签订无固定期限劳动合同的相关法律条款

2024年无固定期限劳动合同范本5篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]乙方：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方家庭住址]联系电话：[乙方联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利和义务。

本合同为无固定期限劳动合同，特此订立如下条款：一、劳动合同期限甲乙双方选择以下形式确定本合同期限：无固定期限劳动合同。

本合同自XXXX年XX月XX日起生效。

除非依法终止或双方另有约定，否则合同将一直有效。

二、工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事[具体工作岗位名称]岗位工作。

乙方的工作地点为[具体工作地点]（需明确具体的办公地点或作业地点）。

（二）乙方应履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

甲方可以根据工作需要调整乙方的具体职责和工作内容。

三、工作时间和休息休假（一）甲方根据乙方工作岗位需要，实行标准工时工作制或综合计算工时工作制或不定时工作制等。

在乙方岗位尚未经审批机关批准实行不定时工作制的前提下，本条约定为标准工时工作制。

标准工时工作制为每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。

甲方应保证乙方每周至少休息一天。

甲方可以根据工作需要安排乙方加班或调休。

因工作需要加班的，应按照有关规定支付加班费或安排同等时间的调休。

具体由甲方另行安排。

（二）甲方应按照国家规定的法定节假日安排乙方休假等制度执行带薪休假规定及国家有关病假等的规定等休假制度（在双方劳动关系解除前必须按相关法律法规进行确认）。

在法定节假日安排加班时应当支付加班工资等补偿措施；假期由甲方按照有关规定进行安排和调整。

乙方享受法定节假日及婚假等休假权利。

休假期间工资福利等待遇按照国家和地方有关规定执行。

在特殊情况下可以根据双方约定另行调整安排工作时间及加班费用的支付方式等。

什么是无固定期限劳动合同8篇篇1一、引言与概述无固定期限劳动合同是指在特定情形下不存在合同到期终止的问题的劳动合同。

该类合同旨在保障劳动者与用人单位之间建立长期稳定的劳动关系，双方根据法律框架共同约定工作期限、工作内容、工资待遇等重要事项。

本文旨在明确阐述无固定期限劳动合同的定义、特点及相关法律规定。

二、定义与特点无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

其特点在于：1. 长期性：合同没有固定的终止时间，双方建立长期稳定的劳动关系。

2. 灵活性：双方可根据实际情况调整工作内容和待遇等条款。

3. 稳定性：劳动者享有较高的职业安全感，有利于职业生涯规划。

三、适用范围与条件无固定期限劳动合同适用于符合下列情形之一的用人单位和劳动者：1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年；2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3. 其他符合法律、法规规定的情形。

四、合同内容1. 双方基本信息：用人单位名称、地址，劳动者姓名、性别、出生日期、文化程度、户籍地址等；2. 合同期限：虽为无固定期限合同，但应约定起始日期和终止条件；3. 工作内容及地点：明确工作岗位、职责、工作地点等；4. 工作时间与休息休假：按照国家规定执行标准工时制度或经批准的特殊工时制度；5. 劳动报酬：包括工资构成、支付方式、支付时间等；6. 社会保险与福利：按照法律规定参加社会保险并缴纳社会保险费；7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8. 双方约定的其他事项。

五、双方权益与义务（一）用人单位权益与义务：1. 按照合同约定支付劳动报酬；2. 提供必要的劳动条件和劳动保护；3. 负责社会保险的缴纳。

（二）劳动者权益与义务：1. 按照合同约定完成工作任务；2. 遵守用人单位的规章制度；3. 享受社会保险待遇。

六、合同的变更、解除与终止无固定期限劳动合同可依法变更、解除与终止。

如何签无固定期合同如何签订无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，简称无固定期合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

相对于固定期限劳动合同，无固定期合同为劳动者提供了更为稳定的职业预期和就业保障。

在中国，签订无固定期限劳动合同需遵循相关法律法规，确保双方的权益得到合法保护。

前提条件1.合法用工主体：确保用人单位和劳动者均符合《劳动合同法》中关于签订劳动合同的主体资格要求。

2.平等自愿原则：签订合同双方应在平等、自愿的基础上进行协商。

签订流程1.准备合同草案：用人单位应准备无固定期限劳动合同的草案，明确双方的权利和义务。

2.协商一致：双方就合同内容进行协商，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。

3.明确合同条款：–工作内容：详细描述劳动者的工作岗位及职责。

–工作地点：明确劳动者的工作地点。

–工作时间：规定正常的工作时间及休息休假制度。

–劳动报酬：约定劳动者的工资标准、支付方式及加班工资等。

–社会保险：依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

–劳动保护：保障劳动者的人身安全和健康，提供必要的劳动保护措施。

4.签字盖章：双方达成一致后，由用人单位和劳动者分别在合同文本上签字，并加盖用人单位公章。

5.备案和交付：用人单位应将签订好的合同文本交付给劳动者，并依法向劳动行政部门备案。

注意事项1.合同内容的合法性：合同内容必须符合国家法律法规的规定。

2.合同形式的规范性：合同应采用书面形式，并遵循一定的格式规范。

3.双方信息的准确性：确保合同中双方提供的信息真实、准确。

4.试用期规定：无固定期限劳动合同试用期不得超过法定的最长时间限制。

5.告知义务：用人单位应如实告知劳动者工作环境和条件等相关情况。

签订无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者之间的一种长期的人事合作关系。

双方都应认真履行合同义务，确保合作共赢，维护和谐的劳动关系。

在遇到合同履行过程中的问题时，应依法妥善解决，以保护自身合法权益。

签订无固定期限劳动合同的情形解读7篇篇1一、前言随着社会的进步与发展，劳动合同作为保障劳动者和用人单位双方权益的法律文书愈发重要。

本文将针对签订无固定期限劳动合同的情形进行解读，明确相关权利和义务，以确保双方利益得到充分保障。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

相较于固定期限劳动合同，其灵活性更高，但双方在签订时也需充分考虑各种情形和可能出现的问题。

1. 长期稳定用工需求：对于用人单位有长期稳定的用工需求，且劳动者愿意长期为该单位服务的情况下，可签订无固定期限劳动合同。

2. 关键技术或管理岗位：对于从事关键技术或管理岗位的劳动者，因其工作的特殊性和重要性，双方可签订无固定期限劳动合同。

3. 劳动者达到特定条件：如劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同后，可签订无固定期限劳动合同。

4. 特殊情况下的约定：如双方协商一致，且符合法律法规的规定，可约定签订无固定期限劳动合同。

1. 岗位职责与要求：明确劳动者的岗位、职责及工作要求。

2. 工资待遇与福利：详细约定劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。

3. 工作时间与休假：约定工作时间、休息休假及加班安排等。

4. 培训与发展：约定用人单位对劳动者的培训义务及劳动者的职业发展路径。

5. 保密义务与竞业限制：劳动者在任职期间及离职后应承担的保密义务和竞业限制。

6. 违约责任与赔偿：明确违约情形及违约责任，包括赔偿范围。

五、双方权益保障与注意事项1. 双方应严格遵守法律法规，确保合同内容合法合规。

2. 用人单位应保障劳动者的合法权益，遵守劳动法律法规，为劳动者提供安全的工作环境。

3. 劳动者应认真履行岗位职责，遵守用人单位的规章制度。

4. 在合同期限内，任何一方不得擅自变更或解除合同。

如需变更或解除，应协商一致并履行相应手续。

5. 用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过法定程序并与劳动者充分协商。

无固定期限劳动合同相关规定1. 引言无固定期限劳动合同是指在劳动法律框架下，雇主与员工之间签订的劳动合同，在合同期限上不设明确的终止日期。

本文将对无固定期限劳动合同的相关规定进行详细介绍。

2. 劳动合同法的规定根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同在以下方面有着特定的要求：2.1. 合同订立形式无固定期限劳动合同一般应以书面形式订立，并由劳动合同双方签字或者盖章确认。

双方应当明确合同的核心条款，如工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等。

2.2. 合同内容劳动合同应明确规定双方的权利义务，包括工作职责、工作时间、工资支付、社会保险、劳动保护等。

对于无固定期限劳动合同，双方还应特别注明合同期限为无固定期限。

2.3. 终止劳动关系对于无固定期限劳动合同，雇主和员工都有权提前终止劳动关系，但应提前通知对方一定期限，并在劳动合同中约定解除劳动合同的程序。

双方应确保在解除劳动合同后处理好未结算的工资、社会保险问题。

3. 实践操作指南3.1. 劳动合同的订立步骤一：书面形式订立合同无固定期限劳动合同应以书面形式订立，双方应签字或盖章确认。

步骤二：明确合同内容合同内容应明确规定工作职责、工作时间、工资支付、社会保险等权利义务事项，同时特别注明合同期限为无固定期限。

3.2. 终止劳动关系的程序步骤一：提前通知对方无固定期限劳动合同一方提前解除劳动关系时，应提前向对方通知一定期限。

步骤二：办理解除手续在劳动合同约定的解除办理程序下，双方应按照合同约定的流程办理解除手续，并处理好未结算的工资、社会保险问题。

4. 无固定期限劳动合同案例案例一：员工主动提出解除劳动关系公司员工张三主动向雇主申请解除劳动合同。

根据劳动合同约定，张三向雇主提前30天书面通知并办理相关手续，双方协商解决未结算工资和社会保险问题。

案例二：雇主提前解除劳动关系公司A需裁员，决定提前解除与员工李四的无固定期限劳动合同。

公司A向李四提前60天书面通知，双方按合同约定办理解除手续，并解决未结算的工资和社会保险问题。

2024年劳务派遣工能签无固定期限合同【导读】劳务派遣工在与派遣公司已连续订立二次固定期限的劳动合同情况下，派遣员工能否要求订立无固定期限的劳动合同?星期一早上刚进办公室，就接到了客户公司HRGrace急匆匆的电话，“周律师，我们现在有一个棘手的问题需要您马上解决一下，您知道，我们单位的司机一直走的是劳务派遣用工，第一次两年合同到期后正常续签，现在第二个两年合同马上又要到期了，他突然提出要求续签无固定期合同。

我们告诉他，劳务派遣只能签固定期合同，结果今天早上员工拿着一个案例来找我，说是网上下载的，判决上说劳务派遣也必须签无固定合同了!真是这样吗?”“Grace，你先别急，这块的实务口径最近确实有一些变化。

”“天呐，这可怎么办啊，我这边现在有好几个这样情况的员工呢，这法律天天变来变去，我们HR这工作可怎么做啊。

”“Grace，我理解这个确实会给公司的用工管理造成一定的影响，但你先别急，让我好好地把目前这块的裁判精神给你解释解释。

”一、裁判口径真的变化了吗?我们确实看到在____年前后，都是派遣员工要求与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同，同样的案例却出现了不同的判决，简单地说，之前法院在这类案件中不会支持员工的主张，但现在却开始支持员工的诉求了。

事实上，从法律法规的规定层面上来看，____年____月起施行的新的《劳务派遣暂行规定》对于派遣员工是否有权要求订立无固定期限劳动合同，并没有作出明确规定，而仅在第五条规定，“劳务派遣单位应当依法与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”，这与____年《劳动合同法》第五十八条第二款的内容是一致的，因此，司法实践中关于此问题的争议一直存在。

一种观点认为，劳务派遣被列入《劳动合同法》特别规定项下，有关派遣单位与派遣员工订立二年以上的固定期限劳动合同的内容属于特别规定，应优先适用。

尤其是考虑到劳务派遣作为灵活用工方式被规定的立法初衷，不应强制派遣单位与符合条件的员工签订无固定期限劳动合同。

上海无固定期限劳动合同4篇篇1上海市人民政府关于实施无固定期限劳动合同的通知为了进一步规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的相关规定，结合市场实际情况，上海市人民政府决定自即日起实施无固定期限劳动合同。

具体事项通知如下：一、适用范围本通知适用于在上海市境内从事劳动合同关系的劳动者和用人单位。

二、劳动合同签订1. 无固定期限劳动合同是指用人单位不明确劳动合同终止时间的合同，双方约定的劳动关系持续时间为无限期。

2. 双方签订无固定期限劳动合同时，需明确规定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等相关事项。

3. 用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》规定支付劳动者工资，并缴纳社会保险费用。

三、劳动合同变更1. 双方如需变更劳动合同内容，应当经过协商一致，并签订书面变更协议，经双方盖章生效。

2. 劳动合同变更涉及到劳动者权益的，应当符合法律法规的相关规定。

四、劳动合同终止1. 劳动合同终止时，双方应当提前30天书面通知对方。

2. 劳动合同终止，除法律法规规定的其他情形外，应当支付劳动者相应的经济补偿。

3. 劳动合同终止后，用人单位应当处理好劳动者的社会保险关系转移手续。

五、劳动合同争议处理1. 发生劳动合同争议时，双方应当通过协商、调解等方式解决。

2. 如无法通过协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理。

六、监督管理1. 各区劳动和社会保障局应当加强对用人单位和劳动者的劳动合同履行情况的监督管理。

2. 对于不履行劳动合同义务的用人单位，将采取相应的处罚措施。

七、附则1. 本通知自发布之日起生效。

2. 本通知解释权归上海市人民政府劳动和社会保障局所有。

以上通知，望广大用人单位和劳动者遵守执行，共同维护劳动关系的稳定和谐。

愿上海市的劳动者能够在无固定期限劳动合同下，享受到更加稳定和有保障的工作环境。

篇2上海无固定期限劳动合同一、背景介绍无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定不确定期限的劳动合同，即劳动合同没有规定合同期限的固定期限。

签订无固定期限劳动合同的三种情形【案例背景】文某于2009年9月12日入职重庆某公司，双方签订了三次连续的固定期限劳动合同，起始时间分别为2009年9月12日、2012年9月12日、2016年1月1日，最后一次合同期限至2017年12月31日止。

2017年12月29日，公司向文某发出终止劳动合同通知书，告知双方劳动合同于当年12月31日终止。

2018年1月5日，公司向文某发放了经济补偿34644元。

2月6日，文某申请劳动仲裁，主张公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额125996.82元（2016年1月1日至2017年12月31日）。

劳动仲裁委驳回了文某的请求。

文某不服，诉至法院。

文某诉称，双方先后三次签订固定期限劳动合同，每次在签订前，其都要求签订无固定期限劳动合同，但均被公司拒绝，此后，公司更是以劳动合同期满为由终止双方劳动关系，其合法利益受到损害，公司理应依法赔偿其损失。

公司辩称，文某请求支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额不符合法律规定，且其主张已经过了仲裁时效。

一审和二审法院均认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

”文某申请仲裁时效的期间为一年，自其知道或应当知道其权利受到侵害时起算。

据此，文某申请仲裁时已超过仲裁时效期间。

两审法院均驳回了文某的诉讼请求。

文某仍不服，向重庆高院申请再审。

重庆高院再审认为，根据《劳动合同法》第82条第2款规定，未签无固定期限劳动合同二倍工资计算的起始时间是应当签订无固定期限劳动合同之日，至于截止时间，因未依法签订无固定期限合同的行为处于持续状态，该持续状态消失时用人单位的赔偿责任方能终止。

关于劳动仲裁时效，应从文某申请申请劳动仲裁之日向前计算一年，即最多可主张12个月的二倍工资差额。

高院最终判决，撤销一审和二审判决，公司向文某支付未签无固定期限劳动合同二倍工资差额44685元。

不定期劳动合同法(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。

(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。

因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

根据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。

这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。

如果用人单位提出续订劳动合同，劳动者有权不同意。

劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。

这三种情形如下：不定期劳动合同法（二）在制定本法时，这一项规定引起了较大的争议。

有一些意见认为，连续签订两次固定期限的劳动合同，有可能累计时间却很短。

这一项规定仅以签订固定期限劳动合同的次数为判断标准，容易导致用人单位对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务，加重了劳动合同短期化的问题。

这一项之所以这样设计，就是为了解决劳动合同短期化的问题。

根据规定，用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，再次签订固定期限的劳动合同时，就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同，就必须签订无固定期限的劳动合同。

企业为了不签订无固定期限的劳动合同，但又能同时保持用工的稳定性，防止因频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。

无固定期限劳动合同__无固定期限劳动合同__无固定期限劳动合同__1无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出__劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定__劳动合同。

当法律规定的可以__劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以__劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以__定条件或约定条件__。

如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以__劳动合同。

用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以__劳动合同。

由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以__劳动合同。

另外，有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。

无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动法与本法的协商变更原则。

按照劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。

在变更合同条款时，应当按照自愿、*等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法__，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。

无固定期限劳动合同__J某于22年9月与其公司签订了无固定期限劳动合同。

23年5月，J 某因故意伤害他人，被判__三年，缓期一年执行。

宣判后，公司通知J某__劳动合同。

J某认为自己与单位签订的劳动合同是无固定期限的，虽然因故意伤害被判刑，但缓期执行中仍能在单位上班。

因此，询问崇文区法律援助中心他是否可以不同意__劳动合同。

J某咨询主要涉及两个问题：一是无固定期限的劳动合同能不能__;二是缓期执行期间能否保留劳动合同。

《劳动法》第二十五条规定：如果劳动者有被__追究刑事责任情形的，用人单位可以__劳动合同。

无固定期限劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：___________________地址：___________________________________法定代表人（主要负责人）：___________________乙方（劳动者）：___________________性别：_________________联系电话：___________________身份证号码：___________________________________住址：___________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本无固定期限劳动合同协议。

第一章合同期限第一条本合同为无固定期限劳动合同。

合同期从____年____月____日起至法定或约定的终止条件出现时止。

第二章工作地点和工种第二条甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。

乙方应完成本岗位所承担的各项工作内容，并按照甲方的要求按时完成甲方规定的各项工作任务。

第三章工作时间和休息休假第三条甲方执行国家劳动法规定的工时制度。

因工作需要，经与乙方协商同意安排加班或延长工作时间，依法支付加班费或安排补休。

法律允许的特殊情况下，乙方必须服从甲方的加班安排。

甲方应合理安排员工休息休假。

具体休息休假安排按照国家相关规定执行。

第四章劳动报酬和福利待遇鉴于甲、乙双方的共同意愿，在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方决定签订本无固定期限劳动合同协议。

第一章合同期限与工作内容第一条：本合同为无固定期限劳动合同，自____年__月__日起至法定或约定的终止条件出现时止。

甲方安排乙方在____________岗位工作，乙方应完成本岗位所承担的各项工作内容，并按照甲方的要求完成工作任务。

签订无固定期限劳动合同的情形解读6篇篇1一、引言鉴于我国劳动法对于劳动合同制度的规定，以及在实际操作中可能出现的各类情况，本文将详细解读签订无固定期限劳动合同的情形，以帮助各方理解并遵守相关法律规定，从而达到保障劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的目的。

本文旨在为双方提供一个明确的指引，同时也为后续可能出现的争议提供解决参考。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

其特点是合同期限不固定，双方关系相对稳定，适用于长期稳定的岗位和需要保护劳动者利益的情形。

在实际操作中，签订无固定期限劳动合同的情形多样，具体如下。

对于连续签订固定期限劳动合同的员工，在符合一定条件时，用人单位应当考虑签订无固定期限劳动合同。

如员工在同一单位连续工作满十年，或者连续签订两次以上固定期限劳动合同等。

此时，用人单位应当根据法律规定和实际情况考虑与员工签订无固定期限劳动合同。

（二）特定岗位和工种的需求对于某些特定岗位和工种，如技术骨干、高级管理人员等，由于其工作性质的特殊性，需要保持人员稳定性。

在此情形下，用人单位可考虑与员工签订无固定期限劳动合同，以稳定劳动关系，提高员工的工作积极性和忠诚度。

（三）法律法规规定的情形根据我国劳动法的规定，符合一定条件的劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。

例如劳动者在该用人单位连续工作满十年且双方同意续签的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等情形。

用人单位应当遵守法律规定，与劳动者签订无固定期限劳动合同。

四、合同内容要点签订无固定期限劳动合同时，合同内容应当包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保险福利、劳动保护等条款。

此外，双方还应当明确合同的变更、解除和终止条件，以及违约责任等。

合同内容应当遵循公平、公正的原则，保护劳动者合法权益。

五、合同的履行与管理在合同履行过程中，用人单位应当按照合同约定向劳动者支付劳动报酬，提供必要的工作条件和劳动保护。

无固定期限劳动合同签订案例分析无固定期限劳动合同是劳动法中一个关键的概念，它主要用于描述一种不明确工作期限的雇佣关系。

在劳动法中，无固定期限劳动合同的出现是为了保护劳动者的权益，增加劳动关系的稳定性。

然而，由于其灵活性和不确定性，该类型合同的签订和执行是一个较为复杂的问题。

在本文中，将采用案例分析的方法，通过分析一些典型案例，来探讨无固定期限劳动合同签订案例的问题，并对相关法律问题进行分析。

在一些特殊行业，雇主经常与员工签订无固定期限劳动合同。

例如，某游戏开发公司与一位程序员签订了一份无固定期限劳动合同，并规定每年续签一次。

然而，在第二年续签时，公司决定不再和员工续签合同，只支付该员工最低劳动报酬。

员工感到不公平，起诉公司要求继续履行原来的劳动合同。

这个案例涉及到无固定期限劳动合同是否具有续订的权力问题。

根据劳动合同法第11条的规定，无固定期限劳动合同可以在一方提前三十日书面通知对方的情况下，终止该合同。

然而，该法律并没有明确规定无固定期限劳动合同的续订规定。

在本案例中，虽然员工在第一年的合同中明确约定了每年续签一次，但是公司在第二年决定不再续签合同。

这是否构成违约的问题需要进行判断。

根据合同法第8条的规定，一方的违约行为应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

在本案例中，员工可能会主张公司违反了合同约定，要求其继续履行合同并支付相应的报酬。

然而，公司可能会主张自己的决策在合同法的范围内，并且已经支付了员工最低劳动报酬，满足了相应的法律要求。

要解决以上争议，仍需要结合劳动合同法和合同法的相关规定以及最高法院的司法解释进行综合分析。

根据相关法律和司法解释的解释精神，应当考虑到劳动关系的平衡和稳定性，若无特殊约定，一般应当认定无固定期限劳动合同具有续订的权力。

因此，在本案例中，公司决定不再续签合同可能构成违约，并应当承担相应的违约责任。

综上所述，无固定期限劳动合同的签订和执行是一个复杂的问题。

通过案例分析的方法，我们可以看到该类型合同在实践中存在一些问题和争议。

2023无固定期限劳动合同锦集九篇无固定期限劳动合同篇1案例张某是一家公司的老员工，在公司工作了很多年，每5年与公司签订一次劳动合同。

，张某已经在该公司工作了12年，但其劳动合同还有3年没有到期。

张某想与公司签订无固定期限劳动合同，但是公司的人事部门告诉张某其劳动合同还没有到期，因此没有办法签订无固定期限劳动合同。

如果签订的话，也需要劳动合同到期之后才可以签订。

公司的解释是否成立呢？评析《劳动法》第20条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同”。

根据以上规定，“应当订立无固定期限劳动合同”的前提条件有3个：一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，二是当事人双方同意续延劳动合同，三是劳动者提出订立无固定期限劳动合同。

在这3个条件同时具备的情况下，双方才“应当订立无固定期限劳动合同”。

以上规定还表明：“应当订立无固定期限劳动合同”的情形只在双方续订劳动合同时发生，是对双方劳动合同续订中有关期限的一种限制性规定。

但是《劳动合同法》第14条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满10年的……通过该规定可以看出，《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的要求。

而符合条件的，用人单位就应当与他们签订无固定期限劳动合同。

否则就应承担支付双倍工资的责任。

因此本案中，张某的劳动合同虽然还没有到期，但其已经在该公司连续工作满10年了，已经具有提出签订无固定期限劳动合同的条件了。

因此，依照《劳动合同法》的要求，该公司应当与张某签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同篇2根据我国现行法律规定，笔者认为无固定期限劳动合同的签订，可以分为合意签订、强制签订和视为签订三种情形。

无固定劳动合同期限【通用5篇】无固定劳动合同篇一无赔偿公司裁员是否按照《XX》第四十一条的规定进行，决定了裁员的合法与否，以及究竟是应该得到经济补偿还是二倍的赔偿金。

从叙述中不难看出公司并没有按规定办理，且经营不善不是裁员的法定理由。

如果你同意了公司的裁员方案，那就属于协商解除劳动合同，可以得到公司支付的5.5个月工资的经济补偿。

由于你属于《劳动合同法》第四十一条第二款“裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的”范围，你可以拒绝被裁员，而要求继续履行劳动合同。

公司强行解除与你的劳动合同，就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付第八十二条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即11个月的工资了。

签订无固定期限劳动合同利弊一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊好处：1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。

2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

弊端：1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何解除或终止，都面临给予员工补偿。

2、一定程度上降低了员工的流动性。

二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。

特别所有的劳动者知道如下情况：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同篇二甲方：________________乙方：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

什么是无固定期限劳动合同3篇篇1鉴于甲、乙双方对工作的认识及对未来合作的共识，基于诚实信用原则，双方决定签订无固定期限劳动合同，以明确双方的权利和义务。

为公平、公正地保护双方利益，经友好协商，达成如下协议：一、合同概述本合同遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方建立劳动关系，但双方并不约定明确的终止期限。

本合同旨在明确双方的工作内容、职责、权利和义务等，以确保双方长期稳定的合作关系。

二、合同期限本合同无固定的终止期限，即本合同为无固定期限劳动合同。

乙方在遵守公司规章制度、完成工作任务的前提下，享有长期的岗位稳定。

三、工作内容与地点（一）乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称及工作内容详见聘用通知书或岗位说明书。

（二）乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。

（三）乙方的工作职责和绩效考核标准以甲方公司规章制度及部门职责为准。

四、工作时间与休假（一）乙方执行标准工时制度，具体工作时间按照甲方公司规定执行。

（二）乙方享有国家法定的节假日休假以及婚假、产假等休假权利。

（三）加班与调休按照甲方公司规定执行，并确保乙方的合法权益。

五、薪资待遇与福利（一）乙方的薪资结构、支付方式及金额按照甲方公司薪酬制度执行。

（二）乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、社会保险、住房公积金等。

（三）甲方根据乙方的工作表现和工作业绩进行薪酬调整。

六、保密义务与竞业限制（一）乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密进行保密，不得泄露给第三方。

（二）乙方在离职后的一定期限内（详见合同），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作，并不得抢夺甲方的客户资源。

七、违约责任如甲乙双方中任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

八、合同变更与解除（一）本合同的变更需经甲乙双方协商一致，并采用书面形式进行变更。

（二）本合同的解除应符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。

无固定期限劳动合同范文甲方：（单位名称）乙方：（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方加入甲方公司，并共同遵守以下条款，达成如下协议：一、合同内容与性质1. 甲方同意雇佣乙方为甲方公司的（职位），并提供相应的工作条件和待遇。

2. 乙方同意接受甲方的安排和管理，并按照甲方的工作要求完成工作任务。

二、工资及福利待遇1. 甲方按国家有关法律、法规和政策规定，支付乙方劳动报酬。

乙方的基本工资为（金额），具体工资发放时间为每月（日期）。

2. 甲方为乙方参加社会保险和住房公积金，并按照国家和地方规定的比例缴纳相应的费用。

乙方须如实填写相关资料，并积极配合甲方办理相关手续。

三、工作时间与休假1. 乙方的工作时间为每周（天数）工作日，每日工作时间为（小时），根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作时间和工作地点，但超过正常工作时间的工作应加班费。

2. 乙方享有法定节假日及甲方规定的带薪年休假。

在乙方工作满一年后，乙方享有带薪年休假的时间为（天数），具体时间由甲方根据工作安排进行安排。

四、保密和知识产权1. 乙方应对甲方的商业秘密和保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方或用于个人牟利。

乙方在离职后，仍应对甲方的商业秘密和保密信息予以保密。

2. 乙方在工作期间所产生的包括但不限于专利、著作权、商标等知识产权，均归甲方所有。

五、违约责任1. 乙方如违反本合同约定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方的损失。

2. 若乙方连续旷工未经请假，甲方有权解除劳动合同，并有权要求乙方偿还甲方因此所承担的相关费用。

六、劳动纠纷解决方式对于本合同的解释和履行发生的争议，甲乙双方应协商解决。

如协商不成，可向劳动争议调解委员会或人民法院提起诉讼。

七、其他约定事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

2. 本合同的附件包括但不限于聘用通知、培训协议、员工手册等，附件与本合同具有同等法律效力。

劳动合同法关于劳动合同签订年限的说明全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：根据《劳动合同法》，劳动合同签订没有明确的年限限制，劳动者与用人单位可以根据双方的意愿签订固定期限或者无固定期限的劳动合同。

这一条款的出现，为劳动者和用人单位的劳动关系带来了更大的灵活性和选择性。

在合同期限方面，《劳动合同法》规定，劳动合同可以分为固定期限和无固定期限两种。

固定期限的劳动合同在规定的期限内到期，合同终止，双方可以继续续签或者解除合同；无固定期限的劳动合同则不受时间限制，劳动者被视为持续为用人单位工作，直至达成协议或者解除合同。

在具体签订劳动合双方应当明确约定合同期限，确保双方的权利和义务得到保障。

固定期限的劳动合同一般来说会在合同中注明具体的开始和结束日期，双方应当遵守合同期限终止合同。

无固定期限的劳动合同则没有终止日期，双方可以通过书面协商解除合同。

《劳动合同法》明确规定，用人单位不得为了规避法定保护的目的，采取分割变更劳动合同、竖立虚假的用工形式等方法，这也包括在劳动合同中不明确约定具体的期限，以达到不承担法定责任的目的。

一旦发现用人单位存在上述情况，劳动者有权要求用人单位依法承担相应的法律责任。

《劳动合同法》也规定了临时性用工的情况。

虽然没有明确规定合同期限的时间，但是合同中应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键内容，以免发生纠纷。

临时性用工在合同期限到期后，双方可以继续延长合同期限，也可以协商终止合同。

关于劳动合同签订年限，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订不受明确的年限限制，双方可以根据实际情况签订固定期限或者无固定期限的合同。

在签订合同的过程中，双方应当充分尊重对方意愿，明确约定合同期限以及双方的权利和义务，避免发生纠纷。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约定，双方应当遵守法律法规，维护双方的权益和合法权益。

【2000字】第二篇示例：劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要法律之一，用以规范劳动合同的签订、履行和解除等相关事宜。