微学习的理念
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微课程对企业在线培训的适用性
微课程虽然在国内刚刚起步发展,但考虑到微课程的特点,其在企业培训领域是可以有所作为的。
这里有两个案例可做辅证,一是TED视频,由于短小精干、内容前沿、信息集中,吸引了全球精英观看。
二是目前国内首屈一指的即时通讯工具—微信,内置的公共账号正是基于微学习的理念,主动推送学习内容,参考上述案例,结合企业培训特点,我们可从中提炼出微课程对企业在线培训的适用性。
手段适用性。
微学习主要是通过移动终端和智能手机来学习,而移动工具的特点决定了学习者在学习时可以不受地理空间的约束。
教育培训的主要矛盾之一是工学矛盾,而微课程学习恰恰有效解决了这一问题。
学习者可以随时随地通过手机、ipad等移动设备,花很短的时间,或学习一个知识点,或了解一个案例,或阅读一篇小文章,来实现能力的提升。
内容适用性。
微课程的最大特点体现在学习内容的“微”上,即课程视频短小精干,讲授内容快速切入,信息点集中展示,让学习者在很短的时间内掌握知识要点。
作为学习者的各级干部,由于平时工作繁忙,很难抽出一段很长的时间进行专题学习,他们所需要的就是精准、高效的信息投放,能够快速掌握和了解所需要的学习内容。
体系适用性。
发展微学习和微课程,首先需要具备一定的在线培训基础,而国内经过近几年的发展,在企业在线培训领域已具备了一定条件,基本形成了“网下为主、网上为辅”的培训格局。
下一步应将微学习纳入到体系中,逐步建立以“以面对面授课为主的课堂学习+ 以视频讲授为主的WEB学习+ 以微课程学习为主的APP 学习”相结合的干部培训体系,三者的定位是:课堂上深入学习,WEB上补充学习,微课程上快餐式学习。