医师定期考核工作安排及相关表格

医院医师考核工作制度执业医师定期考核是切实加强医师执业管理，进一步提高执业医师的综合素质，增强执业医师的自律意识，从而有效保证医疗质量和医疗安全的重要制度保证。

为了加强医院医师考核工作的管理与实施，使考核工作规范化、标准化和科学化，特制定本制度。

1.组织领导1.1医院成立医师定期考核工作委员会，医师考核工作实行院长负责制，院长任委员会主任委员，分管院长任委员会副主任委员，委员由具有副高以上专业技术职务的医学专家和相关医院管理人员组成。

委员会的工作职责是负责领导医院的医师考核工作，制定医院的医师考核工作制度，对医师定期考核工作进行检查、指导，保证医师考核工作规范、有序进行。

1.2医师定期考核工作委员会下设工作办公室。

2.考核目的和考核原则2.1通过定期考核首先可以适时检验和评价执业医师的综合素质，从而为不断提高医师的自身素质提供制度保障和确切依据。

医师定期考核还为医师继续教育和培训工作提供反馈信息。

第三、通过医师定期考核可以督促执业医师提高自律意识，做好自我监督和约束。

2.2医师定期考核应当坚持客观、公正、公平、公开的原则。

3.考核范围凡在医院注册的执业医师都应参加定期考核，退休返聘者同样参加考核。

医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核两个级别，考核类别分为临床、中医、口腔三个类别。

4.考核内容与考核方式4.1医师定期考核包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。

4.2医师工作成绩考核的基本内容包括:医师执业过程中，遵守有关规定和要求，一定阶段内（一般为两年）完成工作的数量、质量和服从卫生行政部门的调遣和医院的安排，及时完成相关任务的情况。

4.3医师职业道德考核的基本内容包括:医师恪守职业道德、遵守医德规范情况以及工作作风、医患关系、团结协作情况等。

4.4业务水平包括医师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力。

医师定期考核实施方案根据国家卫生部《医师定期考核管理办法》、省卫生厅《山东省〈医师定期考核管理办法〉实施细则》，现就做好我市XX年医师定期考核工作拟定如下实施方案。

一、考核对象XX年度的医师定期考核工作于3月1日启动。

考核对象为依法取得医师资格，并经注册在医疗、预防、保健机构工作的执业医师和执业助理医师，医师类别为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生。

考核内容为XX年12月31日以前在市卫生局注册医师（不含XX年注册的）XX、XX两年内的执业情况。

其中，拟变更执业地点或有《执业医师法》第三十七条所列情形之一但未被吊销执业证书的医师，由其所在的医疗、预防、保健机构向考核机构提出申请进行提前考核。

医师在考核周期内无正当理由不参加考核的认定为考核不合格。

二、考核内容考核内容包括工作成绩、职业道德评定和业务水平测评三项。

工作成绩、职业道德评定由医师所在医疗、预防、保健机构负责；业务水平测评由考核机构负责。

对从事母婴保健工作医师的考核还应包括《母婴保健法》及其实施办法规定的考核内容。

业务水平考核应根据执业医师的级别、类别和专业区别对待，重点测评法律法规和“三基”（基本知识、基本理论和基本技能），以及学习和掌握新知识、新理论、新技术和新方法的能力。

三、考核程序考核程序包括简宜程序和一般程序。

考核机构须于考核前30日通知被考核医师。

（一）对具有5年以上执业经历并在考核周期内有良好行为记录的医师，或具有12年以上执业经历并在考核周期内无不良行为记录的医师，采取简宜程序考核。

良好行为记录包括医师在执业过程中受到县级以上的奖励、表彰，完成政府指令性任务及取得的技术成果等；不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法律法规和诊疗规范、常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。

对符合简宜程序考核的医师，先由本人从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面写出述职报告，由执业注册所在机构在《医师定期考核表》上签署意见后，报考核机构审核，不再进行笔试。

表3北京市医师定期考核表考核机构名称填表日期注：1.培训机构指北京市卫生局认可的住院医师/专科医师培训机构。

2.住院医师在培训机构轮转是否合格，以卫生部和北京市卫生局关于住院医师/专科医师培训的有关规定为依据和标准。

3.培训指卫生部和北京市卫生局规定的住院医师/专科医师培训，住院医师在考核周期内参加并通过住院医师/专科医师阶段考试考核可视为业务水平测试合格。

4.在选定的内划√。

5.考核不合格原因、对考核结果不服并提出复核申请的处理情况及其他需说明的情况填入备注栏。

表3医师定期考核登记表姓名:医师执业机构、科室：医师定期考核类别：医师定期考核级别：医师资格证书编码:医师执业证书编码:填表时间：年月日北京市卫生局监制填表及归档说明1、根据《北京市医师定期考核暂行规定》要求，医师定期考核实行“医师个人考核档案管理制度”。

2、本档案供取得临床、口腔、公卫或中医类别执业（助理）医师，在执业期间首次定期考核时使用，第二次以后的定期考核仅使用《医师定期考核表》。

3、一律用钢笔填写，内容要具体、真实、字迹要端正清楚。

4、封面、表1-4由本人填写，医师执业机构核准并加盖公章。

5、表内的年月时间，一律用公历阿拉伯数字填写。

6、医师定期考核类别请填写临床、中医、口腔或公共卫生类别。

7、医师定期考核级别请填写执业医师或执业助理医师。

8、本档案表一式二份，一份存入本人人事档案，一份存入考核机构本人医师定期考核档案。

9、医师定期考核档案内将以下材料归档：《医师定期考核表》、《医师资格证书》复印件；《医师执业证书》复印件；医师最高学历、学位证书复印件；考核周期内通过住院医师/专科医师第一阶段、第二阶段考试合格证书；考核周期内通过晋升上一级专业技术职务考试证书复印件；按照医师执业岗位需要，必须具备的岗位培训或考试取得的各类证书复印件（如：全科医师培训合格证书、母婴保健合格证）和有关医师在执业活动中获得奖励、处罚记录等。

表3医师定期考核表考核机构名称表2 表3表3北京市医师定期考核表考核机构名称填表日期填表说明：职业道德评定内容包括：医师执业中坚持救死扶伤，以病人为中心，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。

关于开展第五周期医师定期考核工作的通知各医疗卫生单位：为进一步加强我区医师执业管理，提升医疗质量，保障医疗安全，根据原卫生部《医师定期考核管理办法》（卫医发〔〕号）、《浙江省医师定期考核管理办法实施细则》（浙卫发〔〕号）、《浙江省卫生计生委办公室关于开展浙江省第五周期医师定期考核工作的通知》（浙卫办医政〔〕号）、《杭州市卫生计生委办公室关于做好杭州市第五周期医师定期考核工作的通知》（杭卫计办〔〕号）等规定和要求，结合我区实际，决定开展第五周期医师定期考核工作，现就有关事项通知如下：一、考核周期第五周期医师定期考核时间为年月至年月。

我区在年月日前完成本周期考核。

二、考核对象(一)依法取得医师资格（执业医师或执业助理医师），经注册主要执业机构在我区各级各类医疗、预防、保健机构中执业的医师。

承担经主要执业机构批准的卫生支援、进修、学习的医师参加其主要执业机构的医师定期考核。

（二）年月日前取得执业医师或执业助理医师医师资格（省1 / 18卫计委核发），年月日前首次注册在我区各级各类医疗、预防、保健机构中执业的医师（新录用的医学毕业生其执业注册时间不足两年的除外，即注册时间在年月日以后的，参加下一个周期的考核，以《医师执业证书》发证日期为准）。

（三）多机构执业备案医师的定期考核由其主要执业机构负责实施，备案执业机构需向主要执业地点提供医师在其机构执业期间的工作成绩及执业道德评定结果。

三、考核机构（一）条件要求符合下列条件之一的医疗、预防、保健机构或者医疗卫生行业、学术组织（以下统称考核机构）承担医师定期考核工作：.设有张以上床位的医疗机构；.医师人数在人以上的预防、保健机构；.具有健全组织机构的医疗卫生行业、学术组织。

（二）申请程序符合上述条件的医疗、预防、保健机构和行业、学术组织如上一周期已成为考核机构，本周期需向我局提交“考核机构延续申请表”（附件），经同意后延续成为本周期考核机构。

符合上述条件的医疗、预防、保健机构和行业、学术组织如上一周期尚未成为考核机构，向我局提出申请，并提交相关材料（附件），经我局同意后承担本单位及相应执业范围的医师考核工作。

吉林中山医院文件医务科（2011）号关于印发《吉林中山医院医师定期考核实施方案（试行）》的通知各科室：为认真贯彻落实卫生部《医师定期考核管理办法》及吉林省卫生厅《吉林省医师定期考核管理办法实施细则（试行）》，建立医师定期考核具体实施方案，规范医师定期考核工作，我院制定了《吉林中山医院医师定期考核实施方案（试行）》，现印发至个医疗科室，请结合本科室情况，组织学习相关规定，积极配合吉林中山医院医师定期考核领导小组，做好医师定期考核工作。

附件：1. 吉林中山医院医师定期考核实施方案（试行）2. 吉林中山医院医师定期考核领导小组成立通知吉林中山医院二〇一一年九月十日主题词：医师定期考核方案抄送：各科室吉林中山医院2011年9月10日印发吉林中山医院医师定期考核实施方案（试行）为加强医师执业的管理，规范医师的执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，建立对医师规范有效的激励和约束机制，根据卫生部《医师定期考核管理办法》以及吉林省卫生厅《吉林省医师定期考核管理办法实施细则（试行）》，制定本方案。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，通过建立医师定期考核制度，全面评价医师职业道德、工作业绩和业务水平，客观公正记录医师的执业状况，进一步规范医师医疗服务行为，提高医疗服务质量，改善医疗服务态度，提高医师素质，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。

二、实施范围凡依法取得执业资格并注册的执业医师、执业助理医师均为考核对象。

经注册在吉林中山医院医疗、预防、保健科室中执业的医师。

按考核类别分为临床、中医（包括中医、中西医结合等）、口腔和公共卫生。

三、组织机构吉林中山医院成立医师定期考核领导小组，负责中山医院定期考核工作。

领导小组组长由吉林中山医院王雅华院长担任，副组长为苏旭院长，成员由医务科、人事科、党办组成。

领导小组下设办公室，办公室设在医务科。

主要职责：全面组织、协调、指导医院内医师定期考核工作；完成考核人员资质审查；确定考核科目及内容；对考核医师定期进行抽查；考核结果纳入医院综合目标管理等。

附件1
医师定期考核表
注：1、在选定的□划“√”
2、考核不合格的原因填入备注栏。

3、对考核结果不服并提出复核申请的处理情况填入备注栏。

4、其它需要说明的总是记入备注栏。

附件2：
医师定期考核执行简易程序申请表医师执业注册所在医疗机构名称：
注：1、述职报告容包含业务水平、工作成绩、职业道德等。

2、良好行为记录应包括医师在执业过程中受到地区级以上行政部门的年度奖励、表彰以及完成政府指令性任务、取得的技术成果等；不良行为记录应当包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。

3、在定期考核前30日向考核机构申报。

4、执业时间为医师考核级别初次取得《医师执业证书》或职称时间。

附件3：
医师定期考核个人述职表
注：本表由医师本人如实填写，主要工作表现相关栏目不够填的可另附A4空白页补充
附件4：
医师定期考核结果登记表
考核机构（盖章）：考核委员会负责人：年月日
注：本表由考核机构填写，一式三份，考核机构、注册机关、被考核医师所在执业机构各存一份。

XXXX医院医师定期考核工作进度表
表1：
山东省医师定期考核结果登记表
(一般程序)
医师执业注册机构名称:
考核机构名称:
参加本次考核总人数：不合格人数:
考核周期: 年月至年月
填表人: 考核单位(公章):
表2：
山东省医师定期考核结果登记表
(简易程序)
医师执业注册机构名称:
考核机构名称:
参加本次考核总人数：不合格人数:
考核周期: 年月至年月
填表人: 考核单位(公章):
表3：
山东省医师定期考核结果通知书
医师:
根据卫生部《医师定期考核管理办法》规定,对你在年月日至年月日的工作成绩、职业道德、业务水平进行考核(或提前考核),评定为。

特此通知。

考核机构(盖章)
二〇一年月日。

卫生部办公厅关于进一步做好医师定期考核管理工作的通知卫办医管发〔2010〕208号各省、自治区、直辖市卫生厅局，新疆生产建设兵团卫生局，部直属有关单位，部机关有关司局：《医师定期考核管理办法》（卫医发〔2007〕66号,以下简称《办法》）实施以来，地方各级卫生行政部门按照《办法》要求，加强医师执业管理，落实医师定期考核的各项措施，取得了一定成效。

但是，在医师定期考核管理工作过程中，存在对其重要性认识不充分，组织机构不健全，考核方法不统一、考核程序不完善等问题，医师定期考核制度尚没有充分发挥应有的作用。

为了进一步做好医师定期考核管理工作，建立完善的医师准入后监管和退出机制，现就有关要求通知如下：一、进一步提高对医师定期考核工作的认识医师定期考核是医师准入后监管制度的重要内容，是提高医师队伍的整体素质、保障医疗质量和医疗安全的重要手段，对于促进医师在取得执业资格后不断更新知识、技能，提高专业技术能力和水平，保持应有的职业道德，更加出色地为人民群众健康服务具有十分重要的意义。

卫生系统要从维护人民群众根本利益的高度，深刻认识医师定期考核工作的重要意义，以科学发展观为指导，按照《办法》要求，结合本地区、本单位的实际情况，切实加强对医师定期考核工作的组织领导，建立健全组织机构和工作制度，落实责任制，将医师定期考核工作的各项政策措施落到实处。

二、健全医师定期考核组织机构（一）组建医师定期考核管理委员会。

地方各级卫生行政部门应当设立由卫生行政部门负责，医疗、预防、保健机构代表及相关医疗卫生行业、学术组织代表组成的医师定期考核管理委员会（以下简称管理委员会），负责对医师定期考核机构开展医师定期考核进行指导和管理。

管理委员会可在医师协会或卫生行政部门下属事业单位设立办公室，承担管理委员会的日常工作。

（二）规范医师定期考核机构（以下简称考核机构）的委托程序。

各级卫生行政部门接到本通知后，要向符合《办法》第七条规定的医疗、预防、保健机构或医疗卫生行业、学术组织传达本通知内容，并做好考核机构的委托工作。

2017年-2018年医师定期考核工作相关注意事项一、考核对象本周期医师定期考核的对象为2017年1月1日以前注册在全县医疗、预防、保健、计划生育技术服务机构的执业（助理）医师（由县外医疗机构变更到我县医疗机构执业的，需将考核信息变更到现执业单位，填写附件《四川省医师定期考核医师账户变更表（试行）》并完善相关手续）。

因特殊原因不能按时参加本周期考核评定的医师，由所在机构或组织开具证明向县医师定期考核管理委员会办公室申请，经县同意后可延期考核，但延期考核时间不超过2017年12月31日。

退休医师继续执业的参加本周期考核，没有继续执业的不参本周期考核。

二、时间安排（一）应参加本周期考核的医师在8月25日前必须在医师定期考核信息登记管理系统中完善个人基本信息，上传本人近期小二寸免冠正面彩色照片，填写《医师定期考核表》（适用一般程序考核对象填写《医师定期考核表（一般程序）》，适用简易程序考核对象填写《医师定期考核表（简易程序）》，县中医医院中医类别医师除填写《医师定期考核表》外，还应填写《中医医院（含中西医结合医院、民族医院）中医类别医师定期考核表（中医药特色部分）》1份交注册的医疗机构。

三、考核内容和考核程序（一）考核程序。

医师定期考核程序分为一般程序与简易程序。

符合下列条件之一的对象适用简易程序，其他医师适用一般程序。

1、具有5年以上执业经历，本考核周期内有良好行为记录而无不良行为记录的；2、具有12年以上执业经历，本考核周期内无不良行为记录的；3、具有副主任医师及以上技术职务任职资格，本考核周期内无不良行为记录的；4、医师离退休后由本单位返聘，本考核周期内无不良行为记录的。

适用简易程序考核医师本人除填报《医师定期考核表（简易程序）》和《个人述职表》外，还需在医师定期考核信息登记管理系统中填写申请及申请理由。

(因此步骤需要卫计局审核后方能在医师定期考核信息登记管理统中填写简易程序申请及申请理由，故简易程序申请及申请理由请等待卫计局通知后再行填写)。

.年医师定期考核工作相-2018 2017年关注意事项一、考核对象日以前注册在月2017年1本周期医师定期考核的对象为1全县医疗、预防、保健、计划生育技术服务机构的执业（助理）医师（由县外医疗机构变更到我县医疗机构执业的，需将考核信息变更到现执业单位，填写附件《四川省医师定期考核医师账户变更表（试行）》并完善相关手续）。

因特殊原因不能按时参加本周期考核评定的医师，由所在机构或组织开具证明向县医师定期考核管理委员会办公室申请，经县同意后可延期考核，但延期考核时间不超过2017年12月31日。

退休医师继续执业的参加本周期考核，没有继续执业的不参本周期考核。

二、时间安排（一）应参加本周期考核的医师在8月25日前必须在医师定期考核信息登记管理系统中完善个人基本信息，上传本人近期小二寸免冠正面彩色照片，填写《医师定期考核表》（适用一般程序考核对象填写《医师定期考核表（一般程序）》，适用简易程序考核对象填写《医师定期考核表（简易程序）》，县中医医院中医类别医师除填写《医师定期考核表》外，还应填写《中医医院（含中西医结合医院、民族医院）中医类别医师定期考核表（中医药特色部分）》1份交注册的医疗机构。

三、考核内容和考核程序（一）考核程序。

医师定期考核程序分为一般程序与简易. .程序。

符合下列条件之一的对象适用简易程序，其他医师适用一般程序。

1、具有5年以上执业经历，本考核周期内有良好行为记录而无不良行为记录的；2、具有12年以上执业经历，本考核周期内无不良行为记录的；3、具有副主任医师及以上技术职务任职资格，本考核周期内无不良行为记录的；4、医师离退休后由本单位返聘，本考核周期内无不良行为记录的。

适用简易程序考核医师本人除填报《医师定期考核表（简易程序）》和《个人述职表》外，还需在医师定期考核信息登记管理系统中填写申请及申请理由。

(因此步骤需要卫计局审核后方能在医师定期考核信息登记管理统中填写简易程序申请及申请理由，故简易程序申请及申请理由请等待卫计局通知后再行填写)。

附件1：医师定期考核工作领导小组名单组长：李灵芝副组长：罗旭晨成员：朱林杰陈友兴黄金虎应东贤罗为民罗慧芳王永德林春波戴月萍下设办公室：主任：罗旭晨副主任：朱林杰罗为民成员：罗慧芳颜云附件2：执业（助理）医师业务水平定期考核内容一、考核方式、标准由区考核办出题，考题类型单句型最佳选择题、病例摘要型选择题。

考核标准为合格和不合格。

二、考核内容执业（助理）医师考核内容包括医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术、新方法的能力。

其中法律法规占20%，专业知识占80%。

公共卫生执业（助理）医师考核还应抽查某项业务活动的组织开展、结果分析、结论及采取的工作措施；对涉及业务工作的文书资料进行评估；主要考察对某项疾控工作的熟悉掌握和解决问题、完成任务的能力，能够独立完成疾病预防控制工作和处理现场出现的相关问题，熟练掌握散发疫情、较小范围的集体性食物中毒、职业病危害事件、疫点和疫源地消毒及对空气、水质、食品等现场采样的操作技能，能解决较为复杂的业务技术问题。

在卫生监督机构工作的公卫医师、临床医师参照以上内容进行考核。

对从事母婴保健工作医师的考核还应包括《中华人民共和国母婴保健法》及其实施办法规定的考核内容。

（一）法律法规《医疗机构管理条例》、《医疗机构管理条例实施细则》、《母婴保健法》、《执业医师法》、《人口与计划生育法》、《医院管理评价指南》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医疗事故处理条例》、《计划生育技术服务管理条例》、《医师外出会诊管理暂行规定》、《医疗机构病历管理规定》、《病历书写基本规范（试行）》、《处方管理办法》、《药品管理法》、《麻醉药品和精神药品管理条例》、《抗菌药物临床应用指导原则》、《献血法》、《血液制品管理条例》、《医疗机构临床用血管理办法（试行）》、《临床输血技术规范》、《医疗器械监督管理条例》、《医疗美容服务管理办法》、《传染病防治法》、《艾滋病防治条例》、《医院感染管理办法》、《消毒管理办法》、《内镜清洗消毒技术操作规范》、《医疗废物管理条例》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《全国医院工作条例》、《医院工作制度》、《医院工作制度的补充规定》、《消费者权益保护法》、《食品卫生法》、《职业病防治法》、《公共场所卫生管理条例》、《学校卫生工作条例》、《疾病预防控制工作规范》等。

医院医师定期考核工作制度第一条为加强我院执业医师队伍的建设和管理，规医师执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据卫生部《医师定期考核管理办法》及相关规定，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度规定所称医师定期考核是指医院按照医师执业标准对医师的职业道德、工作成绩和业务水平进行的考核。

第三条依法取得执业医师资格并经注册在我院执业的医师的定期考核工作适用本制度。

第四条医师定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。

第五条医师定期考核每两年为一个周期，其中第二年为考核年度。

考核工作应在本考核年度完成。

第六条医院成立医师定期考核管理委员会（以下简称“考核委员会”），负责本院医师定期考核的日常监督管理，拟定医师考核工作制度，制定考核方案，对医师定期考核工作进行指导和考核结果评定，保证考核工作规进行。

考核委员会下设办公室，负责医师定期考核的组织和实施。

第七条医师定期考核包括职业道德评定、工作成绩和业务水平测评。

职业道德、工作成绩和业务水平测评由考核委员会进行考核。

第八条考核委员会应当于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的医师，也可通过医师所在科室通知医师。

第九条科室应当按要求对本科室医师进行职业道德评定和工作业绩考核，在《医师定期考核表》上签署评定意见，并于业务水平测评日前30日将评定意见报考核委员会。

第十条医师职业道德考核的基本容应当包括：医师执业中坚持救死扶伤，以病人为中心，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。

以我院医德考评相关规定作为对医师进行职业道德评定的依据。

第十一条医师工作成绩考核的基本容应当包括：医师执业过程中，遵守有关规定和要求，考核周期完成工作量和服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完成相关任务的情况。

第十二条业务水平包括医师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力。

医师定期考核实施方案根据卫生部关于《医师定期考核管理办法》的规定，为了加强对我院医师执业的管理，规范医师的执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，结合我院的具体情况，特制定医师定期考核方案。

一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，践行科学发展观，加强医师队伍建设，努力提高医师的职业道德和业务素质，保证医疗质量和医疗安全，维护医师的合法权益，切实保障人民群众的健康。

二、简易程序执行范围的认定考核期内医师除工作成绩和职业道德考核不合格的人员与执行简易程序的人员外，其他医师均执行一般程序考核。

（一）有下列情形之一，执行简易程序：1、具有5年以上执业经历，考核周期内具有以下良好行为记录之一的：（1）获得县级及以上劳动模范、先进工作者或先进个人；（2）局及以上相关业务竞赛中获得前三名者；（3）参加突发公共卫生事件救治工作或作出重大突出贡献受表彰者；（4）获得区级及以上科技成果进步奖二等奖以上第一位人员等。

2、具有12（含）年以上执业经历。

考核周期内无以下不良行为记录之一的：（1）因违反医疗卫生管理法律法规和诊疗规范受到县级以上卫生行政部门的行政处罚、处分；（2）发生负有完全或主要责任的医疗事故等。

3、符合卫生部《办法》第二十三条规定的可以免试的对象。

即在考核周期内通过国家专业资格考核或晋升上一级专业技术职务考试的人员。

三、实施步骤（一）考核机构。

成立考核委员会，该委员会为医师定期考核的专门机构，负责医师定期考核的组织、实施和考核结果评定，对医师定期考核工作进行检查、指导，保证考核工作规范进行。

并向区卫生局报告考核工作情况及医师考核结果。

同时，设立业务测评专家库，具体负责医师业务水平测评。

（二）考核内容。

医师定期考核包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。

业务水平测评由业务测评小组负责，小组成员在专家库中抽取。

工作成绩和职业道德评定由考核委员会负责。

（三）考核方式。

1、时间要求。