优秀和平庸的人,主要的区别在哪几个方面？

学生的表现比较优秀学生和普通学生的区别是什么在每个学校和教育机构中，总会有一些学生的表现更加优秀，与其他学生相比，他们在学业成绩、学习态度、社交能力等方面都具备明显的优势。

那么，学生的表现比较优秀学生和普通学生的区别是什么呢？一、学习态度与学习方法优秀学生在学习上表现出了更积极主动的态度，他们注重时间的管理和分配，能够高效地安排学习任务和课外活动。

与之相比，普通学生可能缺乏自律性，容易被外界干扰而分散注意力。

此外，优秀学生还注重学习方法的培养和应用，他们善于总结经验，寻找适合自己的学习方法。

普通学生则可能缺乏对学习方法的深入思考，只是机械地重复学习内容。

二、学习能力和思维方式优秀学生具备较强的学习能力和批判性思维。

他们具备快速理解和吸收新知识的能力，能够灵活运用所学知识解决问题。

与之相对，普通学生的学习能力可能相对较弱，需要花费更多的时间和精力来掌握新知识。

优秀学生还具备较强的创造性思维能力，他们能够提出不同寻常的问题，并运用多种方法进行思考和解决。

相比而言，普通学生可能更偏向于单一的思维模式，缺乏创新和独立思考的能力。

三、自我管理和目标设定优秀学生通常具备良好的自我管理能力和目标设定能力。

他们能够制定明确的学习目标，并制定相应的计划和策略来达成这些目标。

与之相对，普通学生可能缺乏明确的学习目标，在学习中缺乏方向感。

优秀学生还能够坚持自己的目标，并且具备较强的坚持力和毅力。

他们能够克服困难和挫折，不轻易放弃追求自己的目标。

相反，普通学生可能在面对困难时容易打退堂鼓，难以坚持下去。

四、团队合作和社交能力优秀学生具备较强的团队合作和社交能力。

他们能够积极参与团队活动，与其他人合作完成任务。

在社交方面，优秀学生通常善于与人沟通，具备较强的人际交往能力。

相比之下，普通学生可能在团队合作和社交能力上有所欠缺，更倾向于独立完成任务。

五、兴趣爱好和自我发展优秀学生拥有广泛的兴趣爱好，并且能够在兴趣领域进行深入的学习和发展。

优秀员工与平庸员工的差别有个故事很受启发。

约翰和戴维是新到速递公司的两名员工。

他们俩是工作搭档，工作一直都很认真，也很卖力。

上司对这两名新员工也都很满意，然而一件事却改变了两个人的命运。

一次，约翰和戴维负责把一件大宗邮件送到码头。

这个邮件很贵重，是一个古董，上司反复叮嘱他们要小心。

没想到，送货车开到半路却坏了。

戴维说：“怎么办，你出门之前怎么不把车检查一下，如果不按规定送到，我们要被扣奖金的。

”约翰说：“我的力气大，我来背吧，距离码头也没有多远了。

而且这条路上的车特别少，等车修好，船就开走了。

”“那好，你背吧，你比我强壮。

”戴维说。

约翰背起邮件，一路小跑，终于按照规定的时间赶到了码头。

这时，戴维说：“我来背吧，你去叫货主。

”他心里暗想，如果客户能把这件事告诉老板，说不定还会给我加薪呢。

他只顾想，当约翰把邮件递给他的时候，他却没接住，邮包掉在了地上，“哗啦”一声，古董碎了。

“你怎么搞的，我没接你就放手。

”戴维大喊。

“你明明伸出手了，我递给你，是你没接住。

”约翰辩解道。

约翰和戴维都知道，古董打碎了意味着什么。

没了工作不说，可能还要背负着沉重的债务。

果然，老板对他俩进行了严厉的批评。

“老板，不是我的错，是约翰不小心弄坏的。

”戴维趁着约翰不注意，偷偷来到老板的办公室，对老板说。

老板平静地说：“谢谢你，戴维，我知道了。

”随后，老板把约翰叫到了办公室：“约翰，到底怎么回事?”约翰就把事情的原委告诉了老板，最后约翰说：“这件事情是我们的失职，我愿意承担。

另外，戴维的家境不太好，如果可能的话，他的责任我也来承担。

我一定会弥补上我们的损失的。

”约翰和戴维一直等待处理的结果，这天老板把约翰和戴维叫到了办公室。

老板对他俩说：“公司一直对你俩很器重，想从你们俩当中选择一个人担任客户部经理，没想到却出了这样一件事情，不过也好，这会让我们更清楚哪一个人是合适的人选。

”戴维暗喜，“一定是我了”。

“我们决定请约翰担任公司的客户部经理，因为，一个能够勇于承担责任的人是值得的。

优秀和平庸的10个区别人才和平庸的区别往往就体现在这些方面。

千位HR的总结，建议认真学习。

1、谈论他们的长远目标有才华的应聘者并不惧怕未来。

事实上，他们为自己的事业和未来将要发生的事情感到兴奋不已。

在工作面试中，针对应聘者的长远目标进行提问。

那些拥有惊人天赋的应聘者将会结合公司情况来进行未来前瞻，并且会谈及如果自己得到这个职位的话，将会如何实现这些目标。

2、他们对任何事物都能表现足智多谋英才对于任何情况都是时刻做好准备的。

进行切中要害的思考和行动是极少数人才会拥有的才能。

拔尖人才会对自己的简历了如指掌，准备好了自己的作品集，并且在回答面试问题表达自己的想法时，不会结结巴巴。

3、他们在任何情况下都能展现信心在识别顶尖人才时，自信和傲慢就在一线之间。

无论如何，自信的人能够对任何情况都应对自如，并且无论结果好坏，都能够接受现实。

在面试过程中，询问应聘者的弱点。

寻找那些能够自信谈及自己缺点以及从缺点中得到了怎样经验教训的人。

4、他们懂得该如何运用自己的才能那些拥有真正才华的人具有广泛的技能，并且能够将它们运用到不同的角色中去，从而取得成功。

询问应聘者必须尝试新事物或是在一个不同寻常的情形中运用自身技能的经历。

一位出色的应聘者会有一到两个能够分享的经验。

5、他们优先考虑结果英才在乎结果。

他们拥有火样的激情去完成个人生活以及事业中的目标。

面试官无须提问，那些顶尖人才就会谈论一旦自己得到这份工作将要实现怎样的目标。

6、他们的问题很尖锐聪明的人好奇心也会很重。

正是因为这样，他们才会通过提问的方式来了解一家企业以及它的运行机制。

在面试中，有才能的应聘者将会就一旦自己被雇佣，那么他们的职责是什么进行提问。

他们会询问公司中表现最优良的人具有什么样的特点，以及他们所创造的价值是什么。

7、他们非常灵活许多公司在不断更新他们的目标，实施新的策略。

英才可以在不耽误取得成功的前提下适应这种变化。

询问应聘者不得不快速适应一个新环境以及结果如何的经历。

天才与平凡的差距在人类社会中，有一部分人以其独特的天赋和卓越的才能而被称为"天才"，而另一部分人则普通无比，被称为"平凡"。

天才和平凡之间的差距是显而易见的，这种差距不仅仅体现在个人的能力上，也涉及到他们的思维方式、行为习惯、追求目标等方方面面。

本文将从不同的角度探讨天才与平凡的差距。

首先，天才和平凡在智力方面存在着明显的区别。

天才往往拥有出众的智力，他们能够凭借自身的天赋在某一领域中取得卓越的成就。

无论是杰出的科学家、艺术家还是企业家，他们在对问题的分析、判断和创新思维方面都具备非凡的才能。

相比之下，平凡的人虽然也具备一定的智力，但他们往往无法在特定领域中脱颖而出。

这种差别源于个人的遗传和环境因素，然而，即使平凡的人没有天才的天赋，他们仍然可以通过不断努力和学习来提升自己，取得一定的成就。

其次，天才和平凡之间的差距还表现在他们的思维方式上。

天才的思维往往是独特和创造性的，他们能够在复杂的问题中发现新的解决方案，展现出非凡的洞察力。

天才能够迅速捕捉到问题的本质，并找到最佳的解决方法。

相比之下，平凡的人的思维方式相对较为常规，他们往往依赖于已有的知识和经验，缺乏独立思考和创新的能力。

然而，这并不意味着平凡的人无法改变自己的思维方式，通过培养批判性思维和多元化的思考方法，他们也可以提升自己的思维水平。

此外，天才和平凡在追求目标和奋斗态度上也存在差异。

天才通常对自己的目标充满激情和动力，他们具备不屈不挠的毅力和坚持不懈的精神。

他们追求卓越，不断超越自己，为实现自己的梦想而努力奋斗。

与之相比，平凡的人往往缺乏对目标的明确认知和坚定的决心，容易在面对困难和挫折时放弃。

然而，每个人都有潜力成为不平凡的人，只要保持积极的态度和坚持努力，平凡的人也有机会改写自己的命运，追逐属于自己的辉煌。

综上所述，天才与平凡之间存在着明显的差距，这种差距不仅仅体现在智力方面，还体现在思维方式、追求目标和奋斗态度等方面。

成功人士和普通人之间的差异在哪里在我们的日常生活中，成功人士和普通人之间总是存在着巨大的差异。

无论是在个人品质、职场表现还是收入水平方面，成功人士总是让人羡慕不已。

那么，他们与普通人之间存在着哪些巨大的差异呢？接下来，本文将会围绕着这个问题展开答案。

一、天赋与努力成为成功人士的第一个要素就是天赋。

事实上，成功人士往往都是具有不可替代的优秀天赋和基因的人。

从出生时就表现出非凡的才能和潜力，使他们有了比普通人更高的起点。

比如，拥有极强的计算能力、极好的口才、优美的脸庞、高大的身材等等。

然而，天赋与努力并不能孤立存在。

许多成功人士之所以闻名于世，正是因为他们不仅只是依赖于自己天赋的优势，而是不断地努力和奋斗。

事实上，在天赋和努力之间，我们往往只注重了前者，而忽略了后者。

二、心态与思维方式成功人士和普通人之间最不同的是他们的心态和思维方式。

成功人士通常有一种积极乐观的心态，他们会从失败中寻找收获和经验，不会轻言放弃，坚持不懈地努力。

在面对挑战和风险时，他们也能够保持冷静和理智，制定出正确的解决方案和决策。

相反地，普通人通常会在遇到困难时变得气馁和沮丧，抱怨自己的命运，甚至只是选择放弃。

他们缺乏自信和勇气，过于保守和消极，总是沉浸在自己的怨恨和悲伤中。

三、对知识学习的态度成功人士通常具有对知识学习的积极态度，他们意识到学习是不断提高自己的重要途径，并将其作为自己人生的一部分。

他们阅读广泛，不断汲取新的知识和感悟，并尝试将知识转化为自己的理解和实践。

庆幸的是，知识的范围已经远远超出了我们的想象。

任何在任何形式下的知识传递给了人们。

将知识转化为自己的实践并没有固定的模式，不同的人可以从他的经验中得到相似而不同的答案。

任何人都可以放弃自己过去陈旧的思维方式和动力，去寻找新的引擎和打开新的方向。

四、对未来规划和目标的明确性成功人士往往会将未来规划和目标设立得非常明确，一旦确定了方向就会不断地拼搏和追求。

他们会制定长期目标、中期目标和短期目标，并为之付出大量的努力和汗水，始终保持耐心和毅力。

优秀者与平庸者的根本区别就在与是否能够主动寻找获得成功
思路
有的人能够不断地思考，积极地寻找新的思路去突破人生中的一个个难题，最终他们成功了，并且过上了令人羡慕的生活。

而那些缺乏思考的人，则一个个名落孙山，意志消沉，逐渐落入平庸者的行列，成为人生跑道上的落伍者。

要改变命运，就必须要先改变思路
现实生活中，我们常常会看到，那些思路灵活，善于思考的人，总比别人强，他们能赚更多的钱，有不错的工作和良好的人际关系，天天过着高品质的生活，他们的人生充满的趣味。

而那些缺乏思考，安于现状的人，虽然整天忙忙碌碌，却总是穷于应对人生，过着入不敷出、捉襟见肘的生活。

事实上，优秀者与平庸者的根本区别就在与他们是否能够主动寻找获得成功的好思路。

这两者，前者开阔创新，后者墨守成规，两者的态度导致了他们截然不同的生活。

要善于思考，要有开阔创新的精神
一个善于开括新思路的人，一定是一个善于发现机会和开阔创新的人。

能够努力寻找好的思路，不只会埋头苦干，不善思考的人更能获得成功，也更容易过上称心如意的生活。

成功这之所以是众多竞争者中的一枝独秀，就是因为他们拥有出奇制胜的好思路。

人与人之间的差别，就是自身思想的差异
概况总结：思路决定出路，观念决定前途，人的一生是一个不断变化和选择的过程。

一个没有智慧，不会思考的人是很难找到出路的，为了走出命运的泥沼，你必须学会用心思考。

成功者与平庸者之间的十大差距你属于前者还是后者？Below are the 10 differences between successful people and unsuccessful people.下面为大家介绍成功者与平庸者之间的10大区别：1. Embrace change vs. Fear change1. 接受改变vs. 惧怕改变Embracing change is one of the hardest things a person can do. With the world moving so fast and constantly changing, and technologyaccelerating faster than ever, we need to embrace what’s coming and adapt, rather than fear it, deny it or hide from it.一个人最难做的事情之一就是接受改变。

这个世界进步太快，随时随地都在发生着改变，而科技也是日新月异。

我们应该接受即将到来的改变，并适应这样的改变，而不是害怕、否认、逃避。

2. Want others to succeed vs. Secretly hope others fail2. 希望他人成功vs. 暗地里希望他人失败When you’re in an organization with a group of people, in order to be successful, you all have to be successful. We need to want to see our co-workers succeed and grow. If you wish for their demise, why even work with them at all?和一群人在一家公司工作的时候，你要想成功，那么所有人都必须成功。

优秀与平庸业务员的12个差异同样在努力，差不多上做销售，为何有的人能够成功，而有的人确一直碌碌无为？那么他们之间的差异到底是什么呢？让我们一起来看看吧！1：自我认知业绩不行的销售人员：专门少想到如何去讲服客户和如何才能讲服了客户，认为做业务*的是产品的好坏和客户的选择，认为客户该如何样就该如此，不相信会有什么改变。

总是埋怨和牢骚，查找理由！优秀的销售人员：骨子里就深信自己做销售确实是给自己做情况，确实是自己给自己做老总，世界上没有完美的产品，只有天天销售产品的销售人员。

他有强烈的到里面去意识，喜爱认确实学习和努力的工作，这也是他血液里的东西，他会想尽一切方法使自己讲服客户。

2：休闲业绩不行的销售人员：在家看电视，为肥皂剧的剧情感动得痛楚流涕，还要仿照电视里的时尚来武装自己。

优秀的销售人员：在外跑市场，即使坐在公共汽车或者地铁上也不舍弃自己周围的目标，努力的去和他们套近乎。

索取他们的资料明信片或者给目标介绍自己的产品。

对一个好的销售人员来讲，电影院，咖啡亭，游泳馆对他来讲是签合同做好的地点！3：交际圈子（思想）业绩不行的销售人员：比较孤僻，不喜爱和大伙儿交流，业绩不行的销售人员的圈子大多是专门差的业务员，也排斥与优秀的业务员交往，久而久之，心态成了我们命不行或者运气不行、或者确实那个产品不行做以及自己能力不行的心态，思维成了“我不行”、“那个客户可能可不能和我合作”的思维，做出来的是也确实是客户的缘故或者公司或者与产品有（没）关等外界因素造成的销售不成功的模式。

大伙儿每天谈论着商品如何去降价，交流着如何让产品更完美能够满足所有客户不同的需求、交流着产品的推广和宣传势头不够等，尽管有利于训练策划“能力”！但你的眼界也就慢慢囿于如此的琐事，而将雄心壮志消磨掉了。

不记得了自己的本质工作是什么。

慢慢的就变成一个形成一种空想主义者！4：学习业绩不行的销售人员：学不人的死板的方法。

照本宣科！不喜爱学习或者不明白得学习什么？优秀的销售人员：学不人的好的销售思路和与销售产品有关的其他的业余的知识，来扩充自己的知识面。

平庸和优秀最大的区别，在于你的执行力为什么大学同期毕业的学生，几年之后差距会特别明显，有的人还在挤地铁过“996”的社畜生活？有的人却已经买房买车，实现了财富自由？为什么很多企业初创时朝气蓬勃，发展很快，等到公司体量变大了，反而发展停滞了，日薄西山，干不了几年就倒闭了？答案有很多个，但很关键的一个原因就是执行力不到位，永远都在混日子，有目标不去执行，有计划不去做事，又如何干出业绩，拿到成绩？不管对企业还是个人来说，平庸和优秀的最大的区别，就在于执行力。

没有执行力，一切等于零。

01没有执行力，就没有竞争力有这么一个小故事：一群老鼠开会，研究怎样对付猫的袭击。

一只老鼠自认为很聪明，提出给的脖子上挂一个铃铛。

这样，猫行走的时候，铃铛就会响，老鼠们听到铃声就可以及时跑掉了。

大家都认为这是一个好主意。

可问题是，由谁去给猫挂铃铛呢？怎样才能挂得上呢？这些问题一提出，所有的老鼠都哑口无言了。

很多时候，我们就像这些小老鼠一样，明明目标很棒，计划很完美，但偏偏没有“说干就干”的执行力，最终一切回到了原点，没有任何改变。

生活中太多这样的案例了。

很多时候，我们对现状不满意，想要改变，却往往只停留在发牢骚上，迟迟不肯付出行动。

一天到晚唠叨着锻炼，健身房却从没有去过一次；信誓旦旦地说要戒掉手机瘾，可一拿到手机，就像中了毒一样，一刷抖音就是三四个小时；年初给自己立下flag，制定好了计划，到了年底，计划仍然停留在口头上。

其实，人与人的资质其实没有太大的差别，之所以人生境遇各不相同，就在于执行力的差别。

对于企业来说，也是如此。

所有优秀的企业基本上都是以价值为导向的，重视任务目标的达成，重视拿到成果。

不管它的商业模式有多好，战略愿景有多宏大，如果没有执行，就不会有成就。

美国ABB的原董事长巴尼维克说过：“一个企业的成功，5%在战略，95%在执行。

”彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中也说过：“优秀的企业都是重视成果的，会重视人的因素。

业绩优秀者及业绩平庸者的十大对比任何一只团队，无论大小，如果不能够识别业绩优秀者与业绩平庸者者，你的团队如何高效管理，以下是业绩优秀者与业绩平庸者的员工的十大对比。

1、业绩优秀者的人有强烈赚钱欲望。

业绩平庸者的人赚钱欲望不大。

2、业绩优秀者的人，有坚定的意志，做事情持之以恒，全力以赴，是坚毅、坚持、坚韧之人。

业绩平庸者的人三分钟热度，看到身边同事业绩优秀者突出很着急，暗下决心全力以赴，当第二天起床后伤痛好了，又开始重复昨天的故事。

3、业绩优秀者的人一定是非常认真、非常敬业、非常用心的人。

业绩平庸者的人总认为别人能成功是比自己聪明，比自己智商高，殊不知人与人的智商旗鼓相当、微乎甚微，比的是谁更努力、更用心、有业绩优秀者的人更坚持。

4、业绩优秀者的人有野心、非常强的荣誉感，事事都想做到最好。

业绩平庸者的人没有野心、没有荣誉感，觉得做得好与不好都是一个样。

5、业绩优秀者的人对自己的职业规划非常清晰，希望风风光光一辈子。

业绩平庸者的人没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。

6、业绩优秀者的人从不满足，永远保持非常大的激情。

业绩平庸者的人太容易满足，自我感觉还不错，不跟优秀的营销员比差距，而是跟同级别或做的差的比满足，其实已经是在走下坡路。

7、业绩优秀者的人非常善于听取别人的意见，博采众长、为己所用。

业绩平庸者的人对忠言逆耳理解的不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。

8、业绩优秀者的人谦虚谨慎、戒骄戒躁、自信不自卑，积极进取。

业绩平庸者的人要么过分自信、自认天下无敌，没有谦逊心态;要么过分自卑、常常怨天尤人，认为老天不公。

9、业绩优秀者的人会快速让人喜欢和信任他，同时也会快速融入团队，发挥团队力量。

业绩平庸者的人天生性格内向或孤傲，不合群，不能融入团队，往往单独一人、孤军奋战。

10、业绩优秀者的人常怀感恩之心、敬畏之心、不断改善自我。

在你的成长道路上，无论是在事业还是生活中，你一定会遇到一场又一场遭遇战，不打招呼，没有彩排，突然发生。

可能是业绩突然大幅下滑，可能是产品次品率大幅上升，也可能是投诉突然变多，等等。

当你遇到这些突然而来的遭遇战时，会如何面对？普通和优秀的差距，就体现在应对方式上。

普通人只能看到事物的现象，而优秀的人总能透过现象看到事物的本质。

如何才能像优秀的人一样解决问题呢？凭经验吗？二战期间，盟军的轰炸机损失很大，少部分返回来的飞机机翼上也布满弹孔。

盟军决定在条件有限的情况下增加飞机部分位置的钢甲，保护飞行员的生命，提高战斗力。

可是加在哪里呢？凭经验，既然机翼上满是弹孔，那最需要加强的部分应该是机翼。

于是，司令决定，用钢甲加强机翼。

这时，一位担任盟军顾问的统计学家说：“司令，你看到机翼中弹还能飞回来，也许正是因为它很坚固。

机头和机尾没有中弹，也许正是因为这些部分一旦中弹，飞机就飞不回来了。

”司令大惊，赶紧派军队去战地检查飞机残骸。

果然，被击落的飞机，都是机头、机尾中弹。

飞回来的飞机，可能并不知道自己为什么没有被击落，只有被击落的飞机才知道。

但是，被击落的飞机，已经永远无法开口了。

普通人凭借飞回来的飞机的“经验”，决定加强机翼钢甲。

但是优秀的人会透过现象看到本质，知道那些被击落的飞机应该是由于机头或者机尾中弹。

凭“经验”，有时真的不靠谱。

有人会说，这是“幸存者偏见”，是因为统计的样本不全，只要在分析问题时、寻找成功经验时考虑再全面些，就不会犯这样的错误了。

真的是这样吗？“成功经验”真的都靠谱吗？10多年前，作为一名微软员工，我有时会被邀请去分享微软开发软件的经验，其中很重要的一点是：一个开发配备两个测试。

许多人听完表示醍醐灌顶，说微软这么强大，原来是这样开发软件的啊。

大约10年后，我再和别人分享“一个开发配备两个测试”的方法，很多人已经开始鄙夷微软了。

在他们看来，微软已经过时了，说什么都是错的。

一个开发配备两个测试？太浪费资源，太不敏捷，太没有效率……这样的例子还有很多。

如何在职场中区分优秀和普通以达到职业生涯最高峰在职场中区分优秀和普通以达到职业生涯最高峰是职场人士必备的能力。

只有具备这种能力，才能够在激烈的职场竞争中脱颖而出，获得更好的职业发展机会。

那么，如何在职场中区分优秀和普通？以下几点或许能够帮助职场人士更好地应对职场挑战。

一、自我定位职场人士需要先对自己进行全面的自我评估，知道自己的优势和不足，选择对自己最适合的职业路径。

自我评估包括对自己的职业规划、职业目标、职业发展方向、职业优势和职业不足等的评估。

只有对自己进行深入而全面地了解，才能找到最适合自己的职业路径，让自己走得更远。

二、工作态度工作态度是职场人士区分优秀和普通的重要标准之一。

优秀的职场人士不仅具有出色的工作技能，同时也非常注重工作态度。

他们对工作充满热情，认真负责，严格遵守工作规范，努力提升自己的工作能力，随时做好面对挑战的准备。

相比之下，普通的职场人士对工作较为敷衍，没有太强的工作责任心和担当精神。

三、学习能力职场人士的竞争力取决于他们是否能够持续学习和成长。

优秀的职场人士会不断地寻找新知识、新技能，并拥有很强的自我驱动力，能够独立思考和处理问题。

相反，普通的职场人士停滞在已掌握的知识和技能上，不愿意在学习上花费太多时间和精力。

四、沟通能力在职场中，沟通能力的重要性不言而喻。

优秀的职场人士具备良好的口头和书面表达能力，可以清晰地、准确地表达自己的想法和观点，能够与不同背景的人交流合作，排除困难和障碍。

而普通的职场人士往往缺乏良好的沟通能力，不能顺畅地与人沟通，导致工作效率低下。

五、团队合作在职场中，团队合作是非常重要的。

优秀的职场人士能够主动与同事和上司交流合作，积极参与团队活动，沟通良好，协同工作。

而普通的职场人士不重视团队合作，在团队中缺乏互动和协调，导致工作效率低下。

六、自我推广在职场中，自我推广也是区分优秀和普通的重要因素。

优秀的职场人士懂得如何展示自己，宣传自己并吸引他人的注意。

如何更好区分优秀者和普通者？运用胜任特征模型胜任力是指与工作情境有关的个人的价值观、动机、个性或态度、技能、能力和知识等个人特征，能够区分工作优秀者和一般者，可以预测个人未来的工作绩效。

一、胜任力的概念胜任力模型是指担任某一特定的任务角色需要准备的胜任特征的总和，它是针对特定职位表现要求组合起来的一组胜任特征。

胜任力模型为某一特定组织、水平、工作或角色提供了一个成功模型，反映了某一既定工作岗位中影响个体成功的所有主要的行为、技能和知识，因而经常被当作工作场所使用的工具。

国外对胜任力的正式研究起源于1973年，麦克丽兰发表了题为“测量胜任特征而非智力”（Testing for Competence rather than for Intelligence）的文章，对以往的智力和能力倾向测验进行了批评。

他指出“学校成绩不能预测职业成功，智力和能力倾向测验不能预测工作绩效或生活中的其它重要成就，这些测验对少数民族不公平，应该用胜任特征测试代替智力和能力倾向测试”。

1982年McClelland 与Boyatizis出版了《胜任的经理：一个高效的绩效模型》一书，胜任力模型开始在英美、加拿大、日本等发达国家的企业人力资源管理中广泛应用。

二、胜任力的结构胜任力模型是指担任某一特定的任务角色需要具备的胜任特征总和。

Spencer根据弗洛伊德的人格理论的“冰山原理”提出了胜任力的冰山模型，各种胜任特征可以被描述为在水中漂浮的一座冰山，共有五种类型的胜任力，动机、特质、自我概念特征、知识和技能。

按照这个模型，“知识和技能”是处于水面以上看得见的冰山，最容易改变的浅层次特征，“动机和特质”是潜藏于水面以下，不易触及到难以改进或有所发展的深层次特征，“自我概念特征”介于两者之间。

有关KSAO维度多元性研究为冰山模型提供了依据，进一步支持这个模型。

三、胜任特征建模的方法建立胜任特征模型有很多方法，包括专家小组、问卷调查、观察法等，目前公认最有效的方法是行为事件访谈法。

优秀员工与拙劣员工没有多大区别还是有点区别我属于哪种???1、优秀员工与拙劣员工的区别表面有时并不大，只不过优秀员工比规定的只多作了15%，而拙劣员工比规定的只少作了15%。

2、优秀员工甚至有时并没有多作些什么，只不过优秀员工是主动将事情作完，而拙劣员工往往总是在反反复复的催促下甚至是呵斥下才作完----其实他们作的一样多。

3、优秀员工与拙劣员工的区别表面有时并不大，当上司在的时候他们都会尽力。

自己单独作的时候，优秀员工会依然尽力。

而拙劣员工也会尽力----尽力偷懒。

其实时间长了包括老板在内的所有人都知道他们背后是什么样子。

4、优秀员工与拙劣员工的区别表面有时并不大，刚到公司没几天，优秀员工就发现自己有很多不足，自己必须非常努力才行。

而拙劣员工也有很多发现，发现了很多可偷懒的地方。

5、优秀员工与拙劣员工刚到公司的时候工作都作的不大好。

优秀员工没做好的原因是自己能力不够、自己努力也还不够。

拙劣员工没做好的原因是公司环境不好、上司能力不够、市场本身就是不好。

6、优秀员工与拙劣员工的区别表面有时并不大，只不过优秀员工会在开会的时候当面提出很多建议，而拙劣员工会在不开会的时候背后提出很多意见----其实他们一样说得都不少。

7、优秀员工与拙劣员工都会偶尔迟到。

只不过优秀员工少一些，拙劣员工多一些。

优秀员工会真心地表示下次一定早起。

而拙劣员工迟到是有很多理由的,车坏了呀、交通堵塞了呀、家里的闹表出问题了呀、老爸老妈忘了叫自己了呀、今天身体不舒服了呀----其实智力正常的人对他们俩的话一样都不信。

8、涨工资了。

优秀员工会对公司心存感激，而拙劣员工会因为涨工资而骂老板到现在才涨，更可气的是有人比自己涨地多。

9、优秀员工做工作动作快，拙劣员工到下班时间跑得快。

10、优秀员工遇到困难点子来的快，拙劣员工说谎时点子来的快。

11、优秀员工负责了公司新涉足的项目，拙劣员工会在私下四处发表议论：“这行不通，一个客户都不会有的。

人生优秀与平庸的差距1.越优秀的人，眼界越高人与人之间最大的差距是什么？或者这样问，一个优秀的人与一个平庸的人，他们之间的差距到底在哪里？以前我认为，执行力是人与人拉开差距的最根本原因，毕竟坐而论道是没有任何意义的，没有执行力，即使规划再好，那也是在“扯淡”。

人与人之间最大的差距，并不是执行力，而是认知。

这也是为什么越优秀的人反而越努力的原因，因为优秀的人接触的人和事层次越高，越能看清自身的差距，就越想去充实自己。

有了这样的认知，才会产生执行力。

2.越平庸的人，越自以为是为什么很多家长会认为进入国企是最好的出路？就是因为“认知”。

在他们的认知里，私人公司说不定哪天就倒闭关门了，私人老板都是抠抠索索的，肯定比不上国企稳定，福利待遇也没国企好。

他们没有错，因为他们没见过北上广深这些一线城市的私企是什么样子的，他们不知道腾讯、华为这些公司有多大，有多厉害，也不知道区区几个人的创业团队就能掀起巨大的浪花。

所以，当你告诉他们自己进了一个私企虽然工资不高，但能学到东西，他们并不认同你的决定，认为不靠谱，即使工资待遇不错，他们打心底里仍会希望你能进更稳定的国企。

这就是认知的局限造成的。

很多时候，越是平庸的人，越是知之甚少的人，往往会表现地越固执，越自以为是。

有的年轻人总是抱怨自己运气不好，没遇上好的风口。

其实，每年都有不少的风口和红利，只是由于自身认知的局限，看不到而已，自然也抓不住机会。

网上购物刚开始的时候，很多人并不看好，认为在网上看几张图片就给对方付款了，这行业怎么可能做得起来。

因为在他们的认知里，买件衣服是要上手摸一摸质量，穿起来试试合不合身，好不好看，然后才会决定买不买。

但结果是，那些最开始做电商的人基本都赚钱了。

当很多人意识到这个行业可以做的时候，已经是大鱼吃小鱼，越来越难做了。

所以，越是认知局限，越平庸，机会也越少。

很多年轻人选择去北上广深这样的一线城市打拼，就是因为即使几年下来仍一无所有，但在离开的时候，至少有了见识，有了要接受新鲜事物的认知。

优秀的领导者和平庸的领导者的根本区别我有一个朋友，45岁之前，基本做什么什么不成。

而且，乱七八糟的事情基本都尝试过，也开过饭店、贩过服装、搞过加盟、开过工厂。

说实话，这个朋友，家里条件也还不错，但还算不上富二代，家里老人支持过几年，之后也基本对自家孩子失去信心了，而且成了老人的一块心病。

后来再做的生意，基本都靠借钱，最后也是借的朋友避之唯恐不及。

这位朋友，到最后，自己也基本崩溃了。

因为自己觉得自己做什么什么不行，自信心基本被打击的彻底崩溃了。

他之所以后来还能借到不少钱，而且很多亲戚朋友看他辛苦的模样，基本也不催。

这更让他觉得很内疚。

而后来，他用了不到两年的时间，实现了财务自由。

更让他感觉害怕的是，原来自己什么都亲力亲为，夏天把自己热中暑过，冬天冻伤过。

最后开饭店，生意基本上也是一塌糊涂。

最后，他思前想后，准备再试一次，但是他想从亲戚朋友那借钱基本已经没有什么可能了，他和店里的店长、厨师、服务员商量了一下，能不能让他们那点钱入股。

其实，他这个饭店，位置还不错，如果说最大的问题，其实是定位问题。

这里就不多说了。

没想到，这些人基本都答应了。

后来分析，两个原因，一个是饭店本身位置、装修都还不错；第二个原因是老板确实对他们都很好，即使长时间不开张，也没少发过他们一分钱工资，拿出来的钱即使打水漂，也就算还了老板一部分工资。

算下来十几个人最后一共凑了将近70万。

因为这些人都入了股，也自然想通过一定的渠道和方式，表达自己的意见，表达自己的主张，主张自己的权益。

正好，这个时期，我这个朋友因为干什么都干不好，想完全从另外一个方向试一试，就是自己不再做任何具体的事，根据这些人的优势，让他们分别去负责不同的事情，简单点说，也就是开始放权，因为这些员工都是股东，干得好，干不好，不再只是老板的事情，积极性和主观能动性自然大幅度的提高。

事态的发展反而超出了他的预期，半年之后，一家600多平米的中等的饭店，盈利了300多万。

说实话，我这位朋友对于管理的理解纯粹是误打误撞，让他学会了分权、分利益。