企业工资集体协商工作考核职工评价表

工会会员评家的主要内容、评议标准、民主评议建家工作的主要内容(1)健全组织体系。

依法配备了工会主席、副主席或专兼职工会干部，工会主席、工会委员的产生符合有关规定，工会委员会按期换届选举；工会所属的工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、群监、协管、劳动保护、厂务公开、工会小组等组织健全；会费的收缴与使用符合规定，职工入会率达到98%以上。

(2 )促进科学发展。

以“强责任、提素质、树形象、展作为”活动为动力，创建“工人先锋号”、劳动竞赛、合理化建议、技术攻关、小改小革等群众性技术创新活动;重视劳动模范的培养、选树、宣传和管理；发挥群监组织和女工家属协管作用，全力保证矿井安全生产，形成推动矿井发展的强大合力，激励职工立足岗位、建功立业。

(3 )履行维权职责。

建立平等协商与签订集体合同制度，签订集体合同及职工工资、女职工特殊权益保护、劳动安全卫生等专项集体合同；协商解决涉及职工会员切身利益的重大问题；指导和帮助职工依法妥善处理劳动争议纠纷，构建稳定和谐的劳动关系；坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推行厂务公开，落实职工代表大会各项职权。

(4 )实施素质工程。

发挥工会“大学校”作用，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动；组织开展多种形式的职工职业道德、职业技能、职业法律法规教育培训，提高职工会员整体素质；有开展文体活动的计划、措施和记录，有活动场所和基本设施，职工文化生活丰富多彩;开展群众性精神文明创建和文化体育活动，扎实推进职工业余文化素质教育。

(5 )服务职工群众。

关心职工疾苦，倾听职工会员呼声，积极反映职工会员的意愿和要求；热心服务职工群众，努力为职工做好事、办实事、解难事、除忧事；建立健全困难职工档案，积极开展“送温暖”、“金秋助学”等活动，履行帮扶困难职工的第一知情人”、“第一报告人“第一协调人”职责。

(6 )加强自身建设。

工会分会班子成员坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，建立健全各项管理制度和工作制度，基础资料齐全；坚持职工代表大会制度，接受职工会员的民主评议和监督；深入开展“模范职工之家” 创建活动；管好用好工会经费；提升工会工作整体水平。

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题(二)及答案单选题（共30题）1、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 C2、工作岗位设计的基本原则不包括( )。

A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 D3、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。

A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 B4、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 B5、在劳动关系领域，工会不享有（）。

A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 D6、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。

A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 B7、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 B8、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 B9、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 A10、个体的沟通风格不包括( )。

A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 A11、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

A.事B.人C.工作D.职位【答案】 A12、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。

A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 B13、SWOT分析法中，0表示（）。

职业技能鉴定题库企业人力资源管理师三级理论知识模拟试卷（九）注意事项1.本试卷依据2020年颁布的《企业人力资源管理师》国家职业技能标准命制。

2.考试时间：90分钟。

3.请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。

一、判断题（第1题～第20题，将判断正确的打“√”错误的打“×”,每小题1分，满分20分）1.( )岗位评价主要用于设计薪酬结构和评价任职员工的绩效。

2.( )通过岗位评价，明确了岗位之间的相对价值大小，从而可以为岗位分级分等。

3.( )岗位稀缺性、集体工资协议等都是制约薪酬水平的因素。

4.( )《工资集体协商试行办法》主要是对企业的约束。

5.( )针对不同的部门、不同的岗位、不同的人才，采用不同的薪酬策略，叫差异化薪酬策略。

6.( )工资指数化的目的是降低物价波动对员工工资的影响。

7.( )一岗多薪制下，员工薪酬等级的晋升不以岗位晋升为前提。

8.( )职等是指将不同职系中，工作难易繁简程度、工作责任大小、上岗资格条件等相同相似的职级，纳入统一档次，使各个职级之间打破职系的界限产生纵向的平衡关系。

9.( )宽带薪酬的实质就是从原来注重岗位薪酬转变为注重绩效薪酬。

10.( )做好任职资格及薪酬评级工作，可以缓解宽带薪酬给薪酬成本带来的压力。

11.( )汽车制造业是高科技企业，适合宽带薪酬。

12.( )员工关系指员工与公司、员工与员工之间的关系，就是劳资关系的一个称谓。

13.( )员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，注重个体层次上的关系和交流，关注的是和谐与合作。

14.( )和谐的员工关系是激励员工、减轻工作压力的重要手段之一。

15.( )签订的集体合同要按规定报送地方劳动行政部门审查，以保证集体合同的有效性。

生效的集体合同要报上级工会部门备案。

16.( )集体合同是指全体员工与用人单位或者其团体根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

员工绩效评估表员工信息：
姓名：
部门：
职位：
日期：
评估项目：
1. 工作表现
2. 团队合作
3. 自我管理
4. 创新能力
评分标准：
1分：表现不符合要求
2分：表现基本符合要求
3分：表现达到要求
4分：表现超出要求
5分：表现杰出
1. 工作表现
- 是否按时完成任务
- 是否高质量地完成任务
- 是否具有创造性思维
2. 团队合作
- 是否积极参与团队活动
- 是否与他人建立良好的工作关系- 是否能有效地和团队成员合作
3. 自我管理
- 是否能够独立解决问题
- 是否能够高效地安排工作
- 是否能够自我激励并保持积极态度4. 创新能力
- 是否有新颖的想法和建议
- 是否能够寻找解决问题的创新方法- 是否能够在工作中展示创新能力
根据以上评分标准和评估细则，针对每项评估项目，给出相应的评分结果。

1. 工作表现：
评分：
评语：
2. 团队合作：
评分：
评语：
3. 自我管理：
评分：
评语：
4. 创新能力：
评分：
评语：
总结与建议：
根据综合评估结果，总结员工的整体绩效情况并提出进一步的建议或鼓励。

日期：。

附件1和谐劳动关系企业评价规范1 范围本标准规定了创建和谐劳动关系企业分级评定的术语和定义、评价要求、评价内容、评分标准和评价方法等。

本标准适用开展重庆市内创建和谐劳动关系企业申报、评审和复核工作。

2 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。

2.1劳动关系labour relation用人单位依法招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

2.2和谐劳动关系harmonious labour relation劳动过程中用人单位与劳动者建立能够体现合法、公平、民主的和谐状态。

劳动用工employee用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。

2.3 协调劳动关系三方会议县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

注：此定义为《中华人民共和国劳动合同法》第五条的规定。

3 总则3.1 体现促进单位健康发展，维护职工合法权益，发展和谐劳动关系的要求。

3.2 体现引导单位履行法律义务与承担社会责任，引导职工遵守职业道德的要求。

3.3 体现加强和创新社会治理，建设社会主义和谐社会的要求。

4 评价4.1 评价内容4.1.1 劳动规章4.1.1.1 依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。

4.1.1.2 依法履行民主程序确定涉及职工切身利益的重大事项。

4.1.1.3 劳动规章制度、重大事项应当公示告知职工。

4.1.2 劳动用工4.1.2.1 依法规范招用职工。

4.1.2.2 依法与职工签订劳动合同。

4.1.2.3 劳动合同的履行、变更、解除和终止，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

4.1.2.4 劳动用工主动备案，建立职工名册制度。

4.1.3 工资收入分配4.1.3.1 建立以工资集体协商为主要形式的工资收入分配决定机制和工资水平调整机制。

工资集体协商工作方案范本____年工资集体协商工作方案一、背景与目标随着经济的发展和劳动力市场的变化，工资集体协商作为劳资双方平等协商的重要机制，对于维护劳动者合法权益、促进经济发展具有重要意义。

为了适应国内外经济形势的变化，我们制定了____年工资集体协商工作方案，旨在通过协商解决劳资双方的利益分配问题，实现工资的合理增长，创造良好的劳动关系和社会稳定。

本次工资集体协商的目标如下：1. 确保劳动者工资的合理增长，提高劳动者生活水平；2. 保障企业的正常运营和持续发展；3. 加强劳资双方的沟通和理解，构建和谐劳动关系；二、协商主体本次工资集体协商的主要协商主体包括：企业代表团和工会代表团。

企业代表团由企业管理层成员组成，负责企业利益维护和协商事宜；工会代表团由工会组织选派的劳动者代表组成，负责代表劳动者争取权益和参与协商。

三、协商程序1. 集体协商准备阶段：包括确定协商议题、筹备协商资料、派遣代表团等。

2. 集体协商进行阶段：根据事先确定的议程，企业代表团和工会代表团举行会议，就工资问题进行协商。

协商过程中双方应坚持平等、公正、诚信的原则，充分交流意见，寻求共识。

双方可进行数据交流、专题研究、分组讨论等方式进行协商。

3. 集体协商结果确定阶段：通过协商，双方达成一致的工资调整方案，并形成书面协议。

协议内容应包括工资调整幅度、调整方式、调整周期等具体内容。

4. 集体协商协议的履行和监督阶段：企业和工会双方各自落实协议内容，确保协议得以有效执行。

同时，建立监督机制，对协议履行情况进行定期评估和监测。

四、协商议题工资集体协商的主要议题应涵盖以下方面：1. 工资水平和调整幅度：根据企业经营状况、劳动者生活成本以及市场薪酬水平等因素，确定工资水平和调整幅度。

2. 工资调整方式：确定工资调整方式，包括按比例增加、定额增加、阶梯式增加等，以满足劳动者的合理期望。

3. 工资调整周期：确定工资调整的时间周期，包括年度调整、半年度调整等，保证劳动者的工资能够及时调整。

关于全市企业职工薪酬水平调研报告XX市企业薪酬水平现状根据薪酬体系的构成要素，对不同地区、行业、职业的薪酬水平进行对比分析，XX企业薪酬有以下特点：从总体情况看，企业职工薪酬水平较低XXXX年XX市最低工资标准为XXXX 元、城镇职工社平工资为XXXX.X元、私营单位平均工资为XXXX元。

三项指标中，除最低工资标准在相关城市中处于中等水平外，其余两项均排名靠后。

总体看，XX薪酬水平偏低，对劳动力缺乏吸引力。

从行业类型看，低端制造业薪酬吸引力不强二产电子装配、服装缝纫等低端制造业月均工资分别是XXXX元、XXXX元，高出一产农林牧渔业、三产住宿餐饮、商场超市行业X%—XX%,远低于技术性行业，与新兴行业相比劳动强度大、工作环境差、灵活性不足、工资没有优势，招工难留工难问题突出。

从职业工种看，技工工资水平偏低XX市技工工资普遍在XXXX元以上,车工、钳工、质检工月均工资分别为XXXX元、XXXX元、XXXX元，虽然高于本地电子制造工、缝纫工等普工工资，但与其他城市相比处于洼地。

从航空产业看，薪酬激励作用不够航空产业作为XX主导产业，职工月均工资XXXX元，仅为XX、XX的XX%,XX的XX%。

学徒工、熟练工、成熟工月均工资分别为XXXX元、XXXX元和XXXX元，工资级差为XXXX元和XXXX元，加之生长周期漫长，不利于留工引才。

XX市薪酬水平低的原因分析产业发展滞后，难以大幅增薪土一是经济体量小，XX市人均生产总值XXXXX元，远低于XX,与XX等地差距较大，经济基础支撑增薪能力弱。

二是产业结构不优，薪资低的一产占比过大，薪资较高的三产占比过小，金融信息、现代物流、高技术服务等高薪产业尚未成势。

三是工业结构偏重，钢铁、有色、冶金等重工业产值占比达×∕Xo虽然这些产业薪酬待遇较好，但是效益利润不高，且随着智能化技改的加速推进，就业岗位将会不断减少。

市场主体较弱，增薪遇到“天花板”XX市企业数量少、规模小、效益低，是全市薪酬水平低的直接因素。

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题(二)及答案单选题（共30题）1、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 A2、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 A3、编制人力资源规划的核心与前提是()。

A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 A4、岗位指南的优点不包括（）。

A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 C5、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。

A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 D6、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 B7、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。

A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 C8、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。

A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 C9、员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。

排序正确的是.()A.③①②B.①②③C.②①③D.②③①【答案】 D10、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。

A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 C11、PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。

其正确排序为( )。

A.①③②④B.③②①④C.③①④②D.①③④②【答案】 A12、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 D13、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。

人社部指引：国有企业薪酬革新计划前言2023年5月，人力资源社会保障部办公厅印发《国有企业内部薪酬分配指引》（以下简称《指引》）。

《指引》指出，企业应依法依规建立健全内部薪酬分配制度体系，完善薪酬分配管理机构设置、岗位评价和职级评定、绩效管理、工资总额分配管理、薪酬策略和水平、薪酬结构、企业负责人薪酬管理以及薪酬调整等机制。

人社部发布这份指引的目的是为了引导国有企业建立更科学合理的内部薪酬分配机制，以充分激发员工的积极性、主动性和创造性，从而推动企业持续健康发展。

对于国有企业而言，改革和优化薪酬绩效制度已迫在眉睫。

在薪酬绩效改革与优化的过程中，卓斯瑞遵循了这一指引所提出的方向与要求，积累了丰富的国有企业改革经验。

这些经验对于推动薪酬制度的变革与企业的发展都具有重要意义。

第一章▶建立健全内部薪酬分配制度体系第一条薪酬分配管理机构设置。

企业依法依规设立内部薪酬分配管理机构，科学确定机构职责，充分发挥各个机构在薪酬分配管理中的作用。

第二条岗位评价和职级评定。

结合企业实际，对企业岗位进行分类，开展岗位价值评估，建立科学的职级体系，为内部薪酬分配管理奠定基础。

第三条绩效管理。

建立全员绩效考核制度，完善绩效考核办法，实行薪酬与考核结果强挂钩，实现薪酬按业绩贡献分配。

第四条内部工资总额分配。

企业全面实行工资总额预算管理，按照国有企业工资决定机制改革要求，结合内部不同子企业和机构特点，科学做好内部工资总额分配。

第五条薪酬策略和水平。

建立薪酬水平市场调研机制，根据市场调研确定薪酬策略和水平，与企业功能、市场竞争力匹配。

第六条薪酬结构。

设置薪酬结构，包括当期薪酬和中长期激励，中长期激励形式包括股权激励、分红激励等。

第七条企业负责人薪酬管理。

制定企业负责人差异化薪酬管理制度，根据不同层级和类别的企业负责人确定薪酬水平。

第八条薪酬调整。

企业定期对薪酬策略和水平进行评估，根据评估情况适时重点对薪酬水平进行调整，保持企业薪酬外部竞争力和内部公平性。

国有企业工资集体协商模板国有企业公文模板汇总国企公文模板汇总报告——反馈交办事项中国某某某某某某（集团）总公司文件某某某发某[201某]某某号签发人：某某某____________________________________________________________关于某某某某某某某某某有关工作的报告某某某某某某（主送单位）：根据某某某某某某要求（或根据转发的《某某》（文号）的要求、或根据某某某批示精神），我们对某某某某情况进行了认真研究（或我们对某某某某某问题进行了调查核实）。

现将有关情况报告如下：一、某某某某某某（所办事项的背景、过程）。

二、某某某某某某（所办事项的结果、评价）。

三、某某某某某某（其它要说明的问题）。

特此报告。

二、某某某某某某（主要做法及存在的问题）。

三、某某某某某某（下一步的工作思路）。

特此报告。

二、某某某某某某（原因及后果分析）。

三、某某某某某某（已采取的措施及作用）。

四、某某某某某某（下一步拟采取的措施）。

五、某某某某某某（需引起上级单位重视或关注的问题）。

特此报告。

二、某某某某某某某某（具体意见）。

（印章）某某某某年某某月某某日函——请求批准中国某某某某某某（集团）总公司文件某某某发某[201某]某号签发人：某某某____________________________________________________________关于申请某某某某某某某某某某某某的函某某某某某某（主送单位）：为了某某某某某某某某某（目的），根据某某某某某某某（依据），我们申请某某某某某某。

现将有关情况和我们的意见函告如下：一、某某某某某某某（基本情况）。

二、某某某某某某某某（必要性和可行性及其意义）。

三、某某某某某某某某（我们的意见）。

现将有关材料报送你们，请予审批。

某某年某月某日，某某某公司在某某（地点）召开某某年第某次董事会会议。

会议由某某某董事长召集，应到会董事某某人，实际到会某某人。

企业工资集体协商工作台账企业名称：企业性质：企业地址：联系人：联系方式：目录1. 企业工资集体协商特别提示函2. 关于成立工资集体协商工作领导小组的通知3. 工资集体协商工作制度4．工资集体协商职工方代表培训纪要5．工资集体协商职工方代表培训登记表6. 关于召开职工代表大会选举职工方代表的通知7. 职工代表大会签到表8. 工资集体协商代表管理办法9. 关于产生工资集体协商职工方代表的决议10. 工资集体协商职工方代表名单11. 工资集体协商职工方代表资格认定书12. 工资集体协商职工征求意见表13. 工资集体协商职工征求意见汇总表14. 公司工会、职工方协商代表分析汇总职工意见和建议以及确定协商主要内容的会议记录15. 工资集体协商要约书16. 工资集体协商应约书17. 工资集体协商企业方代表委派书18. 工资集体协商企业方代表名单19. 工资集体协商工作报告书20. 工资集体协商会议纪要21. 企业集体合同（草案）22. 工资集体协商协议（草案）23. 企业集体合同、工资集体协商协议（草案）产生的简要说明24. 公司工会、职工方协商代表讨论企业集体合同、工资集体协商协议（草案）文本会议记录25. 公示（草案）26. 关于召开职工代表大会的通知27. 职工代表大会签到表28. 职工代表大会审议企业集体合同、工资集体协商协议（草案）会议记录29.企业集体合同（工资集体协商协议）（草案）表决票30. 企业集体合同（工资集体协商协议）（草案）表决票汇总表31.职工代表大会通过企业集体合同、工资集体协商协议（草案）的决议32. 企业集体合同（工资集体协商协议）送审报告33. 公示34. 企业集体合同（正式稿）35. 工资集体协商协议（正式稿）36. 工资集体协商工作职工代表评价表37. 开展工资集体协商工作的资料图片企业工资集体协商特别提示函全市各企业及其工会组织：为全面推进工资协商制度，促进工资集体协商提质增效工作深入开展，提升全市企业工资集体协商水平，维护企业和职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《集体合同条例》、《企业工资集体协商条例》精神，市总工会、市人力资源和社会保障局、市工商业联合会决定在全市集中开展企业集体协商协议“要约行动”，现就有关事项提示如下：一、根据《集体合同条例》第二十六条规定：“企业违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，处二千元以上一万元以下罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一千元以上五千元以下的罚款：（一）拒绝或者拖延签订集体合同的；（二）不执行集体合同约定的劳动标准或者其他事项的；（三）不提供或者不如实提供签订或者履行集体合同所需真实情况和资料的；（四）不当变更或者解除职工一方代表的劳动合同的。

工会评议工作上半年，区总工会主要围绕“创模”和“节能减排”，以及机关效能建设、抗震救灾和“迎奥运、树新风”等重点工作，组织各级工会开展形式多样、内容丰富的工会活动，动员广大职工积极投身于各种生产和社会活动，把思想和行动统一到实现“全省领先，西部一流”的奋斗目标和行动上来。

一、发挥农民工业余学校的作用，积极开展《劳动合同法》等法律法规的宣传和培训1、____月____日和____日，在湖光社区和红星社区分别举办了两期“百日安全生产活动”暨《劳动合同法》培训班，____余名民营企业、餐饮行业的负责人、基层工会干部参加了培训。

2、与市财贸工会联合开展餐饮服务管理培训班，对银江镇阿暑达村农家乐和天寿湖度假村的____名彝族农民工服务员进行了为期____天的服务规范的教育和培训，推进了阿暑达新农村建设和餐饮服务行业的发展。

二、开展“送温暖活动”1、____月____日、____日，会同区文明办、教育局、卫生局等____个部门，在东区银江镇阿暑达村和弄弄坪街道建设者广场分别开展了“三下乡”和“四进社区”活动，把科教、文体、法律和卫生送到村、社区，送到群众中，为____户贫困职工和____名贫困学生发放了桶装油和慰问金，为____户贫困家庭赠送了家庭药箱，发放各种宣传资料____余份，送字画，年画300幅书籍____本。

2、元旦、春节送温暖活动。

开展“五送”活动，区总工会走访困难职工____户、送慰问金____元，看望劳动模范____人，送慰问金____元，为____户特困职工发放慰问金(每户____元)。

3、各级工会在元旦、春节期间走访困难职工、农民工、劳模____人，送慰问金、慰问品价值____万元。

三、结合工会工作实际，积极配合“创模”工作的开展1、举办了____期“创模”知识讲座、安全防范管理知识培训班，有____人参加了培训;有机结合“创模”与“职工节能减排”活动，专门下发了文件，对各级工会开展“职工节能减排”活动的内容提出了要求，同时，在职工中开展“我为节能减排献一策”提合理化建议活动。

赵福阳同志，男，汉族，现年37岁，中共党员，本科学历。

1995年7月毕业于邵阳市经济贸易学校财会专业，2015年7月中央党校法律本科毕业，1996年10月参加工作，先后在廉桥镇计生办、魏家桥镇计生办担任副主任，2015年考入公务员队伍，历任魏家桥镇司法所长、组织干事、团委书记、武装干事、政法办主任，2015年借调在邵东生态产业园用地事业部工作，2015年3月调黄陂桥乡任工会主席。

几年来，该同志在党委政府的正确领导下，能认真贯彻党的方针、政策、路线，积极履职尽责，开创性地开展工作，圆满地完成了各项工作任务，并取得了实际成效。

2015年获县人民嘉奖，2015年被评为信访工作先进个人，2015年在县生态产业园工作表现突出，获县人民政府嘉奖。

其具体表现如下：一、思想素质高，政治觉悟强该同志思想上积极向上，能够矢志不渝地坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想不动摇，把全心全意为人民服务的宗旨贯穿于工作和生活的始终，并时刻能够以党员的“八条标准”严格要求自己，关心群众疾苦，倾听群众呼声，善于用辨证唯物主义观点分析和解决现实问题，并能经常深入农村一线调查研究，理论和实践相结合，使得思想和行动有机统一起来，达到事半功倍的效果。

在原则问题和重大事件上立场坚定，旗臶鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。

具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，具有强烈的事业心和责任感。

始终坚持“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的政治立场，解放思想，与时俱进，勇于探索，锐意创新，是广大党员干部学习的模范。

二、业务水平精，工作干劲足。

该同志工作扎实，善于学习，勤于钻研业务知识。

在廉桥镇计生办工作期间，当时由于计生队伍鱼龙混杂，临时工作人员素质不高，计生档案数据不全，底子不清，导致工作无法正常开展。

受镇领导重托，由他牵头成立业务小组，专门对全镇所有的计生工作数据进行全面摸底造册，录入电脑。

由于廉桥镇是我县第二大镇，常住人口八万多人，工作任务重、压力大，他带领组里工作人员白天走村入户了解情况，晚上整理数据，分类造册归档；经过两个月的日夜辛勤工作，终于将该镇的计生底子摸清，所有数据有档可查，各项资料清楚齐全。