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护理部主任岗位职责一、在分管院长领导下负责全院护理行政管理和业务管理工作，领导和协助各科护士长搞好各护理单元的科学管理。
二、围绕医院宗旨，制定全院护理工作目标、总体规划和具体工作计划，经分管院长审批后组织实施，定期进行检查、总结、改进，并向院领导汇报。
三、负责组织制定全院护理工作制度和各级各类护理人员岗位职责、护理常规、操作规程、应急预案、规范书写和各项护理质量标准，分层落实并组织实施。
四、确立各科室护理工作的全面质量管理指标体系，进行质量控制，通过信息反馈，采取有效措施，解决存在问题，完善护理管理。
五、经常深入科室调查了解情况，对护理工作进行技术指导，对护理人员发生的差错事故，及时与有关科室共同分析原因并提出改进及处理意见，杜绝差错事故的再发生。
六、抓好护理队伍建设，负责拟定全院护理人员培训计划，定期组织业务学习及考核，稳定护士队伍，保证护理骨干，发挥护理特色，提高护理队伍素质的总体水平。
七、组织领导全院护理人员参加科研及新技术新项目的推广，介绍申报课题程序，学习科研论文写作等知识，调动护理人员积极性，通过科研推动与发展临床护理工作。
八、实施医院各种护理教学任务、进修护士的进修计划工作。
九、主持召开全院护士、护士长会议，传达上级有关文件和会议精神，布置安排护理工作，定期组织护士长相互检查、学习和交流，不断提高护理质量。
十、建立合理的护理管理组织系统，负责院内护理人员的工作调配，对护理人员的奖惩、晋升、晋级、任免和调动，提出建议与有关部门研究，报院长审批执行。
十一、预算年度人才培养经费，审核各科室提出的有关护理设备、仪器等申报计划，定期检查使用情况。
十二、代表护理部参加医院学术委员会、医疗护理质量管理委员会、院内感染控制委员会、医疗事故鉴定委员会等组织活动，以便了解全院工作情况。
十三、关心护理人员的思想与生活，积极与有关部门联系，协商帮助解决护士困难，并培养他们对事业追求的精神，创造条件提供他们自我实现的机会。
医院护理部主任岗位职责说明书一、岗位概述医院护理部主任是医院护理工作的负责人，负责协调、管理、推进医院各项护理工作，确保医疗服务的质量和安全。
二、岗位职责1. 制定和执行护理部的整体发展战略，确保护理服务与医院整体发展目标相一致。
2. 建立健全护理部的组织架构和工作体系，制定护理部门的各项规章制度，确保护理工作的顺利进行。
3. 负责制定护理部的年度工作计划和预算，并监督执行情况。
4. 核定护理部门的固定编制、人员配备和岗位职责，负责对护理人员的考核、评价和任免工作。
5. 研究并推动护理工作的改革与创新，提升护理服务的质量和水平。
6. 负责组织和开展各种护理培训和继续教育工作，提高护理人员的专业素质和技能。
7. 协调医院内外科室、各专业护理团队之间的工作关系，促进多学科、多专业的合作与交流。
8. 负责统筹、协调和组织护理部门的日常工作，解决护理工作中的突发问题和矛盾。
9. 做好护理工作信息的收集、整理和传递，及时向医院领导层汇报护理部门的运行情况和工作进展。
10. 负责整合护理资源，提供支持和保障，协助医院各项临床、科研、教学等工作的顺利开展。
三、任职资格1. 医学、护理相关专业本科及以上学历，具备中级职称或以上。
2. 具备丰富的临床、管理经验，熟悉医院的护理工作流程和管理机制。
3. 具备较强的沟通、协调和领导能力，有良好的团队合作精神。
4. 具备较强的组织、计划和决策能力，有能力解决护理工作中的复杂问题。
5. 具备较强的应变能力和创新意识，能够适应医疗环境的变化和挑战。
四、工作条件1. 工作地点：医院护理部。
2. 工作时间：按医院工作制度执行。
3. 薪酬待遇：根据医院规定执行。
五、绩效考核医院护理部主任的绩效考核根据医院绩效考核体系进行评估，主要考核指标包括：护理服务质量、护理部门管理、协作与沟通能力、工作创新与改进、团队建设等方面。
六、其他1. 本职位的具体岗位职责根据实际工作需要和上级要求，进行必要的调整。
护理部主任岗位说明书1护理部主任一、在中心主任（院长）领导下负责全院的护理管理工作，领导和协助各科护士长搞好病房的管理工作。
二、围绕中心宗旨，拟定护理部门的管理目标，制定护理，并组织实施，定期进行检查总结。
三、负责组织制定全院护理工作制度和各级护理人员职责、护理操作常规、护理质量标准，并严格督促执行，为病人提供高质量的护理服务。
四、深入科室对危重、抢救病人的护理工作进行指导、检查。
遇有重症抢救、特护任务等，负责人力、物力调配。
五、负责拟定全院护理人员培训计划，定期组织业务学习及考核。
六、组织领导全院护理科研及新技术新项目的推广，及时总结经验，撰写论文。
七、对护理人员发生的差错事故，及时与有关科室共同分析原因并提出改进及处理意见，杜绝差错事故的再发生。
八、主持召开全院护士长会议，传达上级有关文件会议精神，布置安排护理工作，定期组织护士长进行质控检查，将检查情况及时反馈，并进行质量讲圆鼓鼓，不断提高护理质量。
九、负责全院护理人员的调配，并会同有关部门做好晋升、奖惩与任免工作。
十、实施医院各种护理教学任务，拟定进修生、实习生带教计划，并认真组织实施。
十一、负责来访接待工作，妥善处理与护理有关的投诉和纠纷。
2护理部主任岗位职责1、在院长领导下负责全面护理工作及院内感染控制工作，拟定全院护理工作计划，经院长及分管院长审批后实施，并检查护理工作质量，按期总结汇报。
2、负责拟定和组织修改全院护理常规，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。
3、深入科室，对抢救危重病人的护理工作进行技术指导。
4、负责拟订在职护士培训计划及落实措施，组织全院护理人员的业务技术训练，定期进行业务技术考核。
5、掌握全院护理人员工作、思想学习情况，负责院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见，对护理人员发生的差错事故与各科室共同研究处理。
6、审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。
7、提请总务科安排护士生活上有关问题。
护理部主任任职资格和岗位职责说明书(总3页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除护理部主任任职资格与岗位职责说明书1、任职资格（1）应具有副主任护师以上技术职称，大专或本科以上学历，有相应级别医院的护理业务水平、管理能力和丰富的护理管理经验，德才兼备，从事五年以上病区护士长工作。
（2）在经省级或以上卫生行政主管部门指定的机构接受相应管理学课程训练，并经考核和认证，获得省级或以上卫生行政主管部门委托或认可的机构颁发的合格证书。
（3）全面系统的掌握护理专业理论知识，具有丰富的临床护理经验，能解决护理业务上重大疑难问题，主持危重、疑难病人护理计划的制订及实施，具有全面负责本专业护理工作的能力，能全面指导护理业务工作。
（4）具有督促检查各科病房工作质量，严格把好护理质量关并进行质量管理与持续改进与评价的能力，以及全面负责并指导各专业病房的护理查房和护理会诊的能力。
（5）具有对临床护理发生的护理缺陷、事故进行分析、鉴定，提出有效防范措施的能力，在提高护理质量和水平上做出贡献；对医院护理队伍建设、业务技术管理、组织管理等有创造性的意见和成绩。
（6）熟练掌握本专业技术标准并熟悉相关专业技术标准，能结合本专业护理业务发展动态等实际情况加以有效运用。
能主持制订本专业、本单位业务建设目标中、长期发展规划、年度计划、各项管理规章制度等。
（7）能全面组织护理专业的教学工作，负责有关理论大课、经验交流、护理病案讨论、主持护理专业学生临床实习等工作。
能负责并组织护理人员业务培训，拟订培训计划，承担授课，评定成绩和业务考核。
（8）熟悉国内外护理专业学术动态及发展趋势，能主持护理专业的科研工作，指导护理人员开展科学研究，确定技术路线与科研方案，并负责实施；或作为专题、分支专业、专项方法的主持人参加过上级业务主管部门下达的科研项目的全过程。
2、岗位职责（1）在院长、主管副院长领导下，全面负责医院护理工作。
护理部主任岗位职责一、引言本岗位职责针对护理部主任，旨在明确其具体的工作职责和任务，以提高护理部的工作效率和质量。
护理部主任需要具备专业的技能和知识，以确保护理部的业务发展和管理工作的顺利进行。
二、岗位职责1.制定并执行护理部的日常工作计划和业务发展策略，确保护理部的正常运营和持续发展。
2.负责护理部护理团队的管理和协调工作，包括护士长、护士和其他护理人员的日常工作安排、培训和考核等。
3.监督护理部的护理质量和安全，确保患者得到高质量的护理服务。
4.负责护理部的患者接待和咨询工作，为患者提供专业的护理建议和指导。
5.组织开展护理部的科研和学术活动，提高护理部的学术地位和影响力。
6.负责护理部的医疗设备和器材的采购和管理，确保设备的质量和安全。
7.协助医院领导完成护理部的其他管理工作，包括人事、财务、后勤等方面的工作。
8.参与医院的战略规划和护理部的改进工作，提出建设性的意见和建议。
三、提高工作效率和质量1.制定详细的工作计划和时间表，合理安排工作时间，提高工作效率。
2.保持与同事的密切沟通，及时了解工作进展情况，确保工作按时完成。
3.不断学习和掌握新的护理技术和知识，提高自己的专业素养和综合素质。
4.对工作进行定期回顾和总结，找出存在的问题和不足，提出改进意见和建议。
四、保证工作质量和标准1.严格遵守医疗行业的规章制度和工作流程，确保工作的规范性和标准性。
2.对护理质量和安全进行严格把关，确保患者得到高质量的护理服务。
3.及时向上级领导反馈工作进展情况，汇报工作成果和存在的问题。
4.对不符合标准的工作进行及时纠正和改进，确保工作质量和标准的符合性。
五、保持良好的工作态度和心态1.保持积极向上的工作态度，认真对待每一项工作任务。
2.在工作中遇到困难和挑战时，保持冷静和乐观的心态，积极寻求解决方案。
3.与同事保持良好的沟通和合作关系，共同推动工作的顺利进行。
4.对工作成果进行合理的评价和反馈，不断提高自己的工作水平和成就感。
护理部主任岗位职责（通用10篇）护理部主任岗位职责篇11、制定护理工作规划与工作计划,并组织实施2、负责护理规章制度、标准及流程的制定3、负责护理团队建设与护理人力资源的管理和临时调配,动态掌握护理人员工作、学习及思想状况4、负责护理教学工作。
制定护理人员培训计划,组织护理专业培训、考核以及实习、轮转工作5、负责处理医院护理质量评估工作6、完成上级领导交办的其他工作护理部主任岗位职责篇21.在院长的领导下负责医院护理管理工作。
2.负责护理部中长期规划、年度计划、月度计划的制定、组织、实施和考核。
3.负责全院护理人员人事调动、任免、考核、护士晋升、新护士转正、新护士选拔。
主持护士聘用的业务技术考核，充分运用护理人力，并向医院提出护理人员晋升、晋级、调动、奖励、处罚等意见。
4.负责护理人员的医德医风和素质教育，掌握护理人员工作、生活、思想、学习情况，提请后勤部门解决护士生活上的有关问题。
督促和引导护理人员成长。
5.主持检查与评价全院护理质量，定期总结，提出改进意见，定期汇报。
定期主持护理差错事故分析与鉴定会，提出处理意见和防范措施，不断提高护理质量。
6.负责拟定和组织修改医院护理规章制度和护理常规，并严格督促执行。
督促和指导各科室做好基础护理和落实分级护理制度。
7.深入科室，为危重病人和疑难病人的护理提供技术指导。
8.带领和组织护理人员开展护理科研、新业务和新技术，不断提高学术水平和服务质量。
9.负责制定护理人员在职教育目标和计划并组织实施。
组织全院护理人员的专业技术培训，定期进行专业技术考核，促进护理人员成长。
10.做好与其他部门的协调合作，维护和促进全院医疗安全。
11.审核各部门提出的护理用品申报计划，及时了解使用情况。
12.下科室不定期召开科室护理人员现场会，协助科室解决存在的护理问题。
监督和指导门诊、急诊病房、手术和供应室的工作，逐步实现制度化、常规化和规范化。
13.每月参加院领导主持的大办公会，反馈情况，听取意见。
护理部主任工作职责范文护理部主任是医院护理管理层的核心职位之一，在医疗机构中扮演着重要的角色。
他们负责制定并落实护理部门的工作目标和计划，管理护理团队，监督护理服务的质量和效果。
下面是护理部主任的工作职责范本，以供参考。
1. 制定护理部门的工作目标和计划，与医院管理层协商确定护理部的发展方向和战略规划。
2. 组织并领导护理团队，负责护理人员的招聘、培训、考核和激励工作，确保护理人员具备专业知识和技能，保持良好的职业素养。
3. 设计并实施护理部门的组织架构和人员配置，制定护理人员的工作岗位和职责，合理安排护理人员的工作负荷和轮班制度，确保护理部门的正常运转。
4. 监督护理服务的质量和效果，制定并执行相关的护理质量控制标准，督促护理人员严格按照规范进行护理工作，提高护理质量和患者满意度。
5. 负责护理部门的预算规划和控制，合理安排护理资源的利用，提高护理服务的效率和经济效益。
6. 积极开展护理质量与安全管理工作，制定并执行相关的护理安全制度和操作规范，确保患者的安全与隐私得到有效保护。
7. 与其他科室和部门进行有效沟通和协调，建立良好的合作关系，推动医院内部的协同作战，提高医疗服务的整体效果。
8. 参与医院的护理政策和制度的制定，积极开展护理科研和学术交流活动，推动护理专业的发展和进步。
9. 负责护理部门的信息化建设和应用，推广和应用新的护理技术和管理工具，提高护理服务的效率和质量。
10. 与患者及其家属建立良好的沟通和信任关系，关心患者的需求和体验，提供温暖、有爱心和贴心的护理服务。
11. 及时反馈医院管理层有关护理服务和护理工作的情况，提出改进意见和建议，促进医院整体护理水平的提升。
12. 不断提升自身的专业素养和管理能力，经常参加培训和学习，了解新的护理理论和技术，推动护理部门的创新和发展。
13. 随时应对突发事件和紧急情况，组织护理团队进行抢救和应急处理，确保护理工作的安全和稳定。
14. 积极参与医院护理委员会的工作，向医院管理层和护理委员会主席汇报护理部门的工作情况，并接受相关的监督和评估。
护理部主任岗位说明书护理部主任岗位说明书一、岗位概述护理部主任是医疗机构中的重要岗位之一，主要负责医疗机构的护理管理工作，对医疗护理质量的保证具有重要的作用。
护理部主任需要掌握医疗护理的基础知识及管理技能，能够协调各方面的工作资源和流程，保证医疗护理工作的正常运转。
护理部主任将直接向医疗机构的领导汇报工作，同时与医疗机构的其他部门保持良好的沟通协调关系，以保证全面、高效的护理服务。
二、岗位职责1. 制定医疗机构的护理部门工作计划和管理规定，指导护理部门的工作，协调各项任务的完成；2. 管理护理部门人员的编配，规范护理人员岗位职责；3. 负责制定护理部门的培训计划和制度，并对护理人员进行培训；4. 负责护理质量的监督和评估，提出改进措施；5. 协调医疗机构的各个部门，建立良好的沟通渠道；6. 指导和协调妇幼保健、老年护理、病房护理等各个护理工作，确保医疗机构护理服务的整体水平；7. 处理紧急情况，做好护理工作的应急处理工作；8. 负责医疗机构护理工作的质量管理，确保护理服务的规范化和标准化。
三、岗位要求1. 具有医学、护理类等相关专业本科以上学历，有丰富的医疗管理经验；2. 具有严谨的工作态度、善于沟通、有明确的工作目标和计划；3. 具有较强的组织和团队合作能力，能够协调各个部门的工作；4. 熟练运用办公自动化软件及互联网，了解医疗相关信息的处理流程；5. 具有一定的应急处置能力和应变能力，能够应对突发状况；6. 具有良好的服务意识和沟通能力，能够妥善处理医护关系。
四、岗位福利1. 工资：按照医疗机构的相关薪酬政策执行；2. 保险：医疗机构为员工购买五险一金；3. 带薪休假：医疗机构为员工提供法定带薪年假、病假和其他假期；4. 常规培训：医疗机构为员工提供常规的岗位培训、专业技能培训和进修机会。
五、总结护理部主任是医疗机构中的重要岗位之一，要求具备一定的医疗护理知识和管理技能，能够独立制定并执行护理部门工作计划和管理规定，协调好医疗机构的各个部门之间的工作，保证医疗护理服务质量的提高。
护理部主任工作职责范本如下：一、制定护理部工作计划和目标1. 负责制定护理部的年度工作计划和目标，根据医院的整体发展战略和护理服务需求，制定具体的工作计划和目标。
2. 组织护理部的各项工作，合理安排资源，确保工作效益和质量。
3. 跟踪护理部工作进展，定期评估工作计划和目标的完成情况，并及时调整和改进工作计划。
二、领导护理团队1. 指导和管理护理团队，包括护士长、护士、护理助理等。
2. 配置合理的人力资源，培养和发展护理人才，提高护理团队的整体素质。
3. 建立健全护理团队管理制度，确保各项工作有序进行。
三、制定护理质量管理制度1. 制定护理质量管理制度，确保护理服务的安全、质量和效果。
2. 组织并参与护理质量评估和监控，及时发现问题并制定改进措施。
3. 指导护理团队进行规范化操作和临床路径管理，提高护理质量和效率。
四、协调和配合相关部门工作1. 与临床一线科室进行沟通和协调，解决护理工作中出现的问题和难题。
2. 协调和配合医技科室、药学部门等相关部门的工作，确保医疗服务的顺畅进行。
3. 参与医院相关会议和活动，代表护理部向上级汇报工作，并积极反馈和落实相关要求。
五、护理资源管理和预防控制1. 负责护理资源的合理配置和使用，确保护理设备的正常运转和科学管理。
2. 组织并参与护理设备的选型和采购工作，保证护理设备的质量和性能。
3. 负责预防和控制医院感染等工作，制定相应的政策和措施，确保患者和工作人员的安全。
六、持续职业教育与科研工作1. 组织和参与护理专业培训和学术交流活动，提高护理人员的专业水平。
2. 推动护理科研工作的开展，鼓励护理人员积极参与科研项目，提升护理科学水平。
3. 推广和应用最新的护理技术和方法，提高护理服务的质量和效果。
七、护理患者和家属沟通1. 关注患者和亲属的需求和意见，建立良好的沟通渠道，解答疑问和提供支持。
2. 组织护理人员开展健康教育和健康宣教活动，提高患者和亲属的健康意识。
护理部主任岗位职责
护理部主任（即总护士长）岗位说明：
一、上下级关系：
直接上级：院长；
直接下级：门诊部护士长、手术室护士长、住院部护士长。
二、岗位职责：
1、在院长及相关医师的业务指导下，全面负责医院护理组织管理
和业务技术管理工作；
2、制定医院护理工作计划，并认真组织实施，确保医院各项护理
工作的有序进行；
3、负责制定并组织实施各项眼科护理技术操作规范、岗位操作规
程，督促护理人员执行医院各项规章制度；
4、负责合理安排护理人员工作，掌握护理工作程序，高质量完成
各项护理工作，提升护理服务水平；
5、制定和落实部门护理人员业务培训计划，建立完善护士的业务
考核和绩效考评体系，与办公室配合对各级护理人员进行考核和工作绩效评估；
6、积极组织部门护理人员开展新技术、护理科研和技术革新的业
务学习和学术活动，组织安排护理教学工作，保质保量完成各项教学任务；
7、认真填写各种护理表格和记录本，及时完成并上报。
护理部主任岗位职责（最新4篇）护理部主任岗位职责篇一1、有健全的护理质量管理体系。
护理质量管理小组是在护理部领导下，由护士长牵头并独立行使护理质量管理职责；全科护理人员积极参与并认真开展日常工作。
2、护理质量管理小组的主要任务是：每年年底负责根据护理部有关审定、修改和完善医院护理质量管理方案、医院护理管理制度、护理质量标准及评价标准、工作流程、考核办法和持续改进方案对科室进行整改。
3、负责督导各项护理管理方案、规章制度落实，定期抽查。
4、遵照护理部每年护理人员质量管理、业务知识及安全教育方案，努力提高全科护理人员的综合素质。
5、认真调查研究，建立质量可追溯机制，每月召开一次护士会，传达护理部关于各项规章制度、护理质量标准及评价标准、工作流程等执行情况，针对护理质量上存在的问题和隐患及时处理，并采取改进措施。
6、对护理单元的护理质量，考核情况进行定期或不定期抽查，并作出评价。
7、定期召开护理质量管理人员会议，总结布署，对质量难点进行指导，对考核的总体情况作出评价。
8、抓好环节质量控制，每周对基础护理质量、特一级护理、护理文件书写、病房管理质量进行自查，将存在问题及时考核、整改。
并对科室存在的护理疑难问题及时上报，以得到对护理工作最大的支持。
护理部主任岗位职责篇二1.了解当日所负责病人信息；2.认真参加晨起大交班及床头交接班；3.与责任护士共同进行晨间护理工作；4.负责各项基础治疗。
包括如口腔护理、测量生命体征、倾倒引流液、记录出入量、雾化吸入；5.鼻腔冲洗、药物灌肠、口腔喷药、测体重、更换氧气湿化瓶内蒸馏水、备皮等工作；6.巡视病人协助责任护士做好相关的基础护理工作，并做好记录；7.外科初级护士负责病房与手术室之间病人的转运工作，并做好查对；8.绘制体温单；9.每日交班前向责任护士汇报病人情况；10.更换吸痰装置(每日)、吸氧装置(每周一、四)。
护理部主任岗位职责篇三1.在护理部主任（总护士长）和科主任领导下负责病区护理行政及业务管理。
护理部主任岗位说明书一、基本资料岗位名称护理部主任岗位编号所在部门护理部岗位定员 1直接上级主管院领导所辖人数（数量） 5直接下级护理部副主任、干事岗位分析日期2013-9-1 二、职责与工作任务描述职责一职责表述：组织制订护理部的发展规划、年度工作计划和工作总结工作任务负责组织收集制订护理部发展规划所需的资料和数据根据医院发展战略，制订护理部发展规划参与医院年度工作计划的制订根据医院年度工作计划，制订本科室年度工作计划对年度计划进行分解，制订季度、月度工作计划组织落实月度工作计划，并监督执行根据计划的实际执行情况和外部环境的变化，当计划需要改变时，按计划管理的相关制度和流程进行申报，得到允许后，进行相应的计划的调整，并在计划主管部门进行备案负责月度、年度工作总结及工作分析的编写，并上报职责二职责表述：负责护理部相关制度的制订和完善工作任务组织制订护理部内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程负责各项规章制度的监督执行负责护理部内部及与工作相关的各项规章制度的修订、完善工作职责三职责表述：组织制定护理工作制度、疾病护理常规、护理质控标准工作任务组织制定各项护理规章制度、疾病护理常规及护理工作流程组织建立护理质量控制体系，制定护理质控标准及时进行总结，对各项规章制度进行不断修订和完善职责四职责表述：组织开展护理部的日常工作工作任务组织实施护理质量控制，对质量控制人员提出工作要求，不定期进行环节检查和月度检查组织进行病房巡视，查看重点病人和病区整体情况，掌握护理人员和病人两个方面的护理工作动态信息处理发生的护理纠纷、差错等事件负责全院护理人员的分配、调度工作组织定期召开护士长会，及时沟通信息职职责表述：组织护理的科研、教学工作工组织护理业务建设，与医疗方面同步学习、推广新技术责五作任务组织制定年度护理科研计划，并组织实施及检查实施情况组织制定全院护理人员业务学习计划，督促、检查实施情况组织制定实习护士岗前、实习期一年、转正护士五年的培训、培养计划及进修护士培训计划，并组织实施及检查实施情况组织护理人员总结工作经验，撰写相关论文职责六职责表述：组织护理人员培训工作工作任务制定传染病护理人员工作理念，进行护理人员服务意识培训加强护士长队伍建设，培养护士长管理能力，组织进行相应培训组织开展护理人员专业技术操作培训建立护理人员的业务学习管理制度，并督促实施职责七职责表述：负责内部管理工作工作任务指导下属制订阶段性工作计划，监督执行，对其日常工作给予指导负责部门内人员选拔、调配、工作安排、业务培训负责直接下属的考核、奖惩及绩效奖金的分配负责部门内经费预算制订和使用，各类财务开支审批职责八职责表述：负责协调本科与其他科室、单位的工作及信息沟通职责九职责表述：完成上级交办的其他工作三、权限：领导权，领导护理部的工作制定权，护理规章制度的制定权监控权，护理质控体系的监控权调配权，护理人员的调配权考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权裁决权，对所属下级工作争议的裁决权审批权，部门预算范围内财务开支的审批权检查权，护理部有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权建议权，下属岗位调整，奖惩的建议权监督权，对护理部各项职能履行情况的监督权审查权，对本部门各类上报材料、报表的内容审查权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）医务科、人事科、感管科、财务科、院办公室、保卫科、医保办、科教科、信息科、临床科室、医技科室、设备科、后勤科室等外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）中华护理学会，滁州市护理学会，市卫生局医政处，凤阳县卫生局医政科，部分医院护理部五、任职资格教育水平大学本科及以上学历专业护理等相关专业培训经历护理相关新技术、新方法培训，护理管理知识培训、人力资源管理知识培训等经验15年以上临床护理工作经验，5年以上护理管理工作经验知识精通护理知识，熟悉护理管理知识，具备计算机等办公设备的应用知识，了解护理的专业外语知识能力较强的领导能力、良好的人际沟通能力、很强的计划制定和执行能力、熟练使用各种办公软件和网络应用能力、一定的外语阅读和交流能力从业资格要求主管护师及以上职称六、工作特征使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、打印机、传真机、网络设备）、文件柜等工作环境办公室工作时间特征正常工作时间、偶尔加班、偶尔出差护理岗位说明书------护理部副主任一、岗位标识岗位名称护理部副主任岗位定员 2所在部门临床科室晋级方向N5护士直接上级护理部主任工作时间每周正常工作时间40小时，必要时加班岗位分析日期2013-9-1二、任职资格教育水平护理专业大专以上水平履职要求注册护士，主管护师及以上技术职称专业护理知识经过护理管理岗位培训，掌握现代护理管理知识。
掌握本专业护理理论及护理技术，并保持与本专业护理发展的相应水平，能处理本专业复杂疑难护理问题。
掌握国内外本专业护理发展趋势及新技术信息。
掌握护理科研、教学等相关专业知识。
掌握与护理相关的人文学科知识及法律法规。
技能技巧较强的管理能力。
能够运用有效的管理技巧保证护理人员为患者提供优质的护理服务，解决患者需要并能够采用科学的管理方法衡量和评价护理效果。
良好的沟通办事能力。
能够在管理过程中处理好与下属关系、关心临床护理人员，能够应用激励技巧，创造和谐的工作氛围，为大多数护士所信赖。
较强的科研能力。
能够发挥学术带头人作用，担任科研工作，培养科研人才，促进学科发展。
具有一定的外语阅读能力较强的阅读能力。
能够承担本专业各层级护理人员临床教学的组织、管理、实施与效果评价，保证临床教学质量，培养合格的护理人员。
素质要求良好的个人素养和高尚的职业道德，良好的团队合作精神，较强的事业心和责任感，为人正直，积极进取，开拓创新，身心健康。
三、岗位职责本职权限：分管片区护理工作监督、检查权；分管片区护理人员岗位调配权；分管片区护理人员奖、惩、升、降建议权；分管片区护士长绩效考核权；对所属下级工作争议的裁决权；对分管片区护理方面各类上报材料、报表的内容审查权。
职责与工作任务：职责一职责表述：根据护理部目标管理计划，结合本病区具体情况制定工作计划，组织实施并做好总结、记录、统计，按要求上报各类报表。
职责二职责表述：组织召开病区护士长例会，做好上传下达，完成医院和护理部布置的各项工作任务。
职责三职责表述：督促、指导护士长实施科学管理，并完成每月护士长绩效考核。
职责四职责表述：根据工作需要合理配置和调配片区护理人力资源。
职责五职责表述：组织片区内护理质控，督查护理质量、各项规章制度与护理技术操作规程的执行情况。
职责六职责表述：解决分管片区的护理业务疑难问题，检查并指导危重、疑难患者护理。
职责七职责表述：参加科主任查房，了解护理工作中存在的问题，并加强医护联系。
职责八职责表述：指导并协助护士长处理护理投诉及不良事件。
职责九职责表述：了解护理人员思想、工作、学习动态，抓好政治思想工作和职业道德教育，并协同有关部门解决护理人员工作、生活中的困难。
职责十职责表述：制定分管片区各层级护理人员的培训及考核计划，并组织实施。
负责片区临床教学计划的制定、实施及评价反馈。
护理部干事岗位说明书一、基本资料岗位名称护理部干事岗位编号所在部门护理部岗位定员 1直接上级护理部主任所辖人数（数量）0直接下级无岗位分析日期2013-9-1 二、职责与工作任务描述职责一职责表述：参与制定护理相关制度工作任务参与制定各项护理规章制度、疾病护理常规、护理工作流程参与建立完善护理质量控制体系，包括护理质控标准、护理质控流程职责二职责表述：开展护理部的日常工作工作任务收集各个临床科室的护理工作量，统计汇总工作量并存档进行病房巡视，查看重点病人和病区整体情况，掌握护理人员和病人两个方面的护理工作动态信息负责临床护理不定期环节检查协助处理发生的护理纠纷、差错等事件提出护理人员的聘用、人员分配、调度工作的建议职职责表述：协助主任，组织护理的科研工作工参与制定年度护理科研计划，并组织实施及检查实施情况职责十一职责表述：组织开展护理科研、新技术、新业务，指导撰写论文组织编写护理常规、操作规程、健康教育等资料。
四、工作标准1、管理目标明确，年有计划、季有重点、月有安排、年终有总结，目标管理达标2、医院各项指令贯彻执行及时、有效3、病人满意无投诉、无不良事件发生4、每周深入病房，掌握本片区护理工作信息，发现问题及时解决，并主动、及时上报护理部5、护理人力资源管理符合要求6、质控组织体系健全，定期组织质控检查，体现持续质量改进及可追溯7、责任制整体护理落实到位，无护理并发症，各项护理质量达标8、有健全的护理工作制度、操作规程、护理常规等，并有效落实9、护士规范化培训和继续教育落实到位，考核合格率100%10、完成各层级护理教学计划，教学质量达标11、资料记录及归档管理规范，各类报表上报及时责三作任务组织护理人员总结工作经验，撰写相关论文提出护理新技术推广的建议职责四职责表述：协助主任，组织护理的教学工作工作任务拟定全院护理人员业务学习计划，并安排讲课老师及组织实施拟定护士实习计划，分配带教任务审核病区业务学习计划，不定期进行抽查拟定外来进修护士学习计划，并组织实施职责五职责表述：协助主任，组织护理人员培训工作工作任务拟定护理人员服务意识培训计划，并组织实施拟定护理人员专业技术培训计划，并组织实施拟订护理人员的业务学习管理制度，并督促实施负责护理人员的继续教育学分审核职责六职责表述：完成上级交办的其他工作三、权限：建议权，护理规章制度制定的建议权四、工作协作关系：内部协调关系医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：各病区、医务科、院办、人事科外部协调关系有经常性协调关系的外部单位及部门：滁州市护理学会五、任职资格教育水平大学专科及以上学历专业临床护理专业培训经历临床护理培训、护理管理、人力资源管理知识培训经验3年以上临床护理工作经验，1年以上护理管理工作经验知识熟悉临床护理知识，精通护理管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识能力良好的人际沟通能力、熟练使用各种办公软件和网络应用能力、一定的外语阅读和交流能力从业资格要求六、工作特征使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、打印机）、文件柜等工作环境办公室、病区工作时间特征正常工作时间、偶尔加班备注。
