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中医考核指标实施细则中医药工作考核指标实施细则为大力推动全县中医药事业发展，提高中医药服务水平，充分发挥中医药在深化医药卫生体制改革中的优势作用，推动我县中医事业的发展，进一步加强考核工作，制定本细则。
一、指导思想及工作目标（一）指导思想：以科学发展观为指导，坚持政府主导、部门合作、社会参与、政策保障的原则，遵循全县中医药事业发展的规律和特点，建立有利于充分发挥中医药作用的体制机制。
强化中医药工作，不断满足人民群众对中医药服务的需求，为提高全县人民健康水平和加快经济社会协调发展做出贡献。
（二）工作目标：通过考评管理，进一步加强全县三级中医药服务体系建设，在继承创新的基础上，加强中医队伍建设，突出中医特色和服务能力，实现中医药服务全覆盖。
二、考核范围及周期县人民医院、中医院、妇幼保健站、疾病预防控制中心、社区卫生服务中心、卫生局卫生监督所、乡镇卫生院和村卫生室。
中医药考评工作1年作为一个周期，分为每月、每季度、半年作为周期内阶段性考评，年终考核为一个周期的最终评价。
三、考核内容1、医疗机构中长期发展规划能够体现以中医药服务和发展方向，具有明确的工作目标（考核县中医医院）。
2、医疗机构有发挥中医药特色优势的具体措施，并落实到位（考核各医疗单位、村卫生室）。
3、医院管理体系中建立发挥中医药特色优势的鼓励和考核制度，医院考核目标中将发挥中医药特色优势作为重要指标（考核各医疗单位）。
4、优化卫生技术人员结构，根据机构的等级和规模合理配备中医药人员（考核各医疗单位）。
5、按照有关规定，合理设置中医科和中医药房，命名符合《国家中医药管理局关于规范中医医院医院与临床科室名称的通知》的有关规定（考核各医疗卫生单位）。
6、制定并实施常见病及中医优势病种中医诊疗方案。
定期对方案实施情况进行分析、总结及评估，优化诊疗方案。
对中医优势病种的疗效及中医药特色进行年度分析、总结和评估，并制定改进措施（考核县中医医院）。
7、积极推广使用省市县公布的院内中药制剂（考核各医疗单位、村卫生室）。
中医药特色社区卫生服务方案一、背景介绍近年来，我国老龄化加剧，慢性病患者数量逐年增加，传统的医疗模式已难以满足人民群众的健康需求。
为了提升社区卫生服务水平，推动中医药在基层医疗中的应用，制定中医药特色社区卫生服务方案具有重要意义。
二、目标设定1. 提升社区卫生服务的中医药医疗水平，增加中医药特色服务的覆盖率；2. 培养社区基层医护人员的中医药专业能力，提高服务质量；3. 加强中西医结合的协同工作，实现整体卫生服务的优化；4. 推动中医药文化在社区中的传承和普及，提升群众健康意识。
三、实施措施1.建立中医药特色门诊服务点，提供中医诊疗、推拿按摩等服务；2.组建中医药专家团队，定期进行义诊活动，普及中医药知识；3.开展中医药康复理疗服务，针对慢性病患者提供个性化康复方案；4.开展中医药健康讲座和健康体检活动，提高社区居民的健康意识；5.建立中西医结合诊疗模式，促进中西医医生的交流合作，实现优势互补；6.开展中草药种植和制剂研发，提供本地化的药物服务。
四、成效评估1.建立社区卫生服务经验交流平台，定期评估中医药特色服务的实施效果；2.统计中医药特色服务点的患者就诊量和满意度，反馈改进方案；3.组织评估专家对中医药特色社区卫生服务方案进行专项评估，提出改进建议；4.针对社区居民的健康数据进行跟踪分析，评估中医药特色服务对健康水平的影响。
五、总结展望中医药特色社区卫生服务方案的实施，将有助于提升社区卫生服务水平，促进中医药在基层医疗中的应用，提高社区居民的健康水平。
我们将不断总结经验，不断完善方案，不断提高服务质量，努力实现中医药特色社区卫生服务的全面覆盖，为人民群众提供更加优质的医疗服务。
中医药特色社区卫生服务方案（二）简称中医特色社区服务方案，旨在借助中医药的优势，提供全面、专业、个性化的社区卫生服务，满足居民的健康需求。
本文将从方案背景、目标、内容和实施步骤等方面进行详细介绍。
一、方案背景：随着社会发展和人民生活水平提高，人们对传统医学的需求也越来越高。
《中医药特色优势鼓励和考核办法》为进一步端正中医医院办院方向，努力发挥中医药特色并将特色转化为特色优势，营造浓厚的中医药文化氛围不断提高中医药服务水平和满足与丰富群众多层次、多样化的中医药医疗需求，为群众提供优质、高效、价廉、安全的中医药服务，促进中医药事业的健康发展，现结合我院工作实际，制定如下鼓励和考核制度。
一、医疗方面1、中草药收入7%列入个人绩效，内外妇儿病房采用中医传统项目治疗费10%提取归申请科室。
2、用药合理，掌握药物的禁忌症、适应症，使用剂量、用法正确，不得无原则乱用，发现1例不合理用药罚款100元。
3、提高中药的使用率，门诊处方中，中药处方比例≧60%，中药饮片处方占门诊处方总数的比例≧30%。
住院病人中医治疗率总体比例不低于60%，优势病种中医治疗比例不低于70%，内科病房中草药治疗率≥80%，未达到使用比例每减一个百分点罚款5元，纳入科室当月绩效。
4、年终绩效考核中对科室开展中医特色项目及中医适宜技术进行加分。
5、年终对中药饮片使用率较高的科室及个人给予表彰。
二、病历方面：1、中药处方格式书写及中药方药记录格式书写符合《中药处方格式及书写规范》。
2、住院病人、留观病人、门（急）诊要求按照国家中医药管理局颁布的《中医病历书写规范》要求进行书写3、凡是中医格式的病历，缺中医内涵的，视为丙级病历，按丙级病历处罚条例，进行处罚，每份处罚100元。
4、上级医师正确指导下级医师进行中医诊治工作。
辨证使用中成药（含中药注射剂），病程中有记录。
中医辨证准确率达到100%，证候分型及诊疗1方案、治则要相符，不得出现拷贝致舌苔脉象前后矛盾，辨证分析参照诊疗指南及教科书，不得胡编乱造。
发现上述情况按丙级病历罚款。
5、临床常见疾病诊疗中，应充分体现中医药诊疗方法，门诊使用中医药方法（中药、针灸、按摩等）治疗率≥70%，中医疾病诊断准确率≥95%、中医药治愈好转率≥90%。
病例诊断准确率，列入科室综合目标考核。
国家中医药管理局办公室关于2018年度全国三级公立中医医院绩效考核国家监测分析有关情况的通报文章属性•【制定机关】国家中医药管理局•【公布日期】2020.06.29•【文号】国中医药办医政函〔2020〕175号•【施行日期】2020.06.29•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文国家中医药管理局办公室关于2018年度全国三级公立中医医院绩效考核国家监测分析有关情况的通报国中医药办医政函〔2020〕175号各省、自治区、直辖市中医药管理局，新疆生产建设兵团卫生健康委：按照《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》(国办发〔2019〕4号，以下简称《意见》)要求，2019年我局联合相关部门，根据全国三级公立中医医院2018年的数据，对34个国家绩效考核监测指标进行了分析。
现将国家监测分析情况(中医类三级公立医院)通报如下。
一、科学有序推进绩效考核工作国家中医药管理局认真组织实施中医医院绩效考核工作，并将三级公立中医医院绩效考核工作与三级公立医院绩效考核工作同部署、同推进。
(一)调整和补充中医特色监测指标。
立足于三级公立中医医院的功能定位，突出中医内涵，强化以中医药服务为主的办院模式和服务功能，制定印发《三级公立中医医院绩效考核指标》。
(二)建立标准化、信息化考核支撑体系。
制定《国家三级公立中医医院绩效考核操作手册(2019版)》，同步建设全国三级公立中医医院绩效考核管理平台并落实即时报告、安全预警、技术响应、专业顾问等工作保障制度。
(三)加强政策宣传、解读和人员培训。
开展远程培训和在线培训，开展政策解读、数据填报、数据质控等线下培训4次，培训人数近1500人;开通热线、微信、邮箱、绩效系统咨询通道等，及时更新发布答疑手册;建立以微信工作群为载体的国家、各省份、各医院工作联动机制，实现信息高效互通共享。
(四)扎实开展数据采集与质控工作。
经各省中医药主管部门审核确认，截至2018年底，全国共有533家三级公立中医类医院(其中，中医医院419家，中西医结合医院64家，民族医医院28家，中医专科医院22家)参加2018年度绩效考核工作。
ACCOUNTING LEARNING119基金项目： 2022年度山东省医务职工科技创新计划联合项目 SDYWZGKCJHLH202258；山东省中医药科技项目任务项目编号（M-20222161）公立中医医院绩效考核指标体系的构建及信息化应用刘恺 山东中医药大学第二附属医院摘要：随着社会发展及医疗改革不断深入，当前有些医院服务质量已很难匹配居民需求，为提高公立中医医院在医疗行业中的竞争力，需进一步提高其医疗水平与服务质量。
绩效考核指标体系的构建对医院良性发展具有重要意义，通过在院内建立考核指标及体系，便于医院及时了解并评估各部门绩效情况，依据评估结果，对医院管理工作进行不断改进，提高各部门管理及服务质量，从而对公立中医医院甚至整个医疗行业发展起到推动作用。
本文通过论述绩效考核指标体系构建目的、原则、局限性及方案制定，探讨其在公立中医医院实际应用及效果，以提高医院管理质量，促进医疗行业高质量发展。
关键词：公立中医医院；绩效考核；指标体系构建；信息化应用引言作为我国医疗服务主要提供者，公立医院具有非营利性特点，相较于民营医院或其他医疗机构，其承担着更加重要的社会责任，是居民身心健康的重要保障[1]。
目前公立中医医院发展受到一定限制，这就要求医院不断提高医疗技术及服务水平，以增强其医疗市场竞争力[2-3]。
在医院管理工作中，绩效考核占据重要地位，属于关键组成部分之一，通过明确医院战略定位，制定并实施有效的管理方案，以保障医疗服务质量但目前在实际应用过程中还存在诸多问题[4]。
基于此，本文对绩效考核指标体系的构建及应用效果进行分析，旨在为公立中医医院管理方式改进提供指导。
一、公立中医医院绩效考核指标体系构建（一）绩效考核指标体系构建的原则在构建绩效考核指标体系时，应遵循以下原则：（1）科学性原则：卫生事业发展较为迅速，绩效考核指标体系需根据医院及医疗行业发展进行构建，以符合时代需求，体系构建时，应在保证评价方式有效性的基础上，对其进行简化，所得数据需具备科学性、完整性及有效性等特点，严格遵循相关政策规定进行评价。
中医药综合统计体系构建思路作者：赵娜沈绍武来源：《中国中医药信息》2016年第08期摘要：本文通过对目前中医药综合统计工作现状及存在问题的分析，结合中医药综合统计工作实际情况，研究中医药综合统计体系的主要组成部分及内容，以逐步开创中医药综合统计新局面。
关键词：中医药综合统计；体系建设DOI：10.3969/j.issn.1005-5304.2016.08.001中图分类号：R2-05 文献标识码：A 文章编号：1005-5304（2016）08-0001-03近年来，中医药事业在医疗、教育、科研、文化等方面快速发展。
如何了解中医药总体发展水平和资源配置，为中医药管理部门科学决策及制定规划提供数据支撑，以有效保障中医药事业在维护国民健康和深化医药卫生体制改革中发挥的作用，是中医药事业发展过程中必须解决的问题。
国务院、国家卫生和计划生育委员会、国家中医药管理局高度重视中医药综合统计建设工作，相继出台的《关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》（国发〔2009〕22号）、《中医药信息化建设“十二五”规划》（国中医药办发〔2012〕28号）、《关于加快推进人口健康信息化建设的指导意见》（国卫规划发〔2013〕32号）、《中医药发展战略规划纲要（2016-2030年）》（国发〔2016〕15号）等文件均将中医药综合统计作为内容之一，要求建设中医药综合统计调查制度、统计系统等。
中医药综合统计承担中医药资源投入、分配与利用，中医药服务质量和效益，居民健康水平等统计数据的收集、整理、分析及咨询等重要基础性工1 中医药综合统计建设概况1.1 现状分析1.1.1 管理机构目前中医药综合统计管理国家层面由国家中医药管理局规划财务司规划投资处负责，部分工作委托相关科研院所承担。
在省级层面，全国仅有9个省（区、市）有负责中医药统计调查工作的专门（含兼职）处室或人员，10个省（区、市）每年编制专门的全省中医药统计资料，3个省（自治区、直辖市）制订有全省中医药统计工作管理办法，5个省（自治区、直辖市）制订有全省中医药统计调查制度[1]。
发挥中医药特色优势、提高中医临床疗效的鼓励和考核制度双辽市中医医院发挥中医药特色优势、提高中医临床疗效的鼓励和考核制度中医药特色优势是中医药生存和发展的根本。
中医药的特色以整体观念、辩证论治为核心；中医药的优势主要体现在临床疗效确切、用药方式灵活、费用低廉等方面，拥有较大优势。
保持和发挥中医药特色优势和提高中医中医药事业可持续发展的需要，是满足目前需要。
为切实做好发挥中医药特色优势和疗效的各项工作，现结合我院实际情况，制定发挥和提高中医临床疗效鼓励和考核制定如下：一、指导思想和基本原则（一）指导思想以科学发展观为指导，遵循中医药发展规律，正确把握继承与创新的关系，坚定不移地走以中医为主的发展道路，坚定不移地继承发扬中医药的特色和优势，坚持运用中医药理论和技术开展中医药医疗、教育、科研等工作，不断提高中医药防病治病能力，促进中医药学术和技术的发展，满足群众对中医药服务的需求，为保障人民健康，促进经济社会发展做出新的贡献。
（二）基本原则坚持以继承为基础，认真总结中医药基础理论的科学内涵和历代中医积累创造的行之有效的丰富经验，诊疗方法等，并加以应用，保持原创的特色优势；坚持以疗效为核心，不断提高中医药防病治病能力，通过疗效彰显特色优势；坚持以创新为动力，在遵循中医药发展规律的基础上，大胆吸收现代科技的新思想，新方法，新成果，不断丰富和创新特色优势；坚持以文化为保障，确保医院管理层、医药专业技术人员配置以中医为主，大力培育中医“精、诚、仁、和”的核心价值理念，营造适宜中医药良性发展的氛围；坚持以人才为关键，培养中医药科学理念坚定，熟练掌握中医药理论和技术方法，专业素质较高的中青年中医学专家，从而始终保持中医特色优势，保障中医药事业可持续发展。
二、鼓励发挥中医特色优势和提高中医临床疗效总体目标：始终坚持中医为主的发展方向，始终把保持发挥特色优势作为核心任务，明确保持发挥特色优势的发展主线，提高临床疗效，以“名院”为建设为目标，加强医院规划和管理，为发挥中医药特色优势提供强有力的保障。
中医医院基础管理核心指标20条评价细则中医医院是我国传统医学的重要组成部分，对于提供优质的中医医疗服务起着至关重要的作用。
为了确保中医医院的基础管理水平和服务质量，制定了一系列核心指标来评价中医医院的管理水平和综合实力。
下面将详细介绍中医医院基础管理核心指标的20条评价细则。
一、科室管理指标1. 科室规范化：确定科室的设置和科室间的相互关系，合理规划科室布局，并提供必要的硬件条件。
2. 专科设置合理：科室的专科设置合理，能够覆盖各类主要疾病，满足患者的需求。
3. 临床路径管理：建立科室内常见病、多发病的诊疗流程和标准化操作，提高医疗质量和效率。
二、人员管理指标4. 临床人员队伍：医院要有一支数量和质量合适的医疗团队，包括有丰富经验的中医医生和配套的护士、技师等。
5. 专业水平要求：医院要求医护人员具有较高的中医药知识和临床经验，持续进行学术培训和进修。
三、设施设备管理指标6. 诊疗设备齐全：医院要提供必要的中医药诊疗设备，如中药煎药机、针灸治疗设备等。
7. 医疗用品储备充足：确保医院有足够的医疗用品供应，包括中药饮片、针灸针具等。
四、医疗质量管理指标8. 临床路径质量：科室总结临床路径的推行情况，对其进行改进和优化，提高治疗效果。
9. 门诊候诊时间：合理安排患者就诊时间，减少患者等待时间，提高医疗服务效率。
五、服务质量管理指标10. 医生就诊态度：医院要求医生以亲切和热情的态度面对患者，提供专业的医疗服务。
11. 患者满意度：定期对患者进行满意度调查，及时处理患者的投诉和意见。
六、信息管理指标12. 电子病历管理：医院要建立电子病历系统，提高病历管理的准确性和效率。
13. 医院信息安全：保护医院内部信息的安全，防止泄露和滥用。
七、医疗安全指标14. 药品安全管理：医院要建立药品管理制度，确保药品的质量和安全。
15. 医疗操作安全：医院要严格执行医疗操作规范，确保患者手术安全。
八、药物管理指标16. 中药保证质量：医院要建立中药的采购和质量管理制度，确保中药的质量安全。
竭诚为您提供优质文档/双击可除中医医院特点的规章制度篇一：中医院中医药特色指标20xx年政和县中医院中医药特色指标考核分析报告为了使我院能更好的体现中医药特色，我院制定了中医药考核指标每年进行考核，中医药考核指标要求：中医类别执业医师占执业医师总数60%以上，新进低年资中医药人员应占全部新进医药人员的80%以上，门诊中药饮片处方数占门诊总处方量的30%以上，中药处方数占门诊总处方数的60%以上，病区中药饮片使用率达到70%以上，开展中医护理技术项目2项以上，按照中医医院临床科室建设与管理指南各科中医特色服务项目采用中医特色疗法治疗本科疾病，制定中医技术操作规范并实施。
采用非药物中医技术治疗人次占总人次的比例≥10%。
制定中医优势病种中医诊疗方案3个以上，诊疗方案基本要素（中西医病名、诊断、治疗、疗效评价等）齐全。
医师掌握本专科3个以上诊疗方案。
诊疗方案在临床中得到应用。
定期对方案实施情况进行分析、总结及评估，优化诊疗方案。
对中医优势病种的疗效及中医药特色进行年度分析、总结和评估，并制定改进措施，优势病种中医治疗率大于70%等等。
指标考核：一、截止20xx年12月中医类别执业医师占全院执业医师比例61%，达标。
二、截止20xx年12月全院有药学专业技术人员8人，其中中药专业技术人员5人，占全院药学专业技术人员比例62%，达标。
三、截止20xx年12月，我院门诊处方中中药、饮片、中成药、院内内制剂处方占门诊处方总数的比例为62%,达标。
四、截止20xx年12月，我院门诊处方中，中药饮片处方占门门诊处方总数的比例为32%,达标。
20xx年改进落实情况：1.20xx年为内科引进中医执业医师1名（叶飞飞医师），20xx年为针灸科科引进中医执业医师1名（范祖滨医师），进一步优化学科中医药人员比例。
2、全院临床科室西医人员通过继续教育和西医学中医学习中医药知识（我院培训，每年22次），参加省市级中医研究班学习，医院在学费上均给予报销。
中医院关于发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度为进一步加强医院中医药内涵建设
为了进一步加强医院中医药内涵建设，发挥中医药特色优势，提高中医临床疗效，可以考虑制定以下鼓励和考核制度：
一、鼓励制度：
1.药品提供：中药房应鼓励积极提供中药饮片，确保中医临床需要。
2.学术研究支持：鼓励中医医生参与中医药学术研究，出版论文及专著，为其提供资金支持。
3.继续教育：医院应鼓励中医医生参加国内外学术会议和培训班，提供资金和时间上的支持。
4.临床技能培训：医院应建立中医临床技能培训机制，鼓励中医医生参与培训，并提供相应的奖励和补贴。
5.学术交流与合作：鼓励中医医生积极参与学术交流活动，与国内外中医药界的专家学者进行深入交流，促进学术合作。
二、考核制度：
1.临床治疗效果：制定中医疗效考核标准，定期进行考核并公示，将疗效作为考核评价的重要指标。
2.医托行为：对中医医生存在的医托行为进行严厉打击，建立举报制度和奖励机制。
3.随访率：要求中医医生积极开展患者随访工作，提高患者满意度。
对随访率较高的中医医生进行表彰和奖励。
4.药物合理应用：强调中医药治疗的规范化和科学化，鼓励中医医生合理配伍药物，并尽量减少不必要的药物使用。
5.评价体系建立：建立中医医生评价体系，使用多维度指标对其进行评价，包括患者满意度、临床技能、学术能力等。
以上是中医院关于发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度的建议。
通过合理的奖励和考核制度，可以激励中医医生更好地发挥中医药特色优势，提高临床疗效，进一步加强医院中医药内涵建设。
