某局纪检组长“不严不实”问题清单及整改措施

不严不实突出问题清单及整改措施方案(最新版)不严不实突出问题清单及整改措施方案1. 问题背景与分析不严不实是指在工作、学习、生活等各个方面存在不严格、不真实、不负责的现象。

不严不实会影响组织的正常运转，降低工作效率，甚至导致损失和信任危机。

为了解决这一问题，我们首先需要明确存在的不严不实问题的具体表现和原因，然后提出相应的整改措施。

2. 不严不实问题清单2.1 不严不实问题在工作中的表现- 工作推诿现象普遍存在，对自己的工作不负责任。

- 工作时间、任务进度不严格遵守，导致延误和堆积。

- 工作中经常出现数据造假、谎报工作进展等现象。

- 不认真审核工作成果，存在质量不合格的情况。

2.2 不严不实问题在学习中的表现- 自己没有认真学习，仅仅完成表面功夫。

- 科研成果的真实性和可靠性存在问题。

- 学术论文中存在抄袭、引用不规范等问题。

- 学习计划和时间管理不规范，缺乏自我监督能力。

2.3 不严不实问题在生活中的表现- 对待亲情和友情不真诚，违背承诺。

- 对社会公德不遵守，有意诋毁他人形象。

- 对待个人生活习惯和健康态度不端正。

- 在财务管理中存在隐瞒和虚报的行为。

3. 不严不实问题整改措施方案3.1 加强组织文化建设- 建立诚信、责任感和奉献精神的价值观念。

- 鼓励员工提出建议和意见，并及时进行反馈。

- 设立奖惩制度，对不严不实行为进行惩罚，对诚实守信的员工进行表彰。

3.2 提高工作质量和效率- 设立明确的工作目标和时间表，监督并执行。

- 加强工作流程和规范，确保工作的规范性和准确性。

- 建立质量评估制度，定期对工作成果进行评估和审核。

3.3 加强学习和自我约束- 提倡有计划的学习，培养自我约束和自我管理的能力。

- 严格科研和学术道德，杜绝抄袭、造假等行为。

- 加强学习成果的审核和评估，确保学习质量的真实和有效。

3.4 建立诚信社会风气- 加强对公民诚信意识的培养和教育。

- 加强对不严不实行为的法律监管，加大处罚力度。

“不严不实”问题梳理清单问题一：严以修身方面具体表现：①系统学习不够。

需加强理论学习，进一步提高党性修养；需加强期货、供应链管理等专业知识的系统学习，不断提高协助公司适应新常态、应对新挑战、解决新问题的能力；②担当的精神不够。

需加强对分管工作的领导,协助公司提高开拓创新的能力，推动思维创新、方法创新、实践创新、制度创新；③学用结合不够。

需加强战略研究，协助公司站在全局和战略高度谋划工作，不断开创工作新局面。

整改措施：①树立终身学习的理念。

加强理论学习，始终在政治上保持清醒坚定。

自觉加强世界观改造，摆正学习与工作的关系，规范立身行为。

强化对习近平总书记系列重要讲话精神的学习，深刻领会贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，始终在思想行动上与党中央保持一致。

②增强自省意识，对照职责要求，找准在精神状态、思想作风和工作成效等方面存在的问题，即知即改，真正做到“吾日三省吾身”。

③严守纪律规矩，始终在作风上不断持续改进。

自觉执行廉洁自律各项规定，时刻以党性规范自己，以公共道德约束自己。

坚持把学习与改造统一起来，把“立言”与“立行”统一起来，切实做到“三个一”：一要上下统一，始终坚持对上负责与对下负责相一致，恪尽职守。

二要表里如一，坚持说的和做的一个样，言而有信、言而有行、言行一致。

三要始终如一，把修身立德作为永恒课题，带头践行社会主义核心价值观，注重培养健康生活志趣，培养良好品行，恪守共产党员的精神高地。

④坚持开拓创新，把在专题教育中激发的热情和干劲转化为推进公司改个发展的强大动力。

问题二：严以用权方面具体表现：执行民主集中制不到位，会议发言需更加积极主动，对分管单位的管控需加强。

整改措施：①加强调查研究，加强公司及集团各项规章制度的学习和了解，全面掌握公司生产经营相关信息，深化改革、推动发展、化解矛盾，在公司决策过程中积极主动发言，让依法办事、依法决策成为工作的新常态。

②积极协助公司健全完善决策程序和制度，推进公司决策科学化、规范化、民主化。

纪委领导不严不实问题清单及整改措施
“三严三实”简洁凝练、内涵丰富、指向明确，反映了新形势下党的建设的内在规律和本质要求，体现了世界观和方法论的有机统一、内在自律和外在约束的有机统一，为党员干部修身做人、为官用权、干事创业提出了明确要求。

下面是关于纪委书记不严不实问题清单及整改措施范文，欢迎大家阅读借鉴。

1、干事创业、攻坚克难的锐气不足
整改措施：
在急难险重任务面前，客服畏难情绪。

努力积极进取，培养攻坚克难的勇气和信心。

2、改革创新意识不足、工作中有时与客观实际联系不够紧密
整改措施：
增强创新意识，大胆解放思想。

从事务中解放出来，用更多的时间研究新问题，立足现实，着眼长远，研究考虑前瞻性工作思路，加强调查研究与日常
工作管理相结合思路。

“不严不实”问题清单和整改清单（集团公司XXX）1、自身修养不够、未严格用共产党员标准要求自己的问题整改措施：进一步加强学习，加强党性修养和自身修养，要进一步坚定为党和国家做事、为大家服务的思想信念，提升道德境界，追求高尚情操，做对党忠诚的表率。

整改时限：长期坚持。

2.求真务实不够，未正确处理好权与责关系的问题整改措施：进一步加强全局观念，要严格做到秉公用权、依法办事，从XXX作为省级产业集聚区的高度思考问题、谋划工作和组织实施，努力培养思考上上挂一级、方案上下沉一级的工作意识和方式、做到尽责尽职。

整改时限：2015年底。

3.规矩意识欠缺，未敢触及矛盾、回避困难的问题整改措施：用好“两面镜子”，以先进典型为标杆，知崇高、不断汲取精神力量、不断完善自己，以反面典型为镜鉴，常自省、守底线，做到防微杜渐、不断净化革新。

做到讲纪律，守规矩，克己奉公、清正廉洁。

整改时限：2015年底。

4.职业精神欠缺、未能深入全面学习和调查研究的问题整改措施：进一步加强学习，提高能力素质，对自己岗位从事的工作要做到情况明、问题清、对策准，使自身知识储备尽快适应新区开发建设的发展步伐。

要深入施工现场、深入基层调研，听取参建各方的意见和建议，有效发挥财务服务、管理作用。

整改期限：2015年底。

5.工作激情不够，敢于担当、敢于创新意识不足的问题整改措施：作为部门的分管领导，要有担当，树立正确的世界观、人生观、价值观，要融入新区开发建设，给新区带来正能量，不能站错队，不能摇摆；同时,自身要善于观察与体会，要培养发现问题、分析问题、解决问题的能力，加强协调能力和协同能力，强化过硬的工作作风，真抓实干，开拓创新。

整改期限：2015年底。

6.主人翁精神欠缺、缺乏“换位意识”的问题整改措施：要自觉践行社会主义核心价值观，爱护家庭、维护社会公德，要以主人翁的态度关心XXX这个大家庭，共同维护荣誉，更加关注发展。

针对现实生活和工作的良莠现象，自己要摆正位置、要把职责和工作摆进去，干干净净做事、老老实实做人。

列出不严不实问题清单和整改方案问题清单1、政治理论学习不深不透不系统，流于形式，思想意识不能紧跟形势要求。

详细表如今为每次参加完局党组组织的学习外，自学程度跟不上，也没有很好的考虑与体会。

2、关心热爱办事群众方面不够仔细、耐心，无视了群众的利益。

平等对待每一位来访群众是做好工作的一一个关键，但是，自已在工作中有时缺乏耐心，帮助群众，与群众谈心、交流、沟通的时机相比之下还是少了一些。

3、对于感情意气看的比拟重,有时对于熟人关系办理业务等给与了-定的方便。

4、自我要求不严格，工作纪律方便有时有所松懈。

整改措施一是稳固宗旨，坚决理想信念。

应时刻牢记全心全意为人民效劳的宗旨，时刻不忘把廉洁从政作为主线，要不断地深化学习先进典型事迹，不断坚决自己的理想信念，激发白已不竭的工作热情。

坚决消除不良思想,约束白己的行为。

不断增强白身理论素养和勒政廉政意识，.使回绝____的决心成为一种本能。

二是进步道德境界，追求高尚情操。

在减少交际、应酬上带头做表率，白觉净化生活圈、社交圈、娱乐圈，积极倡导安康向上的生活情趣。

同时，加强对亲属的监管，坚决不把个人群带关系和____掺和到工作中去，带头做到爱国、敬业、诚信、友善。

三是自觉远离低级兴趣，抵抗歪风邪气。

摒除贪念，修身务实，维护一心为民的恒心。

务必要易剔除心中的贪念，始终保持头脑清醒，清廉白守，弘扬正气，抵抗歪风，坦坦荡荡做事，堂堂正正做人，清清白白为官，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心。

日常L作要经常深化群众、融入社会，理解群众疾苦，体会百姓不易，消除不满足、攀比、从众、幸运等偏拗心理，求真务实，坚持执政为民、执法为民不动摇。

按照XXXX “三严三实”专题教育方案，以“三严三实”为标尺，认真查摆本人存在的“不严不实”问题，问题清单及整改措施如下：一、存在问题(一) “严以修身”方面存在的问题1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在普通化。

满足于已有的理论知识和水平，党性修养和理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。

2、领导干部道德品质的示范、导向和凝结效应不强。

坚守信念、追求理想，谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守信、表里如一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。

(二) “严以用权”方面存在的问题1、法治思维的自觉性还不够强，权为民所用的政治觉悟需进一步提高。

把权力真正用在为民办实事、解难事的力度不够，有效联系服务群众的渠道和方式比较单一，接受群众监督的方法和措施还需进一步健全完善。

2、对违反作风建设的现象监管还不到位，对分管范围内科级干部的监督管理仍需加强。

少数干部对规章制度缺少敬畏感，对一些慵、懒、散现象监管力度要进一步加大。

1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强，坚决执行上级各项决策部署与自身实际有机结合起来创造性开展工作还不够。

与分管范围的干部日常交心少，了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。

2、培养健康生活情趣、保持高尚精神追求等方面需进一步提高。

“生活圈、交际圈”需进一步净化，艰难朴素、过紧日子的意识需强化。

抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些铺张浪费等不良现象的危害性认识不到位，警惕性不高。

(四) “谋事要实”方面存在的问题1、调查研究不够深入细致，主动调研的意识不强，没有做到时常性。

了解面上工作和普通性情况多、蹲点调研少。

看成绩和亮点多、深入矛盾和问题较集中的地方少，与职工面对面交流少。

对解决经济长远发展的根本性问题，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。

2、科学民主决策水平有待进一步提高。

重大决策征求职工意见不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全。

不严不实问题清单表现及整改措施在工作中，我们经常会遇到不严不实的问题。

这种问题表现在工作中的一些细节上，比如说工作流程没有完全严格按照要求执行，工作报告里的数据没有准确核实等等。

这些不严不实的问题，虽然看似细小，但是如果长期存在会对工作产生很大的影响。

因此，我们需要及时识别这些问题，并且采取相应的措施进行整改。

不严不实问题的表现以下是一些常见的不严不实问题表现：工作流程不规范在工作中，有些同事可能存在工作流程不规范的问题。

比如说，某些步骤没有按照规定要求的时间节点来执行，或者是某些步骤没有完全执行完。

虽说这种情况下的影响可能不大，但是这种情况下肯定会影响到工作的进展，有些步骤没有按时来完成，会拖延整个工作的进度，影响工作质量。

数据不准确数据的准确性是很重要的，如果数据不准确，那么很可能就会导致后续分析和决策的偏差。

比如说，在某个报告中，数据没有经过核实，或者是核实不完全，在后续分析和决策中，这些数据就会产生偏差，进而影响到工作的效率。

检查不严格在工作中，有时候需要进行一些检查和核实的工作。

但是，如果这些检查不够严格，或者没有全面覆盖到所有的细节，那么很可能会存在一些问题。

比如说，在审核某份文件时，如果没有注意到一些细节问题，那么后续可能会带来一些潜在的风险。

不严不实问题的整改措施针对以上不严不实问题，我们可以采取以下措施来进行整改：规范工作流程针对工作流程不规范的问题，我们可以制定严格的工作流程规范,并且加强对这些规范的培训和宣传，以确保所有同事都能够了解这些规范，并且在工作中按照这些规范来执行。

加强数据核实针对数据不准确的问题，我们可以在数据采集和录入环节中加强核实和审核，确保数据的准确性。

同时，在报告编制和分析时，需要对数据进行多次核实，确保数据的正确性。

加强检查和核实针对检查不严格的问题，我们可以制定严格的检查标准和流程，并且在检查时全面覆盖到所有的细节，确保没有遗漏。

同时，在核实工作中，要注重多角度、多维度的核查，以确保问题的全面解决。

“不严不实”问题清单姓名职务分管工作问题清单一、在严以修身方面：1、理论学习深度不够，系统性不强；2、学以致用、用以促学不够，对上级党委、纪委反腐倡廉的理论学思践悟方面不够到位。

二、在严以用权方面：1、履行自身职权方面不严，对全区党员干部的监管不够到位；2、在“抓早抓小”方面缺乏有效的措施。

三、在严以律己方面：艰苦奋斗的思想有所淡薄，艰苦朴素的生活作风不够牢固，勤俭节约的意识需要加强。

四、在谋事要实方面：1、在工作中树立标杆不高，目标设置上未达到“跳起来摘桃子”的要求；2、创新创优的思路和办法不够多。

五、在创业要实方面：1、善抓落实不够，在抓具体工作上，侧重于重点、亮点工作推进，对一般性工作过问的不到位；2、工作质量持续提升创优不够，有的分管工作一度出现“虎头蛇尾”现象。

六、在做人要实方面：1、深入基层、联系群众不够，未能经常“摸实情”，沉下身去听民声；2、未能及时“出实招”，扑下身去做服务，对基层具体工作指导和化解矛盾的力度不够大。

整一、在严以修身方面：进一步加强理论学习，增强理论功改措施底。

坚持中心组学习和政治业务学习，在积极参与各种理论培训、讲座基础上，坚持每天学习一个小时，每月精读1本以上书籍，坚持每周阅读中央纪委“学思践悟”栏目。

二、在严以用权方面：在建立审计、督查和纪律检查案件线索统一管理共享机制，强化监督力度。

每2月召开专题会议，排查有关问题线索，切实加强监督，在抓早抓小上有新的突破。

三、在严以律己方面：以“三严三实”标准严格要求自己，带头严格执行中央“八项规定”精神等作风建设有关规定，带头严格控制“三公”经费，决不接受和持有私人会所会员卡，决不出入各类私人会所。

四、在谋事要实方面：1、用科学理论指导，努力实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，逐步抬高目标定位，使主抓工作在全市乃至全省有一定的影响力；2、增强工作的主动性和预见性，及时总结和完善工作经验、教训，积极研究新情况，解决新问题，创造性地开展工作。

三严三实不严不实问题清单整改措施1. 问题背景在新时代的发展背景下，三严三实已成为党员干部必须恪守的基本准则。

但是在实际工作中，仍有不少领导干部存在不严不实的问题。

表现在对待工作态度不端正，执行工作任务不到位，思想观念上存在偏差等问题。

这些问题的存在，不仅导致工作效率低下，还可能对整个单位的形象和声誉造成严重影响。

2. 不严不实问题清单为更好地发现和解决这些问题，我们对不严不实问题进行了逐一梳理，列出以下问题清单：1.工作态度轻松散漫，缺乏责任心，不担当、不负责任。

2.工作不积极主动，只会按部就班、应付工作，缺少主动、积极和创新性。

3.工作方法简单粗暴，缺乏耐心、细心、周全，常常临时抱佛脚。

4.工作计划不周密，经常随意更改，没有合理的时间规划和目标掌握。

5.工作流程不规范，不按照规定程序和流程来执行工作，轻视细节和规章制度。

6.工作考核不公正，考核标准模糊，造成人员间的不公平待遇。

7.工作结果不实际，经常偏离实际情况，甚至达不到任务目标。

3. 不严不实问题整改措施针对以上问题，我们制定了以下整改措施：3.1 加强思想教育通过组织学习会、座谈交流和读书活动等形式，提高领导干部的思想认识，深入理解三严三实的内涵和意义，充分认识到不严不实的危害性和严重性，增强责任感和使命感。

3.2 建立健全工作考核制度制定科学合理的考核标准和方法，减少人为因素干扰，确保考核结果公正、合理。

鼓励正确的工作方式和方法，倡导勤俭持家、精益求精的工作态度，将敬业、奉献、担当、负责的精神渗透到每个单位的日常工作中。

3.3 加强工作流程管控建立规范、科学、合理的工作流程，落实标准化、规范化、流程化的管理措施，保证工作的连贯性和稳定性，提高工作效率和质量。

同时，完善制度和流程，确保各项工作有序进行，保证正常开展工作。

3.4 加强工作交流与合作鼓励各部门之间进行工作交流和合作，共同担当和推动工作的进程。

加强工作协调，增强工作组织能力，提高综合素质和组织能力，推动工作的顺利开展。

“不严不实”问题清单及整改措施不严不实问题清单及整改措施一、背景介绍不严不实是指在工作中不严谨不实事求是、轻率从事、不负责任等问题。

在现实工作中，不严不实问题时有发生，严重影响了工作的质量和效率，并对组织形象造成了负面影响。

因此，有必要列举不严不实问题清单，并提出相应的整改措施。

二、不严不实问题清单1. 工作报告虚假夸大。

不严不实问题表现在向上级汇报工作时，故意夸大工作成果、财务数据等，使工作效果被夸大，给组织形象造成了虚假的宣传影响。

2. 数据收集不严谨。

不严不实问题表现在收集数据时，没有真实、全面、准确地记录和汇总数据，导致后续的数据分析和决策失真，给工作带来了不确定性。

3. 工作过程不规范。

不严不实问题表现在工作过程中，没有严格执行相应的工作流程和规定，轻率从事，不听取他人建议和意见，导致工作质量低下，影响组织的正常运行。

4. 资源浪费。

不严不实问题表现在对人力、物力、财力等资源的浪费，缺乏对资源的合理分配和使用，导致资源的浪费和效率低下。

5. 违规操作。

不严不实问题表现在违反组织规章制度、违规操作，轻信谣言、滥用权力等行为，严重影响组织的正常运行和形象。

三、不严不实问题的整改措施1. 加强培训与教育。

通过开展职业道德培训、组织内部规章制度的宣讲、开展相关知识学习等方式，提高员工的责任感和规范意识，从而增强工作的严谨性和实事求是的态度。

2. 设立严格的工作流程。

在工作流程中设立详细的环节和要求，明确每个环节的具体责任和必要的审批程序，确保工作按照规定流程进行，减少因工作过程不规范而带来的问题。

3. 加强对数据的管理和监督。

建立严格的数据采集、录入、汇总和分析流程，确保数据的真实、准确、全面性，加强对数据的监督和审核，减少数据错误和失真的可能性。

4. 加强内部沟通和协作。

鼓励员工之间的相互沟通和交流，倾听不同意见和建议，提高工作的准确性和成效。

同时，建立相应的沟通机制，及时共享信息，以便有效地协调和执行工作。