试论“精细化”职业指导在就业服务中的作用和重要性
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就业服务， 其关键环节还在于做好职业指导服务 。职业指导在 ‘ ‘ 精细化 ”
指导企业更新用工观念 ，严格履行劳 动者合法权益 。例如 ：为劳动 者提供必要 的劳动保障和一定 的劳动条件 ，同时劳动者要为企业提供必 要的劳动并执行相应的规章制度 。树立诚实守信的企业形象 ，组织针对 性的有效培训 ，不断更新知识和专业技 能，最大限度发挥员工潜能 ，降 低企业用工成本和用工风 险，形成独特 的具有 向心力企业文化。树立 团
主要表现在对个人和工作两方面的影响 ， 对个人具有导 向、定向、 提供信息 、咨询 、能力训练 、促进职业生涯发展 的功能 。促进就业服务 的质量和效果的提升和改革 ；有助于就业服务队伍 的建设 。促进人们更
气质、性格 、语言表达能力等非专业优势 ，赢得青睐。教育和激励求职
者树立职业理想 ，提高求职 、决策能力 ，明确发展、就业 目标。灵活处 理所面临的机遇 ，树立 “ 先就业后择业 ”的观点。顺利实现人职匹配 ，
争取做社会需要 的合格人才 ， 在条件允许的情况下能达到职业的辉煌期。 ３ ． 对育人机构的作用
教育早就成为一个庞大的经济产业链 。针对育人机构专业 、课程设 置的不合理造成与社会需求脱轨的现象 ，职业指导必须成为学校教学 的 必修课，做好三早的二级预防。进行升学和就业的正确选择 ；减少就业
加系统 、全面地考虑就业服务的性质和作用 ， 提 高认识 ，改进和创造 工 作策略和方法来解决实际问题 。 （ 二 ）引导和 示范作 用 示范和指导个人 和用人单位 。利用网络和公众媒体采集劳动力市场
供求信息。引导就业者更新就业观念 ，通过培训提高就业 、面试技巧 ，
盲目 性 。重塑学校公众形象 ，促进学校办学理念的和实践的探索。建立 人才需求数据导向库 ，对 ＾ 、 才需求 预测和定向培养等手段提出前瞻性 的
求职者 的相互选择 ；劳动力市场 的培育和健康发展 、信息传递 、社会稳
定 。“ 精 细化”职业指导是搭建学校 、企业 和就业者之间的桥梁。在缓解 社会压力 ；落实国家保 障政策 ；有效的信息沟通 和咨询服务 中帮助就业 再就业人群和各类 人才合理流动 ； 自 主择业 ；市场调节 ；以及促进专业 化劳动力供需双方满足等方面发挥不可替代 的作用。 （ 一 ）本身的作用
系社会和谐稳定和可持续发展 的大问题。
职业指导针对求职者对职业定向具有一定的盲 目 性 、又缺乏对择业 市场的经验 ，无法顺利 实践就业的特点。而人 的一生的工作时段是有限
的 ，职业指导能帮助求职者做好就业前准备和有效的职业生涯规划。树
职业指导工作是 实施精细化就业服务工作的前 提和基础 。是就业服 务的载体 ，只有做好 “ 精细化 ”职业指导 ，才能实现 “ 精细化 ”就业 服 务 。精细化就业服务又能促进劳动力资源的合指导在就业服务中的作用和重要性
阙 玉 芳
无锡 市滨湖区人 力资源和社会保 障局 江苏
无锡
２ １ ４ ０ ７ １
【 摘 要 】‘ ‘ 精 细化”职业 指导是 实践精细化就业服务 的前提 和基础 。是 实践 “ 以人 为本”工作 的宗 旨，也是 就业服 务的载体 。能大大提升 就业服 务的效能，通 过政 策引领 和结构调整 ，帮助个人 和企业更好 地实行职业生涯规划。提 高 “ 精细化”就 业服 务工作质量和成效 惠及千 家万户 ，积极探 索创 业带动就业的 实施效果拓 宽就业路 ，真正 帮助求 职者 实践创 业、就 业梦。 【 关键 词】职业指导 作用 重要性 就业服务
培训等手段随时转化人才和非人才的界限。
“ 精细化”职业指导是 为求职者实现就业 、稳定就业 、职业发展和
单位 的合理用人提供咨询、帮助 和指导 的过程。指导的最终 目 标是个人
的职业发展和用人单位能够更好地做到人职匹配 ，只有搞好 “ 精细化”
职业指导服务， 才能更好完成就业工作的 目 标和任务。 “ 精细化 ” 就业服务， 是为服务对象提供集约 、 规 范、人性化的就业服务。实施 “ 精细化”的
指导意见来调节育人结构 。 提高教育质量 ， 克服教育与社会脱节 的弊病。
推进培养模式改革 ， 实现专业教产对接，工学结合、校企合作的新机制。
要有多样化人才就必须 因材施教 ，培养人们终身学习观念 。促进教育 与
了解就业政策法规 ， 对就业心理、信息采集 、 社会适应等方面进行指导。 提高求职能力 ； 确定就业方 向；才能顺利实现人职 匹配 。引导用人单 位
结 、进取、高效 、创新 的企业 的精神 ， 是实践战略 目 标 的保证 ，也是企 业发展战略的重要法宝。 ２ ． 对求职者的作用
就业服务中， 起着极其重要 的作用 。
二、“ 精细化 ”职业指导在 “ 精细化 ”就 业服务中的重要性
和作 用
职业指导对 “ 精 细化 ”就业服务的作用与重要 性 ， 不仅体现在就业 服务 的过程之中， 也 间接地体现在就业背后的教育 、 培训等其它环节 中。 就业是 民生之本 ，不仅关 系就业者 自 身和千万家庭 的切身利益 ，而且关
中图分类号：Ｇ６ ４ ７文献标识码：Ｂ 文章编号 ：１ ０ ０ ９ － － ４ ０ ６ ７ （ ２ ０ １ ３ ） １ ８ － １ ２ ７ － ０ ２
一
、
什么是精细化职业指导和 “ 精细化”就 业服务
秀 的服务和管理人员 ，激发他们 的工作积极性 ，发挥他们 的聪 明才智 ， 不断提高企业 的服务质量 和管理水平。根据各个行业不 同层次需求衡 量 人才 ； 立足实际，挖掘、培养潜在人才 ； 要有动态时效观念 ， 通过教育 、
立正确的职业观 ；作出明智的选择；有利 于个人社会化 ；以及身心健康 和个 ｌ 生 发展 ；帮助求职人员特别是困难群体寻找就业机会 ；重新走上 就 业岗位 。树立俸 和求职沟通技巧、正确表达方式提供免费培训 ， 在 面
试中能展现 自己最优秀的一面 。例如 ： 尽量发挥 自己专业优势和形象 、
指导企业更新用工观念 ，严格履行劳 动者合法权益 。例如 ：为劳动 者提供必要 的劳动保障和一定 的劳动条件 ，同时劳动者要为企业提供必 要的劳动并执行相应的规章制度 。树立诚实守信的企业形象 ，组织针对 性的有效培训 ，不断更新知识和专业技 能，最大限度发挥员工潜能 ，降 低企业用工成本和用工风 险，形成独特 的具有 向心力企业文化。树立 团
主要表现在对个人和工作两方面的影响 ， 对个人具有导 向、定向、 提供信息 、咨询 、能力训练 、促进职业生涯发展 的功能 。促进就业服务 的质量和效果的提升和改革 ；有助于就业服务队伍 的建设 。促进人们更
气质、性格 、语言表达能力等非专业优势 ，赢得青睐。教育和激励求职
者树立职业理想 ，提高求职 、决策能力 ，明确发展、就业 目标。灵活处 理所面临的机遇 ，树立 “ 先就业后择业 ”的观点。顺利实现人职匹配 ，
争取做社会需要 的合格人才 ， 在条件允许的情况下能达到职业的辉煌期。 ３ ． 对育人机构的作用
教育早就成为一个庞大的经济产业链 。针对育人机构专业 、课程设 置的不合理造成与社会需求脱轨的现象 ，职业指导必须成为学校教学 的 必修课，做好三早的二级预防。进行升学和就业的正确选择 ；减少就业
加系统 、全面地考虑就业服务的性质和作用 ， 提 高认识 ，改进和创造 工 作策略和方法来解决实际问题 。 （ 二 ）引导和 示范作 用 示范和指导个人 和用人单位 。利用网络和公众媒体采集劳动力市场
供求信息。引导就业者更新就业观念 ，通过培训提高就业 、面试技巧 ，
盲目 性 。重塑学校公众形象 ，促进学校办学理念的和实践的探索。建立 人才需求数据导向库 ，对 ＾ 、 才需求 预测和定向培养等手段提出前瞻性 的
求职者 的相互选择 ；劳动力市场 的培育和健康发展 、信息传递 、社会稳
定 。“ 精 细化”职业指导是搭建学校 、企业 和就业者之间的桥梁。在缓解 社会压力 ；落实国家保 障政策 ；有效的信息沟通 和咨询服务 中帮助就业 再就业人群和各类 人才合理流动 ； 自 主择业 ；市场调节 ；以及促进专业 化劳动力供需双方满足等方面发挥不可替代 的作用。 （ 一 ）本身的作用
系社会和谐稳定和可持续发展 的大问题。
职业指导针对求职者对职业定向具有一定的盲 目 性 、又缺乏对择业 市场的经验 ，无法顺利 实践就业的特点。而人 的一生的工作时段是有限
的 ，职业指导能帮助求职者做好就业前准备和有效的职业生涯规划。树
职业指导工作是 实施精细化就业服务工作的前 提和基础 。是就业服 务的载体 ，只有做好 “ 精细化 ”职业指导 ，才能实现 “ 精细化 ”就业 服 务 。精细化就业服务又能促进劳动力资源的合指导在就业服务中的作用和重要性
阙 玉 芳
无锡 市滨湖区人 力资源和社会保 障局 江苏
无锡
２ １ ４ ０ ７ １
【 摘 要 】‘ ‘ 精 细化”职业 指导是 实践精细化就业服务 的前提 和基础 。是 实践 “ 以人 为本”工作 的宗 旨，也是 就业服 务的载体 。能大大提升 就业服 务的效能，通 过政 策引领 和结构调整 ，帮助个人 和企业更好 地实行职业生涯规划。提 高 “ 精细化”就 业服 务工作质量和成效 惠及千 家万户 ，积极探 索创 业带动就业的 实施效果拓 宽就业路 ，真正 帮助求 职者 实践创 业、就 业梦。 【 关键 词】职业指导 作用 重要性 就业服务
培训等手段随时转化人才和非人才的界限。
“ 精细化”职业指导是 为求职者实现就业 、稳定就业 、职业发展和
单位 的合理用人提供咨询、帮助 和指导 的过程。指导的最终 目 标是个人
的职业发展和用人单位能够更好地做到人职匹配 ，只有搞好 “ 精细化”
职业指导服务， 才能更好完成就业工作的 目 标和任务。 “ 精细化 ” 就业服务， 是为服务对象提供集约 、 规 范、人性化的就业服务。实施 “ 精细化”的
指导意见来调节育人结构 。 提高教育质量 ， 克服教育与社会脱节 的弊病。
推进培养模式改革 ， 实现专业教产对接，工学结合、校企合作的新机制。
要有多样化人才就必须 因材施教 ，培养人们终身学习观念 。促进教育 与
了解就业政策法规 ， 对就业心理、信息采集 、 社会适应等方面进行指导。 提高求职能力 ； 确定就业方 向；才能顺利实现人职 匹配 。引导用人单 位
结 、进取、高效 、创新 的企业 的精神 ， 是实践战略 目 标 的保证 ，也是企 业发展战略的重要法宝。 ２ ． 对求职者的作用
就业服务中， 起着极其重要 的作用 。
二、“ 精细化 ”职业指导在 “ 精细化 ”就 业服务中的重要性
和作 用
职业指导对 “ 精 细化 ”就业服务的作用与重要 性 ， 不仅体现在就业 服务 的过程之中， 也 间接地体现在就业背后的教育 、 培训等其它环节 中。 就业是 民生之本 ，不仅关 系就业者 自 身和千万家庭 的切身利益 ，而且关
中图分类号：Ｇ６ ４ ７文献标识码：Ｂ 文章编号 ：１ ０ ０ ９ － － ４ ０ ６ ７ （ ２ ０ １ ３ ） １ ８ － １ ２ ７ － ０ ２
一
、
什么是精细化职业指导和 “ 精细化”就 业服务
秀 的服务和管理人员 ，激发他们 的工作积极性 ，发挥他们 的聪 明才智 ， 不断提高企业 的服务质量 和管理水平。根据各个行业不 同层次需求衡 量 人才 ； 立足实际，挖掘、培养潜在人才 ； 要有动态时效观念 ， 通过教育 、
立正确的职业观 ；作出明智的选择；有利 于个人社会化 ；以及身心健康 和个 ｌ 生 发展 ；帮助求职人员特别是困难群体寻找就业机会 ；重新走上 就 业岗位 。树立俸 和求职沟通技巧、正确表达方式提供免费培训 ， 在 面
试中能展现 自己最优秀的一面 。例如 ： 尽量发挥 自己专业优势和形象 、
