解析天津仲裁委员会仲裁规则

第1篇一、仲裁的基本原则1. 公平原则：仲裁应当以事实为依据，以法律为准绳，公正地处理纠纷。

2. 公开原则：仲裁庭可以决定是否公开仲裁活动，但涉及国家秘密的除外。

3. 自愿原则：仲裁协议应当由当事人自愿达成，仲裁机构的设立、仲裁员的选定、仲裁程序的进行等均应遵循自愿原则。

4. 独立原则：仲裁机构、仲裁员应当独立行使职权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

5. 等待原则：仲裁庭在作出裁决前，应当给予当事人充分的陈述、质证和辩论机会。

6. 简便原则：仲裁程序应当简便、高效，减少当事人的诉讼成本。

二、仲裁机构1. 仲裁委员会：仲裁委员会是依法设立的仲裁机构，负责仲裁案件的受理、审理和裁决。

2. 仲裁委员会的设立：仲裁委员会的设立应当遵循公开、公正、自愿的原则，由地方人民政府批准。

3. 仲裁委员会的职责：仲裁委员会负责仲裁案件的受理、仲裁员的选定、仲裁庭的组成、仲裁裁决的送达和执行等工作。

4. 仲裁委员会的组成：仲裁委员会由仲裁员、仲裁委员会工作人员和仲裁委员会监督委员会组成。

三、仲裁程序1. 仲裁申请：当事人申请仲裁，应当提交仲裁申请书及有关证据。

2. 仲裁答辩：被申请人收到仲裁申请书后，应当在规定的时间内提交答辩书及有关证据。

3. 仲裁庭的组成：仲裁庭由仲裁员组成，仲裁员由当事人共同选定或者仲裁委员会指定。

4. 仲裁审理：仲裁庭应当依法公开、公正地进行审理，听取当事人的陈述、质证和辩论。

5. 仲裁裁决：仲裁庭在审理终结后，应当作出仲裁裁决，并送达当事人。

6. 仲裁调解：仲裁庭在审理过程中，可以邀请当事人进行调解，达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书。

四、仲裁裁决的执行1. 仲裁裁决的效力：仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。

2. 仲裁裁决的申请执行：当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。

3. 仲裁裁决的异议：当事人对仲裁裁决有异议的，可以依法向人民法院申请撤销或者不予执行。

仲裁委员会仲裁规则
仲裁委员会仲裁规则是指在仲裁过程中，遵循的规则和程序。

以下是
一些通用的仲裁委员会仲裁规则：
1.仲裁协议：在提交仲裁委员会之前，当事人应该签订一份仲裁协议，确定仲裁的具体事项，如仲裁的范围、申请仲裁的途径等。

2.申请仲裁：申请仲裁必须是以书面形式提出，并包括有关争议的详
细情况。

3.建立仲裁庭：仲裁委员会应当尽快建立仲裁庭，并让当事人知道仲
裁庭的成员和组成情况。

4.公正和独立性：仲裁庭应该在公正和独立的情况下进行仲裁，仲裁
员应当遵循行业规范和道德标准。

5.证据：当事人可以向仲裁庭提交证据，仲裁员应该根据有关法规衡
量证据的重要性和可信度。

6.裁决：仲裁庭应该在规定的时间内做出裁决，仲裁裁决是终局的，
应当受到法律的保护和执行。

总之，仲裁委员会仲裁规则旨在为当事人提供一个公正、独立、高效
和经济的争议解决机制。

涉及多方当事人案件处理
仲裁协议一致性
确保多方当事人之间的仲 裁协议内容一致，明确仲 裁事项和仲裁机构。
合并仲裁
在符合法定条件和当事人 意愿的前提下，可以考虑 合并仲裁，提高仲裁效率 。
分别仲裁
对于不宜合并仲裁的案件 ，可以分别组成仲裁庭进 行审理，确保公正裁决。
04
特殊情况下仲裁操作策略探讨
应对复杂证据材料审查技巧
仲裁庭的职责
仲裁庭负责审理案件，并根据事实 和法律作出裁决。仲裁庭应当公正 、高效地处理案件，保障当事人的 合法权益。
审理过程与裁决执行
审理过程
仲裁庭在组成后，按照仲裁委员 会的规定进行开庭审理。当事人 应当按时出席庭审，提供证据并
进行辩论。
裁决的作出
仲裁庭在审理结束后，根据事实 和法律作出裁决。裁决书应当写 明裁决结果和作出该裁决的理由
机制，确保及时采取措施。
灵活处理
02
根据实际情况，灵活采取口头或书面申请、简化程序等方式，
提高处理效率。
充分沟通
03
与申请人、被申请人及相关方进行充分沟通，确保各方了解保
全措施的必要性和紧迫性，争取配合和支持。
优化裁决执行效率途径
加强裁决文书的说理性
在裁决文书中充分阐述事实和法律依据，提高裁决的可执行性和 公信力。
调解过程
仲裁庭在充分了解案情的基础上，积极与各方当事人沟通，耐心听 取各方意见，通过多次调解会议，逐步缩小各方分歧。
调解结果
最终，仲裁庭成功促成各方当事人达成调解协议，实现了案结事了人 和的良好效果。
案例二：有效维护保密信息安全性
保密信息泄露风险
一宗涉及高度保密信息的仲裁案件，信息泄露可能对当事 人造成重大损失。

七台河仲裁委员会仲裁规则第一章总则第一条七台河仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）依照{ 中华人民共和国仲裁法）（以下简称仲裁法）和（中华人民共和国民事诉讼法）（以下简称民事诉讼法）的有关规定，制定本规则。

第二条仲裁委员会以仲裁的方式，独立、公正、高效地解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。

仲裁委员会别受理因下列纠纷和争议提出的仲裁申请：（一）婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议；（三）劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。

第三条仲裁委员会由主任一人、副主任一人、秘书长一人和委员八人组成，主任履行本规则给予的职责，副主任、秘书长受主任的托付能够履行主任的职责。

仲裁委员会设仲裁员办公室，在仲裁委员会秘书长的领导下负责处理仲裁委员会的日常事务。

第四条仲裁委员会设立仲裁员名册，包括涉外仲裁员名册。

仲裁委员会认何必要时能够设立特定专业的仲裁员名册。

仲裁员由仲裁委员会从对法律、经济贸易等方面具有特意知识和实际经验的人士中聘任。

第五条当事人协议向仲裁委员会申请仲裁的，即视为接受本规则进行仲裁。

但当事人另有约定且仲裁委员会接受的，从其约定。

第二章仲裁协议第六条当事人采纳仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。

没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会别予受理。

第七条仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。

仲裁协议应当具有下列内容：（一）请求仲裁的意思表示；（二）仲裁事项；（三）选定本仲裁委员会的意思表示。

第八条仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效以及存在与否，别妨碍仲裁协议的效力。

仲裁庭有权确认合同的效力。

第九条当事人能够对仲裁协议的效力或者仲裁案件的管辖权提出异议。

当事人对仲裁协议或者仲裁案件的管辖权有异议，应当在首次开庭前以书面形式提出；当事人协议别开庭，应当在首次提交答辩书前以书面形式提出。

天津仲裁委员会仲裁证据规定(2010版)(2004年12月17日天津仲裁委员会主任会议通过，2010年1月28日天津仲裁委员会主任会议修订)为规范仲裁案件的举证、质证及证据认定，根据有关法律并参照司法解释，结合仲裁实际情况，制定本规定。

一、举证责任与要求第一条当事人应当对自己的主张提供证据。

当事人提出仲裁申请或者反请求申请，应当附有符合申请条件的证据材料。

第二条当事人对仲裁请求或者反驳仲裁请求所依据的事实，应当提供证据证明；没有证据或者证据不足以证明的，承担不利的仲裁后果。

第三条依本规定不能确定当事人举证责任的，仲裁庭根据公平、诚实信用原则及当事人的举证能力等分配。

第四条一方当事人承认另一方当事人陈述的案件事实，另一方当事人无需举证。

一方当事人未承认也未否认另一方当事人陈述的案件事实，经仲裁庭询问后，仍不表示肯定或者否定的，视为承认。

第五条当事人委托代理人参加仲裁的，代理人在代理权限内的承认视为当事人的承认；当事人当庭对代理人超出代理权限的承认不作否认表示的，视为当事人的承认。

第六条庭审辩论终结前，一方当事人经另一方当事人同意撤回承认或者有证据证明承认是受到胁迫或者有重大误解且与事实不符的，另一方当事人仍需举证。

第七条有下列情形之一的，当事人无需举证：（一）众所周知的事实；（二）自然规律及定理；（三）根据法律规定或者已知事实或者日常生活经验能够推定出的另一事实；（四）人民法院的生效裁判所确认的事实；（五）仲裁机构的生效裁决所确认的事实；（六）有效公证文书所证明的事实。

前款（一）、（三）、（四）、（五）、（六）项，当事人提供相反证据的除外。

第八条当事人应当提供证据的原件或者原物，也可以经仲裁庭准许并核对无异后，提供复制件或者复制品。

当事人提供外文证据材料的，应当附有中文译本。

第九条当事人应当对提供的证据材料逐一分类编号，并说明证据材料的来源、内容和证明对象。

本会收到当事人提供的证据材料，应当出具收据。

天津市物价局关于核定天津市仲裁委员会仲裁案件收费标准的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 天津市物价局关于核定天津市仲裁委员会仲裁案件收费标准的通知(津价费[2006]193号)天津市仲裁办公室：你办《关于请予核准无争议金额的仲裁请求仲裁费收取标准等问题的请示》（津仲办[2006]3号）收悉。

根据《国务院办公厅关于印发〈重新组建仲裁机构方案〉、〈仲裁委员会登记暂行办法〉、〈仲裁委员会仲裁收费办法〉的通知》（国办发[1995]44号）规定，为了规范仲裁收费行为，经研究，现将有关事项通知如下：一、仲裁案件受理费按照国务院办公厅印发的“仲裁委员会仲裁收费办法”的规定执行，具体收费标准见附件一。

核定无争议金额仲裁案件受理费收费标准每件为800元。

二、根据国务院办公厅的有关规定，结合我市的实际情况，核定仲裁案件处理费，具体收费标准见附件二。

核定无争议金额仲裁案件处理费收费标准每件为1000元。

三、收费单位严格执行规定的收费项目和收费标准，除上述规定外不得另行收取其他费用，任何单位和个人不得擅自设立收费项目和提高收费标准。

收费单位收费时要按照天津市全面实行收费公示制度的规定执行，将收费项目、收费标准和依据文件等向社会公布，并自觉接受物价部门的监督检查。

四、接此文件后请你单位到市物价局办理《收费许可证》变更手续。

五、本规定自2006年8月1日起执行。

附件：1、仲裁委员会仲裁案件受理费收费标准2、仲裁委员会仲裁案件处理费收费标准天津市物价局二ＯＯ六年七月二十五日附件1：仲裁委员会仲裁案件受理费标准争议金额（人民币）仲裁案件受理费（人民币）1000元以下的部分40 - 100元1001元至50000元的部分按4% - 5%交纳50001元至100000元的部分按3% - 4%交纳100001元至200000元的部分按2% - 3%交纳200001元至500000元的部分按1% - 2%交纳500001元至1000000元的部分按0.5% - 1%交纳1000001元以上的部分按0.25% - 0.5%交纳附件2：仲裁委员会仲裁案件处理费标准争议金额（人民币）仲裁案件处理费（人民币）100000元以下的部分1000元100001至200000元的部分按0.4%交纳200001至500000元的部分按0.3%交纳500001至1000000元的部分按0.25%交纳1000001元以上部分按0.15%交纳——结束——。

天津仲裁委员会仲裁规则文章属性•【制定机关】•【公布日期】•【字号】•【施行日期】2005.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】仲裁正文天津仲裁委员会仲裁规则第一章总则第一条为保证公正、及时地仲裁民商事纠纷，保护当事人的合法权益，天津仲裁委员会（以下简称本委员会）根据《中华人民共和国仲裁法》（以下简称仲裁法）和有关法律、法规的规定，制定本规则。

第二条本委员会以仲裁的方式，解决平等主体的自然人、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。

本委员会不受理下列纠纷：（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议；（三）劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷第三条本委员会受理仲裁申请，不受地域和国别的限制。

当事人将其纠纷提交本委员会仲裁的，表明同意遵守本规则；当事人也可以经本委员会同意，另行约定适用其它的仲裁规则。

当事人知道或者应当知道本规则的条款未被遵守，但未及时提出书面异议，仍参加或者继续参加仲裁程序的，视为放弃其提出异议的权利。

第四条本委员会设置的分会是本委员会的组成部分。

本规则统一适用于本委员会及其分会。

第五条本委员会根据事实，符合法律规定，参照国际惯例、司法解释，独立、公平、及时、合理地进行仲裁。

本委员会在仲裁期间，充分尊重当事人的意愿。

本委员会的仲裁实行一裁终局制度。

第二章申请和受理第六条申请仲裁应当具有下列条件：（一）仲裁申请书；（二）仲裁协议；（三）明确的被申请人；（四）申请人与提请仲裁的纠纷有直接利害关系；（五）仲裁事项属于仲裁受理范围；（六）申请人主体资格的证明及仲裁主张的证据材料第七条仲裁协议包括当事人在合同中订立的仲裁条款或者以其它方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成请求仲裁的书面协议。

仲裁协议应当具有下列内容：（一）请求仲裁的意思表示；（二）仲裁事项；（三）选定本委员会仲裁。

第八条本委员会有权确认仲裁协议的效力。

天津市人事局关于印发《天津市人事争议仲裁委员会组织规则》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 天津市人事局关于印发《天津市人事争议仲裁委员会组织规则》的通知（津人仲委字[2004]1号）各区县人事局、各部委办局人事(干部)部门：根据《天津市人事争议处理办法》(津政令16号)，制定了《天津市人事争议仲裁委员会组织规则》，现印发给你们，请遵照执行。

二00四年四月六日天津市人事争议仲裁委员会组织规则第一条为加强人事争议仲裁组织建设，保证人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)正确行使仲裁权，及时、公正处理人事争议案件，根据人事部《人事争议处理暂行规定》和《天津市人事争议处理办法》，制定本规则。

第二条仲裁委员会是处理人事争议案件的专门机构，依照法律、法规、规章的规定，独立处理人事争议案件。

第三条市和区县人民政府设立人事争议仲裁委员会，处理管辖范围内的人事争议案件。

第四条仲裁委员会由主任一人、副主任二人、委员若干人组成。

仲裁委员会主任由同级政府人事行政部门负责人担任，副主任、委员由同级政府人事行政部门和有关部门负责人、同级工会代表及有关专家担任。

仲裁委员会组成人员名单由同级政府人事行政部门商有关部门提出，报同级人民政府批准。

第五条仲裁委员会组成人员因工作变动或其他原因出现空缺时，应及时调整和补充。

第六条仲裁委员会召开会议决定重要事项时，应当有三分之二以上委员出席，实行少数服从多数的原则。

第七条仲裁委员会的职责：(一)制定人事争议处理的规章制度；(二)处理管辖范围内的人事争议案件；(三)领导、监督仲裁委员会办事机构和仲裁庭开展工作；(四)对仲裁员进行聘任和管理；(五)指导、监督下级仲裁委员会开展人事争议处理工作，完成上级仲裁委员会交办的工作事项；(六)研究处理重大、疑难人事争议案件。

仲裁委员会仲裁规则
仲裁委员会仲裁规则是指在仲裁过程中，仲裁委员会所遵循的一系列规则和程序。

这些规则和程序旨在确保仲裁过程的公正、公正和高效。

仲裁委员会仲裁规则要求仲裁员必须是独立和中立的。

这意味着仲裁员不能有任何与当事人有利害关系的利益，也不能受到任何一方的影响。

仲裁员必须在仲裁过程中保持中立，不偏不倚地处理案件。

仲裁委员会仲裁规则要求仲裁过程必须公开和透明。

这意味着当事人有权了解仲裁过程的所有细节，包括证据和证人证言。

此外，仲裁员必须在仲裁过程中公正地对待双方当事人，并确保他们有平等的机会发表意见和辩论。

第三，仲裁委员会仲裁规则要求仲裁员必须在规定的时间内作出裁决。

这意味着仲裁员必须在规定的时间内仔细审查证据和证人证言，并作出公正的裁决。

如果仲裁员无法在规定的时间内作出裁决，他必须向当事人解释原因，并请求延长时间。

仲裁委员会仲裁规则要求仲裁员必须遵守仲裁协议和适用的法律。

这意味着仲裁员必须在仲裁过程中遵守当事人达成的仲裁协议，并根据适用的法律作出裁决。

如果仲裁员无法遵守仲裁协议或适用的法律，他可能会被撤换或受到其他惩罚。

仲裁委员会仲裁规则是确保仲裁过程公正、公正和高效的关键。

仲
裁员必须遵守这些规则和程序，以确保当事人得到公正的裁决。

中华人民共和国仲裁法主席令[1994]第三十一号颁布时间：1994-8-31发文单位：人民代表大会常务委员《中华人民共和国仲裁法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第九次会议于1994年8月31日通过，现予公布，自1995年9月1日起施行。

江泽民1994年8月31日第一章总则第1条为保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，保障社会主义市场经济健康发展，制定本法。

第2条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

第3条下列纠纷不能仲裁：（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。

第4条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。

没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

第5条当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。

第6条仲裁委员会应当由当事人协议选定。

仲裁不实行级别管辖和地域管辖。

第7条仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。

第8条仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

第9条仲裁实行一裁终局的制度。

裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

第二章仲裁委员会和仲裁协会第10条仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。

仲裁委员会由前款规定的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建。

设立仲裁委员会，应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。

第11条仲裁委员会应当具备下列条件：（一）有自己的名称、住所和章程；（二）有必要的财产；（三）有该委员会的组成人员；（四）有聘任的仲裁员。

仲裁委员会的章程应当依照本法制定。

天津市滨海新区人民政府关于建立滨海新区劳动人事争议仲裁委员会的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 天津市滨海新区人民政府关于建立滨海新区劳动人事争议仲裁委员会的通知各管委会，各委、局，各街、镇，各单位：为加强劳动人事争议调解仲裁工作，公正、及时解决劳动人事争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，结合我区实际，区人民政府决定建立天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会。

现将有关事项通知如下：天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会负责处理辖区范围内、市劳动人事争议仲裁委员会管辖以外的用人单位与劳动者之间发生的劳动人事争议案件，依法履行下列职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；处理劳动人事争议案件；讨论重大或者疑难的劳动人事争议案件；对本区仲裁活动进行监督；推动滨海新区劳动人事争议仲裁委员会实体化办事机构的建立和运行；与法院、工会、司法部门协调劳动人事争议调处工作；建立年会交流制度，研究讨论劳动人事争议调解仲裁重要事项；辖区内仲裁员的业务培训工作；统筹协调新区各管委会劳动人事争议仲裁工作，优化资源配置。

天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会由区委组织部、区经济和信息化委、区商务委、区教育局、区科委、区财政局、区人力社保局、区卫生局、区文广电局、区国资委、区总工会、区工商联及各管委会人力社保部门等单位的代表组成。

天津市滨海新区劳动人事仲裁委员会下设办公室，办公室设在区人力社保局，负责日常工作。

鉴于目前的情况，由塘沽、汉沽、大港、开发区、保税区、滨海高新区管委会人力社保部门承担劳动人事争议仲裁职能。

塘沽管委会人力社保局管辖用人单位所在地或劳动合同履行地在塘沽、东疆保税港区、中心商务区、临港经济区、北塘经济区管委会的劳动人事争议案件；汉沽管委会人力社保局管辖用人单位所在地或劳动合同履行地在汉沽、中新天津生态城、滨海旅游区、中心渔港经济区管委会的劳动人事争议案件；大港管委会人力社保局管辖用人单位所在地或劳动合同履行地在大港、轻纺经济区管委会的劳动人事争议案件；在天津经济技术开发区、天津港保税区、滨海高新区注册登记的用人单位与劳动者发生的争议，分别由开发区、保税区、滨海高新区管委会人力社保部门管辖；新区注册企业、管辖权发生异议的劳动人事争议案件由滨海新区人力社保局指定管辖。

天津20XX年劳动人事争议调解仲裁工作要点发布机构: 天津市人力资源和社会保障局文号: 津人社办发〔20XX〕30号发文日期: 20XX-03-09关于印发20XX年劳动人事争议调解仲裁工作要点的通知各区、县人力资源和社会保障局，市劳动人事争议仲裁院，有关单位：现将《20XX年劳动人事争议调解仲裁工作要点》印发给你们，请认真贯彻落实。

20XX年3月6日20XX年劳动人事争议调解仲裁工作要点20XX年全市劳动人事争议调解仲裁工作的总体要求是：以十八届三中、四中全会精神为指导，全面落实全市人力资源社会保障工作会议部署，以预防和处理劳动人事争议为主线，以队伍建设为抓手，调裁并重，依法维权，促进和谐，维护稳定。

一、进一步加大仲裁维权力度(一)畅通百姓维权通道。

完善仲裁告知服务，公开调解和仲裁的办案流程和期限，按照管辖分工，落实维权责任。

凡是符合受理条件的仲裁申请都要及时受理，最大限度地保护劳动者诉权;不符合受理条件的，应当按规定书面通知申请人，并说明理由。

(二)建立快速处理机制。

积极应对案件多发，综合运用普通程序和简易程序，加快案件审理。

平衡使用仲裁程序内裁决与调解两种方式，调裁结合，提高办案效率，确保法定时限内结案率100%。

发挥仲裁制度优势，积极推行一裁终局，依法适用先予执行和部分先行裁决的规定，及时有效处理争议案件。

(三)提升队伍业务能力。

坚持区县片会、工作考评、情况通报等制度，加强业务研究和案件研讨。

统一政策疑难问题的法律适用，适时发布仲裁解释和办案指引。

规范仲裁文书，出台证据鉴定相关规定，探索仲裁案例指导办案的方式。

二、深入推进“和谐筑网”行动(四)健全调解网络。

按照“和谐筑网”行动方案预定目标，建立市总工会、工商联调解中心和区县调解中心，推进行业(商会、协会)、企事业单位建立调解委员会。

制定调解组织成立登记备案相关规定。

积极探索社会化调解组织模式，鼓励支持专家学者、律师等多方参与预防调解工作。

天津市劳动争议仲裁委员会关于印发《天津市劳动争议仲裁委员会错案追究办法(试行)》的通知66#各区县(含开发区、保税区、新技术产业园区)劳动争议仲裁委员会：现将《天津市劳动争议仲裁委员会错案追究办法(试行)》印发你们，请遵照执行，并将执行中遇到的问题和建议及时反馈天津市劳动争议仲裁委员会。

做好人力资源，企业无忧总则第一条为保证公正、合法、及时处理劳动争议案件，加强对劳动争议仲裁机构和仲裁员仲裁活动的监督，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会组织规则》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》和《天津市实施中华人民共和国企业劳动争议处理条例办法》等有关规定，特制订本办法。

第二条本办法适用于天津市各级地方政府劳动争议仲裁委员会及所属专、兼职劳动仲裁员及仲裁委员会工作人员。

第三条劳动争议案件错案是指：劳动仲裁员在处理劳动争议案件中，因故意、过失造成事实或适用法律、法规、规章政策有错误或违反法定程序造成严重后果的案件。

第四条劳动仲裁员在处理劳动争议案件时造成错案的，应依法追究其相应责任。

第五条追究错案责任应当坚持实事求是，有错必纠的原则，以事实为依据，以法律为准绳，准确认定错案性质和责任人。

第六条追究错案责任实行教育与惩戒相结合的原则，根据错案的性质、情节及造成的后果给予责任人相应处理。

第二章错案范围第七条处理劳动争议案件过程中有下列情形之一的，属于劳动争议案件错案，每违反其中一款，认定为一件错案。

认定劳动争议案件主体错误的；二、错误适用申诉时效原则，导致案件结论发生错误的；三、认定事实缺乏证据的；四、涂改、隐匿、伪造、偷换证据材料或者指使、支持、授意他人作伪证的；五、以威胁利诱方式收集证据的；六、故意丢失或者因过失损毁证据造成严重后果的；七、故意遗漏主要证据材料或重要情节导致案件结论错误的；八、违反法定办案程序的(包括因管辖问题推诿的)；九、其他违反法律、法规、规章政策规定，损害案件当事人合法权益的行为。

七台河仲裁委员会仲裁规则第一章总则第一条七台河仲裁委员会（以下旧称仲裁委员会）根据{中华人民共和国仲裁法）（以下简称仲裁法）和（中华人民共和国民事诉讼法）（以下英文缩写民事诉讼法）的有关规定，制定本规则。

第二条仲裁委员会第二条以仲裁的途径，独立、公正、平等安全可靠地解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和财产权益纠纷。

仲裁委员会不受理因上述下列纠纷和争议提出的仲裁申请：（一）婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理过程的行政权争议；（三）劳动争议和农业集体经济组织既存的农业承包合同纠纷。

第三条仲裁委员会由主任一人、副主任一人、秘书长配成一人和委员八人组合成，室主任主任履行本规则展示出的职责，副主任、秘书长受主任的委托可以履行主任的。

仲裁局评审委员设仲裁员办公室，在仲裁委员会秘书长的领导委员会负责处理仲裁下的日常事务。

第四条仲裁委员会委员会设立行会名册，包括涉外仲裁员名册。

仲裁专业委员会认为必要时可以设立特定专业的仲裁员名册。

仲裁员由仲裁委员会普通法从对法律、经济贸易等方面专门知识和实际经验的人士中聘任。

第五条当事人协议向仲裁委员会申请仲裁的，即视为同意规则本规则进行仲裁。

但当事人另有约定且仲裁委员会同意的，从其约定。

第二章仲裁协议第六条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。

没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予签发。

第七条仲裁协议包括中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的仲裁的协议。

仲裁协议仲裁庭应当具有下列具体内容：（一）请求仲裁的意思则表示；（二）仲裁事项；（三）选定本仲裁家协会专业委员会的意思表示。

第八条仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、停止或者无效中止以及存在与否，不影响仲裁协议的曾效力。

仲裁庭有权查证确认合同的效力。

第九条当事人可以对仲裁协议的效力或者案件的管辖权提出异议。

当事人对仲裁协议或者仲裁案件的管辖权有异议，应当在首次开庭前以书面形式应该提出；当事人协议未必开庭，应当在提交答辩书前以书面形式提出。

天津市人力资源和社会保障局关于调整劳动人事争议仲裁管辖问题的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.12.22•【字号】津人社局发〔2017〕131号•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】劳动人事争议正文天津市人力资源和社会保障局关于调整劳动人事争议仲裁管辖问题的通知津人社局发〔2017〕131号各区人力资源和社会保障局，各委局（集团公司）人力资源部门，有关单位：为提高劳动人事仲裁效能，及时妥善处理劳动人事争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及有关规定，决定对全市劳动人事争议仲裁机构管辖范围进行调整。

现就有关事宜通知如下：一、市劳动人事争议仲裁委员会管辖范围（一）用人单位所在地为市内六区及环城四区，且注册资本在1亿元人民币（以外币注册的，注册资本相当于2000万美元）以上的企业及其分支机构（非独立法人）的劳动争议案件。

（二）经银监会批准设立的银行企业（含其分支机构）的劳动争议案件。

（三）经保监会、证监会批准设立的保险、证券企业（含其分支机构）的劳动争议案件，且劳动合同履行地为市内六区及环城四区的。

前款所称保险、证券企业不包含由保监会业务管理的保险代理、经纪、公估等中介服务机构以及证监会业务管理的其他经纪、咨询等服务机构。

（四）中央驻津国家机关、企事业单位及经有关国家部委行政审批的社会团体、民办非企业单位等组织发生的劳动人事争议案件。

（五）市属机关、事业单位及经市有关行政部门审批设立的社会团体、民办非企业单位等组织发生的劳动人事争议和军队文职人员用人单位与聘用制文职人员因履行聘用合同发生的争议。

（六）劳动者与中国人民解放军驻津部队、武警部队、部队院校及所属单位发生的劳动争议。

（七）取得合法就业资格并在津就业的港澳台人员、外籍人员、无国籍人员与用人单位发生的劳动人事争议。

（八）在本市有重大影响的劳动人事争议。

仲裁委员会条例第一条仲裁委员会是本项竞赛的仲裁机构。

在组委会领导下进行工作。

它的任务是复审比赛期间执行竞赛规则、竞赛规程中发生的纠纷，保证竞赛规则、竞赛规程的正确执行。

第二条仲裁委员会不受理按规则、规程规定应由执行裁判、裁判长（总裁判、裁判组）职权范围内处理的有关事宜。

与竞赛无直接关系的违犯纪律、寻衅闹事、打架斗殴等行为，由组委会有关方面进行处理。

第三条仲裁委员会由大会组委会五或七人组成。

仲裁委员会的人选由大会组委会确定并公布。

第四条在比赛过程中，裁判员所作的裁决，为最后的判决，运动员在场上必须服从裁判的裁决。

队长的职责是管理本队运动员，保证比赛正常进行，对裁判的裁决不得提出异议。

如因纠缠致使比赛中断五分钟的，即为罢赛（该项竞赛规则有规定的，按竞赛规则执行）。

对裁判员的判决不服的，允许在该场比赛结束后十二小时以内，向仲裁委员会正式提出申诉。

经仲裁委员会复审，判定裁判员的判决是正确的，运动队必须坚决服从。

判定属于裁判员的错误，仲裁委员会可视情况对裁判员进行教育或处分，但不得改变裁判员在规则职权范围内所作出的决定（竞赛规则和国际章程有特殊规定的例外）。

第五条仲裁委员会根据申诉以及当场执行裁判、裁判组的书面报告，进行必要的调查研究，召开仲裁委员会会议进行讨论。

开会时，可吸收有关人员列席会议（列席会议人员无表决权）。

仲裁委员会出席会议人数必须超过半数以上，作出的决定方为有效。

仲裁委员会对申诉所作的决定为最终裁决，并立即生效。

所作决定应报大会组委会备案。

仲裁委员会的成员不参加与本人所在单位有牵连问题的讨论。

第六条运动员、领队违犯竞赛规则、规程，经仲裁委员会复审判定有效后，仍无理纠缠的，应加重处理。

仲裁委员会根据其错误轻重程度，可给予批评、警告、严重警告、停止比赛或取消该次比赛资格的处分。

第七条裁判员在执行裁判任务过程中，有突出良好的表现的，仲裁委员会可写出书面报告。

报主办单位和国家体委给予表扬；对有错误的，仲裁委员会可根据其错误程度，停止该裁判员若干场比赛或该次比赛的裁判资格。

天津仲裁委员会建设工程施工合同纠纷案件仲裁指引【法规类别】仲裁机构建设综合规定【发布部门】天津市仲裁委员会【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件天津仲裁委员会建设工程施工合同纠纷案件仲裁指引（[发布单位]天津仲裁委员）本指引是由天津仲裁委员会起草，非强制性或规范性规定，其目的是为向仲裁员在仲裁建设工程施工合同纠纷案件提供借鉴，仅供仲裁员在仲裁工作中参考。

一、审查证明当事人(申请人、被申请人及第三人)仲裁主体资格、资质的证据(一)主体资格1、当事人应提交登记资料：年检有效的法人营业执照、组织机构代码证、社团法人登记证、法定代表人(负责人)身份证明复印件、代理人授权委托书及代理权限。

2、当事人名称在法律关系成立后有变更的，应提交登记机关出具的变更证明。

(二)主体资质1、如建设单位是房地产开发企业，应提交房地产开发资质证书。

2、施工单位应提供施工企业资质证书、专业施工资质证书、进津施工许可证明。

(三)特殊适格当事人1、发包人可以以总承包人、分包人和实际施工人为共同被申请人提起仲裁申请。

2、实际施工人可以以转包人、违法分包人为被申请人提起仲裁申请。

3、实际施工人可以直接以发包人、转包人或者违法分包人为被申请人提起仲裁申请(突破了合同当事人相对性原则)。

二、审查证明当事人之间建设工程合同关系及合同相对人的证据(一)当事人应当提供1、当事人签订的建设工程合同，包括总包合同、分包合同、转包合同。

2、实际施工人应提供施工资料、已付款结算凭据等。

3、建设工程属挂靠施工工程的，施工人应提供与被挂靠方签订的合同。

(二)审查合同的内容和形式1、合同项目(内容)①当事人应提供建设项目的合法性证明文件，主要有土地使用证、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证、施工许可证等。

②依法应进行公开招标的项目提供招标备案证明、中标通知书。

③施工合同备案登记证明。

2、合同的范围(形式)①除主合同外，补充合同，合同附件应提供齐全②订立了“阴阳”合同的，提供全部合同文本。