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高校毕业生就业协议书6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________联系方式：_______________________________乙方（毕业生）：_____________________________身份证号码：_________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方就业事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在毕业生就业过程中的权利和义务，保障甲乙双方的合法权益，促进毕业生就业，并为其发展提供良好的工作环境。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称及职责详见附件。
2. 乙方的工作地点为甲方所在地或其分支机构所在地。
3. 甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。
三、工作时间和休假1. 乙方的工作时间、休息休假等按照甲方的相关规定执行。
2. 甲方应保证乙方的法定节假日休息。
四、薪酬待遇及福利1. 乙方的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等按照甲方的薪酬制度执行。
2. 甲方应按照相关规定为乙方缴纳社会保险。
3. 甲方应根据工作表现及业绩对乙方进行奖励。
五、保密条款1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与工作无关的信息。
2. 乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密，不得在未经甲方允许的情况下，利用甲方的商业秘密从事个人或他人业务。
六、违约责任1. 甲乙双方应遵守本协议的约定，如一方违反约定，应承担违约责任。
2. 乙方在协议期限内擅自离职的，应赔偿甲方因此遭受的损失。
3. 甲方未按协议约定支付薪酬或提供相应的工作条件的，乙方有权要求甲方履行义务。
毕业生就业协议书参考8篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（毕业生）：____________________根据中华人民共和国有关法律、法规和相关就业政策，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方毕业后在甲方工作的相关事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在毕业生就业过程中的权利和义务，保障甲乙双方的合法权益，促进双方共同发展。
二、工作内容与地点1. 乙方应按照甲方的要求，按时按质完成甲方分配的工作任务。
2. 乙方的工作地点为____________________。
3. 甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位和工作地点。
三、工作时间与假期1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日和带薪休假。
3. 甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或调休。
四、薪资待遇与福利1. 乙方的薪资按照甲方的薪酬制度执行。
2. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方在工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。
2. 乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近的业务。
具体期限和范围由双方协商确定。
六、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本协议的，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
2. 乙方在协议期内擅自离职的，应承担违约责任，并赔偿甲方的损失。
七、协议解除与终止1. 本协议在下列情况下可以解除：（1）甲乙双方协商一致解除本协议；（2）乙方在试用期内不符合甲方要求的；（3）乙方有严重违纪行为的；（4）乙方患病或者因意外原因无法继续工作的。
2. 本协议在下列情况下可以终止：（1）乙方达到法定退休年龄的；（2）甲方因生产经营需要解散或者破产的。
八、其他约定事项篇2甲方（用人单位）：______________________乙方（毕业生）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国高等教育法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公正、诚信的基础上，就乙方就业事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方就业关系及相关权益，规范双方行为，保障甲乙双方的合法权益。
毕业就业协议书范文甲方：_____ 乙方：_____地址：_____ 所在学校及院系：_____电话：_____ 所学专业年级：_____法定代表人/委托代表人：_____ 性别：_____ 年龄：_____职务：_____ 学生证号码：_____为使大学生更好地了解企业、宣传企业，理论联系实际，完善知识结构，共同做好毕业生就业和企业人才招聘工作。
根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
在实习期间各方权利和义务及相关事宜如下：一、实习协议期限第一条本协议生效日期____年____月____日，本协议于_____终止。
实习期为____年____月____日至____年____月____日。
二、甲方需履行的义务与拥有的权利第二条甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，讲明应牢记的注意事项。
第三条甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作流程、操作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保证乙方实习的正常进行。
在乙方实习期间，甲方享有对乙方在安全、卫生方面进行管理、保护的权利和义务。
第四条甲方应该在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进行实习。
甲方指派_____为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。
第五条乙方实习期结束时，根据现实表现，甲方为每位实习生提供一份客观的实习鉴定。
第六条乙方在甲方实习期满后，甲方应优先录用实习合格的实习生。
第七条甲方根据乙方的实际情况和本身工作需要，为其提供学习专业知识、从事专业实践活动的机会，并明确乙方的实习任务和工作目标。
第八条甲方可以根据需要，调配实习生从事不同的实习岗位；如实习生由于个人能力和身体原因，不能参加正常的实习活动，或拒不服从甲方工作安排、工作要求或各项规章制度甲方有权提前终止实习活动。
第九条在乙方实习过程中所产生的工作成果及这些成果所产生的经济效益归甲方所有。
大学毕业生两方协议书6篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（大学毕业生）：__________鉴于甲方需要招聘优秀的大学毕业生作为其员工，而乙方即将大学毕业并寻求就业机会，双方经过友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在毕业生就业过程中的权利和义务，确立双方合作关系，保障甲乙双方的合法权益。
二、工作内容及要求1. 乙方应聘的职位为：__________，具体工作内容和要求按照甲方的相关规定执行。
2. 乙方必须遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，完成指派的工作任务。
三、工作时间及待遇1. 工作时间按照甲方的规定执行，具体工作时间安排由甲方根据工作需要确定。
2. 薪酬待遇按照甲方的薪酬制度执行，甲方将根据乙方的表现和工作业绩给予相应的薪酬调整。
四、保密义务1. 乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得向任何第三方泄露。
2. 在工作期间，乙方不得从事与甲方业务竞争有关的任何活动。
五、违约责任及赔偿1. 甲乙双方应遵守本协议的约定，如一方违反约定，应承担违约责任。
2. 因乙方违反本协议约定的保密义务，导致甲方商业秘密泄露或给甲方造成其他损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
六、协议解除及终止1. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为______年。
2. 在协议有效期内，甲乙双方可以协商一致解除本协议。
3. 协议解除或到期后，乙方应按照甲方的要求办理离职手续，并返还甲方所有的财物。
七、其他事项1. 本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（毕业生）：____________________鉴于甲方愿意接纳乙方作为新成员，并为其提供工作机会与条件；乙方愿意加入甲方公司，同意按照甲方的规章制度开展工作。
为此，甲、乙双方本着平等自愿的原则，就即将开展的工作事宜达成如下协议：一、协议宗旨本协议书旨在明确甲、乙双方在未来工作岗位上的职责、权利及义务，确保双方权益得到合法保护，同时为双方未来的合作与发展奠定基础。
大学毕业生的就业协议书(7篇)大学毕业生的就业协议书篇1甲方： (以下简称甲方)乙方： (以下简称乙方)为使学生更好地了解企业，宣传企业，理论联系实际，完善知识结构。
为进一步加强学校与企业的合作和交流，共同做好毕业生就业和企业人才招聘工作，经双方友好协商，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方进行就业实习。
在实习期间各方权利和义务及相关事宜如下：一、甲方拥有的权利和需履行的义务：1,甲方要事先给实习生进行必要的安全教育，讲明应牢记的注意事项。
给实习生安排工作时不得违背劳动法之有关规定。
2,可以根据需要，调配实习生从事不同的实习岗位。
如由于实习生个人能力和身体原因不能参加正常的实习活动;或拒不服从甲方工作安排、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止实习活动。
3,结合实际情况，为乙方学生提供学习专业知识，从事专业实践活动的机会，并委派专业技术人员进行指导。
4,实习期结束时，根据现实表现，为实习生提供一份客观的实习鉴定;同时，给学校提供一份较为详实，客观的总结性材料，以便学校进一步推进教学改革，进一步提高学生培养质量。
5,对实习合格的实习生，甲方应优先录用。
6，根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
”二、乙方拥有的权利和需履行的义务：1,协助甲方做好宣传，组织报名工作，优先推荐优秀毕业生到甲方工作并对甲方来学校举办招聘活动给予优先安排和重点支持与协助。
2,协助甲方做好实习生的教育和管理工作。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
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(二)借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从管理和教育。
高校应届毕业生就业协议书【8篇】高校应届毕业生就业协议书（篇1）甲方：乙方：丙方：根据甲、乙、丙共同承担的责任与义务，解决及配合教育学管理、日常安全、定向就业安置等各方的约定，就丙方同意让甲方定向分别安置12580、10086客服、太平洋客服呼叫、电子应用岗位工作，甲、乙、丙三方遵循各自的有关约定达成如下协议：一、甲方按排丙方定向安置实习、实训、就业地点：1.12580，10086客服专业，太平洋客服呼叫专业在__省__市。
2.其它。
二、甲方的责任及义务1、负责定向委培班的学员安置实习、实训、就业工作；2、负责定向企业的人力资源要求动态及时反馈给乙方；3、负责丙方：（1）第二年12580、10086客服进入实训阶段的12580、10086外呼（综合工资20__元/月至2500元/月）；第三年12580、10086客服进入实习期间12580、10086外呼合格者考核进入内呼（综合工资2500元/月至4500元/月），内呼另要求声音甜美、形象端庄、气质高雅、女身高1.62米—1.68米、男身高1.72米—1. 80米（综合工资2500元/月至4500元/月）；（2）第二年太平洋客服呼叫进入实训阶段（综合工资2500元/月至4500元/月），第三年太平洋客服呼叫进入实习期间合格者考核晋级或进入储备干部（综合工资3500元/月至6500元/月）；（3）第二年电子应用岗位进入实训阶段（综合工资1450元/月至2500元/月），第三年电子应用等岗位进入实习期间合格者考核晋级或进入储备干部（综合工资2200元/月至3000元/月）；三、乙方的责任及义务1、按规定的教学大纲按时授予丙方学习，成绩合格并无不良记录者按国家规定颁发国家承认的学历证书。
2、负责丙方的专业培训，并安排定向专业课程，请定向专业讲师授课，达到定向就业工作的要求，定期的考察及评估。
3、负责丙方在校期间日常教育教学管理工作，安全管理及食宿管理工作等。
毕业生三方就业协议书6篇篇1毕业生三方就业协议书甲方：毕业生姓名：性别：身份证号码：联系电话：毕业院校：专业：毕业时间：乙方：用人单位名称：法人代表：地址：联系电话：丙方：保荐单位名称：法人代表：地址：联系电话：鉴于甲方即将毕业，准备进入社会工作，为保障三方权益，特订立本协议书，共同遵守以下条款：一、甲方对其提供的个人信息作真实性承诺，凡涉及和其个人身份、入职等相关信息思想负有保密义务，不得向外界随意泄露。
二、乙方对甲方按时上班、恪尽职守及提供需求相关的办事和效劳予以关注和照料，经常性对甲方电子文件举办进步指导和劝导。
三、丙方应在乙方和甲方之间发起联系沟通，发起必要薪酬保障和办事培训等，确保随时随地对双方提供有用资讯。
四、甲方在试用期内，工作凡是应仍旧需求，应及时准时上下班，做好好前期预备工作，不得耽误正常工作尽职尽责。
五、甲方在提供工作后台面回馈甲方提供相关的照管与办事，确保在岗日子顺利进行。
六、协议签署生效后，未在约定的期限内实现就职将面临解约处分，解约期间切不得前提新的工作机遇，海内外有关所有企业朋友对其实行应视情节严重性给予相应的暗示和斥责。
协商签署此协议书，三方共同保证并严格履行协议中约定的内容，对其中任何事项产生的争议，可由协议各方进行协商解决。
特此书印证以示共识。
甲方(签字)：乙方(签字)：丙方(签字)：签署日期：年月日声明：本协议书一式两份，甲方、乙方、丙方均持一份，具有同等法律效力。
篇2毕业生三方就业协议书甲方：学校名称乙方：学生姓名丙方：用人单位名称根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，保障劳动关系稳定，特订立本就业协议书。
本协议经甲、乙、丙三方友好协商达成，具有法律效力。
一、甲方责任1.提供教育培训，帮助乙方获得必备的专业知识和能力。
2.发放毕业证书和学位证书。
3.协助乙方就业，为乙方提供信息咨询服务。
二、乙方责任1.遵守学校的规章制度，诚实守信，完成学业。
普通高等学校毕业生就业协议书5篇篇1普通高等学校毕业生就业协议书甲方：_________（单位名称）法定代表人（负责人）：_________地址：_________电话：_________传真：_________邮编：_________乙方：_________（姓名）身份证号码：_________联系方式：_________毕业院校：_________专业：_________学历：_________鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方自愿接受甲方的岗位安排，在相互尊重、平等互利的基础上，经友好协商达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方同意接受甲方指定的工作岗位，并根据工作需要履行相应职责。
1.2 乙方应当认真履行工作职责，服从公司管理，维护公司形象。
第二条工作时间2.1 乙方工作时间为每周____小时，具体工作时间及休息安排由甲方确定。
2.2 如需要加班，应当经过公司批准，按规定加班工资支付标准执行。
第三条试用期3.1 乙方进入公司后，将进行为期____个月的试用期，试用期内工资待遇及权利义务与正式员工相同。
3.2 试用期结束后，根据工作表现情况进行转正或解除劳动关系决定。
第四条保密条款4.1 乙方应当严格遵守公司的保密制度，对公司的商业秘密及机密信息保密，不得泄露给任何第三方。
4.2 违反保密制度的，甲方有权对乙方进行批评、警告或解除劳动合同。
第五条离职办法5.1 乙方在公司任职期间，如有正当理由需要解除劳动合同，应提前_____天书面通知公司，双方协商解决劳动关系。
5.2 甲方如需解除乙方劳动合同，应提前一个月书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。
第六条其他事项6.1 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字生效。
6.2 本协议自________年____月____日起生效，有效期为______年。
如有变动需另行协商。
甲方（单位名称）：_________（盖章）法定代表人（负责人）：_________乙方（签字）：_________日期：_________篇2普通高等学校毕业生就业协议书甲方：（学校名称）乙方：（毕业生姓名）为了促进普通高等学校毕业生顺利就业，实现毕业生个人发展和社会需求的对接，甲、乙双方本着平等、自愿的原则，经友好协商，达成如下协议：一、协议目的为解决普通高等学校毕业生就业难问题，促进毕业生顺利就业，甲方校园招聘中心对乙方毕业生提供就业指导、职业规划等服务，乙方努力学习，提高自身综合素质和就业竞争力，双方共同合作，实现毕业生就业目标。
全国普通高等学校毕业生就业协议书5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________联系方式：_______________________________乙方（毕业生）：___________________________姓名：_________________________________性别：_________________________________身份证号码：_____________________________联系方式：_______________________________丙方（学校）：_____________________________名称：_________________________________联系地址：_______________________________联系方式：_______________________________鉴于乙方的毕业，根据中华人民共和国相关法律法规及政策，为保证就业协议的合法、公正、有效履行，三方经过友好协商，达成以下协议条款：一、协议目的及基本原则（一）本协议旨在规范甲乙双方的就业行为，明确双方的权利和义务，保护乙方的合法权益。
（二）甲乙双方本着自愿、平等、公正、诚信的原则签订本协议。
二、工作内容及要求（一）甲方同意录用乙方从事__________岗位工作，具体职责及要求详见附件。
（二）乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，遵守甲方的规章制度。
（三）甲方应提供必要的工作条件，保障乙方在工作中的安全和健康。
三、工作期限及薪资待遇（一）本协议的工作期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
（二）乙方的薪资待遇按照甲方的薪酬制度执行，具体详见附件。
（三）甲方应按时足额支付乙方的工资，不得无故拖欠或克扣。
全国普通高校毕业生就业协议书6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1全国普通高校毕业生就业协议书甲方（毕业生）_________________（姓名），男/女，身份证号码________________，毕业院校____________________，专业________________，为中国大陆地区普通高校本科/研究生毕业生。
乙方（用人单位）_______________，组织机构代码_______________，法定代表人_______________，职务_______________，地址_______________，联系电话_______________，介绍人_______________。
甲方和乙方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，就甲方就业事宜达成如下协议：一、甲方在乙方单位申请录用，乙方同意聘用甲方为_______________岗位，甲方接受聘用，双方签订劳动合同。
二、甲方工作内容：根据乙方需求，甲方将从事_______________相关工作，服从乙方领导安排，保守乙方商业秘密，维护乙方形象。
三、乙方为甲方提供工作条件：1、为甲方提供必要的工作条件，包括工作场所、工作设备、培训等；2、按照国家相关规定向甲方缴纳社会保险和住房公积金；3、为甲方提供良好的职业发展环境。
四、甲方工作期限：协议签订之日起至_______________。
五、双方工资待遇：甲方从乙方获得的工资标准为_______________，具体发放时间及方式双方另行商定。
六、甲方工作期满考核：甲方工作期满后，乙方将对甲方的工作情况进行考核，合格者将与乙方继续签订劳动合同，不合格者将不再续聘。
七、本协议有效期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方提前解除劳动合同、协议到期等事由终止为止。
八、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（毕业生）签字盖章：乙方（用人单位）签字盖章：日期：年月日注：本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
为什么毕业生要签《就业协议书》即将毕业的同学们：大学毕业后的第一年最为关键，这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项：《就业协议书》、《报到证》和干部身份.ﻫ近年来,在紧张的就业过程中,很多高校毕业生在刚刚毕业的一两年内,就丢了自己的国家干部身份、人事档案、户口。
这里先讲一讲干部身份对于毕业生有哪些作用。
在我国无论各行各业都会有职称评定，而且工作单位都希望那些有职称的人来工作,就算你工作的单位没有职称评定一说，那么你如果是高级工程师你所拿的工资也会比别人高。
而什么人能评定职称呢？就是有干部身份的人。
所以由此看出,就算不当官只挣钱,干部身份还是非常有用的。
（一）为什么毕业前要签《就业协议书》《就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学院在毕业生择业过程的权利和义务的书面表现形式，是对于编制毕业生就业计划方案的依据.就业协议书由国家教育部统一制定,其形式和内容有既定的模式, 也是学校《报到证》发放的一个证明。
只有毕业生签署了就业协议,拿回学校,学校才会在该毕业生毕业后将报到证发给本人，而毕业生拿着《报到证》到所工作的单位报到,就此开始计算工龄,也就拥有了干部身份. （二）《报到证》：ﻫ《报到证》分上下两联（内容相同）,由学院就业指导中心发给毕业生,上联(蓝色）下联（白色），下联放入学生档案内。
如果用人单位拥有档案管理资格，那么毕业生的档案就放在单位;如果没有,档案则可以放在人才市场类的档案保存处.若毕业生毕业时没有签《就业协议书》，《档案》和《报到证》则由毕业生自行保管．需要重点说的是,许多毕业生在毕业后没多久就把《报到证》丢了,而当若干年后单位希望将你提干要求出示《报到证》时没有了，只能再回到某地去重新开证明,这时的证明可就没那么好开了,所以毕业生要妥善保管好《报到证》. (三)现在要讲一讲“职称评定",其中也涉及到关键一年的具体事宜。
毕业生持《报到证》到单位上岗后,必须要经过一年的见习期（国家规定)。
见习期满后,本人必须记得要签《毕业生见习期考核鉴定表》,这是转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了)，说明你已经是一个合格的人才了(见习期需要在同一单位完成,也就是说《就业协议》、《报到证》以及你的《转正证明表》，这三个上面盖的必须是同一单位的章（否则视为无效)。
紧接着要填写《国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表》,也就是《初级职称评定表》（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的,表要到人事部网站下载)。
具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难）。
在初级职称评完四年后,也就是工作的第五年,可以申请评定中级职称.再过五年后,也就是工作第十年，可以评定高级职称(具体可上网查)。
这样人生一辈子的职称就基本评定完了,所以有些幸运的人１0年就可以当上“高级工程师”。
在我国，无论各行各业都会有职称评定，任何单位都希望那些有职称的人来工作,如果工作单位没有职称评定一说，如果是高级工程师,所拿的工资也绝对比别人多。
而什么人能评定职称呢?就是有干部身份的人。
《就业协议》的签署是没有限制的,与任何公司或单位签都可以，不一定要国企或事业单位。
但要保证一点,就算是三个人的小公司也能签,但不要在一年内倒闭,否则你就没有人给你签转正了，切记切记。
有人说了，我想考研,明年要考,就不签三方了，随便找个活干干,挣点钱完了。
那就大错特错了。
记住，不论任何时候，别放弃你的身份！如果要考研,那么属于在职考研一类,我们举例说一下.假如你考上了：你6月大学毕业，７月到单位报到。
第二年7月,可以转正，初级职称评定。
第二年研究生9月入学。
当你研究生入学时，已经是个有身份的人了,3年研究生读完直接拿正常工资了,没有见习期一说了,如果进国企或事业单位,研究生３年算工龄毕业出来可以直接评中级职称了。
假如没考上:没考上更简单,直接继续工作，回头等着评中级。
(四)户口ﻫ户口是中国特有的一种户籍制度,如果在香港,户口一般指的是银行账户。
中国政府依靠户口来统计中国的人口方面的数据,中国人口信息网上面那两个人口时钟就是根据户口来统计出来的。
所以说,在中国,户口是每个人最本质的证明。
没有户口,就是“黑户"，将面临着种种麻烦，比如没法办理身份证、没办法登记结婚、没办法领取社会补助、没办法读书上学。
现在“黑户”很常见,许多都拥有至少是本科的文凭.他们成为黑户的原因很简单，就是毕业以后“三不管”，户籍档案关系“任逍遥",等到用的时候发现,自己竟然莫名其妙变成“黑户”了.又得花钱找人托关系重新办理,费钱又费时间，麻烦至极。
所以大家一定要时常关注自己的户口,别丢了。
在中国,尤其是农村生源的孩子们，从小受的教育就是走出农村,向城市发展。
打工是一条路,但是打工何年何月才是出头之日啊;上学可以说是一条捷径,虽然这条路也不是那么一帆风顺。
一般学生考上大学,就回家领了户口迁移证,从家里的户口簿里拿走了自己的户口页,到九月秋初开学报到的时候将这些材料全部上交，就成为了学校所在城市的一员(也有部分同学没有迁户口)。
总之，户口迁出来的过程基本就是这个样子了.大学毕业以后户口这东西也有一些道道。
一般来讲，毕业生户口有五种去向:1、工作单位有户籍管理的条件(比如政府部门、高等学校)；2、就业地的人才交流中心；3、代理托管挂靠;4、迁回原籍.5、个人拿着,任逍遥,不知所终。
ﻫ工作单位可以接管户口那最好，当然也要自己主动去办理这方面的手续，自己要主动去问去做．大多数人还是无法在这种单位就业的,因为这种单位不是政府部门，就是国有企业，再者就是比较大型的企业.工作单位不能接管户口的时候,按照一般来说,大多数同学都会选择放到当地的人才交流中心,还有就是放到代理托管挂靠户口。
另外我们也可以户档分离，户口档案可以分开提取,方便使用,或者户口放回原籍。
(五)档案档案原则上来讲分为三种:学籍档案、人事档案和工人档案。
学籍档案记录一个人的读书生涯,记载着他何年何月在哪里读书,受过何等奖励、处分何等表扬、成绩单学位授予书等。
人事档案则是在学籍档案中加入了报到证、履历表、转正定级材料、婚姻变更材料、出国材料、劳动合同等,归人事局管理。
工人档案则是指没有经过转正定级，没有获得干部身份的工人,归劳动局管理。
目前还在校读书，未毕业的大学生的档案,全部是学籍档案(这期间档案在学校）；毕业生毕业后,学籍档案由毕业生转交就业单位的人事部门或委托的人才交流机构,这份档案才转成人事档案(这期间档案在工作单位或者人才交流中心或者挂靠在代理托管机构）；如果毕业生毕业后未办理相关手续，其学籍档案将由个人保管，如保管不慎丢失,很可能造成干部身份丢失。
有人说我有毕业证，证明我受过高等教育，可是你没有干部身份,你只是一个受过高等教育的工人,即使退休了，你的退休金也比有干部身份的人的要少很多很多。
(六）干部身份ﻫ在中国社会体系中,公民分三中身份:农民、工人、干部。
农民归农业局管理,工人归劳动局管理,干部归人事局管理。
通过向劳动部门申请办理招工(就业）手续后具备工人身份,通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份，国家统一招收的全日制普通高校毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份.注:大中专毕业生必须办理将“学籍档案”转变成“人事档案”后才有资格办理转正定级手续．国家规定；大中专毕业生毕业（以报到证人事部门签署日期为准)一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级;本科毕业生毕业工作满一年（以报到日期计）可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构办理。
转正定级之后,就确定了干部身份。
干部身份的作用：ﻫ1、是国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件.公务员政审材料有一条明确规定要有干部身份（应届毕业生考公务员的除外）。
ﻫ2、单位之间，城市之间人才流动的必备条件之一。
比如北京现在的落户政策基本就是人才引进，必要条件之一就是要有干部身份.只有有干部身份,才能说是干部调动．ﻫ3、拥有干部身份才能够评职称.在我国,无论各行各业都会有职称评定,而且任何单位都希望那些有职称的人来工作，就算你工作的单位没有职称评定一说，那么你如果是高级工程师,拿的工资也绝对比别人多。
４、是提干的基本条件。
就是说如果要被提升干部，就必须拥有干部身份．5、计算干部工龄的起始点，工龄从拥有干部身份开始计算。
（工龄关系着一个人的职称评定、社会保险等)工龄很重要,首先必须拥有干部身份(工作一年）才能评定初级职称,工龄4年(工作五年）,可以评中级职称，工龄９年(工作10年）,可以评高级职称。
今后无论工作如何变动,你的人事档案不能脱离人事厅(局）以及所属的人才中心等干部档案管理系统。
一旦转入劳动局或所属的劳动力市场以及职介等机构超过三个月不能及时转回的,将失去原有干部身份。
6、拥有干部身份的养老保险拿的钱数多（干部100%,工人６0%—80％）.有人说,我不考公务员，不想进事业单位,我就挣钱行了吧。
这又牵扯到职称问题了，一个拥有职称的人，哪怕是个低级职称,他的工资比同水平没有职称的人的工资水平高一个级别。
转正定级为干部是国企和事业单位的称呼。
办理转正定级手续后就具备了国家干部身份，如果变动工作调入国有单位,转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。
转正定级在档案管理的意义上用处很大：不作转正定级,档案中就没有转正定级表,按档案不全处理。
机关、事业单位和规范的大企业不收此档案，也就不能录用。
大城市办理引进人才解决当地户口时也不收此档案，也就无法办理。
一句话，反需要审查档案的，你都过不去。
这有利于规范用人单位的人事管理，有利于办理对象的职业发展,同时也是确认办理对象的干部身份的必要手续。
凡本科及以上（大专也算）学生毕业见习1年后需进行转正定级而成为干部.档案里面会装上转正定级表和干部登记表。
比如你今年2010年6月份毕业,到明年２011年６月。
这个期间属于见习期,见习期满需要做转正定级。
只有做完转正定级以后档案才可以在人才市场上流动!否则以后你不管到哪个人才市场，理论上是不接收你的档案的!因为你的档案里缺少转正定级表！转正定级的期限是一年!所以在你毕业的时候就要赶紧找接收单位,一年以后叫单位给你做定级!并且这一年期间档案不可以提！否则就得改派了!你的见习期又得一年！）２0１3-4。
