部队官兵不严不实问题清单及整改措施范文 精品

第一篇：部队士官个人整改措施在这次支部整顿过程中，通过认真系统地学习《章程》、《军队基层建设纲要》和条令条例等有关内容，征求群众意见，开展批评与自我批评，对照检查等方法步骤，认真查找出自身存在着以下几个方面的问题： 1、学习不够扎实，理伦素养不够高，效果不明显。

2、工作标准低。

3、党员模范作用有所降低。

4、业务水平不高，高科技知织学习热情不够。

为了在较短的时间内解决这些问题巩固支部整顿所取得成果，真正按照“三个代表”的要求和党员先进性标准事善自己，结合自己的实际情况，制定以下措施：一、加强政管理论学习，改善知识结构，提高政治思想觉悟。

要完善正规的理论学习制度，确保理论学习效果，努力做到不走过场。

按照个人自学为主，做笔记、多探讨；结合自身生活、工作，思想的实际撰写心得体味。

通过形式多样的方式方法来提高理水平，努力去改造自己的世界观、人生观、价值观，始终保持清醒的政治头脑坚定共产主义信念。

在思想上、行动上自觉与党中央保持高度一致，做终于党、终于人民、终于军队的忠诚卫士，学会正确运用政管理论指导分析问题和解决问题的能力。

二、工作作风，提高工作标准。

要通过学习，改进工作作风。

一是向经验丰富的同志学，学习他们的工作作风，工作方式，优良传统。

二是要放下包袱，开动脑筋，扑下身脚塌实地，增强工作的主观能动性和创造性。

在工作中高标准、严要求，克服只求过得去，不求过得硬的消极思想。

敢于叫响“向我看齐”的口号。

三是模范遵守部队条令条例。

三、牢记宗旨，时时处处作表率。

自觉遵守国家的法律法规，严守部队的各项规章制度。

严格一日生活制度，严格请销假制度。

处处以身作则，模范带头，用自己的言行来影响和带动周围的官兵，营造一个遵规守纪的良好空间。

自觉抵制资本主义腐朽思想的侵蚀，时刻警惕“酒绿灯红”的影响，做到不该交的朋友不交，不该看的东西不看，不该做的事情不做“拒腐蚀；永不沾”，严格遵守《封闭式管理规定》，无论在何时何地都要以党员的标准严格要求自己，从自我做起，从小事做起，做遵纪守法的模范。

部队纪律问题及整改措施引言纪律是一支军队建设中不可或缺的基石，对于一个强大有序的部队来说，遵守纪律是至关重要的。

然而，在现实中，部队遵守纪律方面存在一些问题，这些问题需要得到及时的整改和解决。

本文将就部队遵守纪律存在的问题以及相应的整改措施展开探讨。

问题分析纪律意识不够强烈部队中存在一些官兵对纪律的重要性意识不够强烈的情况。

他们可能缺乏对军事纪律的认识，对违反纪律与其所带来的后果不够清醒，从而容易出现违纪现象。

管理不严部队管理不严也是导致纪律问题的原因之一。

在一些单位，领导干部对于纪律违规行为没有及时发现、制止、处理，缺乏对违规行为的惩处，导致官兵对纪律的遵守产生怀疑。

纪律教育不到位纪律教育是部队中非常重要的一环，它直接影响到官兵对纪律的认知和遵守程度。

然而，在一些部队中，纪律教育的力度不够，干部对纪律教育重要性的重视程度较低，导致官兵对纪律的认知存在一定的盲区。

纪律执行不坚决一些官兵存在纪律执行不坚决的问题，即便明知道自己的行为违反纪律，也容易对违纪行为采取姑息迁就的态度，严重影响部队整体的纪律水平。

整改措施针对上述问题，我们可以采取以下措施来整改部队遵守纪律方面存在的问题：加强纪律教育纪律教育是纠正部队纪律问题的有效手段之一。

我们应该加强对官兵的军事纪律教育，深入宣传纪律的重要性，让每个官兵都认识到纪律的严肃性与必要性。

同时，可以利用部队例行集会、教育培训等渠道，组织开展纪律教育专题讲座，增强官兵对纪律规定的理解。

完善管理机制部队管理是保证纪律执行的重要保障。

领导干部应加强对部队纪律的管理，建立健全的纪律管理机制。

在管理中，要注重对违纪行为的发现、制止和处罚，增加官兵对违纪行为的惩处感知度，形成对违纪行为的高压态势。

强化纪律执行要加强对纪律执行工作的监督和检查，建立健全监察机制，确保每一项纪律要求都能够得到严格执行。

对于违纪行为，要按照法定程序进行惩处，既维护了纪律的严肃性，也起到了警示作用。

部队官兵不严不实问题清单及整改措施范文"三严三实"简洁凝练、内涵丰富、指向明确，反映了新形势下党的建设的内在规律和本质要求，体现了世界观和方法论的有机统一、内在自律和外在约束的有机统一，为党员干部修身做人、为官用权、干事创业提出了明确要求。

下面是关于部队官兵不严不实问题清单及整改措施范文，欢迎大家阅读借鉴。

1、在"严于律己、谋事要实、创业要实"上还有待进一步提高。

在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑。

等待领导指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。

对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。

不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。

有时由于工作重复性，图省事，照搬照抄，沿用老办法解决问题，工作漂浮，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏刻苦钻研的精神。

2、在"严以修身"方面，本人兴趣不够广泛，没能带领官兵树立高尚的情操，养成高昂的战斗作风，安于现状。

同时服务意识还有所欠缺，特别是在为民服务方面，经常因为其他工作的原因没有及时解决群众的困难。

整改措施：1、加强政治理论学习，明确自己前进的方向，提高自己的眼界，增强全局意识，努力提高自身业务素质，常怀感恩之心，主动工作，干事创业。

2、严格要求自己，带领全队官兵提升修养，培养严谨的作风和优良的战斗精神，牢固树立服务人民的意识，及时为群众解决困难。

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尊敬的领导：您好！首先，我谨以此检讨书，深刻反思我在工作中存在的不足和失误，并对由此给单位和集体带来的不良影响表示诚挚的歉意。

以下是我对近期工作落实不力的具体检讨：一、检讨背景近期，我所在单位开展了一系列重要工作任务，旨在提高部队战斗力、保障部队安全稳定。

然而，在执行这些工作任务的过程中，我因个人原因导致工作落实不力，未能按时、保质、保量完成任务。

具体表现为以下几个方面：1. 对工作任务的重要性认识不足。

在接到工作任务时，我没有充分认识到任务的重要性，没有将其放在首位，导致工作进度滞后。

2. 工作计划不周密。

在制定工作计划时，我没有充分考虑任务的具体要求和时间节点，导致工作安排不合理，工作效率低下。

3. 工作执行不力。

在任务执行过程中，我存在畏难情绪，缺乏担当精神，导致工作进度缓慢，影响整体工作进度。

4. 沟通协调不到位。

在任务执行过程中，我与相关部门和同志的沟通协调不足，未能形成合力，导致工作效果不佳。

二、具体检讨内容1. 对工作任务的重要性认识不足作为一名军人，我深知肩负着保卫国家、维护人民安全的神圣使命。

然而，在接到工作任务时，我没有充分认识到任务的重要性，没有将其放在首位。

这主要表现在以下几个方面：（1）对任务的政治意义认识不足。

我没有深刻领会到此次工作任务的政治意义，认为只是日常工作的延续，没有引起足够的重视。

（2）对任务的实际影响估计不足。

我没有充分认识到任务完成与否对部队建设和安全稳定的影响，导致工作积极性不高。

2. 工作计划不周密在制定工作计划时，我没有充分考虑任务的具体要求和时间节点，导致工作安排不合理，工作效率低下。

具体表现为：（1）工作计划过于简单。

我没有对工作任务进行细化，导致工作计划缺乏可操作性。

（2）时间安排不合理。

我没有充分考虑任务的实际需要，导致工作进度滞后。

3. 工作执行不力在任务执行过程中，我存在畏难情绪，缺乏担当精神，导致工作进度缓慢，影响整体工作进度。

具体表现为：（1）执行力不足。

“不严不实”问题清单及整改措施×××按照省局和大队“三严三实”专题教育方案，以“三严三实”为标尺，认真查摆本人存在的“不严不实”问题，问题清单及整改措施如下：一、存在问题（一）“严以修身”方面存在的问题1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。

满足于已有的理论知识和水平，党性修养和理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。

2、领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。

坚守信念、追求理想，谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守信、表里如一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。

（二）“严以用权”方面存在的问题1、法治思维的自觉性还不够强，权为民所用的政治觉悟需进一步提高。

把权力真正用在为民办实事、解难事的力度不够，有效联系服务群众的渠道和方式比较单一，接受群众监督的方法和措施还需进一步健全完善。

2、对违反作风建设的现象监管还不到位，对分管范围内科级干部的监督管理仍需加强。

少数干部对规章制度缺少敬畏感，对一些慵、懒、散现象监管力度要进一步加大。

（三）“严以律己”方面存在的问题1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强，坚决执行上级各项决策部署与自身实际有机结合起来创造性开展工作还不够。

与分管范围的干部日常交心少，了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。

2、培养健康生活情趣、保持高尚精神追求等方面需进一步提高。

“生活圈、交际圈”需进一步净化，艰苦朴素、过紧日子的意识需强化。

抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些铺张浪费等不良现象的危害性认识不到位，警惕性不高。

（四）“谋事要实”方面存在的问题1、调查研究不够深入细致，主动调研的意识不强，没有做到经常性。

了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少。

看成绩和亮点多、深入矛盾和问题较集中的地方少，与职工面对面交流少。

对解决经济长远发展的根本性问题，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。

官兵身边的不正之风问题清单自查自纠随着社会的发展和进步，各行各业面临各种各样的问题，其中包括官兵身边的不正之风问题。

这些问题的存在不仅损害了机构的形象和信誉，也对人民群众的利益造成了不良影响。

为了更好地管理组织和保护人民群众的利益，官兵身边的不正之风问题清单自查自纠显得尤为重要。

一、官兵身边的不正之风问题简介官兵身边的不正之风问题包括多个方面，如贪污受贿、违纪违法、利益输送等，这些问题都是在当前社会环境下产生的，与现代社会的物质文明紧密相关。

其中，贪污受贿问题是最为突出的一个问题，涉及各个行业和领域。

官员贪污受贿问题不仅造成了国家损失，而且引发了人民群众的强烈反感和抵制。

此外，违纪违法问题也是官兵身边的一个热点问题，严重破坏了组织的形象和信誉，对群众的日常生活带来了极大的危害。

二、官兵身边的不正之风问题清单为更好地解决官兵身边的不正之风问题，需要制定一份清单，包括以下内容：1. 财务状况：官兵的财产状况应该得到严格的管理和监督，如房地产、股票和现金等都需要披露。

同时，要建立有效的制度来防止收受贿赂等现象的发生。

2. 用车管理：官兵的用车原则上应按规定执行，不能超标。

同时，各部门应该建立有效的违规违纪制度和法律监督机制，确保官兵不在工作中违反交通规则。

3. 工作要求：官兵必须按照工作要求执行，不得超时加班，不得利用职务权力进行私营活动或者其他不当行为。

4. 行为规范：官兵不得有任何的违纪违法行为，与此相关的应当建立有效的法律监督和防范机制，对于违纪违法行为，应及时处理。

5. 涉及环境监管：官兵在工作中有关环境保护的问题应受到严格的控制和管理，如某些单位为了财政利益而破坏环境，这是一种不正之风，应及时纠正。

三、如何清除官兵身边的不正之风问题为了清除官兵身边的不正之风问题，需要采取一系列具体措施，以下几个方面值得重视：1. 树立法律意识。

积极通过培训官兵的法律意识，建立有效的法律监督和追责机制，对于违纪违法行为，进行严惩。

官兵身边的腐败不正之风问题清单自查自纠第一篇: 官兵身边的不正之风问题清单自查自纠为深入开展党的群众路线教育实践活动，坚决纠正医疗卫生行业不正之风，规范医务人员执业行为，加强医疗质量安全监管，整顿和净化医疗市场秩序，根据自治区《关于开展全区医疗卫生机构医药购销和医疗服务不正之风专项整治工作的通知》（桂卫发〔20-〕26号）文件精神。

结合我院卫生工作实际，在我院开展了树立医疗卫生行业新风，纠正损害群众利益行为专项整治工作。

现将我院输液室近期工作开展情况汇报如下：一、工作开展情况组织全科室人员自查，对照工作自查表，突出对医药购销领域商业贿赂、乱收费、医务人员收受红包、乱用药和医德医风差等严重损害群众利益行为的问题，进行排查梳理，对发现的问题认真记录，及时整改，个人形成自查自纠报告并签订承诺书，科室做出廉洁从业承诺。

二、存在的问题及整改措施1.工作中有急躁情绪，患者咨询回答不够详细，态度不够好。

整改措施:戒骄戒躁，革除骄傲自满，强化忧患意识。

近年来，我院的快速成长有目共睹，内部氛围积极向上，外部形象良好。

但是，有些同志骄傲自满了。

必须看到，我们的要求和上级的要求还有一定差距，工作中还有很多不足。

因此，我们必须耐心细致地开展工作，热情真诚地对待群众。

2、工作不够主动，满足于完成当前任务，固步自封。

整改措施:必须强化忧患意识，克服沾沾自喜、小有成就的思想，主动作为，树立争创一流的精神，提高工作水平。

三、下一步工作进一步加强学习《医疗卫生行风建设“九不准”》、《关于加强医疗卫生机构统方管理的规定》等一系列法律法规和有关规定，坚决执行医院对各科室人员在药品、耗材的集中采购活动中的管理规定，遵循相关管理规章制度，规范行为，做到自觉抵制收受“回扣”或提成等贿赂行为。

第二篇: 官兵身边的不正之风问题清单自查自纠通过廉洁从政的自查自纠，对照廉洁从政的标准认真对照检查，纠正发现的问题，为进一步培育良好作风明确了方向。

一、存在的问题与不足。

官兵身边的不正之风问题自查整改在学习的过程中，对照八个禁止和五十二条不准，检查了自己的行动，并通过和班子成员、干部职工谈心等情势，查找自身存在的问题和不足，深入检查了在思想作风、学风、工作作风、领导作风和转变生活作风方面存在的问题。

根据上级指示，通过学习党章加强作风纪律，我们展开了作风整顿，这次整顿，我清楚的认识到自己在部队的生活、学习、工作中存在的不足，认识到自己存在的问题的严重性，如果再不加以改进，将势必影响到自己的工作成绩，影响到自己的进步。

现在，我就为近期的工作作出一个总结。

一、首先，作为一名现役军人因该牢记自己的使命，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观，提高自身素质。

坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人。

在近段时间的工作中。

工作松懈，事业心和责任心不强，思想滑动较大，经常分心走神杂念太多。

二、工作能力，工作作风不行，执勤力不强，在执行上级命令指示上有一种得过且过的思想，落实上级指示不坚决、不彻底，有对上级的指示不尽职、打折扣，工作精神不好，工作漂浮，落实上级指示做表面、不注重检查，不讲工作成绩，工作积极性不高，没有主动性，什么事都要上级指挥着，只是被动接受任务，对工作中存在的问题不主动解决而是主动回避，工作不踏实，没有对工作尽心尽职。

三、作风纪律，作风是体现军人素质的根本，没有一个好的作风，怎样树造良好和谐的军营风气，军容风纪不整，代表不端庄，谈吐不文明，举止不礼貌等问题，还出了松松垮垮的现象，作风松散，良好的作风不能得以良好的坚持下去，纪律松散，对自己的要求时紧时松，不能坚持子贯性，认为只要工作做好就行，散漫的作风，怎么能干好工作呢？作风纪律整顿是部队必须做的一项重要工作，整顿工作制度和生活作风，结合个人实际发现了自己的不足之处通过这次整顿来进行改正，在此做出自查自纠：一、存在的不足。

1、思想上有不稳定现象，在工作面前，不能静下心来，还有侥幸心理，没有注意工作质量，没有严格遵守规章制度，工作不够积极。

不严不实问题清单及整改措施详细范文“三严三实”简洁凝练、内涵丰富、指向明确，反映了新形势下党的建设的内在规律和本质要求，体现了世界观和方法论的有机统一、内在自律和外在约束的有机统一，为党员干部修身做人、为官用权、干事创业提出了明确要求。

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“三严三实”是对当下党员领导干部最起码的要求。

“三严三实”专题教育是加强党的思想政治建设和作风建设的重要举措，是着力解决党员领导干部，特别是县处级以上党员领导干部“不严不实”问题的有力抓手。

开展“三严三实”专题教育，出发点和落脚点就在于解决党员领导干部中存在的“不严不实”问题，必须发扬务实作风，把查摆出来的问题给彻底解决，做一名员工拥护、支持、爱戴、信任的干部，做一名公私分明、清正廉洁、“行得端坐得正”的干部，做一名无愧于党和人民的“三严三实”好干部。

要强化问题导向，敢于直面问题，敢于向问题“开刀”，以“壮士断腕、刮骨疗毒”的勇气推动“三严三实”专题教育取得实效。

从我自身来看，整体素质和作风形象是好的，但也存在一些问题和不足。

我梳理了一下，主要有以下表现：一、存在的突出问题及具体表现理论学习抓得还不紧。

县政府党组建立了集中学习制度，开展了一系列集中学习，但抓得不够紧，坚持得还不够好，存在以会代学现象;有的班子成员过于强调工作忙，事务多，放松了政治理论学习和水平提升;有时还存在学习走过场现象，导致学习的自觉性、系统性、针对性和实效性不强，通过学习解除难题、推动工作方面还有较大差距。

特别是对全县经济社会发展的一些重大实践问题学习研究还不够透彻，创造性地贯彻执行党的路线方针政策的办法不多，用科学的理论、先进的理忥指导和推动全县经济社会发展的能力有待进一步加强。

工作落实抓得还不细。

对上级及全县的重大战略决策基本能做到立说立行，及时制定计划安排，但有的工作存在重布置、轻落实、“雷声大雨点小”的问题，使得一些工作浮在表面，或出现前紧后松的现象;有的工作没有研商出具体详尽的推进方案，或者方案操作性不强;有的工作对推进过程中可能遇到的问题，没有制定预防应对措施;有的工作没有按时间要求完成，个别工作停留在会议上、文件上。

部队官兵存在的问题及对策分析引言：部队作为国家安全和国防建设的基石，担负着维护国家利益和实现和平稳定的重要任务。

然而，在实践中我们也不可避免地面临一系列的问题。

本文将从官兵素质、军事训练、组织管理等方面进行分析，并提出相应的解决对策。

I. 官兵素质问题1. 学识水平不足目前，部队官兵普遍存在学历水平不高、知识结构单一等问题。

特别是在信息化战争时代，缺乏先进科技知识的支持会严重制约我军实力的发展。

【例子】比如某次联合演习中，一位指挥员由于缺乏相关电子战知识，没有正确应对敌方干扰导致操作失误。

2. 专业能力欠缺随着新型作战体系和装备的引入，需要各级干部具备更高的专业技能并灵活运用于作战过程当中。

【例子】某次反恐行动中，仅凭借简单武器械掌握无法胜任复杂环境下的作战需求。

3. 情绪管理问题长期面对高强度的工作和训练，部队官兵可能面临心理压力过大、情绪不稳定等问题。

这会直接影响到工作效率和士气。

【例子】有的官兵在遇到挫折或者失败时表现出较大的消极情绪，导致行动迟缓以及士气低落。

II. 军事训练问题1. 训练标准不统一我军目前仍然存在着各个军兵种之间训练标准不一致的问题。

这使得军队整体实力无法得到均衡提升。

【例子】某地区某部队采取了过于保守的训练模式，缺乏基础教育和实战操作的结合。

2. 制约创新思维传统作战思维方式久而久之已成为惯性。

这对于适应日益变化的战争形势造成严重制约。

【例子】在实际演习中，有些官兵没有能够放开手脚，拥抱新技术、新观念来解决难题，导致作战效果打折扣。

3. 实战能力训练不足长时间处于和平建设时期，我军官兵缺乏实际战场经验和实战能力的锻炼。

【例子】某次国外联合训练中，参演部队由于欠缺实际作战经验，无法适应复杂环境，并且无法迅速调整策略。

III. 组织管理问题1. 信息共享不够顺畅在传统的指挥体系下，信息无法快速、准确地传达给每个层级，导致一些重要情报无法及时获得或者被处理。

【例子】在某次突发事件中，因为信息链路不完善，互相之间未能有效交流所需信息，以致于延误了救援进程。

部队落实制度存在的问题和对策部队是维护国家安全的重要力量,制度是部队管理的重要组成部分。

然而，当前部队落实制度存在很多问题，例如制度执行不严、漏洞百出、制度与实际需求矛盾等，这些问题不仅影响了部队管理的规范性，也会对部队的行动产生负面影响。

因此，必须及时采取相应的对策，加强部队制度建设。

一、问题分析1. 制度执行不严在实际工作中，部分官兵对制度执行不够严格，存在打折扣、随意变通等情况，这不仅会降低制度的权威性和约束力，还会给军队带来不良影响。

2. 漏洞百出当前，一些制度设计中存在漏洞，容易被人为破坏。

比如，在一些部门和单位，一些人员仍然可以利用关系或行贿等方式逃避制度的规定，制度的约束效力受到了极大的影响。

3. 制度与实际需求矛盾随着时代的发展，新的军事需求和科技创新要求不断出现，一些旧有的制度在实际中已经不能满足军队工作的需要，却无法及时更新完善，造成制度与实际需求之间的矛盾。

二、解决对策1. 加强官兵教育要通过各种方式，加强对官兵对部队制度的教育和宣传，使其明白制度的重要性以及守制度的必要性，树立正确的制度意识。

例如，可以利用专题讲座、宣传片等方式进行制度培训。

2. 完善制度体系对现有的制度进行集中梳理，仔细检查制度体系中存在的问题，及时更新完善，覆盖面要广，确保制度体系的规范、完善、防篡改等多维度的保障。

制定完善的制度，及时修订不符合实际工作需要的制度，避免制度与实际需求之间的矛盾。

3. 建立监督机制对于存在制度执行不严和漏洞百出等问题的，建立监督机制，建好预警机制，及时发现和纠正问题，坚决制止法纪领域内的腐败和不正之风，保持制度的严肃性和约束力。

例如，可以建立制度监督员、纪检监察员等岗位，着力完善军队监督机制。

4. 提高制度执行能力在制度的执行方面，对部队亟需加强，不仅要严格执行，还应提高执行效率，逐步推进信息化体系、流程及组织管理的深入，充分发挥制度执行的作用，保证部队的行动规范化、标准化。

部队自查自纠报告及整改措施尊敬的领导、战友们：近期，我们部队积极响应上级号召，深入开展了自查自纠工作。

通过认真反思和全面排查，我们发现了一些存在的问题，并制定了相应的整改措施。

现将自查自纠情况报告如下：一、存在的问题1、军事训练方面部分战士在军事训练中存在积极性不高、训练标准不够严格的问题。

一些训练科目成绩不够理想，如体能训练中的长跑、俯卧撑等项目，部分战士未能达到规定的标准。

此外，训练方法的创新不足，导致训练效果不够显著。

2、纪律作风方面个别战士存在纪律意识淡薄的情况，如不按时作息、违反着装规定等。

在执行任务时，有时会出现不服从指挥、擅自行动的现象。

部队内部的纪律监督机制也存在一定的漏洞，对违规行为的查处不够及时和严格。

3、装备管理方面装备的日常维护和保养工作存在不足，部分装备存在磨损、故障等问题未得到及时处理。

装备的登记和清查工作不够细致，存在装备丢失或损坏未及时上报的情况。

在装备的使用过程中，部分战士操作不够规范，影响了装备的使用寿命和性能。

4、思想政治工作方面思想政治教育的方式方法较为单一，缺乏吸引力和感染力。

对战士的思想动态了解不够及时和深入，导致一些思想问题未能得到及时解决。

部分战士的政治觉悟和使命感有待提高，在面对困难和挑战时，缺乏坚定的意志和奉献精神。

5、团队协作方面团队协作意识不够强，在一些集体任务中，存在分工不明确、协作不顺畅的情况。

部分战士过于关注个人表现，忽视了团队整体利益。

团队建设活动开展不够丰富，缺乏有效的沟通和交流机制，影响了团队的凝聚力和战斗力。

二、原因分析1、思想认识不足部分官兵对部队的使命和任务认识不够深刻，缺乏对军事训练、纪律作风等方面重要性的充分理解，导致在工作中出现敷衍了事、麻痹大意的情况。

2、管理机制不完善部队的管理规章制度存在一些漏洞和不足之处，对官兵的行为规范和工作要求不够明确和细化。

同时，管理监督的力度不够，对违规行为的处罚不够严厉，未能形成有效的威慑力。

官兵身边的不正之风问题清单自查自纠一、工作作风方面1、敷衍塞责，对待工作任务不认真，只求完成不求质量。

有些官兵在执行任务时，缺乏责任心，对工作中的细节不够关注，导致任务完成效果不佳。

自查中，我们要反思自己是否存在这种情况，是否在工作中真正尽到了最大努力。

2、推诿扯皮，遇到问题互相推卸责任，不愿担当。

在团队合作中，当面临困难或错误时，部分官兵不是积极主动地承担责任、解决问题，而是找借口、推责任。

通过自查，要审视自己在团队中的表现，是否有勇于担当的精神。

3、工作效率低下，拖延现象严重。

一些官兵不能合理安排时间，导致工作积压，影响整体进度。

我们要自我检查是否存在拖延的习惯，是否能够高效地完成工作。

二、纪律执行方面1、违反军纪军规，如不假外出、逾假不归等。

这是对纪律的严重漠视，不仅影响个人，也损害了部队的形象。

在自查时，要深刻反思自己是否严格遵守了部队的作息时间和请假制度。

2、不遵守训练纪律，偷懒耍滑。

在军事训练中，个别官兵存在偷懒、逃避训练的现象，这直接影响到战斗力的生成。

我们要检查自己在训练中的表现，是否全力以赴，是否严格按照训练要求执行。

3、违反保密纪律，泄露军事机密。

保密工作是军队的生命线，任何泄密行为都可能带来严重后果。

要自查自己在工作和生活中是否严格遵守保密规定，有无无意间泄露敏感信息的情况。

三、人际交往方面1、拉帮结派，搞小团体。

在部队中，这种行为破坏了团结和谐的氛围，影响了工作的正常开展。

我们要反思自己是否参与或助长了这种不良风气。

2、人情关系至上，不按原则办事。

在处理事务时，有些官兵不是依据规章制度，而是看人情面子，导致公平公正受到损害。

自查时要思考自己在工作中是否坚守了原则。

3、对上级阿谀奉承，对下级趾高气扬。

这种不良的上下级关系，违背了军队的优良传统，不利于工作的开展和团队的建设。

要检查自己在与上下级相处中，是否保持了真诚和尊重。

四、物资管理方面1、虚报冒领物资，侵占公共财产。

部分官兵为了个人私利，采取不正当手段获取部队物资，这是严重的违法行为。

官兵身边的不正之风问题清单自查自纠官兵作为国家安全及稳定的守护者，他们的职责既包括维护国家利益，也包括遵守法律和纪律。

然而，由于个人因素或其他原因，不正之风问题时有发生，这些问题如果得不到及时解决，将严重影响军队的正常运转和士气的建设。

因此，我军就此提出了自查自纠的要求，以加强官兵身边的不正之风问题整治工作。

一、问题意识自查自纠的第一步是要有清晰的问题意识。

官兵要认识到不正之风对集体和个人都会带来不良后果，如损害军队形象、破坏军队纪律和消耗军队资源等。

只有深刻认识到问题的严重性，才能真正做到自觉清除不正之风。

二、思想教育思想教育是官兵自查自纠工作的重要环节。

军队要加强对官兵的思想教育，通过宣传教育、培训讲座等形式，增强官兵的法纪观念，提高他们的审视问题的能力和水平。

只有深化思想教育，才能使官兵自觉进行不正之风问题清查。

三、问题清单制定为了有针对性地开展自查自纠工作，军队应制定问题清单。

问题清单可按照军队的具体情况和实际需求进行制定，包括但不限于以下几个方面：1. 参谋部门:- 军事情报泄露；- 决策收买受贿；- 泄露军事机密；- 纪检监察作风问题等。

2. 作战部门：- 作战训练中的违规行为；- 作战计划泄露；- 指挥失误等。

3. 后勤保障部门：- 物资管理失职；- 财务违规操作；- 军用设备滥用等。

四、自查自纠措施自查自纠是体现官兵主体责任的具体举措，需要一系列措施的配合实施。

以下是一些常见的自查自纠措施：1. 自查责任官兵要自觉发扬严以律己的精神，将自查自纠的责任牢记心中，并将其融入到工作、生活的方方面面。

2. 问题线索收集官兵要主动收集身边不正之风的问题线索，可以通过面对面交流、电话、书信等多种方式进行收集，确保问题的有效反映和迅速解决。

3. 及时上报官兵发现问题后，应立即上报相关职能部门，以便依法查处和整治。

上报时要提供准确的线索和客观的证据，确保事实的真实性和可信度。

4. 问题整治上级部门收到问题线索后，应及时组织相关力量进行核实和处理。

部队整改落实存在的问题随着时代的变迁和科技的发展，军队也在不断进行改革和整改以适应当前的形势和任务。

然而，在军队整改落实过程中，仍然存在一些问题需要解决。

本文将重点探讨部队整改落实存在的问题，并提出相应的解决方案。

问题一：领导责任不到位在部队整改中，领导责任不到位是一个常见的问题。

一些领导官兵对整改工作不够重视，导致整改任务形同虚设。

他们可能没有充分理解整改的重要性，或者是工作繁忙无暇顾及整改工作。

这种情况下，整改工作难以推进，影响军队的进一步发展。

解决方案：领导干部在整改工作中承担起责任非常关键。

他们应该充分认识到整改工作的重要性，并将其纳入日常工作计划中。

此外，定期进行整改工作的检查和考核也是必要的，以确保领导责任的到位。

问题二：意识观念不够更新在整改工作中，一些干部和官兵的意识观念可能还停留在传统和保守的思维方式上。

他们可能不愿意接受新的理念和变革，导致整改工作难以推进。

此外，一些人可能对整改产生抵触情绪，认为整改会给他们带来不必要的困扰和工作负担。

解决方案：加强宣传教育是解决这一问题的关键。

通过开展宣讲会、培训班等形式，让干部和官兵了解整改的重要性和意义。

同时，要着重宣传整改带来的好处和改革的必要性，帮助他们更新意识观念。

问题三：整改措施不够具体可行在整改过程中，如果措施不具体和可行，很难实施起来。

一些整改方案可能只停留在口头上，缺乏可行性和操作性，导致实际执行效果不佳。

此外，一些整改方案可能过于宽泛，缺乏具体的细节和指导，使得官兵难以理解和落实。

解决方案：制定和实施整改措施时，要保证方案的具体和可行性。

确保每个整改方案都有明确的目标和指导，给予干部和官兵明确的行动指南。

同时，要加强对整改工作的督促和监督，确保整改措施的有效执行。

问题四：对整改成效缺乏评估和反馈在整改工作中，对整改成效的评估和反馈缺乏，使得整改工作缺乏统计和总结。

这样一来，无法确定整改工作是否取得实质性的成效，也无法发现问题和不足之处，无法及时调整和改进工作。

部队存在问题及整改措施随着我国经济快速发展和国际地位的提高，我军的使命和任务越来越重。

在日常训练和实战中，我们也发现了一些存在的问题，这些问题需要及时整改，以确保军队的战斗力和作战效能。

本文将深入剖析军队存在的问题，并提出对应的整改措施。

部队存在的问题训练现状不尽如人意尽管我军连续多年参加联合训练和实战演习，但我们还是存在着一些训练不足的问题。

具体表现在以下几个方面：•训练计划制定不合理。

军队各部门的训练计划存在较大差异，平时缺少系统性和综合性的训练，导致士兵的个人技能和组织协调能力不足。

•训练内容和方法滞后。

许多军队部门仍采用传统的单一训练模式，缺乏前瞻性和科技性，难以适应现代化和信息化战争的需要。

•训练标准偏低。

许多军队单位虽然标榜自己达到了军事训练标准，但实际上存在着标准不严格、标准不统一等问题，训练效果不理想。

内部管理不规范内部管理是一个组织的灵魂，而军队作为一个特殊组织，内部管理的重要性更是不言而喻。

然而，当前部队存在以下管理问题：•纪律执行不到位。

许多士兵对于军事纪律缺乏认识，执行力度不够，而管理者也缺乏有效的处罚手段。

•信息沟通渠道不畅。

一些军队单位存在着信息闭塞、上下沟通不畅的情况，导致下属的工作难以得到有效指导，汇报和反馈渠道也不及时。

•对干部的培训不力。

干部是军队队伍建设和发展的重要力量，但有些军队单位对干部发展投入不足，培训体系不健全。

战时应急响应能力不足军队的主要任务是保卫国家安全，但战争是不可避免的。

为了应对战时可能出现的突发事件和挑战，军队应急响应能力非常重要。

然而，当前军队存在以下问题：•应急响应体系不健全。

应急响应的流程和标准不统一，应急指挥系统漏洞颇多。

•应急演练不够充分。

应急演练频率低，演练内容模式单一，难以有效提升应急响应能力。

•应急物资准备不足。

一些军队单位对于应急物资及时性、充分性等方面的问题存在较大漏洞，难以满足应急需要。

整改方案为了解决以上问题，我们需要采取一系列整改措施，从而提高军队的战斗力和作战效能。

部队履职尽责方面存在的问题及整改措施部队是军队的基本组织单位，是维护国家安全和实现军事任务的主体力量。

部队履职尽责是部队应尽的职责和义务，是部队确保部队使命达成的重要保障。

然而，在实际工作中，部队履职尽责方面存在着一些问题，表现为执行力不强、责任心不足、工作作风不实、部队管理不规范等方面，这些问题影响着部队的实战能力和作战效能。

为了提高部队的履职尽责能力，加强部队管理，发挥部队作战效能，在此提出一些整改措施。

一、问题分析1.执行力不强部队履职尽责的一个重要体现就是执行力。

执行力不强表现为部队对上级命令和任务不够重视，执行不到位，以及对部署方案和考核制度等不够严格执行。

这种情况下，部队的作战效能会受到很大的影响。

2.责任心不足部队履职尽责还需要有强烈的责任心，但是在实际工作中，一些部队成员的责任心不足，表现为工作不主动、积极性不高、不愿负责等情况，这影响了部队完成任务的能力。

3.工作作风不实部队的工作作风直接关系到部队的综合素质和作战效能。

很多部队存在工作作风不实的问题，表现为纪律松懈、行动散漫、办事拖沓等情况，这对部队的作战效能造成很大的影响。

4.部队管理不规范部队管理不规范是部队履职尽责面临的一个重要问题。

管理不规范表现在对部队的管理不够严格、把关不严、懒政等情况，这些都会影响部队的实战能力和作战效能。

二、整改措施1.加强执行力要加强部队的执行力，首先要提高官兵的任务意识和使命意识，使他们能够自觉履行部队使命。

其次，要建立完善的任务执行制度和考核制度，确保部队有权有责，有责必问，有问必答，使得部队的执行力更加强劲。

2.强化责任心要增强部队成员的责任心，可以通过教育训练、考核奖励等方式来激发他们的责任感。

同时，要建立健全的责任追究机制，让大家知道自己所承担的责任和义务，从而激发他们的责任心。

3.改善工作作风要改善部队的工作作风，需要加强纪律教育，提高官兵对规章制度的遵守意识。

同时，要抓好日常训练和考核，锻炼官兵艰苦奋斗的作风，培养团结协作的意识，使部队的工作作风更加实在。

您好！我是一名军人，一直以来，我都能严守军纪，认真履行职责。

然而，近期我发现自己存在一些不良作风，与军人应有的形象和标准相差甚远。

为了改正这些错误，提高自己的素质，我特此写下这篇军人作风改正检讨书，以示悔过。

一、存在的问题1. 自我要求不严。

在日常生活中，我对自己要求不够严格，纪律观念淡薄，有时甚至违反纪律，给部队形象带来负面影响。

2. 缺乏团队精神。

在集体活动中，我未能充分发扬团队精神，有时过于强调个人利益，导致团队协作受到影响。

3. 工作作风不扎实。

在执行任务过程中，我存在敷衍了事、拖延时间等现象，未能按时完成领导交办的任务。

4. 生活作风不检点。

在日常生活中，我有时过于放松自己，违背了军人应有的生活作风，给战友们树立了不良榜样。

二、原因分析1. 思想认识不足。

我对军人身份的认识不够深刻，没有充分认识到军人作风的重要性，导致在日常生活中放松了对自己的要求。

2. 纪律观念淡薄。

我对军纪的重要性认识不足，认为一些小节无伤大雅，从而在行动上放松了对自己的约束。

3. 团队意识不强。

我未能充分认识到团队协作的重要性，过于强调个人利益，忽视了集体利益。

4. 工作态度不端正。

我对工作缺乏热情，认为完成任务即可，没有做到精益求精。

三、改正措施1. 提高思想认识。

我将认真学习党的方针政策，加强政治理论学习，提高自己的思想觉悟，树立正确的世界观、人生观和价值观。

2. 严守纪律。

我将严格遵守部队纪律，自觉遵守各项规章制度，做到言行一致，树立良好的军人形象。

3. 发扬团队精神。

在集体活动中，我将充分发扬团队精神，关心战友，互相帮助，共同为部队建设贡献力量。

4. 改进工作作风。

我将端正工作态度，提高工作效率，认真完成领导交办的任务，为部队建设做出更大贡献。

5. 严于律己，加强自我修养。

我将严格要求自己，养成良好的生活习惯，树立良好的军人作风，做一名合格的军人。

最后，我真诚地向领导和战友们道歉，表示今后一定严格要求自己，改正错误，为部队建设贡献自己的力量。

官兵身边的不正之风问题清单自查自纠官兵身边的不正之风问题清单是指对军队内部不正之风问题进行梳理和检查，以达到自我纠错的目的。

通过自查自纠，可以有效遏制不正之风的蔓延，维护官兵的形象和军队的纪律。

下面将从官兵身边的不正之风问题方面进行逐一分析和解决。

一、贪污腐败问题军队作为国家的执行力量，其清廉形象至关重要。

然而，由于一些官兵的欲望和道德缺失，贪污腐败问题时有发生。

为了解决这一问题，首先应建立完善的监督机制，对干部进行经常性的财产申报和审查，加大违纪违法行为的查处力度。

其次，加强干部教育培训，提高其思想道德水平，树立正确的权力观和责任观。

最后，加强对官兵的教育引导，增强他们的反腐意识，营造廉洁从军的氛围。

二、违纪乱纪问题违纪乱纪问题是官兵身边常见的不正之风。

如果纪律意识淡薄，一些官兵就容易产生各种违纪行为，从而影响军队的战斗力和声誉。

为了解决这一问题，军队应加强对纪律的宣传教育，提高官兵的纪律意识。

同时，加强监管机制，建立严格的违纪违法查处制度，对违纪行为严肃处理，以震慑其他官兵。

此外，加强内部监督，建立官兵互相监督的机制，形成自上而下的纪律约束。

三、懒散怠慢问题军队是一个讲求严谨和纪律的组织，然而一些官兵在战备任务中存在懒散怠慢的现象。

这种不正之风严重影响了战斗力的发挥。

为了纠正这一问题，首先应加强对官兵的日常训练和思想教育，强化纪律观念，增强责任意识。

其次，领导干部要以身作则，严格要求自己，树立榜样作用，推动全体官兵积极向上。

同时，军队还应建立完善的激励机制，对表现优秀的官兵给予奖励，激发他们的工作热情。

四、违法乱纪问题军队是法治社会的重要组成部分，各级官兵要时刻遵守法律法规，不得违法乱纪。

然而，现实中仍有一些官兵存在违法行为，这种不正之风必须坚决纠正。

为了解决这一问题，首先应加强法制教育，提高官兵的法律意识，让他们明白违法行为的严重后果。

其次，加大违法行为的打击力度，依法严肃处理违法犯罪人员，以示警戒。