卫生院服务内容重点学科及医疗技术准入服务流程及须知等

医院重点学科建设实施方案I. 项目名称医院重点学科建设实施方案。

II. 项目立项背景随着我国经济和人民生活水平的发展，人们对医疗服务和医疗质量的要求日益提高，医疗行业也迎来了前所未有的机遇和挑战。

为了适应这一变化，提升医院服务能力和医疗技术水平，我院决定开展重点学科建设，进一步优化医疗资源配置，提高综合医疗水平，提供更好的医疗服务。

III. 项目目标1.优化医疗资源配置。

2.提高医疗服务能力和医疗技术水平。

3.提高综合医疗水平，提供更好的医疗服务。

IV. 项目内容1.学科建设规划首先需要对医院现有学科进行分析和评估，明确重点发展方向和建设目标。

建议重点发展心脏内科、神经内科、肝病科、肿瘤科、妇科等学科，逐步提高这些学科的临床服务能力和医疗技术水平。

2.设备改造和更新针对重点学科的建设，需要对相关的医疗设备进行改造和更新。

比如，心脏内科需要进行心脏导管手术设备、心脏起博器等设备的升级；神经内科需要选购新型的磁共振、脑电等神经系统检查设备；肝病科需要选购高质量的超声、磁共振、CT等设备。

3.医师队伍建设医师队伍是医院发展的关键之一，重点学科建设需要加强医生培养和管理。

针对重点学科，招聘专业医师，提供优厚的薪酬和职业发展机会，同时加强医生的继续教育和科学研究能力，提高医生的临床水平和医疗技术水平。

4.临床服务流程优化医院应该逐步推行标准化的临床服务流程，提高医疗服务质量。

具体措施包括：加强科室间的协调和沟通，建立患者信息共享机制；建立全程跟踪患者健康情况的系统；建设病间医疗管理系统，加强病区管理和医疗服务质量控制。

5.科学研究和教学重点学科建设需要加强医院的科学研究和教学能力。

与外界医学机构和高校合作开展科学研究项目，建立专业的科研机构，增强医院的科研实力。

此外，还需要加强医疗专业人才的培养，并为医护人员提供可以不断提升自身水平的培训机会。

V. 项目落实计划1.学科建设规划：2022年底前完成2.设备改造和更新：2023年底前完成3.医师队伍建设：2024年底前完成4.临床服务流程优化：2025年底前完成5.科学研究和教学：2026年底前完成VI. 项目经费来源和保障措施本项目经费来源主要包括医院自有资金以及社会资金。

医院卫生技术人员准入制度医院卫生技术人员的工作涉及到患者的生命安全和健康，因此医院需要对这些技术人员进行严格的准入管理。

制定和执行准入制度是保障医院服务质量和患者安全的重要措施。

一、准入标准1. 学历要求：医院卫生技术人员应具备相关专业的本科及以上学历，比如医学影像技术、检验医学等。

2. 专业技能：应具备执业所需的专业技能和知识，能够熟练操作医疗设备和工具，准确判断和处理各种医学情况。

3. 职业素养：医院卫生技术人员需具备良好的职业操守和团队合作精神，能够恪尽职守，保护患者隐私和权益。

二、准入程序1. 提交申请：有意成为医院卫生技术人员的人员需向医院提交申请，包括个人简历、学历证明、职业资格证书等相关材料。

2. 笔试面试：通过初步筛选后的申请者需参加医院组织的笔试和面试环节，考察其专业知识和实际操作能力。

3. 资格评定：医院将依据笔试面试结果和申请者提交的资料进行全面评定，确定是否符合准入标准。

4. 培训考核：通过资格评定的人员需接受医院的专业培训和考核，确保其具备必要的技能和知识。

5. 颁发准入证书：医院将根据培训考核结果，向成功通过准入制度的医院卫生技术人员颁发准入证书，正式授予从业资格。

三、准入管理1. 定期评估：医院将定期对已准入的卫生技术人员进行评估，检查其工作表现和专业能力，确保其持续符合标准。

2. 持续培训：医院将为卫生技术人员提供持续的专业培训机会，保持其专业水平和知识更新。

3. 失信处理：对于违反规定或涉嫌违法违纪行为的卫生技术人员，医院将根据情节轻重采取相应的处理措施，包括警告、停职、解除合同等。

通过建立医院卫生技术人员准入制度，可以提高医院技术人员的素质和能力，保障医疗服务质量和患者安全。

医院应加强对准入制度的执行力度，确保其有效运行，为医院管理和服务提供有力支持。

村卫生室医疗技术准入制度1. 引言嘿，大家好！今天咱们来聊聊一个跟我们日常生活息息相关的话题——村卫生室的医疗技术准入制度。

这听上去可能有点儿生涩，但实际上，它就像是咱们生活中的调味料，让村里的医疗服务更加可口、更加安全。

想想，咱们村里的小病小痛，离不开这些卫生室的帮助，今天就带大家一起揭开它的神秘面纱！2. 村卫生室的重要性2.1 小病大治先说说村卫生室，它可是我们村子里的“健康守护者”！小到感冒发烧，大到一些常见的慢性病，卫生室都能帮我们解决。

这就像是咱们吃饭时的小菜，不可或缺啊。

有了卫生室，村民们不必跑到大医院，节省了时间，也省下了路费。

说实话，有时候走到大医院，真是“千里迢迢”，等着看病的人像是过年一样，人人满堂，这让人简直头疼。

2.2 专业技术的保障不过，卫生室能有这么大的作用，得益于一个重要的制度——医疗技术准入制度。

简单说，就是保证那些在卫生室工作的医务人员有过硬的技术，能真正为村民的健康把关。

毕竟，咱们可不能让“挂羊头卖狗肉”的事情发生，给村民带来不必要的风险。

有人说，“兵马未动，粮草先行”，医疗技术的准入，就是咱们的“粮草”，让咱们的医疗服务走得更稳、更远。

3. 医疗技术准入制度的实施3.1 严格的审核机制为了让卫生室的医务人员能够安心工作，制度里可有一整套严格的审核机制。

这个审核过程就像是“千锤百炼”，每一位入驻的医生，都要经过专业的培训、考核，甚至还得接受定期的复审。

听起来是不是有点儿像高考？不过，没那么紧张，主要就是为了确保医生的专业水平能跟得上时代的发展。

毕竟，咱们的健康可不是小事，得让医生有足够的本事，才能放心托付！3.2 不断的学习与更新当然，医学是个不断进步的领域，新的技术、新的治疗方案层出不穷。

为了让卫生室的医务人员保持“活力四射”，制度还鼓励他们不断学习、更新知识。

这就像是咱们吃饭，常换花样，才能不至于吃腻。

每当有新的医学知识，卫生室的医生们都得积极参加培训，把这些新技能运用到日常工作中。

卫生院岗前准入培训计划一、培训目标及要求1. 培训目标：通过岗前准入培训，使新员工快速了解卫生院的管理体系、工作流程和相关政策法规，掌握必备的医疗知识和技能，能够熟练开展工作，提高服务质量，确保医疗安全和医疗质量。

2. 培训要求：新员工必须全程参加培训，认真学习，掌握所需的知识和技能，在培训结束后通过考核，取得相应的资质证书后方可正式上岗。

二、培训内容1. 院区介绍：包括卫生院的历史沿革、规模规模、服务范围和医疗水平等基本情况。

2. 组织管理：介绍医院的组织机构、管理体系、工作流程，以及各部门的职责分工和协作模式等。

3. 政策法规：包括国家和地方的医疗卫生政策法规、标准规范、医疗安全管理制度等的相关要求和要点。

4. 医疗质量管理：介绍医院的质控体系、临床路径管理、医疗事故处理及医疗纠纷的预防和处理等方面的内容。

5. 病例管理：包括病历书写规范、病历审核、统计分析、病历归档和保管等方面的要求。

6. 临床技能：包括常见疾病诊断和治疗、基本护理技能、急救知识和技能等的培训。

7. 服务礼仪：医生、护士和其他服务人员的服务礼仪、沟通技巧等方面的培训。

8. 安全生产：包括医院的安全管理制度、职业卫生、环境保护和消防安全等方面的要求。

9. 突发事件处理：包括突发公共卫生事件和突发医疗事件的应急处理流程和技能。

10. 心理健康：医院员工的心理健康、心理压力调适和心理健康问题预防和处理。

11. 管理技能：包括新员工的管理技能、团队合作、沟通协调、决策分析和问题解决等方面的培训。

12. 应急演练：医院应急预案和应急演练，员工的应急职责和技能培训。

三、培训方法1. 专家授课：邀请相关领域的专家教授相关知识和技能，提高培训的专业性和实用性。

2. 现场操作：安排新员工到相应的部门或科室进行实地学习和操作，熟悉工作流程和操作规范。

3. 视频教学：利用多媒体技术，制作相关教学视频，方便新员工学习和复习。

4. 组织学习：设立学习小组，鼓励新员工相互学习和交流，提高学习效果。

卫生行业准入制度内容范本一、总则第一条为保障人民群众健康权益，提高卫生服务质量，规范卫生行业市场秩序，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国药品管理法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，制定本制度。

第二条卫生行业准入制度是指对从事医疗卫生服务的机构、人员和药品等实行准入管理，确保医疗卫生服务的安全性、有效性和规范性。

第三条卫生行业准入制度适用于各级各类医疗卫生机构、医疗卫生人员以及药品生产、经营企业等。

第四条卫生行业准入制度实行分类管理、分级负责、动态调整的原则。

二、医疗卫生机构准入第五条设立医疗卫生机构应当符合国家规定的设置标准，具备与其业务相适应的场地、设备、人员、技术等条件。

第六条医疗卫生机构应当依法取得《医疗机构执业许可证》，方可开展诊疗活动。

第七条医疗机构设置审批部门应当依法对医疗卫生机构的设置进行审查，符合条件的，发给《医疗机构执业许可证》。

第八条医疗机构应当按照许可范围开展诊疗活动，不得超范围执业。

三、医疗卫生人员准入第九条从事医疗卫生工作的人员应当具备相应的专业学历、培训和考核合格。

第十条医疗机构应当聘用具有执业资格的医疗卫生人员，不得聘用未取得执业资格的人员独立从事医疗卫生工作。

第十一条医疗卫生人员应当具备良好的职业道德，遵守医疗操作规程，保障患者安全。

四、药品和医疗器械准入第十二条生产、经营药品和医疗器械的企业应当依法取得《药品生产许可证》或《药品经营许可证》。

第十三条药品和医疗器械生产、经营企业应当符合国家规定的生产条件，保证产品质量安全。

第十四条药品和医疗器械的注册、审批、检验、监测等环节，应当严格执行国家相关法律法规和标准。

五、监督管理第十五条卫生行政部门应当加强对卫生行业准入制度的监督管理，依法查处违反本制度的行为。

第十六条卫生行政部门应当定期对医疗卫生机构、医疗卫生人员和药品生产、经营企业进行审查、考核，确保其符合准入条件。

第十七条鼓励社会各界对卫生行业准入制度的实施进行监督，对违反准入制度的行为进行举报。

医院卫生技术人员执业准入与专业技术资格认定管理制度为了规范医院卫生技术人员的执业准入与专业技术资格认定，提高医护人员的素质和专业水平，保障患者的权益，制定了医院卫生技术人员执业准入与专业技术资格认定管理制度。

一、医院卫生技术人员执业准入管理1. 执业资格申请医院卫生技术人员初次申请执业资格时，应提交本人身份证明、毕业证书、专业技术资格证书等相关材料，并经过医院组织的面试和考核程序。

符合条件的人员方可取得执业资格。

2. 执业资格审批医院应设立专门的执业审核机构，负责对医护人员的执业资格进行审批。

审核程序包括资料审核、面试考核、实际操作技能考核等环节，确保医院卫生技术人员的素质和能力符合标准。

3. 执业准入培训通过执业资格审批的医院卫生技术人员，需接受医院组织的执业准入培训。

培训内容包括医疗法律法规、职业道德规范、传染病控制等方面的知识，使之适应医院工作环境和规范的医疗服务。

二、专业技术资格认定管理1. 专业技术资格评定医院卫生技术人员在执业过程中，可根据自身实际情况申请专业技术资格认定。

评定程序包括材料审核、论文答辩、实际操作检测等环节，评定结果将决定医护人员的技术等级和岗位设置。

2. 专业技术培训医院应根据各类技术人员的实际情况，组织专业技术培训和进修课程。

培训内容包括新技术、新知识的学习、实践操作技能的提升等，帮助医护人员不断提高专业素质。

3. 专业技术考核定期对医院卫生技术人员进行专业技术考核，检测其技术水平和操作能力。

考核包括理论知识考试、实际操作检测等多个环节，确保医院技术人员的专业技能持续向上提升。

三、管理制度执行上述医院卫生技术人员执业准入与专业技术资格认定管理制度，需由医院严格执行。

医院应建立健全管理机制，设立专门的管理部门负责具体执行，确保管理制度得以全面有效的实施。

四、结语医院卫生技术人员执业准入与专业技术资格认定管理制度的建立，有利于提高医院人员的整体素质和技术水平，为患者提供更加优质的医疗服务。

医院重点学科建设量化评分标准（医技专科）
一、本标准分五个部分，实行量化千分制，其中“基础条件”占110分，“医疗技术队伍”占240分，“医疗服务能力与水平”占360分，“医疗质量状况”占170分，“科研与教学”占120分。

二、标准中的相关技术指标，如无特别注明，均为年度的数据。

三、标准中部分指标内容可累积计分，但最后得分不超过标准分。

四、学科带头人是指具有高级职称、临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。

五、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的高级职称人员。

六、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。

其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上。

八、年度考核标准：省I级重点专科≥700分，省II级≥600分，院级≥500分。

九、周期考核标准：省级≥700分，院级≥600分。

医院医疗技术准入制度第一章总则第一条为了规范医院医疗技术的管理，保障医疗质量和安全，促进医疗技术的合理应用和发展，根据国家相关法律法规，结合本院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本院所有科室和医务人员，涉及医疗技术的研究、引进、评估、应用、监督和管理等活动。

第三条本制度所称医疗技术，是指医院在医疗活动中应用的技术方法、操作程序、治疗手段等，包括但不限于手术、介入、放疗、化疗、康复、中医等技术。

第四条医疗技术准入管理应当遵循科学性、安全性、有效性、经济性和伦理性原则，确保医疗技术的安全、有效、适宜。

第二章管理机构与职责第五条医院设立医疗技术管理委员会（以下简称“委员会”），负责医疗技术准入管理的领导、决策和监督工作。

第六条委员会由院长、分管副院长、医务科、护理部、临床科室主任、伦理委员会等相关职能部门负责人组成。

委员会主任由院长担任。

第七条委员会职责：1. 制定医疗技术准入管理制度和流程；2. 审核医疗技术引进、评估和应用的申请；3. 组织专家对医疗技术进行评估和论证；4. 监督医疗技术应用的合规性和安全性；5. 定期评估医疗技术的效果和风险，并及时调整管理措施；6. 处理医疗技术应用中的重大问题和纠纷。

第三章医疗技术的引进与评估第八条医疗技术引进应当符合国家法律法规和医院发展规划，遵循科学性、安全性、有效性、经济性和伦理性原则。

第九条医疗技术引进前，应当进行充分的调研和论证，确保技术的先进性和适用性。

第十条医疗技术引进后，应当进行评估，包括技术的安全性、有效性、经济性、伦理性等方面。

第十一条医疗技术评估应当由相关专业的专家进行，评估结果应当形成书面报告，并提交委员会审议。

第四章医疗技术的应用与管理第十二条医疗技术应用应当遵循诊疗规范和操作常规，确保医疗质量和安全。

第十三条医务人员应当熟练掌握所应用的医疗技术，并经过相关培训和考核。

第十四条医疗技术应用前，应当充分告知患者并取得知情同意。

第十五条医疗技术应用过程中，应当进行监测和评估，及时发现和处理可能出现的问题和风险。

XXXX医院院务公开工作制度为进一步推动医院院务公开工作，不断促进民主和科学管理，确保依法执业及诚信行医，构建起和谐工作环境及医患关系，最大限度地保障职工和患者的基本权益。

特制定本院务公开工作制度。

一、指导思想坚持以党的二十大精神为指导，深入贯彻党的医疗卫生方针政策，进一步完善我院民主决策、民主管理和民主监督机制，加强社会公众监督和医院职工民主监督，落实“以病人为中心”的服务理念，提高医疗服务质量和服务水平，推动医院持续健康发展。

二、组织领导及责任分工（一）组织领导成立以医院主要领导为组长的院务公开工作领导小组和办公室，负责组织指导和协调院务公开的各项工作，研究解决院务公开工作中的重要问题。

组长：院长副组长：副院级领导组员：各职能科室主任领导小组办公室设在医院办公室。

（二）院务公开领导小组的职责1,负责审定院务公开实施办法、公开内容、规章制度；2.负责院务公开的领导和组织实施；3.负责审定和批准院务公开办公室整理提交的院务公开方案和重要内容；4.督促、检查各科室的院务公开工作开展情况；5,定期听取院务公开情况汇报，每半年组织一次会议,研究院务公开工作。

（三）院务公开工作领导小组办公室主要职责1负责院务公开实施细则、相关制度、管理办法的草拟工作；5.落实院务公开领导小组工作部署，按院务公开要求的内容、形式、时限督促相关科室落实各项公开工作；6.负责受理群众对院务公开工作的意见或建议并进行反馈；7.负责对合理意见或建议的整改落实工作；8.负责院务公开资料的收集和归档。

三、基本原则1.坚持依法办事的原则。

积极推进依法行医、依法行政,严格办事程序，切实做到有法必依违法必究。

2•坚持求真务实的原则。

一切从实际出发，把群众反映强烈、普遍关心和涉及职工切身利益等问题作为院务公开的出发点和落脚点，切实做到让群众和职工满意。

3•坚持公开透明的原则。

不断深化院务公开，力求变事后公开为事前、事中、事后全程公开进一步提高工作透明度，切实保障人民群众和全院职工的知情权、参与权和监督权。

乡镇卫生院服务能力标准（2018年版）按照国家卫生健康委《关于开展“优质服务基层行”活动的通知》要求，制定乡镇卫生院服务能力标准。

一、适用范围（一）本标准适用于所有乡镇卫生院。

（二）本标准共设置4章100条，用于乡镇卫生院自我评价与改进，并作为对乡镇卫生院实地评价的依据。

二、标准分类（一）基本条款。

将最基本、最常用、最易做到、必须做好的列为基本条款，适用于所有乡镇卫生院。

（二）推荐条款。

在基本条款基础上，针对医疗服务能力较强的乡镇卫生院增设推荐条款，以“★”标注。

三、条款分布四、能力结果表达方式（一）采用A、B、C、D四档表达方式。

A档：代表“优秀”；B档：代表“良好”；C档：代表“合格”；D档：代表“不合格”。

（二）评判原则。

凡是达到B档“良好”者，必须先达到C档“合格”要求；凡是达到A档“优秀”者，必须先达到B档“良好”要求。

（三）能力标准的性质结果。

五、能力结果前置条件目录第一章功能任务和资源配置 (1)1.1功能任务 (1)1.1.1基本功能 (1)1.1.2主要任务 (1)1.2科室设置 (2)1.2.1临床科室 (2)1.2.2医技及其他科室 (2)1.2.3公共卫生科或预防保健科 (2)1.2.4计划生育科 (2)1.2.5职能科室 (3)1.3设施设备 (3)1.3.1建筑面积 (3)1.3.2床位设置 (3)1.3.3设备配置 (3)1.3.4公共设施 (4)1.4人员配备 (4)1.4.1人员配备 (4)第二章基本医疗和公共卫生服务 (5)2.1服务方式 (5)2.1.1门急诊服务 (5)2.1.2住院服务 (5)2.1.3家庭医生签约服务 (6)2.1.4转诊服务 (6)2.1.5远程医疗服务★ (6)2.2服务内容和水平 (7)2.2.1基本医疗服务 (7)2.2.1.1病种（见附件） (7)2.2.1.2急诊急救服务 (7)2.2.1.3内（儿）科医疗服务 (8)2.2.1.4外科医疗服务 (8)2.2.1.5妇（产）科医疗服务★ (8)2.2.1.6全科医疗服务 (9)2.2.1.7中医医疗服务 (9)2.2.1.8眼、耳鼻咽喉医疗服务★ (9)2.2.1.9口腔医疗服务★ (9)2.2.1.10康复医疗服务★ (10)2.2.2检验检查服务 (10)2.2.2.1检验项目 (10)2.2.2.2检查项目 (10)2.2.3公共卫生服务 (11)2.2.3.1居民健康档案管理 (11)2.2.3.2健康教育 (11)2.2.3.3预防接种 (11)2.2.3.5孕产妇健康管理 (12)2.2.3.6老年人健康管理 (12)2.2.3.7高血压患者健康管理 (12)2.2.3.8 2型糖尿病患者健康管理 (13)2.2.3.9严重精神障碍患者管理 (13)2.2.3.10肺结核患者健康管理 (13)2.2.3.11中医药健康管理 (14)2.2.3.12传染病及突发公共卫生事件报告和处理 (14)2.2.3.13卫生计生监督协管 (14)2.2.3.14重大公共卫生项目 (15)2.2.4计划生育技术服务 (15)2.2.4.1计划生育技术服务 (15)2.3服务效果 (15)2.3.1服务效率 (15)2.3.2满意度 (16)第三章业务管理 (16)3.1执业与诊疗规范管理 (16)3.1.1执业管理 (16)3.1.2规范诊疗 (16)3.2医疗质量安全管理 (17)3.2.1医疗质量管理体系和制度建设 (17)3.2.1.1医疗质量管理体系 (17)3.2.1.2医疗质量管理制度 (17)3.2.2医疗质量管理制度落实 (17)3.2.2.1“三基”培训与考核 (17)3.2.2.2住院诊疗质量管理 (18)3.2.2.3首诊负责制度 (18)3.2.2.4查房制度 (18)3.2.2.5值班和交接班制度 (18)3.2.2.6手术、麻醉授权管理★ (18)3.2.2.7病历书写规范管理 (19)3.2.2.8手术管理★ (19)3.2.2.9患者麻醉前病情评估和讨论制度★ (19)3.2.2.10输血管理★ (20)3.2.2.11血液透析管理★ (20)3.2.2.12放射或医学影像管理 (20)3.2.2.13临床检验管理 (21)3.2.2.14中医管理 (21)3.2.2.15康复管理★ (21)3.2.2.16病案管理 (21)3.3患者安全管理 (22)3.3.1查对制度 (22)3.3.2手术安全核查制度★ (22)3.3.3危急值报告制度 (22)3.3.4患者安全风险管理 (23)3.4护理管理 (23)3.4.1护理组织管理体系 (23)3.4.2执行《护士条例》 (24)3.4.3临床护理质量管理 (24)3.4.4护理安全管理 (24)3.5医院感染管理 (25)3.5.1医院感染管理组织 (25)3.5.2医院感染监测 (25)3.5.3手卫生管理 (25)3.5.4消毒及灭菌工作管理 (26)3.6医疗废物管理 (26)3.6.1医疗废物和污水处理管理制度 (26)3.6.2医疗废物处置和污水处理 (26)3.7放射防护管理 (27)3.7.1放射防护管理 (27)3.7.2放射防护设备管理 (27)3.8药事管理 (27)3.8.1药品管理 (27)3.8.2临床用药 (28)3.8.3处方管理 (28)3.8.4药品不良反应管理 (28)3.9公共卫生管理 (29)3.9.1建立健全公共卫生管理制度 (29)3.9.2落实村卫生室公共卫生服务任务与经费补偿 (29)第四章综合管理 (30)4.1党建管理 (30)4.1.1党的组织建设 (30)4.1.2党风廉政建设 (30)4.2人员管理 (30)4.2.1绩效考核制度 (30)4.2.2人才队伍建设 (31)4.3财务管理 (31)4.3.1财务管理 (31)4.4后勤管理 (32)4.4.1后勤安全保障 (32)4.5信息管理 (32)4.5.1信息系统建设 (32)4.5.2信息安全 (32)4.6行风建设管理 (33)4.6.1医德医风建设 (33)4.7乡村卫生服务一体化管理 (33)4.7.1乡村卫生服务一体化管理 (33)4.8分工协作管理 (33)4.8.1分工协作 (33)附件 (34)第一章功能任务和资源配置1.1功能任务1.2科室设置1.3设施设备1.4人员配备第二章基本医疗和公共卫生服务2.1服务方式2.2服务内容和水平2.2.1基本医疗服务2.2.2检验检查服务2.2.3公共卫生服务2.2.4计划生育技术服务2.3服务效果第三章业务管理3.1执业与诊疗规范管理3.2医疗质量安全管理3.2.1医疗质量管理体系和制度建设3.2.2医疗质量管理制度落实3.3患者安全管理3.4护理管理3.5医院感染管理3.6医疗废物管理3.7放射防护管理3.8药事管理3.9公共卫生管理第四章综合管理4.1党建管理4.2人员管理4.3财务管理4.4后勤管理4.5信息管理4.6行风建设管理4.7乡村卫生服务一体化管理4.8分工协作管理附件乡镇卫生院医疗服务推荐病种一、乡镇卫生院医疗服务基本病种（66种）（一）内科（26种）高血压病（I10.x00）、冠状动脉粥样硬化性心脏病（I25.103）、先天性心脏病(Q24.900)、心肌炎(I51.400)、脑卒中(I64.x00)、眩晕综合征(H81.901)、偏头痛(G43.900)、急性气管炎(J04.100)、支气管炎(J40.x00)、肺炎(J18.900)、肺气肿(J43.900)、慢性肺源性心脏病(I27.900)、急性上呼吸道感染(J06.900)、腹泻(K52.916)、胃肠炎(A09.901)、结肠炎(A09.902)、胆囊炎(K81.900)、泌尿道感染(N39.000)、急性肾小球肾炎（N00.902）、糖尿病(E14.900)、高脂血症(E78.500)、贫血(D64.900)、短暂性脑缺血发作(G45.900)、带状疱疹(B02.900)、皮炎(L30.900)、肺结核(A16.200)。

卫生院五项要求和十项重点工作方案一、活动目的通过开展十项技术服务建设活动，使我院技术人员掌握以预防和基本医疗技术服务为重点基本技能，夯实基础，进一步提高服务质量，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务。

二、建设内容卫生院将开展五项要求和十项技术服务建设活动，从预防接种、内儿科、妇产科及计划生育、急救、外科手术、辅助诊断检查、临床检验、临床护理、传提升乡镇卫生院服务能力建设和诊疗水平。

三、实施方法与步骤（一）、动员部署阶段（2008年1-2月）将十项技术服务建设活动内容组织医务人员进行学习，统一思想认识，做好充分准备。

（二）、组织实施阶段（2008年3-12月）结合本院实际，针对十项技术服务建设活动内容，在对照检查的基础上，本着缺什么补什么的原则，采取先易后难、逐项落实的方式，狠抓落实。

（三）、总结评价阶段（2008年11-12月）对十项技术服务建设活动开展情况进行终期自查考核评价。

四、工作要求要经过这次活动，卫生院的医护人员将更加系统、全面地掌握各种疫苗的免疫接种程序，口服、皮内、皮下、肌内接种技术及接种反应处理技能；徒手心肺复苏术、口服补液、小儿头皮静脉输液术、新生儿窒息复苏术；会阴裂伤缝合术、会阴切开缝合术、人工剥离胎盘术、宫颈宫腔探查术、接产术、输卵管结扎术、宫内节育器放置术；一般开放性外伤清创缝合术、四肢闭合性骨折复位固定术；抗休克技术、食物中毒、酒精中毒、农药中毒的诊断与一般处置、人工呼吸、胸外心脏挤压术及昏迷病人的处置等；X光、B超、心电图机的操作技能及检查诊断要点；血常规检验，血型鉴定、血糖测定、尿常规十项检验、尿孕试验、粪便常规检验，潜隐血检验、乙肝五项检验；卫生部护理岗位培训要求的15项操作技能；重点传染病预防、诊断、治疗要点；按照规范要求书写合格的处方和病历。

医院准入项目流程及注意事项内容下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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温馨小提示：本文主要介绍的是关于医院重点科室建设与管理指南最新的文章，文章是由本店铺通过查阅资料，经过精心整理撰写而成。

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感谢支持！(Thankyou for downloading and checking it out!)医院重点科室建设与管理指南最新一、医院重点科室建设与管理概述建设背景与意义随着医疗改革的不断深入，医院的发展越来越受到社会各界的关注。

作为医院的核心部门，重点科室的建设与管理显得尤为重要。

在我国，重点科室通常指的是那些病人数量多、疾病种类复杂、医疗技术水平高、教学和科研任务重的科室。

加强重点科室的建设与管理，不仅有助于提高医院的整体医疗水平，还能促进医疗资源的合理配置，提升医院的综合竞争力。

近年来，医院重点科室面临着患者需求不断增加、医疗资源紧张、医疗质量要求越来越高等挑战。

在这种背景下，医院重点科室的建设与管理显得尤为重要。

加强重点科室的建设与管理，有助于提高医疗质量，保障患者安全，提升医院的知名度和影响力，同时也有利于推动我国医疗事业的健康发展。

管理原则与目标为了确保医院重点科室的建设与管理取得实效，我们需要遵循以下管理原则与目标：1.坚持患者为中心。

以患者的需求为导向，关注患者体验，提高医疗服务质量和效率，为患者提供安全、便捷、高效的医疗服务。

2.坚持学科发展为引领。

强化重点学科的建设，促进医学科技创新，提升科室核心竞争力，为医院发展提供强大动力。

3.坚持人才为本。

加强人才培养和引进，提高医务人员综合素质，打造高水平的医疗团队。

4.坚持精细化管理。

通过科学的管理手段，优化科室工作流程，提高医疗资源利用效率，降低运营成本。

***卫生院工作制度与技术服务规范第一节人员职业道德规范与行为准则一、卫生院社区卫生服务人员道德规范1.以人为本，面向辖区居民，关爱重点人群，提高人群健康水平。

2.尊重服务对象的知情权、选择权和隐私权，对待服务对象不分民族、性别、职业、财产状况等，应一视同仁。

3.文明礼貌服务、举止端庄、态度和蔼、文明用语。

4.廉洁奉公、自觉遵纪守法，不以职权谋私。

5.实行保护性医疗，不泄露服务对象隐私和秘密。

6.互学互尊，团结协作，谦虚谨慎，互帮互助，共同进步。

7.精益求精，奋发进取，不断更新知识，提高业务水平。

二、卫生院医务人员行为准则1、爱岗敬业、恪尽职守。

2、勤于学习、精益求精。

3、清廉正直、平等待人。

4、互尊互助、团结协作。

5、慎言守秘、取信病人。

6、仪表端庄、行为文明。

三、卫生院服务承诺1、文明行医、礼貌待人，尊重病人人格，不与病人争吵。

2、不购销假冒伪劣药品，确保群众用药安全有效。

3、不推诿病人，做到首诊负责制。

4、着装规范，挂牌上岗，文明用语，微笑服务，有问必答。

5、合理用药，合理检查，公开收费标准，不乱收费。

6、免费测量血压，免费提供健康教育处方，免费举办健康教育讲座。

7、对残疾人及老年人优先就诊，优先出诊，优先建立家庭病床。

第二节卫生院人员岗位责任制度一、卫生院负责人岗位职责1.在政府和卫生行政部门领导下，以保护、促进人民健康，不断提高居民生活质量为目的，认真落实上级下达的各项卫生工作任务，做好卫生院的行政业务工作。

2.组织制定卫生院发展规划、工作计划，并贯彻实施，做好检查及总结工作，并向上级主管部门汇报。

3.开展以嘎查村为范围，家庭为单位，健康为中心，以老年、妇女、儿童和慢性病人为重点，关爱人的生命全过程，集预防、医疗、保健、康复、健康教育、计划生育技术指导为一体的综合性社区卫生服务。

4.根据可持续发展需要，重视人力资源管理，加强人员培训与考核，建立公平、公正、公开的竞争机制，充分调动职工积极性，做好卫生院工作人员的聘任、奖惩、调动及晋升工作。