调薪考核表
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_________________考核表
部门：____ ______ 姓名：___ _______ 职务：___ _______ 入职日期：____ ________
原薪资：等级：_____ 底薪：___ ____加班费：_________津贴：__ ______绩效：___ _____合计：_____ ___
主管意见 1.工作态度： □ 积极上进 □ 良好，比较端正 □ 一般 □ 较差
2.工作技能： □ 优秀 □ 较好，符合要求 □ 一般 □ 较差
3.工作效率： □ 非常高 □ 可以，符合要求 □ 一般 □ 很低，经常延误工期
4.工作完成率：□ 非常满意 □ 可以，能如期完成 □ 不满意，经常无法完成任务
附考评：
建议： □ 1、原职聘用，薪资不予调整； □ 2、原职聘用，薪资调整：等级_____，底薪：_________，加班费：_______ ，津贴：________，绩效： 合计：________； □ 3、任命为：_______ 部门 __________职务，薪资调整：等级_____，底薪：_________，加班费：_______ ，津贴：________，绩效： 合计：________；□ 4、调为计件（计时）： □ 5、解除劳动关系。
签名：_________ _____ 日期：_____ _______
部门经理/总监意见 建议： □ 1、原职聘用，薪资不予调整； □ 2、原职聘用，薪资调整：等级_____，底薪：_________，加班费：_______ ，津贴：________，绩效： 合计：________； □ 3、任命为：_______
部门 __________职务，薪资调整：等级_____，底薪：_________，加班费：_______ ，津贴：________，绩效： 合计：________；□ 4、调为计件（计时）： □ 5、解除劳动关系。
附考评：
签名：_________ _____ 日期：_____ _______
人力资源部意见 1. 出勤状况：
2. 奖惩记录：
附 考 评：
建议： □ 1、原职聘用，薪资不予调整； □ 2、原职聘用，薪资调整：等级_____，底薪：_________，加班费：_______ ，津贴：________，绩效： 合计：________； □ 3、任命为：_______ 部门 __________职务，薪资调整：等级_____，底薪：_________，加班费：_______ ，津贴：________，绩效： 合计：________；□ 4、调为计件（计时）： □ 5、解除劳动关系。
从 _____年____ 月_____日起开始执行。 调薪幅度：______ __
签名：______________ 日期： ___ ___
总裁意见 □ 同意部门意见，考核通过，予以调整薪资。
□ 考核不通过，延长试用期， 月份再考核。
决定： □ 1、原职聘用，薪资不予调整；□ 2、原职聘用，薪资调整至______等级；□ 3、任命为：_______ 部门 ____________职务，薪资调整至______等级；□4、调为计件（计时）：□5、解除劳动关系。
从 _____ 年_____月_____日起开始执行。 签名：______ ____ 日期：___ _ _
