问题，需要加强与被巡察单位的沟通，需要总结分析巡察情况。

只有这样，才能更好地发现问题，为全面从严治党提供有力支撑。

巡视工作存在的问题及对策分析巡视工作是一项重要的组织检查工作，是保证组织纪律和工作规范的有力手段，但在实际工作中也存在着一些问题，例如巡视力度不够、巡视地点不够广泛、巡视发现问题后解决不及时等，本文将对这些问题及对策进行分析。

一、巡视力度不够问题巡视工作的目的在于查找组织存在的不足，发现工作中存在的问题，及时采取措施加以解决。

但在实际工作中，由于人力、物力等各方面因素的限制，巡视力度不够的情况经常存在，这就导致了许多问题无法及时发现和解决。

对于这一问题，我们可以采取以下措施：1.人力充足。

巡视工作需要大量的人力资源支持，为了提高巡视力度，应当加强巡视的人力储备，为巡视工作提供足够的支持。

2.信息共享。

针对巡视地区的信息资源不够充足的情况，应当加强信息共享，将各地区的巡视情况归纳起来，集中人力、物力资源，加强巡视力度。

3.技术创新。

随着科技的发展，各种科技手段得以广泛应用。

例如人脸识别、智能巡视、远程监控等技术手段可以达到强化巡视的效果，提升巡视的效率。

二、巡视地点不够广泛问题巡视工作的地点应当覆盖全面，涵盖到各个部门、各个地区，才能保证工作的全面性和系统性。

但在实际工作中，由于资金、人力等种种因素，我们往往只能在少数地区进行巡视，这就导致了许多地区的问题无法及时发现和解决。

针对这一问题，我们可以采取以下措施：1.制定具体计划。

针对巡视地点不够广泛，应当制定具体的计划，明确巡视地点和时间，保证巡视全面性和系统性。

2.合作共赢。

巡视工作是组织内部的工作检查，也可以与其他外部组织合作，共同协商工作规划和工具，将巡视范围扩大，促进信息共享。

三、巡视发现问题后解决不及时问题巡视工作不仅仅是为了发现问题，更是要及时解决问题。

但在实际工作中，由于各种原因，很多问题被发现后无法及时解决，不仅浪费了人力和物力，还增加了问题处理的难度。

针对这一问题，我们可以采取以下措施：1.建立问题解决机制。

在巡视工作中，需要建立问题解决机制，及时跟踪问题处理进展，落实责任人，对问题进行督导和反馈。

巡察发现问题的常用方法和技巧巡察是一种监督检查的方式，旨在发现并解决组织、单位或个人存在的问题。

巡察的目的是为了改进和提高工作效率，确保组织的正常运行。

在巡察过程中，发现问题是至关重要的一环。

本文将介绍巡察发现问题的常用方法和技巧，帮助您更好地开展巡察工作。

一、深入了解被巡察对象在巡察前，需要全面了解被巡察对象的背景、职责、运营情况等相关信息。

可以通过查阅文件资料、与相关人员交流、进行实地考察等方式获取必要的信息。

这样可以帮助巡察人员更好地理解被巡察对象的运作机制，从而有针对性地寻找问题。

二、对比分析与标准在巡察过程中，巡察人员需要将被巡察对象的工作情况与相关的法律法规、政策文件、标准规范进行对比分析。

这有助于寻找工作存在的不足与偏差，并进一步发现问题。

在对比分析时，巡察人员应当抓住核心问题，关注关键环节，以确保巡察工作的精准性和针对性。

三、逐级延伸巡察巡察发现问题的方法之一是逐级延伸巡察。

即从上级巡察对象开始，对其所辖的下级组织或单位进行巡察，重点关注上下级之间的关系和工作衔接。

逐级延伸巡察可以帮助巡察人员更全面地了解组织的运作情况，发现潜在问题和矛盾。

四、重点突破与突击检查在巡察工作中，重点突破与突击检查是有效发现问题的关键方法之一。

巡察人员可以根据自己对被巡察对象的了解，选择性地对其涉及的重点领域、重要环节进行突击检查。

这样可以集中火力，有助于发现问题的突破口，并最大程度地发现潜在的违法违纪问题。

五、注重细节与整体在巡察过程中，巡察人员既需要注重细节，又需要把握整体。

注重细节是为了更准确地发现问题，而把握整体是为了了解问题的根源和影响。

要避免过于片面和零散地发现问题，需要将细节问题与整体问题结合起来，形成系统完整的问题分析。

六、充分应用科技手段随着科技的发展，巡察工作也可以充分应用科技手段来发现问题。

可以通过数据分析、线上巡察等方式，从大数据中挖掘潜在问题；还可以利用便捷的通讯工具与被巡察对象进行交流，及时掌握问题动态。

调研报告：浅议如何提高县区巡察发现问题的能力调研报告：浅议如何提高县区巡察发现问题的能力一、引言巡察工作是中国共产党的一项重要监督制度，也是推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措。

县区巡察是在中央巡视工作的基础上，结合地方实际情况，深入开展的一项工作。

而对于县区巡察来说，提高发现问题的能力尤为重要，本文将就如何提高县区巡察发现问题的能力进行浅议。

二、当前县区巡察发现问题的能力存在的问题在对当前县区巡察工作进行调研后，我们发现存在以下问题：1.发现问题的范围有限在巡察过程中，巡察组主要集中在重要部门和关键岗位，对其他职工、社区居民等群体的问题发现能力不足。

2.专业化程度不够巡察组成员在对问题发现的领域知识不够了解，对复杂问题的解决能力不足。

同时，在巡察组的组成上，只重视党内干部，对外部专业人才的参与较少。

3.线索获取途径狭窄目前，县区巡察工作主要依靠群众举报和自查互查，在线索获取方面缺乏多元化的手段，不利于及时发现问题。

三、提高县区巡察发现问题的能力的对策为了提高县区巡察发现问题的能力，我们需要采取以下对策：1.提高巡察组的专业化程度建议在组建巡察组时，不仅要重视党内干部的参与，同时也要招募外部专业人才。

这样可以保证巡察组的技术水平和解决问题的能力更强。

同时，巡察组成员需要加强相关领域的学习，提升专业知识水平。

2.建立多元化的线索获取渠道除了依靠群众举报和自查互查的方式，还需要建立更多的线索获取渠道。

可以建立举报电话、网络举报平台等，同时加强与相关部门的协作，利用大数据和人工智能等信息技术手段，提高线索获取的效率和准确度。

3.加强巡察组成员的执法意识和素质教育巡察组成员应该加强执法意识的培养，提高素质教育水平。

这样可以使其在巡察过程中更加客观公正，遵守法律法规的原则，确保巡察工作的有效性。

4.开展针对性的培训针对巡察工作中的问题和难点，开展针对性的培训，提高巡察组成员在发现问题、解决问题等方面的能力。

[经验交流]创新巡察方式方法提升发现问题能力XX省XX县委于20XX年5月启动巡察工作以来，取得一定成效，本文结合本县巡察工作实际，就提升发现问题能力方面作了一些思考。

一、创新巡察方式。

一是灵活运用方式方法：在巡察对象选择上，可采取系统联动，市县巡察组可以同时巡察同一部门、同一系统，同时为不同单位量身制作个性化巡察方案。

在谈话地点选择上，可以把与群众见面地点安排在田间地头：在宣传方式上，可以制作发放简单易懂的“巡察公告卡”或对重点人员逐一发短信。

二是结合实际不断创新。

针对具有普遍性的问题线索，全面开展“兜底式”巡察；与上级巡视巡察机构积极沟通对接，开展“上下联动式”巡察，共享信启、，拓宽思路，重点突破；充分运用巡视巡察问题发现系统软件，创新资料统计分析、巡察队伍管理、巡察标准化管理等方面的方法。

二、统一巡察标准。

一是严格巡察资料搜集标准。

从“两个责任”、民主生活会和述职述廉、重大事项民主决策、财务和资产管理、工作作风建设、党员管理、单位的突出问题等方面制作标准化巡察自查表和记录表；结合被巡察单位实际情况设计标准化巡察谈话提纲、调查问卷等。

资料发放上，在召开动员会前就将调查问卷及测评表提前发给参会人员填写，动员会时投到指定信箱。

二是严格巡察走访对象标准。

如乡镇延伸巡察时，镇直单位5人以上的全覆盖；村（社区）全覆盖，每个村（社区）走访座谈人数达10人以上，对象包括全部村（居）“两委”干部和村理财小组成员、部分村民代表和党员代表。

三是严格巡察过程督导标准。

将巡察组工作计划方案细化落实和定期碰头会议作为巡察痕迹管理、标准化督导的重点。

三、推进巡察机制系统化。

一是理顺巡察队伍管理体制。

加强巡察队伍管理、保障、激励、考评等工作。

加强巡察千部的业务培训，细化政治巡察监督检查的内容和方式。

二是建立信息沟通和巡察协助调机制。

如，涉及财务问题可请审计部门派员协助，涉及招标投标不规范问题可请建设部门派员协助。

三是强化巡察结果运用机制。

68中国有色金属巡视巡察是党章规定的一项重要制度，是加强党的建设的重要举措，是从严治党、维护党纪的重要手段，也是加强党内监督的重要形式。

因此，切实增强巡视工作发现问题的能力，是巡视巡察工作与时俱进的本质体现，也是提升巡视巡察监督实效的必然要求。

不断提升巡视巡察组想发现问题的政治自觉发现问题是巡视巡察工作的生命线，是巡视巡察组的目标和责任。

发现问题是巡视巡察组的政治责任，要在学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫。

党的十八大以来，习近平总书记多次强调，巡视是政治巡视，本质是政治监督。

对于巡视巡察组来说，只有真正学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于巡视工作的重要论述，特别是关于本行业本领域重要指示批示精神，才能掌握蕴含其中的立场观点方法，深化规律性认识，从中汲取真理力量、实践力量、创新力量。

才能在巡视巡察监督中明确政治方向、把握政治标准、树立政治标杆、找到工作差距。

才能增强想发现问题的思想自觉、政治自觉和行动自论坛论坛FORUM觉。

才能从全局系统看待问题，从更高的政治站位上进行政治体检。

发现问题是巡视巡察组的主要任务，要在牢牢把握在工作方针上下功夫。

习近平总书记从管党治党形势任务出发，对巡视巡察工作进行了革命性改造，并结合全面从严治党形式任务，明确提出了“发现问题、形成震慑，推动改革、促进发展”的十六字方针，阐明巡视巡察的出发点是“发现问题、形成震慑”，落脚点是“推动改革、促进发展”。

中央政治局常委、中央纪律检查委员会书记李希在全国巡视工作会议上强调，要全面贯彻中央巡视工作方针，坚持稳中求进工作总基调，扎实做好二十届中央第一轮巡视工作。

要深化政治巡视，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，旗帜鲜明承担起“两个维护”的根本任务。

要服务保障大局，聚焦“国之大者”，加强监督检查，督促推动党的二十大精神和党中央重大决策部署贯彻落实。

巡视工作方针实现了目的与手段的统一，应作为一个整体来认识、来把握、来落实。

巡视工作的经验和做法
巡视工作是一项非常重要的工作，它可以有效地监督和管理工作现场，确保工作的质量和安全。

以下是一些巡视工作的经验和做法： 1. 做好巡视计划。

在开始巡视之前，应该有一份详细的计划，包括巡视的时间、地点、巡视的内容等。

计划的制定需要根据实际情况进行调整，确保巡视的全面性和有效性。

2. 注重细节。

在巡视过程中，需要仔细观察每一个细节，并及时记录下来。

例如，工作现场是否整洁，设备是否正常，工作人员是否穿着安全装备等等。

3. 建立健全的反馈机制。

在巡视结束后，需要及时对发现的问题进行反馈，并跟进问题的处理情况。

同时，也需要对巡视的效果进行评估，以便不断优化巡视工作。

4. 加强沟通和协作。

巡视工作需要与各部门和工作人员进行充分沟通和协作。

只有通过良好的沟通和协作，才能更好地发现和解决问题。

5. 不断学习和创新。

巡视工作是一个不断进步的过程，需要不断学习和创新，以适应工作的需求和变化。

通过不断学习和创新，才能更好地提高巡视工作的质量和效益。

总之，巡视工作是一项非常重要的工作，需要加强管理和监督，确保工作的质量和安全。

通过以上的经验和做法，可以更好地开展巡视工作，提高工作效率和效益。

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巡察发现问题的13个技巧
1.关注重点。

在巡察过程中，应关注重点，特别是那些容易出现矛盾或者问题的地方，这样可以更加高效地发现问题。

2.认真记录。

巡察时，一定要认真记录发现的问题，以便日后整理和解决。

3.细致入微。

对每一个细节都要非常细致入微，这样可以更加全面地发现问题。

4.多维度观察。

观察问题的时候，要从多个维度去考虑，这样可以更加深入地理解问题。

5.抓住关键点。

在巡察过程中，要抓住关键点，深入分析问题，找到问题的根源。

6.注意情况反馈。

巡察发现问题后，要及时反馈，以便问题能够得到及时处理。

7.保留证据。

巡察时，一定要及时保留证据，以便确认问题的真实性和可行性。

8.留意人员动态。

在巡察的过程中，要留意人员的动态，以便更加深入地了解问题的本质。

9.掌握措施。

发现问题后，要根据实际情况掌握相应的措施，以便推动问题得到解决。

10.引导表达。

在巡察发现问题时，要引导相关人员表达真实的想法，以便更加准确地了解问题。

11.注意示范作用。

巡察的过程中，要把自身的行为作为示范，以便激发相关人员自觉遵守相关规定。

12.留意变化。

在巡察的过程中，要不断留意变化，以便及时发现问题和进行调整。

13.强化效果。

巡察发现问题后，要强化效果，确保问题能够真正得到解决。

巡视发现问题整改措施
在巡视过程中，我们发现了一些问题，为了保证工作的顺利进行，我们制定了以下整改措施：
1. 强化领导责任：对于存在问题的部门，要求其主要负责人亲自带头参与整改工作，并落实整改责任。

领导要密切关注整改工作的进展，并对整改情况进行定期评估。

2. 建立健全制度：针对发现的问题，对相关制度进行修订和完善，确保制度的科学性和可操作性。

制度修订完成后，要及时进行培训，确保所有人员掌握正确的操作流程和要求。

3. 强化纪律约束：对于违规行为，要严格按照相关规定进行处理。

同时，加大对违纪行为的监督力度，加强日常巡查和抽查，防止类似问题再次发生。

4. 加强培训和教育：对于涉及问题的人员，要加强培训和教育，提高其业务水平和工作素质。

同时，加强对员工的思想教育，强调遵守规章制度的重要性，增强他们的责任感和使命感。

5. 加强沟通与协作：建立跨部门沟通机制，加强各部门之间的合作与协调。

各部门要及时共享信息，加强信息共享平台的建设，确保问题能够及时发现和解决。

6. 强化监督检查：对整改工作进行全程监督，确保整改工作的落实情况。

同时，要建立定期的检查机制，对整改工作进行评估和总结，及时发现问题，加以改进。

通过以上措施的实施，我们相信问题可以迅速得到解决，并建立起良好的工作机制，提升工作效率和质量。

关于巡视发现问题的整改方案关于巡视发现问题的整改方案随着巡视制度的不断完善，巡视整改工作也变得越来越重要。

在这个过程中，优秀的整改方案将帮助组织快速、高效地解决问题。

以下是一个全面的巡视发现问题的整改方案，以帮助您优化工作流程和提高整改质量。

一、明确问题点首先，针对巡视中发现的问题点，必须进行准确的描述和归纳，将问题点进行分类，其中包括财务管理、组织架构、制度落实、安全生产等多个方面。

只有准确描述和明确问题点的性质，整改工作才能有很好的开展和推进。

二、建立整改团队在整改过程中，必须分配一个高效的整改团队。

建议在同一个部门或同一个项目中选择来自各部门、职能的优秀人才，建立一支高效的整改团队。

小组中的每个成员必须有清晰的职责范围，他们必须熟悉公司业务、熟悉相关制度、并对发现的问题点有深入的了解。

三、制定整改计划有了整改团队和清晰的问题点总结，整改计划就该制定了。

计划中必须包括：整改目标、整改措施、整改时间安排等。

整改计划必须与问题点相匹配，也要考虑到实现的可行性。

四、推动整改落实整改计划制定完后，就要推动人员执行，同时定期向公司管理层汇报整改进展情况，并及时跟踪并督促整改落实。

整改团队要发挥自己的专业性，充分协调与沟通，确保问题在预计时间内得到解决。

五、评估整改效果整改完成后，需要对整个过程进行评估。

评估过程应包括对整改方案、整改过程和整改效果的评估，并提出必要的调整和改进方案。

全面评估整改效果预示着巡视制度的完善和整改工作的持续优化。

以上是关于巡视发现问题整改的全面方案，通过制定计划、落实执行、定期汇报等环节，将真正做到问题发现快速解决，为推动公司管理升级发挥着关键作用。

做好巡察工作需要具备一定的能力和方法，以下是六种常见的巡察工作能力和方法：六种能力：1. 政治素养：具备良好的党性修养和政治敏锐性，能够准确把握政治方向，坚决贯彻党的路线、方针、政策。

2. 调查研究能力：具备扎实的调查研究能力，能够深入了解被巡察单位的情况和问题，运用科学方法进行有效分析和评估。

3. 组织协调能力：具备良好的组织和协调能力，能够统筹安排巡察工作，协调各方利益关系，推动问题解决。

4. 分析判断能力：具备辨别问题本质、深入分析和判断问题的能力，能够找出问题的症结所在，提出科学合理的解决方案。

5. 沟通协调能力：具备较强的沟通和协调能力，能够与被巡察单位和有关方面建立良好的沟通渠道，协调解决问题。

6. 风险防控能力：具备敏锐的风险意识和防控能力，能够识别、评估和防范可能存在的风险和问题，及时采取措施予以应对。

六种方法：1. 制定明确的巡察计划：根据巡察任务和工作要求制定明确的巡察计划，明确巡察目标和重点，合理安排巡察时间和资源。

2. 实施全面深入的调查研究：通过深入了解被巡察单位的情况和问题，开展全面、深入的调查研究工作，获取准确、全面的信息和数据。

3. 运用综合方法分析问题：运用多种分析方法，如逻辑分析、统计分析等，对发现的问题进行深入分析，找出问题的症结所在。

4. 建立有效的沟通机制：与被巡察单位和有关方面建立良好的沟通机制，及时了解问题情况，解决矛盾和问题，推动工作进展。

5. 制定科学合理的整改措施：根据问题分析和评估结果，制定科学合理的整改措施和措施落实方案，确保问题的有效解决。

6. 加强风险防控和监督管理：加强对巡察工作风险的预警和防控，建立健全的监督管理机制，确保巡察工作的规范、高效进行。

这些能力和方法是做好巡察工作的重要基础，巡察人员应不断提升自身的能力水平，善于运用科学的方法，不断完善和创新工作方式，提高巡察工作的质量和效果。

巡视检查存在的问题和改进建议随着我国深化反腐败斗争的不断推进，巡视检查成为了一个重要的行业监管手段。

但是，随着巡视检查的推广，一些问题也随之出现。

本文将从巡视检查存在的问题以及如何改进入手，对巡视检查的现状进行分析和总结，并针对现状提出一些改善建议。

一、巡视检查存在的问题1、问题的严重性引起不足重视。

在进行巡视检查时，有些部门并没有非常重视问题的严重性。

这意味着他们可能会忽略一些事实和证据，从而使巡视检查的效果大打折扣。

2、行业监管和调查不足。

巡视检查在进行时还需要增加行业监管和调查的力度。

如果监管力度不足，那么问题不会被合理的调查和处理。

这也会影响巡视检查的效果。

3、能力和工具不足。

巡视检查的工具和能力也不够完善。

一个没有足够先进的工具和能力的巡视查察组，很难发现大问题。

此外，能力差的巡视查察员可能会在面对复杂和困难的问题时难以解决问题，进一步影响效果。

二、改进建议1、引起重视并加强监管。

为有效应对巡视检查存在的问题，需要引起相关部门的重视，同时适当加强监管力度。

只有当所有部门发布相关举措，并采取足够的调查措施，才能保证问题得到及时解决。

2、提高能力和工具的使用。

在巡视检查应用过程中，需要优先保证技术和工具的使用。

提高巡视查察员的技术和工具，为其提供领先的解决方案和工具。

这样，检查员才有能力发现、调查和解决问题。

3、构建标准和机制。

建立巡视检查标准和机制，解决监管力度不足的问题。

这种机制包括常规报告、课程和培训，以及应对具体问题的解决方案，帮助检查员更好地管理和解决问题。

4、做好公开和公正的工作。

我们必须确保巡视检查的公正性和公开性。

唯有这样，才能获得公众的信任和认可，促进巡视检查的正常进行。

这一措施不仅可以维护巡视检查的权威和影响，也是指导广大民众参与巡视检查的有效方式。

综上所述，巡视检查在现实中可能会遇到一些问题，但只要我们认真对待并采取有效的解决方案，就可以更好地推进巡视工作。

在实际工作中，巡视查察员可以结合实际情况，采取更全面、更前瞻性的检查方式，以提高检查效率和效果。

巡察干部三个能力提升研讨材料应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

巡察干部是巡视巡察工作的重要力量，其能力素质直接关系到巡视巡察工作的质量和效果。

因此，提升巡察干部的三个能力，即发现问题、分析问题和解决问题的能力，是当前巡视巡察工作的重要任务。

发现问题能力是巡察干部的基本能力之一。

发现问题需要敏锐的观察力和深入的思考能力，需要巡察干部具备丰富的实践经验和专业知识。

因此，提升发现问题能力需要加强学习和实践，不断积累经验和提升专业水平。

分析问题能力是巡察干部的核心能力之一。

分析问题需要深入挖掘问题的本质和根源，需要巡察干部具备严密的逻辑思维能力、综合分析能力和科学判断能力。

因此，提升分析问题能力需要加强思维训练和理论学习，提高分析问题的准确性和科学性。

解决问题能力是巡察干部的重要能力之一。

解决问题需要制定切实可行的解决方案和措施，需要巡察干部具备创新思维和实践经验。

因此，提升解决问题能力需要加强实践探索和创新尝试，不断总结经验和教训，提高解决问题的针对性和实效性。

总之，提升巡察干部的三个能力需要加强学习和实践，不断积累经验和提升专业水平。

同时，还需要加强思维训练和理论学习，提高分析问题的准确性和科学性。

最后，需要加强实践探索和创新尝试，提高解决问题的针对性和实效性。

只有这样，才能更好地发挥巡察干部的作用，推动巡视巡察
工作不断取得新的进展和成效。

如何提高巡视发现问题的能力如何提高巡视发现问题的能力能否及时敏锐地发现问题，彰显巡视干部的政治素质、思想水平、工作作风和党性修养，直接关系巡视工作的有效性和公信力。

提高发现问题的能力，是当前巡视工作面临的紧迫任务，也是巡视队伍建设的关键所在。

发现问题是巡视工作的客观要求发现问题是加强巡视监督的本质要求。

巡视工作的本质是监督，其核心要求就是全面了解情况、深入发现问题。

不仅对苗头性、倾向性问题早提醒、早反映、早制止，使巡视对象不犯或少犯错误，起到预防和警示作用；而且通过有关单位对涉嫌违纪违法线索的核查、处理，达到惩治和震慑的效果。

发现问题是衡量巡视成效的重要标准。

巡视工作的根本目的是及时发现问题、推动解决问题、促进事业发展。

巡视工作的过程就是不断发现问题和推动解决问题的过程。

没有发现问题这个关键环节，解决问题就成了无源之水、无本之木，巡视工作也就失去了应有的价值和生命力。

能否发现问题始终是检验巡视工作成效的重要标准，也是衡量巡视工作水平的基本指标。

发现问题是赋予巡视人员的基本职责。

发现问题是巡视人员必备的基本功，不仅考验其洞察力和敏锐性，更检验其党性、作风和敬业精神。

巡视人员要练就明察秋毫的“火眼金睛”，掌握“望闻问切”的看家本领，发挥好巡视工作近距离、长时间、广接触和背靠背的特点和优势，充当好党委的“顺风耳”和“千里眼”。

巡视工作要在发现问题上下功夫增强责任意识。

敢于发现和揭露问题，坚决同不正之风和腐败现象作斗争，是共产党员应有的政治品德，也是巡视人员的职业操守。

要教育引导巡视人员树立强烈的党性意识、责任意识，以对党和人民高度负责的精神，敢于攻坚克难，勇于较真碰硬，不为利益、关系、人情所左右，在原则问题上不让步，在是非问题上不含糊。

巡视人员应珍惜党的信任，珍惜接触干部群众的机会，广泛听取各方面的意见，真实反映基层的诉求；要严格遵守政治纪律、组织纪律、保密纪律和群众工作纪律，时刻用党的纪律约束自己，客观看待每一件事，公正评价每一个人，准确反映每一个问题。