职业鉴定所岗位职责

2024年职业技能鉴定工作计划样本第一章职业技能鉴定阅卷制度在执行阅卷和检测评分工作时，必须确保考生的姓名和考号处于密封状态。

任何阅卷人员和考评员均不得私自拆开试卷密封线。

如遇装订错误，应交由考评小组负责人重新装订后，再进行评分。

在记录分数时，应统一使用红色钢笔或圆珠笔，确保字迹清晰可辨。

如有修改，必须附上文字说明并签字确认。

阅卷人员和考评员不得修改考生试卷或实际鉴定项目，也不得向外界透露任何工作相关信息。

对于任何徇私舞弊的行为，将取消其阅卷或考评员资格，并根据情节严重程度，进行相应处理。

第二章职业技能鉴定保密制度考前，所有考务人员和考评人员必须认真学习并遵守相关工作守则。

考务人员不得提前泄露考评员的身份，也不得向考评员介绍考生身份。

考试当天，应在公众监督下按时开封试卷袋，且不得提前泄露试题内容。

技能操作考核的考件上不得出现参考人员的单位、姓名或特殊记号，同时禁止考评员参与监考工作。

第三章职业技能鉴定回避制度所有参与职业技能鉴定工作的考务人员，在鉴定考试前必须认真学习并严格执行相关工作守则。

违反规定者，将根据情节轻重，受到批评教育或处罚，严重者将被清除出鉴定队伍。

考务人员不得泄露考评员身份，也不得向考评员介绍考生身份。

站领导和工作人员不得安排本单位参加鉴定的考评员参与鉴定工作。

考评员在得知亲属（包括徒弟、学生）参加职业技能鉴定时，应主动向鉴定站领导汇报，并回避考评工作。

第四章职业技能鉴定档案管理制度应设立适宜的专用库房和装具等设施，以保存和利用档案。

指定具体部门和人员负责文字材料的收集和整理工作，确保档案材料的完整。

立卷后的文件材料应交由本单位档案工作人员集中管理，任何人不得私自占有应归档的文字材料。

档案的保密、等级变更和解密必须严格遵守国家相关规定。

对于具有保存价值或需要保密的档案，档案所有者必须妥善保管。

归档的文字材料应使用优质书写材料，确保字迹工整、图样清晰，以便长久保存。

接收的鉴定档案应进行分类、编目、登记、统计和必要的加工整理。

市 技 工 学 校
作业指导书
职业技能鉴定考评员岗位职责
1、考评员是经人力资源和社会保障局认可的职业技能鉴定考评资格专业人员，主要负责对某工种、级别的职业技能鉴定的考核、监考、评定工作。

2、考评员在执行考评工作时，必须佩带由人力资源和社会保障局核发的带有本人照片的考评员资格胸卡。

3、考评员进行操作技能考核工作前，要根据技能考核准备通知单的要求，协助鉴定所（站）作好有关设备工具的调试检查工作。

4、考评员要认真维护考场秩序，作好考场监督、检查答疑、现场评定、收发试卷等工作。

5、考评员在开考前应向考生宣布本场考核时间，重申考场规则和注意事项并当众拆封试卷。

6、考评员应审核考生《准考证》是否与参考人、参考工种相符。

7、严格执行考场纪律，对考生夹带、偷看、传递、代考、换卷（件）等违反《考场守则》行为，要及时制止并予以批评、警告，对严重作弊者要视情节予以扣分，试卷作废处理。

8、考评员详细准确填写《考场情况记录》并签名负责。

9、考试结束铃响，考评员应指令考生停止考试、考生退场，要整理、装订、密封好试卷，并在考件上打好号交回考场保密室。

10、考评员要指导或承担本场次鉴定的阅卷（检测）评分工作，严格按标准评定成绩，考评小组成员应在本场次鉴定成绩登记册上签名负责。

11、考评员应秉公办事，不得弄虚作假、徇私舞弊，违者视情节给予批评教育，吊销考评员资格乃至行政处分。

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广东省人力资源和社会保障厅关于职业技能鉴定所（站）的管理办法文章属性•【制定机关】广东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2015.05.20•【字号】粤人社发〔2015〕81号•【施行日期】2015.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文广东省人力资源和社会保障厅关于职业技能鉴定所（站）的管理办法（广东省人力资源和社会保障厅2015年5月20日以粤人社发〔2015〕81号发布自2015年7月1日起施行）第一章总则第一条为规范职业技能鉴定所（站）的鉴定行为，加强职业技能鉴定质量管理，确保国家职业资格证书制度的严肃性和权威性，根据《劳动法》、《行政许可法》、《劳动保障监察条例》、《职业技能鉴定规定》等有关法律、法规、规章的规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条本办法所指的职业技能鉴定所（站）是指经本省人力资源社会保障部门批准设立的，依据国家职业标准等有关规定，为劳动者提供职业技能鉴定考核评价服务、实施职业资格鉴定考核的场所。

第三条本办法适用于本省境内职业技能鉴定所（站）的设立审批、管理和监督。

第四条省人力资源社会保障部门负责全省职业技能鉴定工作的发展规划、政策制定和监督检查，对省属职业技能鉴定所（站）的综合管理。

地级以上市（顺德区）人力资源社会保障部门负责对所属职业技能鉴定所的综合管理和监督检查。

第二章申请和审批第五条申请职业技能鉴定所（站）应具备下列基本条件：（一）申请单位具有独立的法人资格；（二）具有与所鉴定职业（工种）等级相适应的办公用房和办公设施、工作资料和考评场地；（三）具有与所鉴定职业（工种）等级操作技能考核相适应的、符合国家职业标准要求的设备和检测检验仪器；（四）具有相应的专（兼）职的组织管理人员、工作人员和考评人员；（五）具有健全的规章制度。

第六条申请设立职业技能鉴定所（站）必须提交下列材料：（一）申请设立所（站）的申请函；（二）《职业（工种）鉴定资格申报表》（一式2份）；（三）申请单位营业执照或登记证书（复印件2份）；（四）自有鉴定的办公用房、考评场地和设施设备的证明；非自有鉴定的办公用房、考评场地和设施设备的租用协议（合同）等证明（复印件2份）；（五）管理人员、考评人员的情况及资格证明；（六）管理制度包括：鉴定工作规程、考评考务人员守则、考场规则、财务管理制度、档案管理制度、岗位责任制度、设备设施管理制度等。

职业技能鉴定所认定标准一、人员配置1、领导成员：2至3人。

所长1人，负责鉴定所的全面工作。

副所长1至2人，协助所长管理鉴定所的日常工作，所长、副所长具有大专以上文化程度，具有技师或中级以上专业技术职务任职资格，从事培训考核工作5年以上，熟悉职业技能鉴定有关政策法规。

2、工作人员：1至2人，专职，负责鉴定人员的报名、造册、办证等工作，要求具有高中以上文化程度，中级工或初级以上专业技术职务任职资格，从事培训考核工作3年以上，了解职业技能鉴定有关政策法规。

3、考务人员：1至2人，专（兼）职均可，承担职业技能鉴定考场的具体事务性工作，要求具有高中以上文化程度。

4、管理人员：办公室主任1人，专（兼）职均可，协助所（站）长管理职业技能鉴定所（站）的日常事务，要求具有大专以上文化程度，技师或中级以上专业技术职务任职资格，从事培训考核工作5年以上，熟悉职业技能鉴定有关政策法规。

5、设备维修、保养人员：1人，专（兼）职均可，负责鉴定所设备维修、保养及材料管理，要求具有高中以上文化程度，有本专业高级工职业资格证书。

6、计算机管理人员：1人，专职，负责档案管理、数据处理和网络维护工作，要求具有计算机操作员高级工以上职业资格证书，并具备该专业大专以上毕业证书。

7、考评人员：3至5人，鉴定所自有考评人员每职业（工种）不得少于3人，并应具有相应职业（工种）的考评人员资格证书。

8、财务管理人员：1人，专（兼）职均可，要求高中以上文化程度，具有财会人员证书。

二、场地、设备的配置1、办公室用房：不少于30平方米，并配有相应的办公设备、通信设备和计算机及相应的职业技能鉴定考务管理系统、打印机。

2、理论知识考试场地：不少于60平方米，30套课桌椅，讲台，黑板等设施齐备，并有良好的照明和通风条件。

3、实际操作技能鉴定场地：设备可以满足20人同时鉴定的需要，并符合环境保护、劳保、安全和消防等各项要求。

4、检测场地、设备：可以满足至少3个考评员同时开展测评打分的需要。

2024年职业技能鉴定工作计划为响应社会主义市场经济发展的需求，进一步完善职业技能鉴定体系，推动职业技能鉴定工作社会化，提升劳动者综合素质，依据《工人考核条例》，特制定以下规定。

一、职业技能鉴定定义及管理体制1. 职业技能鉴定是指对劳动者的技术等级进行考核，以及对技师、高级技师资格进行评价的活动。

2. 职业技能鉴定工作实行政府指导下的社会化管理体制。

劳动部负责全国职业技能鉴定工作的综合管理，制定相关规划、政策和标准，并审批相关行业职业技能鉴定机构。

3. 各省、自治区、直辖市劳动行政部门负责本地区职业技能鉴定工作的综合管理，审批职业技能鉴定指导中心和站（所），并制定相关管理规定和办法。

4. 职业技能鉴定指导中心负责组织、协调和指导职业技能鉴定工作，职业技能鉴定站（所）则具体实施劳动者的职业技能鉴定。

二、职业技能鉴定机构职责1. 劳动部所属职业技能鉴定指导中心主要负责制定国家职业技能标准，组建国家职业技能鉴定题库，并开展职业分类、标准、技能鉴定理论研究及咨询服务等。

2. 各省、自治区、直辖市劳动行政部门所属职业技能鉴定指导中心负责组织本地区职业技能鉴定工作，实施考评员资格培训，并推动本地区职业技能竞赛活动等。

3. 经劳动部批准，相关行业可建立行业职业技能鉴定指导中心，参与制定本行业特有工种的职业技能标准，并组织相关工种的职业技能鉴定工作。

三、职业技能鉴定的组织和实施1. 建立职业技能鉴定站（所）的条件包括：具备相应的考核场地和设备、检测仪器、组织管理人员和考评员，以及完善的管理办法。

2. 申请建立职业技能鉴定站（所）的单位，需按照相关规定报当地劳动行政部门审批，并领取《职业技能鉴定许可证》。

3. 职业技能鉴定站（所）享有独立进行职业技能鉴定的权利，有权拒绝非正当要求更改鉴定结果的行为。

4. 劳动部统一编制职业技能鉴定试题，建立题库，职业技能鉴定站（所）需从题库中提取试题进行鉴定。

5. 职业技能鉴定站（所）应受理符合申报条件的个人或单位的职业技能鉴定申请，并严格执行考评员回避制度。

国家烟草专卖局职业技能鉴定指导中心职责一、范围本职责规定了国家烟草专卖局职业技能鉴定指导中心（以下简称国家局鉴定中心）的职责任务。

本职责适用于国家局鉴定中心各部门的职能划分、管理范围和工作要求。

二、职责任务在劳动和社会保障部职业技能鉴定中心（以下简称劳动保障部鉴定中心）以及国家烟草专卖局领导下，正确贯彻执行国家有关职业技能鉴定的法律、法规及方针政策，实施烟草行业特有工种的职业标准管理、题库管理、命题管理、鉴定考核、考务管理、证书管理、竞赛管理及质量管理体系认证，负责省级烟草专卖局（公司）和工业公司特有工种职业技能鉴定站（以下简称鉴定站）、考点的综合管理与指导服务，保障烟草行业职业技能鉴定与职业技能竞赛的规范性、客观性与公正性。

三、各部门职能划分、管理范围和工作要求（一）综合管理处：1.围绕行业职业技能鉴定工作的重点、难点，结合实践及学习借鉴国内外职业技能鉴定的先进理论和方法，组织开展政策研究、专题调研、课题攻关和技术方法的研发与创新。

2.负责贯彻落实劳动保障部鉴定中心、国家烟草专卖局及国家局鉴定中心的决定、决议等事项，对决定、决议等事顶的落实情况进行检查、督促、报告。

3.负责组织实施烟草行业职业技能鉴定机构质量管理体系的构建、运行、管理、认证及持续改进。

4.统一管理全行业职业技能竞赛，对竞赛内容进行标准化控制，对竞赛过程进行规范性监督，为竞赛提供技术指导与服务，参与承办方竞赛总体实施方案的编制。

5.负责烟草行业省级一类、二类职业技能竞赛实施方案的审核批准与组织协调，根据竞赛结果按照有关规定做好相应职业等级晋升的核准工作。

6.负责拟订鉴定站年检实施方案，统一组织自查、互查与重点抽查，并组织实施综合评审、评议结果的反馈及开展优秀鉴定站的评审与表彰工作。

7.负责职业技能鉴定信息工作的网络管理，实施信息员队伍的业务培训和思想建设，及时准确做好职业技能鉴定信息的动态报道工作。

8.负责国家局鉴定中心各类会议的安排、通知,会同有关部门做好相关的会务工作，做好重要会议纪要。

宁市职业技能鉴定考评员小组组成原则及职责职业技能鉴定站(所)在进行每次职业技能鉴定时要组成职业技能鉴定考评组，负责本工种、本级别的技能鉴定工作。

职业技能鉴定考评组由职业技能鉴定中心负责组成。

其组成原则如下：1、担任职业技能鉴定工作的考评员必须具有省、市劳动部门颁发的考评员资格证书或聘书。

其考评组由与所需鉴定工种的级别相对应或以上级别的考评员组成，由海宁市职业技能鉴定中心统一派遣。

2、考评组是临时性组织，只负责一次性考评任务，考评任务一经完成，考评组即行解散；3、各职业技能鉴定站(所)均不设固定考评组；4、考评组组成人数视鉴定对象人数的多少而定，并指定一名考评组长。

5、考评组组成要采取轮换制；6、考评组一经组成，即按劳动部门有关规定，在职业技能鉴定中心具体指导下单独行使考评任务，并有权拒绝有关部门和个人提出的不正当要求；7、考评组组长由职业技能鉴定中心任命。

在实施考评过程中，有权处理考评过程中出现的技术性问题。

如属重大问题，须请示市职业技能鉴定中心或会同鉴定站(所)领导共同研究处理。

附件：一、关于临时聘请考评人员的函二、嘉兴市职业技能鉴定考评员考评派遣通知单关于临时聘请考评人员的函单位：因 (单位) 专业(工种)考核需要拟聘请贵单位同志为考评员，时间为天 (自月日至月日)，请大力支持为盼。

海宁市职业技能鉴定中心年月日海宁市职业技能鉴定考评员考评派遣通知单(存根)海鉴派（200 ）号前往单位现派遣等位职业技能鉴定考评员前往你处进行工种等级职业技能鉴定考评工作。

附：考评员名单经办：签办：二○○年月日嘉兴市职业技能鉴定考评员考评派遣通知单嘉鉴派字(200 ) 号：现派遣等位职业技能鉴定考评员前往你处进行工种等级职业技能鉴定考评工作。

附：考评员名单二○○年月日下面是余秋雨经典励志语录，欢迎阅读。

不需要的朋友可以编辑删除！！关于年龄1.一个横贯终生的品德基本上都是在青年时代形成的，可惜在那个至关重要的时代，青年人受到的正面的鼓动永远是为成功而搏斗，而一般所谓的成功总是带有排他性、自私性的印记。

职业技能鉴定工作计划范文第一章职业技能鉴定所阅卷制度1、阅卷人员和考评员必须统一严格掌握标准答案和评分标准。

客观、公正地阅卷、评分。

阅卷、检测评分开始前，应由考评小组负责人召集有关人员进行专门研究，统一评分标准、检测方法和标准答案。

2、阅卷、检测评分工作应在考生姓名、考号密封线的条件下进行，阅卷人员和考评员不得擅自拆开试卷密封线，如有装订错误，应交考评小组负责人重新装订后再进行评判。

3、阅卷检测评分，记录分数要统一使用红色钢笔和圆珠笔，字迹要清楚易辩，有修改之处要有文字说明并签字。

4、阅卷人员和考评员不得修改考生试卷或实际鉴定项目，不得向外界透露有关工作情况，对有徇私舞弊者要取消其阅卷、考评员资格，并视情节轻重，给予严重处理，第二章职业技能鉴定保密制度参加职业技能鉴定考核人员要严格遵守本保密制度和工作纪律，违者进行批评教育、处罚，造成恶劣影响者，清除职业鉴定工作队伍。

1、考前要认真学习考务人员工作守则和考评人员工作守则。

2、考务人员考前不准向参加鉴定人员泄露考评员身份，不准向考评员介绍参加鉴定人员身份。

3、考试要按时当众将试袋开封，考前不准向任何人泄露试题。

4、技能操作考核的考件不准写有参考人员的单位、姓名和特殊记号，不准考评员参加监考。

第三章职业技能鉴定回避制度凡参加职业技能鉴定工作的考务人员，鉴定考试前必须认真学习考务人员工作守则和考评人员工作守则，严格执行本制度规定条款，违者按轻重进行批评教育，处罚，造成恶劣后果者，清除鉴定队伍。

1、考务人员不准向参加鉴定人员泄露考评员身份，不准向考评员介绍参加鉴定人员身份。

2、站领导和工作人员不能安排有本单位参加鉴定的考评员参加鉴定。

3、考评员要严格执行对亲属（含徒弟、学生）的鉴定回避制度，当得知有亲属参加职业技能鉴定时，应向鉴定站领导汇报，主动回避，退出考评工作。

第四章职业技能鉴定档案管理制度1、置造宜保存和利用档案的专用库房、装具等必要设施。

2、指导具体部门和人员负责文字材料的收集、整理工作，保证应立卷归档的文字材料齐全完整。

1.1建设职业技能岗位鉴定站站长岗位职责
1、认真贯彻执行有关职业技能鉴定的法律、法规和政策，接受省、市职
业技能鉴定指导中心的指导、监督、检查。

以提高鉴定质量、服务社会为宗旨，切实做好职业技能鉴定的组织和管理工作。

2、在省（市）职业技能鉴定指导中心的领导下，全面负责鉴定所（站）
的管理工作。

负责鉴定站的全面工作，认真贯彻执行国家的路线、方针、政策，正确执行职业技能鉴定的法规和政策，努力完成上级交给的各项任务。

3、组织职业技能鉴定所（站）工作人员的政策、法规与业务学习，不断
提高工作人员的政治素质、职业道德水平和业务能力。

组织制定职业技能鉴定所（站）年度工作计划，并组织实施；审批职业技能鉴定所（站）的年度工作总结报告。

4、主管职业技能鉴定所（站）的财务，严格财经制度，定期检查收支情
况。

负责鉴定站的经费管理和使用。

5、负责职业技能鉴定所（站）的发展规划和建设。

开展各种职业技能鉴
定法规的宣传活动。

6、负责协调鉴定站各岗位的工作，负责鉴定考试工作的布置和安排，鉴定工作的临时调整及工作计划的变更请示。

负责考试前各项工作的验收。

认真细致地做好工作安排，加强工作的科学化、规范化、程序化管理，提高工作效率。

7、负责鉴定站的建设和发展，负责各项规章制度的建全和考评员、督导员的管理使用．
8、指导副所（站）长处理好职业技能鉴定所（站）的日常工作。

鉴定中心部室设置及职能来源：鉴定中心发布时间：2015-1-15一、部室设置：中心内设机构为一室八部一中心，即：办公室、综合服务部、考务部、试题部、标准化部、证书管理部、督导部、财务部、基地管理部、滨海分中心。

二、各部室职能：1.办公室负责中心各类文件材料起草负责中心文件、印章、信函的管理及保密工作负责会议组织，对外接待等工作负责中心党务、纪检、信访、宣传和维稳工作负责安全保卫等中心日产行政管理工作负责驻外人员日常管理负责中心的人事调配、任免、工资福利管理、职称评定等日常工作负责中心各项规章制度的制定工作负责中心各部门、各岗位目标考核及奖惩工作负责职工的职业道德教育和业务培训负责智能化考试平台建立与维护负责中心信息化建设和管理负责中心计算机网络的组建与维护2.综合服务部（服务大厅）：负责职业技能鉴定（含国考、统考、所站考核、专项能力测试、高新技术考核、职业培训包鉴定等）报名数据信息接收负责鉴定人员资格审核负责下达缴费及鉴定通知书负责准考证、资格证书发放负责鉴定成绩单发布负责试卷复核申请受理负责其他申请业务受理（财务部派驻人员进行财务管理）3.考务部：负责职业技能鉴定工作统筹安排及信息发布负责考核过程管理（安排考场、组织考试）负责准考证制作负责考评员的选派负责职业技能鉴定工作中督导员、巡考员、社会巡视员的派遣工作负责核发证书编号负责打印鉴定成绩单负责鉴定数据保管、归档、上传、统计工作负责配合相关部门做好“积分入户”中职业资格证书的复核工作4.试题部：负责与国家题库互联网工作负责“职业培训包”试题的收集、管理及题库建立工作负责智能化考试平台题库建立与维护负责新职业鉴定题库的开发和使用管理，建立试题的验收标准（含标准答案及评分标准）负责职业技能鉴定题库抽取，试卷的印制、分封工作负责试卷的发放、收回及保密工作负责阅卷组织管理工作5.标准部：负责承接部中心职业标准开发工作负责职业（工种）编码的管理工作负责新职业和“职业培训包”职业标准的审核制定工作负责制定或修订各职业考核实施细则负责考评员、督导员的资格培训、考核、聘任、年检、资格证书的管理，以及考评员库、督导员库的维护工作负责技师的综合评审和高级技师的论文答辩工作6.证书管理部负责职业技能鉴定成绩登统工作负责向部中心提出职业资格证书及高新技术证书的需求报告负责职业资格证书、专项能力证书、高新技术证书等的接受、保管工作负责职业资格证书、专项能力证书、高新技术证书等的制证、验印管理及发放工作7.督导部负责职业技能鉴定质量标准体系的建设负责职业技能鉴定工作全流程监督以及中心日常工作的监督检查并提出改进意见负责对考核结果的复核工作负责中心各部门业务数据、档案信息的复核工作负责组织鉴定机构管理人员的培训与考核负责受理质量投诉并组织调查核实，提出处理意见负责配合主管部门对鉴定机构的现场勘验、管理和年检及鉴定所站许可证制证8.财务部负责中心的账户、支票、现金、财务报表、会计凭证、等财务管理工作负责中心的财务往来及预、决算工作负责定期提供财务分析报告，为决策提供依据负责中心的支出监管和控制工作负责固定资产账户及管理9.基地管理部：负责配合局有关部门做好所属基地的管理工作10.滨海分中心：立足电子基地。

职业技能鉴定考评员•相关推荐职业技能鉴定考评员职业技能鉴定考评员考评员级别和职责考评员任职条件考评员资格申报和审批考评员管理(一)考评员级别和职责职业技能鉴定考评员分初级考评员、中级考评员和高级考评员。

初级考评员负责对中级以下技术等级的考核，中级考评员负责对高级技术等级的考核，高级考评员负责对技师(含高级技师)资格考核、评审。

各级考评员可以承担社会性通用的工种(专业)职业技能资格的鉴定。

(二)考评员任职条件1、作风正派、办事公道、有良好的职业道德。

2、在本地区、本行业工种(专业)中有较高威信。

3、有本工种工龄8年以上，有丰富的专业理论知识和较高的操作技能。

其中：初级考评员必须具备高级技工或中级专业技术职务的资格;中级考评员必须具备技师或中级专业技术职务的资格;高级考评员必须具备高级技师、高级专业技术职务资格。

确有技术专长的“技术能手”和“能工巧匠”可以不受工种工龄限制。

4、经职业技能鉴定考评员资格培训合格，取得《陕西省职业技能鉴定考评员资格证书》。

培训的主要内容是：考评员的职责、职业技能鉴定的工作规程、方式、方法、技术等级标准(技师任职条件)、评分标准、工作守则，以及新技术、新工艺、新设备、新材料等知识。

考评员资格培训由劳动保障行政部门会同职业技能鉴定站(所)实施。

(三)考评员资格申报和审批1、申报程序。

由本人所在单位推荐或职业技能鉴定站(所)提名，征得本人所在单位同意，填写《陕西省职业技能鉴定考评员资格审批表》，经职业技能鉴定站审核，送省劳动保障厅批准。

2、申报材料。

本人学历证书，《技术等级证书》或技师、高级技师合格证书、专业技术资格证书;陕西省职业技能鉴定考评员资格培训成绩;以及证明本人工作业绩、技术革新等方面的贡献和成果的材料。

3、核准权限。

根据申报的材料由省劳动保障厅审查核准。

4、资格证书。

经批准取得考评员资格的，由省劳动保障厅发给相应级别的.职业技能鉴定考评员资格证书、胸卡。

资格证书、胸卡由省劳动保障厅按劳动保障部统一样式印制。

林业职业技能鉴定规章制度一、林业职业技能鉴定第038站规章制度1.本站由国家林业局职业技能鉴定中心指导，实施林业特有工种职业技能鉴定工作。

2.本鉴定站在站长领导下，完成鉴定站的年度工作计划制定，并完成年度总结。

3.鉴定站鉴定前对学生开展职业技能鉴定工作的宣传、考试命题、考核、成绩上报、证书办理和发放工作。

4.负责聘用各工种考评员及任命考评组组长工作。

5.负责对技能考核的监理工作。

6.安排考评员参加鉴定指导中心对考评员的培训与指导工作。

7.建立完善的财务管理制度，各种费用收支由站长审批。

8.建立完善的技能鉴定试题题库。

9.建立职业技能鉴定培训、考核及证书保管等工作档案。

二、职业技能鉴定站站长职责1.主持本站职业技能鉴定的全面工作，制定年度工作计划，布置年度鉴定任务。

2.审核年度鉴定工作总结。

3.审核鉴定费用的收支工作。

4.主持安排考评员参加培训和鉴定站许可证的办理工作。

三、职业技能鉴定站副站长职责1.协助站长完成日常管理工作。

2.主持职业技能鉴定教材订购，大纲编写工作。

3.主持安排实施性鉴定工作。

4.技能鉴定中负责对考评员的监察和考生纪律检查工作。

5.完成站长交办的临时性任务。

四、职业技能鉴定站办公室主任职责1.主持完成鉴定站的年度工作总结的撰写。

2.协助站长、副站长完成年度技能鉴定的各项工作。

3.审核技能鉴定考核试题抽取工作以及试卷印刷工作。

4.审核鉴定材料的准备、鉴定所用仪器工具的准备工作。

5.审核考评员的考评资格。

6.完成鉴定站的临时性工作。

五、职业技能鉴定站管理员(秘书)职责1.完成与上级鉴定中心的联络工作。

2.负责考生的鉴定成绩录入、证书办理工作。

3.负责考评小组以及考评员考务费用的发放工作。

4.主持鉴定站的各种档案和资料管理工作。

5.安排考核宣传动员，安排考核时间以及下达考核通知工作。

6.完成鉴定站的临时性工作。

六、各工种考评组组长职责1.组织技能考核试题的命题及检查审核工作。

2.组织考评员实施技能操作考核工作。

《职业技能鉴定所（点）及鉴定现场相关工作人员职责》制版要求：1、版式为白底深蓝字，字体以黑体字为主2、尺寸大小根据鉴定所（点）实际情况制作3、上墙地点为候考室或考场内醒目处国家职业资格鉴定职业技能鉴定所（点）及鉴定现场工作人员职责（修订版）上海市职业技能鉴定中心二Ｏ一Ｏ年九月职业技能鉴定所（点）职责1.严格执行国家职业资格鉴定的有关政策、规定和上海市职业技能鉴定中心制定的相关管理办法；2.建立和健全各项规章制度及现场设备安全操作规程，并组织实施、检查；3.根据技能鉴定通知及鉴定项目的要求，安排专人做好鉴定用设施、设备、场地、工器具的日常维护保养和管理工作，确保其完好齐全、运行良好、安全可靠，满足鉴定需要。

同时，认真做好备料和能源保障工作；4.根据程序化鉴定方案要求，配备鉴定所需的各类工作人员，做好岗位培训，明确岗位职责；5.协调鉴定过程中的有关事务，配备考生候考室、考评员休息室、鉴定抽题室和登分室，其中候考室与鉴定抽题室、登分室必须分离，做到服务到位、运行高效；6.认真填写《职业技能鉴定情况鉴定所（点）记录表》，对考评员、督考员的工作情况提出评价意见；7.做好在鉴定现场对考评员移动通讯工具集中管理的工作，并提供应急联系电话，做好现场服务，确保鉴定过程的公正规范；8.按《鉴定所（点）现场监控设备使用管理办法》要求，安排专人使用、维护、管理好监控设备，并做好《鉴定现场监控情况统计表》的记录工作，及时递交督考员签字确认；9.随着鉴定内容和要求的调整提升，及时更新或调整好设施设备，保证软硬件配置跟踪到位，确保鉴定顺利进行；10.做好鉴定运作的技术支持、信息服务和相关辅助等工作，保持鉴定过程中考场的封闭管理，确保无关人员不能进入鉴定现场；11.不断提高鉴定运作管理质量和服务水平，积极配合市职业技能鉴定中心等有关方面的工作检查，认真完成技能鉴定考试任务。

职业技能鉴定所（点）考务人员岗位职责1.负责签收上海市职业技能鉴定中心发出的《国家职业资格鉴定（技能操作）通知单》，并落实有关事宜。

检验检测机构岗位和科室职责以及制度检验检测机构是承担产品质量检验检测工作的单位，负责对产品、材料及环境等进行检验、分析、鉴定等工作。

岗位和科室职责的规范和制度的健全与否，直接关系到检验检测工作的质量和效率。

本文将就检验检测机构的岗位和科室职责以及制度进行探讨。

一、岗位职责规范1.检验员：负责根据标准和相应检验方法，对产品、材料进行检验，获取检验结果，并出具相应的检验报告。

2.分析师：负责对样品进行化学分析、物理分析等工作，提供测试结果，并据此进行判断和鉴定。

3.鉴定师：负责对鉴定样品进行专业鉴定工作，基于专业知识和实践经验，判断样品的属性、组成、真伪等。

4.仪器维修员：负责对检测设备和仪器进行保养、维修、校准等工作，确保仪器的正常使用和准确性。

5.信息管理员：负责对检验检测数据进行收集、整理、管理等工作，确保数据的及时更新和安全保密。

岗位职责的规范可以通过制定详细的操作规程、流程图及相关技术规范来实现。

同时，机构应定期组织培训，加强对岗位职责的理解和掌握，确保人员能够胜任各自的工作。

二、科室职责规范1.化学分析科：负责对样品进行化学成分分析、残留物检测等。

2.物理测试科：负责对样品的物理性质进行测试，如力学性能、电性能等。

3.质量管理科：负责对整个检验检测机构的质量管理工作，制定实施相关质量管理制度。

4.生物学检测科：负责对生物学样品进行检测和分析，如微生物检测等。

5.仪器设备科：负责对仪器设备进行管理和维护，确保设备的正常使用和准确性。

科室职责规范的制定应考虑到各个科室的工作特点和要求，根据国家相关法律法规和国际标准进行科室划分和职责规范。

三、制度建设与完善1.质量管理制度：明确检验检测工作的质量要求和流程，确保结果的准确性和可靠性。

2.职业规范制度：明确各个岗位的职业行为准则，保证人员的专业素养和职业操守。

3.设备管理制度：确保仪器设备的准确性和正常运行，包括设备的选购、验收、巡检、维修等内容。

职业技能鉴定机构设置及各部门职责xxx职业技术学院职业技能鉴定站是经xxx市劳动和社会保障局批准的国家职业技能鉴定站，站长为周立雪同志，副站长为金万祥同志。

鉴定站的日常工作由教务处副处长和实践教学管理岗位的同志负责。

职业技能鉴定工作是一项系统工程，它的整个流程需要多个部门共同参与，因此合理划分各部门在职业技能鉴定工作中的职责可以提高整个职业技能鉴定工作的效率。

为了保障职业技能鉴定工作的质量，将培训和鉴定工作分开，结合我院的系部划分及部门的职能特点，将整个职业技能工作职责明确如下；各系部负责鉴定工作的具体实施，教务处负责鉴定证书的办理和鉴定工作的宏观管理。

职业技能鉴定所牵涉的部门包括国家（省或行业）职业技能鉴定机构、学院职业技能鉴定管理机构、各系部职业技能执行机构等。

国家（省或行业）职业技能鉴定机构提供鉴定所需的各种大纲、教材及制订职业技能鉴定的考核安排等工作。

我院的职业技能鉴定工作必须按照国家（省或行业）职业技能鉴定机构所发布的鉴定工作通知来安排。

学院职业技能鉴定管理机构设在教务处，具体的职能是总体管理学院的各种职业技能鉴定工作，负责审核系部上报的各种职业技能鉴定项目，检查和考核职业技能鉴定培训工作的准备和执行情况，监督职业技能鉴定的考核工作，与系部一起控制职业技能鉴定工作质量，全院所有的职业技能鉴定工作必须经教务处批准后才能实施。

学院职业技能鉴定管理机构负责向系部收集职业技能鉴定工作所需的职业技能鉴定计划、培训大纲、培训计划、考核安排、考核成绩、职业技能鉴定证书复印件等，每学期将全院职业技能鉴定工作进行汇总，写出本学期的职业技能鉴定工作总结报告，将职业技能鉴定工作过程中产生的各种相关文件进行归档处理。

各系部职业技能鉴定执行机构一般由系部的教学副主任负责。

系部应在每学期开学的第一周制订本学期的职业技能鉴定计划上交到教务处进行审批，根据教务处的审批结果组织实施职业技能鉴定工作。

上报的材料包括准备开展的职业技能鉴定的名称、大纲、参加鉴定的人数、收费标准等，经批准后的职业技能鉴定项目要在批准的两周内上交授课（培训）计划，并且在鉴定工作开始前一周与教务处一起制作职业技能鉴定考核安排表。