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新员工鉴定表评语
对新员工的鉴定表评语可以根据实际情况来书写，以下是一些评语供您参考：
1. 该员工表现出色，具备扎实的专业知识，技能和能力。
他/她对待工作认真负责，积极主动，善于沟通，与同事相处融洽。
2. 该员工在入职以来，表现出了较高的工作热情和责任心，能够快速适应工作环境和任务要求。
他/她具备较好的团队协作精神，能够有效地与同事合作完成任务。
3. 该员工在工作中表现出较强的学习能力和适应能力，能够迅速掌握新知识和技能。
他/她具备较高的自我管理能力，能够有效地规划和管理工作时间和工作进度。
4. 该员工对待工作细致认真，善于发现问题和解决问题，能够主动承担责任和压力。
他/她具备较好的沟通和表达能力，能够清晰地表达自己的想法和意见。
5. 该员工在工作中表现出了较高的创新能力和创新意识，能够积极主动地提出新的思路和方案。
他/她具备较好的逻辑思维能力和分析能力，能够快速准确地分析和解决问题。
以上是一些参考性的评语，当然还可以根据具体表现来进行详细描述。
总的来说，对于新员工的评价要尽可能全面、客观和具体，以帮助他/她更好地认识自己的优点和不足，以及今后努力的方向。
新员工考核表模板一、员工基本信息员工姓名：____________员工部门：____________入职日期：____________职位：____________上级主管：____________二、综合表现考核考核指标优秀（5分）良好（4分）一般（3分）较差（2分）不合格（1分）1. 出勤纪律2. 工作积极性3. 工作效率4. 团队合作5. 问题解决能力6. 专业知识7. 沟通与协调8. 自我发展总分三、工作目标完成情况考核目标一：____________考核指标完成情况1. 目标分解2. 工作计划3. 工作进展4. 完成结果5. 自我评价6. 上级评价7. 绩效评分目标二：____________考核指标完成情况1. 目标分解2. 工作计划3. 工作进展4. 完成结果5. 自我评价6. 上级评价7. 绩效评分目标三：____________考核指标完成情况1. 目标分解2. 工作计划3. 工作进展4. 完成结果5. 自我评价6. 上级评价7. 绩效评分四、培训学习情况考核培训一：____________考核指标完成情况1. 培训内容2. 培训计划3. 学习效果4. 自我评价5. 上级评价6. 绩效评分培训二：____________考核指标完成情况1. 培训内容2. 培训计划3. 学习效果4. 自我评价5. 上级评价6. 绩效评分培训三：____________考核指标完成情况1. 培训内容2. 培训计划3. 学习效果4. 自我评价5. 上级评价6. 绩效评分五、改进建议请填写新员工对公司管理、工作流程、培训计划等方面的改进意见和建议：六、总体评价与建议请上级主管综合考虑新员工的综合表现、工作目标完成情况和培训学习情况，给出总体评价和建议：感谢各位领导和同事对新员工的指导和支持，我们将不断努力进取，为公司的发展做出更大的贡献！。
新入职员工试用期考核评价表XXX新员工试用期考核评价表本表用于新员工试用期考核评估，作为试用期间工作表现的重要依据。
完成后请提交给人事部备案。
姓名。
部门。
岗位。
入职日期。
试用期。
年月日至年月日评价项目。
评价因素。
描述。
评价等级工作技能A。
能够独立解决工作中遇到的复杂问题，满足业务发展需求，知识、经验及能力均超出岗位要求。
岗位必备知识、经验和能力的集合，并能将其灵活应用于业务需求及解决问题。
B 在上级指导下解决工作中遇到的复杂问题，满足业务发展需求，部分技能超出岗位要求。
C 能够独立解决工作中遇到的常规问题，基本满足现阶段业务需求，具备岗位必备技能。
D 在遇到问题时经常需要借助上级指导方可完成，基本满足现阶段业务需求。
E 经过指导和培训后仍然难以满足现阶段业务需求。
工作效率A 经常在规定的时间和资源范围内高效达成目标，并带动整体工作或流程的效率提升。
在既定时间和资源约束下达成目标的及时性及有效性。
B 能够在既定的时间和资源范围内达成目标，对整体工作和流程效率提升有积极贡献。
C 能够在既定的时间和资源范围内达成目标，极少影响到整个工作或流程的效率。
D 偶尔超出时间和资源的许可，影响了整体工作或流程的效率。
E 经常不能在要求的时间和资源范围内达成目标，影响了整体工作或流程的效率。
工作品质A 工作成果或输出经常能够超出上下游流程或业务需要，一贯高标准要求。
B 工作成果或输出能够满足流程及业务要求，偶尔有超出岗位要求的表现。
C 按流程要求或岗位标准达成工作目标，少有超出岗位要求的表现。
D 工作成果或输出基本满足流程及业务要求，尚存在少许亟需改善的地方。
E 工作成果或输出经常难以满足流程及业务要求，存在多处需要改进的地方。
责任感A 尊重并维护组织利益和形象，敢于承担工作责任，并主动对业务流程做出改善。
B 维护公司利益和形象，乐意接纳额外的工作任务和必要的加班。
C 认同组织发展目标，承担属于本职工作范围内的工作责任。
员工表现评估-面谈表
员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
评估项
请对以下各项进行评估，根据员工在过去一段时间内的表现打分（1-5分，5分为最高分）：
1. 工作态度
员工是否积极主动地完成工作任务，并展现出高度的责任感和敬业精神。
2. 工作质量
员工的工作质量是否高，是否达到或超出了预期目标，并表现出高度的专业素养。
3. 团队合作
员工是否有效地与他人合作，能够积极地与团队成员合作，互
相支持，达到共同目标。
4. 沟通能力
员工是否能够清晰有效地沟通，并具备良好的写作和口头表达
能力。
5. 创新能力
员工是否具备创造性思维，能够提出新的想法和解决方案，并
对工作流程进行改进。
6. 自我管理
员工是否能够有效地管理时间和工作任务，并自觉地承担责任，履行职责。
7. 适应能力
员工是否能够适应不断变化的工作需求，并灵活应对挑战。
总结评价
请总结评价员工的整体表现，并提出任何额外的建议或意见。
签字确认- 员工签字：- 主管签字：- 日期：。
员工评价表模板员工姓名，______________________ 评价日期，______________________。
部门，______________________ 职位，______________________。
评价人，______________________ 被评价人，______________________。
一、工作态度。
1.是否对工作认真负责，积极主动，能独立完成工作任务？2.是否具备团队合作精神，与同事相处融洽，能有效协调工作关系？3.是否能够接受上级安排的工作任务，能够按时保质保量完成？二、工作能力。
1.是否具备较强的专业知识和技能，能够胜任所在岗位的工作？2.是否能够灵活运用所学知识，解决工作中的问题，提出创新性建议？3.是否具备较强的学习能力和适应能力，能够适应工作中的新要求和新环境？三、工作业绩。
1.是否能够按照公司要求完成工作目标，取得较好的工作成绩？2.是否能够有效控制工作进度，保证工作质量和效率？3.是否能够积极配合公司相关工作，为公司创造经济效益？四、工作态度。
1.是否具备较强的沟通能力和表达能力，能够与同事和客户有效沟通？2.是否能够保持良好的职业道德和职业操守，遵守公司规章制度？3.是否能够积极参与公司的文化建设和团队活动，为公司营造良好的工作氛围？五、综合评价。
1.请对被评价人的优点和不足进行客观评价，并提出具体改进建议。
2.请评价被评价人在工作中的突出表现和不足之处，并提出具体的加强和改进意见。
评价人签名，______________________ 日期，______________________。
被评价人签名，______________________ 日期，______________________。
备注，______________________。
以上是员工评价表模板，希望能够根据实际情况填写评价内容，真实客观地评价员工的工作表现，为公司的人才管理和团队建设提供有效的参考依据。
员工工作评估表□试用期□年度□其他姓名职位部门进店日期级别1=表现突出远远超过工作的要求，即使对工作最复杂的部分也能应付自如。
2=超过要求一直在质量和数量上超过工作要求。
3=达到要求达到所有的工作要求。
4=未达到要求全部工作几乎不能达到最低工作标准，或经常达不到标准。
5=不满意工作表现非常不好，急需改进。
该员工工作总体评价在过去六个月中的提高培训回顾我们已经回顾并讨论了过去一段时间的相关记录和表现。
我们同意以后集中精力在以下技能培训方面：事业/工作讨论我们已经回顾了本文件后的“事业考虑“。
我们对该员工事业发展的考虑是平均分：是否推荐继续雇用是/否员工签名：日期：员工对评估的意见：评估者签名：日期：部门经理签名：日期：人力资源总监签名：日期：总经理：日期：不朽的艺术：走进大师与经典期末考试答案1. 柏拉图所说的“影子的影子”是指（）绘画绘画- 正确理念现实事物日常生活2. 奥巴马等人的“自拍门”事件最能体现出图像与真实关系中的哪个问题（）意义不明图像过剩意义扭曲意义扭曲- 正确娱乐狂欢3. 提出“ There really is no such thing as Art. There are only artist.”（在我们这个世界上并不存在大写的艺术这样一种东西，只存在艺术家）这一观点的是（）贡布里希贡布里希- 正确阿多诺维特根斯坦魏茨4. 维林多夫的维纳斯这一雕像造型突出的是（）手臂、腿部胸部、腹部、臀部胸部、腹部、臀部- 正确面部表情头部、五官5.古埃及艺术中对人物的描绘遵循的是（）的原则正身侧面正身侧面- 正确焦点透视散点透视近大远小6.希腊帕特农神庙的柱式风格是（）多立克柱式多立克柱式- 正确爱奥尼亚柱式科林斯柱式混合柱式7.希腊雕塑《持矛者》的作者且著有艺术理论著作《Canon》的雕塑家是（）米隆菲狄亚斯波利克利托斯波利克利托斯- 正确利西普斯8. 汉代《说唱俑》的风格特点是？（）。
(完整版)员工评价表
员工信息
- 姓名：[员工姓名]
- 职位：[员工职位]
- 评价日期：[评价日期]
工作表现评价
工作技能
- 技能水平：[在此填写员工在工作中所展示的技能水平，如专业知识、技能掌握程度等]
- 研究能力：[在此填写员工在研究新知识、技能方面的表现] - 解决问题的能力：[在此填写员工在解决工作中出现的问题时所展示的能力]
工作质量
- 工作成果：[在此填写员工在工作中所取得的成果和业绩]
- 协作能力：[在此填写员工与同事合作的能力，如沟通、团队合作等]
- 结果导向：[在此填写员工完成工作的效率和结果导向程度]
可改进的地方
- 请提供员工在工作中需要改进的方面或需要进一步发展的能力
- 请提供员工在工作中可能面临的挑战，并提供帮助和支持的建议
个人发展建议
- 请提供关于员工个人发展的建议，包括培训、研究或其他可能有助于其职业发展的机会
总结
- 对于员工的整体表现，请提供总体评价和对员工的肯定
- 对员工的工作表现和个人发展，请提供鼓励和支持
以上是完整版员工评价表的模板，具体内容请根据实际情况填写。
评价员工是一个重要的任务，希望您能根据员工的真实表现进行客观和公正的评价。
如果有任何问题或需要进一步帮助，请随时与我联系。
新入职员工试用期反馈调查表
一、基本信息
新员工所属部门：入职日期：
调查表填写日期：直属领导姓名：_______
新入职员工工作岗位：_______ 入职员工姓名：_______
二、直属领导对新员工工作能力评价
1、员工与同事的相处情况是（）
A 十分融洽
B 正常情况
C 不融洽
2、员工对待工作的基本态度是（）
A 非常积极
B 积极
C 正常
D 消极
3、员工在工作过程中表现出的接受能力（）
A 很强
B 正常
C 有待改进
4、员工对安排工作的完成情况（）
A 很好
B 正常
C 偶尔完不成
D 经常完不成
5、员工对上级安排工作的态度（）
A 积极接受
B 消极接受
6、员工在完成工作过程中是否有违规行为出现（）
A 从来没有
B 偶尔有一次
C 经常出现
7、通过一个月的工作表现，对该员工的整体评价是（）
A 优秀
B 良好
C 正常表现
D 一般
E 不满意
其他意见：______________________________________________。
员工工作态度评价表评价对象：员工姓名：评价日期：年月日评价人：职务：评价指标一：专业知识与技能（满分10分）1. 执行工作任务的能力与效率2. 对于工作中遇到的问题是否能够独立解决3. 是否具备所需的技术知识和专业技能4. 是否能够随着工作的需要不断学习和提升自己的能力5. 在相关领域是否有出色的表现或荣誉评价指标二：工作积极性与责任感（满分10分）1. 是否对工作充满热情和动力2. 是否积极主动地承担工作责任和义务3. 是否能够按时完成工作任务，具备时间管理的能力4. 对于工作中的失误是否负责任并及时纠正5. 是否能够主动提出建设性的意见和改善工作方法的建议评价指标三：团队合作与沟通能力（满分10分）1. 是否能够与同事和上级建立良好的工作关系2. 是否愿意与同事分享知识和经验，互相帮助3. 是否能够正常、有效地与同事和上下级进行沟通4. 是否具备良好的团队合作精神和集体荣誉感5. 是否能够顺利适应跨部门或跨团队的工作环境评价指标四：工作纪律与自律性（满分10分）1. 是否能够遵守公司和部门的规章制度和工作流程2. 是否能够准时上班和下班，并按时完成工作任务3. 是否能够高效利用工作时间，避免浪费和拖延4. 是否能够自觉地保护公司的利益和机密信息5. 对于自己的工作结果是否有一定的要求和标准评价指标五：自我管理与成长（满分10分）1. 是否能够对自己的工作进行评估和反思，找到提升的方向2. 是否能够主动参与培训和学习，提升自己的知识和技能3. 是否能够设定个人工作目标并努力实现4. 是否能够对自己在工作中的表现进行总结和反馈5. 是否具备适应新环境和应对挑战的能力评价总分：（满分50分）评价结果及评语：根据对员工在以上指标上的表现和得分情况，综合评价该员工的工作态度如下：1. 专业知识与技能得分：（满分10分）评价：2. 工作积极性与责任感得分：（满分10分）评价：3. 团队合作与沟通能力得分：（满分10分）评价：4. 工作纪律与自律性得分：（满分10分）评价：5. 自我管理与成长得分：（满分10分）评价：总评分：（满分50分）评价人签名：日期：年月日评价人意见：（可选）注意事项：1. 评价人应当客观、公正地评价员工的工作态度，可以结合具体事例进行说明。
试用期员工评价表完整试用期员工评价表姓名：_______________ 入职时间：_______________ 部门：_______________ 部门导师：_______________评价内容：纪律性（20分）：1.严格遵守公司各项规章制度，从未请过假（15-20分）；2.试用期间很少请假，较好地遵守公司各项规章制度（8-15分）；3.试用期间请假超过5天，有违反公司规章制度现象（0-8分）。
主动性（20分）：1.工作非常积极主动，按时完成各项工作任务（15-20分）；2.工作较主动，能够较好地完成大部分工作任务（8-15分）；3.工作态度消极，经常怠工，常常不能按时完成工作任务（0-8分）。
研究性（20分）：1.有强烈的研究意识，短时间内快速补充岗位知识（15-20分）；2.有较强的研究积极性，对岗位知识有意识去研究（8-15分）；3.研究比较被动，接受新知识比较慢（0-8分）。
适应性（20分）：1.快速适应新工作，能够游刃有余地应对工作中的各项业务（15-20分）；2.基本适应新工作，对涉及到的岗位工作内容和流程较清楚（8-15分）；3.不太适应新工作，对工作流程与人际关系不能单独处理（0-8分）。
团队精神（20分）：1.能与他人密切合作，顺畅沟通，相互配合融洽（15-20分）；2.能与他人合作沟通，但有时表现出个人主义（8-15分）；3.很少与团队成员合作，比较内向（0-8分）。
总分：_______________自评语：______________________________________________________员工签名：_______________ 日期：_______________直属主管综合评语：____________________________________________直属领导签名：_______________ 日期：_______________考核评分：个人评分：_______________ 部门评分：_______________ 岗位跟踪人：_______________ 试用期考核评价表基本信息：新员工姓名：_______________ 所在部门：_______________ 评价类别：价值观态度评价内容：完全认同企业文化及其倡导的主流价值观，并能付诸实施。
