扫黄打非长效机制培训讲学

景区扫黄打非培训计划内容一、培训目的和意义景区作为旅游业的重要组成部分，其规范经营和良好形象对于整个旅游产业都具有重要意义。

然而，随着旅游业的快速发展，一些景区出现了扫黄打非等违法乱纪行为，严重影响了景区形象和整体旅游环境。

因此，开展景区扫黄打非培训，提高景区从业人员的法律意识和职业道德水平，具有非常重要的意义。

二、培训内容1. 扫黄打非法律法规知识（1）扫黄打非法律法规概述（2）扫黄打非的定义和范围（3）扫黄打非的相关法律法规2. 旅游从业人员职业规范（1）景区从业人员职业道德规范（2）景区从业人员行为规范（3）景区从业人员形象维护3. 扫黄打非实际案例分析通过一些真实案例的分析，让景区从业人员了解扫黄打非的危害，并且明白自己应该如何遵守相关法律法规，维护景区良好形象。

4. 扫黄打非的宣传教育和监督（1）扫黄打非相关宣传教育资源（2）社会监督和举报机制（3）扫黄打非宣传教育的有效途径5. 案例分析通过一些严重的扫黄打非案例分析，让景区从业人员了解违法行为造成的严重后果，从而引起重视，避免走上错误的道路。

三、培训对象和范围1. 培训对象：景区管理人员、导游、门票售票员、安保人员、餐饮服务人员等景区从业人员。

2. 培训范围：全国各类景区。

四、培训时间和方式本次培训活动将采取集中培训和分散培训相结合的方式开展。

具体分为以下几个阶段：1. 培训前的准备：确定培训内容、制定培训大纲和教学计划、准备培训资料和教材、确定培训时间和场地等。

2. 培训宣传：通过景区内部通知、公告、员工会议等形式，宣传并邀请景区从业人员参加培训。

3. 培训课程：根据培训大纲和教学计划，对景区从业人员进行集中培训。

4. 培训考核：对培训内容进行考核，确保培训效果和质量。

5. 培训总结：总结本次培训的成绩和不足之处，为下一步的培训工作做好准备。

五、培训效果评估为了确保培训的效果，我们将采取以下措施进行培训效果评估：1. 培训前的调研：在培训前对参训人员的基本情况和需求进行调研，为培训内容的设计提供参考。

“扫黄打非”长效机制一、坚持从建立健全“扫黄打非”工作机制入手，不断强化组织领导我市在“扫黄打非”工作中，实行行政执法法定程序，不断建立起“扫黄打非”工作组织网络，落实责任制度，形成了一套行之有效的组织协调和管理机制，提升了市场监管的能力。

（一）建立和完善组织领导机构。

我市“扫黄打非”工作领导小组注重加强组织领导工作，加强基层“扫黄打非”工作的领导，确保“扫黄打非”工作有人抓、有人管。

（二）实行综合目标管理。

将“扫黄打非”纳入各乡镇办事处、各部门工作目标考核体系，实行目标管理，把“扫黄打非”工作与精神文明创建、社会治安综合治理、未成年人思想道德建设、现代城市管理等工作有机地结合起来，作为争创文明城市、文明社区、文明单位以及考核社会治安综合治理成果的重要指标，增大考核分值，细化考核指标。

对“扫黄打非”工作中出现重大责任事故的地区和单位，实行“一票否决”。

（三）坚持落实保障措施。

按照“扫黄打非”工作只能加强、不能削弱的原则，加强机构保障、投入保障和队伍保障，确保“扫黄打非”工作顺利开展。

二、坚持从加强宣传教育入手，大力营造健康有序的文化氛围一是把相关法律法规列入普法规划，通过报刊、网络等媒体向社会开展经常性宣传教育；二是企业年审时要求出版物和音像制品经营业主签订抵制盗版、守法经营的承诺书；三是对于查处的侵权盗版典型案例在媒体上曝光，集中销毁盗版图书和音像制品等，从反面对公众进行警示教育；四是完善举报奖励政策，通过广泛的宣传教育，大力营造健康有序的文化氛围，为文化产业发展创造了有利的社会环境。

三、坚持从强化综合整治措施入手，确保文化市场的安全稳定以坚持加强日常监管为基础，不断强化综合整治措施，积极开展专项治理，对辖内违法经营行为、特别是重大违法行为，予以坚决打击，决不姑息，有力维护了社会政治稳定和我市文化安全。

（一）始终保持高压态势，严查封堵政治性非法出版物。

对于查处政治性非法出版物，始终保持高压态势，并将其作为文化市场管理和“扫黄打非”工作中的重中之重来抓。

扫黄打非培训材料扫黄打非是指在社会上开展专项行动，打击制作、传播淫秽色情物品以及非法出版物的违法行为。

为了加强对扫黄打非工作的培训，以下是一份培训材料，旨在提高工作人员的扫黄打非意识、法律观念以及相关知识。

第一部分：扫黄打非背景和意义在这一部分，我们将了解扫黄打非的背景和意义，以便加深对扫黄打非工作的理解和认识。

1. 扫黄打非的定义扫黄打非行动的定义是指打击制作、传播淫秽色情物品以及非法出版物的违法行为。

2. 扫黄打非的背景解释扫黄打非行动的背景和动机，包括保护未成年人的健康成长、维护社会稳定和道德伦理的底线。

3. 扫黄打非的意义强调扫黄打非对社会的积极影响，包括净化社会环境、保护公民权益和促进文化艺术发展。

第二部分：法律法规和政策法规宣传在这一部分，我们将介绍相关的法律法规和政策法规，并说明其对扫黄打非工作的指导作用。

1. 《中华人民共和国刑法》简要介绍刑法中与扫黄打非相关的法律规定，包括制作、传播淫秽物品罪和非法出版物罪等。

2. 《中华人民共和国新闻出版管理条例》详细说明新闻出版管理条例对于打击非法出版物和色情出版物的规定，以及出版物审查制度的运作等。

3. 扫黄打非的政策法规宣传强调政府对扫黄打非工作的重视，并介绍相关的扫黄打非工作会议、活动等。

第三部分：扫黄打非案例分析在这一部分，我们将通过案例分析的方式，加深对扫黄打非工作的理解和掌握。

1. A案例：打击制作、传播淫秽色情物品介绍一起涉及制作、传播淫秽色情物品的案例，包括案件的侦破经过、法律裁决和案件的社会影响等。

2. B案例：打击非法出版物介绍一起涉及非法出版物的案例，包括案件的侦破经过、法律裁决和案件的社会影响等。

第四部分：扫黄打非常用方法和手段在这一部分，我们将介绍一些扫黄打非工作中常用的方法和手段，以便工作人员能够更好地开展工作。

1. 监测和巡查说明如何通过监测和巡查工作，发现扫黄打非的线索，并及时采取相应的措施。

2. 举报和举证介绍如何举报扫黄打非违法行为，以及举证的重要性和方法。

扫黄打非培训计划一、培训目的扫黄打非是社会治理的重要内容之一，是维护社会公共秩序和社会和谐稳定的重要举措，也是保障人们身心健康、保护未成年人合法权益、筑牢思想道德防线的重要工作。

为了进一步加强扫黄打非工作队伍的建设，提高工作人员的业务水平和实际工作能力，特制定本培训计划。

二、培训对象本培训主要面向扫黄打非工作单位（部门）负责人、工作人员及其他相关人员。

三、培训内容1. 法律法规及政策理论知识培训通过培训使学员掌握相关法律法规，提高学员的法律意识和法律素养，加强法律知识的学习，提高执行能力和工作质量。

2. 工作教育与业务知识培训深入浅出的传授扫黄打非业务知识，包括相关案例分析、工作技巧与经验等，提高工作人员的执行能力和业务水平。

3. 心理素质培训培训学员的心理调适能力和心理承受能力，增强学员的心理素质，并加强学员的团队合作意识。

4. 现场演练进行真实的扫黄打非场景模拟演练，提高学员的应对能力和实战技能，增强学员的工作能力。

5. 技术装备培训针对最新的扫黄打非工作技术装备，进行操作培训，提高工作人员的技术应用能力。

四、培训方式1. 线下培训采用集中授课、案例分析、讨论交流等方式进行培训，培训时间持续一周。

2. 线上培训采用网络直播、视频教学等方式进行培训，培训时间持续一个月。

五、培训计划第一天：开班仪式、法律法规及政策理论知识培训第二天：工作教育与业务知识培训、现场演练第三天：心理素质培训第四天：工作教育与业务知识培训、现场演练第五天：技术装备培训第六天：综合测试及结业仪式六、培训效果评估1. 提交学员线下培训的学习笔记，现场演练的实战成绩单和技术装备培训的操作报告。

2. 线上培训学员需提交学习总结和经验分享。

3. 培训结束合格学员颁发培训结业证书。

七、培训后续1. 培训合格学员享受在岗培训三个月的待遇；2. 培训合格学员被视为本单位工作经验的增值，每年进行定期复习和评估。

八、总结通过以上培训计划的制定和实施，能够有效提高扫黄打非工作人员的业务水平和实际工作能力，为进一步推动扫黄打非工作做出更大的贡献。

扫黄打非培训材料作为社会文化建设的一项重要任务，扫黄打非活动旨在保护公众的精神健康，维护社会稳定和文明进步。

为了使扫黄打非工作更加深入人心，培训材料的编写至关重要。

本文将通过介绍扫黄打非的背景与意义、相关法律政策、培训内容和案例分析等方面，系统全面地进行论述。

一、扫黄打非的背景与意义随着社会的发展和科技的进步，互联网、移动通信等新兴媒体形式的出现，扩大了信息传播的范围和速度，但同时也引发了一系列互联网色情、非法出版物等违法活动。

扫黄打非作为一项重要的社会任务，旨在净化网络环境、保护青少年健康成长，并维护社会稳定、推动文明进步。

二、相关法律政策为了更有力地打击和遏制扫黄打非违法行为，国家制定了一系列法律和政策来加以约束和处罚。

如《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国保护未成年人法》等法律文件。

这些法律和政策的实施，为扫黄打非工作提供了有力的法律依据和操作指南。

三、扫黄打非培训内容1.宣传教育：加强对扫黄打非工作的宣传教育，提高公众的法律意识和道德观念，倡导积极向上的文化理念，培养正确的价值取向。

2.法律法规：加强法律法规的培训，使从业人员熟悉相关法律的内容和操作要求，了解扫黄打非工作的重要性以及法律责任与处罚措施。

3.技术手段：培训人员应了解互联网色情信息过滤和监测的技术手段，掌握互联网监管的操作方法和相关设备的使用技巧。

4.案例分析：通过具体案例的分析，使培训对象更加深入地了解扫黄打非工作的复杂性和重要性，明确自己的职责和义务。

四、案例分析为更好地理解扫黄打非工作的实际操作，以下是一些案例分析：1.某视频平台发现一部涉黄视频：根据扫黄打非工作流程，平台管理员立即停止了视频的传播，并举报相关信息给有关执法部门，最终该涉黄视频被成功移除。

2.某报刊发现一本非法出版物：编辑部的工作人员积极上报该情况，并主动配合执法部门的调查工作。

随后，该非法出版物被收缴，涉事责任人也被依法追究了相应的法律责任。

扫黄打非工作机制___的“扫黄打非”工作制度从建立健全“扫黄打非”工作机制入手，不断强化组织领导，实行行政执法法定程序，不断建立起“扫黄打非”工作组织网络，落实责任制度，形成了一套行之有效的组织协调和管理机制，提升了市场监管的能力，实现了扫黄打非长效机制。

一、例会制度1.将“扫黄打非”工作纳入党委例会内容。

2.每半年召开一次会议，专题部署“扫黄打非”工作。

3.做好会议记录，建立例会台账。

二、培训制度1.每年组织一次“扫黄打非”工作人员集中培训。

2.培训对象为文化专干（“扫黄打非”联络员）、社区主任（村主任）及志愿者等相关人员。

3.培训内容包括“扫黄打非”相关政策精神、法律法规、非法出版物的一般性鉴别知识，“扫黄打非”信息化操作等。

4.培训经费从年度财务预算中列支，予以保障。

5.做好培训记录，建立培训台账。

6.及时向上报“扫黄打非”办公室汇报培训开展情况。

三、巡查制度1.责任到岗、分片到人、每月至少巡查两次。

2.巡查小组由“扫黄打非”办公室领导带队，党团员骨干、义务监督员、志愿者参与。

3.重点巡查辖区内相关文化经营单位和文化经营活动，尤其是校园周边文化经营单位、游商摊贩，着力清查含有淫秽色情、血腥暴力、校园霸凌、自杀自残等法律禁止内容以及非法出版、侵权盗版的图书、报刊、音像制品和电子出版物。

4.巡查要求做到不留死角、不走过场，确保时间、地点、人员、效果四落实，并将发现的问题及时上报至上级“扫黄打非”办公室，由相应的区（市）“扫黄打非”办公室协调相关执法部门进行查处。

5.建立日常巡查台账，详细登记检查时间、检查人员、检查情况、处理意见和结果等信息。

6.及时更新文化经营商户台账，留存相关巡查资料。

7.制定应急预案，发现问题立即启动。

四、举报制度1.举报奖励对象为通过电话、书信、电子邮件、来访或其他形式举报各类非法出版和侵权盗版行为，举报内容属实，并由此查获有关案件的人员。

举报人既可以是自然人，也可以是法人或其他组织，负有“扫黄打非”工作职责的行政执法人员不属于本制度所指举报人。

学校扫黄打非队伍培训计划一、培训目的扫黄打非是社会治安工作的重要组成部分，而学校是青少年的重要活动场所，为了保护学生的健康成长，促进良好的社会风气，学校需要建立一支专业的扫黄队伍。

本培训计划就是为了培养学校扫黄队伍的建设，提高学校教职工和学生对扫黄打非工作的认知水平，增强扫黄打非队伍的战斗力和实践能力。

二、培训对象1. 学校教职工：包括教师、辅导员、保卫人员等；2. 学生干部：包括班级干部、学生会干部等；3. 其他管理人员：包括学校领导、后勤人员等。

三、培训内容1. 扫黄打非相关法律法规的学习：了解《刑法》、《治安管理处罚法》等与扫黄打非相关的法律法规，掌握法治知识，健全法律意识，提高守法观念。

2. 扫黄打非相关政策的学习：了解国家对于扫黄打非工作的政策、法规和标准，加强政策理论宣传。

3. 扫黄打非工作的宣传与教育：明确扫黄打非的工作意义，宣传扫黄打非的主题和内容，增强师生的社会责任感和法制观念。

4. 扫黄打非工作的技能培训：学习如何识别和举报非法传销、非法赌博、淫秽色情等行为，学习如何进行扫黄工作的宣传和宣泄。

5. 扫黄打非工作中的案例分析和经验总结：学习、分析和总结扫黄打非工作中的案例，了解成功和失败的经验教训，提高队伍的实践能力和处理问题的技能。

四、培训方式1. 课堂授课：由专业的扫黄打非从业人员进行讲解，介绍扫黄打非的相关法律法规、政策和工作经验。

2. 专题讲座：邀请公安机关、宣传部门等相关部门的专家进行专题讲座，传授扫黄打非的相关知识和技能。

3. 实地参观：组织学校教职工和学生干部参观社区、警察局等相关机构，了解扫黄打非工作的实际操作和效果。

4. 角色扮演：通过角色扮演的形式，让学生干部和其他管理人员在实际操作中体验扫黄打非工作的流程和技巧。

五、培训时间1. 培训时间：为期3天；2. 培训地点：学校内部或者公安等相关单位；3. 培训日期：每学年开学前进行培训。

六、培训评估1. 学员考核：针对培训内容进行考核，通过考核的学员可以获得扫黄打非相关证书。