技能专家管理规定

中央国家机关职业技能鉴定专家管理办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中央国家机关职业技能鉴定专家管理办法（2009年03月26日）第一章总则第一条为加强中央国家机关职业技能鉴定专家（以下简称专家）队伍建设和管理，提高职业技能鉴定质量，根据国家有关规定，结合中央国家机关实际，制定本办法。

第二条专家是指由中央国家机关工人考核委员会办公室（以下简称工考办）聘任，按照国家职业技能鉴定有关规定，对中央国家机关职业技能鉴定理论知识考试和操作技能考核工作提供技术咨询、技术支持和技术服务的人员。

第三条工考办负责专家的聘任、考核等管理工作。

第二章资格条件第四条专家应具备以下基本条件：（一）熟悉国家职业技能鉴定有关政策法规和规章，掌握职业技能鉴定理论及相关通用工种技能标准和鉴定考评的技术方法。

（二）热爱职业技能鉴定工作，廉洁奉公、公道正派，具有良好的职业道德。

（三）大专以上文化程度，长期从事本职业（专业）工作，并具有本职业（专业）高级专业技术职务或技师以上职业资格，在本职业（专业）领域有较大影响。

第三章聘任程序第五条申报专家资格的，由本人提出申请、所在单位推荐后，填写《中央国家机关职业技能鉴定专家申报表》（见附件），并附有关资历证明，报工考办审核。

第六条专家候选人的资历证明包括学历证书、职业资格证书或专业技术资格证书以及证明本人工作业绩、技术革新等方面的材料。

第七条工考办按照资格条件的要求，研究确定专家拟聘人选，报请工考委秘书长审批同意后，聘任为工考委专家，并颁发聘书，聘期为三年。

第八条专家聘任期满，经本人申请、工考办审核后可根据需要续聘。

未经聘任的专家，不得从事中央国家机关职业技能鉴定技术咨询、技术支持和技术服务等工作。

专业技术、技能专家管理办法第一章总则第一条为进一步贯彻落实人才强企战略，开辟宽广的职业平台，培养造就数量充足、结构合理的核心业务人才，确保流域检修事业的快速发展，特制订本办法。

第二条本办法规定了公司专业技术、技能专家（以下简称“专家”）的分类、层次、聘任条件、选拔程序、权利和义务以及考核管理等。

第三条专家属于公司内部专业技术、技能人才等级称号，与“136”、“168”人才同为公司优秀人才范畴，以公开选拔方式产生，以兼职形式履责。

第四条专家分专业技术、专业技能2大类别，专业技术类专家由低到高分为高级工程师、主任工程师和首席工程师3个层级，专业技能类专家由低到高分为高级技师、特级技师和首席技师3个层级。

第五条专家每届聘期2年，届满自然终止聘任，可以连任。

第六条本办法适用于被聘用到公司专业技术、专业技能类兼职专家的人员。

第二章选拔和聘任第七条选拔范围专家在中层及以下岗位符合条件的专业技术、技能人员中进行选拔，高层级专家须从现任前一层级专家中产生，其中高级工程师、高级技师专家须从现任生产单位(或生产性职能部门)技术主管岗位、生产一线班组技师岗位中产生。

第八条专家评选条件（一）专业技术类专家评选条件1.忠诚事业，忠诚集团，认同集团公司、公司及公司企业文化，积极投身公司流域检修事业，具有较强的事业心和责任感。

2.专业基础理论知识丰富，熟练掌握专业领域内设备原理、技术标准、规章制度等，并能结合生产实际严格执行和运用。

3.具有较强的解决实际难题的能力，能充分利用专业知识、行业先进技术，针对实际检修难题，创造性提出具体解决方案和措施。

4.具备专业对口的大学本科及以上学历和取得高级工程师专业技术资格3年及以上。

条件特别优秀者可适当放宽学历条件。

5.申报高一层次的专业技术专家至少要有1届（聘期2年）被聘为前一层次专家的经历，申报高级工程师专家须具有生产单位(或生产性职能部门)技术主管岗位工作经历3年及以上。

6.长期从事水电检修技术管理工作，工作业绩突出，多次成功解决生产过程中的重要技术难题，专业技术能力与水平得到企业和广大职工的充分认可。

技术专家管理制度范文技术专家管理制度第一章总则第一条为了规范技术专家的管理，发挥技术专家在企业发展中的重要作用，制定本管理制度。

第二条技术专家管理制度适用于本公司的技术专家。

第三条技术专家是指在相关领域具有深厚专业知识和丰富工作经验，能够在技术方面提供咨询、指导和决策的人员。

第四条技术专家的主要职责是参与企业的技术研发工作，为企业提供技术支持和咨询服务。

第五条技术专家管理应遵循公平、公正、公开的原则，充分发挥技术专家的作用，提高企业的技术水平和核心竞争力。

第六条本公司建立技术专家委员会，负责统筹技术专家的工作，制定技术专家聘任、考核和激励等事项，推动技术专家队伍的建设。

第二章技术专家的聘任第七条技术专家的聘任要按照相关规定进行，需经过技术专家委员会的评审和批准。

第八条技术专家委员会成员由企业领导、技术部门主管和相关专家共同组成，任期三年。

第九条技术专家的聘任应符合以下条件：（一）具有相关领域的硕士及以上学位，且具备丰富的从业经验；（二）在相关领域有突出的研究成果，并具有一定影响力；（三）具备良好的职业道德和团队合作精神。

第十条技术专家的聘期根据具体情况确定，一般不超过三年。

第三章技术专家的管理第十一条技术专家应服从企业的管理，接受企业的安排和指导。

第十二条技术专家应按时完成所承担的任务，并能够按时提交相关报告和成果。

第十三条技术专家应遵守企业的各项规章制度，维护企业的利益和形象。

第十四条技术专家应不断学习和提高自己的专业知识和技能，不断创新和改进工作方法。

第十五条技术专家应保护企业的技术秘密和商业机密，不得泄露给外部的机密信息。

第十六条技术专家应积极参加企业组织的技术交流和培训活动，增强团队合作精神和协作能力。

第十七条技术专家应按时参加技术专家委员会的会议，并进行相关报告和汇报。

第四章技术专家的考核第十八条技术专家应按照企业的考核制度进行年度绩效评估。

第十九条技术专家的评估内容包括业绩、创新能力、学术影响力、职业道德等方面。

技能专家管理办法文件编号：修改次数：发行版本：页码：1 范围本办法规定了公司技能专家评选的原则、条件、组织、程序，以及集团公司和公司技能专家的日常管理等。

本办法适用于公司。

2 术语及定义本办法中技能专家指公司技能专家岗位人选。

技能专家岗位由高到低分级设置为：一级技能专家、二级技能专家。

其中，一级技能专家为公司专家，二级技能专家为二级单位专家。

3 风险3.1 技能专家年度考核不严格。

3.2 未按规定落实专家待遇。

4 职责4.1 公司人事是技能专家的归口管理部门，具体负责技能专家的评选、聘任、考核及动态管理。

4.2 公司成立技能专家评审委员会，成员由公司经理、公司机关相关室领导、生产单位领导、班站长等组成。

负责对候选人进行评审、提出初选名单，推荐公司技能专家，指导技能专家聘任、考核等工作。

4.3 公司各单位负责技能专家推荐工作。

5 管理工作流程图技能专家评选与管理流程6 管理内容6.1 公司技能专家评选原则6.1.1 坚持公开、公平、公正的原则。

6.1.2 坚持严格（执行）标准、确保质量的原则。

6.1.3 坚持德才兼备、突出业绩的原则。

6.1.4 坚持严格考核、动态管理的原则。

6.2 技能专家的申报条件热爱本职工作，身体健康，遵纪守法，具有良好的职业道德和精湛的技术技能，工作表现突出的在聘技师、高级技师（技师资格满三年或高级技师资格满一年），并且具备以下条件之一的技术工种人员。

6.2.1 有被公认的绝招绝技，在国内同行业处于领先水平。

6.2.2 在国家、省及公司重点工程项目中运用先进工艺技术，解决重大关键性技术问题。

6.2.3 在公司技术改革、工艺革新、技术攻关项目中取得突出成绩。

6.2.4 在国内外高、精、尖设备引进投产或大修、改造中做出重要贡献。

6.2.5 在生产领域总结出先进的操作技术方法，经鉴定推广取得明显经济效益。

6.2.6 在引进吸收国内外先进技术、推广应用先进科学成果中有突出成绩。

6.2.7 有国家专利，并应用到生产实践中。