青岛市关于做好就业技能培训工作有关问题的通知

高校毕业生就业见习培训基地相关政策解读一、文件依据1.中共中央办公厅、国务院办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发〔2005〕18号）2.《关于建立青岛籍未就业高校毕业生就业见习培训制度的通知》(青人办发[2008]3号)3.《关于建立青岛籍未就业高校毕业生就业见习培训制度的补充规定》(青人办发〔2009〕81号)4.关于印发《青岛市人力资源和社会保障局高校毕业生就业见习培训基地管理办法（试行）》的通知(青人社字〔2010〕122号)二、政策解读1.中共中央办公厅、国务院办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发〔2005〕18号）为帮助回到原籍、尚未就业的高校毕业生提升职业技能和促进供需见面，地方政府要创造条件，探索建立高校毕业生见习制度。

地方政府有关部门根据实际需要，联系部分企事业单位，为高校毕业生建立见习基地和提供见习岗位，安排见习老师，组织开展见习和就业培训，促进他们尽快就业。

见习期间，由见习单位和地方政府提供基本生活补助。

当地有关服务机构要为这些年毕业生提供免费的人事代理和就业指导等服务。

2.《关于建立青岛籍未就业高校毕业生就业见习培训制度的通知》(青人办发[2008]3号)以青岛市大中型企事业单位为依托，建立高校毕业生就业见习基地，有组织有计划地为符合见习条件的高校毕业生及在校生提供见习和就业培训，在实际工作岗位上进行见习工作的实践性活动，以提高其职业技能水平，丰富其工作经验，增强市场就业竞争力，尽快实现就业。

（一）申报建立基地的条件申报建立基地的单位应具备完善的职工培训教育体系，能按照就业见习专业要求，提供适合毕业生工作，有一定管理或技术、技能含量的岗位；工作环境良好，各项劳动保护措施到位；能根据需要，在见习期间为见习毕业生安排指导人员和管理人员。

（二）申请建立基地的程序1.市及各区、市“见习办”每年根据供需情况，定期向社会公开征集见习单位和见习岗位，并通过媒体向社会发布。

青岛市人民政府办公厅关于印发青岛市职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）的通知文章属性•【制定机关】青岛市人民政府办公厅•【公布日期】2019.11.22•【字号】青政办发[2019]15号•【施行日期】2019.11.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文青岛市人民政府办公厅关于印发青岛市职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）的通知各区、市人民政府, 青岛西海岸新区管委, 市政府各部门, 市直各单位: 《青岛市职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》已经市政府同意, 现印发给你们, 请认真组织实施。

青岛市人民政府办公厅2019年11月22日青岛市职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）为贯彻落实国务院办公厅《关于印发职业技能提升行动方案（2019-2021年）的通知》（国办发〔2019〕24号）和省政府办公厅《关于印发山东省职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）的通知》（鲁政办发〔2019〕24号）精神，进一步提升我市劳动者职业技能水平，结合我市实际，制定本方案。

一﹑总体目标全面提升我市劳动者职业技能水平和就业创业能力，为助推十五个攻势和高质量发展提供坚实的技能人才支撑。

2019-2021年，开展各类补贴性职业技能培训30万人次以上。

力争到2021年年底，技能劳动者占就业人员总量的比例达到28%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到32%以上。

二、实施重点群体职业技能提升培训（一）企业职工。

扩大企业新录用人员岗位技能培训规模，实施生产经营主体吸纳贫困劳动力、参保企业吸纳就业困难人员就业以工代训补贴政策，鼓励企业参保职工技能提升。

全面推行企业新型学徒制和现代学徒制，大力开展“金蓝领”培训。

鼓励职业院校（含技工院校，下同）、社会培训机构面向民营和小微企业开展职业技能提升培训。

鼓励外向型企业组织职工参加职业技能国际化培训和认证。

青岛市卫生局关于印发青岛市基层医疗卫生技术人员培训实施方案及资金管理意见的通知文章属性•【制定机关】青岛市卫生局•【公布日期】2010.09.28•【字号】•【施行日期】2010.09.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文青岛市卫生局关于印发青岛市基层医疗卫生技术人员培训实施方案及资金管理意见的通知各区（市）卫生局、财政局，各有关培训教学单位：为加强基层医疗卫生机构人才队伍建设，切实提高基层医疗卫生机构服务能力和服务质量，根据省卫生厅、财政厅联合印发的《山东省乡村医生在岗培训项目管理办法》（鲁卫科教国合字〔2009〕7号）和省卫生厅《山东省乡镇卫生院全科医师规范化培训细则》（鲁卫科教国合发〔2010〕3号）、《山东省社区卫生技术骨干和管理人员培训工作方案》（鲁卫科教国合发〔2007〕20号）等文件要求，市卫生局、市财政局结合实际联合制订了《青岛市基层医疗卫生技术人员培训实施方案及资金管理意见》，现印发给你们，请认真组织实施。

二○一○年九月二十八日青岛市基层医疗卫生技术人员培训实施方案及资金管理意见为贯彻卫生部《关于加强卫生人才队伍建设的意见》（卫人发〔2009〕131号）文件精神，落实市委、市政府《关于深化医药卫生体制改革意见》（青发〔2009〕15号）相关部署，切实加强我市基层医疗卫生人才队伍建设，着力提高基层医疗卫生机构服务能力和质量，经研究决定，从2010年起利用2年时间对全市基层医疗卫生技术人员集中进行一次规范化轮训工作，现结合实际制订以下方案及资金管理意见。

一、工作目标根据医改意见要求，利用两个培训年度，通过政府购买培训成果的方式，以提高基层医疗卫生技术人员实际工作能力为目标，分别为镇（街道）卫生院、城市社区卫生服务机构和村卫生室开展基本知识和基本技能规范化培训900人次、1500人次和8000人次。

通过培训更新服务理念，提升业务素质，提高服务效能，确保人民群众能够就近获得质优价廉的基本医疗和公共卫生服务。

青岛市劳动和社会保障局关于印发《青岛市职业技能鉴定管理暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】青岛市劳动和社会保障局•【公布日期】2008.12.09•【字号】青劳社[2008]137号•【施行日期】2008.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文青岛市劳动和社会保障局关于印发《青岛市职业技能鉴定管理暂行规定》的通知（青劳社〔2008〕137号）各区市劳动和社会保障局，各职业技能鉴定机构，各有关单位：现将《青岛市职业技能鉴定管理暂行规定》印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻执行。

二○○八年十二月九日青岛市职业技能鉴定管理暂行规定第一章总则第一条为加强职业技能鉴定管理，规范职业技能鉴定行为，促进职业技能鉴定事业发展，根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合我市实际，制定本规定。

第二条本规定所称的职业技能鉴定是指按照国家规定的职业标准，通过政府认定的职业技能鉴定机构对劳动者从事某种职业应掌握的专业知识和实际操作能力进行的评价与认证。

第三条本市行政区域内各类职业技能鉴定活动适用本规定。

第四条市劳动保障行政部门是全市职业技能鉴定工作的行政主管部门。

各区（市）劳动保障行政部门按规定的权限，负责辖区内职业技能鉴定行政管理工作。

各行业管理部门和企业应遵守职业技能鉴定有关规定，配合劳动保障部门做好职业技能鉴定工作。

第五条各职业技能鉴定机构应根据国家确定的职业分类和职业标准、专项职业能力考核规范，按照客观、公平、公正的原则开展职业技能鉴定工作。

第六条从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等国家实行就业准入控制职业工种的劳动者，应当持证上岗。

第二章职业技能鉴定机构职责第七条市职业技能鉴定中心在市劳动保障行政部门领导下，具体负责组织、协调、指导全市的职业技能鉴定工作，主要职责如下：㈠负责对区市职业技能鉴定中心和全市职业技能鉴定机构进行业务指导和管理；㈡组织开展职业技能鉴定机构的资格评估和年检工作；㈢依据国家职业标准、技术等级标准，建立全市各行业（工种）统一的试题库、考评标准，统一命制试题；㈣负责职业技能鉴定专家队伍的建设、使用和管理工作；㈤受山东省劳动保障部门委托，组织开展职业技能鉴定考评员的资格培训、聘用和管理工作；㈥受市劳动保障行政部门委托，负责全市职业资格证书办理和管理工作；㈦受市劳动保障行政部门委托，负责全市职业技能鉴定质量督导工作的组织，督导员的派遣和管理；㈧负责组织、指导全市范围内职业技能竞赛活动；㈨开展职业技能鉴定的有关问题研究和政策咨询服务；㈩国家、省、市规定的其他职责。

青岛市劳动和社会保障局关于就业困难人员认定和管理有关问题的通知文章属性•【制定机关】青岛市劳动和社会保障局•【公布日期】2008.11.27•【字号】青劳社[2008]128号•【施行日期】2008.11.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文青岛市劳动和社会保障局关于就业困难人员认定和管理有关问题的通知（青劳社〔2008〕128号）各区（市）劳动和社会保障局、残联：为切实做好就业困难人员的就业援助工作，根据《青岛市人民政府关于进一步做好促进就业工作的通知》（青政发[2008]50号）精神，现就我市就业困难人员的认定和管理有关问题通知如下：一、认定范围和标准就业困难人员是指具有本市户籍在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业愿望，进行了失业登记或协保登记的大龄、身有残疾、享受最低生活保障、连续失业1年以上，以及因失去土地等原因难以实现就业的下列人员：㈠大龄失业人员。

是指女性年满40周岁、男性2005年12月31日前年满45周岁，自2011年1月1日起女性年满40周岁、男性年满50周岁的失业人员。

㈡城镇零就业家庭成员中的失业人员。

是指家庭成员中无一人就业，且无经营性、投资性收入的城镇家庭中的失业人员。

㈢农村零转移就业贫困家庭成员中的失业人员。

是指女满16至40周岁、男满16至50周岁，年人均收入在当地平均水平50%以下，且无人在二、三产业就业的农村家庭中的失业人员。

㈣抚养未成年子女单亲家庭中的失业人员。

是指持有离婚或丧偶证明，其抚养的未成年子女年龄在18周岁以下且未实现正规就业的失业人员。

㈤享受最低生活保障的失业人员。

是指持有民政部门核发的低保证明的失业人员。

㈥残疾失业人员。

是指持有残联部门核发的残疾证明的失业人员。

㈦连续失业一年以上的失业人员。

是指与用人单位解除、终止劳动合同后失业登记一年以上，且失业期间每月到公共就业服务机构至少有一次求职记录的失业人员。

㈧失地失业人员。

青岛市卫生局关于印发青岛市基层医疗卫生技术人员培训实施方案及资金管理意见的通
知
根据青岛市卫生局关于印发青岛市基层医疗卫生技术人员培训实施方案及资金管理意见的通知，我将详细介绍相关内容。

为提高基层医疗卫生技术人员的专业水平，青岛市卫生局决定制定培训实施方案，并对相关资金管理进行规范。

本通知旨在规范培训工作，推动基层医疗卫生技术人员的继续教育，提高服务水平，确保医疗卫生质量和安全。

首先，基层医疗卫生技术人员培训实施方案的主要内容包括：培训对象、培训内容、培训方式、培训管理等。

培训对象为基层医疗卫生技术人员，包括医生、护士、药师等。

培训内容涵盖基础理论知识、临床技能、职业道德等方面，旨在提高从业人员的专业水平。

培训方式包括课堂授课、实践操作、病例讨论等多种形式，确保培训效果。

培训管理涉及培训计划制定、培训评估、培训证书颁发等，要求严格按照规定程序进行。

其次，资金管理意见主要包括资金来源、使用范围、监督检查等内容。

资金来源主要为财政拨款、医疗机构自筹等途径，确保培训经费的来源合法稳定。

资金使用范围包括培训费、差旅费、住宿费等，在培训过程中需合理使用，严禁挪用。

监督检查由青岛市卫生局负责，定期对培训资金的使用情况进行检查，防止资金浪费或挪用现象。

总的来说，青岛市卫生局关于印发青岛市基层医疗卫生技术人员培训实施方案及资金管理意见的通知将为基层医疗卫生技术人员的培训工作提供明确指导和有效监督，推动医疗卫生服务水平的提升，促进全民健康事业的发展。

希望各相关部门和医疗机构认真贯彻执行，确保通知规定的落实，共同推动医疗卫生事业的蓬勃发展。

青岛市人力资源和社会保障局、青岛市财政局关于进一步简化流程优化服务加快落实就业创业政策有关问题的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局,青岛市财政局•【公布日期】2019.06.17•【字号】青人社规[2019]11号•【施行日期】2019.07.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文关于进一步简化流程优化服务加快落实就业创业政策有关问题的通知各区（市）人力资源社会保障局、财政局：根据《青岛市人民政府关于进一步稳定和扩大就业的实施意见》（青政发〔2019〕10号）等文件有关精神，现就进一步简化流程、优化服务，加快落实就业创业政策有关问题通知如下。

一、一次性创业补贴（一）补贴范围和条件。

法定劳动年龄内的登记失业人员、大中专毕业生、技工院校毕业生、建档立卡贫困劳动力、本市户籍创办创业实体前符合失业登记条件的解聘备案人员，以及在本市用人单位连续参加城镇职工社会保险6个月及以上且创办创业实体后6个月内与原单位办理解聘备案人员，同时符合下列条件的，可申领一次性创业补贴。

同一个创业实体（以社会统一信用代码为准，下同）或同一个创业者只能享受一次。

1.2011年10月1日以后，在青岛行政区域内创办各类创业实体，取得营业执照等有效资质。

其中，创业者属于普通高校休学创业大学生的，应办理休学手续。

2.创业者申请一次性创业补贴时在创业实体或其非法人分支机构办理就业登记并缴纳城镇职工社会保险6个月及以上（补缴社会保险费不超过3个月）。

其中，创办企业、民办非企业单位、社会团体、事务所、有雇工的个体工商户等创业实体的创业者，须按规定缴纳城镇职工社会保险；无雇工的个体工商户创业者，须创办创业实体后在我市以灵活就业人员身份缴纳城镇职工社会保险6个月及以上。

3.申领一次性创业补贴人员，须为创业实体的法定代表人或个体工商户负责人。

（二）补贴标准。

2011年10月1日-2015年6月22日期间创办创业实体的，一次性创业补贴标准为5000元；2015年6月23日及以后创办创业实体的，一次性创业补贴标准为1万元。

青岛市人力资源和社会保障局关于实施人社系统助力民营经济高质量发展十八条措施的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局•【公布日期】2024.08.07•【字号】青人社字〔2024〕64号•【施行日期】2024.08.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文青岛市人力资源和社会保障局关于实施人社系统助力民营经济高质量发展十八条措施的通知青人社字〔2024〕64号各区（市）人力资源社会保障局，局有关处室、单位：为深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，进一步发挥人力资源要素对民营经济发展的支持保障作用，根据《山东省人力资源和社会保障厅关于印发强化人社支持举措助力民营经济高质量发展十二条措施的通知》(鲁人社字〔2024〕50号）要求，现就实施人社系统助力民营经济高质量发展有关措施通知如下：一、保障民营企业用工需求（一）建立重点企业用工对接服务机制。

健全区（市）、街道、社区公共就业服务机构企业用工服务专员制度，建立重点产业、骨干企业用工需求清单机制，配齐配强用工服务专员队伍，全面掌握企业缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平等情况，提升用工保障服务的精准性。

对缺工50人以上的企业，有针对性地提供“一人一企，一企一案”服务。

（二）加强企业公共就业服务保障。

依托中国海洋人才市场（山东）、中国青岛人力资源市场等平台，每年举办“春风行动”“民营企业招聘月”“金秋有约招聘”等各类招聘活动不少于1000场次，助力企业用工达产。

推动跨区域人力资源合作，在东西部劳务协作地和劳动力输出省市开展企业岗位招聘服务，协助开展有组织劳务输转，每年输入青岛不少于3万人。

（三）拓宽企业市场化供岗服务渠道。

充分发挥人力资源服务机构促进企业岗位供需匹配重要作用，为民营企业提供定制招聘、人才寻访等市场化、专业化服务。

建立“青岗优聘”季度发布机制，聚焦青岛市重点产业链企业，定期向社会发布月薪1万元以上、有发展前景的优质岗位。

青岛职业技能考试补贴政策
青岛职业技能考试补贴政策主要包括以下两个方面：
1. 失业保险技能提升补贴：参加失业保险1年以上的企业职工或领取失业保险金期间的失业人员，取得职业资格证书或职业技能等级证书，可在发证日期12个月内申请技能提升补贴。

补贴标准为初级（五级）1000元、中级（四级）1500元、高级（三级）2000元。

2. 青岛市职业技能鉴定补贴：青岛市各类企业、院校及职业技能培训机构组织开展的职工、学生、社会人员技能提升培训，取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）国家职业资格证书的，可申请每人500元、800元、1200元的培训补贴。

需要注意的是，具体补贴政策可能因地区和考试机构的不同而有所差异，考生需关注当地考试机构或相关网站上的通知和公告，以获取最准确和最新的信息。

山东省人力资源和社会保障厅关于公布青岛市技师学院等技工院校职业技能等级认定社会培训评价组织名单的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.03.18•【字号】鲁人社函〔2022〕37号•【施行日期】2022.03.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育其他规定正文山东省人力资源和社会保障厅关于公布青岛市技师学院等技工院校职业技能等级认定社会培训评价组织名单的通知鲁人社函〔2022〕37号各市人力资源社会保障局，省属技工院校：根据《山东省人力资源和社会保障厅关于开展社会培训评价组织职业技能等级认定试点工作的通知》（鲁人社字〔2020〕50号）和《山东省人力资源和社会保障厅关于全面推动我省技工院校开展职业技能等级认定工作的通知》有关要求，经省、市人社部门综合评估、公示，并经人力资源社会保障部审核，现将青岛市技师学院等30所技工院校申报职业技能等级认定社会培训评价组织的结果予以公布。

按照人力资源社会保障部关于“谁评价、谁发证、谁负责”的工作原则，各有关院校要切实担负起主体责任，健全工作制度，严格组织实施程序，在规定的职业（工种）和等级范围内依据国家职业技能标准开展工作。

各有关院校的工作开展情况和社会评价效果，将作为进一步申请认定职业（工种）、等级调整的重要依据。

各市人力资源社会保障部门要切实加强综合管理，做好技术服务和质量监督，充分利用“双随机、一公开”等方式，加强事前备案和事中事后监管。

对存在违规失信、恶意竞争、管理失序等问题的院校，依据人力资源社会保障部关于技能人才评价违纪违规行为处理的相关规定，予以严肃处理。

附件：技工院校职业技能等级认定社会培训评价组织名单山东省人力资源和社会保障厅2022年3月18日。

青岛市人民政府办公厅关于印发青岛市促进残疾人就业行动实施方案的通知（2023）文章属性•【制定机关】青岛市人民政府办公厅•【公布日期】2023.04.26•【字号】青政办字〔2023〕21号•【施行日期】2023.04.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】残疾人保障正文青岛市人民政府办公厅关于印发青岛市促进残疾人就业行动实施方案的通知青政办字〔2023〕21号各区、市人民政府，青岛西海岸新区管委，市政府有关部门，市直有关单位：《青岛市促进残疾人就业行动实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

青岛市人民政府办公厅2023年4月26日青岛市促进残疾人就业行动实施方案为促进残疾人实现更加充分和更高质量就业，共建共享经济社会发展成果，根据《国务院办公厅关于印发促进残疾人就业三年行动方案（2022—2024年）的通知》（国办发〔2022〕6号）、《山东省人民政府办公厅关于印发〈山东省促进残疾人就业三年行动实施方案（2022—2024年）〉的通知》（鲁政办发〔2022〕20号）有关要求，结合我市实际，制定本方案。

一、工作目标以残疾人就业需求为导向，加大残疾人职业技能培训力度，提升残疾人就业服务质效，稳定和扩大残疾人就业岗位。

到2024年全市实现城乡新增残疾人就业0.9万人，就业年龄段持证残疾人就业率达到55%以上，残疾人就业创业能力持续提升，就业权益得到更好保障，推动形成充分理解、广泛支持、积极参与残疾人就业创业的良好社会环境。

二、重点任务（一）实施机关、事业单位带头安排残疾人就业行动。

1.依据《山东省促进残疾人就业三年行动实施方案（2022—2024年）》等要求，“十四五”期间编制50人（含）以上的市级机关和编制67人（含）以上的事业单位（中小学、幼儿园除外），安排残疾人就业未达到在职职工总数1.5%比例的，至少安排1名残疾人就业。

区（市）、镇（街道）根据机关和事业单位编制总数，统筹按比例安排残疾人就业。

青岛市人力资源和社会保障局、青岛市财政局关于建立青岛市高技能人才培养示范基地的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局,青岛市财政局•【公布日期】2011.10.31•【字号】青人社字[2011]195号•【施行日期】2011.10.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文青岛市人力资源和社会保障局、青岛市财政局关于建立青岛市高技能人才培养示范基地的通知（青人社字〔2011〕195号）各区（市）人力资源和社会保障局、财政局，各企业主管部门（集团公司），中央、省驻青单位，各有关单位：为贯彻落实《关于印发国家高技能人才振兴计划实施方案的通知》（人社部发〔2011〕109号）和《青岛市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，充分发挥企业和职业院校在高技能人才培养工作中的作用，提升高技能人才培养能力，加快建设一支与我市经济社会发展相适应的高技能人才队伍，决定在全市建立一批高技能人才培养示范基地（以下简称示范基地）。

现就有关问题通知如下。

一、工作目标围绕青岛市经济发展和产业优化升级，发挥各类优质培训资源优势，统筹规划高技能人才培养基地建设。

采取评估认定的方式，在全市选择10个管理规范、技术先进、技能人才密集且培养成效显著的大型骨干行业企业（集团），建设企业型示范基地；选择10个规模大、设施完善、特色鲜明，以高级工、技师为主要培养目标的高级技工学校、技师学院、高等职业院校和公共实训基地，建设院校型示范基地。

通过发挥企业和院校示范基地的带动作用，扩大高技能人才培养规模，提高技能人才整体素质，推进全市高技能人才队伍建设。

二、认定条件和程序示范基地主要于2011年和2012年分两批进行认定，以后年度根据实际需要增加。

认定条件和程序如下：㈠认定条件1.管理规范，目标明确。

制定了高技能人才建设规划，具有规范高效的组织管理体系，建立了规范的培训管理、财务管理、资产管理、风险管理等制度；培养目标明确，培训特色鲜明，开设3-5个经济发展急需、短缺高技能人才培训的特色专业（职业），并严格按照国家职业标准要求开展职业技能培训。

中共青岛市委组织部中共青岛市委宣传部青岛市劳动和社会保障局青岛市人事局青岛市财政局青岛市总工会共青团青岛市委青岛市妇联青岛市经济贸易委员会关于举办青岛市第十届职业技能大赛的通知各市、区党委组织部、宣传部，劳动和社会保障局、人事局、财政局、工会、团委、妇联、经贸委，各企事业单位主管部门，企业集团（公司），中央、省属驻青单位，各有关单位：为深入贯彻落实科学发展观，加快推进以改善民生为重点的和谐社会建设，实施扩大就业的发展战略，鼓励和调动劳动者学习钻研专业技术的积极性，营造尊重技能人才的良好氛围，进一步推动全市性的岗位练兵、技能比武活动的开展，提升高技能人才队伍整体技术素质，经研究，定于2008年9月至2009年1月举办青岛市第十届职业技能大赛。

现将有关事宜通知如下：一、组织领导成立青岛市第十届职业技能大赛组织委员会（以下简称市组委会，成员名单见附件1），负责本次大赛的组织领导工作。

组委会下设办公室（设在市劳动和社会保障局），具体负责本届大赛的组织协调工作。

根据有关单位申请情况设立分赛区，各分赛区设组委会，负责本赛区职业技能大赛的组织领导工作。

二、组织形式㈠大赛分通用工种、专业工种和专项技能三项竞赛，其中，通用工种和专业工种的竞赛只设国家职业资格三级（高级工）竞赛。

大赛设1个主赛区，22个分赛区。

主赛区竞赛由市组委会组织，各分赛区竞赛由本赛区大赛组委会组织（有关情况见附件2）。

㈡本届大赛按照市场化运作的原则，采取自愿有偿冠杯、冠名形式。

可全程冠杯、冠名，也可分工种、分专项冠杯、冠名，如：“××杯青岛市第十届职业技能大赛”、“第十届职业技能大赛××杯××工种大赛”、“第十届职业技能大赛团体优胜××杯”。

三、参赛范围及报名办法㈠参赛范围全市各类用人单位的在职职工，失业人员，个体劳动者，农村及外地在青务工人员，各类大中专院校、技工学校、职业院校的师生等，不受年龄、职业技能等级限制，均可报名参加各工种竞赛。

2024年山东省青岛市国家职业技能鉴定考评员题库考核精选1、单选题（共100题）1. 属于职业技能鉴定前的技术准备工作是( D )。

A 、制定计划B 、发布公告C 、组织报名D 、考场准备2. 加强基础管理，确保鉴定质量要求要加强标准、教材、题库等职业技能鉴定的（ A ）工作。

A 、基础性B 、复杂性C 、综合性D 、重要性3. 养成遵纪守法的好习惯是在（ A）。

A、生活中培养B、自身职业工作中训练C、社会中体验D、自我修养中提高4. 国家职业标准制定专家组中，哪类专家占专家小组人数的一半以上（ B ）。

A 、内容专家B 、实际工作专家C 、方法专家D 、理论专家5. （ C ）是指试卷所测内容应结构性涵盖理论知识鉴定要素细目表的鉴定点。

A 、水平规则B 、层次规则C 、分布规则D 、难度规则6. （D）年我国颁布了第一部《劳动法》。

A、1984B、1988C、1992D、19957. 以下哪项（ C ）是建立职业资格证书制度的社会基础。

A 、劳动力市场快速运行的需要B 、企业生产资源配置追求公平的需要C 、职业培训成果质量检验的需要D 、人力资源回收获得社会认可的需要8. 职业技能鉴定所实行以（ D ）为周期的评估制度。

A 、一个月B 、三个月C 、六个月D 、十二个月9. 在( A )中首次提出“实行学历文凭和职业资格两种证书制度” 。

A 、《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》B 、《中共中央关于教育体制改革的决定》C 、《关于进一步搞好技工培训工作的通知》D 、《工人技术等级考核暂行条例（试行）》10. 职业技能鉴定现场负责人由（ C ）担任。

A. 省职业技能鉴定中心领导B. 市职业技能鉴定中心领导C. 职业技能鉴定所长D. 巡视督导员11. 国家职业标准要符合我国现实的生产技术水平、劳动管理水平和劳动者素质的基本状况，这突出的是国家职业标准的（ A ）。

A 、实用性原则B 、现实性原则C 、通行性原则D 、普适性原则12. 试卷管理的每个环节都不能疏漏，都应建立以（ D ）为基础的质量控制制度。

青岛市人民政府关于进一步做好驻青部队随军家属就业安置工作的通知文章属性•【制定机关】青岛市人民政府•【公布日期】2001.08.06•【字号】青政发[2001]78号•【施行日期】2001.08.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文青岛市人民政府关于进一步做好驻青部队随军家属就业安置工作的通知（青政发[2001]78号）各市、区人民政府，市政府各部门，市直各单位：为认真贯彻落实国务院、中央军委《批转劳动保障部等部门关于进一步做好军队干部随军家属劳动就业和社会保障工作意见的通知》(国发[2000]19号)和省政府、省军区《关于贯彻国发[2000]19号文件进一步做好军队干部随军家属劳动就业和社会保障工作的通知》(鲁政发[2001]19号)精神，进一步做好驻青部队干部随军家属就业安置工作，现就有关问题通知如下：一、提高认识，切实加强对随军家属就业安置工作的领导做好随军家属就业安置工作，是加强军队建设、巩固国防的大事。

各级政府和有关部门要从讲政治的高度，从加强国防建设和密切军政军民关系的大局出发，进一步提高认识，增强做好此项工作的责任感和自觉性。

各级政府要把随军家属就业安置工作列入重要议事日程，建立目标责任制，加强督促检查，把各项政策落到实处。

各级劳动保障和人事部门按职责分工，要把随军家属就业安置工作纳入社会就业和人事工作的总体规划，定期了解驻军随军家属就业安置需求，与驻地部队协商制定安置计划，提供职业介绍和培训服务，积极协调用人单位，妥善安置随军家属，帮助失业的现役军人配偶就业。

驻青各部队要指定专人负责此项工作，加强同地方劳动保障和人事等部门的联系与沟通，及时反映情况，主动配合当地政府和有关部门做好随军家属安置和失业的现役军人配偶就业工作。

各区、市双拥办和人武部要充分发挥桥梁纽带作用，积极搞好协调，共同把驻青部队随军家属就业安置工作做好。

二、完善政策，切实做好随军家属就业安置工作(一)随军家属就业安置工作，要坚持行政调配与市场调节相结合的原则，充分考虑用人单位的实际情况和随军家属个人实际和专业特长，予以妥善安置。

青岛市人力资源和社会保障局关于印发《青岛市人力资源和社会保障局技师工作站管理办法》的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.04.28•【字号】青人社发[2012]32号•【施行日期】2012.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文青岛市人力资源和社会保障局关于印发《青岛市人力资源和社会保障局技师工作站管理办法》的通知（青人社发〔2012〕32号二○一二年四月二十八日）各区（市）人力资源和社会保障局、财政局，各有关单位：为推动青岛市技师工作站建设，规范技师工作站管理，切实发挥高技能人才在技术革新、技术交流、技艺传承、技能培训等方面的作用，根据国家有关规定及《关于印发国家高技能人才振兴计划实施方案的通知》（人社部发〔2011〕109号）和《青岛市人民政府关于加强职业培训促进就业的意见》（青政发〔2011〕40号）文件精神，特制定《青岛市人力资源和社会保障局技师工作站管理办法》，现印发给你们，望认真贯彻执行。

青岛市人力资源和社会保障局技师工作站管理办法第一章总则第一条为促进本市高技能领军人才发挥骨干作用，使其立足本行业企业并面向社会开展技术革新、技术交流、技艺传承、技能培训等活动，提升企业技术创新能力，加快高技能人才培养，根据国家有关规定，制定本办法。

第二条青岛市技师工作站（以下简称技师工作站）是围绕我市加快转变经济发展方式、促进产业转型升级，由政府引导，以行业企业为主体，以高技能领军人才为核心，在企业或公共实训基地等培训机构设立的技能攻关和人才培养机构。

第三条本办法所称高技能领军人才是指具有高超技艺、精湛技能和较强创新能力，工作业绩突出的人员，主要包括中华技能大奖获得者、省市首席技师、技能型拔尖人才、市级以上技术能手、有突出贡献技师以及其他行业公认具有绝技绝活的技师和高级技师（以下简称技师）。

高技能领军人才是进入技师工作站的主体。

青岛市人力资源和社会保障局关于印发《青岛市人力资源和社会保障局金蓝领培训项目管理办法》的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.04.28•【字号】青人社发[2012]33号•【施行日期】2012.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文青岛市人力资源和社会保障局关于印发《青岛市人力资源和社会保障局金蓝领培训项目管理办法》的通知（青人社发〔2012〕33号二○一二年四月二十八日）各区（市）人力资源和社会保障局、财政局，各企业主管部门（集团公司），各有关单位：现将《青岛市人力资源和社会保障局金蓝领培训项目管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

青岛市人力资源和社会保障局金蓝领培训项目管理办法第一章总则第一条为加强高技能人才培养，鼓励引导行业企业做好职工技能提升培训，提高本市技能人才队伍整体素质和企业核心竞争力，促进就业和经济社会发展，根据有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称金蓝领培训是指围绕实施人才强市战略、促进就业和经济社会发展的目标要求，立足于推动行业企业培养高技能人才，充分利用现有培训资源，通过政府投入引导、企业和职工共同负担的筹资方式，采取院校与企业结合、理论与实训结合的办法，培育造就职业道德好、专业技能水平高、实践创新能力强的高级工、技师和高级技师等高技能人才培养模式。

第三条金蓝领培训侧重学员综合能力和创新能力的培养，在重点提高学员专业理论知识和实际操作技能的同时，提高思想和职业道德素养。

金蓝领培训以国家职业资格三级（高级工）、二级（技师）、一级（高级技师）为培养标准。

第四条本办法适用于市级金蓝领培训计划确定的培训项目。

第五条金蓝领培训项目（以下简称培训项目）由市人力资源和社会保障局、市财政局负责管理。

第二章培训项目的确定第六条培训项目由行业、企业和各类职业培训机构，根据产业发展和企业生产对高技能人才培养的实际需求提出，内容包括：高技能人才培训需求、培训职业（工种）、培训数量和培训层次等。

青岛市人力资源和社会保障局关于开展职业资格证书制度专项检查的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.07.25•【字号】青人社办字[2012]247号•【施行日期】2012.07.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文青岛市人力资源和社会保障局关于开展职业资格证书制度专项检查的通知（青人社办字〔2012〕247号）各区、市人力资源和社会保障局，各企业主管部门（集团公司），各有关单位：为贯彻落实国家职业资格证书制度，加快我市技能人才队伍建设，促进就业和经济社会发展，根据省人力资源和社会保障厅《关于开展贯彻落实职业资格证书制度专项检查的通知》（鲁人社字〔2012〕219号）要求，定于今年下半年在全市开展职业资格证书制度贯彻落实情况专项检查。

现将有关事项通知如下：一、检查对象我市行政区域内的各类企业。

二、检查内容㈠用人单位了解国家职业资格证书制度及有关政策规定的情况；㈡招用单位按照国家《招用技术工种从业人员规定》（原劳动和社会保障部令第6号），从取得相应职业资格证书人员中招收录用的情况；㈢对必须持证上岗职业（工种）的在岗人员和转岗人员按照国家规定进行职业培训和考核鉴定的情况。

三、检查职业（工种）及检查方式本次检查的职业（工种）为：车工、钳工、焊工、钢筋工、混凝土工、汽车修理工、维修电工、高低压电器装配工、变电设备安装工、中式烹调师等10个职业（工种）。

检查工作采取用人单位自查和人力资源社会保障部门全面检查相结合的方式进行。

按照全省统一部署，从今年起，职业资格证书制度落实情况同步纳入我市人力资源社会保障部门劳动保障监察年检范围。

四、时间安排㈠自查自纠阶段（7月25日-8月10日）各用人单位按照《招用技术工种从业人员规定》，对持证上岗情况进行自查，填报《职业资格证书专项检查自查表》（见附件2），组织未持证人员职业培训和制定考核鉴定计划。