附件1:
平凉市车辆综合性能检测站
绩效考核分配办法
第一章总则
一、指导思想
以科学发展观为指导，严格按照工资分配政策相关要求，结合单位自身工作特点，建立自主灵活、科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，坚持多劳多得，优绩优酬，激励广大职工爱岗敬业，开拓进取，扎实工作，积极主动地完成各项工作任务，为推动全市营运车辆检测工作健康可持续发展做出更大贡献。
二、基本原则
坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，在核定的绩效工资总量内，将绩效工资的分配与岗位职责、工作业绩、实际贡献（年终考核）直接挂钩，重点向工作中做出突出贡献的人员和一线岗位倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用。
三、绩效考核办法依据
考核办法依据平政办发（2011）326号“平凉市人民政府办公室转发省人社厅省财政厅关于甘肃省其他事业单位绩效工资实施意见的通知”，平凉市人社局、平凉市财政局，平人社发（2012）72号“关于印发《平凉市市直其他事业单位绩
效工资实施方案》的通知”和平交发（2012）77号关于印发《平凉市交通运输局局属事业单位绩效工资实施方案》的通知。
四、绩效工资构成和发放方法
事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，主要体现工作纪律、工作态度、工作量和实际贡献等因素，包括月奖励性绩效工资和综合目标考核奖，其中月奖励性绩效工资，当月考核次月兑现；综合目标考核奖，年底考核后一次性兑现。
五、绩效考核
绩效考核采取日常考核与年终考核相结合，专人考核与集体评价相结合，坚持公开、公正、透明、全员参与。
(一)、考核对象。为本单位在编在岗正式工作人员，包括专业技术人员、管理人员和工勤人员。
（二）、工作机构。在市人社局和市交通运输局事业单位绩效考核领导小组的指导和监督下由检测站办公室负责本单位工作人员的绩效考核工作。
（三）、考核内容。考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面。德：主要包括思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；能：主要包括履行职责的业务素质和能力等方面；勤：主要包括责任心、工作态度、工作作风和工作纪律等方面的表现；绩：主要包括完成工作数量、质量、效率和
所产生的效益以及上级主管领导和群众的满意度等方面；廉：主要包括廉洁自律等方面的表现。
（四）、考核方法和程序。考核分为平时考核和年度考核。
1、平时考核按管理层级随时进行，一般每月月底汇总当月考核结果，在单位内部公示，无异议后上报主管部门审核，再报市人社局核准，纳入次月个人银行账户发放。
2、年度考核是以平时考核为基础进行的综合目标考核，一般每年年末进行。
3、年度考核的基本程序：（1）被考核人个人总结、述职；（2）主管领导人根据平时考核和个人总结情况，在听取群众意见的基础上提出考核等次意见，给出绩效评分；（3）单位考核领导小组确定考核等次和绩效考评分；（4）单位内部公示考核结果，无异议后按程序上报审核，兑现年度综合目标考核奖。
第二章考核分配办法
一、基础性绩效工资考核分配办法
根据事业单位内部专业技术人员、管理人员、工勤人员工资收入关系，基础性绩效工资按照市直统一标准执行。
二、奖励性绩效工资考核分配办法
奖励性绩效工资共分为月奖励性绩效工资和综合目标考核奖两部分。
（一）月奖励性绩效工资考核分配办法
月奖励性绩效工资主要从工作纪律、工作量和工作实绩等方面考核。
1、工作纪律按照平凉市车辆综合性能检测站制定的考勤考核制度执行，占个人月奖励性绩效工资的40%。
2、工作量按照平凉市车辆综合性能检测站制定的被考核人员所在岗位的岗位职责履行情况和当月工作任务完成情况进行考核。占个人月奖励性绩效工资的30%。
3、工作实绩按照被考核人员对本职工作是否认真，对集体和公益活动是否积极参与进行考核。占个人月奖励性绩效工资的30%。
4、月奖励性绩效工资的扣减部分，经本站年终考核领导小组评议，奖励给全年工作业绩突出的人员。
（二）综合目标考核奖考核分配办法
按照年度考核的基本程序，年度绩效考核总分在60分（含60分）以上的领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的综合目标考核奖；年度绩效考核总分在60分以下的，扣除年度综合目标考核奖。扣除部分用于对年度考核优秀者进行奖励。
（三）特殊情况的处理
1、因失误给工作带来严重影响或给工作造成较严重损失的，扣除当事人当月奖励性绩效工资。受到处分的，停发处分期间的奖励性绩效工资和综合目标考核奖。
2、因违法违纪受到处分的，停发当事人处分期间的奖励性绩效工资和综合目标考核奖。
3、因违法违纪被依法判处刑罚的，按照国家相关规定执
行。
三、执行时间
从2012年5月1日起实施。
四、其它未尽事宜按照平人社发（2012）72号文件执行。
附件2：
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考勤考核制度
为了维持良好的生产秩序，更好地服务于车辆检测工作，根据《劳动法》有关规定，结合本单位工作实际，特制定以下考勤制度，望每个干部职工都要严格按照规定执行。
一、年休假制度
1、职工按照国家规定享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假的权利。国家法定休息日、休假日及探亲假、婚丧假、产假不计入年休假。
2、根据单位工作性质年休假一般避开生产大忙季节（每年4—8），集中安排在1—3月或9—12月轮休。
3、凡单位安排了轮休的职工，非工作需要，本人应及时休假；非工作原因不愿休假或不按时休假的，单位不再另行安排休假，只享受正常工作期间的工资收入。
4、因工作需要不能按时休假或没有完整休假的职工，经领导同意，在不影响本职工作的前提下可分几次休年假或跨年度休假，直至休完。
5、请假申请批准后，应及时交办公室负责考勤的同志办
