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文件编号：TP-AR-L8269There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.（示范文本）编制：_______________审核：_______________单位：_______________工伤事故处理办法正式样本工伤事故处理办法正式样本使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
1．目的：为了保障员工因工作遭受事故伤害获得医疗救治和经济补偿，妥善处理工伤事故，维护公司的利益，特制定本制度。
2．范围：本制度适用于南铭公司各部门人员因公负伤的全过程处理。
3．内容：3.1 工伤认定3.1.1 依据《广东省工伤保险条例》规定，员工有下列情形之一者，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故的；（五）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；（四）由公司指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的；（五）员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到公司后旧伤复发的。
教你处理工伤事故（最实用）目录教你处理工伤事故（最实用） (1)一、什么是工伤 (2)二、处理程序 (2)三、工伤事故认定 (3)1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系 (3)2、职工必须受有人身损害事实 (4)3、职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生 (5)4、事故须是职工受到损害的原因 (7)四、工伤鉴定标准 (7)五、工伤赔偿标准 (8)1、工伤赔偿项目 (8)2、工伤赔偿标准 (10)六，因工伤残的间接损失 (12)七、如果赔偿不满意 (12)八、工伤认定申请表 (12)九、工伤赔偿申请书范本 (14)十、私人老板不买工伤保险怎么赔 (15)工伤事故是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。
工人兄弟姐妹如果遇上工伤，可以按照下列步骤处理。
说明：红色字是简明易懂的部分。
一、什么是工伤在工作时间和工作地点因工作原因受伤，便属于工伤。
二、处理程序《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
根据不同的伤残等级，获得不同的的补偿。
主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
说人话，就是老板在你受伤30日内向社会保险部门申请工伤认定，如果老板装傻想摆脱责任，你可以自己想办法提出认定申请。
工伤事故及责任追究处理办法为切实加强安全管理，更好地为职工创造安全良好的工作环境，大幅度减少工伤事故的发生，特制定本办法。
一、工伤事故1、工伤事故考核范围：工伤事故考核范围为井下生产单位、地面生产单位及后勤服务单位。
2、工伤事故考核工作组织机构：①工伤事故考核领导小组组长：矿长副组长：安全副矿长成员：矿级领导、财务科、调度、安全科成员、相关科室。
②工伤事故考核机构：安全科3、职责分工：①安全矿长负责工伤事故的调查、分析、责任追究；②办公室负责工伤人员运送车辆的安排；③财务科科长负责安排工伤人员的医疗费用及治疗；④安全科负责工伤事故的现场、取证等具体调查，形成事故调查报告后报安全矿长、矿长审核，在安全科备案；4、工伤事故的鉴别和分类：①轻微伤是指直接经济损失在1万元以下且未达到轻伤的安全事故。
员工负伤后向调度室报告，登记在案，由队自行组织员工外出检查，医疗费用由煤矿承担。
②轻伤是指员工负伤后向调度室报告，登记在案，由矿安排到指定医院就医，医疗费用不超过10万元（含10万元），性质未达到重伤程度的伤害。
③重伤是指员工负伤后，经伤残鉴定为1-5级的伤害，或总费用（包含医疗费、陪护费、误工费、补偿费等)达到10万元以上。
5、事故汇报及申报程序：1）生产类工伤汇报及申报程序①工伤事故发生后，不论伤情轻重，不论用工性质，事故责任单位的带班干部、当班班组长、现场人员或安全员(瓦检员)必须立即向矿调度室、安全科、值班领导汇报。
汇报内容包括工伤时间、地点、伤者姓名、事故概况、受伤部位及伤情、汇报人姓名等。
汇报内容必须真实，不得虚报、瞒报（1小时内未报的，超1小时罚款100元，超3小时不予接收）。
②发生事故的队组要迅速采取一切必要的措施抢救受伤人员和财产，防止事故扩大并要保护好事故现场。
③矿调度室接到工伤事故汇报后，按规定程序向有关领导、职能部门汇报。
④安全科接到矿调度室工伤事故汇报后，有关人员必须及时赶赴事故现场，勘察事故现场并作详细记录。
工伤事故处理工伤是指在劳动过程中因工作场所、工作条件不安全或职业危害因素引起的事故，造成工人受伤或死亡。
工伤事故的发生给企业、个人和社会造成了严重的损失，因此及时、正确地处理工伤事故是非常重要的。
首先，对于工伤事故的处理，关键是要立即采取紧急救护措施。
在发现工伤事故后，要第一时间采取救护措施，保护受伤人员的生命安全。
如果伤者有生命危险，要立即进行心肺复苏，输血等紧急救治；若伤者情况较为稳定，可以暂时进行简单的包扎等急救行为，以减小伤情。
紧急救护是救助工伤者生命安全的第一步，也是后续处理工伤事故的基础。
其次，在救护的同时，要尽快通知有关方面并做好记录。
一般来说，工伤事故发生后，应第一时间通知企业负责人、工会、卫生部门等相关部门，让他们了解事故的发生及处理情况。
同时，还要及时召开事故处理小组会议，对事故进行调查和分析，做好详细的事故报告，记录事故发生的时间、地点、原因等重要信息，以备今后的工伤赔偿和预防工作。
接下来，要进行彻底的事故调查与分析工作。
事故调查与分析是核心环节，可以帮助找出事故的原因和责任，并采取相应措施防止类似事故再次发生。
在调查过程中，要认真地收集和保留与事故相关的证据，同时也要听取事故受伤人员以及目击者的陈述，并与相关部门进行充分沟通合作，以确保调查的准确性和全面性。
在事故分析阶段，要以科学的态度，从制度、管理、人员、设施等多个方面进行分析，找出问题的根源，提出改进措施。
最后，依法做好工伤赔偿工作。
根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，企业应当对因工受伤的职工进行工伤赔偿。
在工伤赔偿过程中，应当依据伤情程度和职工工资水平等因素，合理确定赔偿金额，并按时支付给受伤职工或其家属。
同时，企业还要及时报送工伤险信息，按照法律规定承担相应的工伤保险责任。
总之，工伤事故的处理是一个复杂而繁琐的过程，需要多个环节的配合和协同工作。
只有及时采取紧急救护措施、做好通知记录工作、进行彻底的事故调查与分析，以及依法做好工伤赔偿工作，才能更好地处理工伤事故，减少职工伤亡，并构建一个安全、健康的劳动环境。
工伤事故处理文档工伤事故处理文档一、事故基本信息日期：年月日时间：地点：事故性质：工伤事故二、事故经过1. 事故发生前状况（包括工人工作环境、个人状况等）2. 事故发生时的具体情况（包括事故原因、事故发生经过）三、伤者信息伤者姓名：工号：性别：年龄：工种：部门：联系电话：工龄：四、伤势评估伤者伤势情况：轻伤/中度伤/重伤/死亡具体伤势描述：五、紧急处理1. 拨打急救电话并及时送往医院2. 通知伤者家属或紧急联系人3. 组织事故现场处理人员进行相关处置工作，保证现场安全，确保无其他事故人员受到伤害六、事故调查1. 确定事故原因（包括人为原因、设备故障、管理不当等）2. 分析事故发生的可能性及后果3. 制定防范措施，防止类似事故再次发生4. 完善相关制度和流程，提高工作安全性七、事故赔偿1. 根据《劳动合同法》的相关规定，按照国家标准对工伤事故进行赔偿2. 向有关部门报备并提供相关证明材料3. 帮助伤者办理工伤认定手续八、员工后续处理1. 注重员工心理健康，对伤者进行心理疏导和援助2. 提供必要的康复辅助和康复治疗，帮助伤者尽快康复3. 调整伤者工作岗位或工作方式，确保其工作安全九、事故报告上报相关部门并填写相关报告，包括：1. 事故基本信息2. 事故经过3. 伤者信息4. 伤势评估5. 紧急处理情况6. 事故调查结果7. 事故赔偿及员工后续处理情况十、事故总结与教训1. 总结事故原因和责任，提出改进意见和措施2. 进行经验教训总结和交流，加强安全培训和意识宣传，提高员工安全意识3. 加强事故预防措施，切实保障员工生命安全和权益十一、相关部门处置将事故处理情况及赔偿处理结果上报相关部门，遵守相关法律法规的规定，确保事故及赔偿的合法合规处理。
十二、工伤事故处理的时间节点确保在工伤事故处理的各个步骤中，保持清晰的时间安排和实际操作，预防任何延误或不妥。
备注：根据实际情况进行具体修改和完善。
工伤事故处理篇一：工伤事故处理管理规定工伤事故处理管理规定新区高线厂安［2014］02号签发：为了加强全体人员对安全的认识和重视，杜绝工伤事故的发生，确保安全生产正常进行，现根据公司“工伤管理制度”结合我厂实际情况制定如下规定。
1、各车间主任，职能科室负责人是安全管理工作的第一责任人，对所管辖的人员发生的工伤事故负责并承担相应的管理责任。
2、员工发生工伤事故，第一责任人首先通知分管安全的副厂长，联系就治医院实施抢救。
然后向厂长、等有关领导和部门报告。
3、发生重大伤亡事故首先通知厂长、副厂长，根据抢救优先的原则，先安排对受伤人员施救，然后有厂领导似事故和抢救情况向公司安全处及公司相关领导报告。
一、费用承担及事故处理1、工伤所支费用先由事故车间或厂部垫付；○2、一千元以下的有当事车间承担，其中车间第一责任人，主任○承担500元，互保、联保人员各承担100元，剩余300元有班组承担。
3、○一千元以上至三千元含三千元保险理赔后，当事车间承担600元。
其中车间第一责任人，主任承担200元，互保、联保人员各承担50元，剩余300元有班组承担。
4、○三千元以上至五千元含五千元保险理赔后，当事车间承担750元。
其中车间第一责任人，主任承担200元，互保、联保人员各承担50元，剩余350元有班组承担。
5、○五千元以上至一万元含一万元保险理赔后，当事车间承担1250元，其中车间第一责任人，主任承担300元，互保、联保人员各承担150元，剩余650元有班组承担。
6、○一万元以上至二万元含二万元保险理赔后，当事车间承担1500元，其中车间第一责任人，主任承担500元，互保、联保人员各承担200元，剩余600元有班组承担。
7、二万元以上至三万元保险理赔后，当事车间承担3000元，其○中车间第一责任人，主任承担1000元，互保、联保人员各承担300元，剩余1400元有当事班组和车间集体承担。
8、所有应承担的个人部分从当月奖金中扣除。
工伤事故应急处理措施工伤事故是指在工作过程中，工人因工作原因而遭受身体伤害或者患职业病的事件。
为了预防和及时应对工伤事故，保障员工的安全与健康，企业应该制定并落实工伤事故应急处理措施。
本文将介绍工伤事故应急处理的基本原则和措施，以确保企业员工在工作中的安全与健康。
一、工伤事故应急处理的基本原则1. 安全优先原则：员工的人身安全和健康永远是第一位的，企业应将安全放在首位，确保员工的安全不受威胁。
2. 快速反应原则：工伤事故往往需要迅速处理，企业应当对工伤事故作出快速反应，确保事故得到及时处理，减少损失。
3. 救治为主原则：对于受伤员工，企业应积极组织及时的救护和治疗，保障其生命安全和身体健康。
二、1. 应急预案的制定与实施企业应制定完善的工伤事故应急预案，并定期对员工进行培训，以保障员工对事故应急预案的了解和掌握。
应急预案中应包括以下内容：（1）应急组织机构：明确事故应急管理机构的职责和成员，制定工伤事故应急响应流程。
（2）应急设备和器材：准备适当的急救设备和器材，如急救箱、消防器材等，确保及时进行救援和灭火。
（3）应急通信与报警系统：建立快速、高效的通信与报警系统，保障事故信息的传递和应急措施的及时启动。
（4）应急演练：定期组织全员参与应急演练，检验应急预案的可行性和员工应急能力。
2. 事故现场的处理在发生工伤事故后，应迅速组织现场救援，并确保以下措施的实施：（1）确保现场安全：切断电源、加强消防，并采取适当的措施防止事故扩大。
（2）救治伤员：及时将受伤员工送至医疗机构救治，确保其得到及时有效的治疗。
（3）事故调查：组织调查人员对事故进行调查，查明事故原因，以便采取相应的措施避免类似事故再次发生。
3. 与相关部门的协调与报告企业应及时与相关部门进行沟通与协调，并按照相关法律法规要求向主管机关报告事故情况。
主管机关将会给予指导和协助，加强对事故的监管和处理。
4. 事故后的善后处理事故处理完毕后，企业应进行事故评估，并采取相应的步骤进行事故善后处理：（1）事故报告：根据相关法律法规的要求，向有关部门进行事故报告。
工 伤 工伤有三笔费用，可以申请报销和补助的.而且都是需要相应的资料和决定书之类的。 三笔费用和资料如下： 一 工伤医疗费用报销
需要的资料： 1，受伤职工身份证 2--每一笔医院的收费票据 3-医院的住院证明 4-医疗费用总清单 5-线上线下都要填下“工伤认定申请表” 6伤残决定书（比如：钢针合格证） 7-公司的公章 8-本人的劳动合同 9-最好带上本人 然后等待“工伤申请决定书”的寄到，第一笔医疗报销就基本搞定了 二 一次性伤残补助金
1--需要伤残鉴定结论书 2--企业的银行账号 三 一次性伤残医疗补助金
1--解除劳动合同原件 2--本人身份证 3--企业银行账号
实操结论： 1工伤认定申请线上填写（365中心1011办公室） 2上交材料给工作人员审核，等待工伤认定书的寄来 3带上企业账号、本人身份证、企业开户许可证等材料到窗口报销 4报销完后等待通知，按指定地方鉴定工伤伤残等级 5伤残鉴定结论书，等待一次性伤残补助金 6解除劳动关系原件和企业账户，等待伤残医疗补助金 工伤赔偿：（工伤保险基金支付） 1-医疗费用 2-停工留薪期工资 2-住院伙食费 4-陪护护理费 5-交通住宿费 6-一次性伤残补助 7-一次性就业和医疗补助（6和7的前提是：解除和终止劳动关系）工伤伤残等级划分（用人单位支付）
10级-----7个月补助工资（工伤前 一年的平均工资） 9级----- 9个月补助工资 8级-----11个月补助工资 7级-----13个月补助工资 6级-----16个月补助工资 5级----18个月补助工资
工伤事故处理工伤事故是指在工作场所或者工作期间，工人因意外事故导致身体伤害或职业病的情况。
对于这类意外事故，雇主和相关部门有义务及时进行处理和赔偿，以保障受伤工人的权益和安全。
本文将分析工伤事故的处理程序，并提出相关建议。
一、工伤事故处理程序1. 报告和记录当发生工伤事故时，工人应立即通知直属上司或现场负责人，并确保事故得到报告和记录。
这有助于确保事故情况的准确性和透明性，为后续处理提供依据。
2. 提供紧急救助和医疗保障工人在受伤后应及时得到紧急救助和医疗保障。
雇主必须确保急救设施和药品的可及性，并将伤者送往就近的医疗机构进行治疗。
3. 进行事故调查雇主或相关部门应立即进行事故调查，以确定事故的原因和责任，并采取措施避免类似事故再次发生。
调查结果应详细记录，并为相关当事人提供复印件。
4. 提交工伤申报受伤工人有权根据相关法规和政策申请工伤认定。
雇主应协助工人填写和提交工伤申报表，并在规定期限内将申请提交给当地劳动保障部门。
5. 进行工伤认定劳动保障部门将根据相关证据和调查结果来进行工伤认定。
如确认为工伤，工人将获得相应的工伤待遇和赔偿。
6. 提供赔偿和康复服务雇主负有提供赔偿和康复服务的责任。
根据相关法规，雇主应赔偿受伤工人的医疗费用、住院费用、误工费和残疾赔偿金等，同时提供必要的康复服务，以帮助受伤工人恢复健康，重新融入社会。
二、工伤事故处理建议1. 预防工伤事故预防胜于治疗，雇主应加强安全培训，提高员工的安全意识和技能。
定期检查和维护工作场所的设备和设施，及时处理安全隐患，降低工伤事故的发生率。
2. 加强法律意识雇主和工人都应加强对相关劳动法律法规的学习和了解，明确自身的权益和责任。
雇主要妥善履行法定义务，而工人则要知晓自己的工伤赔偿权利，勇于维护自身权益。
3. 建立应急机制雇主应建立健全的应急机制，制定明确的应急预案，确保在发生工伤事故时能够迅速、有效地处理和救助伤者。
4. 宣传工伤防护知识定期组织工伤防护知识的宣传活动，提高工人对工伤防护的认识和重视程度，减少工伤事故的发生。
工伤事故的报告和处理制度范例[公司名称]工伤事故的报告和处理制度范例（二）一、目的本制度的目的是规范工伤事故的报告和处理流程，保障员工的合法权益，促进安全生产。
二、报告流程1. 发现工伤事故后，现场人员应立即采取紧急措施，确保伤员的安全和救治。
2. 伤员的直接上级或目击事故的人员应立即向人力资源部门报告工伤事故。
3. 人力资源部门应立即向所属地区劳动保障部门报告工伤事故，并提供详细的事故情况及伤员的个人资料。
4. 劳动保障部门接到报告后，将指派工作人员进行调查，并制定相应的处理方案。
三、处理流程1. 劳动保障部门对工伤事故进行调查，包括现场勘察、事故责任追究和伤员医疗费用的审核。
2. 劳动保障部门根据调查结果，分析事故的原因，确定伤员的工伤等级，并制定相应的补偿方案。
3. 公司向伤员支付工伤补偿金和医疗费用，并负责协调伤员的康复治疗。
4. 公司应及时向劳动保障部门报告工伤补偿金的支付情况，并提供相关的支持文件。
四、员工权益保障1. 公司将对发生工伤事故的员工给予必要的康复治疗和心理辅导。
2. 公司将全力配合劳动保障部门进行工伤事故的调查和处理，并保障员工的合法权益。
3. 公司将依法向员工支付工伤补偿金和医疗费用，确保员工的基本生活和医疗需求。
五、责任追究1. 对于发生工伤事故的责任人，公司将按照相关法律法规进行合理的惩处和教育。
2. 对于存在安全隐患的部门或人员，公司将采取相应的整改措施，并加强安全培训。
3. 公司将定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
本制度自颁布之日起生效。
[公司名称]日期：工伤事故的报告和处理制度范例（三）[公司名称]工伤事故报告和处理制度第一章总则第一条鉴于工伤事故可能给员工身体和财产带来不可估量的损失，为了保障员工的合法权益，根据相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司员工及其他与公司签订劳动合同或劳务合同的人员。
第三条公司将确保员工享有安全、健康的工作环境，预防工伤事故的发生，及时处理工伤事故，承担相应的赔偿责任，并进行事故调查和分析，采取相应的措施预防类似事故再次发生。
文件编号：TP-AR-L2544 In Terms Of Organization Management, It Is Necessary To Form A Certain Guiding And Planning Executable Plan, So As To Help Decision-Makers To Carry Out Better Production And Management From Multiple Perspectives.
（示范文本）
编订：_______________ 审核：_______________ 单位：_______________
工伤事故处理大全 1(正式版) 内部管理系列 | INTERNAL MANAGEMENT 编号：TP-AR-L2544
第 2 页 编订人：某某某 审批人：某某某
工伤事故处理大全 1(正式版) 使用注意：该安全管理资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的具有指导性，规划性的可执行计划，从而实现多角度地帮助决策人员进行更好的生产与管理。 材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
1、在上下班途中，受到机动车事故伤害而肇事
司机逃逸的，办理工伤认定申请有没有不同?
答：与办理一般工伤事故的工伤认定手续是一样的，由企业到劳动行政部门申报；企业未按前款提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 内部管理系列 | INTERNAL MANAGEMENT 编号：TP-AR-L2544
第 2 页 2、因车祸提出工伤认定的，需要哪些材料? 张大业是在20xx年1月26日下班途中(每天都走同样的往返路程)发生车祸，造成左腿骨折。他的上下班路程比较远，而且肇事车辆逃逸。
问：去劳动部门做认定是否还需要其他材料? 内部管理系列 | INTERNAL MANAGEMENT 编号：TP-AR-L2544
第 2 页 答：按照《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定，属于“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，提出工伤认定申请时，应当提交公安交通管理部门的证明(包括肇事车辆逃逸的)。
3、下班途中发生车祸，可以申请工伤认定吗? 答：按照《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当内部管理系列 | INTERNAL MANAGEMENT 编号：TP-AR-L2544 第 2 页 认定为工伤。朱大妈这种情况应当首先向企业所在区县的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，向所在区县的劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，进行伤残等级鉴定。
4、未上“三险”的职工加班回家路上遇车祸，能算工伤吗?
王先生在一家国有企业工作了8年，但是公司一直没有给他上“三险”(医疗保险、养老保险、工伤保险)。他在星期天加班回家的路上，发生了车祸，内部管理系列 | INTERNAL MANAGEMENT 编号：TP-AR-L2544 第 2 页 造成右手粉碎性骨折及大腿骨折，在999急救中心住了一个月。
问：王先生算不算工伤?公司应不应给他报销有关医疗费用?王先生应该怎么做才能享受到相应的工伤待遇?
答：根据《工伤保险条例》规定，“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应该认定为工伤。王先生发生车祸应该认定为工伤。 内部管理系列 | INTERNAL MANAGEMENT 编号：TP-AR-L2544
第 2 页 根据《工伤保险条例》有关规定，由于王先生所在的公司没有给王先生上工伤保险，因此王先生住院治疗的所有医疗费都应该由单位报销。 王先生首先应该去劳动部门认定工伤，然后才能享受工伤保险待遇；在病情相对稳定后，应该进行劳动能力鉴定，如果发生劳动争议，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
5、违章造成交通事故的能认定为工伤吗? 内部管理系列 | INTERNAL MANAGEMENT 编号：TP-AR-L2544
第 2 页 小张是一家企业的会计，20xx年3月5日是星期五，又是他女朋友的生日，一下班他就飞快的骑着自行车往家赶，眼看着路上堵车，小张一时性急走近路逆行，迎面开来一辆大卡车，小张躲闪不及被撞成重伤，事后经公安交通管理部门认定发生交通事故的责任在小张。单位认为由于发生交通事故的责任在小张，因此不能给他认定为工伤。小张对此不服。
问：单位说得对吗?小张发生的交通事故可以认定为工伤吗? 内部管理系列 | INTERNAL MANAGEMENT 编号：TP-AR-L2544
第 2 页 答：单位说的不对，他们依据的是《工伤保险条例》实施以前的旧规定，这些旧规定已经废止。依据《工伤保险条例》的规定，不管小张有没有责任，只要是下班路上、上下班途中发生的机动车辆的交通事故都属于工伤保险认定的范围。
6、乘坐单位车辆外出工作时遇交通事故，单位应负什么责任?
卫峰乘坐单位车辆外出工作，因司机违章造成翻车，致使其九级伤残。单位一直隐瞒事件真相，没有内部管理系列 | INTERNAL MANAGEMENT 编号：TP-AR-L2544 第 2 页 办理相关工伤认定手续。
问：单位应负什么责任?卫峰应得到什么待遇? 答：工伤属于无责任赔偿，因此无论造成工伤的责任方是属于单位还是个人，都不以责任论处。单位应该办理有关工伤认定手续，在劳动部门认定后，单位应该负责落实卫峰的有关工伤待遇。只要认定为工伤，卫峰就应当享受工伤保险待遇。 内部管理系列 | INTERNAL MANAGEMENT 编号：TP-AR-L2544
第 2 页 7、出租车司机遇到交通事故能享受工伤待遇吗?
洪林是北京的一位出租车司机，他于20xx年12月30日遇到交通事故，造成腰椎骨折，并在积水潭医院做了手术。公司说他不享受工伤待遇，因为他的事故发生在20xx年，公司也没有给司机上保险，由于他家在郊区农村，生活困难，目前面临求助无门的困境中。
他的家人问：他的公司对他的住院治疗等费用应内部管理系列 | INTERNAL MANAGEMENT 编号：TP-AR-L2544
第 2 页 否给予援助?公司或者社会对他应承担什么样的保障?
答：如果他是在工作中遇到交通事故，应认定为工伤并享受工伤保险待遇。他的公司应承担他的住院治疗等费用。单位如不为其申报工伤，职工个人或亲属在一年之内可以向企业所在地的劳动行政部门申报工伤。并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁享受工伤保险待遇。
8、出租车司机工作时遇车祸身亡，能认定为工伤吗? 内部管理系列 | INTERNAL MANAGEMENT 编号：TP-AR-L2544 第 2 页 张涛是出租车司机，与出租公司签订承包经营合同；每月交车辆折旧费、经营权使用费、管理费等；出租公司负责营运管理，负责办理各种营运手续、年检手续、换证换照手续、领发养路费等各种票证，负责办理保险、协助事故处理等等。20xx年2月，张涛载客出车时发生车祸，当场死亡。
问：这种情况能否算工伤? 内部管理系列 | INTERNAL MANAGEMENT 编号：TP-AR-L2544
第 2 页 答：应该认定为工伤。如果出租公司没有及时为其申请认定工伤的话，张涛的亲属应该在20xx年2月份前向公司注册地劳动保障部门提出认定申请，由具体受理部门进行认定。只要完成了工伤认定，张涛的直系亲属将可以按照有关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金(如果公司没有为其办理工伤保险，上述费用将由公司承担)。
9、员工出差回单位时被车撞伤，可享受哪些工伤待遇? 内部管理系列 | INTERNAL MANAGEMENT 编号：TP-AR-L2544
第 2 页 张巨是某公司的办公室主任兼管人事工作。该公司一员工在出差回单位途中被车撞伤，经交警部门鉴定，肇事车司机应承担主要责任。现在有下列问题他不明白，特向律师请教：
(1)该员工的情况能否申请认定工伤? (2)若可以认定为工伤，则该员工的停工留薪待遇是从发生交通事故之日立即开始执行还是在被劳动部门认定为工伤后才执行? 内部管理系列 | INTERNAL MANAGEMENT 编号：TP-AR-L2544
第 2 页 (3)若发生交通事故的员工的停工留薪待遇若从被劳动部门认定为工伤后才执行，则在发生交通事故之后被认定工伤之前这段时间内，用工单位能不能根据该员工是否履行相关病假申请手续而对此类员工的缺勤情况区别处理，即对那些办过病假手续的等待进行工伤认定的员工的缺勤按照病假处理并执行病假工资待遇，而对那些未办理病假手续的等待工伤认定结果的员工的缺勤按照旷工处理?
(4)遭遇交通事故导致工伤的员工能享受哪些工伤保险待遇，这些待遇中哪些部分需要用人单位支付，哪些部分可从社会保险基金中支付?
