延迟退休对家庭分工和代际关系影响——基于家庭经济学的理论分析(1)

以经济学的多个角度认识“延迟退休”-社会保障论文-社会学论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——面对中国超老龄化社会的到来和基本养老保险沉重的支付压力,养老保险体制改革已无法回避,自临近十八届三中全会至今,关于延迟退休的话题在学术界和社会上引起了广泛地讨论,养老保险改革方案成为关注的焦点.最新的《中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中,明确提出研究制定渐进式延迟退休年龄的政策.延迟退休的大政方针似已确定,剩下的或只是时间和方式问题.笔者想从几个经济学的角度谈谈这个话题.一、福利经济学的角度中国社科院发布的《中国养老金发展报告2012》显示,截至2011年12月底,中国城镇职工基本养老保险个人账户记账金额约为2.5万亿元,但实际上账户里做实的仅有2703亿元,个人账户空账已超两万亿.从政府方面看,延迟退休的主要理由是养老金支付的压力.支持这个观点的学者们认为,如果不延迟退休,空账将越来越大.马歇尔提出的消费者剩余这样讲:一个人对一物所付的价格,决不会超过,而且也很少达到他宁愿支付而不愿得不到此物的价格;因此,他从购买此物所得的满足,通常超过他因付出此物的代价而放弃的满足;这样,他就从这种购买中得到一种满足的剩余.他宁愿付出而不愿得不到此物的价格,超过他实际付出的价格的部分,是这种剩余满足的经济衡量.这个部分可以称为消费者剩余.简单地说,消费者剩余就是指消费者在购买一定数量的某种商品时愿意支付的最高总价格和实际支付的总价格之间的差额.消费者剩余衡量了买者自己感觉到所获得的额外利益.在自愿交易的条件下,消费者通过选择最优的消费数量可以使得自身的情况得到改善.消费者剩余代表的是福利的改进,这是个主观的概念,大家都满意,社会自然和谐稳定.举个例子,我给孩子买奶粉,网上某旗舰店比实体店每罐便宜十几元,我选择在网上买,即使这家店子的奶粉经常在我买后微小降价,每次的购买都我都觉得满意,因为在购买的时候它比我的心理定价低,带给我不少的消费者剩余,增进了我的福利.同时,我不能等着它更便宜时再买,孩子每天都要吃奶,这个不能等.对于已经就业的不少人来说,到年龄退休和到年龄就领取养老金成为了很久以来的期待和需要,在某种程度上和这个例子有相通之处,即使延迟退休以后可以领取的养老金更多,但是年龄到了,需要退休,需要领养老金,不愿也不能等待.对于这部分人来说,延迟退休或延迟领取养老金是对其福利的严重损害,其消费者剩余是负的,自然谈不上满意,这给社会稳定可能就会造成潜在的不良影响.水果的不同时段定价很典型的体现了消费者剩余的运用,要么高价新鲜,要么低价较鲜,最终使得愿意花费不同价格的人都能买到自己想要的商品,从而在社会整体上达到福利改进的效果.养老保险也一样,要么就按时退休但维持现有的水平,要么就延迟退休但提供一个较高水平,当然,这会面临在实施中的困难,制度需要提供一个或多个选择来实现缴纳养老保险意愿的满足.美国政府在同样的问题上选择了弹性退休制度,在62至70岁之间可以自由选择退休时间.最早到62岁退休,但每提前1个月,养老金少发0.56%.而在65岁以后,每延迟退休一个月,养老金多发0.25%.可见,美国所提供的是退休时间的自由选择,而非通过延迟退休解决社会养老的支付压力.而美国解决养老金资金来源的办法是多元化,建立私人养老金计划,充分激励企业和个人的积极性.401k计划就是一个典型代表,通过投资时免税、退休后收税的方式,激励员工工作时多储蓄、退休后及时消费.二、劳动经济学角度劳动经济学关注就业、失业、劳动力市场发育等问题,包括了劳动力市场理论、迁移理论、就业与失业理论、人力资本理论、工资与收入分配理论、人口转型理论、社会保障理论等领域.国家2013年2月18日发布的数据显示,2012年我国15-59岁劳动年龄人口为93727万人,比上年减少345万人,占总人口的比重为69.2%,比上年末下降0.60个百分点.此前,在2011年,我国劳动年龄人口比重自2002年以来首次出现下降,为74.4%,比上年微降0.10个百分点.劳动年龄人口总量下降,这一历史性的拐点,意味着年轻人需要抚养的老年人、未成年人总人口的比重上升,即人口抚养比上升,使得中国经济过去赖以快速增长的人口红利窗口加快关闭,劳动力短缺的情况可能会日益严重.对此,有专家提出要延迟退休年龄、改革计划生育政策等各种措施,并以大多数发达国家的退休年龄定在65岁左右为由,呼吁将我国职工退休年龄从60岁延迟到65岁.结合我国劳动力的供给和需求来看,中国目前有7亿多劳动力,劳动力绝对数和可能的经济状况相比,劳动力数量不缺,计划生育政策实施了30多年,年轻人比例确实越来越低,而人口周期是20年,加上生育观念的改变,劳动力在数量上增加短期内也很难.要提高人口红利,比较现实的是把劳动力要素变为人力资本要素,参与到资本类的分配,换句话说,就是提高劳动力素质,使现有的劳动力成为高级的工人、高级的农民、高级的等,由劳动力变成人力资本,进入资本类的分配,由此释放出更多的人口红利.观察最近10年的劳动力数据,最直观的结果是农民工变少了.10年以前,中国每年毕业的大学生不到100万,而今我国每年毕业700---800万大学生,这意味着每年1000万新增就业大学生占了大部分,农民工迅速减少,这也支持人口质量红利在到来.2013年8月发布的由中华全国总工会、国家人社部、武汉大学、华中科技大学、中南财经政法大学、暨南大学、军事经济学院等部门和高校的众多专家、学者共同攻关完成的《中国社会保障改革与发展报告2012》负责人邓大松教授也认为,以中国目前就业岗位的供给状况,延迟退休条件并不具备.研究表明,我国每年新增就业岗位徘徊在1000万个左右,其中,大约30%的岗位来自退休人员的更替.每年大学毕业生就业需求差不多800万个左右,加上农民工、社会其他就业人群,就业岗位供给的缺口大.如果延迟退休年龄,带来就业岗位减少,将使大量青年不能进入劳动力市场,形成青年失业状况,由此带来的负面影响可能会更严重.从国际比较来看,一个典型的特点是发达国家退休比较晚,基本在65岁甚至以上,而发展中国家退休比较早,一般在60岁以下.中国的退休年龄确实比美国、日本等发达国家要低,但问题是,中国属于发展中国家,人口预期寿命低于发达国家.按照国家的最新数据,2010年中国人的预期寿命为74.83岁,其中男性72.38岁,女性77.37岁.这意味着如果按照清华大学的方案,将男性退休时间延迟到65岁,则其缴费一辈子后领取退休金的时间只有7年.而2009年美国人的预期寿命为78岁,男性75.5岁,女性80.5岁,即便男性选择65岁退休,也还有10.5年的退休金可以拿.三、信息经济学角度从信息经济学的角度看,信息的完备性对经济人决策具有关键影响.笔者在《柠檬理论与我国农村社会养老保险制度的政策效应》一文提到过,按照博弈论的游戏规则,社会养老保险制度的改革调整不管在福利上是递增或是递减,最终都可能会使今人逐渐不愿缴纳保险,对政府公信力和政策的实施效应也有负面影响.这也是笔者动辄就提支持或不支持延迟退休及延迟领取养老金的原因.养老保险缴费是一个持续十几年甚至几十年的过程,当居民身强力壮收入高的时候,他们缴纳保险费,而当他们年老收入低又需要照顾的时候,再用养老保险机构支付的养老金来安度晚年.而社会养老保险制度的建立、撤消、费用的筹集、运用以及保险金的发放,如果不是按照严格的法律程序,而是按政府部门制定的一些规章制度执行,就不是居民与政府的一种持久性契约.同时,居民对自己是否可以一直有能力缴纳保费,交纳的保费是否可以在老年时得到更多的回报,政府的养老保险计划是否可以一直持续都是不确定的.政府在实施社会养老保险政策时对政策本身掌握相对完全信息,但是居民对于政策的实施实效和变化点都很难预测,也就是说,居民掌握的是不完全信息.换句话说,社会养老保险政策在某种程度上被柠檬化了.可以说,政府在制定和实施农村养老保险政策和制度的过程中的不断微调正是为了更好的为民众服务,但这种不断调整,反而使民众无法保持对相关政策和制度的相信度,使制度改革的效果偏离初衷,这可以被看作是某种程度上的制度频繁变动成本.而从博弈模型分析,双赢的均衡结果就是政府出连贯政策,居民相信政府,经济效率接近帕累托最优状态.四、公共经济学角度公共经济学认为,社会保障制度的公共产品属性以及其广泛性和社会性,要求政府责任的介入.社会保障是政府实现收入再分配的主要手段,作为一项社会制度安排,分配的是公共资源,所以政府在发展社会保障的过程中处于主导地位,在构建和完善社会保障制度中有着关键性的作用和重大责任,这既关系到我国民生改善的质量,也关系着到我国和谐社会的构建.上海财经大学高等研究院课题组的研究在半年内通过大规模时代交叠一般均衡模型,模拟了人口快速老龄化背景下中国养老保险改革的宏观影响,发布了《未富先老下的中国养老金制度改革--宏观影响和政策选择》报告,得出了养老改革需分步走和组合拳的路径.报告考察近20年的养老金替代率(劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率),发现,1997年之前它达到80%,1997年后就只有60%,2005年至今,这个替代率就逐渐逼近40%.从养老金替代率的降低以及养老金收益的基准公式都可以发现,政府在养老方面承担的责任是在递减的.这种递减可能会使民众对政府责任的履行产生疑问.延长退休年龄,使养老金制度不,这种观点本身实际上存在逻辑上的悖论.先从我国养老金发展的背景来看,国企从上世纪50年代参加就没有养老金,有国家包揽,只是从上世纪90年代后各地才陆续开始缴养老金,那么50年代到90年代这些年,个人拿的是低工资,国家国有资产高积累,政府也作了医疗和养老的承诺.后来市场经济改革展开,政府不再大包大揽,那这段历史欠账的弥补应该认真考虑,而不是单纯靠延退解决.综上所述,延迟退休从经济学的角度看不算是最优的制度安排,也许我们应该考虑的更多.参考文献:[1]吴江龙,许晓丹.社保改革报告发布:延迟退休影响就业暂不可行[N].长江日报,2013-08-05.[2]田享华.报告:80后需更努力工作才保30年后养老水平[N].第一财经日报,2014-01-07.[3]国家网站[E].。

《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一一、引言随着社会经济的不断发展和人口老龄化趋势的加剧，延迟退休年龄问题逐渐成为我国社会关注的热点话题。

本文旨在探讨我国延迟退休年龄的背景、现状及影响，分析其合理性和可行性，并提出相应的政策建议。

二、我国延迟退休年龄的背景和现状随着我国人口老龄化程度的加深，劳动力市场供需关系发生变化，养老保险基金压力逐渐增大。

为了应对这些问题，我国政府开始考虑延迟退休年龄的政策。

目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（或60岁，视职业和地区而定）。

然而，这一退休年龄与许多发达国家相比仍然偏低。

三、延迟退休年龄的影响1. 经济影响：延迟退休年龄可以缓解养老保险基金压力，提高劳动力市场供需平衡，促进经济发展。

然而，也可能导致部分劳动者就业压力增大，影响其生活质量。

2. 社会影响：延迟退休年龄可以延长劳动者的劳动年限，增加其收入来源，但也可能导致老年人口就业竞争加剧，对老年人的身心健康产生一定影响。

此外，延迟退休还可能影响家庭结构、代际关系等方面。

四、延迟退休年龄的合理性和可行性分析1. 合理性分析：从经济角度来看，延迟退休年龄可以缓解养老保险基金压力，提高劳动力市场供需平衡，有利于经济发展。

从社会角度来看，适当延迟退休年龄可以增加老年人的收入来源，提高其生活质量。

然而，也要考虑到个体差异、健康状况等因素。

2. 可行性分析：在政策层面，政府需要制定完善的政策措施，保障劳动者的合法权益，确保延迟退休年龄政策的顺利实施。

同时，还需要加强职业技能培训、提高劳动者素质等措施，以适应延长的劳动年限。

在个人层面，劳动者需要做好心理准备和职业规划，合理安排自己的退休计划。

五、政策建议1. 逐步实施延迟退休年龄政策：根据不同行业、地区和工种的特点，制定具体的延迟退休计划，逐步实施。

2. 加强职业技能培训：提高劳动者的素质和技能水平，以适应延长的劳动年限。

3. 完善养老保险制度：确保养老保险基金的可持续发展，保障劳动者的合法权益。

延迟退休政策：多维度影响与应对策略随着人口老龄化的加剧和养老保险基金支付压力的增大，延迟退休政策已成为我国社会保障体系改革的重要组成部分。

本文将从政策内容、养老保险、影响最大人群以及社会反响等方面，对延迟退休政策进行深入探讨。

一、政策内容概览延迟退休政策旨在通过逐步延迟男性和女性的法定退休年龄，以缓解养老保险基金的支付压力，并确保养老保险制度的可持续发展。

具体政策内容包括：男职工法定退休年龄从60周岁延迟至63周岁，女职工则从50周岁和55周岁分别延迟至55周岁和58周岁。

这一政策自2025年1月1日起开始实施，采用小步调整、弹性实施的方式，逐步过渡到目标年龄。

二、养老保险的保障与挑战延迟退休政策对养老保险体系产生了深远影响。

一方面，随着退休年龄的延迟，职工的工作年限和缴费年限相应增加，有助于提高基础养老金水平。

同时，社会平均工资的提升也促进了养老金的提高，而个人账户养老金的积累则进一步增强了退休人员的养老保障。

然而，延迟退休也带来了一系列挑战。

对于即将退休的职工而言，他们可能需要继续承担较高的工作强度，对身体健康和家庭生活造成一定影响。

此外，随着退休年龄的提高，养老保险基金的支付压力虽然得到一定缓解，但如何确保养老保险基金的运营效率和管理水平，以及如何保障退休人员的养老待遇，仍然是需要关注的问题。

三、影响最大的人群分析延迟退休政策对多个群体产生了不同程度的影响，但其中影响最大的主要是接近法定退休年龄的在职人员。

这部分群体原本可能即将享受退休生活，但政策的实施使他们需要继续在职场上奋斗一段时间。

特别是从事体力劳动的女性工人和男性工人，他们可能面临更大的身心挑战。

此外，即将步入职场的年轻人和特定行业与职业群体也受到了一定影响。

年轻人需要更加注重个人发展、技能提升和健康管理，以适应未来职场的变化和挑战。

而特定行业与职业群体，如体力劳动密集型行业的工人和高技能与专业人才，则需要关注职业健康、安全保障以及职业发展与工作生活的平衡问题。

延迟退休对个人和社会有什么影响随着社会的发展和人口结构的变化，延迟退休逐渐成为了一个备受关注的话题。

延迟退休政策的实施，对于个人和社会都将产生一系列的影响，这些影响涉及到经济、就业、社会保障等多个方面。

对于个人而言，延迟退休带来的影响是多方面的。

首先，从经济角度来看，延迟退休意味着工作年限的延长，相应地，个人的收入也会增加。

这对于那些经济压力较大，或者希望在退休后拥有更丰厚养老金的人来说，是一个积极的因素。

他们可以通过多工作几年，积累更多的财富，为晚年生活提供更坚实的经济保障。

然而，延迟退休也并非全是好处。

对于一些从事高强度体力劳动或者工作压力较大的人来说，延长工作年限可能会对身体和心理健康造成一定的负担。

长期的劳累工作可能导致身体机能下降，更容易患上各种疾病。

而且，由于工作时间的延长，个人用于休闲、陪伴家人和追求个人兴趣爱好的时间也会相应减少，这可能会影响到生活的质量和幸福感。

从职业发展的角度看，延迟退休对于年轻人的职业晋升可能会产生一定的影响。

在一些行业和单位中，职位数量相对固定，如果老年人延迟退休，年轻人晋升的机会可能会相应减少，从而可能导致年轻人的职业发展受到一定程度的阻碍。

但从另一方面看，对于那些经验丰富、专业技能突出的老年人来说，延迟退休可以让他们继续发挥自己的专长，为行业的发展贡献更多的力量，同时也为年轻人提供了学习和成长的机会。

在社会层面，延迟退休也具有重要的意义。

从社会保障的角度来说，随着人口老龄化的加剧，养老金支付的压力越来越大。

延迟退休可以增加劳动力的供给，减少领取养老金的人数，从而在一定程度上缓解养老金的支付压力，保障社会保障体系的可持续性。

此外，延迟退休还能够充分利用人力资源。

一些经验丰富、专业技能精湛的老年人，他们的知识和经验是社会的宝贵财富。

让他们继续工作，可以避免人才的浪费，促进社会的发展和进步。

而且，老年人继续参与工作，也有助于保持他们的社会联系和社会参与感，减少孤独和抑郁等心理问题的发生。

延迟退休政策的影响与应对策略随着人口老龄化问题的日益突出，延迟退休政策成为了许多国家的选择。

延迟退休政策的实施对个人、企业和社会都会产生深远的影响。

本文将探讨延迟退休政策的影响，并提出相应的应对策略。

一、延迟退休政策的影响1. 对个人的影响延迟退休政策使得个人的退休年龄推迟，这对于那些计划早早享受退休生活的人来说是一个挑战。

他们可能需要更长时间工作，才能够达到退休的年龄要求。

这对于身体状况较差或者工作压力较大的人来说，可能会带来身心健康的问题。

此外，延迟退休政策也会对个人的财务状况产生影响。

个人需要更长时间工作，才能够积累足够的退休金。

对于那些没有充分准备的人来说，延迟退休政策可能会导致退休后的生活质量下降。

2. 对企业的影响延迟退休政策对企业的影响主要体现在人力资源管理方面。

企业需要重新规划员工的职业生涯，以适应延迟退休政策的要求。

这可能涉及到员工的培训和晋升机会的调整，以确保员工能够适应更长的工作年限。

此外，延迟退休政策还可能导致企业的人员流动性下降。

员工的退休时间推迟，可能会导致职位的长期空缺，从而影响企业的正常运营。

企业需要采取相应的措施，以确保人员的平稳过渡和职位的补充。

3. 对社会的影响延迟退休政策对社会的影响主要体现在社会保障体系和劳动力市场方面。

延迟退休政策意味着人们需要更长时间工作，才能够享受退休金和其他社会福利。

这对于社会保障体系来说是一个巨大的挑战，需要相应的调整和改革。

此外，延迟退休政策还可能导致劳动力市场的竞争加剧。

年龄较大的员工推迟退休，可能会占据年轻人的就业机会，从而增加年轻人的就业压力。

社会需要采取相应的措施，以确保就业机会的公平分配和劳动力市场的稳定。

二、应对策略1. 对个人的应对策略个人应该提前规划自己的职业生涯，以适应延迟退休政策的要求。

这包括提高自身的职业技能和知识水平，以增加自己的竞争力。

同时，个人还应该合理规划自己的财务状况，提前做好退休金的储备和投资规划。

延迟退休年龄对就业及劳动力市场的影响近年来，随着全球人口老龄化趋势的加剧，很多国家开始考虑延迟退休年龄的政策调整。

然而，延迟退休年龄对就业和劳动力市场会带来哪些影响呢？本文将从就业机会、劳动力供给和经济效益三个方面进行探讨。

一、就业机会的影响延迟退休年龄对就业机会的影响取决于两个方面因素。

首先，随着老年人员的继续工作，传统上年轻人可以顶替其位置的机会可能会减少，这将导致年轻人就业压力的增加。

其次，老年人员延长工作年限可能会带来更多的经济活动和需求，进而创造更多的就业机会。

因此，延迟退休年龄对就业机会的影响是复杂而多样的，需要综合考量各种因素。

二、劳动力供给的影响延迟退休年龄带来的劳动力供给增加会对劳动力市场产生深远的影响。

一方面，老年人员延长工作年限将增加劳动力市场的竞争压力，特别是对年轻人和初入职场的人来说。

另一方面，老年人员的经验和技能也将成为劳动力市场宝贵的资源，在某些领域甚至可能满足特定职位的高端需求。

因此，劳动力供给的影响需要综合考虑老年人员和年轻人的就业机会和需求。

三、经济效益的影响延迟退休年龄对经济效益的影响也是一个关键问题。

一方面，延迟退休将延长老年人员的工作年限，增加他们的个人收入和社保缴纳，从而减轻社会养老负担。

另一方面，老年人员的消费能力和经济贡献可能会受到影响，进而对经济增长产生一定的挑战。

因此，在确定延迟退休政策时，需要综合考虑经济效益和社会福利的平衡。

总结起来，延迟退休年龄对就业和劳动力市场的影响是复杂而多元的。

它既可以提供更多的就业机会，也可以增加劳动力供给的竞争压力。

而对于经济效益而言，延迟退休年龄可以减轻养老负担，但同时也可能对老年人员的消费和经济贡献带来一定的挑战。

因此，在制定延迟退休政策时，需要权衡各种因素并进行精细调整，以促进劳动力市场的均衡发展和社会的可持续繁荣。

《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一一、引言随着社会经济的不断发展和人口老龄化问题的日益突出，延迟退休年龄问题逐渐成为社会关注的焦点。

我国自上世纪末开始进入老龄化社会，面对人口红利的逐渐消失和养老金压力的增大，延迟退休成为缓解劳动力不足、维持经济可持续发展和保障老年人生活质量的重要手段。

本文将围绕我国延迟退休年龄问题的背景、现状及影响进行深入研究，并提出相应的政策建议。

二、我国延迟退休年龄问题的背景及现状1. 背景随着医疗水平的提高和生活条件的改善，人们的寿命不断延长，同时由于生育率的下降，导致人口老龄化问题日益严重。

此外，我国经济发展迅速，劳动力需求量巨大，而劳动力供给量逐渐减少。

因此，延迟退休年龄成为缓解劳动力短缺、保持经济可持续发展和社会稳定的重要措施。

2. 现状目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（或60岁）。

然而，由于人口老龄化问题加剧，许多国家和地区已经开始逐步提高退休年龄。

据统计，我国目前的平均退休年龄还远低于发达国家水平。

尽管近年来政府逐步推进延迟退休政策，但实施进度较慢，且社会对延迟退休的接受程度参差不齐。

三、延迟退休年龄对我国的影响1. 经济方面延迟退休可以缓解劳动力短缺问题，保持经济的持续发展。

同时，通过延长工作年限，增加社保缴纳年限，可以缓解养老金支付压力，确保养老金的长期稳定发放。

此外，延迟退休还可以降低企业用人成本，促进企业发展。

2. 社会方面延迟退休有利于社会稳定和和谐。

通过保持劳动力的充足供应，有助于减轻社会养老负担，缓解家庭压力。

同时，提高退休年龄也可以增强老年人的社会参与度，使他们更好地融入社会。

四、政策建议1. 逐步提高法定退休年龄根据我国国情和经济发展状况，逐步提高法定退休年龄。

在实施过程中，应充分考虑不同行业、不同工种的特点和差异，制定合理的过渡期和实施方案。

同时，应加强宣传教育，提高社会对延迟退休的认知度和接受度。

2. 完善相关政策法规政府应制定完善的政策法规，明确延迟退休的具体要求和标准。

延迟退休对我国社会经济影响问题的研究【摘要】延迟退休政策的实施对我国社会经济产生了深远影响。

本文通过对延迟退休对社会经济的影响、个人、企业、政府等多个层面进行研究，分析了延迟退休政策的实施情况及其对各方的影响。

延迟退休政策推动了社会劳动力结构的优化，延缓了人口老龄化带来的经济压力，但也带来了一系列新的挑战和问题。

结合研究结果，本文提出了一些延迟退休政策的建议，并对延迟退休对社会经济的长期影响进行了展望。

通过对延迟退休政策进行深入研究，有助于更好地发挥政策效应，推动经济社会可持续发展。

【关键词】延迟退休、社会经济、政策实施、影响、个人、企业、政府、建议、长期影响、研究结论。

1. 引言1.1 研究背景随着我国人口老龄化问题日益突出，延迟退休政策成为近年来备受关注的议题。

根据国家统计局数据显示，中国60岁及以上的老年人口已经超过2.4亿，占总人口的比例超过17%，而随着医疗技术和生活水平的提高，人们的寿命也在不断延长，这也导致了退休人员的养老保障问题日益凸显。

延迟退休政策作为应对人口老龄化挑战的一种手段，旨在延长劳动年限，缓解养老压力，提高劳动力市场的供给。

这一政策的实施是否会对我国社会经济造成积极影响，是否会对个人、企业和政府带来影响，目前尚无明确的结论。

有必要对延迟退休的实施情况以及对各方的影响进行深入研究，以便为政府制定更加科学有效的政策提供依据。

1.2 研究目的通过对延迟退休政策的实施情况进行调查和分析，可以了解政策的落实情况及存在的问题，为政府部门提供决策参考。

探讨延迟退休对社会经济的影响，可以揭示延迟退休政策对就业、劳动力供需、社会保障体系等方面的影响，有助于深化对延迟退休政策的认识。

研究延迟退休对个人、企业和政府的影响，可以为相关各方提供合理的政策建议，促进延迟退休政策的顺利实施和社会经济的稳定发展。

1.3 研究意义延迟退休是当前社会热门的话题之一，其对我国社会经济的影响备受关注。

研究延迟退休对我国社会经济的影响问题，不仅有利于了解政策实施情况，还能够深入分析延迟退休对个人、企业和政府等各方面的影响，为进一步制定相关政策提供理论依据。

推迟退休年龄对青年失业率的影响来自OECD国家的经验证据一、本文概述随着全球人口老龄化的加剧，推迟退休年龄成为许多OECD（经济合作与发展组织）国家面临的重要政策议题。

本文旨在探讨推迟退休年龄对青年失业率的影响，并基于OECD国家的经验证据进行深入分析。

文章首先回顾了推迟退休年龄的背景和原因，指出老龄化社会对劳动力市场带来的挑战。

接着，文章通过文献综述和实证分析，探讨了推迟退休年龄与青年失业率之间的关联机制，包括就业机会的减少、职业发展的阻碍以及青年劳动力市场的失衡等方面。

文章结合OECD国家的实践案例，总结了推迟退休年龄对青年失业率的影响及其政策启示，为相关政策的制定和实施提供了参考依据。

在接下来的部分，本文将详细阐述推迟退休年龄对青年失业率的具体影响，分析其作用机制和传导路径。

文章还将对OECD国家的实践案例进行梳理和评价，提炼出可供借鉴的经验教训。

文章将提出针对性的政策建议，旨在平衡人口老龄化与青年就业之间的关系，促进劳动力市场的健康发展。

二、理论基础与文献综述推迟退休年龄作为一种社会保障政策，其理论基础主要基于人口老龄化背景下劳动力市场的可持续性考虑。

随着医疗技术的进步和人民生活水平的提高，人口预期寿命不断延长，这使得传统的退休年龄设定面临挑战。

推迟退休年龄的理论基础在于通过延长劳动参与年限，增加劳动力市场的供给，从而缓解因人口老龄化带来的劳动力短缺问题。

推迟退休年龄还涉及到代际公平和公共财政的可持续性。

从代际公平的角度看，推迟退休年龄可以减轻年轻一代的养老负担，实现代际之间的资源分配更加公平。

从公共财政的角度看，延长工作年限可以增加劳动者的税收贡献，同时减少养老金支出，从而有助于公共财政的稳健运行。

关于推迟退休年龄对青年失业率的影响，已有研究主要从两个方面展开探讨：一方面是对劳动力市场供求关系的影响，另一方面是对青年劳动者就业机会和职业发展的影响。

在劳动力市场供求关系方面，一些学者认为推迟退休年龄可能会导致劳动力市场供给增加，从而对青年就业产生挤出效应。

关于我国延迟退休的政策分析【摘要】我国延迟退休政策针对我国人口老龄化问题，旨在调整社会养老体系，保障老年人生活质量。

本文首先介绍了延迟退休政策的背景和研究意义，然后对政策内容、影响因素、国际比较、社会反馈进行分析，提出了政策调整建议。

通过对政策实施效果的评价以及未来展望，可以发现延迟退休政策在维护社会稳定、调整劳动力结构等方面发挥了积极作用，但也面临着一些挑战和改进空间。

希望通过本文的分析和讨论，可以更好地理解我国延迟退休政策的意义和作用，为未来政策调整提供参考。

【关键词】关键词：延迟退休、政策分析、影响因素、国际比较、社会反馈、政策调整建议、政策效果评价、未来展望1. 引言1.1 背景介绍中国是世界上人口最多的国家之一，随着人口老龄化问题日益严重，养老金制度面临压力增大的挑战。

为应对这一挑战，我国于近年来陆续出台了延迟退休的政策。

延迟退休政策旨在推迟退休年龄，延长劳动年限，提高社会养老金的可持续性和稳定性。

随着经济的发展和社会的变迁，人们的预期寿命不断延长，退休年龄的设定被认为需要与之相适应。

延迟退休政策的实施，旨在鼓励劳动者延迟退休，延长社会保险参保年限，提高养老金的发放水平，减轻养老金缺口压力，提高社会养老保险制度的可持续性。

延迟退休政策的出台不仅对个体劳动者的生活产生直接影响，也对整个社会经济结构和人口结构产生深远影响。

对于我国延迟退休政策的背景及其意义，深入分析和研究具有重要意义。

1.2 研究意义研究意义是本文的重要部分之一，延迟退休政策是当前社会关注的热点问题。

随着我国人口老龄化趋势日益明显，延迟退休政策的实施对于缓解养老金压力、促进劳动力资源优化配置、促进经济发展具有重要意义。

通过深入分析延迟退休政策的内容及实施效果，可以为政府部门制定更具针对性的政策提供参考，推动我国养老保险制度的可持续发展。

对延迟退休政策的研究还可以为广大劳动者提供更好的职业规划和退休安排，增强个体的社会保障意识和风险防范意识，提高整个社会的稳定性和和谐性。

我国退休政策现状以及延迟退休的优劣势分析一、本文概述随着我国人口老龄化趋势的加剧，退休政策及其改革已成为社会关注的焦点。

当前，我国的退休政策以法定退休年龄为基础，实行的是一种相对固定的退休制度。

然而，随着经济社会的发展，这一制度面临着诸多挑战。

延迟退休作为一种可能的改革方案，其优劣势成为了公众热议的话题。

本文旨在全面分析我国退休政策的现状，以及延迟退休的优劣势，以期为相关政策的制定提供参考。

在现状分析部分，本文将详细介绍我国当前退休政策的基本情况，包括法定退休年龄、退休金的计发办法、养老保险制度的运行状况等。

同时，还将分析我国退休政策面临的挑战，如人口老龄化带来的养老金支付压力、劳动力供给不足等问题。

在优劣势分析部分，本文将从多个角度探讨延迟退休的优势和劣势。

优势方面，延迟退休有助于缓解养老金支付压力，增加劳动力供给，促进经济发展；也有助于提高个人的退休收入水平，增强老年人的社会参与感。

劣势方面，延迟退休可能增加老年人的就业竞争压力，对部分行业和职业造成不利影响；也可能引发社会公平和代际矛盾等问题。

通过本文的分析，我们希望能够为政策制定者提供有益的参考，推动退休政策的改革与完善，以更好地适应我国经济社会发展的需要。

二、我国退休政策现状我国当前的退休政策是基于一定的年龄和工龄标准来设定的。

具体而言，正常退休的年龄标准为男性60周岁，女性干部和灵活就业人员55周岁，女性工人50周岁。

还有一些特殊情况下可以提前退休，例如因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前5年退休。

然而，随着我国人口老龄化的加剧，以及经济发展和社会进步带来的劳动力需求变化，现行的退休政策面临一些挑战。

一方面，随着预期寿命的延长，许多人在达到退休年龄后仍然具有劳动能力，愿意并能够在工作中继续发挥作用。

另一方面，随着我国经济结构的转型和升级，一些行业对高素质、高技能劳动力的需求不断增加，而现行退休政策可能限制了这部分劳动力的有效利用。

我国延迟退休政策研究【摘要】我国延迟退休政策研究的文章旨在分析我国延迟退休政策的背景、现状、影响因素、实施策略和可行性，以及对未来发展的展望和启示。

延迟退休政策的制定对于应对人口老龄化和缓解养老压力具有重要意义。

文章将探讨延迟退休政策对社会、经济和个体的影响，以及如何合理制定和实施这一政策。

通过研究我国延迟退休政策，可以为提高社会养老保障水平、促进经济可持续发展提供参考和借鉴。

深入探讨我国延迟退休政策的研究对于推动我国养老制度改革和完善具有重要意义。

【关键词】延迟退休政策、研究、背景、意义、现状、影响因素、实施策略、可行性、启示、未来发展、重要性1. 引言1.1 我国延迟退休政策研究我国延迟退休政策研究是对我国目前实行的退休政策进行深入探讨和分析，旨在寻找更合适的退休政策和措施，以解决经济社会发展中出现的问题和挑战。

随着我国人口结构的变化和老龄化问题日益突出，延迟退休政策成为国家重要的政策议题之一。

通过对我国延迟退休政策的研究，可以进一步了解政策的背景和意义，分析政策的现状及存在的问题，探讨政策的影响因素和实施策略，评估政策的可行性和可持续性，并为未来政策调整和完善提供建议和参考。

我国延迟退休政策研究不仅有利于社会稳定和经济发展，也对个体和家庭的养老保障和生活质量有重要影响，具有重要的现实意义和实践价值。

2. 正文2.1 延迟退休政策的背景与意义随着我国人口结构的变化和老龄化问题的加剧，延迟退休政策逐渐成为各国政府关注的焦点。

延迟退休政策是指通过推迟退休年龄或提高退休年龄来缓解养老金压力，延长劳动者的工作年限，保障养老金的可持续性和充分就业的政策措施。

延迟退休政策的背景主要有以下几个方面：首先是人口老龄化问题的加剧。

随着医疗水平的提高和生活水平的提高，人们的寿命也在不断延长，老年人口比例逐渐增加，给养老金压力带来了挑战。

其次是劳动力资源短缺的问题。

随着经济的发展和人口的老龄化，劳动力的供给将会逐渐减少，延迟退休政策可以有效延长劳动者的工作年限，解决劳动力资源不足的问题。

38金融观察与经济视野一、福利三角理论罗斯（ROSE，1986）提出了福利多元组合的理论。

他认为，一个社会总体的福利是重要议题，社会中的福利来源于三个部门；家庭、市场、和国家，三方提供的福利整合就形成了一个社会的福利整体。

并且，社会福利可以被认为是各种各样制度综合的产物。

伊瓦思（Evers，1988）借鉴罗斯的多元福利组合理论，将观点演绎为家庭、市场和国家共同组成福利整体，并称之为福利三角。

认为福利三角的研究分析框架应该放在文化、经济、社会和政治的背景中。

福利三角展示了三方的互动关系。

（市场）经济提供着就业福利；个人努力、家庭保障和小区的互助是非正规福利的核心；国家透过正规的社会福利制度将社会资源进行再分配。

二、延迟退休年龄政策与福利三角理论的结合“退休年龄的本质是劳动者在职期间的劳动贡献与退出劳动年龄之后所享受的福利之间的均衡”。

延迟退休年龄制度实际上是嵌套在社会保障制度中并受其他制度如开放二孩制度的影响下，国家、市场和家庭三方对退休后福利的博弈，在国家层面，国家既是社会保障制度的制定者，同时也代表了一部分政策制定者、政策等权利精英为履行职责、维持生存和发展而演化出来的政府组织利益，比如延缓养老金缺口，但这个缺口其实是“制度缺口”而不是“实际缺口”，政府责任当先。

推迟退休年龄制度首先是一项代表公共利益的公共政策；在市场层面其实就是制度具体操作层面；家庭层面是微观个体是否或者多大愿意延迟退休的最基本的层面。

王洛忠等认为国家、市场、家庭这三者在推迟延迟退休年龄政策中承担着更重要的角色，国家仍然是延迟退休年龄政策中最重要的保障主体，劳动力要素市场化是最具挑战的决定性部分，家庭因素则是市场化机制有序运行的重要基础。

三者之间的互动关系决定了社会排斥的产生。

“延迟退休年龄”政策遭到反对的原因，就是政策打破了三者互动间原本存在的均衡，产生了社会排斥。

利用这个理论，我将把假设延迟退休年龄政策实施条件下带来的争议点进行代入，并结合专家观点讨论，这些争议点是否真的值得争议，若的确有争议，是否有缓解或者解决的措施和办法。

延迟退休对家庭关系有何影响随着社会的发展和人口结构的变化，延迟退休成为了一个备受关注的话题。

这一政策的推行，不仅对个人的职业生涯和社会经济产生影响，也在潜移默化中改变着家庭关系的格局。

首先，延迟退休意味着家庭成员工作年限的延长，这可能会对家庭经济状况产生积极的影响。

对于那些经济压力较大的家庭来说，长辈继续工作意味着多一份稳定的收入来源。

比如，子女在购房、育儿等方面需要较大资金支持时，父母延迟退休所带来的经济支持能够减轻他们的负担。

然而，这也可能导致家庭成员在经济规划上产生依赖心理，比如子女可能会因为父母的经济支持而忽视自身的财务独立能力培养。

从照顾家庭的角度来看，延迟退休可能会减少长辈照顾孙辈的时间和精力。

在传统观念中，祖辈往往在子女工作繁忙时帮忙照顾孩子，承担接送上下学、做饭等任务。

但如果长辈延迟退休，他们可能无法全身心地投入到家庭照料中，这可能会给年轻夫妻带来一定的压力，尤其是对于双职工家庭，他们可能需要花费更多的钱去寻找合适的育儿服务，从而增加家庭的经济支出。

在情感交流方面，延迟退休可能会使得家庭成员之间相处的时间相对减少。

工作的繁忙可能导致长辈无法像以往那样频繁地参与家庭聚会、与子女交流沟通。

长期下去，可能会影响家庭成员之间的感情亲密度，使得家庭关系变得相对疏离。

但从另一个角度看，长辈在工作中保持与社会的接触和交流，能够带来更多新鲜的话题和观念，在有限的家庭相处时间里，也许能够提高交流的质量。

延迟退休还可能引发家庭成员在职业规划方面的观念冲突。

年轻人可能更倾向于追求工作与生活的平衡，而长辈由于工作年限的延长，可能更强调工作的稳定性和持续性。

这种观念上的差异可能会在家庭讨论中引发争论，尤其是当年轻人面临职业选择的困惑时，长辈基于自身经验给出的建议可能与年轻人的想法不符。

此外，延迟退休对于家庭中的养老规划也会产生影响。

原本计划在退休后享受悠闲晚年生活的长辈，可能需要重新调整养老计划，比如推迟旅游、休闲活动的时间。

家庭隔代抚养文化、延迟退休年龄与劳动力供给一、本文概述本文旨在探讨家庭隔代抚养文化、延迟退休年龄与劳动力供给之间的关联和影响。

随着中国社会经济的发展和人口结构的变化，家庭隔代抚养现象逐渐普遍，同时延迟退休年龄政策也在逐步实施。

这两种社会现象对劳动力供给产生了深远的影响，改变了劳动力市场的格局。

本文将从理论和实证两个层面，分析家庭隔代抚养文化和延迟退休年龄如何影响劳动力供给的数量和质量，以及这种影响对社会经济发展的意义。

文章还将探讨如何在家庭隔代抚养和延迟退休的背景下，优化劳动力资源配置，促进劳动力市场的健康发展。

通过本文的研究，我们希望能够为相关政策制定提供理论支持和实证依据，为推动中国劳动力市场的可持续发展提供有益的参考。

二、家庭隔代抚养文化概述家庭隔代抚养文化，指的是在现代社会中，由于种种原因，祖父母辈承担起抚养孙辈的责任，形成的一种特殊的家庭结构与文化现象。

这种文化现象在全球范围内都有出现，但在我国尤为显著，其背后涵盖着深厚的历史、经济和社会文化背景。

从历史角度看，我国传统家庭结构中，祖父母在家庭中扮演着重要的角色。

他们不仅是家族智慧和经验的传承者，也是后代成长过程中的重要指导者和保护者。

这种传统家庭观念在现代社会中依然有着深远的影响，使得许多家庭在面临抚养孩子的挑战时，首先想到的是求助于祖父母。

经济因素也是推动家庭隔代抚养文化发展的重要原因。

随着社会竞争的加剧和生活成本的提高，许多年轻父母在事业与家庭之间面临巨大的压力。

为了维持或提升自身的职业地位，他们不得不将孩子交给祖父母抚养，以便能够全身心地投入到工作中。

社会文化因素同样不容忽视。

在我国，家庭观念非常重视亲情的维系和家族的传承。

祖父母对孙辈的抚养不仅是对家族血脉的延续，更是一种亲情的表达。

同时，孙辈在成长过程中与祖父母的互动，也有助于传承和弘扬家庭文化。

然而，家庭隔代抚养文化也带来了一系列挑战和问题。

如祖父母与孙辈之间的代际沟通问题、孙辈在成长过程中可能缺乏父母的陪伴和教育、以及祖父母自身的身体健康和心理压力等。

延迟退休对女性就业有何影响近年来，延迟退休成为了社会广泛关注的话题。

这一政策的调整，对于女性就业无疑会产生多方面的影响。

首先，从职业发展的角度来看，延迟退休可能为女性提供更长久的职业上升通道和积累经验的时间。

在传统的退休模式下，女性可能会因为较早退休而在职业晋升的关键时期被迫中断，错过一些重要的发展机会。

延迟退休后，女性有更多的时间在工作中展现自己的能力，获取更多的资源和机会，从而在职业道路上取得更高的成就。

然而，延迟退休也可能带来一定的竞争压力。

随着工作年限的延长，女性在职场中可能会面临与年轻一代更为激烈的竞争。

尤其是在一些技术更新换代较快的行业，年长的女性可能需要不断学习新知识、新技能，以适应职场的变化，这无疑增加了她们的工作压力。

对于女性的就业机会而言，延迟退休可能会在一定程度上产生双面影响。

一方面，由于工作年限的增加，女性在就业市场上的稳定性相对提高，这可能会让企业更愿意招聘和培养女性员工。

另一方面，由于退休年龄的推迟，企业可能会在招聘时对年龄较大的女性求职者持有更多的顾虑，担心其身体状况、工作效率等问题，从而减少对这一群体的招聘。

在薪酬待遇方面，延迟退休对于女性的影响也较为复杂。

随着工作年限的延长，女性的工作经验和技能水平也会相应提升，这有可能为她们带来更高的薪酬。

然而，如果企业对年长员工存在薪酬歧视，或者在晋升和薪酬调整方面对女性不够公平，那么延迟退休可能并不会显著提高女性的收入水平。

从家庭责任的角度看，延迟退休可能会使女性在家庭与工作之间面临更大的平衡挑战。

女性在家庭中往往承担着照顾子女、老人等重要责任。

延迟退休意味着她们用于照顾家庭的时间相对减少，可能会增加家庭内部的矛盾和压力。

再者，健康问题也是不容忽视的因素。

随着年龄的增长，女性的身体机能可能会逐渐下降，一些工作可能会对她们的健康造成较大负担。

如果工作环境和强度不能得到合理调整，延迟退休可能会对女性的身心健康产生不利影响。

在社会保障方面，延迟退休对于女性的养老保障具有一定的积极意义。

延迟退休、家庭代际转移与青年就业
杨馥;郑丽
【期刊名称】《西安财经学院学报》
【年(卷),期】2017(030)002
【摘要】延迟退休能否实现增收减支和提高退休收入公平性的政策目标,取决于其对劳动力市场的影响.采用家庭生产和家庭代际转移的迭代模型,探索考虑家庭代际非财务向下转移时延迟退休政策对青年就业的影响,并基于问卷调查数据进行实证分析.研究结论显示:当外购商品或服务与家庭生产时间构成较强的替代关系时,延迟退休会增加家庭代际非财务向下转移,从而促进青年就业;延迟退休政策应提高选择延迟退休劳动者的收入或收入替代率,完善家政服务和养老服务市场,为家庭代际转移创造条件,同时创造更多的青年就业机会.
【总页数】7页(P111-117)
【作者】杨馥;郑丽
【作者单位】西安财经学院经济学院,陕西西安710100;西安财经学院外语学院,陕西西安710061
【正文语种】中文
【中图分类】F840.61;F063.4
【相关文献】
1.青年就业、社会保障与养老问题——对延迟退休政策的审视与思考 [J], 牟茉莉;江杨岗;
2.青年就业、社会保障与养老问题——对延迟退休政策的审视与思考 [J], 牟茉莉;江杨岗
3.延迟退休政策对青年就业影响效应研究 [J], 王聪
4.渐进式延迟退休年龄政策对r黑龙江省青年就业影响的统计研究 [J], 路春艳;冯睿;王晓丽
5.延迟退休对青年就业影响的研究分析 [J], 吴佳
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