大学生出勤行为研究——基于计划行为理论模型构建及干预实验设计

计划行为理论模型
计划行为理论模型是一种行为学理论，由哈佛大学的社会心理学家唐纳德·劳伦斯（Donald W. Lawrence）和理查德·斯坦里（Richard E. Strain）于1985年提出。

这一理论认为，个体行为受到三个因素的影响：动机，机会和计划。

动机是指影响一个人做出行为的内在推动力，可以是积极的，也可以是消极的。

它可以来自个体内部的需求或愿望，也可以来自外部的环境或社会影响。

机会是指影响一个人做出行为的外在条件，如时间、地点、资源等，它们可能是支持行为的，也可能是阻碍行为的。

计划是指一个人为实现一个目标，而采取的行动。

它可以是积极的，也可以是消极的，取决于个体如何认知和分析环境，并据此做出选择。

计划行为理论模型认为，一个人做出行为的原因包括这三个因素，它们是相互作用的，共同决定一个人的行为。

因此，要影响一个人的行为，需要同时考虑这三个因素。

例如，一个人想要抽烟，其动机可能是抵抗压力，机会可能是自己有烟可以抽，而计划则是抽烟的方式和时间。

只有当这三个条件都具备的情况下，这个人才会抽烟。

计划行为理论模型的有用性体现在它可以帮助人们理解他们的行为是如何通过动机、机会和计划来形成的，并且可以帮助他们改变自己的行为。

通过理解这些因素，人们可以更好地控制自己的行为，以实现更好的结果。

计划行为理论模型计划行为理论（Theory of Planned Behavior，简称TPB）是社会心理学领域中的一种行为预测模型，旨在解释人们行为背后的动机和意图。

该理论由艾斯贝兰德（Icek Ajzen）在1985年提出，并在之后的研究中得到了广泛应用和验证。

TPB认为，人们的行为受到他们的态度、主观规范和知觉行为控制的影响，这三者共同决定了一个人的行为意图，进而影响其实际行为。

首先，TPB强调了个体对行为的态度。

这里的态度不仅仅指个体对于行为本身的看法，还包括了对行为结果的期望和对行为过程的评价。

例如，一个人对于健康饮食的态度可能包括了认为健康饮食有益身体健康、能够控制体重、美味可口等方面的看法。

这些态度会影响个体对于采取健康饮食行为的意愿和决定。

其次，TPB强调了主观规范对行为的影响。

主观规范是指个体所处的社会环境对于他们行为的期望和压力。

例如，一个人的家人、朋友、同事可能会对他们的饮食习惯提出建议或者施加压力，这些社会压力会影响个体对于行为的态度和意图。

最后，TPB提出了知觉行为控制对行为的影响。

知觉行为控制是指个体对于自己能够控制和实施某一行为的信念。

如果一个人认为自己有能力控制和实施健康饮食行为，那么他就更有可能采取这一行为。

而如果一个人认为自己无法控制或者实施某一行为，那么他就会更加倾向于放弃这一行为。

总的来说，TPB认为个体的行为意图是受到态度、主观规范和知觉行为控制的共同影响的。

这三者共同决定了一个人的行为意图，进而影响其实际行为。

在实际应用中，研究者可以通过对这三者的测量和分析，来预测和解释个体的特定行为，从而为行为干预和改变提供理论基础和实践指导。

除了上述三个要素之外，TPB还强调了行为意图和实际行为之间的关系。

在TPB中，行为意图被认为是实际行为的直接前驱，即一个人的行为意图越强，他实际采取这一行为的可能性就越大。

因此，研究者可以通过对个体行为意图的测量和分析，来预测和解释其实际行为，为行为干预和改变提供理论依据。

计划行为理论第一篇：计划行为理论概述计划行为理论是社会心理学领域制定行为意向与行为关系的一种理论模型，它认为人的行为受到意向与行为间的相互影响，人们会根据自己的计划和意向来决定是否采取行动。

具体而言，行为的产生是由行为意向直接或间接地决定。

行为意向是指一个人想要或者准备做某件事情的内心状态，是一个人对自己行为的主观先验概率，它由个人态度、主观规范和知识量等因素组成。

而行为则包含实际动作和行为的结果。

计划行为理论还认为，人们的行为意向和行为是容易受到外部因素的影响的，比如环境和他人行为等因素。

因此，计划行为理论强调有意识的意向形成是行动的一个关键因素，意向的形成可以促进行动的实现。

同时，计划行为理论也指出，行为意向的强度是影响行为实现的一个很重要的因素，即行为意向越强，行动实现的可能性就越大。

计划行为理论的基本结构包括三个要素：态度、规范、控制信念，这三个要素可以相互影响，进而影响一个人的行为。

态度是指对行为对象的总体倾向性评价，主观规范是指周围人对个人行为的期望以及个人对他人期望的重视程度和满意度，控制信念是指影响行为实现的知识和信念。

这三个要素共同影响一个人的意向和行为，进而影响行为的实现。

总之，计划行为理论是一个行为意向和行为之间关系的模型，它提出了三个主要要素：态度、规范、控制信念，并阐述了它们与行为的关系。

同时，该理论也指出多个外部因素的影响，如环境和他人行为，使行为更容易受到外部因素的影响，从而对行为的实现产生影响。

第二篇：计划行为理论的研究进展计划行为理论自提出以来，得到了广泛的应用和研究。

其中，对计划行为理论的实证研究主要关注于以下两个方面：一是对行为意向和行为之间关系的检验。

这方面的研究表明，意向和行为之间确实存在密切的关系，并且意向是预测行为发生的重要变量。

二是控制信念对行为的影响。

这方面的研究发现，控制信念可以影响个体是否执行计划，也就是说，控制信念可以影响行为的实现。

在计划行为理论的研究进展中，其中一个领域是对行为意向和行为之间关系的影响因素进行研究。

1 引言员工带病出勤是企业中普遍存在的现象。

调查数据显示，加拿大政府74.1%的员工在 2005 年的 12 个月内有带病工作的情况，每名员工平均带病工作的天数为 11.9 天（Biron, Brun, Ivers, &Cooper, 2006）。

2010 年，前程无忧公布的显示，高达 74%的职场人士在生病时选择带病工作（前程无忧， 2010）。

这种带病工作的行为就是出勤主义行为（presenteeism; Aronsson, Gustafsson,& Dallner, 2000）。

员工带病工作不但有加重自身病情的风险（Kivim?ki et al., 2005），还会增加企业额外的支出（Goetzel et al., 2004）。

出勤主义行为每年耗费英国公司约 151 亿英镑（Parsonage, 2007）。

2010 年，美国企业因员工缺勤产生的花费为 1180亿元，而带病出勤则是 1800 亿元（Weaver, 2010）。

员工带病工作的现象引起了心和研究者的广泛关注（Johns, 2010）。

在管理实践中，组织也已经在逐渐重视出勤主义行为给企业所带来的负面影响（Lowe, 2002; Simpson, 1998）。

针对已有研究， Johns （2010）在回顾 2009 年之前出勤主义行为相关研究的基础上，提出了出勤主义行为的理论框架，并为未来研究提出了建议。

中文文献方面，林惠彦和陆洛（2013）对 Johns（2010）的框架进行了发展，将出勤主义行为的行为动机纳入到出勤主义行为的理论框架中，并对出勤主义行为的前因和后果重新进行了划分。

自Johns （2010）的文章发表以后，近4 年关于出勤主义行为的实证研究大量涌现。

林惠彦和陆洛（2013）对有限的研究进行了回顾，但其对出勤主义行为的前因和后果讨论得尚不充分，未能反映出勤主义行为相关研究的最新进展。

本文总结以往研究，对出勤主义行为的概念和测量进行概述，重新梳理和总结出勤主义行为的影响因素和影响结果，优化出勤主义行为的理论框架，并在此基础上为未来研究指出进一步的发展方向。