企业招聘难与大学生就业难的对比思考大纲

关键词 ：企业 ；招人难 ；大学生就业难；原因；对策
一
、
引言
近年来 ，随着高校毕业生人数的增加 ，企业招人 难和大学生就 业难 的矛盾 日 益 凸显 ，伴 随着我 国经 济增长 趋势 的放 缓 ，这一 矛盾 更加 突 出，严重 阻碍 了我 国经济 的进一步发展 ，以下本文将从四个方 面对当前 企业招人难 和大学生就业难这一矛盾进行分析 。 二 、企业招 人难和大 学生就业难的原因分析
（ 一 ） 国 家层 面 的原 因
首先 ，我国经济结构 与劳动力结构 性的矛盾 是根本原 因。 从 １ ９ ９ ９ 年大学扩招以来 ，高校毕业生人 数已经 由 １ ９ ９ ９年 的８ ５万人增 至２ ０ １ ５年
的７ ４ ９ 万人 ，大学生人数 的增 幅远远超 过经济增 长所需要 的人 才增长 ， “ 毕业 即失业 “ 成为大学生 的普遍消极 观。高校扩招 在很大程度 上带有 定的主观性 ，没有顾及区域经济发展 的现状 ，学校 的实 际情况和市场 需要 ，没有处理好各个专业之间的招 生比例 ， 不 同层次学 校招生关 系以 及不同院校的招生 比例问题 ，导致了大学生就业的结构性失衡 。
一
目前 ，我国各项 福利制度有待健 全 ，也制约了大学生 的就 业。国家 应加快完善包括医疗 ，养老 ，保险制度在内的各项福利制度 ，建立具有 我 国特色的公正 ，合理的人才流动机制和宽松和谐的人才 市场 ，建立人 才流动合理的 良性制度 ，减小劳动力流动的阻力 ，建立健全农 村社会保 障制度 ，吸引大学生到农村就业。加大对 “ 援青” “ 援藏 ” 等西部大 开 发 战略 的支持和奖励 ，缓解城市就业压力 ，减少毕业生失业人数 。 （ 二 ） 用 人 单 位 转 变用 人 观 念 ，消 除性 别 歧 视 ，根 据 实 际 情 况 对 人 才进 行 合 理 招 聘 随着 我国经济 的飞速发展 ，用人单位对人才 的需求 量大大增加 。用 人单位应 根据 自身招 聘需 求 ，招 选合适 的 人才 ，防止 “ 人 才高 消 费 ” 现象的发生。另外，消除男女性别歧视 的现象 。根据 男女生理 差异 ，招 选适合该 工作 的人群 ，而不应该局 限于女性 的生理 差别 ，给予其 不公平 待遇。此外 ，用人单 位在招聘 时 ，应该 注重 人才 的素质 能力 ，唯 才是 举 ，而不是只重 “ 学历”，只重 “ 名校” 。大 学生 主要任 务是学 习 ，在 工作经验方面必定会有缺乏 ，用人单位应予以理解 ，如果有合 适本单位 发展的人才 ，可以提供其相应工作 ，让其慢慢积累相应 的工 作经验 ，最 终为用人单位 留住人才 ，促进用人单位更加长足的发展 。 （ 三 ）应加深教育体制改革 ，提 高大学生的就业竞争力 随着社会经济的飞速发展 ，高校应大力推进教育体 制的改革 ，以适 应如今快速发展 ，技术更新快 ，知识增长迅速 的时代 。科学 改革 以前 填 鸭式人才培养模式 ，加强大学生素质能力 的培养 ，帮助学 生提高 自身实 际动手实践能力 ，培养其创新能力 以及 良好 的心理素质 ， 保 证大学 生毕 业后能够顺利踏 上就业 岗位 。另外 ，高校应 该完 善大 学生 就业 指 导工 作 ，从新生进 校开始 ， 每年 根据大学生 的不同情况 ，有 针对性地对 其进 行指 导 ，帮助大学 生树立 正确的就业观 。 （ 四） 大学生应努 力提 高 自身素质能 力，树 立正确 的就业择 业观 了解 自身素质能力 ，了解 自己的优 缺点 ，对 自己有 比较全 面的 自我 认识 ，寻求与 自身匹配的工作岗位。消除与同学间的盲 目攀 比心理 ，不 嫉妒他人 ，与他人相互讲授经验 ，取人之长 ，补己之短 ，完善 自身素质 能力 ，树立 良性竞 争意识 。树立 “ 先就业 ，在择业 ” 的就 业 观 ，努力 提升 自己的水平 ，才能使 自己有更加 长足 的发展。大学 生在大 学期 间 ，

试析大学生就业难和企业招工难问题及应对措施-精品文档试析大学生就业难和企业招工难问题及应对措施一、大学生就业难和企业招工难现状近年来，高校大学毕业学数量呈现持续增多的状况，根据人力资源和社会保障部有关调查数据显示，仅2014年我国高校毕业生超过700万人，与2013年相比，人数超过28万。

截至到2015年，全国高校毕业生总数近750万人，面对如此庞大的就业群体，大学生就不可能仅靠文凭就能找到一份最佳的工作了，而应该具备综合能力，所以大学生就业成为社会上比较关注的热点话题[1]。

此外，全国各地经济呈现不断增长的趋势，尤其是经济相对发达，企业的用工需求量较大，然而由于在诸多因素的影响下，企业虽然提高了工资待遇和福利条件，但大学生跳槽的情况频繁发生，从而企业面临着招工难的问题，并制约了企业的良好发展。

二、导致大学生就业难和企业招工难问题出现的原因（一）导致大学生就业难的原因1.在教育体制不断改革和完善的背景下，高校采取了扩招政策，学生人数不断攀高，在一定程度上，高等教育已经由精英化向大众化阶段发展，高校毕业生人数呈上升趋势，为就业带来一定的困难。

2.由于我国地区经济存在不均衡现象，东南沿海地区经济发展速度较快，吸引着众多的大学生纷纷涌入，就业压力加大，而中西部经济欠发达地区对大学生没太大的吸引力，供求不均衡。

3.大部分高校毕业生由于受传统思想的束缚，就业的期望值过高，将考取公务员和全额事业单位作为就业的主要目标，进入企业工作的意识淡薄。

4.近年来，受经济下行的影响，很多企业经济效益明显下降，为了降低人工成本，很多企业采取了裁员措施，从而导致大学生就业难现象得不到解决。

（二）导致企业招工难问题的原因1.国有企业和实力较强的企业工资和福利待遇条件比较好，倍受大学生等诸多求职者的青睐，然而一些民营企业由于自身体条件不足，工作环境和工资待较低，抵御风险能力较差，营利能力得不到改善，对大学生没有太大的吸引力，形成供求不均衡状况。

毕业生和单位用人的实际差距问题的认识毕业生和单位用人的实际差距问题的认识「篇一」随着大学毕业生的增多，以及高学历人数的增多，当代大学生面临着就业难的问题。

而且受到各方面的压力的影响，人才堆积，职业上岗比例失调，导致就业难上加难，真是应了一毕业就失业。

校漂族越来越多。

针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有xx%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，xx%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。

少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养。

能否充分的准备就业对当代大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。

对你将来发展做出正确的判断。

（1）调查范围：xxxxxxx（2）调查目的：了解xxx对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势。

（3）调查方式：网上问卷调查结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。

虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在。

大学生就业的问题仍然不容乐观。

（一）大学毕业生的就业情况有以下几个特点：1、就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。

从经济学的角度来说，就是供过于求。

每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。

然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。

这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。

2.热门专业人才过剩前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。

不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。

致使众多考生纷纷报考这些专业。

论就业难和招工难论就业难和招工难【内容】本人以社会的两个热点——“就业难”和“招工难”现象较深刻，探讨浅析硕士论文出现矛盾的多种因素，并论文决大学生“就业难”和企业“招工难”的对策【关键词】招工难就业难理由对策近些年高校的扩招，毕业生的数量不断增加，越来越多的大学毕业生毕业即失业，大学生就业难的社会的热点。

与之矛盾的是，经济的发展，越来越多的企业为招不到满意的员工而发愁。

“招工难”和“就业难”之间矛盾的凸现。

在看似矛盾的现象背后，有更为深刻的浅析硕士论文。

这些年来，我校培养了大量的优秀的专门人才，毕业生受到了企业的好评。

学生早早的落实了单位，有些国有大中型企业为了招聘优秀的毕业生早早到学校选拔人才。

论文范文在日常工作中，还是经常为这样的而困惑：一对学生而言，面对众多的招聘单位，有些学生够就业。

另一对企业来说，学校有的大学生，却苦恼招不到人，究其理由作者浅析论文有如下几：一、大学生“就业难”的理由1.高校扩招的毕业生数量的增加毕业论文是“就业难”的表象理由。

从1999年，全国的高校不同的扩招，随之而来的是毕业生数量成倍的增长，论文范文社会的就业岗位增长速度远远低于毕业生增长的速度，尤其是那些大学生认同的优质的岗位数量就更少，竞争也更加激烈，这样就势必影响大学生的就业。

2.人才培养模式，学生缺乏实践经验，学校培养的学生不了企业的要求。

企业在招聘时都要求一定工作经验的人才，而学校培养的学生恰恰经验。

这尤其以计算机专业表现的最为。

我院每年有计算机专业的毕业生150名左右，据统计每年毕业的学生，到本专业行业就业的学生20%，绝是学生就业困难，而社会对计算机的人才需求却很大，企业苦于高薪却招不到人，究其理由学校的人才培养模式，学生缺乏实践经验和工作能力，学校的教材传授的知识远远于实际的要求，表现出学生到企业干不了活，上不了手。

3.社会和学校培养之间的矛盾外，就业难现象的出现更有大学生自身的理由。

受精英教育模式的影响，一些学生摆正就业心态，就业期望值高。

试论当前“招工难”和“就业难”现象的原因及对策近年，“招工难”、“用工荒”“大学生就业难”等问题纷纷见于媒体报端，成为社会关注的焦点。

两会期间，此问题更是引起广泛关注，与会的众多委员和人大代表就此建言献策，纷纷提出相应的解决办法。

如今的就业市场出现如此矛盾的现象，一方面是“招工难”，另一方面是“就业难”，有媒体戏称为“鸳鸯火锅”。

原何如此？所谓招工是从生产组织者(即企业)角度来吸纳劳动者加入生产，而就业则是站在劳动者的角度为了生存和发展销售劳动能力的过程。

“就业难”，是毕业生不能达到企业的用人需求，找不到合适的用人单位，或者信息不畅通，求职无门；“招工难”，是企业找不到合适的人才进行持续生产。

这两方面看是相对应，能够形成良好的供求市场，然而现在出现的“两难”的矛盾问题，使我们必须反思我国就业市场的现状，反思此矛盾的成因，反思面对我国经济发展过程中我们应做哪些调整。

一、“招工难”和“就业难”并存的原因探究表面上看，“招工难”和“就业难”是悖论，而将两者联系起来剖析，实质上是人才结构、产业结构的问题。

劳动力市场的整个趋势是供大于求，就业难将长期存在。

(一) “就业难”问题是目前我国面临的最严峻的问题之一，笔者分析发现，“就业难”针对的群体是高校毕业生，而高校毕业生就业难的主要原因却是我国高等教育体制存在的问题，其主要表现就是存在结构性矛盾，供求错位。

近些年，高校大幅扩招，看似大学生“就业难”问题是高校扩招惹的“祸”，笔者认为，事实的原因是中国高等教育发展过程中其结构性矛盾存在，主要有以下四个方面：1. 高校专业设置与社会需求存在结构性矛盾在我国，很多高校存在着一些创办以久的被称之为长线专业的专业，这些专业开办时间长，办学成熟，教学实验设备配置齐全，教师队伍稳定，甚至有一些教学、科研方面的专家。

因此从学校的角度来讲，很难割舍这份资源。

然而随着经济的发展，社会对这些长线专业的需求问题大大减少，而有些真正社会急需的新专业在我国设立和发展的能力还不成熟，这样高等教育的专业设置结构性矛盾就难以避免。

２ ０ １ ３年 。 全 国普 通 高校 毕 业生 人 数 达 到 ６ ９ ９万 ．
比２ ０ １ ２年增 加 １ ９万 ： 江 苏省 高 校毕 业生 人数 达 ５ ３ ． ２ 万， 创 历史 新 高 。由此 。 ２ ０ １ ３年 被戏 称 为“ 史 上最难 毕
众 中的声 望 ， 很容 易 吸 引大批 的应 聘 者 。如果 企业 的
规模 比较 小 ， 员 工 人 数不 多 ． 则 求 职 者 对该 类 企 业 往 往会 先 略过去 。由于 缺乏 社会 阅历 ． 大学 生不 了解 一
业季 ” ， 就 业究 竟有 多难 ？ 用大 学生 近来 流行 的一 句话 来说 ， 叫做 “ 没有 最难 。 只有更 难 ” 。
些企业 的实力 ． 所 以在 找 工作 时往 往 最看 重企 业 的声
就使得 企业 在 与高 校建立 招 聘合作 关 系 时 ． 并不 能 充
分地 分析该 高校 的专业设 置 、 学 生培养 特 点是 否符 合
自己的需 求 ． 而 高校 也不 能针 对企 业量 身 组织包 括 招 聘时间 、 地点 、 宣讲会 、 应 聘 学 生 组 织 等 招 聘 服 务 工
“ 就业难 ” 的原 因从多方面加 以分析 ， 并采取相应的对策。 关键词 ： 企业； 招聘难 ； 大学生 ； 就业难
中图分类号 ： Ｇ ７ １ ５ 文献标识码 ： Ａ 文章 编 号 ： １ ６ ７ ２ — ５ ７ ２ ７ （ ２ ０ １ ４ ） ０ ２ — ０ ０ ６ ３ — ０ ４
是 企业 的声 望 。 企业 是 否在应 聘 者心 目中树 立
了 良好 的 形 象 ， 是 否具 有 强 大 的号 召力 ． 将 从 精 神 方
面影 响招聘 活 动 。例 如 ． 世界 ５ ０ ０强企 业 以他们 在 公

试破解大学生“就业难”与用人单位“招人难”并存的悖论随着社会经济的不断发展，就业市场日趋庞大化，但是“就业难”与“招人难”的现象仍然十分普遍。

大学生在求职过程中面临的种种困难，使得我们不得不思考如何破解这一难题。

大学生“就业难”的原因1.用人单位对学生的培养方向有差异随着时代的变迁，用人单位对于人才的要求也不断地发生变化，但是教育机构的教育内容和教学体系并没有及时跟进。

因此，大学毕业生面临职业选择时与用人单位对于人才的需求出现了偏差。

2.缺乏实践经验在现实生活中，用人单位对于应聘人员的经验要求日趋苛刻，因此，很多刚刚毕业的学生会因为缺乏实践经验而失去招聘机会。

3.毕业生自身素质不足毕业生在面对职场时，需要具备很多的实战技能和先进的职业素养，如果自身素质没有得到有效地提升，就会让求职者在招聘中处于劣势。

用人单位“招人难”的原因1.缺乏合适的人才用人单位面临的最大难题便是缺乏合适的人才。

由于薪资、福利、工作内容等各方面原因，找到与企业发展相匹配的人才成为用人单位的难题。

2.招人需要耗费大量资源用人单位要招聘人才需要投入大量的时间、物力、财力等资源，但是往往效果并不令人满意。

3.企业的用工成本很高除了长期福利待遇和社会保障外，企业还需要为员工提供岗前培训、技术培训等增值服务。

因此，企业在用工成本上需要付出很大的代价。

破解悖论的方法1.教育机构与用人单位合作，优化人才培养通过与用人单位合作，加强企业与高校之间的联系，共同建立更为亲密的合作关系，就能够更好地为学生提供职业教育，更好地与用人单位沟通和了解人才市场的实际情况。

2.加强实践教学，促进学生发展教育机构应该将实践教学的内容置于教学的重心，帮助学生拥有实战经验、提高实践能力，以便能够更好地适应用人单位的需求。

3.加强职业指导，培养学生职业素养职业指导可以让学生更好地了解公司的具体操作流程、文化内涵以及期望达成的目标，学生能够获得关键信息，从而提高综合实力，成为用人单位需要的人才。

企业“招工难”、大学生“就业难”，新时代也有“脑体倒挂”——在新的就业形势下，如何做大学生就业指导工作春节过后是众多的大中专毕业生及农民工返城找工作的高峰时期。

大学生就业难，在这些年早已不是什么新鲜事了。

当前，在各地的招聘会现场及劳务市场，有着高学历的大学毕业生不仅找工作难，而且他们对许多企业提供的薪资待遇、工作条件和环境普遍感到不理想。

而与此形成鲜明对比的却是，以农民工为主体的普通工人受到众多企业的欢迎，一些劳动密集型企业为缓解当前“招工难”的状况，提高工人劳动工资和福利待遇，农民工的工资达到、甚至超过提供给大学生的工资，但即使这样，仍有许多企业面临着“招工难”的困境局面。

在某些地方和工作单位出现了“脑体倒挂”这一现象，有许多大学生也感慨，有些招聘职位给出的工资水平甚至低于普通劳动工人。

每月1500元的管理岗位有众多的大学生争抢，而月工资2000的操作工却未必有人愿意接手。

大学生低收入群体的确存在着，不断涌现的众多新词向我们形象地展示着他们的生活——“蚁族”、“考研族”、“考碗族”、“校漂族”、“啃老族”“蛋形蜗居”……难道大学毕业生真的不如普通农民工吗？难道真的“读书无用”吗？难道“脑体倒挂”真的要发生在大学生身上吗？一、新时代的“招工难”与“脑体倒挂”时下，许多企业出现的“用工荒”又一次进入人们的眼球、成为社会热议话题。

不仅仅是在东部沿海发达地区，在中西部也存在不同程度的“用工荒”现象。

而在大学生就业招聘会场，却是人头攒动的大学生奔走在各个招聘岗位前，不断地寻找着自己未来的落脚点。

在原本劳动人口众多、劳动力廉价的中国，没有太多技术和和高等知识含量的普通工人大受欢迎，而昔日被称为的“天之骄子”的大学毕业生却是面临门可罗雀的窘境，这样一种尴尬的局面，让一些大学生开始怀疑自己的价值和前途。

脑力劳动报酬原本应该高体力劳动的报酬，因为脑力劳动能力的形成比体力劳动需要更多的投入，它需要劳动者付出更多的时间和经历用于接受教育和训练，需要付出更多的主动性学习和钻研。

浅析大学生就业难和招工难的并存现象摘要：2003年是1999年我国大学扩招后本科学生毕业的第一年，高校毕业生就业遇到了前所未有的压力，社会上普遍反映大学生就业难。

随着大学生毕业生与日俱增，大学生就业越来越难，与此同时，一些岗位却存在空闲状态。

因此，“招工难”现象和全国范围内劳动力市场供大于求的“就业难”局面形成鲜明对比。

本文通过分析我国目前“招工难”和“就业难”并存的原因，提出了破解“两难”现状。

关键词：就业难招工难并存对策自 1999 年中央政府做出扩招决策后，高等院校的数量和在校生数量迅速增加。

同时高校毕业生的数量也进而增加。

随着大学毕业生数量迅速扩大，就业难度日益增加。

1996—2004 年大学毕业生就业率分别为 93.7 %、97.1 %、76.8 %、79.3 %、82.0 %、90.0 %、80.0 %、70 %和 73 %[1]。

而与此同时，自 2004 年沿海经济发达地区的企业开始出现“招工难”以来，这一现象不仅没有得到缓解，而且还呈愈演愈烈之势，甚至在劳动力的主要输出地如中部的一些省份，也陆续出现劳动力供不应求的现象。

由此可见，大学生就业难与技工短缺的现象，反映了就业的结构性矛盾。

所谓结构性矛盾，简单说来就是劳动力市场上供给和需求之间存在的不匹配现象，这种既可以来自于地区、行业之间的不匹配，也可以表现为劳动者素质技能与岗位技能需求之间不匹配。

由于无法实现供给和需求之间的配合，劳动力市场上既会出现有人无岗的现象（“过剩”），也会出现有岗无人（“短缺”）的现象。

一、“两难”并存的原因1、高校招生数量增加，改变了就业市场的供求关系高校扩招使得越来越多的高中毕业生能够顺利进入高校继续求学，在社会无法提供足够就业岗位的同时，大批大学毕业生涌向社会，势必造成高学历人才的相对过剩。

另一方面, 高校扩招，招走了许多职业技术教育、技能教育的培养对象，也使得进入农民工队伍的高中毕业生逐年减少，从而导致技术工人的短缺，使得劳动力的供给出现增幅减缓的趋势。

学号201222040160商学院学年论文题目企业招聘难与大学生就业难的对比思考专业班级2012级人力资源管理（1）班学生姓名指导教师职称2015年 3 月20 日商学院学年论文成绩评定表学院：商学院班级：12级人力资源管理班学生姓名：学号：项目分值优秀(100%>x≥90%)良好(90%>x≥80%)中等(80%>x≥70%)及格(70%>x≥60%)不及格(x<60%)评分参考标准参考标准参考标准参考标准参考标准写作态度15写作态度认真，研究作风科学严谨。

保证论文完成时间并按任务书中规定的进度开展各项工作写作态度比较认真，研究作风严谨良好，能按期圆满完成任务书规定的任务写作态度尚好，遵守组织纪律，保证论文时间，能按期完成各项工作写作态度尚可，能遵守组织纪律，能按期完成任务写作马虎，纪律涣散，工作作风不严谨,不能保证论文时间和进度调查调研20调查调研方案可行，开展和取得的效果很好调查调研方案可行，开展和取得的效果好调查调研方案可行，开展和取得的效果较好调查调研方案基本可行，取得了一定的效果调查调研方案基本不可行论证能力30论点鲜明，论据确凿，论文表现出对实际问题有很强的分析能力和概括能力，文章材料翔实可靠，说服力很强论点正确，论据可靠，对实际问题有较强的分析能力和概括能力，文章材料比较翔实可靠，有一定的说服力观点正确，论述有理有据，对实际问题有一定的分析能力，材料能说明观点观点正确，对实际问题有一定的分析能力，材料基本能说明观点基本观点有错误或主要材料不能说明观点创新10有重大改进或独特见解，有一定实用价值有较大改进或新颖的见解，实用性尚可有一定改进或新的见解有一定见解观念陈旧论文撰写质量及规范化25结构严谨，逻辑性强，层次清晰，语言准确，文字流畅，语言准确、生动，完全符合规范化要求，书写工整，用计算机打印成文结构合理，符合逻辑，文章层次分明，语言准确，文字流畅，符合规范化要求，书写工整，用计算机打印成文结构合理，层次较为分明，文理通顺，用词比较准确，达到规范化要求，书写比较工整，用计算机打印成文结构基本合理，逻辑基本清楚，文字尚通顺，达到规范化要求内容空泛，结构混乱，文字表达不清，错别字较多，达不到规范化要求指导教师评定成绩及评语：指导教师签名：目录内容摘要 (1)一、企业招聘难与大学生就业难的现状概述 (1)二、企业招聘难与大学生就业难现象并存的原因 (1)1、高等教育结构不合理与市场脱节 (1)2、中国劳动力市场制度不健全，信息不通畅 (2)3、大学生的就业态度 (2)4、企业制度的陋习 (2)三、探讨解决企业招聘难与大学生就业难问题的措施 (2)1、高校应面向市场办学，调整学科设计 (2)2、完善劳动力市场制度，改善就业服务市场 (3)3、大学生要转变就业态度 (3)4、改善企业用人制度 (3)5、结语 (3)企业招聘难与大学生就业难的对比思考姓名：郑妃妃指导老师：付音内容摘要：企业招聘难与大学生就业难的问题近年来一直备受人们的关注。

大学生就业难和企业招工难问题探析然而另一方面，随着各地经济发展和招商引资力度的加大，珠三角和长三角等沿海经济发达地区很多企业却在抱怨劳动力短缺，除了沿海地区之外，很多内地中小企业用工需求量也在不断增大，企业招工难、用工荒、缺工情况仍然存在，甚至加剧。

虽然各个企业在工资待遇和福利条件上给出了相应的优惠政策，但仍为招不到理想的劳动者而烦恼，有的虽然招到了毕业生，但是却留不住。

很多大学生频繁跳槽，出现“闪辞”现象。

这与大学生就业难形成了鲜明的对比。

如何正确认识和解决大学生就业难和企业招工难这两种看似相悖的劳动力市场现象和并存的就业形势？本文试图从大学生就业难与企业招工难双重困境的现象出发，梳理和探析出这一矛盾现象存在的原因和化解机制。

大学生就业难的原因从《就业促进法》的颁布实施到高校开设职业发展与就业指导课程，再到电视类求职节目的兴起以及火爆的人才市场，我们感受到了政府对高校毕业生就业问题的高度重视，也感受到了快速发展的经济给高校毕业生带来巨大机遇的同时也带来了巨大就业压力和挑战。

逐年攀升的高校毕业生人数，让我们对高校毕业生的观念逐渐改变，“天之骄子”已不再是大学生的代名词，“毕业即失业”也是反映大学生就业压力的真实写照。

这让我们不得不思考大学生就业难的深层次原因。

辩证唯物主义认为，事物的发展是由内因和外因共同作用形成的，内因是根本，外因是条件。

纵观大学生就业难的问题，笔者看来外因主要有：高等教育的快速扩张。

高等教育的快速扩招，造成了逐年攀高的高校毕业生人数，与此相应，高等教育也由精英化阶段进入到了大众化阶段，大学生就业方式和整体格局发生了根本性变化，大学生不再是天之骄子，毕业不再等国家分配，而是需要与社会进行双向选择，大学生的就业心态也由“皇帝的女儿不愁嫁”转变为“不努力，毕业即失业”，就业成为最关心的话题。

就业环境和条件分布不平衡。

我国经济发展的不平衡和就业环境与条件分布的不平衡也是造成高校毕业生就业压力大的重要原因。

劳动经济学大学生就业难与企业用工荒在当今社会，随着经济的不断发展和就业市场的变化，大学生就业难与企业用工荒成为一个突出的问题。

劳动经济学作为一门研究人力资源与就业的学科，对于解决这一难题起着重要的指导作用。

本文将从劳动经济学的角度探讨大学生就业难与企业用工荒的原因，并提出相应的对策。

一、大学生就业难的原因1.教育与用人需求不匹配目前，高校的专业设置普遍偏重于理论知识的培养，而缺乏实践能力的培养。

随着各行业的发展，市场对于应用型人才的需求日趋增加，而大学生缺少实际操作经验和技能，导致就业难。

2.人才过剩与就业压力高校扩招政策的实施使得大学生人数大幅增加，人才供给大大超过劳动力市场的需求。

这导致了就业市场竞争激烈，大学生们的就业压力巨大。

3.劳动力市场信息不对称在就业过程中，求职者和企业之间存在信息不对称的问题。

许多企业招聘信息无法及时传达给求职者，而求职者也无法及时获取到合适的就业信息。

这导致了就业匹配度低，增加了大学生就业的难度。

二、企业用工荒的原因1.行业结构转型与发展不平衡随着社会经济的发展，一些传统行业逐渐萎缩，而新兴行业却面临着用工短缺的情况。

企业往往需要招聘具备特定专业知识和技能的高级人才，但市场上这类人才供应不足，导致企业用工荒。

2.用工环境与待遇不尽人意企业用工荒也与招聘条件和待遇有关。

一些劳动强度大、工作环境较差、薪资待遇不尽人意的职位，往往难以吸引到足够的合适人才。

这使得企业在招聘中遇到困难。

3.人才流动与员工稳定性下降随着社会的发展，人们的职业观念也逐渐发生变化。

许多员工选择跳槽获得更好的发展机会，导致企业用工的稳定性下降。

这对企业来说，也增加了用工的难度。

三、对策1.加强职业教育与实践能力培养高校应当加强职业教育，培养学生实际操作能力和解决实际问题的能力。

学校与企业可以合作开展实习、实训等活动，提升大学生的就业竞争力。

2.优化劳动力市场信息传递机制政府可以建立完善的劳动力市场信息平台，及时传递企业用工需求和就业信息给求职者，提高就业匹配度。

企业招人难与大学生就业难的比较研究【摘要】随着当今社会高等教育的普及，xx毕业生越来越多，导致就业压力越来越大，使得大学生就业难。

同时，随着受教育程度的提高，大学生对岗位的要求越来越高，导致企业招聘工人的难度加大。

企业招人难、大学生就业难成为xx乃至全社会共同关注的焦点。

目前企业招工人、大学生就业难。

究其原因，是：企业产业结构不合理、企业招聘制度不健全、高校人文素质教育忽视学生技能和技能的培养、xx扩招与就业市场的供需关系、大学生对工作的高期望以及xx职业指导服务工作有待加强等。

提出的建议有：调整优化产业结构、优化企业人力资源管理、加强校内教育、多渠道引导大学生就业、稳定大学生数量、转变大学生就业观念、大力发展校园合作等。

【关键词】中小企业；就业指导；人力资源1 .招聘难和就业难并存1.1当前企业“招聘难”现象企业“招人难”是xx发展的必然阶段，xx以劳动密集型产业为主。

中国作为X国最大的发展中xx国，生动地展现了这个问题。

在中国就业市场，中小企业需求量很大。

由于没有完善的人才储备机制，需要大量的高端技术人才，使得中小企业处于急需人才的状态。

中小企业数量占我国企业总数的%，其形成的就业岗位数量占我国企业总数的80%。

但由于社会生产的发展，经济水平的逐步提高，物价水平的不断上涨，现代大学毕业生由于受大学的就业观念和中小企业薪资待遇的影响，大多不愿意选择中小企业，这也是中小企业招不到工人的重要原因。

1.2当前大学生“就业难”现象“就业难”问题是当前中国面临的严重问题之一。

随着高校毕业生的不断增加，每年高校毕业生“就业难”问题日益突出，社会矛盾也逐渐增多。

Xx毕业生成为“就业难”的主要群体，这主要是由于高等教育本身的制度性问题，主要体现为结构性矛盾和供需失衡。

x最终会导致企业招不到人，劳动力找不到工作。

2.企业招聘难与大学生就业难并存的原因2.1企业产业结构不合理中国被称为“世界工厂”，这在一定程度上反映了中国工业的主体结构是劳动密集型的。

招工难与就业难引发的思考1、招工难与就业难引发的思索工人是企业进展的动力资源，是一个企业进展的根本，没有工人企业就不存在；就业是国民收入重要来源，不就业没有工作，人们的生活难以维持，由此必定会引发社会动乱，影响国家的安定与团结，因此“招工难”与“就业难”的问题就尤为重要了。

对于广大群众来说，“饭碗”是天大的事。

就业领域里的“风吹草动”，无不引起社会的关注。

受09年经济危机的影响，大批的农民工因工厂的倒闭而失去工作，从而引发了农民工返乡热潮，农民工大批的返乡，也导致了当地的就业压力增大。

随着经济的复苏，很多工厂新接订单持续增加，用工需求相应大量增加，到目前一些地方出现“招工难”的现象。

这是其外表现象，更多的还有其深沉次的缘由。

其一，“招工难”源2、于农民工返乡就近就业和创业。

近年来，国家出台了一系列惠农政策，加大了对中西部地区的扶持，从事农业的收入有了明显提高，同时，中西部地区经济进展提速，就业机会也明显增加。

假如扣除相对较低的生活本钱，实际收入与在沿海地区打工相差并不大。

于是许多农民工返乡后便选择了在家乡就近就业和创业。

其二，“招工难”源于东南沿海地区不少企业长期工资低、待遇差，农民工“用脚投票”，主动离开。

这些地区的很多企业工人工资十几年不变，劳动时间长、劳动强度大、工作条件恶劣的状况比较普遍。

此外，农民工在医疗、养老、住房、子女教育等方面也都无法享受与当地居民相同的待遇。

特殊是“80后”、“90后”新生代农民工如今已成为我国农民工的主体，他们对就业环境3、、工资待遇和进展空间有新要求，对自身权益越来越重视，敢于对条件差的企业说“不”。

其三，“招工难”源于特定时期用工信息的不对称。

由于企业用工信息与农民工外出务工愿望之间传递渠道不畅，导致招工单位和农民工的供需高峰期对接不上。

其四，“招工难”也源于农民工的职业素养和技能水平与企业岗位实际需求不适应。

长三角、珠三角地区企业急缺大量娴熟工和技术工，但是多数农民工缺乏相应技能，造成“招工难”和就业难并存。

企业招工难与大学生就业难的对比分析发布时间：2022-06-17T07:10:11.443Z 来源：《中国教师》2022年第2月4期作者：方少辉[导读] 当前，我国大学生就业创业总体形势严峻，但机遇与挑战并存。

方少辉广州珠江职业技术学院广东省广州市 511300摘要：当前，我国大学生就业创业总体形势严峻，但机遇与挑战并存。

一方面，党和政府共同努力支持大学生就业创业。

针对我国大学生就业创业的现状和形势，为进一步促进大学生就业创业，党和政府出台了一系列文件和有效措施，有关部门共同努力，明确了引导和促进高校毕业生就业创业的有效措施。

在企业方面，我国许多企业因产业结构调整和产业升级面临技术人才和高端人才较大缺口，同时如今在中国疫情迅速受控，国际疫情依旧严峻的背景下，大量国际订单从东南亚、南美地区不得不转到中国内地，不少企业尤其制造业企业却出现了由于用工荒而不敢多接订单的窘境。

如何调和大学生“就业难”与企业“用工荒”之间矛盾也就极具现实意义。

关键词：企业招工难；大学生就业难中图分类号：G12 文献标识码：A引言近年来，受中美贸易摩擦、新冠肺炎疫情、能源原材料价格波动等经济环境变化影响，制造业“招工难”问题更加突出，在一定程度上制约了经济高质量发展。

尤其是在数字经济蓬勃发展的背景下，给制造业带来了总就业量下降、各类岗位面临招工难、就业吸引力下降等冲击。

企业招工难与大学生就业难成为政府和全社会共同关注的焦点。

当前企业招工难与大学生就业难并存的原因是: 企业产业结构不合理、企业招聘制度不完善、院校重人文素质教育忽视学生技能技术的培养、高校扩招与就业市场的供求关系问题、大学生对工作的期望值过高和高校职业指导与服务工作有待加强等。

1、拓宽企业就业来源一是搭建制造业灵活就业服务平台。

鼓励人力资源服务机构建设线上线下信息服务平台、就业余缺调剂平台等，实时监控重点制造企业用工短缺情况，广泛发布短期、零星、兼职、自由职业等需求信息，通过共享用工、业务外包、生产线外包、岗位外包等方式，支持有用工需求的制造企业精准高效匹配人力资源。

关于招工难与就业难结构性矛盾的调查与对策分析关于****招工难与就业难结构性矛盾的调查与对策分析一、企业“招工难”,劳动者“求职难”现状近两年来，我们通过企业招工实践，特别针对企业用工情况进行了实地调研了解到，众多用工企业普遍反映，现在企业招工越来越难，召开专场招聘洽谈会，往往是招工单位提供的就业岗位比求职者还多。

招聘的岗位包括车、铣、刨、磨、钳、焊、水暖、电等技术工人，建筑工程师，装修工程师，物业管理人员，电子厂、食品厂、化工厂普通工人，业务人员，酒店饭店服务人员，保安，保洁，家政等。

当前在人力资源市场求职有工作经验的技术工人数量不多，能够留得住，用得上，能吃苦的熟练工就更少了。

针对企业“招工难”劳动者“求职难”的现状，在2021年1月至3月，对我县辖区内所有的农村劳动力，进行了认真细致地调查摸底。

通过此次活动了解到，县共有农村人口数是***，农村劳动力***人，其中从事农业生产***人，累计转移就业***人,未就业***人;在转移就业人群中就地转移***人，劳务输出***人;转移就业女性***人。

另外，深入本地及京津廊等地大型企业和劳务派遣机构，开拓和收集用工岗位。

在2021年3月31日举办“搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业”为主题的春风行动专场人力资源洽谈会，提供就业岗位***个，共***余人参加，有就业意向的****，达成就业协议的***人。

通过不懈的努力，截止到1至7月份我县就业转移达到***人.其中，就地转移1890人，异地转移3540人；新增就业岗位2100个。

近日，针对本县开发区内部分企业反映招工难的问题，通过问卷调查和走访企业等形式，对部分企业的用工需求状况进行了调查。

现将调查结果汇总如下：单位名称总计合计岗位需求专业技术人员技术工人普通工人在以上人员需求中，专业技术人员占需求的5%，要求大专以上学历;有一定工作经验的技术工人包括质检员、化验员、印刷员、技术员、焊工、电工、车工，占需求的18.8%，要求一般为中专或中技学历，有相关工作经验者优先；普工为车间操作工，占需求的76.2%，初中以上学历即可。

当前企业人才需求与大学生就业形势的分析与思考一、企业人才需求和大学生就业规划现状（一）企业经营和人才需求1、企业应对经济竞争的措施单位可能采取什么样的措施应对经济竞争带来的冲击？经过调查发现，不同企业将采取不同的方式来应对经济竞争，在这其中，减少人力资本投资，缩减人力资源成本，减少投资规模，精简组织削减职位是重要的方面，这便减少了新增就业岗位甚至导致原有岗位减少，在很大程度上影响了劳动力的就业。

2、当前企业最需要的人才企业最需要哪些人才？调查发现，在当前形势下，对高级管理人才、专业人才需求量不减，对一般员工的需求量呈下降趋势，这从理论层面上说对大学生是有利的，但理论和实践不能相结合，缺乏实践经验成为了大学生的致命弱点。

（二）从企业角度看应届毕业大学生3、企业更需要大学生具备的素质企业更需要大学生具备什么样的素质？企业作为一个集体，对员工的忠诚度、团队意识、认同感要求相当高，从调查数据可以看出：有高达25%的企业认为大学生要成为一名合格的企业员工，团队意识以及踏踏实实工作和奉献的精神是必须的；其次是学习思考能力，这体现着一个员工的发展潜力，对于企业的长远发展是非常重要的；从企业的角度看待大学生，还是相当宽容的，16%的企业认为丰富的社会工作经验和较强交际能力是必须的，企业仍然是把大学生放在一个较高层次上，希望通过企业自身对大学生的培训投入，在长远取得更大的收益，因此，大学生在校期间学会学习，学会思考是至关重要的。

4、在招聘应届毕业生时，他们存在的问题在招聘应届毕业生时，他们存在什么问题？企业对大学生员工的经验要求并不是最高，但大部分企业认为大学生在应聘时对企业缺乏了解，这说明大学生在应聘时存在盲目性，这对应聘成功是一个很大的障碍；除此之外，大学生的就业心态也是一个值得关注的问题，缺乏对自身特点的了解，定位不准，主要有两个方面：其一、好高骛远、眼高手低、自大，表现在对薪酬的过高要求等方面；其二、自卑，主要表现在畏首畏尾，不敢表现自己，有意见有问题不进行交流解决等；当然作为应届大学生自身也应寻求合适的方法减少或者避免这些问题，另外，踏踏实实做事、提高专业技能、提高身体素质也是至关重要的。