分享-欧尚面试

上海欧尚面试后总结您需要登录后才可以回帖登录 | 注册发布上周六在万体馆投过简历之后,当时就接到了下周二上午十点去嘉定的面试通知.说起己也真是孤陋寡闻的，直到投简历的那刻还不知道殴尚是什么公司，只是看到公司介绍的不错是要招聘见习经理，而自己的条件也符合就投了。

于是回到家就赶紧做功课了。

原来欧尚是一家全球500强的法国公司，专门做超市，以价廉物美闻名世界。

大概了解了自己的“对象”接下来就开始看面经了。

面经就是面试经验的简称啦，我将要写的这篇就是咯!想把自己的面试经验分享给大家，希望对以后可能会接触到这个公司的人有些帮助哦。

长话短说，前面交待了一大篇，浪费了大家的时间，下面赶紧开始!因为嘉定区靠近郊区了，离现在住的长宁区很远，早上7点半就出门了，中间倒了三趟车在公路上，高速上晃悠了2个半小时，终于在昏昏欲睡中被“可爱”的售票员阿姨召唤醒了：哦，欧尚到啦!临走，“可爱”的售票员阿姨还不忘记扫我一眼，并用上海话嘟囔了几句，不过今天天气格外好，我是来面试的，不是来吵架的，不能让这个影响到好心情哦。

可是下了车就开始犯难了，平时走超市走惯正门了，公司的员工办公点在哪里呢?四周有肯德基还有商店，就是不见貌似办公室的地方啊!于是在跟保安和看车大叔的打听下才知道，原来是要从边侧的一个小门进去走上二楼才能到员工的办公地点。

等我走到时已经有早到的人在员工休息时填写笔试表格了，看了下时间：9点40，刚刚好，不迟到。

于是也赶紧要了表格去休息室写。

表格上面都是一些基本的资料要填写，就是到后面问了几个问题：问题一：如果你所在的部门销售额很差，你会如何解决?这个算老问题了，之前的面经上已经讲过很多次，顺利答出。

问题二：如果你的下属不听从你的要求，如何解决?也不难。

无非是要分清楚到底人家是如何不听要求的，有了具体原因再找对策。

填好表后中间又等了一下要办理临时入访证才能进去里面的会议室。

于是大约20几个面试者就排队交了20块押金领完卡就进去了。

欧美企业面试题及面试技巧篇一：世界500强欧美企业面试题一、微软A类：1.烧一根不均匀的绳，从头烧到尾总共需要1个小时。

现在有若干条材质相同的绳子，问如何用烧绳的方法来计时一个小时十五分钟呢?（先取2跟绳，一根只点一头，另一根两头都点，等两头都点的烧完的时候将那跟点一头的另一头也点燃，烧完后在取一根，两头都点，就是一小时十五分）2.你有一桶果冻，其中有黄色、绿色、红色三种，闭上眼睛抓取同种颜色的两个。

抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻?(5秒-1分钟)3.如果你有无穷多的水，一个3公升的提捅，一个5公升的提捅，两只提捅形状上下都不均匀，问你如何才能准确称出4公升的水?(40秒-3分钟)(1，用5升桶满桶，倒入3升桶中，倒满后大桶里剩2升；2，把3升桶倒空，把那2升倒入3升桶中。

3，用5升桶满桶再向3升里倒，倒入一升就满，大桶里剩下的是4 升) 4.一个岔路口分别通向诚实国和说谎国。

来了两个人，已知一个是诚实国的，另一个是说谎国的。

诚实国永远说实话，说谎国永远说谎话。

现在你要去说谎国，但不知道应该走哪条路，需要问这两个人。

请问应该怎么问?(20秒-2分钟) （问“你的国家怎么走?”他们都会指向诚实国）5.12个球一个天平，现知道只有一个和其它的重量不同，问怎样称才能用三次就找到那个球。

13个呢?(注意此题并未说明那个球的重量是轻是重，所以需要仔细考虑)(5分钟-1小时) （先将球分三组A,B,C，每组四个，随便称两组，如果天平平衡则在另一组中，假设另一组是c，再从c组的四个中随便挑两个称，如果平衡，则在另外两个中，从中挑一个与称过的两个中一个比较，会得到答案）6.在9个点上画10条直线，要求每条直线上至少有三个点?(3分钟-20分钟) （先把点摆成3*3的方阵，把中间一行的两侧的点分别向里移两点间距的二分之一此时的九点，可画出十条直线，每条直线上三点）7.在一天的24小时之中，时钟的时针、分针和秒针完全重合在一起的时候有几次?都分别是什么时间?你怎样算出来的?（1:05之后有一次，2:10之后有一次，3:15之后有一次，4:20之后有一次，5:25之后有一次，6:30之后有一次，7:35之后有一次，8:40之后有一次，9:45之后有一次，10:50之后有一次，12:00整有一次。

欧尚超市面试经验面试流程： 1.自我介绍2. 针对自我介绍的内容问几个问题3. 问应聘者有什么问题面试感受：比较随意，保持兴奋状态即可2007 年1 月13 日第二轮面试主考官：人力资源部处经理场景：经理办公室面试流程： 1.自我介绍2. 谈谈自己的能力、做过的事情3. 问应聘者对欧尚的了解4. 介绍欧尚对见习部门经理的要求、希望进哪个部门5. 问应聘者薪水要求6. 问应聘者还有什么问题需要问面试感受：这位经理给我印象是所有主考官中最好的，比较温柔，像个贵夫人，会给对方足够的时间介绍自己，讲话娓娓道来，给我印象最深的一点是，她讲：做为部门经理，必须80%的时间是和员工在一起。

我是一个事业心比较重的人，很快便表示能够接受。

这一轮也是最关键的一轮，进入第二轮的 5 个人，只有 2 个人（包括我自己）走到了第三轮。

2007年1月20日第三轮面试（第一场）主考官：百货处经理场景：欧尚面试专用小房间面试流程： 1.自我介绍2. 询问工作能力、英语能力、所获证书3. 介绍零售业的基本情况，强调了在欧尚工作的强度和时间4. 问了几个简单的专业术语，例如：产品分为几个周期5. 讲了一些自己在欧尚工作的情况6. 问应聘者还有什么问题需要问面试感受：面试气氛一般，寻问也比较多，而且有一种压迫感，专业性的问题比较多。

2007年1月27日第三轮面试（第二场）主考官：家电处经理场景：经理办公室面试流程： 1.经理自我介绍2. 自己做自我介绍3. 对欧尚的了解，例如：欧尚在全国有多少家店4. 为什么加入欧尚5. 问应聘者还有什么问题需要问面试感受：气氛很压抑，对你说的任何一句话都会钻到底，感到很不适应，考官表现出很强的强迫感，这一轮面试是所有面试中感觉最差的，因为关系到能否进入最后一轮面试。

整个面试过程充满了火药味，不过有一点还是要说明：这位处长很优秀，具有敏锐的洞察力。

映射三国：关羽2007 年2 月2 日第四轮面试（英文）主考官：店长（法国人）场景：店长办公室面试流程： 1.自我介绍2. 按照第二轮面试后填的一张申请表逐一询问3. 针对前几轮面试应聘者表现的不好的地方，或者说，不明确的地方，再次提出询问4. 希望进入哪个部门5. 问应聘者还有什么问题需要问面试感受：这场面试是我准备时间最长的，也是最充分的一次，整整准备了三天，面试状态很好，感觉也比较好，可能太过自信了。

竭诚为您提供优质文档/双击可除上海欧尚超市总部财务面试篇一：财务面试试题附答案1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。

尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。

你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。

要着重强调最后的那个主题。

要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

2.你对我们公司有什么样的了解你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。

但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。

让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:”。

用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。

3.为什么你希望来我们公司工作最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。

要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。

你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。

例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。

如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。

如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。

如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

疑惑欧尚面试范文您需要登录后才可以回帖登录 | 注册发布疑惑!!!怎么会没有拿到欧尚的offer?恳请大家指点!现在也百思不得其解，是什么原因呢?简历投出去一周以后，收到上海欧尚人力资源部的电话，通知我周末9点过去面试。

接下来就是上网查找相关资料，听说欧尚的见习经理面试都要过三四关才可以的。

汗!买了周日2点的票，6点到了上海，一刻也不敢耽搁直接做车去欧尚中原店。

8：50幸好没有迟到。

会议室空档档的，还以为就我一人面试呢，随着时间的流逝，人月来越多，最后才知道工有17人参加。

大家的表格基本填写好，才近来一位年龄不大的HR，她先自我介绍了一下，原来她是HR处长，羡慕!接着就是我们这些人轮番的自我介绍。

不是点名的那种，也没有顺续，每人身上都别着刚才发下来的号码。

第二轮就是玩游戏。

我们被分做4组，题目是：如果你的上级突然病了，但一星期之后呢有一个大型的促销活动要举办，但你的上级没有和你交接，只留下一写书面资料。

你怎么处理这件事情?10分钟的讨论时间，然后每组选一个代表上来陈述你们组的结论，而这时其他三组都必须向陈述的这一组提问。

也就是说每组至少要准备3个问题。

在讨论过程中，我提醒我们的队员注意讨论时间，而且观察别的小组的进展情况。

这个游戏看起来很简单，但考察的东西很多。

提问题的过程中，什么面试中难回答的，有深度的问题都可以遇到。

别的小组好象不把你难倒，就不会罢休一样。

可以说比面试官提的问题更有难度，更有深度!比如问：你作为一个刚上任的经理，你的员工不服你，你的上司不信任你，怎么处理?当你和你的员工，上级，同级发生了意见分歧，你怎么处理。

促销过程中有人闹事怎么处理?促销进行一半，你的直接上级突然回来，对你的整个方案不满意怎么处理?促销的产品短缺怎么处理?促销现场混乱，顾客摔倒，怎么处理等等。

(大约11点，面试结束后，愉快地进入了拥挤的卖场。

我看到了多处自认为不妥的地方还有致命的地方，我列举几条自认为不妥的地方：在我刚进入卖场时，我看到宽广的卖场，尤其是卖场中心的大道可以并排行驶两辆汽车，宽广的中心通道并没有减少压抑感，明显和其他通道太不协调，我认为那是黄金地段，应该放一些堆头。

素材背景：以下为欧尚超市在某地区招聘人事经理过程中，现场三位面试官分别与应聘人的面谈记录。

每一部分看完后分别讨论和回答后面的问题：应聘职位：某地区欧尚超市人事经理面谈记录：（甲为面试官，乙为应聘人）第一轮面谈：（甲1：新加坡人，女性）甲1的面试问题：●谈谈你对新加坡的看法。

●你是一个什么样的人？●你的朋友圈是什么样的？有女朋友吗？她怎么样？●介绍以下你的家庭？你扮演什么样的角色？你如何评价你自己？●为什么选择开欧尚呢？问题：●甲1在上面的对话中运用了哪些面试技巧？●根据上面提供的背景，想象一下甲1是如何运用面谈的初次接触技巧的？●甲1想考察应聘人的哪些特性？●情景演练---假如你是甲1第二轮面谈：（甲2：法国人，欧尚在新加坡的人事总监，男性）甲2的面试问题：●让我们一起来看看中国地图吧。

你的故乡在哪里？●能不能介绍一下？问题：●甲2运用了哪些面试技巧？为什么会采用这个方法？●甲1与甲2在技巧的运用上有什么不同？●甲2是个什么类型的面试官？第三轮面谈：（甲3：法国人，男性）甲3的面试问题：甲3：你为什么来欧尚？乙：为了更好的发展自己甲3：不要跟我说这样的话。

什么发展自己？不如说为了钱，更直接。

乙：钱是一方面，但我更看重的是与欧尚的共同成长。

甲3：你有什么资格与欧尚共同成长？乙：我有我自己的特点和一些潜质。

甲3：你在中国的月薪是多少？能不能给我看一下你的工资单？乙：当然，如果有机会，我下次带给你。

甲3：你为什么会选择才新加坡？或者说，你为什么会离开中国？乙：为了更好的发展自己。

甲3：…….. ……..问题：●从上面的对话中你了解了应聘人的哪些个人信息？●甲3的面试技巧与甲1、甲2有哪些不同？●以上的对话中，哪些是假行为事例？●如果你是甲3，按照上面的记录，你将如何结束本次面谈？●根据上面的信息，评价一下你对应聘人的印象。

欧尚面试归来范文您需要登录后才可以回帖登录 | 注册发布接到电话的那一刻真是紧张，呵呵。

一看到一个座机打来的陌生电话，我的第一反应就是欧尚叫我去面试了。

果然不出所料，通知我第二天也就是昨天。

从我投完简历的那一天开始我就觉得应该没什么希望，想不到居然如此垂青于我，总算有了面试的机会了。

当晚就叫上魏丹去留下买鞋子。

终于配成了一套。

面试的外观准备应该是没什么问题。

旁边同学们的评价映证了这一点。

正题却还没怎么准备，虽然在投简历那段时间稍微了解了一下欧尚，但是还没有非常细致。

我从晚上到第二天早上就研究一些它的基本资料和一些比较常规的问题。

其他不按常理出牌的题也没有什么好想的了，只能靠自己的随机应变了。

第一次正式面试，真点还是有点紧张，不过好像还只是在换衣服的时候。

到了欧尚好像就感觉还好了。

可能真的大学几年沉稳了许多。

已经基本告别了紧张和扭捏的小儿态了。

从新来到那个小服务台，又是那个服务员。

在那里等了一小会儿，一个叫朱娟的人带我进去了。

在半路上我问了她贵姓跟面试官是谁，她很和气，其实我本想在她那里套更多的关于面试的一些信息，恐言多必失就没怎么问。

从服务台到面试办公室真是绕啊，像我这么喜欢绕的人都有点觉得晕眩。

她让我在一个小会议室里先等一会儿。

我觉得这个时候是比较难受的，就一个人在里面呆着，有点像即将被屠宰的鸡关在笼子里一一样。

面试经理叫了我的名字，我进了一个小办公室，后来才知道这是收银经理办公室。

面试正式开始。

整个过程我是极尽礼貌之能事，相当之有修养。

不过可能我真得平时就训练的不错，所以没有觉得有什么别扭。

面试中有许多问题是比较简单的，但是神经不敢放松，因为随时都会有一些考验。

她问了一个问题，是关于开除员工的。

一个员工服务很好，就是收银出错率很高，已经警告三次，按公司规定是给满了机会，问我会开除她吗？我先表明一下自己的立场：能不开除就不开除。

毕竟每个人到了一个公司工作一段时间必然或多或少地对它会有一种归属感，这是公司的财富。

快时尚店员面试常见问题及应对技巧在竞争激烈的就业市场中，快时尚行业因其快速变化的潮流和高效的运营模式，吸引了众多求职者。

而作为快时尚店员的面试，也有着其独特的特点和常见问题。

了解这些问题，并掌握相应的应对技巧，将有助于您在面试中脱颖而出，成功获得心仪的工作。

一、常见问题1、请介绍一下你自己这是面试中最常见的开场问题。

回答时，要简洁明了，突出与快时尚行业相关的经历、技能和个人特质。

例如，如果您有过销售、客户服务或时尚相关的经验，可以重点提及。

同时，强调您的团队合作能力、沟通能力和适应变化的能力。

2、你对快时尚行业有什么了解？在回答这个问题时，您可以提及快时尚的特点，如快速更新的产品线、紧跟潮流的设计、注重性价比等。

还可以谈谈一些知名的快时尚品牌及其成功的营销策略。

展示您对行业动态的关注和兴趣。

3、为什么你想成为快时尚店员？这个问题旨在了解您的求职动机。

您可以从对时尚的热爱、喜欢与人打交道、希望在快节奏的工作环境中锻炼自己等方面来回答。

强调您对工作的热情和积极态度。

4、描述一次你处理客户投诉的经历这考查您的客户服务能力和解决问题的技巧。

讲述时，要清晰地说明问题的背景、您采取的措施以及最终的结果。

重点突出您的耐心、倾听能力和沟通技巧，以及如何将不满意的客户转变为满意的客户。

5、如何在忙碌的工作环境中保持高效？快时尚店铺通常业务繁忙，面试官希望了解您的时间管理和组织能力。

您可以提及制定优先级清单、合理分配任务、保持良好的工作习惯等方法。

6、谈谈你的销售技巧快时尚店员需要具备一定的销售能力。

您可以分享一些成功的销售经验，如如何了解客户需求、推荐合适的产品、促成交易等。

同时，强调您对产品知识的掌握和对客户心理的洞察力。

7、你如何跟上时尚潮流？这显示了您对时尚的敏感度和学习能力。

您可以提到关注时尚杂志、社交媒体、时尚博主，参加时尚活动，或者自己尝试不同的穿搭风格等。

8、假如遇到缺货的情况，你会怎么处理？回答时，要体现您的应变能力和客户导向思维。

招聘汽车销售与服务岗位面试题及回答建议面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请简要介绍您过去的销售经验，包括您曾服务的品牌、主要销售的产品类型以及您在销售过程中取得的显著成绩。

答案：我曾在一家知名汽车销售公司担任销售顾问，主要负责销售国产及合资品牌的中高端车型。

在过去的三年中，我积累了丰富的销售经验，以下是我的一些主要成绩：1.销售业绩：在过去的年度销售竞赛中，我以10%的业绩增长率，超过了公司设定的销售目标，成为了公司销售冠军。

2.客户满意度：我始终将客户满意度放在首位，通过耐心解答客户疑问、提供专业建议和优质服务，使客户满意度达到了95%以上。

3.团队协作：我具备良好的团队协作精神，曾带领团队成功完成多个大型团购活动，为公司创造了丰厚的业绩。

4.品牌推广：我积极参与公司举办的各类活动，如车展、试驾等，为品牌宣传做出了积极贡献。

解析：1.体现了求职者的销售经验和业绩，让面试官对求职者的能力有初步的了解。

2.求职者提到的销售业绩、客户满意度和团队协作等方面，展现了求职者的综合素质。

3.求职者提到品牌推广方面的参与，说明其对工作的热情和责任心。

4.回答时注意条理清晰，突出重点，让面试官能够快速抓住求职者的优势。

第二题题目：请描述一次您在过去的工作经历中如何处理客户投诉的经历。

具体说明当时的情况、您的处理方式以及最终的结果。

答案示例：在我之前担任某品牌汽车销售顾问的时候，有一位客户在购车后不久就遇到了车辆的空调系统频繁出现故障的问题。

这直接影响了客户的驾驶体验，并且因为车辆仍在保修期内，客户对我们的售后服务产生了质疑，表达了强烈的不满。

面对这种情况，我首先向客户表示了诚挚的歉意，并且保证我们会尽快解决问题。

随后，我立即与售后部门进行了沟通，确保能够为客户提供最便捷的服务流程。

考虑到客户的时间宝贵，我安排了一位专业的技术人员上门检查车辆，同时为客户提供了一辆临时代步车，以减少维修期间给客户带来的不便。

宝贝首先看别人的面试经历，看一下面试过程一面到三面都是一天之内进行的，其中一面是约定在上午，一行10人，被分成两组，首先是一分钟的自我介绍，而后是无领导小组讨论。

题目是作为一名见习经理，将顾客、营业额、利润、费用、员工、团队精神、企业文化等等，共12个非常重要的指标按轻重次序排列，并阐明理由，然后两个组选出一名发言代表，再针对性的提出疑问。

其实无领导小组讨论考验的是讨论的过程中各自扮演的角色和团队协作意识，所以无论如何都必须得出统一的结论。

一面被淘汰的几率占50%。

二面被安排在当天下午，由经理面试。

面试我的经理很干练，一个问题接一个问题，连珠炮似地发问，考验我的是能否灵活应变和在短时间内组织语言，并能提供出一个靠谱的答案。

开场还是自我介绍，控制在两分钟之内，然后是结构性面试。

因为我面试的是商业部门见习经理，所以有问到我能胜任这个职位的优点，经理还作了相关记录，看来这一点至关重要。

还问到我对于这个职位的一些看法，对于薪酬的态度，最快到岗时间，介绍一下父母，对欧尚的初步了解等。

三面被安排在二面后的1-2个小时之内，由处长面试。

这次面试持续的时间较长，属于非结构性面试。

开场依然是简短的自我介绍，然后就针对我的实践经历和爱好发问，问到了我喜欢的服装品牌，我回答道是某个平价的瑞典品牌，然后让我谈了谈对这个品牌的了解，好在以前在百度百科上了解过，貌似答案还令处长满意。

而后我被问到朋友对自己的评价，“地球一小时”活动、欧尚每一天的营业额和客流量。

（对于这点我真的不太清楚，所以首先表明了我的态度，然后保守估计了一下）一周之后顺利进入到欧尚的终面。

考虑到欧尚是外企，所以准备了英文的自我介绍，不过因为店长是中国人就没用到。

面试的问题大同小异，譬如为什么选择零售业。

其中店长叫我花5分钟写一个亲身经历的英文小故事，在问过我的职业生涯发展规划之后建议我转作文职。

其实面试到这里我的心里蛮忐忑的......三天之后，被告知顺利通过店长面试，但也真转去做了文职。

无锡欧尚超市的面试经历分享转载昨天千里迢迢的去无锡面试了，欧尚可真会折腾人，明明九点多还没开始的面试非叫你八点之前到，最多迟到10分钟。

对于我们这些苏州的学生，只能提前去一天，准给欧尚边上的那家旅店带来不少生意。

说说无锡欧尚是怎么面试的吧，首先去了叫你填一份申请表，上面包括了你的个人信息，家庭信息等常见问题，此外还有你的职业规划、个人遇到的挫折、你最喜欢和不太喜欢的课程、人人都可以党领导吗、当领导的素质一系列问题，填完头都大了。

最后你就会明白，费劲八力填的这张表根本派不上用场，真不知道是不是欧尚纸多了，用不掉。

接下来，等着吧，你不是八点就来了吗，一直等到9点以后，一遍又一遍的播放欧尚的介绍片，台词都快背得出啦。

来了四个所谓的处经理，又把宣讲会上那一套讲了一遍。

再下来就是15个人同时准备5分钟自我介绍和“你遇到的'最大的挫折是什么”，准备好后举手发言，每人有2分钟时间作答。

你发言的时候，也不知道那四个人在写什么，反正都在写。

再下来，1、2报数分成两组做辩论，论题是“选秀活动是利大于弊还是弊大于利”，准备15分钟，然后就开始。

好了，讨论很热烈，有几个男生好像不怎么爱说话，还被点了下下。

然后就辩论了，这时，他们在一张纸上勾勾划划，不明白怎么打分的。

终于结束了，爱说的抢着说个没完，不爱说的甚至没*得上一句，哎，有过工作经验的人就是不一样，口若悬河、滔滔不绝还思路清晰。

最激动人心的时刻到来了，“下面请大家稍作休息，我们做一下讨论~~~~~”，“听到名字的人请到外面来”，这样他们就像命运之神似的，而我们就等待着宣判了。

最令人难以忍受的是门口那个处经理居然跟每一个出来的人握手说“两周之内给予答复”，还答复个灰啊，刷了就刷了嘛，真不厚道。

说是招应届生，结果有工作经验的不管在面试中表现怎样全部留下了，天意弄人啊。

我们这些本科应届生倒不如别读书，出去混混现在到更吃得开，带着这种心情回到了苏州，坐在公交车上看着窗外，一切都变了，“无锡才一日，苏州已万年”啊。

欧尚超市面试见习经理
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我离开了前段时间面试的证券公司，去欧尚超市面试见习经理。

大老远跑转了趟车去江宁。

从三点等到四点，一面通过。

听说要面
试好几次，我突然的有点紧张。

我是学物流的，肯定要被问及为什
么放弃自己专业。

一面不难，之后的面试可能会很难应付吧！我想着，有点不自信。

下午二面，心里打鼓，不晓得怎么会有不乐观的
预感，觉得自己没戏。

等待面试的那几分钟，我不知道想了些什么，抚慰自己，随机应变就好。

进去之后，问题真的好锋利啊！我最怕
被问及缺点，可是还非要说出三个。

有种感觉我怎么答复总会被他
发现提问点。

我有点泄气了，从来没经历过这样让我不知道怎么答
复的面试，看来我真的很不怎么样。

临面试结束，面试官讲，你有
什么要问的吗？我答复还是面试通过问吧！如果通不过问了也没什
么作用了。

然后别指出我对这份工作不够热爱。

还通过我的某个问
题的答复看出我内心比拟不自信，比拟容易失落的局部。

我不得不
说他很厉害。

或许，我就因为他的提问败下来了。

汽车销售面试问题及答案技巧汽车销售面试问题及答案技巧一：准备不打无准备之仗，这是销售人员都明白的道理，套用到环节也是很受用的，因此，汽车销售面试的第一个技巧就是事前的准备。

包括关注更多免费采购流程，采购，范本，销售管理，销售技巧。

资料的准备：1、汽车行业市场简单情况。

2、要面试公司的简单情况。

例如汽车品牌的历史和车型等。

此外还要能简单分析对比各大品牌，说出自己的看法。

3、关注最近汽车行业的新闻，能就事论事，表达自己的观点。

4、个人面试汽车销售的优点，及个人一些对于行业的看法等。

(以备面试官的提问)个人状态的准备：1、个人着装方面，干净、大方、利落就可以。

2、心态方面，做了充足的准备，自然胸有成竹。

3、客观准备，千万不要迟到，最好提前5分钟到公司等待。

二：实战在面试过程中要表现出激-情的一面，激-情并非浮夸。

在真正做“个人自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。

你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。

所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。

这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。

应届毕业生在面试时要特别注意的问题：1、不能说谎，要实事求是。

一个没有诚信的人，无论他有多优秀，也是要受到用人单位鄙视的;2、要注意自己行为语言上的小细节。

例如握手、告别、关门等小细节，容易忽略，但却是面试官观察候选人的一个很重要的途径，因此要特别谨慎注意。

3、对薪金待遇的要求要慎重回答。

就面对应届毕业生的而言，很多企业都会有其相应的标准，无论你提多少，面试官都不会以你所提为参考标准的，只是把此作为探究你期望值的方法而已，因此，说“依据公司规定”是较妥当的回答。

三：应变面对面试官的询问，要灵活做出应变。

例如面试官问“如果你觉得你各方面都是按照公司章程来做的，但客户就是不满意，或者是客户提出一些与公司利益相冲突的要求，你在不得罪客户的情况下会怎样处理?”你可以这样回答：委婉的向顾客说明此要求是不符合公司规章的，会危害公司的利益。

采购助理职位面试10篇面试经验1面试公司：沃尔玛职位：采购助理满怀信心地来到沃尔玛商务谈判的主战场——它家的“洽谈室”，选了一面时坐的那一间，面试官便匆匆而来。

这是一次压力面试。

20分钟的面试过得很快，几乎没有一个问题是回答完毕的，因为面试官一直在打断我的回答，不停地提问。

问了为什么决定不再考研，是什么让我转变的，如何向顾客介绍海贝和淡水贝的区别（之前做的一份工作相关），对采购的理解，还投了什么公司，进展如何，对采购助理的工作职责了解如何……讨论得最多的，是职业发展的问题。

面试官要求我明确说出自己的职业发展规划，并且问我如果3年以上都没获得晋升，会如何抉择？我回答得并不好，面试官对我的回答态度很“暧昧”，似乎也不满意，但又不明摆出来。

面试出来，外面还下着雨，丝袜被打湿了，很狼狈。

总体来说，虽然面试的心态调整好了，但是还是在问题环节出了一些状况。

回来之后，和朋友们交流了一下，有个朋友说和沃尔玛的人打过交道，觉得他们很有攻击性，面试要求也很高。

前天听lcci的讲座，讲师说，为什么有的人面试很多次，都没有被录用，就是因为没有international qualifications。

答案不尽然如此，但我又再次思考这个问题了，为什么面试这么多次，有很好的公司的面试机会，但是我常常都是中途夭折呢？为什么不能走进并通过最后一关呢？问题应该是出在，我对自己信心还不足，面试时多多少少有些紧张——最忌讳紧张，容易紧张的人就容易给公司制造麻烦——而且不太懂得回避negative的地方，常被面试官引入花园小径，落入了套。

其实，面试应该是一个好好享受的过程，让自己舒适地坐着，把谈话引入自己擅长的地方。

是一次演出，扬扬眉毛，一个微小，手势的比划，诚恳直接的回答……这些细节往往构成了一次成功、让人印象深刻的面试。

短短一两个月的时间，我就把面试上升到艺术境界了，但还是希望这个过程越早结束越好呀。

好久没见的一个好友今天在网上和我聊天，她安慰我，不要着急，心平气和，好工作是遇上的，不是找到的。

欧司朗面试技巧很偶然的情况下接到了面试通知，好像是简历投出后快半个月的时候，自己都已经不报希望了，没想到有了面试电话。

到了欧司朗上海的分公司，正在装修，有点乱，没想到第一轮面试就是广州总部的车用灯全国销售的经理，并没有看到HR，后来才知道HR正好请假了。

问了一些基本情况，非常普通的面试问题，职业规划啊，以前工作情况啊，就开始询问...很偶然的情况下接到了面试通知，好像是简历投出后快半个月的时候，自己都已经不报希望了，没想到有了面试电话。

到了欧司朗上海的分公司，正在装修，有点乱，没想到第一轮面试就是广州总部的车用灯全国销售的经理，并没有看到HR，后来才知道HR正好请假了。

问了一些基本情况，非常普通的面试问题，职业规划啊，以前工作情况啊，就开始询问我工资情况，我说了以前的薪水，问我有没有什么问题要问，问了一下欧司朗的公司情况和我将从事的职位情况，就结束了。

过了几天接到二面电话，说是人事经理，销售部经理，上海分公司经理一起面我。

今天下午到了公司，见到三位经理，问候一下，开始面试。

问了我比较详细的以前工作情况，主要针对做过的业务情况，以及遇到的问题等等。

还有一些面试常见的关于性格啊，职业规划啊，包括对工作的看的看法等等，还有英文面试对话，英文对话发挥的不是很好，有点乱。

然后问我薪资问题，以及能不能长期出差。

最后让我提问，感觉欧司朗很看重应聘人员的提问，但是我对这个工作和公司情况基本了解，就没有问很多问题，只是问了一下销售渠道方面的问题。

然后说88。

回家等通知。

总的感觉发挥还可以，但是感觉有点悬。

还是蛮向往这家公司的，希望能够接到入用通知吧。

#2楼回目录公司面试技巧欧司朗面试技巧|2015-10-1512:27一个合理的较轻松的面试过程分为四个阶段：第一阶段：准备阶段。

主要是以一般性社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从家到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景中，以便消除其紧张的心情，建立一种和-谐、友善的面试气氛；同时主考也可以在这个时候查阅应聘者递交的简历。