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公司章程范本的修改与更新注意事项随着公司的发展和变化，公司章程也需要不断更新和修改以适应新的需求和法律法规的变化。
对于修改和更新公司章程，需要注意以下几个方面的事项：一、法律法规的遵守在修改和更新公司章程时，必须严格遵守相关的法律法规。
确保公司章程的内容符合国家法律法规的要求，不与现行法律相冲突，以避免出现法律纠纷和违规行为。
二、合规审慎性公司章程修改和更新应该审慎进行，确保修改内容的合规性和合理性。
建议在修改前咨询专业的法律顾问或律师，确保修改的章程符合公司的实际情况，并能够顺利执行，减少不必要的风险和纠纷。
三、明确的修改流程为了保证公司章程的修改有序进行，需要在公司内部建立明确的修改流程。
该流程应包括章程修改的原因、范围、程序、审批流程等内容，并明确相关人员的职责和权限。
这样能够确保公司章程的修改和更新符合公司内部规范，同时也方便监管部门的审查。
四、股东的知情权和参与权在修改公司章程时，应确保股东的知情权和参与权。
公司章程是股东权益的重要组成部分，因此任何修改章程的决定都应该征得股东的意见或通过股东大会进行表决。
这样能够保证章程修改的合法性和合理性，减少股东之间的纠纷。
五、注重条款的明确性和具体性公司章程的条款应该具备明确性和具体性。
在修改和更新章程时，应重点关注各项条款的表述是否清晰明确，避免条款的模糊性和歧义性。
此外，还需要根据实际情况对章程的条款进行适度的具体化，以确保章程能够实际操作并对公司的运营产生实际指导意义。
六、修改与之前版本的一致性在进行章程的修改和更新时，应该注意与之前版本的一致性。
在修改章程时要避免矛盾和冲突，确保修改后的章程与之前版本的部分不产生不一致的情况，以维护章程的完整性和连贯性。
七、及时提交相关机构审批如果根据法律法规的要求，章程修改需要向相关机构提交审批或备案，那么应该按照规定及时进行提交。
确保修改后的章程具有法律效力，从而保护公司和股东的权益。
总结：公司章程的修改和更新是一个重要而复杂的过程，需要谨慎处理。
企业制定或修改公司章程的注意事项企业章程是指企业组织机构和工作职责之间的规定，是指导企业组织运作和管理的基本文件。
制定或修改公司章程需要特别注意以下几个方面。
一、了解相关法律法规在制定或修改公司章程时，首先要了解相关的法律法规，包括《公司法》、《合同法》等法律法规规定的企业组织机构、权责等内容。
根据法律法规的要求制定或修改公司章程，可以确保公司章程的合法合规性。
二、明确公司的基本情况和目标制定或修改公司章程时，要明确公司的基本情况和目标。
包括公司的名称、注册资本、经营范围、股东构成、经营目标等。
只有明确了这些基本情况和目标，才能有效地制定或修改公司章程，满足公司的实际需要。
三、注重实际操作性公司章程是指导公司组织运作和管理的基本文件，因此要注重实际操作性。
制定或修改公司章程时，要考虑到公司的实际情况和需求，具有可操作性，便于公司的管理和运作。
四、关注员工权益保护制定或修改公司章程时，要关注员工权益保护。
包括员工薪酬、福利、工作条件等方面的保护。
应该在公司章程中规定员工权益保护的具体措施，确保员工的合法权益得到保护。
五、和利益相关方沟通在制定或修改公司章程时，要和利益相关方进行充分沟通。
包括公司高层管理者、股东、员工等利益相关方的意见和建议。
通过与利益相关方的沟通，可以更好地制定或修改公司章程，推动公司的发展。
六、遵循程序规定制定或修改公司章程需要遵循一定的程序规定。
包括公司章程的制定和修改程序，以及公司章程的审批和注册程序等。
必须按照这些程序进行操作，确保公司章程的合法有效性。
七、注意文字的精细化在制定或修改公司章程时，要注意文字的精细化。
要使用具体明确的词语，避免文字的模糊和歧义。
同时，要注意章程的排版和格式，使其清晰易读、整齐美观。
八、定期审查和修改一旦制定或修改了公司章程，不表示工作的结束。
公司章程是随着公司的发展不断变化的，因此要定期审查和修改公司章程，使其与公司的实际情况保持一致。
九、法律风险评估在制定或修改公司章程时，要进行法律风险评估。
公司章程修订注意事项公司章程是公司的重要法律文件，对公司的经营管理起着至关重要的作用。
为了保证公司章程的修订顺利进行，公司在进行修订时需要注意以下几个事项：1. 确定修订议题在进行公司章程的修订前，需要明确修订的议题范围和内容。
议题可以包括公司组织架构、股权结构、公司经营范围、董事会和监事会的职权等内容。
在确定议题时，应充分考虑公司的发展需求和法律法规的要求。
2. 召开董事会或股东大会公司章程的修订需要经过董事会或股东大会的审议和表决。
在召开董事会或股东大会之前，需要提前发出会议通知，并按照公司章程和相关法律规定的程序进行。
会议的召开应当充分听取各方意见，确保修订的合法性和合理性。
3. 制定修订方案在进行公司章程的修订时，需要制定修订方案，并在董事会或股东大会上进行讨论。
修订方案应当明确提出具体修改的条款内容，并解释修改的理由和目的。
同时，在修订方案中要预留一定的空间，以适应公司未来发展的需要。
4. 合规审查和公告披露修订公司章程需要进行合规审查，确保修订内容符合相关法律法规的规定。
合规审查可以委托专业律师事务所进行，以便及时发现并解决潜在的法律风险。
修订完成后，还需要按照法定程序进行公告披露，向社会公众公示修订的内容。
5. 注册机关备案修订公司章程完成后，需要将修订后的章程提交给工商行政管理机关进行备案。
备案程序一般包括提交申请材料、工商部门审查和核准、领取新的营业执照等步骤。
只有经过工商部门的备案才能使修订后的公司章程生效。
6. 内外部沟通与协调公司章程的修订事关公司的重要利益，因此在修订过程中需要加强内外部的沟通与协调。
内部沟通包括与董事、股东、员工等各方面的沟通，以征求他们的意见和建议。
外部沟通则包括与监管机关、投资者、合作伙伴等的沟通，以确保修订符合法律法规和市场需求。
7. 合规运营与追踪检查公司章程修订完成后，公司需要建立合规运营机制，并定期进行追踪检查。
合规运营机制包括内部流程管控、公司章程修订的管理制度等，确保公司章程的修订操作规范。
企业规章制度起草注意事项起草企业规章制度时，需要注意以下几个方面：1.了解法律法规和相关政策：了解国家、地方出台的劳动法、职业道德规范、劳动合同法等法律法规以及行业、企业内部相关政策，确保规章制度具有合法性和可操作性。
2.标准合理化：规章制度的内容需要符合企业的实际情况和发展需要，既要照顾到员工的权益，也要兼顾企业的利益。
制度中的规定要合理化，不能过于苛刻或宽松，要体现公平、公正的原则。
3.参考借鉴：可以参考行业内优秀企业的规章制度，了解业界的最佳实践，学习他们的经验和做法，并根据企业实际情况进行适当的调整和优化。
4.参与协商：起草规章制度的过程中，需要充分听取员工的意见和建议，增加员工的参与感，保证制度的公平性和可行性。
可以通过员工问卷调查、座谈会等方式收集员工的意见，形成共识。
5.明确目的和内容：规章制度需要明确其针对的问题，确立其宗旨和目标。
同时，规章制度中的内容要具体明确，确保执行时不会产生歧义。
可以通过举例、列出具体操作步骤等方式增加可操作性和易理解性。
6.制度层级结构化：规章制度的层级结构要清晰明确，分为总则、一般规定、具体规定等不同级别，确保上下级制度的衔接和一致性。
各级制度之间要形成统一的框架，避免重复和冲突。
7.健全培训机制和执纪问责机制：制定规章制度后，需要进行相应的培训，确保员工熟悉制度内容和执行要求。
同时，要建立健全的执纪问责机制，对违反规章制度的行为进行处理和追责。
8.定期修订和完善：企业的规章制度需要与时俱进，随着企业的发展和外部环境的变化进行修订和完善。
定期对规章制度进行回顾和评估，及时跟进和调整。
总之，起草企业规章制度需要考虑企业实际情况，听取员工意见，合法合理，具有操作性，注重培训和执纪问责，同时要定期修订和完善。
只有制定出科学合理的规章制度，才能更有效地保障企业的正常运营和员工的权益。
公司章程的修订流程与注意事项公司章程是公司内部规范和管理公司行为的重要文件，也是公司发展的基本制度依据。
在一定的情况下，公司章程需要进行修订，以满足公司发展和管理的需要。
本文将从修订流程和注意事项两方面介绍公司章程的修订。
一、修订流程1.确定修订的必要性在决定修订公司章程之前，需充分评估现行章程的有效性和适应性。
如发现章程与公司发展目标、业务需求、法律法规不相符合的地方，即可确定修订的必要性。
同时，还需对修订的具体内容进行明确和界定。
2.召开董事会会议修订公司章程需要由董事会决策，因此，在开始修订前，需要召开董事会会议进行讨论和决策。
会议可以通过线上或线下形式进行，但必须确保各成员能够有效参与和表达意见。
3.起草修订方案在召开董事会会议之前，需要由专业法务人员或相关部门起草修订方案。
修订方案应包括详细的修订内容、涉及的法律法规依据以及修订的目的和意义等信息。
4.董事会审议和批准在董事会会议上，将修订方案进行详细的讲解和说明，并接受董事会成员的提问和意见。
董事会在充分讨论和审议后，最终决定是否批准修订方案。
5.股东大会审议和通过当董事会批准修订方案后，需要召开股东大会对修订方案进行审议和投票。
修订方案需提前向股东进行详细通知，并确保股东能够充分了解修订的内容和影响。
修订方案需获得股东简单多数或特定比例的同意才能通过。
6.提交相关部门审核和备案修订方案通过股东大会后，需按照相关法律法规的规定，将修订方案提交给相应的政府部门进行审核和备案。
具体的部门和审核流程可能因地区而异，需根据实际情况进行办理。
二、注意事项1.合规性与合法性在修订公司章程时，务必确保修订内容符合相关的法律法规，同时需要与公司其他文件及合同相协调一致。
修订方案需经过法务评估，确保合规性和合法性。
2.明确变更的范围和内容在起草修订方案时，需明确变更的范围和内容，尽量做到具体明确，避免留下模糊和歧义的条款。
特别是与公司治理、股权分配、股东权益保护等相关的内容，需要特别慎重考虑和审慎处理。
制定有限责任公司章程须知有限责任公司章程是有限责任公司设立和运营的基本规范和依据，也是公司内部各方权益的保障。
制定有限责任公司章程须注意以下几点：一、公司名称和组织形式公司名称应符合法律法规的规定，不得有混淆、欺诈等不良影响。
组织形式应明确，在我国有限责任公司为最常见形式，但也可以选择其他合适形式。
二、注册资本和股权设置注册资本应合理确定，且未足额认缴的部分不得作为分配或占股计算的依据。
对股权结构的设置应合理，可以包括普通股、优先股等形式，但需明确各类股权的具体权益、特权和限制。
三、股东权益与义务章程应明确股东权益和义务，包括投资额、分红权、转让权、召开股东会议的权利等。
同时，也应约束股东的义务，如对公司的监管义务以及对违约行为的处罚措施等。
四、董事会和监事会设置与职责章程应明确董事会和监事会的设置与职责。
董事会是公司的决策核心，应制定明确的决策规则和程序，确保公司治理的规范和有效。
监事会是对董事会及公司管理层的监督机构，应履行审计、监督、提醒、督促等职责。
五、公司盈利与分配章程应明确公司的盈利和分配制度，包括利润分配的比例、分配人员、分配时间等。
此外，还应规定公司增资的条件、比例和程序。
六、担保与质押章程应明确公司担保和质押的范围和方式，明确各方的责任和权益，规定合理的担保限额。
七、变更与解散章程应明确公司章程的变更和解散的程序和条件。
对于章程的变更，一般需要股东会议通过，符合国家法律法规的规定。
对于公司解散，应按照国家法律法规的规定，明确解散程序和清算程序。
制定有限责任公司章程需要充分考虑公司的实际情况、业务发展需求和法律法规的规定，确保公司管理的规范性和合法性。
在制定过程中，应注重与公司各方的沟通与协商，确保各方的合法权益得到保障。
并最终形成一个具有权威性、透明度和可执行性的章程，为公司的稳健运营提供有力的保障。
公司章程范本的修订流程和注意事项公司章程是规范公司运营和管理的重要文件，它包含了公司组织架构、权责分配、决策程序等内容。
随着法律法规的更新和公司发展的需要，公司章程的修订变得必要。
本文将介绍公司章程范本的修订流程和注意事项。
一、修订流程1. 确定修订需求：在修订公司章程之前，首先需要明确修订的目的和内容。
通常情况下，修订公司章程是因为法律法规的变化、公司发展需要或者股东的决策要求等原因。
2. 组织章程修订小组：为了确保修订的公正和有效性，可以成立章程修订小组。
该小组应由公司的高级管理人员、法务部门和相关专业人士组成。
3. 收集修订建议：章程修订小组应向公司内部员工和相关利益相关方征求修订建议。
通过广泛收集不同角度的意见和需求，以确保修订的全面性和公正性。
4. 起草修订方案：根据收集到的修订建议，章程修订小组可以起草修订方案。
修订方案需要详细阐述修订的内容、理由和影响等，并与相关法律法规和公司实际情况相一致。
5. 内部讨论和审批：修订方案应提交给公司的内部管理层进行讨论和审批。
在这一阶段，可以邀请法务部门、财务部门和公司高级管理人员等相关人员的参与，以确保修订方案的合规性和可行性。
6. 股东大会审议和决策：修订公司章程需要经过股东大会的审议和决策。
在股东大会上，修订方案应以适当的方式提供给股东，并进行详细解释。
股东可以提出问题、讨论并决定是否同意修订方案。
7. 提交相关部门审批：修订方案经股东大会通过后，需要根据相关法律法规，将修订方案提交给相关政府部门进行审批。
不同国家和地区的具体规定可能有所不同，需要确保修订程序的合规性。
8. 公告和生效：修订方案获得政府部门的批准后，应按照规定的程序进行公告。
公告期满后，修订方案正式生效，公司章程相应进行更新。
二、注意事项1. 法律合规性：在修订公司章程时，必须确保修订方案与国家和地区的法律法规相一致。
如果存在法律法规的变化，应及时修订公司章程以满足新的要求。
公司章程的起草与修改公司章程是指为管理和运营公司而制定的一系列规定和规则的文件。
它规定了公司的组织结构、股权关系、股东权益、公司治理、财务管理等方面的内容。
公司章程具有法律效力，对公司的运营和发展起着重要的指导作用。
在公司成立后，如果需要对章程进行修改，则需要遵循一定的程序和规定。
接下来，我们将探讨公司章程的起草与修改。
一、公司章程的起草公司章程的起草是公司成立的重要环节，它直接影响公司的运营和发展。
在起草公司章程时，需要遵循以下步骤：1.明确目的和内容：在起草公司章程之前，首先需要明确起草的目的和内容。
章程通常包括公司名称、注册资本、经营范围、组织结构、股东权益等内容，具体内容应根据公司的实际情况进行确定。
2.遵守法律法规：起草公司章程时，必须遵守国家相关的法律法规。
不同国家和地区的法律对公司章程有不同的规定，因此需要仔细研究相关法律法规，确保公司章程符合法律的规定。
3.参考范本和案例：可以参考已有的范本和案例，借鉴其经验和做法。
范本和案例可以提供一些建议和思路，但需要根据公司的具体情况进行调整和修改，以确保公司章程的适用性。
4.明确权责和义务：在公司章程中，需要明确各方的权责和义务。
包括董事、股东、公司高管等各方的权益和责任，以及公司的运营和管理制度等方面的内容。
这有助于明确各方的权责，保障公司的正常运营。
5.法律审核和公证：起草完成后，建议请律师对公司章程进行法律审核，以确保其符合法律法规的规定。
在完成审核后，可以将公司章程进行公证，以增加其法律效力。
二、公司章程的修改随着公司的不断发展，有时候需要对公司章程进行修改。
公司章程的修改应该是基于合法合规的目的和必要性，遵循以下程序：1.召开股东大会：公司章程的修改需要通过股东大会进行决策。
在召开股东大会前，需要向股东提供修改的内容和理由，并提前通知股东大会的时间、地点和议程。
2.表决和讨论：股东大会上，修改内容需要进行表决和讨论。
根据公司章程的规定，可能需要获得特定比例的股东支持，例如股东三分之二以上的同意。
起草公司章程的注意事项起草公司章程的注意事项公司章程是公司的“宪法性文件”，是规定公司组织及运行规则的基础文件，那么，起草公司章程有什么需要注意的事项呢?下面就由小编给大家讲讲关于起草公司章程的注意事项，希望对大家有帮助。
一、约定股东分红权、表决权、优先认购权的行使方式根据《公司法》第三十四条、四十二条的规定，股东分取红利、优先认缴出资或行使表决权时由股东按照出资(或实缴)比例行使权利，但是全体股东另有约定或公司章程另有规定的除外。
提示：根据公司实际运营需要，可在公司章程中载明：全体股东约定，不按照出资比例分取红利。
股东A分取红利的比例为 10 %，股东B分取红利的比例为 5 %等。
二、明确股东会的召集程序与议事规则股东会是公司的权力机构，根据《公司法》第三十六条等规定，股东会议分为定期会议和临时会议，提前15日通知全体股东，但公司章程另有规定的除外。
股东会会议作出修改公司章程等决议，须经代表三分之二以上表决权的.股东通过。
提示：股东会议的召开次数可根据公司规模或经营需要确定。
为保证公司运营效率，定期会议通知亦可相对缩短为7日或10日，临时会议较为紧急可约定为3日或5日。
此外，关于股东会的议事内容详细列明，对于一般决议事项(除法律规定决议事项外)约定股东表决权的通过比例比如“经代表过半数表决权”的股东通过即可。
三、注重董事会的产生、组成及任期的设计董事会作为股东会的执行机构，负责公司日常经营决策。
根据《公司法》第四十四条等规定，董事会成员一般为三人至十三人，规模较小可设一名执行董事，董事任期每届不超过三年，董事会职权结合法律和章程规定共同确认，董事会决议表决实行一人一票。
提示：公司章程根据公司规模适当设定董事会成员人数，一般而言，中小企业可设置3或5人，大型企业一般9人以上单数。
对于规模较小的企业直接设置一名执行董事不设董事会。
四、把控监事会成员的组成根据《公司法》第五十一条规定，监事会成员不得少于3人。
干货起草修改公司章程的注意要点汇总起草和修改公司章程是一项重要的工作，需要仔细考虑各种细节和法律规定。
下面是起草和修改公司章程的注意要点汇总：1.合规性：起草和修改公司章程必须符合当地的法律法规，包括公司法、公司条例等相关法规。
要确保章程中的条款不违反法律，并且能够在法律层面上保护公司和股东的权益。
2.公司类型：根据公司的类型（有限责任公司、股份有限公司等），章程的内容和要求也会有所不同。
确保章程中包含适用于公司类型的相关规定，例如股东权益、公司治理和财务报告等。
3.公司目标和业务范围：章程中应该明确公司的目标和业务范围。
这有助于明确公司的经营方向，并在必要时进行扩展或调整。
要确保章程中的描述具体清晰，避免过于宽泛或模糊。
4.股东权益：章程中应该详细描述股东的权益和义务，包括股东的投票权、股权转让、利润分配等方面。
此外，还可以在章程中规定一些额外的保护措施，以保障股东的权益。
5.公司治理：章程中应该明确公司的治理结构和程序，包括董事会和股东大会的职责、选举程序和会议程序等。
确保章程中包含适当的权力和责任分配，以维护公司的运作效率和透明度。
6.财务报告和审计：章程中应明确公司的财务报告和审计制度。
确保章程规定了财务报告的周期性、内容和审计程序，并明确股东对财务信息的获取和监督的相关规定。
7.股权转让和退出机制：章程中应明确股权转让和退出机制。
包括转让限制、优先购买权、强制转让等条款，以确保公司的股权能够合理有序的转让和退出。
8.其他重要事项：章程中还可以涉及一些其他重要事项，如特殊事项决策的门槛、公司解散和清算程序、公司合并或分立等。
这些事项应根据公司的具体情况和需求进行规定。
在起草和修改章程时，建议遵循以下流程：1.分析需要：分析公司当前的情况和需求，确定需要修改章程的具体内容和目的。
2.设立工作组：成立专门的工作组负责起草和修改章程，确保工作的高效性和专业性。
3.调研比较：研究当地相关法律和其他公司的章程，进行比较和借鉴。
起草或修改有限责任公司章程注意事项欢迎来到，下面是给大家介绍的起草或修改有限责任公司章程应特别注意的事项，希望对大家有帮助。
在起草或修改有限责任公司章程时，首先要进行整体考察和判断，如股东人数，资本额，总投资额，行业、投资者经济实力、经历、知识结构和个性，投资者之间以往的合作关系和私人关系等。
下列是应特别注意的事项。
(一)公司章程对人的效力范围《公司法》第11条规定，公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
关于“高级管理人员”，公司法没有界定，可以在章程中约定，如：包括公司总经理、副总经理、财务负责人、人力资源负责人、产品销售部门负责人等。
(二)关于营业范围营业范围有市场识别的功能。
在交易活动中，章程有界定公司能力和责任范围的功能，从而使与公司交易的相对人识别公司。
公司的外部表象具有重要作用。
而这些外部表象最明显的形式就是公司对外公示的章程。
虽然各国已经先后废除了“越权无效原则”，但公司目的范围条款(营业范围条款)仍然相当重要。
公司章程所规定的目的范围条款是公司法对公司权利能力的限制。
设立的公司一般都在章程中规定目的范围条款，这也是各国公司法的要求。
1、它是公司对外行为能力的表征，也向世人宣传公司的能力。
2、在对外功能上，目的条款一方面保护公司的出资人，他们愿意投资这个公司，是基于知道资金运用的领域和目的，是基于对章程所订明的营业项目的兴趣、了解和信任，知道资金投向，譬如他们相信电子领域赚钱而投资，如果却今天将钱投入房地产，明天将钱投入航海，对公司出资人保护是没有保障的。
3、通过告知与公司交易的第三人来保护该第三人，第三人也因此更相信公司及愿意与公司交易，这样公司才能发展。
4、更重要的是，公司目的范围条款(营业范围条款)是公司董事、经理是否越权的重要依据，各国公司法均规定，董事、经理超越公司目的范围条款(营业范围条款)的行为给公司造成损失的，可追究当事人的责任。
对公司的营业范围，市场经济国家几乎没限制，只要不危害国家和他人利益都可以做，依法纳税就可以了。
我国公司法第十二条规定：公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。
公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。
公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。
公司的经营范围越广，经营可更灵活，但投资者难预见资金的运用，公司的营业项目可能过于分散;经营范围窄，营业领域相对集中，投资者和与公司交易的人对公司了解更易，但相对不够灵活。
各有利弊。
在公司成立制定章程时，应根据股东及公司治理的特点而定。
(三)关于资本及出资时间的约定1、xx年12月修改的公司法将资本实缴制改为认缴制，但仍必须明确资本额。
资本的多少，根据公司资金需要而定，并非越高越好，资本投入后是不得抽走的。
一次性投入过多，造成资金闲置和浪费，但亦非越低越好，过低业务无法开展，过低确也影响公司交易相对人对公司实力和信心的确信。
2、金额大的可约定分期投入。
如果分期投入，应明确投入时间、金额。
可以是具体的时间，也可以仅规定具体出资时间由董事会决定。
应该规定每次出资，各股东应按认缴的比例同时缴纳。
3、应约定如果没有按时出资的违约金，如按每天万分之五向按时出资的股东计付违约金。
经守约方催告后仍不足额投资的，守约股东有权(但无义务)按实际投入资金的比例调整股权比例。
4、应约定在足额缴纳出资之前股东的投票、利润分机制，如股东按截止当时实际出资比例行使投票权和分配利润。
5、可以对足额缴纳出资之前股权的转让设置限制。
可设定股东在足额缴纳其认缴的出资之前不得转让股权或约定股东在足额缴纳其认缴的出资之前转让股权的应以受让人受让股权后立即缴足转让人尚未缴足的出资为条件。
因为根据最高法院关于公司法司法解释三第十三条，股东未履行或者未全面履行出资义务，公司或者其他股东请求其向公司依法全面履行出资义务的，以及公司债权人请求未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任的，可以请求公司的发起人承担连带责任。
如果转让人和受让人都不出资，作为公司的发起人的其他股东会承担很大风险。
6、对一些项目公司而言，为了防止公司的投资总额增加而届时无人投资造成烂尾，可以约定项目的投资总额增加时，或法律规定公司应按照增加的投资的比例增加资本的或公司股东会决定公司应增加资本的，双方应按原股权比例认缴增资;如果一方不按时增资或增资不足额的，守约方有权(但无义务)按实际投入资金的比例调整股权比例。
(四)关于资金外的建设及经营资金筹措根据股东责任有限原则，对资金外的建设及经营资金的筹措，如果没有约定，股东没有强制的义务。
但公司的事业，只有资本往往是不够的。
公司所需的资金除双方投入的资本外，其余尽可能由项目公司通过向金融机构或其他机构融资解决;如果融资机构要求必须股东提供担保，双方应按股权比例提供;当项目公司向金融机构融资遇到困难时，项目建设及经营所需的其他资金由各股东以自身名义筹措和投入，由股东以向项目公司提供股东贷款的方式投入，资金应按比例同时投入，并且以满足项目建设及运营的资金需求为原则，不得对项目的建设进度造成不利影响。
以股东贷款方式进行融资的，贷款年限、利率等具体事宜由公司股东会决定，由公司分别与个股东签署股东贷款协议。
如果一方不按比例提供担保或不按比例提供股东贷款的，守约方有权(但无义务)按实际投入资金的比例调整股权比例。
(五)关于董事会、监事会的组成及产生对此问题，大股东和小股东的立场应不同。
1、为保护小股东，对董事、监事的产生可采用累积投票制，这是一种好办法。
2、有限公司可以在章程和合同中对董事、经理、监事、财务负责人等公司重要职位的产生作出明确约定，明确个股东委派或提名或推荐的名额。
这一安排比累积投票制更方便、更直接、更有效，在现实中已普遍采用。
这一做法的理论根源是“权力制衡”机制。
无论是政治团体还是经济团体，要想高效运作、稳定发展，就必须清除“绝对权力”，因为绝对权利势必导致利益的失衡。
实现利益平衡的唯一有效途径就是权利制衡。
公司内部决策、执行、监督“三权分立”又“三权制约”的现代科学管理体制公司权力制衡只是外在表现形式。
而真正实现利益均衡和制约的内在要求在于“内部有自己的人”。
此举可以有效防止大股东专权，避免了大股东不准小股东查帐、大股东非法转移财产、隐蔽分利等现象的发生。
如果僧多粥少，可以增设若干监事，使每一股东均有机会委派人员参与公司运营。
3、为防止任人唯亲和滥竽充数，可以对董事、经理等的任职资格和条件作出明确规定。
如有一公司两个股东(两个男人)，章程规定，除非经股东一致同意，股东的配偶不得在公司担任董事、经理、监事或财务负责人。
4、为有效控制公司管理成本和防止大股东变相私分公司利润，可对董事经理等报酬标准作出原则性约定。
以前曾有不少外资公司，由于公司章程和合同没有对董事经理等报酬标准作出规定，作为大股东的外方所委派的董事、经理的薪酬是中方委派的人员的数倍，严重同工不同酬，大股东变相私分公司利润。
(六)对关键的经营管理人员的选任可以原则约定如公司总经理及财务总监、财务负责人由甲股东委派。
乙股东向项目公司委派副总经理1名，HR负责人由丙委派。
其他管理人员由项目公司聘任。
如果没约定，在控股股东在董事会占多数的情况下，不明说即意味着控股股东有全部主导权。
(七)股东会与董事会职权的划分哪些事项由股东会决定，哪些事项由董事会决定，应小心设置。
如：《公司法》第16条第1款和第2款将为他人提供担保的权利交给公司章程决定，公司可以担保之决定交给股东会或董事会，对担保总额及单项担保的数额可进行限制。
(八)股东会中决定权与否决权之争需要公司股东会占多少比例表决权通过的事项，根据己方在公司所占股权比例而定，大股东争取确保即使小股东反对也能通过，而小股东要确保重大事项有否决权。
根据公司法，有限公司只有对下列事项作出决议时，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过：(1)修改公司章程，(2)增加资本，(3)减少资本，(4)分立，(5)合并，(6)解散，(7)变更公司形式。
假如股东甲占70%、乙占30%，如果章程和合同没有作特别的规定，则意味着上述关系公司前途命运的大事，甲一人便可决定，其它事项，只要占51%股份的股东通过即可。
乙30%投票权实毫无意义。
国外有特别决议(special resolution)和普通决议 (ordinaryresolution)之分，特别决议需有75%以上表决权的股东通过，普通决议则简单多数通过即可。
小股东应争取下列事项有否决权：(1)决定公司的经营方针和投资计划;(2)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项;(3)审议批准董事会的报告;(4)审议批准监事会或监事的报告;(5)审议批准公司的年度预算方案、决算方案;(6)对公司发行债券作出决议;(7)对公司增加或者减少资本作出决议;(8)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议;(9)修改公司章程;(10)对公司利润分配方案和弥补亏损方案及法定公积金、任意公积金作出决议;(11)对公司转让、受让重大资产做出决议;(12)对公司提供担保事项做出决议;(13)对公司设立分支机构事项做出决议;(14)对公司改组、整体承包或出租、重大投资、重大合同有关事项做出决议;(15)对公司关联交易事项做出决议;(16)对公司聘用、解聘会计师事务所做出决议。
(九)董事会中决定权与否决权之争我国《公司法》第49条就规定，董事会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。
董事会必须经在任全体董事多少人数通过方有效的事项，根据己方在公司所占股权比例而定，大股东要确保即使小股东反对也能通过，而小股东要确保重大事项有否决权。
如在一家房地产公司，小股东争取到下列事项有否决权：1)决定公司的经营计划和投资方案;2)制订公司的年度财务预算方案、决算方案;3)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;4)制订公司增加与减少资本以及发行公司债券的方案;5)制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案;6)决定公司内部管理机构的设置;7)决定聘任或解聘公司总经理及其报酬事项，并根据总经理的提名决定聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人、[……]及其报酬事项;8)制定公司基本管理制度;9)决定公司金额在[ ]万元以上的工程招投标;10)决定规划设计单位招标(或确定规划设计单位);11)决定建筑设计单位招标(或确定建筑设计单位);12)决定施工单位招标(或确定施工单位);13)决定监理单位招标(或确定监理单位);14)决定公司金额在[ ]万元以上的原材料采购、设备采购安装合同;15)确定总额在[ ]万元以上的工程款支付;16)决定公司的融资方案;17)决定公司的招商方案;18)决定销售代理商，并审核销售代理方案;19)决定产品销售定价及其它处分事宜;20)决定物业管理公司的选聘;21)其他(十)股权转让的限制有限责任公司具有人合性质，根据是《公司法》第7条规定“公司章程对股权转让另有规定的，从其规定”。
