劳务派遣有限公司宣传实用版PPT精编版

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2015劳务公司宣传企业介绍ppt

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劳务公司介绍ppt

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成功案例
成功案例一
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经营范围
产品介绍
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03产品服务点击输入简要文字内容，文字内容需要概况精炼，言简意赅的说明分项内容……点击输入简要文字内容，文字内容需要概况精炼……
产品介绍
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劳务派遣课件

一壶茶雨
一、劳动合同法对劳务派遣专门作出特别规定的背景
被派遣劳动者
劳务派遣单位
用工单位
一壶茶雨
一、劳动合同法对劳务派遣专门作出特别规定的背景
（二）劳务派遣用工的特点
劳务派遣用工形式最大的好处是灵活用工和促进就业。对于用人单位来说，可以减少许多职责，降低成本，避免与被派遣劳动者之间可能引发的直接劳动纠纷。
一壶茶雨
四、明确劳务派遣合同与一般劳动合同的区别
（三）解除劳动合同方面的区别
1.被派遣劳动者单方解除劳动合同 2 .被派遣劳动者可以依照劳动合同法第三十八条的规定单方解除劳动合同（1）有下列情形之一的，被派遣劳动者可以随时通知用人单位即劳务派遣单位解除劳动合同 1）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
一壶茶雨
四、明确劳务派遣合同与一般劳动合同的区别
2）劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的 3）劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的 5）劳务派遣单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的 6）法律、行政法规规定的其他情形
一壶茶雨
二、明确劳务中介、劳务代理、劳务分包、劳务派遣之间的区别
（二）如何区分劳务中介、劳务代理、劳务分包、劳务派遣以用人单位与劳动者是否存在劳动关系为判定标准
一壶茶雨
三、劳务派遣单位的设立
（一）劳务派遣单位的性质及设立条件
《劳动合同法》第五十七条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”
劳务派遣合同必备条款除劳动合同法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

某公司人力资源派遣服务(ppt 25页)

H 欣兴公司人力资源派遣服务
上海欣兴劳动力资源服务有限公司
今日议程
H
公司简介组织架构劳务派遣派遣方案福利计划公司宗旨
公司简介
H
松江地区最知名最大的人力资源派遣公司;
起始于松江，近5年的发展历史，总部设在松江区荣乐东路78号松江区职业介绍分中心大楼；
提供全方位的人力资源服务，包括人力资源派遣、劳动人事代理（含人员的招退工手续代办、社会保险公积金代缴、个人背景调查、福利保障计划设计等）、劳动保障政策咨询（含劳动争议代理、代为起草（或修订）企业规章制度等）、劳动人事培训、人员招聘等。
3.4 日常用工管理A
H
调查访谈：每年抽取一定数量的员工通过《员工调查表》或电话调查进行员工状况访谈（包括员工满意度、不满与建议等），对那些年度先进典型及受过处分的员工要进行个案调查，以利于掌握员工的思想、工作状况。
H
根据客户要求制定招聘计划，选择招聘渠道，发布招聘信息；由本公司组织初试（包括面试和笔试）筛选出初试合格人员；客户根据需要组织一轮以上的复试，筛选出复试合格人员；本公司对复试合格人员进行背景调查（即政审）和体检；向客户反馈背景调查后的结果，并最终确认录用人员名单。
3.1 职前培训教育
H
1、培训原则：简洁、规范，虚实结合。
组织架构
H
上海欣兴劳动力资源服务有限公司系松江区劳动和社会保障行政部门开办的公益性劳务型机构，具有独立的法人资格，其组织架构（股东组成）如下：
上海欣兴劳动力资源服务有限公司
上海市松江区就业促进中心
上海市松江区职业介绍所
上海市劳动监察总队
松江大队
劳务派遣服务
H
客户涵盖：政府机关/事业单位国有独资/国有控股外商独资/中外合资等

会计实操《劳务派遣公司实操讲解》PPT课件

定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己
负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。
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3、劳务派遣的具体形式有哪几种
完全派遣由派遣公司(例中海智库)承担一整套员工派遣服务工作，
包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。转移派遣
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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劳务派遣公司纳税方式及税率。
纳税方式：一般计税方式计税依据=全部价款+价外费用小规模纳税人简易征收率为3%。一般纳税人税率为6%
1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事” 还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。
8
3.明确对劳动者的管理责任主体劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全
管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。
15
弊：一是各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一。二是一些责任问题没有解决办法。三是发生争议也无法解决。
结果，劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益都无法完全得到保障。
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成立劳务派遣公司的基础条件
经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元； (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； (四)法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位) 签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。

2024劳务派遣业务培训PPT

定义灵活性强降低用工成本雇佣与使用相分离劳务派遣定义与特点市场现状劳务派遣市场规模不断扩大，涉及行业广泛。

劳务派遣公司数量增多，服务质量参差不齐。

01020304劳务派遣相关政策法规《劳动合同法》明确规定了劳务派遣的相关条款，包括劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣协议的内容、被派遣劳动者的权益等。

《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的用工比例、岗位范围、劳动合同签订等方面进行了详细规定。

其他相关政策法规包括地方性的劳务派遣管理办法、行业性的劳务派遣规定等，都对劳务派遣业务进行了规范和约束。

用工单位需求分析劳务派遣公司资质审查与选择核实劳务派遣公司的营业执照、税务登记证等资质考察劳务派遣公司的规模、实力、口碑等了解劳务派遣公司的服务内容、价格及合同条款明确双方权利义务，约定派遣期限、工作岗位、薪酬待遇等签订劳务派遣合同，建立用工关系办理入职手续，进行岗前培训劳动合同签订与用工关系建立缴纳社保公积金，保障员工权益定期进行工资及社保缴纳情况的核对与监督制定工资发放制度，确保按时足额发放工资发放及社保缴纳管理招聘渠道选择及策略制定利用招聘网站、社交媒体等网络平台发布招聘信息，吸引求职者关注。

参加招聘会、人才市场等现场招聘活动，与求职者面对面交流。

与高校合作，吸引优秀毕业生加入劳务派遣队伍。

鼓励现有员工推荐合适人选，提高招聘效率和员工稳定性。

线上招聘线下招聘校园招聘内部推荐简历筛选与面试安排01020304简历筛选面试安排面试技巧面试评估向新员工介绍公司文化、价值观、规章制度等，帮助其快速融入团队。

公司文化及规章制度介绍岗位职责及工作流程培训安全教育及技能培训团队协作及沟通能力培养针对新员工所在岗位，进行详细的职责说明和工作流程培训，确保其能够胜任工作。

对新员工进行必要的安全教育和技能培训，提高其工作安全意识和技能水平。

通过团队建设活动、沟通技巧培训等方式，培养新员工的团队协作和沟通能力。

员工入职培训内容及方法在职员工技能提升培训技能培训知识更新培训职业发展规划及晋升培训激励与留人策略1 2 3关键绩效指标（KPI）的设定权重分配原则指标调整机制绩效考核指标设定及权重分配绩效考核周期确定及执行过程监控执行过程监控考核周期设定通过定期的工作汇报、进度跟踪等方式，对劳务派遣员工的绩效执行过程进行实时监控，确保考核数据的真实性和准确性。

劳务公司宣传册ppt

LOGO 企业简介
公司宣传PPT
点击输入公司名称
适用于企业宣传、公司介绍，产品宣传、商业路演等

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册pptTTT公司介绍ppt模板，劳务公司宣传册pptTTT产品宣传ppt模板、劳务公司宣传册pptTTT商业路演ppt,劳务公司宣传册pptTTT企业简介 ppt范文劳务公司宣传册pptTTT
团队介绍
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无名氏
公司总经理职务或头衔
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劳务派遣公司介绍ppt

团队介绍
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JANE DOE
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JOHN DOE
1 Part
公司介绍
公司介绍技术资质发展历程企业理念经验业绩公司大事件企业文化团队介绍自有资源
ห้องสมุดไป่ตู้
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议正文10号字，1.3倍字间距。
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木荷设计工作室是一家高端品牌演示视觉定制服务提供商，国内各行业演示视觉高端定制，助力企业演讲、产品发布会、报告等工作，木
荷助力您走向成功。
3 Part
成功项目展示
公司介绍技术资质发展历程企业理念经验业绩公司大事件企业文化团队介绍自有资源
成功项目展示
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2 Part
团队介绍
公司介绍技术资质发展历程企业理念经验业绩公司大事件企业文化团队介绍自有资源
成长历程
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《劳务派遣》PPT课件

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四、明确劳务派遣合同与一般劳动合同的区别
5）劳动者因劳动合同法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的 6）被依法追究刑事责任的
（2）被派遣劳动者有劳动合同法第四十条第一款规定的情形之一的 1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
（1）劳务派遣用工管理便简，符合用工单位提高管理效率的要求（2）劳务派遣用人机制灵活，选择余地大（3）可以规避用工风险，降低管理成本
工资、社会保险、劳动纠纷处理
8
一、劳动合同法对劳务派遣专门作出特别规定的背景
（五）劳务派遣用工存在的问题
1.当前存在的主要问题
不签订书面劳动合同；违规派遣；规避法律义务；管理不规范；不缴纳社会保险。
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五、明确劳务派遣单位对被派遣劳动者的法定义务
（一）一般原则根据劳动合同法第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，也就是与劳动者建立劳动关系的另一方主体。因此，除本法第五章第二节有特别规定的以外，劳务派遣单位应当象一般劳动关系中的其他用人单位一样，履行本法以及其他劳动保障法律法规规定的用人单位对劳动者的义务。
3.劳务派遣单位单方解除劳动合同
（1）被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情形之一的，劳务派遣单位可以解除劳动合同 1）在试用期间被证明不符合录用条件的 2）严重违反用人单位的规章制度的 3）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的 4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
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四、明确劳务派遣合同与一般劳动合同的区别
2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

建筑劳务公司企业简介PPT

能。.波利亚指出:“中学数学教学首要任务就是解决问题的训练,掌握数学就意味着善于解题”这就需要教师时刻注意创设“愤悱”情境,引发学生思维,教学不是单纯的传授现成的知识,也不应满足于简单地解决一些问题,而应给学生提出具有一定深度和难度的课题,促使他们不能单靠已有知识和习惯就可解决,而要进一步思考和探索.当学生跃跃欲试,处于愤悱境地时,教师才去启发、点拨、诱导。反映在课上,教师要多有意识地设置疑问情境,引导学生不断探索,不断产生思维热点,不断使你的课产生高潮。设疑时要在“巧”字上设疑,设疑贵在巧,时机要巧、地点要巧、方法要巧。比如最近教授排列组合时,就利用了贴近生活的例子,上新课前提出这样一个问题
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人力资源
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系列 1, 7/4, 系列 1, 7/1, 20%
0%
系列 1, 7/8, 60%
系列 1, 7/20, 系列 1, 7/12, 100%
80%
系列 1, 7/16, 50%
说明性文字
文字说明性文字说明性文字说明性文字说明性
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关于我们

《劳务派遣服务方案》课件

根据工作需要，为派遣员工提供专业技能和知识培训。
工作安排
根据用工单位的需求，合理安排派遣员工的工作任务和时间。
员工工资与福利管理
制定工资福利方案
根据市场情况和用工单位的要求，制定合理的工资福利方案。
工资发放
按照方案规定，及时发放派遣员工的工资和奖金。
福利管理
为派遣员工提供各类福利，如社保、公积金、商业保险等。
合同履行与监管
包括派遣员工的工作内容、工作时间、工作地点、工资福利等条款。
确保合同内容的执行，及时处理合同履行过程中出现的问题。
与派遣员工签订劳动合同
明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。
员工培训与安排
01
02
03
岗前培训
对新入职的派遣员工进行岗前培训，使其了解工作内容和流程。
在职培训
。
客户反馈
收集客户对服务的反馈意见，及时了解服务中存在的问题和不足
。
内部审核
建立内部审核机制，对服务过程进行全面检查，确保服务质量的
稳定性和可靠性。
服务质量的改进与优化
持续改进
根据评估结果和客户反馈，持续改进服务流程和服务内容，提高服务质量。
创新发展
鼓励创新思维，不断探索新的服务模式和方式，提升服务水平。
详细描述
在签订劳务派遣合同时，应明确约定工作内容、劳动报酬、福利待遇、工作时间、保险缴纳等条款，确保合同内容合法、完整、明确。同时，应定期审查合同履行情况，及时发现和解决合同履行过程中出现的问题。
员工管理风险的控制
总结词
员工管理是劳务派遣服务的关键环节，通过建立健全的员工管理制度，可以降低因员工管理不当带来的风险。

劳务公司简介介绍ppt

发发部部部
部
厂
部
部
部
部
源部
部
室
室
中心
出纳
部
办公室
资部
中心
部
务部
部
部
01 分支机构
总部
二分部
研究学院
三分部
四分部
一分部
BRANCH MECHANISM
分支机构是整体企业的一个组成部分，它在经营业务、经营方针等各方面都要受到公司总部不同程度的控制。分支机构不是独立的法律主体，但通常是一个独立的会计个体。
01 产业结构
门户网站
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云计算
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手机终端
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公司已全面服务于全球主流
运营商及企业网客户，智能终端发货量位居美国前四，并被誉为 “智慧城市的标杆企业”。
01 发展历程
2006
某某公司在深圳市成立
2008
实现全年主营业务收入110亿元
为支持国际市场拓展，公司派遣优秀管理干部支援海外
2009
2010
出货量连续两年位居全球第一
终端出货量突破2亿部居中国厂商第一
02 经营理念
经营理念
为全球客户提供满意的个性化通讯产品及服务；重视员工回报，确保员工的个人发展和收益与公司发展同步增长；为股东实现最佳回报，积极回馈社会。

第六章劳务派遣精品PPT课件

成功经验总结与启示意义
启示意义
企业应选择合适的劳务派遣公司，确保服务质量和员工稳定性。
劳务派遣有助于企业灵活应对市场变化，降低人力成本。
劳务派遣不仅是解决短期用工需求的手段，还可作为企业人力资源战略的重要组成部分。
失败案例剖析及教训汲取
失败案例一
某餐饮企业劳务派遣实践失败
原因分析
派遣员工素质参差不齐，服务质量不达标；缺乏有效的培训和管理机制。
用工单位风险识别与评估
01
02
03
风险识别
全面了解劳务派遣用工过程中可能存在的风险，包括合同风险、管理风险、经济风险等。
风险评估
对识别出的风险进行量化评估，确定风险等级和影响程度，为后续的风险管理提供依据。
风险监控
建立风险监控机制，定期对劳务派遣用工过程中的风险进行监测和分析，及时发现并处理潜在风险。
预计未来几年，劳务派遣市场将迎来更加广阔的发展空间。
竞争格局与主要参与者
劳务派遣市场竞争激烈，参与者众多，包括大型人力资源公司、专业劳务派遣公司、中小企业等。
主要参与者通过提供个性化服务、拓展市场份额、加强品牌建设等手段提升竞争力。
未来，随着市场集中度的提高，大型劳务派遣公司有望获得更多市场份额。
提交离职申请
派遣员工向用工单位提交离职申请，并办理离职手续。
解除劳动合同
与派遣员工解除劳动合同，结清工资和社保等费用。
办理离职证明和档案转移
为派遣员工办理离职证明和档案转移手续。
离职分析与反馈
对离职原因进行分析，并向用工单位提供反馈意见，以改进相关政策和措施。
05
劳务派遣风险管理与应对措施

劳务派遣有限公司宣传实用版PPT

1、可以及时补充人员，减少公司因为人员不足而造成的损失。
2、规避企业短期风险，节省企业成本，避免不必要的成本流失。
3、不占实际用工企业的人力资源名额。
4、不产生经济补偿或经济赔偿金。
运输外包 transportation subcontracting
细节决定服务、诚信成就品牌
运输外包即运输项目（流程）承包 •原来由企业内部处理的某些运输业务交给企业外部实体去完成。 •企业与外部承包人之间是“长期合同”的关系。 •配备优秀的驾驶员与各类工程机械设备。
人事外包 human resource outsourcing
细节决定服务、诚信成就品牌
人事外包指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由专业的第三方企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
劳务派遣
人事代理
1、灵活机动，满足弹性用工需求用人不养人，解决编制问题 2、用人单位与员工无劳动关系，避免劳动纠纷，转移风险 3、用人单位可免去办理各类人事劳动手续，大幅度降低管理成本
宗旨：打造孩子的独立生存能力，突发事件的应变和解决能力。理念：把城市孩子的聪明、睿智同农村孩子的诚实、朴素结合起来教育孩子健康快乐的成长。
参加“童军特训营”的青少年在以下方面有显著的提高：认识自身潜能，增强自信心，责任感，自制力，学习动力，克服心理障碍，磨练坚强意志，启发想象力与创造力，提高解决问题的能力，认识团队的作用，增进集体参与意识，改善人际关系，学会关心，感恩，欣赏，关注爱护大自然，帮助学生提高学习兴趣，克服懒惰，沉溺网吧等缺点，树立积极的人生态度，帮助学生学习进步，健康成长。
我公司家政服务主要分为两大类：一类是对企业、公共场所进行专业保

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•最终目的使企业利润增加，成本大大降低。 •昌盛的业务流程外包涉及多个方面。
图为2016年12月15日公司员工在
下班瞬间合影。每一个工作人员都是昌盛人力大家庭的一份子，
全心全意为
服务，在此期间，得到领导的认可与肯定。
学
图为公司新进员工三级安全教育培训现场，公司要求新进员工须掌握必要的安全防护技能及操作技能、经考试合格后方能上岗,全面提升员工安全、技能及素质，为企业生产抓牢安全基础。
专业保洁人员为
做保洁工作，我公司专业的服务极大提升了医院整体环境卫生
容貌，工作得到院方领导一致肯定。图为 2016年12月16日工作剪影。
►搬家服务 security guard silhouette
本公司以消费者快速、安全、省心、优质的搬家服务为出发点，以提供专业化、标准化、人性化的搬家服务为目标，为消费者提供最满意的搬家服务。
电话咨询
满意后才付费
免费上门估价
定位服务
签订搬迁合同
准时派车
纸箱搬运
易碎品搬运
服务优势 Domestic service
降低社会保险稽查风险
更加周到的商业保险服务
客服
减少客户 HR事务性工作量t.
减轻年审负担招聘渠道和资源优势
其他服务 Other Services
细节决定服务、诚信成就品牌
部
采
家
购
政
处
服
务
安
安
保
全
队
员
长
业务模式：Business model
细节决定服务、诚信成就品牌
提供临时性、辅助性、替代性岗位人员
招募、培训、薪资发放、社保代理、纠纷处理、员工关系管理以及工序外包等
整体解决方案
我们还能多做些什么，以超越目前的环境，交出我们所追求的成果！
What do we have.To go beyond the current environent. Give us the pursuit of achievement.
人事代理
人事代理是我们经验积累最丰富、专业优势最明显的基础产品之一： 1、代收代付社会保险 2、代收代付住房公积金 3、代发工资、代扣个人所得税 4、代理企业的劳动争议 5、代理企业劳动年审 6、代办商业意外险
企业短期用工承包 Enterprise short-term contract of 细节决定服务、诚信成就品牌 employment
1、可以及时补充人员，减少公司因为人员不足而造成的损失。
2、规避企业短期风险，节省企业成本，避免不必要的成本流失。
3、不占实际用工企业的人力资源名额。
4、不产生经济补偿或经济赔偿金。
运输外包 transportation subcontracting
细节决定服务、诚信成就品牌
运输外包即运输项目（流程）承包 •原来由企业内部处理的某些运输业务交给企业外部实体去完成。 •企业与外部承包人之间是“长期合同”的关系。 •配备优秀的驾驶员与各类工程机械设备。
支执行能力强、富于凝聚力的市场团队；有一支勤恳敬业、责任心强的后勤保障团队，有
完善的财务制度，扎实的基础是我们服务好客户的有力保障！
公司各项制度完善分工明确，员工工作认真负责且都各有所长，公司根据员工特长合理安排，充分调动员工积极性。选择这样一家专业优质的人力资源公司，企业可以从繁杂琐碎的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核等人事管理的核心职能。
宗旨：打造孩子的独立生存能力，突发事件的应变和解决能力。理念：把城市孩子的聪明、睿智同农村孩子的诚实、朴素结合起来教育孩子健康快乐的成长。
参加“童军特训营”的青少年在以下方面有显著的提高：认识自身潜能，增强自信心，责任感，自制力，学习动力，克服心理障碍，磨练坚强意志，启发想象力与创造力，提高解决问题的能力，认识团队的作用，增进集体参与意识，改善人际关系，学会关心，感恩，欣赏，关注爱护大自然，帮助学生提高学习兴趣，克服懒惰，沉溺网吧等缺点，树立积极的人生态度，帮助学生学习进步，健康成长。
资金
万元，是一家集劳务派遣、家政、装卸、货物运输服务及人力资源管理咨询服
务等于一体的综合性服务公司；公司以规范劳务市场为己任，以诚信、共赢、合作、发展
为经营理念，以“知你所需，达你所求”为核心价值观，坚持为合作单位提供最优秀的人
才资源和最优质的服务。公司有一支团结、高效、信仰坚定、从业丰富的决策团队；有一
以企业生产为主体，我公司现有各类专业技术人员500人，人力资源相对丰富，具有完善的培训服务机制，能满足企业的劳动力需求。
企业文化 Company cluture
细节决定服务、诚信成就品牌
公司理念：诚信、共赢、合作、发展、以人为本公司宗旨：细节决定服务、诚信成就品牌公司准则：务实为本、服务为人公司精神：高效、专业、诚信、团队处事信念：不以委屈动摇，不为利欲熏心质量方针：精益求精，追求卓越，为企业发展和员工生活提供优质高效的后勤服务保障；
细节决定服务、诚信成就品牌
资质证明 qualification
细节决定服务、诚信成就品牌
资源服务有限公司
Changsheng Renli labor dispatch Co.Ltd
地址：电话：邮箱：
驾驶员派遣搬家服务
其他服务
各类劳务人员派遣
定向招聘
咨询与培训
拓展训练
服务有限公司承诺：
promise :
服务承诺
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promise:
▪ 以解决企业客户所面临的问题和困难为终极目标
▪ 发挥各自的优势
▪ 在行业内树立 “1+1>2”的新标杆
资质证件 qualification proof
安全措施：通过建立安全制度、安全流程、安全设备等安全体系来确保驾驶及货物的安全。具体措施有：一是组建专门的安全部门，建立专业的安全管理维护团队；二是制定详细安全管理措施和规定；三是进行多种形式的安全宣传教育；四是严格遵守工作流程进行操作。在此基础上，为避免出现交通事故我们聘请有多年驾龄的师傅，并且轮班驾驶，保证不会疲劳驾驶。给车辆和人员都购买商业保险。为避免损坏消费者的物品，事先和顾客签订相关协议，而且让顾客先把易碎品等货物单独运输，明确双方责任义务；对每一件物品都进行打包包装；对高档家具和古董等物品，帮助顾客购买商业保险，进行特殊包装、并由专人、专车负责搬运。
中控
出炉
化验
挂钩
机修
图为公司员工在
各生产车间作业人员。截止目前,我公司已为
106人，能满足生产车间各工种需求，为
的腾飞做好保驾护航。
运输输送各岗位专业人才达
图为
有限公司与
公司签订合同及青少年童军、成人拓展训练剪影。
2017童军青少年特训营简介：
“童军特训营”起源于上世纪初期的美国，以户外活动作为非正式的教育训练方式，目的在于提升青少年的独立生存能力、突发事件的解决能力；07年引入国内，先后在北京、上海、深圳、重庆等地举办多届，参加人数超过50000人，一直获得家长和学生好评；2017"童军特训营"以素质提炼、野外生存、潜能开发、感恩教育、国防教育、真人CS为主要内容。通过精心设计的挑战实景课程，重在激发孩子的成长动力，塑造孩子的健康人格。让孩子们在不断挑战自我中，领悟人生，开启大脑，确定人生目标，激发潜能，奔向成功！
我公司家政服务主要分为两大类：一类是对企业、公共场所进行专业保
洁；另一类是家庭卫生打扫及家居的护理。

——选择我们，将为您创造洁净家园！
公司致力于保洁服务多年，已积累丰富的保洁经验，具有专业的家具护理培训导师，公司定期开展保洁工作培训，使员工与时俱进，掌握各类新品家居护理技能，为您的生活切实解决后顾之忧。图为 2016年12月16日保洁人员工作剪影。
业务范围Business Scope
业务范围
细节决定服务、诚信成就品牌
搬家劳务派遣人事外包运输外包短期用工承包家政服务
劳务派遣 Domestic labor dispatch
细节决定服务、诚信成就品牌
派遣机构
派遣员工
派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，体检，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
人事外包 human resource outsourcing
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人事外包指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由专业的第三方企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
劳务派遣
1、灵活机动，满足弹性用工需求用人不养人，解决编制问题 2、用人单位与员工无劳动关系，避免劳动纠纷，转移风险 3、用人单位可免去办理各类人事劳动手续，大幅度降低管理成本
优质服务求生存，诚信经营保市场，科学管理出效益，创新思维促发展公司愿景：员工永恒信赖的朋友，企业终身合作伙伴公司目标：打造中国最具规模与实力的劳务外包服务公司
公司组织架构 Corporate structure
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办公室主任
总经理后勤部
安全副总
HR
财
社
管
务
保
理
处
用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
用人单位
派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，必须按照用人单位要求的数量和质量完成任务。
服务项目与内容：Services and content