劳动合同法练习题汇编

劳动合同法试题及答案一、选择题1. 劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。

请问，用人单位自用工之日起多长时间内必须与劳动者订立书面劳动合同？A. 一个月内B. 两个月内C. 三个月内D. 六个月内答案：A2. 根据劳动合同法，以下哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 社会保险D. 劳动者的个人隐私答案：D3. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期、短期C. 全日制、非全日制D. 有偿、无偿答案：A4. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C5. 劳动合同法规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照什么标准支付赔偿金？A. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准B. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付两个月工资的标准C. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付三个月工资的标准D. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付四个月工资的标准答案：B二、判断题1. 劳动合同法规定，用人单位在招聘时不得要求劳动者提供与履行劳动合同无关的个人信息。

（）答案：正确2. 劳动合同法允许用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下，随时解除劳动合同。

（）答案：正确3. 劳动合同法规定，用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位和工作地点。

（）答案：错误4. 劳动合同法规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

（）答案：错误5. 劳动合同法规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。

（）答案：正确三、简答题1. 劳动合同法中规定的劳动者有哪些权利？答案：劳动者的权利包括但不限于：平等就业和选择职业的权利；获得劳动报酬的权利；休息和休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提出劳动争议的权利等。

劳动合同法练习题一，填空题：1、《中华人民共和国劳动合同法》将于_2008年1月1日—正式施行。

主席令65 号2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、—平等自愿—、协商一致、诚实信用的原则。

第三条3、劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于_50_万元。

第五十七条4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起_一个月内订立书面劳动合同。

第十条5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付_二倍—的工资。

第八十二条&劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十条7、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的_最低标准_ ;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

第五十五条8、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬_。

其数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第二十八条9、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门_责令改正_ ；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第八十三条10、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担_连带赔偿责任_。

第九^一条二、判断题1、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

（V）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条2、劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过一年。

（X）劳动法第二十一条3、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。

劳动合同法试题劳动合同法练习题b一、单选题（每题只有一个正确选项，每题二分，共五题十分）1、用人单位与劳动者建立劳动关系的时间为（）。

a、用工之日；b、签订合同之日；c、上级批准设立之日；d、劳动者领取工资之日2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。

a、两个月；b、四个月；c、一个月；d、六个月3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

a、五日；b、十日；c、十五日；d、二十日4、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的何种标准向劳动者加付赔偿金（）。

a、百分之五十以上百分之一百以下；b、百分之五十；c、百分之一百；d、百分之二百5、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付几倍的工资（）。

a、一倍；b、二倍；c、三倍；d、四倍二、判断题（判断每题的对错，每题二分，共五题十分）1、竞业限制的人员仅限于用人单位的高级技术人员。

2、用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。

3、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

终止用工，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。

4、《劳动合同法》调整的劳动关系只是一种财产关系。

5、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、名词解释（每题五分，共二题十分）1、劳动合同终止；2、集体合同权利争议3、试用期；4、缔约告知义务；5、劳动合同变更；6、法定解除四、简答题（每题十五分，共三题四十五分）1、劳动合同终止的事由？2、在劳务派遣中，用工单位的义务？3、劳动争议的处理方式？五、论述题（共一题二十五分）论述缔约告知义务的相关内容论劳动合同的竞业限制条款劳动合同法练习题b答案一、单选题1、a；2、d；3、c；4、a；5、b；二、判断题1、错。

劳动合同法练习题好的，以下是根据标题“劳动合同法练习题”生成的练习题内容：一、单选题1. 根据《劳动合同法》，以下哪项属于劳动合同必备条款？A. 工作地点B. 工作内容C. 工作期限D. 以上都是2. 劳动合同期限分为哪几种？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 全职和兼职D. 全日制和非全日制3. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，以下哪项说法是正确的？A. 可以约定试用期，但最长不得超过6个月B. 可以约定违约金，但数额不得超过劳动者月工资的2倍C. 可以约定竞业限制，但期限不得超过2年D. 以上说法均不正确二、多选题4. 以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响D. 劳动者被依法追究刑事责任5. 劳动者有以下哪些情形时，用人单位不得解除劳动合同？A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间C. 女职工在孕期、产期、哺乳期D. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年三、判断题6. 用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期，但试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

（对/错）7. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（对/错）8. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

（对/错）四、案例分析题9. 张某与某公司签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月。

试用期满后，公司以张某工作能力不符合岗位要求为由，解除了劳动合同。

请问公司的做法是否合法？为什么？10. 李某在某公司工作5年，公司未与其签订书面劳动合同。

李某要求公司支付双倍工资。

请问李某的请求是否合理？为什么？以上练习题涵盖了劳动合同法的主要知识点，包括劳动合同的必备条款、期限、解除条件等，既有客观题，也有主观题，能够全面检验学习者对劳动合同法的掌握程度。

《劳动合同法》试卷一、选择题（每题2分，共20分）1. 根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。

请问，劳动合同应当在什么时间内签订？A. 劳动者开始工作前B. 劳动者开始工作后一个月内C. 劳动者开始工作后三个月内D. 劳动者开始工作后六个月内2. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同B. 短期、中期和长期劳动合同C. 一年期、三年期和五年期劳动合同D. 全职、兼职和临时劳动合同3. 劳动合同中关于试用期的规定，以下哪项是正确的？A. 试用期可以随意约定，不受限制B. 试用期最长不得超过六个月C. 所有劳动合同都必须设置试用期D. 试用期可以延长，但总时长不得超过一年4. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 100%5. 劳动合同中关于解除合同的规定，以下哪项是不正确的？A. 劳动者可以提前三十日通知用人单位解除劳动合同B. 用人单位可以在劳动者严重违反规章制度的情况下解除劳动合同C. 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同D. 用人单位可以在不支付经济补偿的情况下解除劳动合同二、判断题（每题1分，共10分）6. 劳动者在试用期内不能解除劳动合同。

（）7. 用人单位可以单方面延长劳动者的试用期。

（）8. 劳动合同的解除，必须经过劳动争议仲裁委员会的裁决。

（）9. 劳动者在劳动合同期满后继续工作，视为双方同意续订劳动合同。

（）10. 用人单位在解除劳动合同时，必须支付劳动者经济补偿。

（）三、简答题（每题5分，共20分）11. 请简述劳动合同的解除方式有哪些？12. 劳动合同中关于经济补偿的规定是什么？13. 劳动合同中关于工作时间和休息休假的规定有哪些？14. 劳动合同中关于社会保险和福利的规定是什么？四、案例分析题（每题10分，共20分）15. 张三与某公司签订了一份为期两年的劳动合同，试用期为三个月。

《劳动合同法》测试题一．不定项选择题(每题 2 分)1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。

AA.书面劳动合同B. 口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。

CA.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬3.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。

ABCA. 固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

ABCA.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

CA.1 个月B.6 个月C.1 年6.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。

ACA.工作内容和工作地点B.劳动纪律C.社会保险7.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。

劳动合同法题库及答案一、选择题1、建立劳动关系，应当订立（）。

A 口头协议B 书面劳动合同C 集体合同D 公证书答案：B解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月答案：A解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A 一倍B 二倍C 三倍D 四倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A 百分之六十B 百分之七十C 百分之八十D 百分之九十答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A 继续有效B 失去效力C 效力视情况而定D 由用人单位决定是否有效答案：A解析：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

7、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A 10B 15C 30D 60答案：C解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

千里之行，始于足下。

劳动合同法练习题劳动合同法练习题1.什么是劳动合同？劳动合同的主要内容是什么？答：劳动合同是用人单位和劳动者商定劳动关系的协议，是对劳动关系双方权利和义务进行约束的法律文本。

劳动合同的主要内容包括：劳动合同的当事人、劳动合同的订立、劳动合同的期限、劳动合同的试用期、劳动合同的工作内容和工作地点、劳动合同的工资待遇、劳动合同的工作时间和休假等。

2.劳动合同是按什么原则订立的？为什么？答：劳动合同是按自愿、公平、公正和诚恳信用原则订立的。

这是由于劳动合同是劳动者和用人单位之间的协议，双方在协商签订劳动合同时应当是自愿的、公平的、公正的和诚恳信用的。

3.劳动合同的期限有哪些？各自有什么特点？答：劳动合同的期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。

固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者在劳动合同中商定了明确的结束时间。

无固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者在劳动合同中没有商定明确的结束时间。

固定期限劳动合同具有明确的结束时间，劳动关系一旦到期就会自动终止；而无固定期限劳动合同则没有明确的结束时间，劳动关系只有在劳动者提出解除劳动合同或用人单位依法解除劳动合同的状况下才会终止。

4.什么是劳动合同的试用期？试用期的最长期限是多少？答：劳动合同的试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同中商定的一段时间，用于考察劳动者的工作表现和适应状况。

试用期的最长期限可以依据工作性质和用人单位状况确定，但是一般不得超过六个月。

第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

5.劳动合同的解除有哪些状况？答：劳动合同的解除包括劳动者提前解除合同、用人单位提前解除合同和双方协商全都解除合同等状况。

劳动者提前解除合同一般指劳动者在合同期限届满前提前解除合同，但需要提前一个月以书面形式通知用人单位；用人单位提前解除合同一般指用人单位在合同期限届满前提前解除合同，但需要提前一个月以书面形式通知劳动者。

6.劳动合同的终止有哪些状况？答：劳动合同的终止包括劳动期满、达到退休年龄、双方协商全都终止、劳动者死亡、用人单位破产、用人单位解散或者个体工商户歇业等状况。

劳动合同法》测试题(含答案)劳动合同法测试题公司/部门：______________ 姓名：______________ 分数：______________一、填空题（每空5分，共15分）1、《劳动合同法》共八章，98条。

2、用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、特别法优于一般法、后法优于前法。

4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。

5、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

6、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将劳动合同的主要内容交代得很详细。

8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同直接相关的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。

9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过二个月。

10、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。

13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并整理范本编辑Word，在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

16、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

17、被终止或解除劳动关系的职工应在终止或解除劳动合同之日起60天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。

劳动合同法练习题精劳动合同法练习题精解一、选择题1. 下列哪种情况下，劳动者可以要求解除劳动合同？A. 合同约定的工作条件发生重大变化B. 劳动者自愿申请辞去工作C. 劳动者长期患病无法继续工作D. 雇主无法按时支付工资答案：A解析：根据劳动合同法的规定，劳动者可以要求解除劳动合同的情况包括但不限于合同约定的工作条件发生重大变化，因此选择A。

2. 劳动者在合同期限届满后，与用人单位继续工作一个月，没有提出解除劳动合同的意愿。

这种情况下，劳动合同的期限是否自动延长？A. 是B. 否答案：B解析：根据劳动合同法的规定，劳动合同期限届满后，继续工作一个月的情况下，如果劳动者没有提出解除劳动合同的意愿，劳动合同不会自动延长，合同终止。

3. 对于用人单位未签订劳动合同的情况下，下列说法正确的是：A. 用人单位应当支付劳动者最低工资标准作为工资待遇B. 劳动关系自动成立，劳动合同为无固定期限合同C. 劳动关系自动成立，劳动合同为以完成一定工作任务为期限的合同D. 劳动关系不成立答案：B解析：根据劳动合同法的规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位发生劳动关系，劳动关系自动成立，劳动合同为无固定期限合同。

二、判断题1. 用人单位与劳动者解除劳动合同，必须经过劳动行政部门的审核和批准。

A. 对B. 错答案：B解析：根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同不需要经过劳动行政部门的审核和批准。

2. 劳动者在工作期间发生工伤，医疗费用应由用人单位承担。

A. 对B. 错答案：A解析：根据劳动合同法的规定，劳动者在工作期间发生工伤，医疗费用应由用人单位承担。

三、简答题1. 简述劳动合同的订立程序。

劳动合同的订立程序通常包括以下几个环节：招聘、录用、签订合同、劳动合同备案。

首先，用人单位通过人才招聘渠道发布招聘信息，吸引合适的劳动者申请工作职位。

其次，用人单位进行面试、考核等环节，最终确定聘用的劳动者。

劳动合同法试题及答案一、劳动合同法试题1. 下列哪种情况下，不需要签订书面劳动合同？A. 劳动者与用人单位之间的劳动关系已经稳定形成。

B. 劳动者与用人单位之间的工作时间不超过三个月。

C. 劳动者双方互相信任，愿意以口头约定形式达成劳动关系。

D. 劳动者与用人单位之间的实际用工时间不超过一年。

2. 劳动合同终止的方式包括（选择最准确的答案）：A. 双方协商一致解除合同。

B. 一方提前通知对方解除合同。

C. 双方达成解除协议，并依法办理解除手续。

D. 在正常解除合同的基础上，支付相应的经济补偿。

3. 根据劳动合同法规定，用人单位可以随意解雇劳动者吗？A. 是，只要给予劳动者相应的经济补偿即可。

B. 是，用人单位有权随时解雇劳动者并无需经过理由的告知。

C. 否，用人单位需依法办理解雇手续并提供解雇理由。

D. 否，用人单位只能解雇在试用期内的劳动者。

4. 下列哪种情况属于劳动合同的违法解除？A. 用人单位发现劳动者在工作期间偷窃公司财物。

B. 劳动者以严重失职行为导致用人单位重大经济损失。

C. 双方协商一致解除合同，并达成书面协议。

D. 用人单位在违法行为发生后的三个月内解除劳动合同。

二、劳动合同法试题答案1. 答案：B. 劳动者与用人单位之间的工作时间不超过三个月。

2. 答案：A. 双方协商一致解除合同。

C. 双方达成解除协议，并依法办理解除手续。

3. 答案：C. 否，用人单位需依法办理解雇手续并提供解雇理由。

4. 答案：D. 用人单位在违法行为发生后的三个月内解除劳动合同。

三、总结劳动合同法是保护劳动者权益的法律法规，在用人单位和劳动者之间建立良好的劳动关系起着重要的作用。

对于劳动合同法的理解和应用，对于用人单位和劳动者双方都具有重要的意义。

在试题中，我们了解到签订书面劳动合同的重要性，以及劳动合同终止的方式和违法解除的情况。

同时，我们也了解到用人单位不可以随意解雇劳动者，需要依法办理解雇手续并提供解雇理由。

劳动合同法试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是：A. 劳动者开始工作之日B. 劳动合同签订之日C. 劳动合同生效之日D. 劳动者报到之日答案：A2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：A. 80%B. 90%C. 100%D. 110%答案：A3. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

此说法：A. 正确B. 错误答案：A4. 劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前通知用人单位：A. 3日B. 1周C. 1个月D. 3个月答案：A5. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以：A. 要求劳动者支付违约金B. 要求劳动者赔偿损失C. 不得要求劳动者支付违约金D. 可以要求劳动者赔偿损失答案：C6. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者提供：A. 身份证复印件B. 学历证明C. 担保或者以其他名义向劳动者收取财物D. 个人简历答案：C7. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过：A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案：C8. 劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同的情形是：A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：D9. 劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过：A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案：D10. 劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同应当：A. 提前30日通知劳动者B. 提前3日通知劳动者C. 不需要通知劳动者D. 支付劳动者一个月工资作为补偿答案：B二、多选题（每题3分，共15分）1. 根据《劳动合同法》，以下哪些情形用人单位可以解除劳动合同：A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：ABCD2. 劳动合同期限可以是：A. 固定期限B. 无固定期限C. 以完成一定工作任务为期限D. 以劳动者达到法定退休年龄为期限答案：ABC3. 劳动者在试用期内解除劳动合同，以下哪些情况下用人单位可以要求劳动者支付违约金：A. 劳动者未提前通知用人单位B. 劳动者未完成约定的工作任务C. 劳动者违反了保密协议D. 劳动者违反了竞业限制协议答案：CD三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

劳动合同法练习题一、选择题1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A. 一个月B. 三个月C. 六个月D. 一年答案：A2.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 劳动合同期限B. 社会保险C. 试用期D. 工作内容和工作地点答案：C（试用期属于可约定条款，非必备条款）3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的（）。

A. 合同期限B. 工作内容C. 工作地点D. 以上均可答案：D4.经济性裁员时，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A. 5%B. 10%C. 15%D. 20%答案：B二、简答题5.简述劳动合同的订立原则。

答案：劳动合同的订立原则主要包括合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则和诚实信用原则。

6.用人单位在哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同？答案：用人单位在以下情况下可以与劳动者解除劳动合同：o劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；o劳动者严重违反用人单位的规章制度的；o劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；o劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；o因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；o被依法追究刑事责任的；o其他法律规定的可以解除劳动合同的情形。

三、案例分析7.案例：小张于2022年1月1日入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为六个月。

2022年6月30日，公司以小张在试用期内不符合录用条件为由，与小张解除了劳动合同。

小张认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。

请问：o公司的做法是否合法？为什么？o如果小张要求赔偿，公司应该如何处理？答案：o公司的做法是否合法，取决于小张是否真的在试用期内不符合录用条件。

劳动合同法试题及答案一、单项选择题1. 根据劳动合同法规定，劳动合同可以通过哪种方式终止？A. 用人单位要求终止劳动合同B. 劳动者要求终止劳动合同C. 达到法定退休年龄D. 双方协商一致终止劳动合同答案：D解析：根据劳动合同法规定，劳动合同可以通过双方协商一致的方式终止________________。

2. 根据劳动合同法规定，下列哪种情况下劳动者可以要求解除劳动合同？A. 扣发劳动者工资B. 违反劳动合同约定C. 发生重大事故D. 劳动者不能胜任工作答案：B解析：根据劳动合同法规定，劳动者可以要求解除劳动合同的情况包括用人单位违反劳动合同约定________________。

3. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自什么时间内订立书面劳动合同？A. 用工之日起10天内B. 用工之日起一个月内C. 用工之日起两个月内D. 用工之日起半年内答案：B解析：《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同________________。

4. 某单位与员工签订为期两年的劳动合同，则其试用期不得超过多长时间？A. 一个月B. 二个月C. 三个月D. 六个月答案：B解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

二、多项选择题1. 根据劳动合同法规定，劳动合同应当包括哪些内容？A. 劳动合同期限B. 用人单位工作内容C. 劳动报酬D. 用人单位的服务条件和待遇答案：A、B、C、D解析：根据劳动合同法规定，劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬和服务条件等内容________________。

2. 根据劳动合同法规定，下列哪些情况下用人单位应当支付劳动者经济补偿？A. 劳动合同到期终止B. 劳动者主动辞职C. 劳动者违反劳动合同约定D. 经济变动导致无法继续支付工资答案：A、D解析：根据劳动合同法规定，用人单位应当在劳动合同到期终止或者经济变动导致无法继续支付工资的情况下支付劳动者经济补偿________________。

劳动合同法试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 合同期限B. 工作内容和工作地点C. 职工福利待遇D. 公司内部规章制度答案：D2. 下列关于无固定期限劳动合同的说法，哪一项是正确的？A. 无固定期限劳动合同是指合同期限不受限制的劳动合同。

B. 无固定期限劳动合同可以在任何情况下由用人单位单方面解除。

C. 无固定期限劳动合同是指连续工作满十年的劳动者与用人单位签订的劳动合同。

D. 无固定期限劳动合同是指劳动者已经连续订立二次固定期限劳动合同，且没有违法违纪行为的，续订劳动合同时应当订立的合同。

答案：D3. 用人单位与劳动者约定试用期的最长期限是多少？A. 一个月B. 三个月C. 六个月D. 一年答案：C4. 劳动者在以下哪种情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者认为工作内容不符合预期B. 用人单位未能按时足额支付劳动报酬C. 劳动者希望更换工作环境D. 用人单位改变名称答案：B5. 劳动合同无效或者部分无效的情形包括哪些？A. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的B. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的C. 劳动者用虚假身份签订的D. 所有上述情形答案：D二、填空题1. 《中华人民共和国劳动合同法》自________年实施，旨在规范________和________的订立、履行、变更、解除或者终止，保护劳动者的合法权益。

答案：2008年；用人单位；劳动者2. 劳动合同可以分为________、________和________。

A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：A；B；C3. 劳动者在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的________，并不得低于用人单位所在地的________。

答案：百分之八十；最低工资标准4. 用人单位应当按照国家规定向劳动者支付________。

劳动合同法试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同的时间是：A. 用工之日起一个月内B. 用工之日起三个月内C. 用工之日起一周内D. 用工之日起十五日内答案：A2. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式，其中无固定期限劳动合同的订立条件是：A. 劳动者在用人单位连续工作满一年B. 劳动者在用人单位连续工作满三年C. 劳动者在用人单位连续工作满五年D. 劳动者在用人单位连续工作满十年答案：D3. 劳动合同法规定，试用期的最长期限不得超过：A. 三个月B. 六个月C. 一年D. 两年答案：B4. 劳动合同法规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前通知劳动者的时间是：A. 一天B. 三天C. 一周D. 一个月答案：B5. 劳动合同法规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前通知用人单位的时间是：A. 一天B. 三天C. 一周D. 一个月答案：C6. 劳动合同法规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 劳动者不能胜任工作C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系答案：A7. 劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算方式是：A. 每满一年支付一个月工资的两倍B. 每满一年支付一个月工资的三倍C. 每满一年支付一个月工资的四倍D. 每满一年支付一个月工资的五倍答案：A8. 劳动合同法规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，其中不包括：A. 养老保险费B. 医疗保险费C. 失业保险费D. 人身意外伤害保险费答案：D9. 劳动合同法规定，劳动者在解除劳动合同时，有权获得经济补偿金的情形不包括：A. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B. 用人单位因经营困难裁员C. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同D. 劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同答案：D10. 劳动合同法规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同，该规定属于：A. 劳动合同的解除B. 劳动合同的终止C. 劳动合同的变更D. 劳动合同的续订答案：A二、多选题（每题3分，共15分）1. 劳动合同法规定，用人单位在以下哪些情形下不得解除劳动合同：A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力答案：ABCD2. 劳动合同法规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循以下哪些原则：A. 平等自愿B. 公平诚信C. 协商一致D. 法律、行政法规规定的其他原则答案：ABCD3. 劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下哪些条款：A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 工作内容和工作地点D. 劳动报酬答案：ABCD4. 劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当：A. 继续履行劳动合同B. 支付赔偿金C. 支付经济补偿金D. 支付违约金答案：A5. 劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但不得违反：A. 法律、行政法规的规定B. 用人单位的规章制度C. 双方的真实意愿D. 劳动合同的约定答案：A三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳动合同法规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期。

劳动合同法综合练习题(易水寒全录版一、单项选择题1.劳动法属于下列哪个法律部门?(A.民法商法B.行政法C.经济法D.社会法2.关于劳动法的性质,表述正确的是(A.劳动法以劳动者个人利益为本位B.劳动法属于私法C.劳动法属于公法D.劳动法是具有公法私法兼容性质的法3.劳动法产生最早的国家是(A.英国B.美国C.法国D.德国4.劳动法中的“劳动”含义,不具有(A.人格从属性B.双方合意性C.持续性D.无偿性5.5.禁止歧视和特权,体现了劳动法的(原则A.劳动权平等原则B.劳动自由原则C.倾斜保护原则D.劳动者权利受保护原则6.下列不属于劳动法规定的劳动权的是(A.劳动者取得劳动报酬的权利B.劳动者对所在单位领导的批评权C.劳动者享受社会保险和福利的权利D.劳动者接受职业技能培训的权利7.对劳动权表述不正确的是(A.劳动权是法定权利B.劳动权是公民基本权利C.劳动权的主体是劳动者,不包括劳动者团体D.劳动权涉及人权的各个层次,是一种综合权利8.我国劳动法规定,国家对女职工实行特殊劳动保护。

国务院的《女职工劳动保护特别规定》作了具体规定,下面的做法不符合这一规定的是(A.某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬运工B.某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C.某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她“三班倒”的工作制D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作9.国务院的《女职工劳动保护规定》第三条规定:“凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。

”体现了劳动法的(原则A.劳动权平等原则B.劳动自由原则C.倾斜保护原则D.劳动者权利受保护原则10.不属于《劳动合同法》明确规定的用人单位范围的是(A.个体经济组织B.民办非企业单位C.企业D.依法成立的合伙组织和基金会11.下列属于《劳动合同法》规定的劳动者范围的是(A.志愿者B.企业停薪留职人员C.兼职的在校大学生D.家政公司的保洁员12.下列属于《劳动合同法》主体的是(A.民主党派机关工作人员B.宾馆大堂经理C.现役军人D.家庭保姆13.关于《劳动合同法》与《劳动法》关系的表述,不正确的是(A.二者是特别法与一般法的关系,特别法优于一般法B.劳动法是基本法,劳动合同法是单项劳动法律,不可突破劳动法的规定C.劳动合同法是依据劳动法的基本精神和立法目的来制定的D.在涉及劳动合同纠纷的法律适用方面,优先适用劳动合同法14.关于劳动规章制度的描述,不正确的是(A.它是用人单位制定的公开的劳动规则文件。

劳动合同法试卷一、单项选择题（每题2分，共10题，共20分）1. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的起始时间是：A. 劳动合同签订之日B. 劳动者开始工作之日C. 劳动合同生效之日D. 劳动者正式入职之日2. 劳动合同期限分为：A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 一年期、三年期和五年期D. 固定期限和无固定期限3. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款：A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 社会保险D. 试用期4. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的：A. 80%B. 90%C. 100%D. 120%5. 劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过：A. 一个月B. 二个月C. 三个月D. 六个月6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿：A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者不能胜任工作D. 用人单位变更劳动者的工作地点7. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的：A. 一倍支付赔偿金B. 二倍支付赔偿金C. 三倍支付赔偿金D. 四倍支付赔偿金8. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费：A. 法定节假日加班B. 休息日加班C. 工作日加班D. 所有选项9. 用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的条件是：A. 劳动者在该用人单位连续工作满一年B. 劳动者在该用人单位连续工作满三年C. 劳动者在该用人单位连续工作满五年D. 劳动者在该用人单位连续工作满十年10. 劳动合同的变更应当：A. 由用人单位单方面决定B. 由劳动者单方面决定C. 经用人单位与劳动者协商一致D. 无需协商，直接变更二、多项选择题（每题3分，共5题，共15分）1. 劳动合同的解除方式包括：A. 协商解除B. 劳动者单方解除C. 用人单位单方解除D. 法定解除2. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在该用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者不能胜任工作3. 劳动合同终止的情形包括：A. 劳动合同期满B. 劳动者死亡C. 用人单位被依法宣告破产D. 用人单位被吊销营业执照4. 用人单位应当支付经济补偿的情形包括：A. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同C. 用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同D. 劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同5. 劳动合同无效的情形包括：A. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C. 违反法律、行政法规强制性规定D. 用人单位未依法支付劳动者工资三、简答题（每题5分，共2题，共10分）1. 简述劳动合同法中规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。

《劳动合同法》练习题一、单选题1. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不超过_______。

A.12个月B.10个月C.6个月D.3个月2.依据《劳动法》规定，劳动者在_______情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的3．下列选项中的合同条款属于有效条款的是A．发生工伤事故，概不负责 B．劳动合同期限为1年以上3年以下的，约定试用期为1个月C．不享受双休日休假 D．在劳动合同期内不得结婚生育4.李某2010年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是A．上班时间超过一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月两倍的工资B．上班半年，企业仍未与李某签订劳动合同，李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资C．企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同，李某拖延不签，该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系D．2011年6月30日，单位提出与其订立书面合同，合同期为两年5. 能够认定劳动合同无效的机构是_______。

A .各级人民政府B .工商行政管理部门C .各级劳动行政部门D .劳动争议仲裁委员会6. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_______的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%7.我国劳动法律规定的最低就业年龄是_______周岁。

A.18B.17C.16D.158.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起_______年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A.5B.4C.3D.29. 根据有关规定，下列_______支出不应列入企业工资总额范围。