2014厦门大学附属中山医院简化程序拟聘用人员

1
陈文博
男
1987.12
心血管病研究所
研究员
厦门大学
博士研究生
厦委办【2005】38号第十九条
1
林冠林男Βιβλιοθήκη 1988.02疼痛科
华中科技大学同济医学院
博士研究生
厦委办【2005】38号第十九条
公示时间 ：2019 年3月8日至2019年3月18日，期间如有异议，请写信或致电厦门市卫生和计划生育委员会组织人事处反映情况。
受理部门：厦门市卫生和计划生育委员会组织人事处 联系电话：2057609
地 址：厦门市同安路天鹭大厦B座701室 邮 编： 361003
厦门大学附属第一医院简化程序拟聘用人员公示
根据《厦门市事业单位补充工作人员暂行规定》要求，现将厦门大学附属第一医院拟通过简化程序聘用人员公示如下：
序号
姓名
性别
出生年月
拟聘岗位
毕业院校及专业
学历
专业技术职务任职资格
简化程序理由
1
李金銮
男
1980.03
放射治疗科医师
北京大学
博士研究生
副主任医师
厦委办【2005】38号第十九条

周某某、厦门大学附属中山医院医疗损害责任纠纷民事二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷医疗损害责任纠纷【审理法院】福建省厦门市中级人民法院【审理法院】福建省厦门市中级人民法院【审结日期】2021.08.24【案件字号】(2021)闽02民终3859号【审理程序】二审【审理法官】(张巧铭)(陈丽端)(刘国如)【文书类型】判决书【当事人】周碰菊;厦门大学附属中山医院【当事人】周碰菊厦门大学附属中山医院【当事人-个人】周碰菊【当事人-公司】厦门大学附属中山医院【代理律师/律所】陈俊聪福建纬瀚律师事务所;林宝池福建纬瀚律师事务所;陈旭俊福建首嘉律师事务所【代理律师/律所】陈俊聪福建纬瀚律师事务所林宝池福建纬瀚律师事务所陈旭俊福建首嘉律师事务所【代理律师】陈俊聪林宝池陈旭俊【代理律所】福建纬瀚律师事务所福建首嘉律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【原告】周碰菊【被告】厦门大学附属中山医院【本院观点】本案系医疗损害责任纠纷。

【权责关键词】无效撤销过错鉴定意见新证据重新鉴定质证证明责任（举证责任）诉讼请求缺席判决维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审查明的事实与一审一致。

二审期间，双方当事人均未提交新证据。

【本院认为】本院认为，本案系医疗损害责任纠纷。

周碰菊主张其于2019年8月2日至2019年8月23日在中山医院诊疗期间因中山医院的过错受到损害，应由中山医院承担赔偿责任。

因此，周碰菊应对其上述主张承担举证证明责任。

经双方诉前共同委托，厦门市医学会对中山医院在诊疗过程中是否违反有关法律法规、规章制度，是否存在医疗过错以及医疗过错(如有)与损害后果之间是否存在因果关系等进行了鉴定。

根据厦门市医学会作出的《医疗损害技术鉴定意见书》，中山医院的诊疗除因在相关谈话记录或同意书中医方未签字而存在不足外，并不存在其他医疗过错。

而上述诊疗不足与患者的损害后果无因果关系。

中山大学附属第一医院管理岗位聘用实施细则根据《人事部、卫生部关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》（国人部发[2007]35号）、《人事部、教育部关于高等学校岗位设置管理的指导意见》（国人部发[2007]59号）文件精神及《中山大学管理、工勤技能岗位设置管理实施办法》（中大人事[2007]21号）、《中山大学附属医院岗位设置管理实施办法》（中大人事[2007]23号）的规定，结合我院的实际，特制定本聘用实施细则。

一、适用范围本院2006年7月1日及以后担负领导职能和管理任务的在职在岗固定编制人员。

具体包括：㈠在医院党政管理部门（按照附一[2006]6号文确定的医院行政、后勤处、科室）中的管理岗位工作的专职管理干部。

不包括临床业务科室专业技术人员中兼任行政管理职务的干部；㈡按照医院人事部门确定的临床业务科室办公室从事管理工作的教辅员、办事员；㈢由医院任命、委派到其他经济实体或合作单位工作的专职管理人员；㈣党政管理部门中的专业技术岗位以及从事专业技术工作的人员，包括会计、统计、审计、经济、工程、档案等系列，原则上纳入相应专业技术岗位管理。

但已任命为副主任科员及以上者，若本人要求按管理岗位聘用的，在首聘确定后不得变更管理岗位性质，并且今后不得再申报专业技术职称；对现岗位与其专业技术不相符的人员，原则上按管理岗位聘用相应职员等级；㈤后勤部门除正副科长、党支部书记及干部身份人员外，其他人员均不纳入管理岗位；㈥从事事务性工作的岗位，如打字员、总机人员、收发室管理员、导诊员、登记员、资料管理员、收费员、挂号员等均不纳入管理岗位。

二、岗位等级设置管理岗位分为七个等级，现行的厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应四至十级职员岗位。

三、岗位聘用管理岗位的聘用工作必须严格执行国家文件规定和工作要求，按照干部人事管理规定和权限，结合学校和医院的实际，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则组织实施。

运用算术简化式计算微量注射泵的药物流出速度段明娟【期刊名称】《《护理研究》》【年(卷),期】2010(024)006【总页数】1页(P515-515)【作者】段明娟【作者单位】361004 厦门大学附属中山医院【正文语种】中文【中图分类】R47随着医学科学的迅猛发展,在危重病人抢救治疗和临床各科室的日常诊疗过程中,常需要应用微量注射泵持续静脉输入各种血管活性药物及其他一些特殊药物。

此类药物用量要求精确,速度要求恒定,运用微量注射泵可准确、微量、持续、均匀的将药物输入体内,既能保证药物的最佳浓度,还可避免因药物浓度波动而产生的不良反应,但医嘱用药量与微量注射泵用量调节单位不一致,导致计算过程复杂,费时费力。

本简化式是在理解微量注射泵药液流出速度与医嘱用量关系的基础上,针对临床工作的实际情况,由常规微量注射泵的药物流出速度算术表达式推导而来,以达到通俗易懂、简便易记、快速准确、省时省力的目的,为赢得抢救时间、减轻护理人员负担和提高医疗服务质量打下的基础。

1 算术表达式1.1 常规算术表达式常规医嘱用量已知计算微量注射泵药液流出速度的算术表达式为:ν为微量注射泵的药液流出速度,单位(mL/h);R为医嘱用药量,单位(μg·min-1;μg·kg-1.min-1或mg·min-1);W 为病人的体重,单位(kg);m为配置药液所用药品量,单位(mg);V为配置药液总量,单位(mL);其中 R、m、V为自变量,可根据病人情况进行调整。

1.2 简化式临床实际工作中,配置药液总量(V)常为50 mL的倍数,因此,上述表达式可简化为:2 应用方法例1:高血压的病人血压持续不降,需静脉输入硝酸甘油(常规规格5 mg/mL);医嘱用药量(R)为5 μg·min-1,配置药液所用的药品量(m)为10 mg,配置药液总量(V)为50 mL,将上列数据套入简化式为:例2:体重为60 kg的心源性休克的病人,需静脉输入多巴酚丁胺(常规规格20mg/2 mL),医嘱用量(R)为3μg·kg-1·min-1,配置药液所用的药品量(m)为体重的3倍,即180mg的多巴酚丁胺,配置药液总量(V)为50 mL,将上列数据套入简化式为:经计算得出微量注射泵的药液硝酸甘油和多巴胺的流出速度分别为3 mL/h和3 mL/h。

第六届华人神经外科大会
主会场会场安排
5月31日上午08：30-12：00
微侵袭和内镜神经外科学分会场安排5月31日下午13：30-18：10
6月1日上午 8：00-12：30
6月1日下午13：30-18：00
金陵神经肿瘤国际论坛会场安排5月31日下午12：00-18：10
6月1日上午 8：00-12：30
6月
1日下午13：30-18：00
血管病分会场安排5月31日下午12：00-18：20
6月1日上午 8：00-12：10
6月1日下午13：30-18：00
神经创伤分会场安排5月31日下午12：00-18：10
6月1日上午 8：00-12：30
6月1日下午13:30-18:00
AOSPINE脊柱脊髓外科高峰论坛会场安排5月31日下午12：00-18：10
6月1日上午 8：00-12：00
6月1日下午13：30-18：00
功能神经外科分会场安排
小儿与基础分会场安排5月31日下午12：00-18：10
6月1日上午 8:00-12:30
6月1日下午13：30-18：00
护理分会场安排6月1日上午 8：00-12：30
6月1日下午13：30-18：00。

女性尖锐湿疣和宫颈上皮内瘤变HPV16型E2、E6、E7基因突变及E6、E7抗原表达黄灵;潘超;廉成翔;李晓霞;王官清【摘要】目的研究女性尖锐湿疣(CA)和宫颈上皮内瘤变(CIN)中人乳头瘤病毒(HPV)亚型分布,以及高危型HPV16的E2、E6、E7基因突变及致癌抗原E6、E7表达.方法从24例女性CA、11例2级CIN (CIN2)和23例3级CIN(CIN3)共58份石蜡包埋组织中提取HPV基因组DNA,用PCR-膜杂交法检测HPV亚型,DNA测序法检测HPV16型E2、E6、E7基因突变,免疫组化S-P法检测HPV16型E6、E7抗原表达.结果女性CA、CIN2和CIN3患者58份标本中共检出10个HPV亚型,高危型HPV检出率分别为20.8％、45.5％和60.9％,HPV16型检出率分别为12.5％、18.2％和34.8％.24例女性CA中高危型和低危型HPV检出率为20.8％和70.8％,宫颈CA高危型HPV检出率60.0％.HPV16型E2、E6、E7基因分别检出10、4和4个突变位点.首次在1例女性外阴CA和3例CIN3中一致检出HPV16型E2基因9个突变位点.HPV16型E6抗原在CA、CIN2和CIN3均有表达,但E7抗原仅在CIN3表达.结论女性宫颈CA和CIN多为高危型HPV感染,女性外阴CA的HPV16型E2基因突变可能与CIN3发生有一定关联.【期刊名称】《中国中西医结合皮肤性病学杂志》【年(卷),期】2016(015)006【总页数】6页(P325-330)【关键词】人乳头瘤病毒;亚型;致癌抗原;基因突变【作者】黄灵;潘超;廉成翔;李晓霞;王官清【作者单位】福建医科大学协和临床医学院,福州350001;厦门大学附属中山医院,厦门361004;厦门大学附属中山医院,厦门361004;上海交通大学附属第一人民医院,上海201620;厦门大学附属中山医院,厦门361004;上海交通大学附属第一人民医院,上海201620【正文语种】中文【中图分类】R752.5+4人乳头瘤病毒（Human papillomavirus,HPV）为小环状双链DNA病毒，对人体皮肤和黏膜有特殊亲和力。

厦门大学附属中山简介医院中山简介
厦门大学附属中山医院始建于1928年，历经90年的拼搏进取，现已发展成为一所集医疗、教学、科研、预防保健于一体的福建省最大的三级甲等综合性医院之一。

现有编制床位2500张，教职员工2800余人，其中高级职称专家612名，具有研究生学历医护人员606名。

医院设有38个临床学科、10个医技科室、2个分部、5个社区卫生服务中心。

其中，消化内科为国家临床重点专科；4个福建省临床重点专科；11个市级领先学科和市级重点学科。

拥有福建省慢性肝病肝癌重点实验室、厦门大学消化疾病研究所、厦门大学医学院胃肠肿瘤研究所等13个重要医学中心和科研平台；是中华医学会消化内镜培训基地、福建省超声医学培训基地、全国健康管理示范基地。

近五年获得各级课题资助300余项，其中国家自然科学基金立项70项，连续六年全省第一，获省、市各级科技进步奖近30项，发表SCI论文400余篇，国家专利40余项。

医院承担着厦门大学、福建医科大学等高校的本科生、研究生以及留学生的临床教学任务并拥有博士后工作站。

投入近3000万元建设的实验室，可以满足硕、博士及博士后等不同层次人员的科研需求。

投入700余万元建成的临床技能综合培训中心获批部属高校国家大学生校外实践教育基地及福建省“大学生校外实践教育基地”重点建设项目。

有内、外、妇、儿等16个国家级住院医师规范化培训基地。

现有福建医科大学博士生导师2人，硕士生导师37。

2014年福建厦门事业单位考试录用公告根据《厦门市事业单位补充工作人员暂行规定》，中共厦门市委组织部、厦门市公务员局决定组织实施厦门市市、区属事业单位2014年秋季面向社会公开招聘编内工作人员统一考试工作。

现将有关事项公布如下：一、招聘条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;(三)遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德;(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;(五)具备招聘岗位所需的其他资格条件。

二、招聘岗位本次招聘岗位分为普通岗位、专门岗位。

报考人员请登录厦门人事网事业单位招聘频道报名平台查看招聘岗位信息。

(一)普通岗位符合简章规定的基本条件和岗位条件的人员，可报考任意普通岗位。

(二)专门岗位本次招聘设置5个专门岗位，面向部分大学生村官,以及部分“三支一扶”等服务基层项目服务期满考核合格的高校毕业生(以下简称服务基层毕业生)招考：1.服务基层毕业生是指参加我省组织实施的“三支一扶”计划、“志愿服务西部计划”(含研究生支教团)、“志愿服务欠发达地区计划”和“服务社区计划”，于报名截止日前服务期满考核合格的高校毕业生，以及参加省外组织实施的上述项目、报名截止日前服务期满考核合格的福建生源高校毕业生。

服务期满1年(不含服务期为2年的提前离岗人员)的高校毕业生，可报考符合岗位条件的专门岗位。

2.参加中共福建省委组织部统一组织实施的大学生村官计划的人员，服务期满考核合格且未流动到机关及国有企、事业单位的，可报考符合岗位条件的专门岗位。

凡通过享受政策待遇的服务基层毕业生、大学生村官，曾被录(聘)为公务员或事业单位编内工作人员的人员，不得报考专门岗位。

三、报名及缴费本次考试采取网上报名的方式进行。

报考人员只能报考一个岗位。

报考人员通过资格初审后不得更改，并以通过资格初审的岗位进行缴费和参加考试。

(一)网上提交个人信息及报名：报考人员于9月20日上午8:00—9月26日下午17:00登录厦门人事网事业单位招聘频道，提交个人信息及一张近期正面免冠二寸彩色数码证件照(jpg格式，规格200K以下)。

厦门市市属公立医院公开招聘编制内医学高层次和急需紧缺人才岗位信息表
厦门市市属公立医院公开招聘编制内医学高层次和急需紧缺人才岗位信息表
厦门市市属公立医院公开招聘编制内医学高层次和急需紧缺人才岗位信息表
厦门市市属公立医院公开招聘编制内医学高层次和急需紧缺人才岗位信息表
厦门市市属公立医院公开招聘编制内医学高层次和急需紧缺人才岗位信息表
厦门市市属公立医院公开招聘编制内医学高层次和急需紧缺人才岗位信息表
厦门市市属公立医院公开招聘编制内医学高层次和急需紧缺人才岗位信息表
厦门市市属公立医院公开招聘编制内医学高层次和急需紧缺人才岗位信息表
厦门市市属公立医院公开招聘编制内医学高层次和急需紧缺人才岗位信息表。

中国药事2019年3月第33卷第3期241监督管理从伦理审查批件看临床试验伦理委员会的组成及相关问题的探讨张长泽，杜瑜，王政"（厦门大学附属中山医院药物临床试验机构，厦门361004）摘要目的：对照现行法规要求，了解临床试验伦理委员会的人员组成和审查会议情况，发现存在问题并提出相关建议。

方法：调查临床试验伦理批件，分析伦理委员会人员名单、会议签到表和审查决定。

结果：伦理委员会的人员组成基本符合法规要求，审查会议出席情况有待改进。

结论：伦理委员会审查水平日渐提高，人员组成有待优化，独立性有待加强，主管部门加强对伦理委员会的监管很有必要。

关键词：伦理批件；临床试验；伦理委员会；人员组成；审查会议中图分类号：R95文献标识码：A文章编号：1002-77力(2019)03-0241-05doi:10.16153/j.l002-7777.2019.03.001Discussion on the Composition of Clinical Trial Ethics Committee and Related Issues from the Approval of Ethical ReviewZhang Changze,Du Yu,Wang Zheng*(Drug Clinical Trial Institutions,Zhongshan Hospital Affiliated to Xiamen University,Xiamen361004,China)Abstract Objective:To understand current composition of the Clinical Trial Ethics Committee and review conferences according to requirements of current laws and regulations in order to identify problems and put forward relevant suggestions.Methods:Approvals of ethical review for clinical trials were investigated.Members of the ethical committee,attendance checklists,and review decisions were analyzed.Results:The composition of the ethics committee basically met the requirements of laws and regulations.Attendance of the review conferences needed to be improved.Conclusion:The review level of the ethics committee is improving,the composition needs to be optimized,independence needs to be strengthened,and it is necessary for the department in charge to strengthen the supervision of the ethics committee.Keywords:approval of ethics;clinical trial;ethics committee;composition;review conference随着国内外企业对创新研发的重视，越来越多的药物和医疗器械进入临床试验阶段，各类临床试验项目快速增加.医疗机构临床试验伦理委员会（以下简称伦理委员会）的地位和作用显得越来越重要。

厦 门 大 学 文 件
厦大人〔2015〕14号
关于聘任白培明等41人临床教师职务的通知
全校各单位：
经学校专业技术职务聘任委员会2014年第3次会议研究，决定聘任以下同志临床教师职务：
附属中山医院（23人，含厦门市心脏中心）
教 授：白培明、关天俊、苏新辉、牛建军、庄佩耘、
施华秀、刘平果、戴翠莲、常 贺
副 教 授：叶明珠、卢伟锋
助理教授：陈培杰、张诗峰、苗佳音、叶辉铭、郑辉利、
杜 茜
助 教：王少杰、石 磊、范 群、李琳琳、孟凡琦、
- 1 -
王 建
附属厦门眼科中心（1人）
教 授：张广斌
附属东南医院（4人）
教 授：张鸣青
副 教 授：周 松
助理教授：唐庆林、黄国锋
附属东方医院（1人）
助理教授：吴志贤
附属第一医院（6人）
教 授：陈琼华、单忠贵、张志明
副 教 授：刘长勤、欧阳忠
助理教授：罗竹人
附属成功医院（2人）
助理教授：张 玲、彭 晋
附属福州第二医院（3人）
副 教 授：程变巧
助 教：郭小艳、刘银环
厦门市仙岳医院（1人）
兼职教授：王文强
以上受聘人员的聘期均从2014年8月1日至2017年7月31日。

- 2 -
特此通知。

厦 门 大 学
2015年1月13日
厦门大学办公室 2015年1月16日印发
- 3 -。

45 5050 46 5050 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 5050 5051 5051 5053 5053 5054 5054 5054 5056 5056
82.67 1 82.25 2 78.42 67.94 63.29 75.8 62.35 66.42 64.57 85.02 79.76 74.34 3 2 3 1 6 2 3 1 1 2
厦门大学附属中山医院进入面试人员名单
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 岗位编码 5031 5031 5035 5035 5039 5040 5040 5040 5041 5041 5041 5042 5042 招聘岗位 湖里社区全科医师2 湖里社区全科医师2 湖里社区儿科医师 湖里社区儿科医师 湖里社区口腔医师 湖里社区中医师1 湖里社区中医师1 湖里社区中医师1 湖里社区中医师2 湖里社区中医师2 湖里社区中医师2 湖里社区公卫医师 湖里社区公卫医师 湖里社区医学影像 医师1 湖里社区医学影像 医师1 湖里社区检验师 湖里社区西药师 湖里社区西药师 湖里社区西药师 湖里社区西药师 湖里社区西药师 湖里社区西药师 湖里社区护士 湖里社区护士 湖里社区护士 湖里社区护士 湖里社区护士 湖里社区护士 湖里社区护士 湖里社区护士 湖里社区护士 湖里社区护士 湖里社区护士 湖里社区护士 湖里社区护士 湖里社区护士 湖里社区护士 湖里社区护士 湖里社区收费员 湖里社区收费员 湖里社区收费员 湖里社区收费员 湖里社区收费员 湖里社区收费员 湖里社区信息技术 员 湖里社区信息技术 员 湖里社区信息技术 员 开元社区全科医师1 开元社区全科医师1 开元社区妇保医师 开元社区妇保医师 开元社区中医师 开元社区中医师 开元社区中医师 开元社区西药师 开元社区西药师 姓名 王燕娇 林静 翁冰娟 黄志勇 许峻晖 黄运璇 石燕群 林中坤 林珊珊 郑思明 曾建智 简可鑫 柯燕惠 张晓瑜 黎春平 钟丽 张婷 薄晓红 苏艳清 阮佳佳 孙翠芬 陈珠金 洪阿缘 陈凤娇 谢海燕 戴玮真 卢杏菊 董佳 叶燕红 张雅慧 杨宝真 陈雪娥 程小娟 苏顺霞 叶婉彬 许晓芹 叶亚兰 王艳萍 薛杨 李苏妹 邱亚纯 黄珍妮 叶少阳 周玮彬 杨腾真 吴辉旺 史赵华 陈博宏 刘蓬鹏 朱德丽 季文萍 庄丽珍 廖振国 程婷婷 吕华明 张秀秀 准考证 号 2210 2209 2711 2715 2706 2012 2124 2122 1912 1716 1705 2253 2255 2720 2718 2616 1521 1523 1514 1413 1520 1522 0617 0404 0721 0650 0727 0105 0725 0112 0728 0241 0403 0111 0160 0726 0509 0656 1353 1208 1355 1112 1014 1207 2423 2428 2421 2130 2129 2504 2502 1712 1925 1707 1621 1529 卷面分 78.12 62.45 63.34 62.06 76.84 78.59 76.67 72.78 75.19 64.77 57 67.01 61.02 73.32 67.05 70.76 85.34 79.76 76.17 73.5 73.18 72.67 69.62 68.78 66.56 74.53 64.14 73.64 63.1 55.94 55.6 65.36 64.6 61.97 82.62 69.31 68.29 62.85 86.42 84.01 82.67 78.92 66.59 65.09 82.67 72.25 78.42 67.94 63.29 75.8 62.35 66.42 64.57 75.02 79.76 74.34 加分 总分 名次 0 78.12 1 0 62.45 4 0 63.34 1 0 62.06 2 10 86.84 1 10 88.59 1 0 76.67 1 0 72.78 2 10 85.19 1 10 74.77 2 10 67 3 0 67.01 1 0 61.02 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0 10 10 10 0 10 0 10 10 10 0 0 0 0 10 10 10 10 10 10 10 10 10 0 10 0 0 0 0 0 0 0 10 0 0 73.32 1 67.05 70.76 85.34 79.76 76.17 73.5 73.18 72.67 79.62 78.78 76.56 74.53 74.14 73.64 73.1 65.94 65.6 65.36 64.6 61.97 82.62 79.31 78.29 72.85 96.42 94.01 92.67 88.92 76.59 75.09 2 1 1 2 3 4 5 6 2 4 5 9 10 11 12 16 17 18 20 22 1 2 4 6 1 2 4 5 7 8 岗位 志愿 1 1 1 1 1 1 2 2 1 1 1 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 通过资格复核 人员 现场资格复核 现场资格复核 现场资格复核 现场资格复核 现场资格复核 现场资格复核 现场资格复核 递补资格复核 现场资格复核 现场资格复核 现场资格复核 现场资格复核 现场资格复核 现场资格复核 现场资格复核 现场资格复核 现场资格复核 现场资格复核 现场资格复核 现场资格复核 现场资格复核 现场资格复核 现场资格复核 现场资格复核 现场资格复核 现场资格复核 现场资格复核 现场资格复核 现场资格复核 现场资格复核 现场资格复核 现场资格复核 现场资格复核 现场资格复核 现场资格复核 现场资格复核 递补资格复核 递补资格复核 现场资格复核 现场资格复核 现场资格复核 现场资格复核 递补资格复核 递补资格复核 现场资格复核 现场资格复核 现场资格复核 现场资格复核 现场资格复核 现场资格复核 现场资格复核 现场资格复核 现场资格复核 递补资格复核 现场资格复核 现场资格复核

以 临 床 医疗 组 长 、 治 医生 、 院 医 生 为 主 体 主 住
的三级人 员岗位责任制 ； 护理 系列设 护理组 长
及 临床 护 士 岗位 。
建立 ， 用人机制 ， 身份 管理” 岗位管 转换 变“ 为“ 理” 努力实现人力资源的优 化配置 ， ， 充分发挥 人才效益 ， 调动各类人员的积极性 、 创造性 ， 有 效促进 医院综合竞争力的提 高， 推动 医院的健 康、 稳步发展 。经过 几年的努力 ， 目前 已取得
的 目的 。
关键词 ： 医院 人事制度 改革 聘用制 中图分类号 ： ９７ Ｃ ４ 文献标识码 ： Ａ 文章 编 号 ：０ ４ ４ （ ｏ ９０ —０ － ２ １０ — ９ ４ ２ ｏ ）８ ２ ６－ ｔ ０ 按照人发［００３ ２０ １１号文《 关于深化卫生事 业单位人 事制度 改革的 实施意见》 精神 ， 门 厦 大学附属 中山医院从 ２０ 年 ７月起根据厦 门 ０１ 市政府及 市卫生局 等上级主管部 门有 关文件 的指导精神 。 率先推行以聘用制为核心 的卫生 事业单位人 事制度改革 ， 积极推进和深化 医院 各项制度 改革 ，逐步推行 中层干部竞聘上 岗、 实行全员聘 用合 同制、 改革工作人 员收入分配
制 度 ； 过 岗位 竞聘 、 用 制 度 和 分 配 制 度 的 通 聘
行的干部 考核测评 ， 较客观地体现 了干部 的实 际 工 作表 现 ， 受到 职 工 的 欢 迎 。 二、 实行全员聘用制 １ 学合理的 岗位设 置 ， ． 科 坚持按 需设 岗、 精 简高效 的原 则。卫生专业技 术人 员 实行 专 业技 术职务聘任制及双向选择 制度， 实行 专业 技 术职务评聘分开 。一 医疗、 临床 医技 岗位 实行
的 ２ ． ％） ３３ 。

符合《厦门市高层次卫生人才引 进培养暂行办法》及其《实施细 则（试行）》规定的条件 符合《厦门市高层次卫生人才引 进培养暂行办法》及其《实施细 则（试行）》规定的条件 符合《厦门市高层次卫生人才引 进培养暂行办法》及其《实施细 则（试行）》规定的条件 符合《厦门市高层次卫生人才引 进培养暂行办法》及其《实施细 则（试行）》规定的条件 符合《厦门市高层次卫生人才引 进培养暂行办法》及其《实施细 则（试行）》规定的条件 符合《厦门市高层次卫生人才引 进培养暂行办法》及其《实施细 则（试行）》规定的条件 符合《厦门市高层次卫生人才引 进培养暂行办法》及其《实施细 则（试行）》规定的条件 符合《厦门市高层次卫生人才引 进培养暂行办法》及其《实施细 则（试行）》规定的条件 符合《厦门市高层次卫生人才引 进培养暂行办法》及其《实施细 则》规定的条件 符合《厦门市高层次卫生人才引 进培养暂行办法》及其《实施细 则》规定的条件 符合《厦门市高层次卫生人才引 进培养暂行办法》及其《实施细 则》规定的条件
021
肿瘤放疗科学科带头 人 神经内科学科带头人
1
博士
肿瘤学、内科学 、临床医学等相 关专业 神经病学、临床 医学等相关专业 眼科学、临床医 学等相关专业 内科学、临床医 学等相关专业 儿科学、临床医 学等相关专业 外科学、临床医 学等相关专业 外科学、临床医 学等相关专业 外科学、临床医 学等相关专业 心血管内科学、 内科学、临床医 学 消化内科学、内 科学、临床医学 内分泌科学、内 科学、临床医学
神经外科学科带头人
需求 学历、学位 人数 要求
1
博士
专业要求
其他条件要求
需求单位地址、邮编、电子信 箱，联系人、电话
厦门市镇海路55号，邮编：361003， EMAIL：xmfhhr@,联系人：桑珏、 杨万洪，电话：2137792 厦门市镇海路55号，邮编：361003， EMAIL：xmfhhr@,联系人：桑珏、 杨万洪，电话：2137792 厦门市镇海路55号，邮编：361003， EMAIL：xmfhhr@,联系人：桑珏、 杨万洪，电话：2137792 厦门市镇海路55号，邮编：361003， EMAIL：xmfhhr@,联系人：桑珏、 杨万洪，电话：2137792 厦门市镇海路55号，邮编：361003， EMAIL：xmfhhr@,联系人：桑珏、 杨万洪，电话：2137792 厦门市镇海路55号，邮编：361003， EMAIL：xmfhhr@,联系人：桑珏、 杨万洪，电话：2137792 厦门市镇海路55号，邮编：361003， EMAIL：xmfhhr@,联系人：桑珏、 杨万洪，电话：2137792 厦门市镇海路55号，邮编：361003， EMAIL：xmfhhr@,联系人：桑珏、 杨万洪，电话：2137792 厦门市镇海路55号，邮编：361003， EMAIL：xmfhhr@,联系人：桑珏、 杨万洪，电话：2137792

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卷面分 59.90 60.27 76.80 73.09 68.81 75.60 67.14 67.96 61.39 84.59 75.10 77.45 69.12 61.80 62.11 61.39 60.42 78.01 70.56
加分 10 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 10 0
1ห้องสมุดไป่ตู้
厦门大学附属中
干细胞移植
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山医院
2037 操作医师
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厦门大学附属中
干细胞移植
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2037 操作医师
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厦门大学附属中
湖里分院妇
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2043 产科医师
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厦门大学附属中
湖里分院妇
9
山医院
2043 产科医师
2
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2044
湖里分院B 超医师
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厦门大学附属中
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