休息休假约定协议书

休息休假约定协议书

1. 引言

本协议旨在明确雇主与雇员之间关于休息休假的约定，以确保双方的权益得到保障，并维持工作和生活的平衡。本协议适用于雇主与全体雇员之间的关系。

2. 休息日

2.1 休息日的确定

雇主将每周指定一个休息日，以供雇员休息和恢复精力。休息日的具体安排由雇主根据生产需求和劳动法规定进行确定。 2.2 休息日的工资支付

雇员在休息日按照劳动法规定的工资支付标准享受工资待遇，工资支付由雇主负责。

3. 年假

3.1 年假的享受条件

雇员在连续工作满一年后，有权享受年假。具体的年假天数根据雇员的工作年限进行分级，详细规定如下：

• 连续工作满一年但不满三年的雇员享有5天的年假。

• 连续工作满三年但不满五年的雇员享有10天的年假。 • 连续工作满五年但不满十年的雇员享有15天的年假。

• 连续工作满十年以上的雇员享有20天的年假。

3.2 年假的安排

雇员在享有年假时，需提前向雇主提交年假申请，并经雇主批准后方可请假。年假可连续休假或分期休假的方式进行安排，具体休假时间由双方共同商定。 3.3 年假的工资支付

雇员在享受年假期间，按照劳动法规定的工资支付标准享受工资待遇，工资支付由雇主负责。

4. 病假

4.1 病假的享受条件

雇员在患病无法工作时，有权享受病假。具体病假天数根据雇员每年的工作时间进行分级，详细规定如下：

• 每年工作不满一年的雇员享有3天的病假。

• 每年工作满一年但不满三年的雇员享有5天的病假。 • 每年工作满三年以上的雇员享有10天的病假。

4.2 病假的申请和证明

雇员在享受病假时，需及时向雇主提交病假申请，并提供医生开具的病假证明。如病假超过3天，雇主有权要求雇员提供更详细的医疗证明。

4.3 病假的工资支付

雇员在享受病假期间，按照劳动法规定的工资支付标准享受工资待遇，工资支付由雇主负责。 5. 特殊假期

5.1 婚假

雇员在结婚时，享有3天的有薪婚假。雇员需提前向雇主提交婚假申请，并承诺婚礼期间不会影响工作进度。

5.2 产假

雇员在怀孕和生育时，享有一定的产假。具体产假天数根据劳动法规定进行安排，并由雇主提供相应的工资待遇。 5.3 丧假

雇员在家人过世时，享有一定的丧假。具体丧假天数根据劳动法规定进行安排，并由雇主提供相应的工资待遇。

6. 违约及补偿

任何一方违反本协议约定，应承担相应的法律责任，并根据造成的损失进行适当的赔偿。同时，双方应本着友好协商的原则，解决争议和纠纷，避免诉讼纠纷的发生。

7. 附则

本协议自双方签字或盖章之日起生效，并取代先前任何口头或书面的约定。本协议的任何修改或补充均需经过双方书面协商并签署补充协议后方可生效。

根据以上约定，本协议一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力。

雇主签字（盖章）：__________________

日期：__________________

雇员签字：__________________ 日期：__________________