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心理学基础知识与应用心理学是研究人类内心活动和行为的科学，深入了解心理学的基础知识和应用是提高自身心理素质和解决心理问题的关键。
本文将介绍心理学的基础知识，并探讨其在日常生活中的应用。
一、认知心理学认知心理学是研究人类思维、感知和注意力等认知过程的分支学科。
它关注的是人的思考和信息加工过程，以及这些过程如何影响我们的行为和决策。
在日常生活中，认知心理学帮助我们理解和改善学习、记忆、解决问题和做出决策的能力。
通过掌握一些记忆技巧和思维方法，我们可以提高学习效果和解决问题的能力。
二、发展心理学发展心理学是研究人的生命周期内发展和变化的科学。
它关注的是人的身心发展、社会化过程和个体差异。
发展心理学的应用领域很广泛，涵盖了教育、儿童保护、家庭辅导等方面。
了解儿童、青少年和成人各个发展阶段的特点，可以帮助父母和教育工作者更好地引导和教育他们，促进个体全面发展。
三、社会心理学社会心理学是研究人际关系、群体行为和社会影响等问题的学科。
它关注的是人与人之间的互动和人在群体中的行为。
社会心理学的应用非常广泛，可以帮助我们理解和提高人际关系、解决冲突和进行有效的沟通。
学会运用社会心理学的知识，我们可以更好地处理与他人的关系，增进彼此间的理解和合作。
四、临床心理学临床心理学是研究心理疾病和心理健康的学科。
它关注的是人的心理问题的诊断、治疗和康复。
临床心理学的应用包括心理咨询、心理治疗和心理康复等方面。
通过接受临床心理学的帮助，人们可以解决心理困扰，减轻心理痛苦，提高心理健康水平。
五、工业与组织心理学工业与组织心理学是研究个人和组织之间关系以及工作场所心理健康问题的学科。
它关注的是如何提高工作效率和员工满意度，以及管理和组织的优化。
工业与组织心理学的应用可以体现在人力资源管理、招聘面试、员工培训和团队建设等方面。
了解工业与组织心理学的原理，可以帮助组织提高员工的幸福感和工作满意度。
六、健康心理学健康心理学是研究身心健康和疾病的关系的学科。
心理学知识与应用导语:心理学是一门研究人类心理活动和行为的科学，它涉及广泛的领域，如认知、情绪、人格、社交等，对于个人的成长和发展以及社会的进步都具有重要意义。
本教案旨在通过讲授心理学相关知识，引导学生认识和应用心理学的原理和方法，提供学生解决问题和改善个人发展的思路和工具。
一、背景介绍心理学作为一门科学，研究的对象是人的心理活动和行为。
在现代社会中，人们面临各种各样的问题和挑战，因此掌握心理学知识和应用方法显得尤为重要。
通过学习心理学，能够帮助个人更好地认识自己，理解他人，提高人际关系和自我管理能力，进而改善个人的生活状态和幸福感。
二、知识点讲解1. 心理学的基本概念与发展历程a. 心理学的定义与研究对象b. 心理学的起源和发展历程c. 不同心理学流派的主要观点和代表人物2. 心理学的研究方法与设计a. 观察法与实验法b. 问卷调查与访谈法c. 心理学实验的设计与执行3. 认知心理学a. 认知过程与信息加工b. 学习与记忆c. 知觉与注意力4. 情绪与动机a. 情绪的分类与表达b. 情绪对认知和行为的影响c. 动机与目标导向行为5. 人格心理学a. 人格的构成与类型b. 人格心理学理论与评估方法c. 个体差异与人格发展6. 社会心理学a. 人与人之间的互动b. 社会认知与社会影响c. 团体与领导力三、案例分析与讨论在上述知识点的讲解之后，将选取一些典型案例，引导学生进行分析和讨论，培养学生应用心理学知识解决问题的能力。
案例可以包括以下内容：1. 青少年网络成瘾现象分析及解决方法2. 考试焦虑如何应对和缓解3. 提高人际沟通能力的方法和技巧4. 如何正确选择职业方向与发展规划5. 社交媒体对青少年自尊心的影响与防范四、课堂活动与实践1. 小组讨论与展示：学生根据案例，分组进行讨论，并设计展示形式，向全班展示归纳出的解决方法和心理学原理。
2. 角色扮演：学生可以自行选择某个案例中的角色，并进行角色扮演，剖析角色的心理动机和行为决策。
心理学基础与应用指南1. 引言1.1 概述心理学作为一门研究人类思维、行为和情感的科学，具有广泛的基础和应用领域。
它涉及了个体内部的认知过程、情绪变化以及社会关系等诸多方面。
随着社会的发展，心理学在教育、临床和其他领域的应用也逐渐得到重视。
1.2 文章结构本文将按照如下结构进行论述：首先，介绍心理学的基础知识，包括定义、历史发展以及主要理论流派。
其次，探讨心理学中常用的研究方法和技术。
然后，深入探究心理学在教育领域的应用，包括学习与记忆研究、教学策略与评估方法以及学生发展与辅导原则。
接着，详细介绍心理学在临床领域的应用，包括精神障碍诊断与治疗方法、心理咨询与心理治疗技术以及应对压力和情绪管理策略。
最后，在结论部分对本文内容进行总结回顾，并展望心理学在未来的应用前景，同时提出一些值得深入研究的问题和方向。
1.3 目的本文旨在为读者提供一份关于心理学基础和应用的指南。
通过对心理学基础概念的介绍以及其在教育和临床领域中的应用，读者将能够深入了解心理学的原理和方法，并掌握如何将其运用于实际情境中。
同时，也希望通过本文对未来心理学研究方向的探讨，激发更多关于人类内心世界探索的思考与研究。
2. 心理学基础2.1 定义和历史发展心理学是一门研究人类行为和内在心理过程的科学领域。
它通过观察、实验和分析来探索和解释人类思维、情感、认知和行为的本质。
心理学的发展可以追溯到古希腊时期，但直到19世纪末才正式成为一门独立的学科。
随着时间的推移，心理学逐渐发展出多个分支领域，如认知心理学、社会心理学、发展心理学等。
2.2 主要理论流派在心理学领域，存在着多个主要的理论流派。
其中之一是行为主义，该流派强调通过对可被观察到的行为进行研究来了解人类心理活动。
另一个重要的流派是认知心理学，它关注思维过程和信息加工在个体行为中的作用。
除此之外，还有精神分析学派、人本主义以及进化心理学等等。
2.3 研究方法和技术在研究心理现象时，心理学家使用各种方法和技术来获取数据并进行分析。
心理学入门及应用心理学是研究人类心理过程和行为的科学。
它关注人类思维、情感、行为以及他们与周围环境的关系。
心理学研究的范围涉及个体的认知、情绪、人格、社会交往等方面，同时也关注人类的发展、健康、心理障碍以及心理治疗等问题。
心理学的入门阶段通常会介绍一些基本概念和理论，例如感知、认知、情绪、人格等。
这些概念和理论帮助我们理解人类思维和行为的基本原则。
除了理论的介绍，入门阶段还会教授一些基本的研究方法和数据分析技巧，这些对于进行心理学研究是至关重要的。
心理学的应用非常广泛，几乎在各个领域都有应用。
以下是几个常见的应用领域：1. 临床心理学：临床心理学主要关注心理方面的问题和障碍，例如焦虑、抑郁、创伤后应激障碍等。
临床心理学家通过评估和治疗帮助个体解决他们的心理问题，提高他们的心理健康水平。
2. 教育心理学：教育心理学研究了学习和教育的心理学过程。
教育心理学家研究如何最大化学生的学习效果，推动有效的教育方法和策略。
3. 工业与组织心理学：工业与组织心理学关注组织的人力资源管理，例如招聘、培训、绩效评估等。
工业与组织心理学家提供专业的咨询和建议，促进组织的发展和个人的职业发展。
4. 儿童心理学：儿童心理学研究了儿童的心理发展和行为问题，例如儿童的学习、情绪问题和社交问题等。
儿童心理学家通过评估和治疗帮助儿童克服心理困难，支持他们的健康成长。
5. 社会心理学：社会心理学研究了个人与群体之间的相互关系，以及社会环境对个体行为的影响。
社会心理学家研究社会认知、群体行为、偏见和冲突等问题，以促进社会的和谐发展。
总之，心理学是一门广泛而深入的学科，涉及多个领域和应用。
通过学习心理学，我们能够更好地理解人类思维和行为，从而提高人们的心理健康和幸福感。
心理学知识点整理及应用心理学是研究人类心理活动和行为的科学，它涉及到广泛的领域，包括认知、情绪、人格、社会关系等方面。
在日常生活中，了解一些心理学知识点可以帮助我们更好地理解自己和他人的行为，提升人际交往能力，以及更好地管理自己的情绪和压力。
本文将整理一些常见的心理学知识点，并探讨其在实际生活中的应用。
首先，我们来谈谈情绪管理。
情绪是人类内心的一种反应，它可以影响我们的思维和行为。
了解情绪的基本原理和表达方式可以帮助我们更好地管理自己的情绪，以及理解他人的情绪。
例如，当我们感到愤怒或焦虑时，可以尝试通过深呼吸、放松技巧或者寻求他人支持来缓解情绪。
此外，了解情绪表达的方式，如面部表情、肢体语言和声音语调，可以帮助我们更好地理解他人的情感状态，从而更好地与他人进行沟通和交流。
其次，我们来探讨一下人格特质。
人格是个体在长期中相对稳定的心理特征和行为方式。
了解人格特质可以帮助我们更好地理解自己和他人的行为方式，并适应不同的社交环境。
例如，如果我们了解到自己是一个外向的人，喜欢社交活动，那么我们可以选择参加一些社交聚会来满足自己的需求。
另外，了解他人的人格特质也可以帮助我们更好地与他人相处，更好地理解他人的行为和需求。
第三个知识点是认知偏差。
认知偏差是指人们在思考和判断过程中常常存在的错误倾向。
了解认知偏差可以帮助我们更客观地看待事物，避免做出错误的判断。
例如，我们常常存在的一种认知偏差是“确认偏差”，即我们更容易接受与自己观点一致的信息，而忽视与之相悖的信息。
了解到这一点后，我们可以尝试主动寻找与自己观点相悖的信息，并进行客观思考，以避免陷入认知偏差的陷阱。
最后，我们来谈谈人际关系。
人际关系是我们日常生活中不可或缺的一部分，它涉及到与他人的交往、合作和冲突处理。
了解一些人际关系的原理和技巧可以帮助我们更好地与他人相处，并建立良好的人际关系。
例如，有效的沟通技巧可以帮助我们更好地表达自己的意见和需求，同时也能够更好地倾听他人的意见和需求。
心理学基础知识心理学是一门研究人类心理现象及其影响下的精神功能和行为活动的科学，它试图理解人们的思维、情感、行为以及它们之间的相互关系。
接下来，让我们一起走进心理学的世界，了解一些基础的知识。
首先，我们来谈谈感觉和知觉。
感觉是我们通过感官从环境中获取信息的过程，比如我们通过眼睛看到色彩，通过耳朵听到声音，通过鼻子闻到气味，通过舌头尝到味道，通过皮肤感受到温度和触觉。
而知觉则是对这些感觉信息进行组织和解释的过程，让我们能够理解所感知到的事物的意义。
例如，当我们看到一些形状和颜色的组合，我们的知觉会帮助我们识别出这是一个苹果。
记忆也是心理学中的一个重要概念。
记忆分为短期记忆和长期记忆。
短期记忆就像一个临时的信息储存库，容量有限，只能保持较短的时间。
而长期记忆则像是一个巨大的仓库，可以储存大量的信息，并且保存的时间相对较长。
记忆的形成和提取受到多种因素的影响，比如注意力、情绪、重复和联想等。
接下来是思维。
思维是我们对信息进行分析、综合、比较、抽象和概括的过程。
它帮助我们解决问题、做出决策、创造新的想法。
有两种常见的思维方式，一种是聚合思维，即朝着一个固定的方向去思考，寻求一个确定的答案；另一种是发散思维，鼓励从多个不同的角度思考，产生各种各样的想法。
在心理学中，情绪和情感是人们内心体验的重要方面。
情绪通常是短暂而强烈的，比如愤怒、喜悦、恐惧等，往往由特定的事件引起。
情感则相对更持久和稳定，比如爱、恨、自尊等。
情绪和情感不仅影响我们的心理状态，还会对我们的身体健康和行为产生影响。
动机是推动我们行动的内在力量。
它可以是生理需求，比如饥饿、口渴、睡眠；也可以是心理需求，比如成就动机、归属动机、权力动机等。
动机的强度和方向会影响我们的行为表现和努力程度。
学习是我们获取新的知识、技能和行为方式的过程。
经典的学习理论包括行为主义的强化理论，认为通过奖励和惩罚可以塑造行为；认知主义则强调个体对信息的加工和理解在学习中的作用。
基础心理学知识与应用心理学是研究人类思维、情感以及行为的科学学科，它为我们了解自己和他人的心理过程提供了框架和工具。
在个人成长、教育、职业发展等方面，心理学的基础知识和应用技巧都起着重要的作用。
本文将介绍一些基础心理学知识，并探讨它们在实际生活中的应用。
一、认知心理学认知心理学关注人类的思维过程，包括知觉、记忆、学习、思考等。
其中，记忆是一个非常重要的认知过程，它帮助我们保存和回忆各种信息。
例如，当我们准备考试时，通过运用记忆的策略，我们可以更好地掌握知识点，并在考试中发挥出色。
另一个在认知心理学中常被提及的概念是“先入为主”。
这一理论指出，我们在接收信息时，会受到最先接收到的信息的影响。
比如，在与他人交流时，如果对方一开始就表现出不友好的态度，我们可能会对后续的对话产生偏见。
因此，在交流中保持开放的心态，不轻易做出评判，是很重要的。
二、社会心理学社会心理学关注人们在不同社会环境下的行为和思维方式，以及他们与他人之间的互动。
其中，亲社会行为是一个重要的研究领域，它探讨人们帮助他人的动机和行为。
我们在日常生活中经常会遇到需要帮助他人的情况，而了解亲社会行为的原理能够更好地理解人们为什么会愿意伸出援助之手，并且主动参与其中。
此外，社会心理学还涉及到群体行为和归属感的研究。
群体行为指的是个体在群体中的行为与思维方式，而归属感则是人们对自己在一个群体中的归属和认同感。
研究表明，归属感能够带来积极的心理效果，促进个人的健康发展。
在实际生活中，鼓励参与社会团体，培养归属感，对于个体的心理健康具有促进作用。
三、发展心理学发展心理学研究人的生命周期内的各个发展阶段，包括婴幼儿期、儿童期、青少年期、成年期等。
这一领域的研究有助于了解人的成长和变化，并提供相关的指导和建议。
例如，在教育中，了解学生在不同年龄段的特点和需求，可以帮助教育工作者制定更适合他们的教育方案。
此外，了解青少年期的身心变化和挑战，可以帮助家长和教育工作者更好地理解、引导和支持他们。
心理学入门基础知识书心理学是一门关于人类心理活动和心理现象的科学，它探讨个体在不同情境下产生的心理过程和表现。
本文将介绍心理学的入门基础知识，帮助读者了解这门学科的基本概念和理论。
一、心理学概述心理学是研究人的思维、情感和行为的科学。
它涉及认知、情感、社会等多个领域，旨在解释人类的心理活动。
心理学的研究对象包括意识、潜意识、心理过程和行为。
二、心理学的历史心理学作为一门独立的学科起源于19世纪，最初主要关注于研究感知和认知。
随着时间的推移，心理学发展出多个分支，如临床心理学、社会心理学、认知心理学等。
三、心理学的研究方法心理学采用多种研究方法来探索人类心理活动。
实验法、观察法、访谈法、问卷调查等是常用的研究方法。
通过这些方法，心理学家可以获取关于人类心理活动的信息，并进行科学分析。
四、心理学的重要概念1. 认知认知是指个体对信息的处理和理解过程。
它包括知觉、学习、记忆、思维等方面，是人类心理活动的核心。
2. 情绪情绪是对外界刺激产生的心理反应，包括愉悦、悲伤、愤怒等。
情绪对个体的行为和决策产生重要影响。
3. 社会心理社会心理研究个体在社会环境下的行为和互动。
它关注人际关系、群体行为、社会认知等方面。
五、心理学的应用领域心理学的研究成果在多个领域有着重要的应用价值。
临床心理学可以帮助人们处理心理问题，教育心理学可以优化教学方法，工业心理学可以提高员工工作效率等。
结语通过本文的介绍，读者可以初步了解心理学的基础知识。
心理学作为一门多样化的学科，涵盖了广泛的研究领域，对理解人类思维和行为有着重要意义。
希望读者可以进一步深入学习心理学的相关内容，探索其中的奥秘。
心理学每章知识点心理学是研究人类思维、情感和行为的科学，它涵盖了广泛的主题和理论。
以下是心理学的每章知识点的概述，以及每个知识点的重要性和应用。
第一章：心理学的历史和方法学在这一章中，学生将了解心理学的起源、发展和研究方法。
重要的知识点包括心理学的不同流派和学派、研究设计和方法、伦理原则和数据分析。
这些知识点对于理解心理学研究的有效性和可靠性非常重要，同时也有助于学生理解心理学研究的应用价值。
第二章：神经科学和生物心理学这一章主要介绍神经系统和大脑对行为和思维的影响。
学生将学习大脑的解剖结构、神经元的功能以及神经递质的作用。
了解这些知识点有助于学生理解大脑如何控制我们的行为、思维和情感，并了解神经系统的疾病和障碍。
第三章：感觉与知觉感觉与知觉是我们获取和理解世界信息的过程。
这一章介绍了感觉系统、感觉心理物理学以及知觉的构造。
学生将了解到感觉和知觉如何被我们的感官器官、大脑和心理过程所影响。
这些知识对于理解人类对外界刺激的感知过程以及知觉错觉的形成非常重要。
第四章：意识和觉醒这一章主要涵盖人类意识和觉醒的研究。
学生将学习到意识的定义、意识状态的变化和意识的神经基础。
这些知识点将帮助学生理解不同意识状态（如睡眠、梦境、催眠和药物影响）对我们的认知和行为的影响。
第五章：学习学习是心理学中的关键概念，它涉及到我们如何获取新的知识和技能。
这一章将介绍条件反射、操作性条件反射和认知学习的理论和实践。
了解这些知识点有助于学生理解人类学习的基本原理，以及如何利用这些原理来改善教育和培训方法。
第六章：记忆记忆是指我们将信息存储和检索的能力。
这一章将讨论记忆的组织、存储和检索过程。
学生将了解到记忆的类型、记忆的修正和记忆问题的原因。
这些知识对于学生理解记忆是如何影响学习、决策和问题解决的过程非常重要。
第七章：思维和语言思维和语言是我们生成和表达思想的工具。
这一章将介绍不同的思维模式和思维错误，并探讨语言的组织和发展。
人类心理学基础知识与应用作为一个复杂的生物体，人类的心理状态和行为受着各种内在和外在因素影响。
心理学是研究人类思维、情感和行为的学科，是一门综合性科学。
心理学极其重要，因为它可以帮助我们更好地了解自己，认识他人，更好地应对各种挑战和压力。
一、人类行为的基本原理人类行为的基本原理是指心理学的建立是基于人的行为，在此基础上探究人的心理。
成就心理学学科的三位著名科学家——皮亚杰、Watson和斯金纳提出了人类行为的一般规律。
皮亚杰认为，人类行为的演变和成长取决于人类自身的认识发展，是由“认知结构的平衡和失衡”这一基本原理来驱动。
Watson 则认为，人类的行为是在外部刺激下形成的；而斯金纳则从行为主义角度，认为人类行为是一种学习过程。
综合而言，人类行为的基本原理有三个。
第一，认知结构的平衡和失衡。
第二，外部刺激对行为的影响和反馈。
第三，人类行为的学习过程。
二、常见的心理问题和应对方法随着社会的发展，心理问题已不再是少数人诉求，给我们的生活造成很大影响。
有一些常见的心理问题，我们应该了解并学会应对。
1.焦虑焦虑情绪是一种常见的心理问题，大多由压力或忧虑引起。
关于焦虑，可以通过减少暴食、练习深呼吸、进行身体放松或化解焦虑态度，并安排一些喜欢的活动。
2.压力压力无处不在，由于频繁的工作和生活压力产生的奇怪问题也逐渐浮现。
一个注重身体健康的人不仅要进行适当的锻炼，还要采取一些自我放松和应对压力的方法，例如沉浸在喜爱的音乐、摄影、泡热水浴或瑜伽等。
3. 抑郁抑郁情绪是一种极其压抑的心理状态，它会使人丧失对生活的兴趣和信任，感觉自卑、无助、沮丧和孤独。
生活中，可以倾诉自己的情感，或者通过旅行、看电影、运动等方式舒缓自己的情绪。
4.孤独很多人都经历过孤独的日子，不知道如何和他人联系和交流。
要克服孤独，我们可以积极地参与社交活动，结识新朋友，学习一些新的技能或爱好等。
五、其他的一些心理学应用1.个人情感管理。
许多人认为心理学只关注治愈不实用的心理问题。
心理学理论与应用完整版笔记简介本文档旨在提供一个关于心理学理论与应用的完整版本的笔记。
心理学是一门研究人类思维和行为的学科，涵盖了广泛的理论和应用领域。
本文档将介绍心理学的基本概念、主要理论、研究方法以及心理学在不同领域的应用。
心理学的基本概念心理学是一门科学，它研究人类思维和行为的原因和过程。
它探索人类的认知、情感、行为和人际关系。
心理学家使用科学研究方法来收集和分析数据，以获取关于人类心理的理解。
心理学的主要理论心理学包含许多不同的理论，用于解释和预测人类的思维和行为。
其中一些主要理论包括：- 行为主义理论：认为行为是由外界刺激和反应之间的研究关联所形成的。
- 认知理论：关注人类思维和知觉的过程，探讨人类如何处理信息和解决问题。
- 发展心理学理论：研究人类在不同生命阶段的发展和变化，包括婴儿期、儿童期、青少年期和成年期。
- 人格心理学理论：探索人类个体之间的差异，以及个体特质对行为的影响。
- 社会心理学理论：研究人类在社会情境中的思维、情感和行为，包括群体行为、互动和文化差异等。
心理学的研究方法心理学研究使用多种方法来获取数据和进行分析。
其中一些常用的研究方法包括：- 实验研究：设置控制条件和实验组，以便分析因果关系。
- 调查研究：通过问卷或面谈等方式，收集大量数据来了解人类行为和观点。
- 观察研究：观察和记录人类行为，以获取定性和定量数据。
- 病例研究：深入研究个体或小组的特定案例，以获取详细了解。
心理学的应用领域心理学的应用广泛涉及各个领域，以下是一些常见的应用领域：- 临床心理学：帮助人们处理心理健康问题，如焦虑、抑郁和心理障碍等。
- 教育心理学：研究研究和教育过程，为教育改革提供支持和建议。
- 工业与组织心理学：应用心理学理论和方法来改善工作场所和组织的效率和员工幸福感。
- 儿童与青少年心理学：研究儿童和青少年的心理发展和问题，并提供干预和支持。
- 人体工程学：研究人类与技术和设计的交互作用，以改进产品和系统的使用体验。
第一章应用心理学引论名词：1．应用心理学：包括了心理学的诸多分支领域，它以实践应用为主要目的，研究如何将心理学的理论和方法应用到个人和社会的各个方面。
2．基础心理学：往往建立在严格的实验室研究基础之上，有时以动物为研究对象，着重于理论体系的建立。
问答题：1．基础心理学和应用心理学的根本区别是什么？为什么说它们之间的区别是相对的？*基础心理学和应用心理学的区分只是相对的，有一定的局限性：（1）很多研究课题既有基础理论价值，又有应用实践价值。
如智力发展过程中遗传和环境的作用问题的争执，有助于澄清先天论、后天论以及相互作用论的分歧所在，属基础心理学。
但同时又能直接指导和帮助我们进行决策，如制订社会政策，决定社会、学校、家庭和个人对子女教育发展的投入水平。
（2）心理学各个领域中都既有基础（理论）问题，又有应用（实践）问题。
如认知心理学中有搞基础研究的认知心理学家，也有不少偏向应用的认知心理学家。
（3）很多心理学家既是基础心理学家，又是应用心理学家。
如弗洛伊德的精神分析说，其理论影响涉及整个人文和社会科学，其在精神病治疗方面的应用和效果也是极其显著的。
（4）一个时代或社会文化下的应用心理研究可以成为另一个时代或社会文化的基础理论研究，反之亦然。
如二战后对服从问题的研究，很多受过良好教育的士兵不可思议地参与了灭绝人性的屠杀活动。
是具有鲜明的时代、社会文化特点，是应用心理学的研究，但现在看来已基本算是社会心理学的一个基本理论。
2．什么是应用心理学？它通常包括哪些分支领域？（理解）答：（P4-6）工业/组织心理学，临床/咨询心理学（区别在于临床取向），医学/健康心理学，消费/商业心理学，环境/社区心理学，司法/犯罪心理学，教育心理学。
3．举例说明几位应用心理学先驱人物及其主要贡献。
（理解，填选判）答：（1）1879年冯物在德国建立了第一个心理学实验室，开创了“科学”心理学。
（2）美国第一个心理学实验室是由霍尔在约翰霍普金斯大学建立的。
心理学基础知识与应用梅奥的霍桑实验及人群关系理论“霍桑实验”推翻了科学管理学振所谓用金钱和严格分工梅奥的人群关系理论观点“人群关系理论”主张，把人当作“社会人”加生产效率的提高和降低，主要取决于职工的工作“士气”两个要素职工从家庭生活和社会生活中所形成的态度企业内部的人群关系在企业中并存着“正式组织”和“非正式组织”主张“工人参与管理”、“倾听职工的意见”、意义由过去的以物为中心的管理转向以人为中心的管使管理理者或领导者，不仅必须具有组织、控制管理心理学的形成奠定了实验的理论基础，被公局限性比较片面强调提高职工的满意感作为增加生产效过多强调非正式群体的作用过分强调社会因素的作用，曾出现过忽视工作效缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点现代激励理论概念员工对组织的价值并不是取决于他自身的能力和需要和动机需要动机激励和激励机制激励激励机制因素链现代激励理论两种形式满足／内容理论过程理论五大类需要理论，强化理论，期望理论，公平理论和目需要理论强化理论期望理论手段—期望理沦公平理论目标设置理论劳动者心理与群体心理人与物、人与环境、人与人构成这三要素的三种关系．人是居于主导地位的一、劳动者的心理健康概念松田岩男教授认为英格历斯认为容格认为特征二、群体的概念及类型(一)群体的概念互动效应(二)群体的类型三、群体内聚力(一)内聚力的概念内聚力测量(二)影响群体内聚力的因素四、群体决策 (一)群体决策过程常用的六种方法(二)个体决策与群体决策个性心理差异与管理个性是个体带有倾向性的、本质的，比较稳定的心理它是在个体生理素质的基础上，在一定的历史条每个人的个性都有它不同于别人的特点。
在一定一、个性心理特征个性心理特征主要包括人的气质、性格和能力(一)个性的特点孔子的观点现代心理学家认为个性的内部心理特征和品质(二)个性的形成二、人的气质指某个人典型地表现于心理过程的强度，心理过心理过程的强度心理过程的速度和稳定性心理活动的指向性特点(二)气质的类型和特征三、人的性格 (一)性格的概念及特征(二)性格与管理的观点四、人的能力 (一)什么是能力(二)能力的分类关系结论(三)影响能力发展的因素 五、性格与能力、气质的关系(一)性格与能力的关系(二)性格与气质的关系格分工制度所能提高劳动生产率的梦想，强调了对工人的尊重与沟通，听取他们的意见。
论”主张，把人当作“社会人”加以尊重，而不应该把人视为“机器”．高和降低，主要取决于职工的工作情绪，即职工的“士气”，活和社会生活中所形成的态度．着“正式组织”和“非正式组织”．这种非正式组织有它自己独特的感情、规范和倾向，并影响其组织成员的行为。
与管理”、“倾听职工的意见”、“沟沟通人际关系”、“改善工人对公司的态度”等来提高管理的效率。
为中心的管理转向以人为中心的管理领导者，不仅必须具有组织、控制整个企业经营活动的能力，还必须具备满足职工社会与心理需求以激发职工积极性形成奠定了实验的理论基础，被公认为工业社会心理学的创始人和管理心理学的先驱提高职工的满意感作为增加生产效率的主要途径。
式群体的作用因素的作用，曾出现过忽视工作效率的倾向，失去了原则性事、因地制宜的权变观点价值并不是取决于他自身的能力和天赋，其能力和天赋的发挥在很大程度上决定于他的动机水平的高低需要是指当缺乏或期待某种结果面产生的心理状态需要未满足的状态，会产生一种驱动人采取行动满足需要的压力，．这种压力只有达到目标，满足需要动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于能否以及在多大程度上满足动机三要素决定人行为的方向，即选择做出什么行为努力的水平，即行动的努力程度即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为内在动机是指人做某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感或者个外在动机是指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为，完成某种行是人类活动的一种心理状态，它具有加强和激发动机，推动并引导行为使之朝向预定目标的方向通常而言，一切内心要争取的条件，如欲望、需求、希望、动力等都构成人的激励是指组织系统中，激励主体通过激励因素或激励手段与激励客体之间相互作用的关系的总和企业的激励机制两个要素发现员工需要什么，然后用这个事物作为员工完成工作的报酬确定员工的能力是否可能完成这项工作员工激励是一个过程，是员工行为发生前后相互关联的因素链内容型激励理论强调的是什么因素激励员工努力工作来提高工作效率，其过程型激励理论则强调的是员工如何被激励去努力工作的化理论，期望理论，公平理论和目标设置理论马斯洛的需要层次理论第一层是生理需要第二层次是安全需要第三层次是社交的需要第四层次是尊重的需要第五层次是自我实现的需要马斯洛的理论假设人的需要是从最底层的生理需要开始的，由低到高，依次向上，只有低层与工作内容有关赫茨伯格的双因素理论满足因素（激励因与工作的周围事物有关保健因素（不满足赫茨伯格的结论保健因素并不是好的激励方式，因为较低级的员工需要比较容易获得满足认为调动人的积极性主要是从人的内部，从工作本身来调动人的内在积极麦克莱兰的需要理论人有三种需要成就需要是指追求卓越。
实现目标和权力需要是指试图影响别人顺从自己的意愿，权力需要亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的例如企业家的需要结构是高成就需要，低权力需要和亲和需要管理者的需要结构是高权力需要，低亲和需要和中成就需技术专家的需要结构是高成就需要，低亲和需要和中权力ERG理论（阿尔得福理论）人的需要主要分为生存需要与马斯洛的生理需要、安全需要相对应相互关系需要与马斯洛的社交需要和尊重成长需要个人发展的内部需要，与马斯洛的尊重需要的阿尔得福结论多种需要可以同时存在，如果高层次需要得不到满足，那么低层次需要的体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重反馈可以同样扮演强化的角色，虽然反馈可能即非奖赏也非惩罚，但反馈本身就是一种激励，它在塑造认为一个人的决策是三个普通观念的产物，即价值，绩效获奖估计与期望价值 ╳ 期望 ╳ 绩效获奖估计 = 动机价值基是工对奖励价值的评价而期望则是员绩效获奖估计是指高工作绩效能够受到奖励的可靠性薪酬能否成为一个激励因素取决于努力、绩效、报酬三者的关系员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出—投入的比宰相比较，来进行公平判断。
值得注意的纵向比较员工将自己的工作和报酬与同一组织中与自己过去的工作和报酬相比较，横向比较员工将自己的工作和报酬与同一组织内其他人员相比较，也包括与其他组感受到不公平的行为改变自己的投入或产出改变被比较者的投入或产出改变对投入或产出的感觉改变参照对象辞职启示加强体制改革，贯彻效益优先、兼顾公平，按劳分配，多劳多得，奖勤I根据员工对工作和组织的投入来给予报喇，并确保不同的员工的投入／产外来的刺激(奖励、沟通、监督的压力等)都是通过目标来影响动机的，并且目标越明确，目标难度越大如果员工对组织的发展目标不甚了解，对自己的职责不清，没有明确的工作目标，必将大大降低目标对目标设置SMART原则目标的具体性目标的可测量性目标的可实现性目标的可行性目标的时效性三种关系．人是居于主导地位的人的健康包括生理健康与心理健康两个方面(1)身体各部分发育正常，功能健全，没有疾病(2)体质坚强，对疾病有高度的抵抗力，井能刻苦耐劳，担负各种坚巨繁重的任务，经受各种自然环境的(3)精力充沛，能经常保持清醒的头脑，精神贯注，思想集中，对工作、学习都能保持有较高的效率(4)意志坚强，情绪正常，精神愉快 (这虽和思想修养有关，但身体是不是健康对它也有很大影响)。
人对内部环境具有安定感，对外部环境能以社会上认可的形式进行适应心理健康是指一种持续的心理状况，心理健康以在这种状况下能作良好适应，具有生命的活力，而且能是指人们对于环境及相互间具有最高效率及快乐的适应情况(1) 智力正常(2) 健全的情绪1)情绪安定，没有不必要的紧张感与莫须有的不安感2)能够把气馁心转向到具有创造性与建议性的方面3)对别人的情绪容易同感4)具有喜欢别人与受别人喜欢的能力5)能表现出与发育阶段相适应的情绪6)能建设性地处理问题，能适应变化7)具有自信，善于与别人交往8)既能自己满足，也能接受帮助，两者能保持平衡9)为了将来，现在的需要得不到满足能忍受10)善于生活总结情绪稳定与心情愉快是人的情绪健康的主要标志情绪稳定表示人的中枢神经系统的括动处于相对的平衡状态，反映了中枢愉快表示人的身心活动的和谐与满意，表示人的身心处于积极的健康状态(3) 行为协调心理健康的人，思想与行动是统一的、协调的，他的行为有条不紊，做起(4) 行为反应适度(1)群体的定义群体是组织管理中的基本单元，是由两个或更多成员经常性地一起工作，目的重要的是获取“总和大于个体相加”的协同效应，从而形成竞争优势和持群体有四个特征成员间的“社会互动”和相互影响“稳定结构”和功能成员“共享目标”“成员资格”的认同(2)“社会促进效应”群体成员在他人在场时受到鼓舞，改进和增强绩效的倾向影响因素一是群体情景下的情绪唤起，增强了努力的程度二是由于人们在群体中对于他人的评价更为敏感，因而更加专注于提高绩(3)“社会闲散效应”当群体规范和内聚力失调时，会出现“社会闲散效应”，多个人在一起工主要原因一是群体情景下各人的努力与贡献不如单独时明显二是人们在群体中宁愿他人承担更多任务(4)群体效能群体任务的结构和对于技术和协作的要求，对群体绩效影响很大任务结构化程度高的群体，需要较少协作和协调而任务结构化低的群体，要求有更多的协调共事和综合能力。
(1)正式群体由组织根据特定的目标通过“官方”途径正式组建和任命的。
群体内有明(2)非正式群体非正式群体是指在正式群体之外，根据个人关系、供趣，利益等因素，通关系非正式群体可以起到增进友谊，获取帮助、咨询交流等积极作用；非正式(3)虚拟群体通常是指各个成员通过计算机网络共同工作，以“虚拟作业”方式实现群群体具有积极而有力的群体规范。
群体对于成员的这种吸引力称为群体凝聚力。
群体凝聚力既指群体成群体内聚力指数例如，可以请每一位群体成员评定自己对其他成员的感情和偏爱，然后，社会测量法让群体成员评价整个群体或他们的归属感，以此作为群体内聚力的指标1．群体的构成与规模同质性强、相对规模小、处于成熟阶段、互动机会多，目标明确等条件下相对异质、规模较大、新近形成、地理位置较远、目标较模糊等条件下的2．群体领导方式和外部竞争“民主式”领导组比其他组成员之间的同事合作、群体思维活跃，群体内外来的竞争会增强群体成员相互间的价值认同，从而提高群体内聚力3．群体内聚力与生产率群体内聚力越高，其成员就越遵循群体规范和目标，员工的土气和满意感可是，要是内聚力很高，群体气氛却倾向于限制高绩效，就会降低生产率(1)问题诊断阶段(2)备择方案阶段(3)选择决策阶段(1)无反应决策法群体在决策过程中提出多种建议，却不作任何讨论。
