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廉政风险防控管理工作实施意见
廉政风险防控管理工作是保障政府机关、企事业单位廉洁自律的重要措施，下面是廉政风险防控管理工作实施的一些建议：
1. 建立健全廉政风险防控管理制度，明确责任分工和工作流程，确保各项防控措施的有效落实。
2. 加强组织领导，明确廉政风险防控工作的重要性和紧迫性，确保领导部门对该工作的高度重视，并为其提供足够的资源支持。
3. 完善廉政风险评估机制，定期开展廉政风险评估，发现和分析潜在的廉政风险点，并提出相应的防控措施。
4. 加强廉政教育培训，提升全体员工的廉政意识和法律法规素养，增强廉政风险防控的自觉性。
5. 建立举报投诉机制，鼓励员工积极参与廉政风险防控工作，并对举报人进行保护，确保举报信息的及时处理和处理结果的公正透明。
6. 加强巡视监督，对各级政府机关、企事业单位的廉政风险防控工作进行定期检查，及时发现问题并督促整改。
7. 建立健全廉政风险纠正和惩处机制，对廉政风险防控工作中发现的问题，及时采取纠正和处罚措施，形成震慑和警示效果。
8. 加强廉政宣传和舆情监测，及时发布廉政风险防控的相关信息，增强社会公众对廉政风险防控工作的认可和支持。
9. 加强与相关部门的合作，共同推动廉政风险防控工作，形成合力，确保廉洁自律工作的全面推进。
以上是廉政风险防控管理工作实施的一些建议，希望能对您有所帮助。
学校廉政风险防控工作实施一、引言廉政风险防控工作是学校廉政建设的关键环节，它涉及到全体师生员工的廉洁意识和廉洁自律的建立，是维护学校良好发展环境的必修课。
本文将深入探讨学校廉政风险防控工作的实施方法和措施。
二、理念和原则学校廉政风险防控工作的理念是以正风肃纪、保持廉洁为核心，以预防为主、风险防控为基础。
其核心原则包括清廉从教、廉政从学、廉政先行、权责对等和综合施策等。
清廉从教，要求所有教职工在工作中坚决抵制腐败、贪欲等不良行为，做到廉洁从教，做到廉洁为师、正派为范。
廉政从学，要求全体师生从学习入手，培养廉洁的思想道德和行为习惯，增强廉洁意识。
廉政先行，要求学校领导干部在廉政风险防控工作中树立表率，以身作则，带头执行学校的廉洁标准，做到清正廉洁、公正廉明。
权责对等，要求学校各级领导履行廉政风险防控工作的职责，对廉政风险防控工作负主要责任。
同时，对教职工、学生也要进行教育引导，使他们明确廉政风险防控的重要性，并承担相应的责任。
综合施策，要求学校在廉政风险防控工作中统筹兼顾，运用多种手段，包括政策制定、规章制度建设、宣传教育、监督检查等，形成合力，确保廉政风险防控工作的全面推进。
三、廉政风险的识别和评估要想实施有效的廉政风险防控工作，首先需要进行风险识别和评估。
这需要学校建立廉政风险识别和评估机制，通过调研、咨询、检查等方式，全面梳理学校的廉政风险点，并对其进行评估分级，确定高风险、中风险和低风险区域或环节。
在识别和评估的过程中，需要重点关注以下几个方面的风险：1.权力滥用风险：包括学校领导滥用职权、弄权、逐利等行为，以及部门负责人操办婚丧喜庆、收受礼金等问题。
2.招聘录用风险：包括在招聘录用过程中存在的招投标腐败、公务接待等问题。
3.财务管理风险：包括学校经费管理不规范、资金流转不畅等问题。
4.购买科研仪器设备风险：包括购买过程中存在的中标不公、操作流程不规范等问题。
5.教育教学管理风险：包括教职工与学生之间的关系问题，以及教职工在教学过程中的违纪行为等问题。
廉政风险防范管理工作实施意见廉政风险防范管理工作实施意见精选2篇（一）1. 树立廉政意识：企业高层管理人员要提高廉政意识，树立正确的价值观，树立廉政意识，坚决抵制腐败行为，确保企业廉洁经营。
2. 建立健全内部控制制度：建立健全内部控制制度，明确责任、权限和监督机制，确保企业运作的透明、规范和合规性。
3. 加强人员管理：企业要加强对人员的管理，严格招聘、培训和考核制度，确保人员的廉洁从业和能力素质。
4. 加强风险识别和评估：企业要对廉政风险进行全面识别和评估，确定重点风险区域和关键风险点，做好风险预警和控制措施。
5. 强化内部监督与审计：建立健全内部监督与审计机制，加强对企业运作的监督和审计，发现问题及时纠正，防止廉政风险的发生。
6. 加强宣传教育：通过宣传教育活动，加强员工对廉政风险的认识和防范意识，提高员工廉洁从业的自觉性和主动性。
7. 建立举报机制：建立健全廉政举报机制，鼓励和保护举报人员的权益，及时处理和查处腐败行为，维护企业的廉洁形象。
8. 加强合作与交流：加强与其他企业和相关部门的合作与交流，共同推进廉政风险防范管理工作，形成联防联控的合力。
9. 加强监督和问责：建立健全廉政风险防范管理的监督和问责机制，对管理人员和相关责任人严格追责，形成有效的约束和激励机制。
10. 不断改进和完善：廉政风险防范管理工作是一个系统性和持续性的工作，企业要不断总结和改进经验，完善防范措施，提高廉政风险防范管理的效果和水平。
廉政风险防范管理工作实施意见精选2篇（二）一、背景和目标廉政风险防范管理是指通过建立有效的制度机制和监督措施，预防和化解廉政风险，保障组织的廉洁运行和形象。
廉政风险防范管理工作的目标是减少和控制组织内部和外部的廉政风险，建立廉洁高效的工作环境，确保干部职工依法办事、廉洁奉公。
二、工作内容和措施1. 建立健全廉政风险管理体系- 制定和完善组织的廉政风险防范管理制度和规章制度，明确廉政风险管理的责任和权限。
开展廉政风险防控管理工作实施方案关于全面开展廉政风险防控管理工作的实施意见为进一步深化反腐倡廉工作，加强廉政建设，防止廉政风险，提高行政管理水平，特制定本方案。
本方案将主要从以下几个方面展开。
1.体制机制的建立和完善强化廉政风险防控工作，需要建立与完善廉政风险防控体制机制。
首先应当成立廉政风险防控工作领导小组，其组长由本单位主要领导担任，成员应当由各部门主要负责人、财务人员、监察室、审计室、法律事务处等组成。
其次，为了明确廉政风险防控工作的职责和任务，建议制定《廉政风险防控工作制度》，明确各部门在廉政风险防控工作中的职责和任务。
2.风险评估与预警廉政风险防控工作的核心是对廉政风险的评估和预警。
因此，建议建立统一的风险评估和预警机制，制定相应的评估标准和指标体系，及时发现和预警廉政风险。
在风险评估和预警的基础上，逐步形成廉政风险防控工作报告，定期向领导小组汇报，供其决策之用。
3.建设风险防控措施根据防控措施的性质和范畴，廉政风险防控工作可分为内部控制、外部控制、人员控制等方面。
内部控制是指对其内部财务、经营、用人等方面的控制；外部控制是指对公司与外部有联系的部门和机构进行的控制；人员控制则是对内部工作人员的控制。
具体实施措施包括：（1）内部控制：建立完善财务管理制度、建立会计核算、审计监察和内部控制机制等。
（2）外部控制：建立稽核审计机制、加强公司与所属行业协会互动等。
同时，要建立健全供应商评估机制，防止不良供应商对公司的经营活动产生不利影响。
（3）人员控制：建立健全用人机制，严格按要求进行招聘、评价、离职管理等。
对重要岗位进行安全审查，确保安排适当人员在这些岗位上工作。
4.培训和宣传为了提高全员防控意识和能力水平，建议加强对员工的培训和宣传。
可以通过制定相关廉政法规和制度，进行培训，加强法规的普及；同时，定期开展廉政风险防控知识宣传活动，并建立起《廉政风险防控手册》以便日后查询。
5.加强督导和检查最后，要加强对廉政风险防控工作的督导和检查。
学校加强廉政风险防控工作实施方案一、背景在全面从严治党的新时代，学校廉政建设工作的重要性更加凸显。
学校的廉政工作不仅涉及管理效能，更为重要的是关系到教育教学质量，教职工职业道德，学生思想品德的培养。
因此学校加强廉政风险防控工作成为当前重要的工作任务。
为此制定此实施方案。
二、目标学校加强廉政风险防控工作的目标是：健全廉政制度，规范内部管理，增强风险防控能力，加强廉政文化建设，提高学校教育教学质量。
三、方案细则1、健全廉政制度（1）制定廉政政策：制定学校廉政政策，包括廉政准则、廉政审计制度、领导干部评价制度等。
（2）建立廉政监督机制：建立学校监督机构，发挥监督机构的作用。
同时对各部门、各岗位进行责任定位，督促各工作人员进行自我监督。
2、规范内部管理（1）建立规范的人事管理制度：严格按照《公务员法》和《教育部门有关人事管理规定》进行管理。
（2）落实财务制度：落实财务管理制度，完成每月财务报表，并加强对财务工作的监督。
（3）加强招生工作监管：明确招生工作的责任人，督促各岗位人员依据规定程式操作，建立招录档案。
同时，对教育资源的配置也加强管理。
3、增强风险防控能力（1）通过建立制度，完善内部控制：制订内部管理控制制度，并加强对各项制度的执行力度，以及加强对制度的完善与进一步优化。
（2）防范经济风险：加强财务审计工作，针对存在的问题及时开展纠正，确保财务风险被最大程度地消除。
（3）加强信息风险的防范：建立科学的信息安全保密制度，保护学校信息的安全和保密。
同时也可以加强对信息安全风险的监控和管理。
4、加强廉政文化建设学校加强廉政风险防控工作的核心是建立廉政文化。
在学校廉政建设中，倡导不断深化的廉政文化，是关键性的工作。
应该坚持对教职工进行教育，引导教职工诚信守法，勤政廉政，做到以身作则。
在企业文化建设中，应当特别注意透明度和公平性的实现。
四、学校加强廉政风险防控工作的保障措施学校加强廉政风险防控工作的后续本质在于持续推进，要坚持“把廉政建设落实到每一个流程和环节上”这一工作思路，为廉政风险防控工作提供保障。
廉政风险防范管理工作实施意见 (2)廉政风险防范管理工作实施意见 (2)精选2篇（一）1. 建立健全廉政风险防范管理制度，明确职责分工，确保责任到人。
制定相关政策，明确内部廉政风险防范的目标、原则和要求。
2. 加强廉政风险的识别和评估工作。
通过开展风险评估，识别出潜在的廉政风险和存在的问题，制定相应的防范措施。
3. 建立实施廉政风险防范的监督机制。
设立监督部门或委员会，负责监督和评估廉政风险防范工作的执行情况，并及时汇报上级领导。
4. 加强内部控制和监督机制。
制定规范的内部控制制度，建立健全的内部审计机构，对廉政风险防范工作进行监督和检查，及时发现和纠正问题。
5. 加强员工教育培训。
开展廉政教育培训，提高员工的廉洁意识和风险防范能力，确保员工遵守廉政规范。
6. 合理设置制度和制定政策，化解廉政风险。
加强财务管理，确保资源的合理利用，避免损失和浪费。
7. 加强廉政风险的监测和预警工作。
建立信息收集渠道，定期进行风险监测和预警，及时发现和处理廉政风险事件。
8. 建立举报机制和奖惩制度。
鼓励员工举报廉政违纪行为，保护举报人的合法权益。
同时，对违反廉政规定的人员进行严肃处理，形成震慑力。
9. 定期开展廉政风险防范工作的检查和评估。
组织对廉政风险防范工作进行定期检查和评估，发现问题及时整改。
10. 加强廉政宣传和舆情管理。
通过各种形式的宣传活动，提高社会公众对廉政风险防范工作的关注度，增强社会监督力量。
以上是关于廉政风险防范管理工作的实施意见，希望对您有所帮助。
廉政风险防范管理工作实施意见 (2)精选2篇（二）一、制定廉政风险防范管理制度和政策1. 根据国家相关法律法规以及组织实际情况，制定并完善廉政风险防范管理制度和政策，明确各级责任部门和人员的职责和义务。
2. 建立廉政风险防范管理工作的长效机制，定期检查和修订制度和政策，确保其与时俱进。
二、开展廉政风险评估和分析1. 对组织内部相关流程、活动和部门进行全面调研，确定可能存在的廉政风险点和风险因素。
2023年学校廉政风险防控工作实施方案(通用篇)2023年学校廉政风险防控工作实施方案一、背景和目标近年来，反腐败斗争在我国取得了显著成效，但廉政风险仍然存在，尤其在学校这个特殊领域。
为了加强学校廉政风险的防控，提高教职工和学生的廉政意识，保障学校的廉洁运行，特制定本实施方案。
本方案的目标是建立健全学校廉政风险防控体系，确保学校工作的廉洁高效进行，保障教职工和学生的权益，提升学校的社会形象和声誉。
二、重点任务和措施1.加强廉政教育和培训(1)制定并实施廉政教育和培训计划，定期对教职工进行廉政教育和培训，提高廉政意识和法律法规观念。
(2)推进廉政文化建设，组织开展廉政文化活动，通过典型案例教育、廉政漫画展览等形式，加强全体师生的廉政教育。
(3)建立廉政教育档案，对参加廉政教育和培训的教职工进行记录，并定期进行评估和指导。
2.加强廉洁行政建设(1)健全学校廉洁行政机构，明确责任和权力，建立健全廉政风险防控体系，形成合力。
(2)建立健全学校廉洁行政管理制度，加强对公务用车、公款出国出境、公务接待等敏感环节的监督和管理。
(3)加强对学校领导干部和行政人员的廉政约束，建立廉政责任制和追责机制，落实廉洁从业承诺书。
(4)加强对与学校改革、发展相关的重大政策和需求的风险评估和防控，确保决策、执行等环节廉洁。
3.加强财务管理和监督(1)建立健全学校财务管理制度，厘定财务管理职责，加强对财务活动的监督和控制。
(2)加强对学校财务资金来源、去向和使用情况的核查和审计，确保财务资金的安全和合理使用。
(3)建立健全学校收入和支出公开制度，公开学校财务收支情况，接受社会监督。
4.加强人事管理和监督(1)建立健全学校人事管理制度，严格规范人事任免、考核、晋升等制度，杜绝腐败现象的发生。
(2)对教职工进行廉政背景调查，严防黑箱操作和人身腐败，加强对师生关系的管理和监督。
(3)推进人事信息公开，加强对人事信息的记录、公示和查询，提高透明度，减少潜规则。
学院加强廉政风险防控工作实施方案（参考）一、背景与意义近年来，廉政风险防控工作在我国各类组织中日益受到重视。
学院作为人才培养的重要阵地，肩负着为国家培养德才兼备的人才重任，廉政风险防控工作显得尤为重要。
为进一步加强学院廉政风险防控工作，确保教育事业的健康有序发展，特制定本实施方案。
二、总体目标1.提高学院廉政风险防控意识，形成全员参与、齐抓共管的良好局面。
2.建立健全廉政风险防控体系，确保学院各项工作依法、合规、廉洁、高效。
3.提升学院廉政风险防控能力，降低廉政风险发生概率。
三、主要任务1.开展廉政风险排查。
全面梳理学院各项工作，查找可能存在的廉政风险点，明确风险等级和风险类型。
2.制定廉政风险防控措施。
针对排查出的廉政风险点，制定切实可行的防控措施，明确责任主体和实施期限。
3.建立健全廉政风险防控制度。
完善学院内部管理制度，强化制度执行，确保廉政风险防控工作有章可循。
4.加强廉政风险防控宣传教育。
通过开展形式多样的宣传教育活动，提高学院师生廉政风险防控意识。
5.完善廉政风险防控监督机制。
加强对学院廉政风险防控工作的监督检查，确保防控措施落到实处。
四、具体措施1.成立廉政风险防控工作领导小组。
由学院主要领导担任组长，相关部门负责人为成员，负责组织、协调、指导学院廉政风险防控工作。
2.制定廉政风险防控工作计划。
明确工作目标、任务、进度和要求，确保廉政风险防控工作有序推进。
3.开展廉政风险排查。
通过问卷调查、访谈、座谈会等方式，全面了解学院各项工作廉政风险状况。
4.分析廉政风险。
对排查出的廉政风险点进行分类、排序，分析风险产生的原因、特点和规律。
5.制定廉政风险防控措施。
针对不同类型的风险点，制定相应的防控措施，明确责任主体和实施期限。
6.建立廉政风险防控制度。
完善学院内部管理制度，强化制度执行，确保廉政风险防控工作有章可循。
7.加强廉政风险防控宣传教育。
通过举办廉政风险防控知识讲座、制作廉政风险防控宣传栏、开展廉政风险防控主题活动等方式，提高学院师生廉政风险防控意识。
学院廉政风险防控工作的实施办法学院廉政风险防控工作的实施办法根据中央纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》，制定本办法一、指导思想、工作原则和目标任务（一）指导思想紧密结合学院实际，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制，不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平。
（二）工作原则1.以制度为本，推进权力公开透明运行，构建学院廉政风险预警防控机制。
2.按照一岗双责，谁主管谁负责的原则，明晰责任主体和内容。
3.提高预警防控措施针对性和可操作性，重点明确、简便易行、务求实效。
（三）目标任务全面推进学院廉政风险预警防控机制建设，以学院招生、基建修缮、物资采购、财务管理、专项经费、人事招聘、民主决策、干部任用、二级学院管理等方面为重点，加强对学院内部管理中腐败问题和四风问题易发多发的重点领域和关键岗位的防控，实行重点管理、重点监督、重点防控，建立长效机制。
（一）招生录取：严格实施招生录取工作中重大问题招生工作领导小组集体讨论决定制度。
严格实施招生工作的责任制和责任追究制。
（二）基建修缮：加强基建修缮项目审计和日常监管。
强化对工程招投标、工程监理、合同管理、设计变更和现场签证等工程项目管理制度落实情况的监控，重点防范招投标围标串标、项目随意变更和资金管理使用中的廉政风险。
（三）物资采购：重点加强对教材图书、仪器设备、教学器材、食材耗材等大宗物资采购的监管。
强化对采购范围、程序、环节、结果的监控。
重点防范分散采购、规避招标等的廉政风险。
（四）财务管理：严格执行财务预决算制度及收支两条线制度，加强预算外资金管理。
规范教育收费，严控三公经费，完善资产管理的程序和制度。
重点防范账外资金、设小金库、违规收费、虚假列支等违反财经纪律的行为。
（五）专项经费：建立财务和专项经费部门协同监管机制。
重点加强对教学科研项目立项预算审查的防控力度，保证教学科研经费规范使用。
重点防范违规外拨经费、假发票报销等风险。
2024年学校廉政风险防控工作实施方案一、背景学校是教育教学事业的重要组成部分，廉政风险的防控工作对学校的发展和稳定具有重要意义。
然而，由于权力的集中和资源的分配，学校领导干部和教职员工容易受到职务便利的诱惑，廉政风险也随之增加。
因此，制定并实施一系列的廉政风险防控措施，对于保障学校的正常运转、提高教学质量、增强师生信任意义重大。
二、目标本方案的目标是，通过加强学校廉政风险防控工作，建立健全的廉洁机制，减少廉政风险，提升学校的管理水平和教育质量。
三、具体措施1. 建立健全的廉洁机制- 学校将成立一个独立的廉政工作小组，负责监督学校各个部门的廉政风险防控工作，并定期向学校领导汇报工作进展和发现的问题。
- 学校将建立一个全面的廉政档案系统，包括领导干部廉政档案和教职员工廉政档案。
档案中将记录个人廉政轨迹、奖惩情况和申报财产状况等，以实现廉政信息的留存和查阅。
- 建立廉政风险提示制度，通过定期分析学校廉政风险，发现和预防可能出现的廉政问题，及时采取措施防范风险。
2. 强化廉政教育和培训- 学校将加强对领导干部和教职员工的廉政教育和培训，开展廉洁文化建设活动。
通过举办讲座、会议等形式，加强对反腐败法律法规的宣传教育，引导师生树立正确的廉洁思想。
- 学校将制定廉政教育和培训计划，要求所有的领导干部和教职员工都要参加相关培训，特别是在新员工入职时，要进行大规模的廉政教育，确保每位员工都对廉政风险有清晰的认识。
- 学校将建立纪检监察干部和廉政教育主管部门的轮班制度，确保廉政教育工作的持续性和有效性。
3. 设立举报制度和安全渠道- 学校将在各个校区和部门设立廉洁举报箱，并配备专人负责处理举报事宜。
举报箱将定期清理，并对举报内容进行初步核实，对符合条件的举报者给予奖励。
- 学校将建立匿名举报渠道，为师生提供一个快速、安全的举报途径。
并承诺对举报人的个人信息进行保密和保护，严禁以任何方式对举报人进行打击报复。
- 学校将对举报行为进行严格的审核和调查，对查实的违纪违法行为给予严厉处罚，并追究相关人员的法律责任。
化学化工学院廉政风险防控工作实施意见为加强从源头上预防和治理腐败，切实做好监督关口前移，规范权力运行，全面推进我院廉政风险防控机制建设，根据《关于印发<兰州大学廉政风险防控工作实施方案>的通知》（校党委发[2012]56号）精神，结合学院实际，特制定本实施意见。
一、指导思想、基本原则和总体目标（一）指导思想坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，按照在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设的要求，以制约和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，全面构建权责清晰、流程规范、风险明确、监控有力、制度管用、预警及时、处置得当的廉政风险防控机制，不断提高学院反腐倡廉建设的科学化、制度化和规范化水平。
（二）基本原则1．坚持围绕中心。
将廉政风险防控工作融入到业务工作和管理流程之中，实现廉政风险防控工作与其他工作的相互促进、协调发展。
2．坚持注重预防。
着眼于关口前移，强化对权力的监督制约，积极从源头上防治腐败。
3．坚持完善制度。
把制度建设贯穿于防控机制和重点工作始终，构建用制度管权、管事、管人的新机制。
4．坚持系统治理。
用系统的思维、统筹的观念、科学的方法推进工作，拓展从源头上防治腐败工作领域。
5．坚持改革创新。
尊重广大教职员工的首创精神，勇于实—1—践，探索惩治和预防腐败的新思路、新办法、新途径。
6．坚持因地制宜。
针对不同岗位的特点，合理确定工作目标、任务、方法、步骤，加强分类指导，实行分类管理，循序渐进，积极稳妥地推进防控工作。
（三）目标任务廉政风险防控工作要以违纪违法问题易发多发的工作岗位和工作环节为重点，全面构建覆盖学院的廉政风险防控机制，并在充分实践的基础上，确保防控机制运行顺畅，规章制度执行有力，权力行使更加规范，监督检查切实有效，进一步增强广大党员、干部、教职员工自觉接受监督、主动参与监督和积极化解廉政风险的意识，使预防腐败成效不断提高，在惩治和预防腐败体系建设中发挥重要作用。
二、组织领导廉政风险防控工作坚持“党委统一领导、党政齐抓共管”的领导体制和工作机制。
学院成立廉政风险防控领导小组（以下简称学院领导小组），全面负责廉政风险防控工作的组织、协调和整体推进。
领导小组组长由院长刘伟生担任，副组长由党委副书记代全顺和副院长路远担任，成员由翟宏斌、马建泰、梁永民、张浩力、王为、刘菁等人组成。
学院领导小组下设办公室，挂靠党委办公室，负责廉政风险防控工作日常具体事务，办公室成员由办公室相关人员组成。
三、工作内容和方法步骤学院党政领导和国家重点实验室领导班子要按照学校的统一安排和部署，结合实际，以本实施意见为指导，运用现代管理理念和科学管理方法，立足规范自身管理，以工作流程为线，以工作环节为点，按照突出重点、扎实推进、务求实效的要求，认真查找每一个工作环节在思想道德、岗位职责、制度机制、—2—外部环境等方面可能发生违纪违法行为的风险点；针对查找出的风险点，通过制定方案、贯彻执行、检查考核、调整修正等环节，提前预防可能发生的腐败风险，建立并逐步完善防控和纠偏的预防机制。
具体范围为，全院副科级以上干部、研究所所长各自制定方案，组织落实。
廉政风险防控工作分四个阶段进行：（一）工作启动阶段(2012年10月中旬前完成)利用多种方式广泛开展学习、宣传，提高认识，统一思想；召开会议，集中动员，强化干部、党员、教职员工的岗位责任意识和岗位廉政风险意识，明确防控工作的内容和方法步骤，进行具体安排部署。
（二）廉政风险点排查、定级阶段(2012年12月中旬前完成)1.查找廉政风险点。
一是个人自查。
对照履行的岗位职责、执行制度情况，通过自己找、领导提、群众帮、集体定等多种方式，认真分析、查找出个人在思想道德、岗位职责、制度机制和外部环境等方面存在或潜在的廉政风险内容，并填写《岗位廉政风险防控点排查、定级表》（附件2）。
二是学院评查。
在个人自查的基础上，学院对照岗位职责，结合工作流程，组织干部、党员、教职员工广泛讨论评议，查找本单位风险点，并填写《单位廉政风险防控点排查、定级表》（附件3）。
三是学院审查。
在个人自查、学院评查的基础上，学院工作小组对个人、学院分别查找的廉政风险点进行全面审核，重点审核查找的风险点“全不全”和“准不准”，确保查找准确，不留死角、不留隐患。
2.确定廉政风险等级。
在查找出廉政风险点后，学院工作小组根据《廉政风险防控点级别确定原则》（附件1），按照风险发生的几率大小或可能造成的危害程度对廉政风险进行评—3—估，确定风险等级，并在全院范围内进行公示之后，上报学校领导小组审核。
（三）制定防控措施阶段(2013年3月底前完成)1.个人、学院根据查找的廉政风险点情况，结合思想道德、岗位职责、制度机制和外部环境等，对制定的防控措施进行深入思考和讨论，分别制定有针对性和可操作性的防控具体措施及防控流程图。
防控措施要与制度建设相结合，落实到管理规章制度、工作流程和监督检查中；做到目标明确、思路清楚、内容全面、责任到位，确保防控措施落实到具体岗位的工作人员，细化到权力行使的各个环节。
2.学院工作小组对制定的所有风险防控措施进行全面审核，尤其要重点关注涉及人、财、物等关键岗位和重点环节。
防控措施在本学院内部公示，进一步征求意见、认真论证、修改完善后，报学校领导小组办公室备案。
3.报送廉政风险点汇总表。
学院工作小组对认真查找、审核、定级、确定的廉政风险防控点进行汇总整理，按照学院整理汇总的权力运行监控机制体系内容认真填写《廉政风险防控点汇总表》（附件4），并针对重点部位的权力运行做出流程图，报学校领导小组办公室（四）检查完善阶段(2013年4月底前完成)学院工作小组要对岗位责任人落实防控措施的情况进行定期检查，针对检查中存在的不足和问题，本着不断完善、精益求精的工作态度，结合形势发展、职能转变和预防腐败的新要求，及时调整廉政风险点、修订防控措施及流程图，更好地防控违纪违法行为。
四、工作要求（一）统一思想，提高认识。
加强廉政风险防控，是落实—4—党中央提出的进一步完善惩防体系、加强反腐倡廉建设的重要举措，是进一步加强我院党风廉政建设的重要内容，也是落实科学发展观，提高干部、教师素质和管理水平的有机组成部分。
做好廉政风险防控工作，有利于将预防警示、关口前移落到实处，推进惩防体系建设；有利于阳光用权、按程序办事；有利于增强干部职工的廉洁自律意识，降低腐败风险，提高科学治校的整体水平。
大家在充分认识廉政风险防控工作重要意义的基础上，本着服务教学科研、服务师生员工、服务经济社会的态度，加大宣传力度，按照学校工作整体部署和要求，按时、保质地完成每个阶段的规定任务。
（二）加强领导，落实责任。
加强廉政风险防控，是一项全新的工作。
学院领导小组要加强指导和督促，注重调研，及时解决工作开展过程中出现的各种问题。
党政领导班子要把推进廉政风险防控工作作为重要任务列入议事日程，理清工作思路，分清工作层次，周密安排部署。
各级干部要切实履行“一岗双责”，发挥好表率作用，带头做好自身岗位的廉政风险防控工作。
（三）突出重点，扎实推进。
做好廉政风险防控工作，要具体到每个岗位，既要认真查找学院的廉政风险，又要查找每个岗位的廉政风险；工作中上要先局部后全局，逐步推进。
要从具体业务工作流程入手，重点查找思想教育是否到位，工作机制是否有缺陷，制度规定是否健全，细心梳理，认真找准找全工作中潜在的廉政风险和管理中的薄弱环节。
要突出重点，高度重视涉及人、财、物等重点岗位和关键环节风险点的排查。
要强化防控措施，并落实到具体岗位和人员。
（四）抓好结合，注重实效。
做好廉政风险防控工作，要与完善惩防体系建设相结合，与落实党风廉政建设责任制相结—5—合，与创先争优活动相结合，与开展“三服务”活动相结合，紧紧围绕学院中心工作，将廉政风险防控工作真正融入到学院各项工作之中，避免搞形式，走过场，切实达到监督关口前移、注重预防和降低廉政风险的目的。
—6—附件1：廉政风险防控点级别确定原则根据权力的特性及高校腐败行为发生的一般特点和规律，相关基本风险点位置是：一、掌控公共权力或公共资源，可能利用其为他人带来直接或间接、近期或远期的不当利益和好处（包括名誉地位），从中谋求私利的岗位及环节。
二、职权较大、较灵活，有自由裁量权的岗位及工作环节。
三、职权运行需要公开、需要民主决策、需要行政和监察机构履行职责的岗位及工作环节。
四、没有直接拥有人、财、物的支配权，但可借助工作中的职权和机会谋取私利的岗位及工作环节。
五、在发案频繁的岗位及工作环节。
根据确定相关风险点位置和反腐倡廉工作实际，将廉政风险按三级划分。
即：高风险级别、较高风险级别、一般风险级别。
划分风险级别的原则是：1．具备上述三项风险点及以上的岗位，确定为高风险点，即高风险级别。
2．具备上述两项风险点岗位的，确定为较高风险点，即较高风险级别。
3．具备上述一项风险点岗位的，确定为一般风险点，即一般风险级别。
—7—岗位廉政风险防控点排查、定级表填表日期：年月日注：可加页填写，也可对表进行增删。
—8—单位廉政风险防控点排查、定级表填表日期：年月日注：可加页填写，也可对表进行增删。
—9—廉政风险防控点汇总表单位：—10—附件5：廉政风险防控工作推进时间表—11—。
