浙江统计年鉴宏观经济数据:5-2 分行业全社会单位就业人员年平均工资(2017-2018年)
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2013年浙江省全社会单位在岗职工分行业年平均工资行业在岗职工平均工资不含私营单位私营单位月平均数日平均数全省总平均44513元56571353022943.3396.711、农、林、牧、渔业47000279322327.6776.532、采矿业46043336132801.0892.093、制造业45895331862765.590.924、电、热力、燃气及水生产和供应业93793281852348.7577.225、建筑业43251391133259.42107.166、批发和零售业54908337662813.8392.517、交通运输、仓储和邮政业64156387603230106.198、住宿和餐饮业3582930096250882.45 9、信息传输、软件和信息技术服务业106946460033833.58126.0410、金融业124711609615080.08167.0211、房地产业56607366643055.33100.4512、租赁和商务服务业52596377983149.83103.5613、科学研究和技术服务业82352414813456.75113.6514、水利、环境和公共设施管理业46195336112800.9292.0815、居民服务、修理和其他服务业44727277182309.8375.9416、教育74700341482845.6793.5617、卫生和社会工作86220444323702.67121.7318、文化、体育和娱乐业73090321702680.8388.1419、公共管理、社会保障和社会组织801186676.50219.5。
浙江省高级人民法院关于人身损害赔偿项目计算标准的指引为促进矛盾纠纷就地源头化解,推进人身损害赔偿纠纷案件审判裁量标准化运行,依据《中华人民共和国民法典》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》(2022年2月15日修正)、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》(2020年12月23日修正),结合我省审判实践,制定本指引。
一、关于医疗费1、医疗费原则上根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭据,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。
受害人主张后续医疗费用的,应告知其待实际发生后另行主张,但根据医疗证明或者鉴定意见能够确定必然发生的后续治疗项目,且金额可以确定,该费用可以一并处理。
2、赔偿义务人确有证据证明医药费中存在不必要、不合理用药的,应予核减。
3、受害人因侵权行为发生的医疗费用全部或部分由社会保险核销的,不影响其要求赔偿义务人赔偿相关费用。
4、受害人因侵权行为发生的医疗费用全部或者部分由人身意外伤害保险理赔的,不影响其要求赔偿义务人赔偿相关费用,但人身意外伤害保险系该赔偿义务人为其投保的除外。
二、关于护理费5、受害人住院期间的护理费,有支出凭据且未明显高于时长价的,据实计算。
没有支出凭据的,按照受诉法院所在地、计划单列市上一年度私营单位从业人员年平均工资标准计算。
6、受害人在重症加强护理病房(ICU)期间一般不计算护理费,但确需额外护理的除外。
7、受害人非住院期间的护理费,按照受诉法院所在省、计划单列市上一年度私营单位从业人员年平均工资标准,结合护理依赖程度计算:完全护理依赖为100%,大部分护理依赖为80%,部分护理依赖为50%。
受害人出院后仅需短期护理的,护理费按照部分护理依赖计算。
8、受害人已配置残疾辅助器具费的,应按配置后的情况进行护理依赖程度评定。
9、护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
完全护理依赖或受害人75周岁以上的,一般暂按5年计算。
统计科学与实践STATISTIC\l.TH F.O RY A:\L)PHiCTlCF.基于标志变动度的平均工资代表性实证分析•以浙江为例摘要:本灰通过分析浙江主方法和平均工资公布形式,以标准差系数及正态分布相关原理对浙江平均工资的代表性作实证分析,指出平均工资数不可或缺,强调平均工资统计工作的重要性,提出应从多个角度对平均工资进行综合分析解读,才能让社会各界对平均工资数据有一个全面准确的理解。
关键词:劳动工资;平均工资;工资报酬;统计制度平均工资作为政府部门制定最低1:资标准、确定社会保险、民事赔 偿等重要依据成为民众最为关注的平均指标。
近年来,浙江省统计局每 年均会发布浙江省全社会单位就业人员年平均工资数据,每年总会有民 众质疑发布的平均T.资数据,认为自 己的工资收入和公布的平均水平有 差异。
因此,有必要利用统计学中的 标志变动度对平均工资的代表性进行研究,有助于民众更清晰更准确地 理解平均丁资。
丨浙江工资统计方法和平均工资公布形式(一)劳动工资统计方法目前浙江劳动T.资统计方法采用全面调查和抽样调查相结合,其统计对象为非私营法人单位和私营法人单位。
非私营法人单位主要是指国有、城镇、联营、股份制、外商投资、港澳台商投资经济等单位,除此以外为私营法人单位。
平均工资计算公式为辖区内单位就业人员工资总额/平均就业人员。
需要强调的是个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在现行的浙江工资统计范围内。
(二)平均工资主要公布形式近年来,《浙江统计年鉴》每年均公布浙江平均T.资相关类别分组数据,主要有全部单位就业人员按国民经济行业分、按非私营和私营分,非私营单位就业人员按国有、集体和其他分以及按地区分等平均工资数据,全省各地也可以查阅到相关的资料。
数据显示,2019年和2013年相比,浙江省全社会单位就业人员年平均工资增速(6.3%)与人均GDP增长(6.7%)基本同步。
丨从标志变动度看平均工资代表性与平均指标仅反映各单位某一数量标志共性而不能反映单位之间的差异性不同,标志变动度是反映总体各单位标志值差异程度的综合指标,其实际反映了现象的一种离散程2020年第12期研究探索表1国民经济行业单位平均工资标准差系数平均工资(元)行业平均工资标准差系数201320152019201320152019全省4431951463715230.360.3590.359非私营单位5657166668996540.40.390.39私营单位3531341272563830.0790.0750.085度,变异变动度越大,则平均指标的 代表性越小,反之,平均指标的代表 性越大。
浙江省人力资源和社会保障厅关于发布2019年浙江省全社会单位就业人员年平均工资的通知
文章属性
•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2020.07.06
•【字号】浙人社发〔2020〕32号
•【施行日期】2020.07.06
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源其他规定
正文
浙江省人力资源和社会保障厅关于发布2019年浙江省全社会单位就业人员年平均工资的通知
浙人社发〔2020〕32号
各市人力资源和社会保障局,各行业统筹单位,省级各单位,中央部属在杭有关单位:
根据浙江省统计局《2019年浙江省全社会单位就业人员年平均工资统计公报》(〔2020〕4号),确认2019年浙江省全社会单位就业人员年平均工资为71523元。
浙江省人力资源和社会保障厅
2020年7月6日。