LearCorporation商业行为和道德规范

商业道德规范如何在商业活动中遵守道德标准和法律规定在商业活动中，遵守道德标准和法律规定是维护商业道德规范的重要方面。

守法合规不仅能够为企业创造良好的商业环境，还能增强企业的竞争力和声誉。

本文将就商业道德规范的内容、遵守道德标准和法律规定的重要性以及实践中的具体做法等方面进行探讨。

一、商业道德规范的内涵商业道德规范是商业活动中应当遵守的道德规则和行为准则的总称。

它涵盖了广泛的内容，如诚实守信、公正合理、保护消费者权益、追求可持续发展等。

商业道德规范对于企业而言，既是一种责任和义务，也是一种价值和理念。

二、遵守道德标准和法律规定的重要性1. 构建良好商业环境遵守道德标准和法律规定是构建良好商业环境的基础。

只有大家共同遵守公平竞争、规范诚信的原则，才能形成健康、公平的商业生态系统，推动经济的稳定发展。

2. 提升企业竞争力和声誉遵守道德标准和法律规定是企业提升竞争力和维护声誉的重要手段。

符合道德和法律的商业行为能够树立企业良好的形象，增加客户和消费者的信任，进而提高市场份额和经济效益。

3. 推动社会进步遵守道德标准和法律规定是推动社会进步的基础。

商业活动的健康发展离不开企业的社会责任意识和道德观念。

企业应积极承担社会责任，推动社会公平正义，提升整个社会的道德素质和行为规范。

三、在商业活动中如何遵守道德标准和法律规定1. 完善企业内部管理企业应建立健全的内部管理机制，明确各部门和岗位的职责和义务。

从制度上保障员工遵守道德标准和法律规定，并加强对员工的培训和教育，提高员工的道德素质和法律意识。

2. 强化道德教育和倡导企业应积极进行道德教育和倡导活动，加强员工的道德修养和职业操守。

通过组织道德培训、开展道德讲座等形式，向员工传递正确的商业道德理念，引导员工树立正确的商业道德观念。

3. 规范市场竞争行为在市场竞争中，企业应积极遵守市场规则和法律法规，坚决抵制不正当竞争行为。

在商品质量、价格诚信、广告宣传等方面，企业应确保合法合规，树立正面形象，提倡公平竞争。

商业行为及道德规范管理规定制定部门：行政部版本：A0 修订日期：2012年09月13日总经理致辞致公司全体员工：**一天一天长大，每一份荣誉的获得都是各位员工长期以来在各自岗位上认真、踏实地工作所积累地成果。

但是随着经营业务和周围环境地日趋复杂，难免有时认为经过深思熟虑而做出的选择并不完全是理想中那样明显地正确行为。

因此，我们必须清醒地认识到始终需要一个包含我们的政策和管理程序，以及普遍的道德原则和价值观的法律准则来指导我们的行为。

这个《商业行为和道德规范》详细介绍了这些基本准则。

**的所有管理人员和在编员工都必须阅读、理解和遵守本《规范》中的标准。

《规范》明确指出，我们不容许在任何商业事务中存在非法或者不道德的行为。

商业行为和道德规范的核心价值中最重要的品质就是诚信，诚信对于公司和个人来说具有同样的重要意义。

我们需要一直保持对这个《规范》的沟通和交流，确保在整个工作场所和员工队伍中完全实现诚实、公平和正直的判断目标。

在此，感谢你每天都在努力地做出正确的决断，从而维护了大家对我们公司的信任。

愿工作愉快！总经理兼首席执行官目录第一章总则 (1)第二章道德规范 (1)第三章利益冲突 (1)第四章家庭成员和效应 (2)第五章礼品和娱乐 (3)第六章公司资产的保护和使用 (3)第七章知识产权和保密 (4)第八章公司记录 (4)第九章法律和准则的遵守 (5)第十章附则 (6)第一章总则第一条作为一家有责任心的优秀企业，公司一直遵循和谐、健康、稳健的发展理念，也要求全体员工在进行各项业务时严格遵守商业道德准则。

第二条本规范适用公司总经理、管理层及员工。

第二章道德规范第三条在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德。

做正确的事意味着每个时候都正确做事。

第四条必须尊重你的同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。

无论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋予平等的权利。

商业伦理和道品性为制度1. 前言本制度旨在规范企业内部的商业伦理和道品性为，以保障企业的长期稳定发展和员工的合法权益。

本制度适用于全体员工、管理层以及其他与企业直接相关的人员，全部涉及到企业利益的行为均应符合本制度的规定。

2. 基本原则2.1 诚信原则：在商业活动中，全部员工应以诚实、正直和公正的态度进行工作，树立企业良好的声誉。

2.2 敬重原则：员工应敬重他人的权利和信任，遵守与合作伙伴、客户和员工之间的协议和承诺。

2.3 公平原则：全部员工应平等对待全部涉及到企业利益的相关方，不得偏袒不公。

3. 商业伦理规范3.1 法律合规：全部员工应遵守国家法律法规以及企业内部规章制度，确保企业的合法经营。

3.2 知识产权保护：员工应重视他人的知识产权，不得侵害他人的专利、商标、版权等知识产权。

3.3 竞争行为：在市场竞争中，员工应遵守公平竞争原则，不得使用不正当手段损害竞争对手的利益。

3.4 对待合作伙伴：员工与合作伙伴进行商务合作时，应本着公平、诚实和透亮的原则，不得从事贿赂、贿赂等违法行为。

3.5 社会责任：员工应关注环境保护、公益事业和社会贡献，乐观履行企业的社会责任。

4. 遵守标准和规范4.1 内部信息保护：员工应严守企业的机密信息，不得擅自泄露或滥用内部信息，以保护企业的商业利益和声誉。

4.2 个人隐私保护：企业应敬重员工的个人隐私，不得非法收集、使用或泄露员工的个人信息。

4.3 知识产权保护：员工应遵守知识产权相关的法律法规和规定，不得利用企业的资源进行盗版、侵权等行为。

4.4 财务准备和报告：员工应如实记录和报告公司的财务数据，确保财务信息的准确性和可靠性。

5. 违反规定的处理对于违反本制度的行为，企业将采取以下处理措施： 5.1 提示教育：对于违反规定的细小行为，企业将进行提示教育，帮忙员工意识到错误并及时矫正。

5.2 纪律处分：对于违反规定且情节较重的行为，企业将依据实际情况进行相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、降职或解雇。

商业伦理和道德规范制度第一章总则第一条目的和依据为了维护企业声誉，促进员工的道德素养和行为规范，规范经营行为，本规章制度旨在建立和完善商业伦理和道德规范，确保企业的长期健康发展。

第二条适用范围本规章制度适用于本企业全体员工，无论职位和工作性质。

第三条定义1.商业伦理：是指在商业活动中遵从的道德原则和行为准则，包含但不限于诚实、公平、公正、保密、责任和可连续发展。

2.道德规范：是指企业内部订立的员工必需遵守的道德准则和行为规定。

第二章商业伦理要求第四条诚实守信1.员工应遵守法律法规和企业规章制度，诚实守信，不得有意编造、散布虚假信息，不得进行欺诈、腐败和非法行为。

2.员工应真实记录工作内容，不得伪造或窜改相关文件、报表或数据。

第五条公平公正1.员工应在商业活动中保持公平和公正的原则，不得利用职权谋取个人私利，不得参加贪污、受贿等违法行为。

2.员工应依照市场规定和公平竞争的原则开展业务活动，不得参加不正当竞争行为。

第六条保密义务1.员工应合理使用和保护企业的机密信息，不得泄露、窃取或滥用相关信息。

2.员工在离职后应连续承当保密义务，不得泄露与企业有关的机密信息。

第七条知识产权保护1.员工应敬重和保护他人的知识产权，不得侵害他人的专利、商标、版权等权益。

2.员工应妥当处理公司与职务相关的知识产权，不得私自占有或滥用。

第八条社会责任1.员工应关注社会公共利益，乐观参加社会公益事业。

2.员工应遵守环境保护法律法规，推动可连续发展，减少资源挥霍和环境污染。

第三章道德规范要求第九条相互敬重1.员工应敬重他人的人格，不得鄙视、羞辱、欺压他人，要保持良好的职业道德和职业操守。

2.员工应与同事和顺相处，建立良好的工作氛围，敬重集体决策和协商结果。

第十条保护员工权益1.员工应保护自身的合法权益，不得以任何形式侵害他人权益，不得携带或使用违禁物品。

2.员工应保守他人的个人隐私，禁止偷窥、偷听或散布他人隐私信息。

第十一条恪尽职守1.员工应依照岗位职责，尽职尽责，不得敷衍塞责，不得滥用职权或违反公司规定行使权力。

商业行为和道德规范特殊待遇或贷款，除非这些交易符合市场标准并经过了适当的程序和批准。

利益冲突的处理若员工发现自己存在利益冲突，应立即向主管或合规官员报告。

公司将根据具体情况采取适当的行动，包括但不限于：调整员工的职责、离职、以及追究法律责任等。

保密和机密信息保密信息的定义保密信息是指公司的商业秘密、客户资料、财务信息、技术信息、员工信息以及其他公司认为重要并需要保密的信息。

保密信息的使用员工只能在公司业务需要的范围内使用保密信息，并且必须严格遵守公司的保密政策和程序。

员工不得将保密信息泄露给未经授权的个人或组织，包括家庭成员和朋友。

员工离开公司后，仍然需要遵守保密协议。

违反保密协议的后果若员工违反保密协议，将会面临纪律处分，包括但不限于：警告、罚款、调整职责、甚至终止雇佣协议。

同时，公司保留追究法律责任的权利。

总结本规范的目的是为了促进诚实和道德的商业行为，并且规范员工的行为，包括遵守适用的政府法律、法规和规范。

员工需要避免利益冲突，并且保护公司的保密信息。

若员工违反规范，将会面临纪律处分和法律责任。

公司的商业行为建立在“公正交易”的基础之上。

因此，员工不得接受贿赂、贿赂他人，或暗地接受佣金及其他个人利益。

同时，员工也不得为了业务需要贿赂政府官员或政府人员。

为了保护公司的资产并保证它们仅作为合法的商业目的使用，员工应该多加关心公司财产以防遭遇偷窃、损害和滥用。

员工还应该迅速汇报真实的或可疑的偷窃、损害和滥用公司财产的行为。

同时，员工应该维护所有电子规划、数据、通信及书面文件以防他人不当使用。

公司财产仅供合法的商业目的使用。

员工在履行职责的过程中或通过使用公司的资料和技术资源取得的所有发明、创造性作品、电脑软件、技术或商业秘密，都应视作公司财产。

公司贯彻严格的保密政策，员工必须遵守所有书面或非书面的保密规则和政策，并履行适用于其本人的保密义务和责任。

在没有获得公司事先批准的情况下，员工不得披露、发布或出版商业机密或公司的其他机密性商业信息，也不能使用其职责之外的机密信息。

李尔公司商业行为和道德规范准则1.简介李尔公司（连同其子公司下称“李尔”或“公司”）董事会（下称“董事会”）已通过本商业行为和道德规范准则（“准则”）。

本准则反映了董事会的承诺，即继续将董事会和李尔的管理集中于道德风险领域，向员工提供指导以帮助他们认识和处理道德方面的问题，提供报告不道德行为的机制，并帮助维护诚信、正直和富有责任感的企业文化。

本准则涉及范围广泛的商业惯例和程序，但并不涵盖可能发生的每一个问题，而是规定了指导公司全体董事、高级管理人员和员工（单称“员工”、合称“全体员工”）的基本原则。

公司可能就特定活动或情况采用更加具体或限制更多的惯例和程序。

本公司的全体员工必须以此规范其行为，并寻求避免不当行为，即使是表面现象也要杜绝。

本准则应提供给公司的代理、代表、咨询顾问及合同员工并且该等代理、代表、咨询顾问及合同员工应遵守本准则，就本准则而言该等个人视同公司员工。

在许多情况下，适当的作法是员工就具体情况与其主管或当地人力资源代表进行讨论。

如果某一情况不便于与主管或当地人力资源代表讨论，员工可与公司法律部或董事会联系。

公司法律部和董事会的联系方式见本准则第15节。

根据本准则收到有关可能存在违反本准则情况之通知的人员，均应按照本准则就该情况采取行动。

董事会认为本准则应作为一套逐渐更新的行为和道德规范标准，可随时根据情况的需要进行完善。

违反本准则中的标准的人员将受到纪律处分，情节严重的将被解雇。

任何对本准则的放弃均须按照本准则第13节作出。

如果员工处于其认为可能违反或导致违反本准则的情形，应当遵照本准则第15节所述的指导原则行事。

2.遵守法律、法规和规章开展公司业务应当遵守适用法律、法规和规章并以符合道德规范的方式进行。

按文字规定和原则精神遵守法律是公司道德标准据以确立的基础。

所有员工均须尊重并遵守公司开展经营活动的城市、州和国家的法律。

虽然不要求所有员工都了解适用法律的细节，但重要的是对法律了解的程度应足以使其可以确定何时向主管、人力资源代表或其他有关李尔人员寻求建议。

商业行为中的道德与规范商业行为是现代社会运转的重要组成部分，与此同时，商业行为中的道德与规范问题也成为了人们越来越关注的话题。

在商业行为中，道德与规范往往会左右着企业和个人的生存和发展，因此，我们有必要对商业行为中的道德与规范问题进行深入的思考和研究。

一、商业道德的内涵与重要性商业道德，指的是商业行为中的道德原则、行为规范、价值观念以及道德责任等方面的内容。

其主要体现在竞争行为、广告宣传、产品质量、企业社会责任等方面。

商业道德的重要性在于，它可以提高企业的社会形象，赢得社会对企业的认可和尊重，增强企业的竞争力和市场地位，从而实现企业长期稳健的发展。

二、商业规范的必要性和标准商业规范指的是商业行为中的法律规定、行业标准、职业道德等方面的内容。

商业规范的必要性在于，它能够规范商业行为，维护商业市场的秩序和公平竞争，保护消费者的合法权益，促进商业的健康发展。

商业规范的标准主要包括法律法规、行业协会的规定、伦理要求和职业操守等。

三、商业行为中的道德困境和应对策略商业行为中常常会出现道德困境，如组织贿赂、滥用职权、虚假宣传等。

这些问题不仅会伤害企业的形象和信誉，还会导致企业面临各种法律和经济风险。

因此，企业应对商业行为中的道德困境，需要遵守商业道德和规范，严格执行企业内部的控制制度，积极加强企业的法律法规建设和内部管理，提升企业的道德素质和职业操守。

四、商业企业的社会责任商业企业除了要遵守商业道德和规范外，还应该履行企业的社会责任。

企业的社会责任包括环境保护、消费者权益保护、公益慈善等方面。

商业企业应该承担自己的社会责任，并积极参与社会公益事业，为社会贡献力量。

五、结语商业行为中的道德与规范问题十分重要，它关系到企业和社会的共同利益和发展。

因此，企业和个人都要牢记商业道德和规范，积极履行社会责任，走向规范化和正义化的商业行为，实现经济利益和社会价值的有机统一。

公司商业伦理与道德规范一、前言本规章制度是为规范我公司的商业行为，维护公平竞争，促进道德价值观的践行而订立，适用于我公司全部员工、管理层以及合作伙伴。

公司商业伦理与道德规范旨在确保我们在商业活动中遵守法律法规、遵从道德原则，诚信经营，建立和谐的商业环境。

本规章制度将引导我们在个体行为和集体行为中做出正确决策，供应一个公正、诚信和高效的商业环境。

二、基本原则1.诚信原则：我们将以诚信为基础，真实、准确和透亮地处理商业活动。

2.公平竞争原则：我们秉持公平竞争，不进行任何垄断、不正当竞争的行为。

3.保护消费者利益原则：我们将保护消费者的权益，供应安全可靠的产品和优质的服务。

4.敬重员工权益原则：我们将敬重员工的权益，供应和谐、安全和公正的工作环境。

5.社会责任原则：我们将履行社会责任，回报社会，为社会发展做出贡献。

三、商业行为准则1. 遵守法律法规我们作为企业管理负责人，应当正确理解、遵守并执行相关的国家法律法规，确保公司商业行为的合法性。

禁止任何违法行为，包含但不限于贿赂行为、偷税漏税、虚假宣传等。

2. 竞争与反垄断我们支持公平竞争，禁止垄断行为，杜绝不正当竞争，包含但不限于价格倾销、垄断定价、滥用市场支配地位等。

我们鼓舞员工创新、提高产品质量和服务水平，通过优秀的市场竞争力取得商业成功。

3. 诚信经营我们将诚信作为企业经营的基石，不得从事涉及欺诈、虚报、隐瞒信息等不诚信行为。

我们要保证全部的商业活动都基于真实、准确和透亮的信息披露，遵守财务报告的要求，不进行虚报、巧立名目、暗箱操作等行为。

4. 保护消费者权益我们致力于为消费者供应安全可靠的产品和优质的服务，确保消费者的权益得到保护。

我们将遵守相关法律法规，不进行虚假宣传、误导消费者的行为。

我们要乐观回应消费者的需求和看法，保证及时有效的客户服务。

5. 敬重员工权益我们将敬重员工的基本权益，供应安全、公正和和谐的工作环境。

我们将遵守相关法律法规和劳动合同的规定，保护员工的工作权益、人身权益和资产权益。

商业实践中的道德规范和社会责任第一章：商业实践中的道德规范商业活动中的道德规范是商业实践的基础和核心。

商业界的道德规范可以归纳为以下几个方面：1. 诚信原则：商业活动中最基本的道德规范是诚信原则，即遵守信用、守诺言、无欺骗等。

2. 公平原则：商业活动需要遵循商业公平原则，即公平竞争、公正交易、公平价格等，同时要遵循消费者权益保护原则。

3. 社会责任：企业需要履行社会责任，关注社会公益事业，兑现承诺，以切实行动回馈社会。

4. 知识产权：商业实践必须遵循知识产权原则，尊重知识产权，保护知识产权，维护知识产权的正当权益。

5. 环境保护：商业实践也要遵循环境保护原则，推动绿色、低碳和可持续经营，减少对环境的负面影响。

第二章：商业实践中的社会责任商业实践需要承担的社会责任主要包括以下几个方面：1. 产品安全：企业需要保证产品的安全性，尽力避免产品质量问题带来的风险和损失。

2. 财务透明：企业需要遵循财务透明的原则，公开财务信息，以开放和透明的方式经营企业。

3. 员工福利：企业需要关注员工福利，包括薪资、福利、培训等，尽力提升员工满意度和忠诚度。

4. 环境保护：企业需要关注环境问题，推动企业绿色和可持续经营，减少对环境的负面影响。

5. 公益事业：企业需要参与公益事业，关注社会公益事业，回馈社会，增强企业的社会形象和品牌形象。

6. 相互合作：企业需要与社会各界进行相互合作，实现共赢，共同推动社会发展。

第三章：商业实践中的道德规范和社会责任的重要性商业活动的地位和作用越来越重要，因此，商业实践中的道德规范和社会责任无疑也变得越来越重要。

以下三点是其重要性的具体体现：1. 提升企业竞争力：遵循道德规范和履行社会责任可以提升企业竞争力，增强企业品牌形象和公信力。

2. 促进经济发展：遵循道德规范和履行社会责任可以提升企业的社会形象，促进经济发展，推动社会稳定和可持续发展。

3. 保障消费者权益：遵循道德规范和履行社会责任可以保障消费者的权益，增强消费者对企业的信任度和忠诚度。

商业行为和道德准则我们做正确的事并值得信赖Greif 保留随时酌情修订、修改或更改与雇佣相关的任何政策、程序或条件的权利，无需事先通知，并且无需修订本商业行为和道德准则。

本商业行为和道德准则的内容不构成雇佣合同条款，并且本文内容不应解释为对继续雇佣的保证——Greif 雇佣关系是可以随意终止的。

本商业行为和道德准则并非法律文件，相关信息仅供参考。

本商业行为和道德准则的在线版本载于 Greif 网站 /Investor Center/Corporate Governance ，并取代所有印刷版本。

如果本文所载的任何信息与既定的 Greif政策或程序不同时，以政策和程序文件为准。

November 1, 2015商业行为和道德准则公司和 The Greif Way (1)关于准则 (1)报告值得关注的问题 (2)利益冲突.......................................................................................................................... 3-4 遵守法律、法规和政策.................................................................................................. 5-6 内部控制和准确报告. (7)人与地球 (8)公司财产和机密信息保护 (9)商业道德 (10)公司和 The Greif Way我们认为我们一直为客户的产品提供最好的保护，并且致力于成为客户的“安全选择”。

我们想要继续在工业包装行业成为全球领导者，提供满足并超出客户需求的价值，并在世界各地确立共同倡议。

我们以 The Greif Way 为指导，它由以下关键原则组成，这些原则体现出我们是谁：•道德——在做正确的事情方面我们值得信赖。

道德和商业行为守则纽约泛欧交易所亲爱的同事，在纽约泛欧交易所集团，我们的目标是为全球领先的市场服务，同时开展诚信，卓越，责任与我们的业务。

我们的业务是建立在信任的坚实基础。

在我们的业务往来诚信是根本我们的做法，使我们能够获得投资机构和公众的信任。

由于我们的业务需要我们在新的和令人兴奋的方向，当我们遇到新的挑战，我们的承诺，以高尚的道德和法律的行为标准，必须保持一个优先事项。

这是我们作为一个全球性的公司，并作为选择雇主的成功至关重要。

我们致力以身作则，支持最高的道德标准，我们的同事，员工，业务伙伴，客户和我们的社区我们的交易服务，并为我们的行业模型。

我们的期望是，你将遵循的守则和行为，根据其精神的信。

我们已经制定了本“守则”，以反映，并结合高标准，适用于我们整个企业的治理和完整性。

因此，我们的企业需要有政策和程序，以符合守则的要求。

我们期待你的职业道德和商业行为仔细阅读守则，并提出任何问题，你可能有与您当地的合规官。

邓肯·尼德奥尔行政总裁纽约泛欧交易所集团介绍纽约泛欧交易所集团致力以身作则，并支持最高的道德标准，我们所做的一切。

这种承诺延伸到我们的员工，客户，供应商，竞争对手和股东以及政府和公众的关系。

纽约- 泛欧证券交易所的道德和商业行为（“守则”）守则已通过我们的领导和我们的董事会，并解释我们的基本道德义务。

守则列出的原则和价值观，管理公司的活动。

这并不意味着要回答每一个问题，但会提供一个起点和工具，以作出正确的选择。

我们的核心价值观纽约泛欧交易所集团的传统道德的商业惯例，体现我们的核心价值观，精益求精，不断创新，以顾客为关注焦点，团队精神，完整性和多样性。

我们在与客户，监管机构，员工和供应商的所有交互应用这些核心价值观。

卓越- 凭借个人和公司的优势，实现业务目标，并提供优异的成绩。

创新- 发起和推动变革创造价值和保持竞争优势。

以客户为中心- 展示客户清楚地了解，预测并提供其当前和未来的需求。

商业行为准则与道德规范文思海辉技术有限公司商业行为准则与道德规范I.目的文思海辉技术有限公司（“公司”）致力于遵照适用的法律、法规、规章制度及最高标准的道德规范来开展自身的商业行为。

本商业行为准则与道德规范（“准则”）概述了公司商业行为的基本指导方针。

在商业实践或适用的法律、法规或规章制度有更高标准要求的情况下，公司将执行该更高标准。

本准则的目的在于制止不正当行为并提升：(i)诚实道德的行为，包括个人与职业关系中存在实质或表面利益冲突时合乎道德的处理；(ii)对公司向美国证券交易委员会（“SEC”）备案或提交的报告和文件及其他公司公开发布的信息的充分、公平、准确、及时及易懂的披露；(iii)对适用的政府法律、法规及规章制度的遵守；(iv)对违反本准则情况的迅速内部报告；及(v)遵守本准则的责任。

II.适用性本准则适用于公司的全体董事、官员、雇员及顾问，而不问其为公司服务的性质是否为全职、兼职、咨询性或临时性（单独称为“雇员”并合称为“雇员们”）。

公司董事会（“董事会”）任命Zou Xiangguang为公司的合规官员（“合规官员”）。

任何与本准则有关的问题或就违反本准则而进行的报告均须直接向合规官员反馈。

当任何本准则或违反本准则的有关问题涉及到执行官员时，包括首席执行官、首席财务官、副总裁、财务总监及其他承担公司类似职能的官员（单独称为“执行官员”），均须直接向董事会的独立董事或董事会的适格委员会成员反馈或报告，此类问题或违反本准则的情况将由董事会或董事会的适格委员会直接审查。

本准则于2012年11月9日由董事会批准通过，并自海辉软件（国际）集团公司与文思信息技术有限公司合并完成时立即生效。

III.利益冲突A.利益冲突的识别当雇员的私人利益以任何方式介入，或可能介入到公司利益时利益冲突即会发生。

你应积极避免任何可能影响你处理公司利益的能力或可能使你客观有效地履行工作职责发生困难的私人利益的发生。

商业行为和道德规范目的本商业行为和道德规范（以下简称“规范”）用以制止不道德行为，并且促进：·诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理；·充分、公正、准确、及时以及易被理解的报告和文件能够提供给美国证交会和其他公共信息部门；·适用的政府法律、法规和规范的遵守；·即时的内部违规报告·拥护本规范的义务适用性本准则适用于所有员工，必须严格遵守。

若员工违反本准则，他/她将会面临纪律处分，直至被终止雇佣协议。

因此，每一位员工都有责任理解本准则并遵照执行。

本准则无意取代任何相关的适用法律、条例、规章，也不可能解决所有可能出现的问题。

为此，除了本准则，员工必须在评判其任何行为是否符合职业道德或在其他方面是否构成有益的商业行为上做出正确的判断。

员工有可能随时需要就在某些特定情况下的行为是否恰当向别人寻求帮助。

若员工在与管理商业行为有关的法律、条例、法规或本准则中讨论的原则等存在疑问，他/她应与主管或公司法务部门交涉。

利益冲突利益冲突的确认当员工个人利益以任何形式干涉到公司整体利益时，利益冲突就发生了。

员工应积极避免个人利益影响员工实现公司整体利益的能力。

一般而言，以下所述应视为利益冲突：·商业竞争。

任何员工在职期间都不能应聘于其他与本公司有竞争行为的公司。

·公司机会。

任何员工都不能运用公司财产、信息或其在公司的职位来谋求本应属于公司的商业机会。

若员工通过利用公司的财产、信息和其在公司的职位，可以获取公司经营范围之内的商机，则员工在追求自身发展机会前，应首先把商业机会让予本公司。

·财政利益。

i.任何员工既不能直接或间接地通过其配偶或其他家庭成员的关系享有其他商业机构的财政利益（权益或其他），若此种财政利益会影响员工在公司的义务和责任表现；亦不能投入其工作时间于其他事务以获得此种财政利益；ii.任何员工不能享有与本公司有竞争业务的私有制公司的权益；iii.员工可以在与本公司有竞争业务的公有制公司享有但不能超过5%的权益；iv.若员工职责包括管理和监督与其他公司有业务往来的事务，则不可享有该公司的权益。

商业行为和道德准则目录董事长致词 2卓越的工作环境和 FedEx 商业行为和道德准则 3遵纪守法和恪守道德的行为 5开放沟通政策 8机会均等与反骚扰政策 9健康、安全和环境 10人权12利益冲突 13公司商机 16礼品、娱乐、借款或其它优惠 17不当付款和贿赂 19国际贸易管制21预防洗钱 22公司资源的保护与使用 23机密信息、数据隐私与保护以及媒体请求 25内幕交易 27政治活动和捐款 28美国反托拉斯法和其它竞争法 29内部报告和管控；记录留存 31公司报告和公司信息的公开披露 32有关会计、审计事宜及欺诈行为的报告 33报告疑虑；FedEx 警报专线 34不得打击报复 36豁免 37实行 38总结性建议 39董事长致词我们的声誉是一项重要的战略资产，所有人都有责任共同保护和增强它。

在当今的竞争环境里，强大的公司商誉实为无价之宝。

长期以来，我们一直严格遵守营运所在地的法律规定，并致力于维持高标准的商业与个人道德要求。

我们的《企业使命声明书》中明确指出，“开展企业活动要恪守最高的道德和职业标准。

”FedEx 的每一位董事、高级管理人员和员工都要严格遵守本《商业行为和道德准则》中的各项政策。

以 FedEx 名义提供服务的第三方也要与本《准则》中的各项原则保持一致。

请认真阅读本《准则》，以加强对自身岗位工作有直接影响的法律法规的了解。

由于本《准则》并不能涵盖一切，所以您还要认真阅读与本《准则》有关的其他 FedEx 政策、手册和说明书。

最为重要的是，在制定决策之前，您可以随时请教主管经理、公司联络人或 FedEx 代理律师。

如果发现有违法违背道德的情况，您有责任向主管经理、公司联络人、法律或人力资源部举报，或通过 Fe dEx 警报专线报告。

我们的政策禁止因遵守此义务而遭受任何形式的报复行为。

公司的管理人员、董事和经理们还肩负着宣传本《准则》中的各项原则、并促进企业文化建设的重任，从而在全体团队成员中树立起崇尚职业道德的价值观。

主题页码遵守其他法律和法规15 财务报表15 内幕交易16 贿赂/反海外腐败法案16 出口管制17 贸易和反垄断17 政府契约17首席执行官致辞作为Exar公司的员工，我们每个人每天都可能面临一些抉择。

每当我们作出艰难的商业决定时，尤其是在充满变化和挑战的时刻，至关重要的是我们的行为必须符合商业道德的最高标准及所有的法律和法规。

本商业行为和道德守则，体现了我们Exar公司上下遵守这些标准的共同承诺，通过传达公司政策，并提供如何将这些标准运用于我们的抉择和行为的指导，让全体员工能够遵守这些标准。

本守则适用于Exar 公司的各级人员，包括董事、高级职员、员工、承包商和顾问，无论职位或地理位置，我们每个人都有责任，在我们的日常工作的每一个环节中了解和遵守这些标准（以及帮助我们的同事也了解和遵守他们）。

本守则的目的是帮助您做出明智的业务决策，并避免无意违反法规和公司政策，而这些行为可能导致您个人或公司承担责任，并对我们股东的名誉和利益造成损害和负面影响。

虽然本守则不可能解决您可能面临的每一个问题，但在许多重要领域，本守则可作为引导您履行工作职责的指南。

当您面临道德问题时，我们希望本守则，连同您的良好判断力和经验，将有助于指导并帮助您做出正确的选择。

请借此机会，检阅我们的政策，并向您的上司或直接与公司合规人员反映并探讨任何问题。

我们依靠你们每个人的努力，以坚持我们的核心价值观，公平、诚实和诚信地开展业务，在任何情况和外部压力下，我们希望您在作出日常决策时，感受到公司赋予您的权力和支持，以便遵守本守则和保持良好的道德行为。

通过一起努力，我们可以提高我们的业务决策的质量，继续树立我们良好和诚信的商业信誉和业务市场，并加强诚实守信的公司文化，使Exar公司成为您工作和成长的良好场所。

总裁兼首席执行官Pete P. Rodriguez引言当我们与其他员工、客户、供应商、业务伙伴及其他利益相关者一起协作和交流时，本商业行为和道德守则（以下简称本“守则”）提供了EXAR公司寄予全体员工的相关业务行为的指导。

1目的本商业行为和道德守则包含一些本公司在业务运作时所须遵守的并已达最高商业道德标准的指导性原则，制定本守则的目的，在于规范全体员工的商业行为和道德准则，营造公平、公正、廉洁的企业内部环境。

本守则要求若高于商业惯例或有关法律，法规和规定，我们将采纳较高的标准。

2适用范围本守则适用于公司各层级的所有员工。

其中部分规定特别使用于中高层及以上职务人员。

凡公司员工，都必须严格遵守本守则。

3主要内容3.1竞争和公平交易：公司遵循公平、诚实的原则参与商业竞争，拒绝以不道德或非法的商业行为来寻求竞争优势。

禁止通过窃取专利信息、处理未经所有者同意而获得的交易秘密信息，或诱使其他公司的现在或过去的雇员披露该等信息。

每位员工都应当尽力尊重并公平对待公司客户、供应商、竞争对手和员工的权利。

任何员工都不可通过操纵、隐藏、滥用特权信息、误传重大事实或其他非法的交易行为向他人获取不合理的利益。

3.2利益冲突：3.2.1界定利益冲突作为公司一名员工，应当积极地避免任何可能影响本人为公司利益而行动的能力，或会使得本人难从客观及有效地履行你的职责的私人利益。

利益冲突的主要内容有：①竞争业务：员工不得同时受雇于与公司业务竞争或会使公司丧失任何业务的其他公司。

②公司机会：员工得占有公司财产、信息或利用职务之便个人获得本该属于公司的商机。

若个人通过公司财产、信息或职务发现在公司的业务范围内某一商业机会，必须从维护公司利益出发，及时向公司报告。

③经济利益：（i）任何人不得直接或通过其配偶、其他家庭成员间接地在任何其他商业实体中拥有任何经济利益，只要该等经济利益对员工对于公司职务的履行产生负面影响，或占用员工在本公司的工作时间。

（ii）任何人不得在任何与本公司存有竞争的私有公司中占有利益。

（iii）如果员工在本公司的职责为管理与另一公司的业务关系，则该员工不可以在另一公司中拥有任何利益。

3.3礼品和娱乐3.3.1给予和接受礼品是正常的商业行为。

商业行为规范在当今竞争激烈的商业世界中，商业行为规范至关重要。

它不仅关乎企业的声誉和形象，还直接影响着企业的长期发展和成功。

商业行为规范是一套指导企业及其员工在商业活动中应当遵循的原则和标准，涵盖了从市场营销、销售到客户服务等各个环节。

首先，诚实守信是商业行为规范的基石。

企业在与客户、合作伙伴和员工的交往中，必须始终保持真实和诚信。

在产品宣传和销售过程中，不得夸大其词、虚假宣传。

例如，某家化妆品公司声称其产品能在短时间内让皮肤焕然一新，但实际上效果并不显著，这就是违背了诚实守信的原则。

这种行为一旦被揭露，不仅会损害企业的声誉，还可能导致客户的流失和法律纠纷。

同样，在与合作伙伴的合作中，要按照合同约定履行义务，不得隐瞒重要信息或故意违约。

公平竞争也是商业行为规范的重要组成部分。

企业应当通过提高自身产品和服务的质量、创新能力来赢得市场份额，而不是采取不正当手段打压竞争对手。

比如，通过恶意降价来排挤竞争对手，或者散布竞争对手的不实负面消息，这些都是不公平竞争的表现。

公平竞争的环境有利于整个行业的健康发展，促使企业不断提升自身实力，为消费者提供更好的产品和服务。

保护消费者权益是企业不可忽视的责任。

企业应当确保产品和服务的质量安全，提供准确的产品信息，以及完善的售后服务。

如果一家食品企业生产的食品存在质量问题，导致消费者身体受到损害，这就是对消费者权益的严重侵犯。

此外，企业还应尊重消费者的隐私权和个人信息安全，不得擅自泄露或滥用消费者的个人数据。

在内部管理方面，企业也需要建立一套完善的商业行为规范制度。

员工在工作中应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

例如，采购人员不得接受供应商的贿赂，从而采购质量不合格但价格高昂的原材料。

同时，企业要鼓励员工举报违规行为，并为举报人提供保护，确保内部监督机制的有效运行。

知识产权的保护也是商业行为规范的重要内容。

企业应当尊重他人的知识产权，不得抄袭、仿冒他人的专利、商标和版权。