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《奇乐趣园员工手册》广州奇乐企业管理有限公司第一章公司简介广州奇乐企业管理有限公司是一家专业经营现代游乐场的大型公司。
公司以现代化企业目标为公司的整体发展战略，提供新潮的游艺设备与现代化电脑管理软件及配套设施，运用独特的企业理念将人性化的服务管理熔铸于品牌的塑造之中，追求为顾客提供最满意的游艺娱乐，建立深厚的企业文化，不断完善企业管理，以不懈地努力打造现代游艺娱乐业，创造娱乐休闲的经典。
奇乐公司多年积淀下来的企业经营理念和人文精神构筑了奇乐的核心竞争力，公司经过多年的发展，现拥有一批高级精英与营销策划的领军人物，实行电脑化全程管理。
在经营上集多年探索借鉴之经验，深谙游艺娱乐市场定位与业态整合之道；在管理上各分店采用国内首创、独一无二的游乐场业务电子操作管理系统。
目前奇乐公司在行业领域发展势头良好，扩张迅速，其奇乐趣园分店已在两广地区陆续展开，在娱乐游艺行业综合实力强劲，备受广大消费者的喜爱，获得同行业的极大关注。
第二章奇乐企业文化理念奇乐企业口号：创造家庭共享、实践亲子同乐——奇乐是快乐之源！奇乐企业目标：在游戏（艺）娱乐文化领域实现顾客的快乐梦想，点滴积累，持之以恒，艰苦追求，在顾客心中构筑美丽的精神乐园。
奇乐企业服务理念：顾客永远是对的，超越顾客期盼是我们的追求。
第三章岗位责任制度及营业守则岗位分工：店长、副店长、领班、出纳、仓管、收银、电脑、巡场、机修、服务、保安、清洁工等。
第一节岗位职责一、店长（副店长）1、分店经营目标与方针，主要是机台的促销计划、机台的定位和项目的组合，费用目标和利润目标等。
2、依据经营方针和目标来制定本分店的各个时段的计划工作。
3、对分店员工进行业绩评估和岗位教育与培训，并向公司总部直属经理提供晋升建议。
4、监督检查服务人员的日常工作情况，负责分店的人员、机台、设备、现金、财务等管理工作，使分店业务能够正常运行。
5、迅速处理分店发生的各种紧急的突发事件，如：火灾、停电、盗窃等。
儿童乐园员工手册一、员工录用与离职：本乐园对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，辞职须提前十天写出书面辞呈。
经批准后，交回工作服，交接工作完毕可领取工资。
二、考勤管理：1、正常劳动时间按三班轮换。
2、上班换好工作服、整理好仪容。
3、事假要提前一天申请。
特殊原因也必须提前电话通知，违者按旷工论。
4、迟到：凡未按规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。
旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工。
吃饭时间：吃饭时间为60分钟，逾时未归者按迟到处理。
5、上班时间若要外出须得到管理人员同意。
三、工资待遇：1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。
2、员工工资以打卡形式按月支付。
发放时间为下个月5号。
3、根据需要，乐园给员工发放工作服等配套用品。
辞职或除名的员工对配发的用品应上交，不缴回者按用品成本费用的全部在工资中扣除。
四、安全制度：1、员工必须服从安排指挥，维持乐园内秩序，防止儿童意外伤害发生。
2、工作必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现问题及时采取措施，防止事故发生。
3、发现形迹可疑或不法行为的人或事，要及时报告管理人员。
4、乐园内不得出现打架闹事行为，若发现此不良状况立即报告，并帮忙疏导围观群众。
5、员工不得打架斗殴，工作时间不允许将亲属朋友以及无关人等带进工作场所。
五、财产负责制度：1、各部负责人，负责本部机械设备、物品等安全，对后勤部负责。
如发现丢失或损坏，追究当事的责任或赔偿。
2、如有设备需维修时，由各部负责人及时报告主管领导，避免影响正常工作。
六、奖惩制度：奖励：1、对维持秩序保护儿童安全游玩有突出贡献的员工乐园将给予奖励现金。
2、努力完成本职工作和临时突击性任务，成绩显著者，将给予奖励现金。
3、帮助本乐园发展新客户，成绩突出者，将给予提成奖励。
4、在服务中创造优异成绩，如拾金不昧等，为乐园赢得重大声誉及多次受到顾客表扬者将给予奖励现金。
5、发现事故苗头及时采取措施，防止事故发生的，将给予奖励现金。
人权验厂员工手册汕头市澄海区天星电子玩具厂员工手册文件编号TX-01编制 ______________ 日期审批 ______________ 日期章节版本绪论01 目录10 总则20 人员招聘应用离职解雇职前培训制度30 员工行为规划40 薪资50 工作时间60 假期管理规定70 福利80 厂规90 考勤规定10 员工11 出差12 培训13 激励和合理的申诉渠道14 资讯管理15 劳动合同的签订和解除16 消防知识10 总则11 为统一规范公司所有员工的行为准则明确企业与员工之间的权利和义务根据《劳动法》及其它相关的规定结合本公司的具体情况特制定本手册12 凡加盟本公司的所有职员工均受本手册约束13 本手册为指导性制度应同时参考其它管理文件使用14 本厂对雇用员工的种族肤色宗教性别年龄体能国籍或其它相关方面实行不歧视政策提供平等竞争晋升机会15 本厂承诺为员工提供一个安全健康的工作环境环境包括符合有关法规标准的厂房合格消防设施和维护良好的设备提供饮用食水清洁洗手间保护自然环境防止污染超标16 本厂绝对禁止使用囚工和违背员工意愿之强迫性劳工同样地禁止任何形式之契约或奴役体罚暴力恐吓或以其它方式之肉体性心理口头骚扰或虐待作为惩罚或控制方式不收任何押金和留置证件17 本厂尊重员工以合法及和平方式自由结社的权利20 人员招聘雇用解雇职前培训制度21 人员招聘211 公司因生产和工作需要招聘人员由用人部门提出申请获部门经理批准后方可进行招聘212 招聘的标准和准则公司招聘员工的主要标准是以应聘人是否符合所应聘的岗位和身体要求而定并以该职位所需的实际知识来衡量应聘人所具经验为录取准则213 招聘制度公司为员工创造晋升和发展机会对一些特殊职位根据职位技能要求制订内部招聘计划实行内部招聘员工可以通过内部招聘迁调获得发展空间22 雇用规定221 入厂2211 应聘人必须如实填写员工基本情况表后由人事部核实并由用人部门面试及考试合格后方有资格成为本公司雇员2212 应聘人必须保证所有证件的真实性不得使用假身份证或借用他人的身份证入职否则后果自负a 身份证b 学历证明2213 有下列情况之一者不能招聘为本公司员工a 年龄未满十六周岁者b 违反法律未撤销法律诉讼者214 经录用后如发现被聘用在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实之行为者给予开除处理不予任何经济补偿造成严重损失者追究其法律责任215 员工进厂须交一寸免冠彩色照片三张验证身份证学历证明等相关有效证件后提交复印件在人事部存档办理入厂手续后成为本公司员工222 合同签订公司聘用员工后双方签订《劳动合同》合同期限满经双方协商可续签或终止续签劳资双方须严格遵守《劳动合同》23 解雇和离职231 解雇a 员工严重违犯工厂管理规定工厂可予于解雇处理b 员工违反法律依法可以解雇处理的232 离职a 员工合同期满日不续约者可即时解除合同离职b 员工合同期内因个人原因要求离职需提前一个月向厂部提出申请经部门主管签名同意后再交人事部会签后方能生效233 所有离职人员在离职前必须办理交接手续经人事部确认签名后方可办理出厂手续及结付工资a 交回工衣工帽和厂证b 接受门卫的检查24 职前培训制度241 员工上班前必须进行三级培训即一级培训为入职培训二级培训为部门岗前培训三级培训为技能培训内容包括a 工厂规章制度b 最低工资工作时间加班方式c 工厂工作环境文体活动等简介d 安全教育如何使用劳动保护设施火警撤离e 环境保护教育f 专业技能培训g 反恐意识宣贯25 囚工童工251 人事部负责编制招工要求文件和用工合同并在其中注明不招用未满16周岁的工人或囚工并将该要求向应聘人员说明252 人事部负责严格按照要求招工并在招工时对应聘者的身份证件进行检测鉴定确保不会误招童工囚工253 采购部负责对供应商是否使用囚工情况进行调查并提出不准使用囚工的要求254 各部门在工作中对本部门的用工情况进行关注确保不使用未满16周岁的工人26 未成年工261 本公司原则上不拒绝招收未成年工262 人事部在招聘员工时应采取相应的手段核实员工的真实年龄保证不把未成年工当作成年工招收对未成年工要做好年龄记录263 对未成年工要做好上岗前的体检工作并送有关部门备案264 车间安排未成年工作时应注意不得安排参加重体力劳动如注塑车间模具车间不得安排参加有毒有害的工作如喷印车间未成年工不得允许加班265 如发现把未成年工当作成年工招收使用应立即送医院体检然后做好备案最后按照未成年工标准做工作安排27 强迫劳动271 公司禁止任何形式的强迫劳动行为272 人事部将公司禁止强迫劳动的管理原则写入招聘信息或其它文件，以供应出聘者及本公司员工了解273 人事部在公司内建立员工意见收集箱和透过员工代表等申诉渠道给员工制造机会反映其在工作上的意见及感受包括强迫劳动方面的信息强迫性劳动包括1 在受雇期间以任何形式收取押金扣押身份证或其他证件3 以暴力威胁或非法限制人身自由的手段等侮辱体罚殴打粗暴语言精神虐待非法搜查和拘禁劳动者等如发现有任何形式的强迫性劳动情况时人事部应立即进行调查对确有强迫劳动的应即刻制止该情况的继续并将调查到的情况及收集的意见及时向最高管理层进行沟通讨论共同寻求解决方法30 员工行为规范31 工作时间衣着形象规范311工作时必须身着厂服正确佩戴厂证挂于胸前312不穿背心短裤短裙拖鞋进入车间313男女工头发不得披散过肩长发者必须束发进入车间后须正确戴好工帽314必须按要求佩戴相关劳保用品如耳塞护目镜手套口罩胶鞋等32 语言规范321 文明用语不说脏话及人身攻击性语言322 礼貌用语接听电话语言您好结束语言谢谢再见33 素质规范331 爱惜厂牌和ID卡厂牌ID卡损坏或遗失者需到人事部按规定更换或补办更换不收任何费用补办厂证需收取5元个的工本费332 爱护公物爱护厂区卫生和绿化设施不随地吐痰不随地乱扔果皮垃圾34 团结同事互相帮助35 纪律规范351严格遵守公司内各项规章制度352严格执行本员工手册40 薪资41 本着互惠互利的原则公司给予员工合理的薪酬待遇但由于薪金待遇是公司与员工个人之间的事务因此不得打听泄露或流传薪金情况42 员工待遇为工资和加班费两部分421工资视员工学历经验技能及工作岗位和入厂时间而定422加班费因生产需要公司安排员工加班公司按规定付给加班费平日加班按等级15倍计算休息日加班按等级2倍计算法定假日加班按等级3倍计算43 薪金发放计薪时段为每月1日至当月底新进员工自开工之日起计薪离职人员按离职之日停薪并按实际出勤时间计算每月20日发工资如遇休息日提前44 薪资调整公司视经营状况及员工工作表现工作业绩和岗位等因素决定每年度是否对员工进行薪资调整45 薪资的计算方法请参考本员工手册中421同5046 本公司实行计时工资和月薪工资两种461计时工人满勤为2175天本厂员工基本工资为1000元月47 ID卡471 ID卡必须由持卡工人自己打卡472 如因特殊情况未能打卡者必须由主管签署作实职员由经理签署作实并经员工签名确认补卡473 ID卡须按照各部门公正上下班时间打卡最早不可提前14分钟最迟不可拖延14分钟50 工作时间51 上班时间规定周一至周五早上730-1130下午1330-1730周六和晚上根据生产需要安排加班晚上加班时间1830-203052 正常工作时间与加班时间规定周一至周五正班8小时天其余时间为加班时间53 轮休531 轮休部门必须在轮休日休息厂统一指定轮休日交人事部监督执行532 如遇特殊情况须由部门提请厂方批准事前通知并在30日内补休未经批准安排无效533 轮休日占用的时间如没法正常补给应按200的工资计算给员工54 每七天必须休息一天如有特殊情况最多不能超过十三天须休息一天55 轮班551 每天须不少于10小时的休息时间552 每班工作时间每4小时后应安排不少于1小时的休息时间含用餐时间在内553 如不停机轮班工作每4小时应不少于半小时的休息含用餐时间在内554 轮班员工的休息时间应不少于10小时56 加班时间以30分钟为计算单位60 假期管理规定61 公休假星期日62 法定节假日全体员工享有11天有薪法定节假日元旦1天1月1日春节三天除夕农历初一二劳动节一天5月1日国庆节三天10月123日中秋节农历8月15日端午节农历5月初5清明节1日请假管理制度631 事假必须提前递交请假单经审批后方可实行632 病假员工因病需要治疗休假时必须请病假同时必须出具正规医院申请病假否则公司有权不按此规定支付员工病假期间之工资请病假在两个月以内的薪资基本工资发放请病假超过两个月不满六个月从第三个月起工作年限不满十年的薪资按基本工资80计发工作年限十年以上含十年基本工资照发请病假超过六个月从第七个月起工作年限不满十年的薪资按基本工资的70计发工作年限满十年不满二十年的薪资基本工资80计发工作年限满二十年及以上的薪资按基本工资的90计发633 婚假凡符合国家婚烟法规定的员工请婚假可享有3天有薪婚假晚婚者加10天凭一年内有效结婚证书生效计发基本工资不含福利津贴634 产假凡符合国家《婚姻法》及《计划生育条例》的女员工分娩时可享有90天的产假难产的加15天多胞胎的每个加15天计发基本工资不含福利津贴为便于工作安排已怀孕的女工必须在请产假前一个月书面报告厂部特殊情况除外产假工资在员工上班后三天内发放635 工伤假员工因工作任务受伤治疗休息而申请的假若视为工伤假休假时间必须出具伤情诊断证明由有相关部门核定工伤假期间记发基本工资不含福利津贴636 丧假凡本公司员工其直系亲属逝世可享有3天有薪丧假计发基本工资不含福利津贴637 陪产假凡本公司员工配偶生育时可享有10天有薪陪产假计发基本工资不含福利津贴638 有薪年假5天满1年-10年10天满10-20年15天满20年以上639 批假权限请假半天以内由部门组长主管批准生效请假2天以内由部门组长主管及人事部负责人签名生效请3天以上长假需由请假者提前三个工作日写出书面申请给人事部证实待人事部证实签名后方可去部门文员领取请假条请假条填写后需经部门主管经理人事部会签批准后方能生效执行6310 请假期满续假尚未核准而不到职者除确因病或临时发生意外等不可抗拒的事情必须出具有关证明外均以旷工论处6311员工依规定所请各假如发现有虚假者除以旷工论处外依照情节给予重罚70 福利71 劳动保护公司提供必须的劳保用品以保障员工的劳动安全和身心健康72 医疗保健公司设有医药箱配备简单药73 员工一个月内出勤无请假迟到早退现象公司给予发放全勤奖50元月74 文体活动公司不定期组织文体宣传教育活动提高全员凝聚力80 厂规81 员工进出工厂必须正确佩戴厂证于胸前正面本人不得借给他使用遗失要及时补办a 厂还必须保持清晰可见相片上盖有人事部公章b 厂证不许有涂改c 遗失厂证补办需补交工本费5元个82 严禁本厂员工引带外面人员进入厂内及携带外厂产品进入厂内有物品出厂必须到写字楼开外出放行条主动交门卫检查后方能出厂83 上班时间内因公或私事需外出者一律凭部门经理人事部签发的外出放行条放行84 厂内严禁赌博非吸烟区区内严禁吸烟或带烟火机火柴等任何火种进入生产区域对执行人员不得有侮辱威胁性语言及行为不得私藏危险品毒品攻击性武器员工私人交通工具就停放在指定位置严禁私驳电源85 员工必须按时上下班并打考勤卡不得代打卡86 工余时间或非因公外出受伤发生意外伤亡事故均由其本人负责非工作需要一切食物品严禁带入生产区域内自觉接受人事部的监督和检查做好防火防监防破坏等工作87 上班时间必须着装整齐严肃不得披衣敞怀挽袖卷裤腿歪戴工帽不准穿拖鞋上班88 上班时间内不准睡觉看书读报不准谈论及工作无关之事不准擅自离岗随意转换工位和串岗89 厂内严禁打架斗殴拉帮结派一经发现视情节轻重给予处罚或移交当地治安司法机关处理810 爱护公物爱惜材料对有意损坏公司财产或有意浪费公司材料者视情节轻重给予追究经济损失的全部或部分赔偿811 上班时间服从领导听众指挥不可挑三捡四或讲价钱对蓄意怠慢工作故意损坏生产工具设施者一律严肃处理812 敬业爱岗谦洁本分尊重领导团结同事礼貌待人有错就改813 严格遵守本《厂规》及车间各项规章制度及操作规程对违反者应执行处罚a 口头警告b 书面警告814 不准假公济私和包庇坏人不准隐瞒和虚报情况不准诬陷他人不准利用工作之便捞取不正当之财不准骂人打人和私罚不准滥用职权循告诫舞弊815 员工有事可找员工代表人事行政主管生产经理或副总经理申诉以上规定厂方将根据实际情况有权随时修改补充考勤规定迟到以打卡记录为主并参照主管记录时间早退以打卡记录为主并参照主管记录时间旷工一个月内连续旷工3天或一年内累计达15天者按自动离职处理未经请假或假满未续假而擅自不到职者视为旷工按实际缺勤时间计算旷工工时委托代人打卡者双方均视为旷工并按有关处罚条例处罚员工晋升考核奖惩管理101 职等定级及晋升路公司根据工作需要权衡员工能力和素质按规定评估考核可晋升或降调员工到合适职务按照公司职等定级标准逐级提升或下调薪资按对应职等标准进行调整102 考核规定a 考核方式分为月底季度年度考核具体按照有关考核方法实行b 考核条款所有员工的考核均为分劳动纪律考核员工素质考核及业务水平考核三大部分c 年度品行扣分不带入下年度但可以作为该员工晋升和奖惩的参考103 奖励按员工实际考核得分及对公司的贡献分为嘉奖记功记大功每年度按评定情况进行晋升加薪正常晋升按公司职务等规定逐级提升104 处罚按员工实际考核得分及对公司造成的损失分为警告记过记大过每年度按评定情况进行降级降薪或辞退开除105 奖惩办法按照奖惩细则及有关规定实施同时功过可以抵消11 出差员工出差须经部门经理批准并交待好相关事宜及理好考勤备案后方可出差12 安全与卫生121 本公司视安全为企业生存和发展的首要条件将安全视为各项工作之首122 员工必须严格执行安全生产操作规程违反操作规程造成事故者视情节轻重送公安机关处理123 注意维持工作设施安全与环境卫生整洁以保证公司财产和个人健康安全13 激励和合理的申诉渠道公司力求不断完善内部激励机制以鼓励员工发挥最大的潜能和主观能动性提高工作质量和工作效率131 处事公正公平是激励机制的首要原则如果员工认为周围的人事或事有违公正公平的原则可以利用电话信件或其它方工向行政反应或直接向厂长信箱投诉公司尊重员工的意见进行调查做出答复或向上级呈报协同各部门进行改善并为其保密132欢迎员工就任何事情提出合理化建设公司将交与相关人士商讨所提建议之可行性一经采用会给予相应奖励14 资讯管理141 所有员工在公司任职期内完成的资料图纸以各各种文件等所有权归公司所有严禁在公司计算机上存储属于个人的文件资料未经过可严禁私自进行拷贝个人存储谨以任何方式将资料带离公司142 未经管理人员许可严禁使用外来磁盘所有文件一律以网络主机存储为主严禁在公司计算机上从事与工作内容无关的操作15 劳动合同的签订和解除151 劳动合同的签订1511 根据国家有关法律法规保障企业和职工的合法权益本着平等自愿和协商一致的原则签订劳动合同1512 劳动合同的签订以符合公司用工标准和要求为条件不受其户籍所在地的限制1513 新员工进厂后在一个月内签订劳动合同合同期限为两年152 劳动合同的解除1521 员工合同期满日不续约者可即时解除合同离职1522 其他《中华人民共和国劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的项目16 消防安全知识火灾是人类的大敌它具疯狂性恐怖性和毁灭性防火和灭火工作直接关系到社会的稳定经济的发展和人民群众生命财产的安危也关系到工厂的财产安全我们厂里有大量的塑料纸箱纸皮这些原材料都具有可易燃性车间货仓是防火的关键部位尤其是生产车间空间大空气流通好易形成大面积燃烧和有毒烟雾高温和浓烟也会使车间的设备仪器受到损害给工厂造成严重经济损失为此广大职工应该加强对消防安全的认识和对消防知识的学习对平时消防预防工作千万不能松懈一旦发生火灾我们要采取一些相应的灭火对策和措施1首先在第一时间报告本厂安全主任同时按响厂内警铃或用扩音器通知全厂由安全主任安排电工或有关人员关掉机器设备开关2消防安全小组成员井条有序的疏散员工离开险地所有员工要迅速不乱地从安全出口离开燃烧区然后在厂大门外由部门负责人清点人数3由消防安全小组成员把厂区内所有的消防水袋装接好并把所需的灭火器取下实施灭火指派专人到指定地点抢救公司内重要物品及重要文件等要弄清燃火属何种火情以便使用可靠的消防用品4厂内消防队员在浓烟中抢救一定要用湿布掩住口鼻火焰封住安全通道时可采取一切措施打开窗户用绳子或未通电的电线或其它物品从窗口逃出5彻底消灭火种24小时站岗看查收回消防用具检查烧毁物品查清燃烧原因。
玩具厂员工规章制度第一章总则第一条为规范员工行为，营造良好的工作环境，保障生产秩序和产品质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于玩具厂全体员工，员工在工作期间应严格遵守。
第三条员工应认真学习本规章制度，并自觉遵守，员工不得以不知情为由免除责任。
第四条本规章制度具有强制性，任何单位和个人都不得违反。
第五条各部门负责人应严格执行本规章制度，对员工的违规行为及时处理。
第六条员工有权了解和监督本规章制度的执行情况，对规章制度有疑问或建议可向相关部门提出。
第七条员工因工作需要须外出或加班的情况，应提前报备相关部门，并经批准后方可执行。
第八条员工在工作中应保守公司机密和商业秘密，禁止泄露公司机密信息。
第九条员工在工作中应服从公司领导和管理人员的管理和指挥，不得有违反公司规定的行为。
第十条员工应客观公正对待同事，不得进行人身攻击或侮辱他人。
第二章工作时间和休息第十一条本厂实行八小时工作制，每日工作时间为上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，周一至周六为工作日。
第十二条员工应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管请假。
第十三条员工如需加班，应事先报备相关部门并经批准，加班时间不得超过规定时间。
第十四条员工工作满一年后享受带薪年假，具体天数根据员工工龄确定。
第十五条员工负休息时间内禁止在工作岗位上睡觉、玩手机或进行其他与工作无关的活动。
第十六条员工应保持工作环境整洁，不得在工作场所乱丢垃圾。
第三章行为规范第十七条员工不得违反公司相关规定，在工作场所抽烟、喝酒、吸烟等。
第十八条员工不得在工作场所私自接待朋友、亲友，不得私自向客户泄露公司内部信息。
第十九条员工应尊重客户和同事，不得用不文明语言交流，不得进行不当行为。
第二十条员工不得私自调整工作流程，必须按照正常流程进行工作。
第二十一条员工不得超越权限做任何对公司有损害的事情。
第二十二条员工应爱护公司财物和设备，不得私自借用或损坏公司设备。
玩具公司I C T I员工手册Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】玩具公司员工手册玩具公司员工手册第一章序言本员工手册将在日常生活中和工作中起到一定帮助作用，也是员工培训的基础教材，请大家认真阅读，以手册为准则，自我约束，同心同德，与本厂同命运，在市场竞争中发展提升。
本手册未列明事项，依国家相关法规和公司相关规章制度执行，本手册解释权属于肇庆市金富玩具有限公司行政部。
第二章劳动管理规定第一节用工原则1．用工原则：本厂坚持以人事公开、机会平等之原则任用人才，重视个人的知识和才能，平等竞争，人尽其才。
2．用工制度：全厂员工一律采用招聘制，实行公开招收，择优录用的办法，3．本厂招收员工的年龄最低限制为16岁，对未成年工，只适用于安全性高、劳动强度小的工种。
4．本厂不招收强迫劳工和抵债劳工。
5．工厂内禁止使用囚工，禁止将生产委派监狱承包。
第二节报到办理1．应征人员经考核录用后，应按录取通知指定的日期来厂报到，并缴交下列各项个人资料。
1．1身份证复印件；1．2一寸免冠照片2张；1．3其它必要证件；2．人事将数据收缴完整后，作档案建立的依据，新进人员可领取下列数据；1．1员工手册一本；1．2厂牌；第三节考勤制度1．打卡考勤规则1. 1考勤卡是记录员工当月每日的出勤，加班情况之依据，应认真对待。
上下班应亲自打卡，严禁委托他人或代人打卡、委托或代人打卡者按厂规处理。
1．2 员工每次打过卡后将考勤卡插在卡排上，不得带在身上。
1．3员工确因工作原因未能返回打卡，须于隔日下班前送所属部门主管和人事部签卡方为有效。
否则以旷工论处。
1．4员工如忘记打卡或打卡出现问题，须到所属部门主管和人事部签卡方为有效，否则视同缺勤。
2. 打卡有效时间员工上、下班及加班打卡者必须在规定时间内，否则打卡无效以缺勤处理。
2．1上班卡：上班前15分钟以内，提前无效。
2．2下班卡：下班后15分钟以内，超出无效。
玩具公司（企业）员工手册二零壹柒年八月一日一、前言要微笑问候，要衣着整洁，要勤俭节约，要遵规守纪，要团结协作，要快速行动，要守信坦诚，要乐于助人，要尊老爱幼，要日事日毕，要每天反省，要懂得感恩，要传递正能量，要学会换位思考，要自主管理，要做好安全防范，要乐于学习分享，要做好时间管理，要爱护设备和产品，要把下道工序当客户。
二、总则1.为统一规范工厂所有员工的行为准则，明确企业与员工之间的权利和义务，根据《劳动法》及其它相关的规定，结合本工厂的具体情况，特制定本手册。
2.凡在本工厂任职的所有人员称为员工，均受本手册约束。
3.本规则为指导性制度，应同时参考其它管理文件使用。
三、招聘1.公司秉承“公开、平等、竞争、择优”的原则招聘和录用员工，所有应聘者机会均等。
2.对公司内符合招聘岗们要求的，平时表现优异的员工，公司将有限给予选拔、晋升、其次再考虑面向社会招聘。
3.有下列情形之一者本公司不录用(如已录用，则查出后立即解聘)。
3.1曾被本公司解除劳动合同或辞退者，3.2被依法追究刑事责任、劳动教养、被公安机关刑事拘留、治安拘留或司法拘留者。
3.3 吸毒、贩毒行为者。
3.4年龄未满16周岁者。
3.5 经本公司指定医院体检不合格者。
3.6 持假证件应聘者。
四、入职1.入职资料(1)新进员工须如实填写“员工入职登记表”，不得填写任何虚假内容。
(2).新员工入职时，要据岗位要求不同提供以下个人资料：A.身份证原件、复印件(1份)；B.学历证书原件、复印件；C..彩色一寸照片2张；D.其他相关证件的原件、复印件。
(3)行政部人员检查新员工提交的证件，审核无误后交部门主管审核签名确认后，建立员工个人档案、办理厂牌、录入指纹。
(4)建立新进职员个人档案，根据正式上岗时间制作考勤记录。
(5)新员工将自行办理的银行卡卡号提交给行政部，行政部统一转交到财务部，为发放工资使用。
(6).新入员工正式上岗一个星期内签订劳动合同。
2.入职规定(1).新员工（普工）试用期为一个月，管理和技术员工试用期为三个月。
員工手冊文件編號：TWSK-WI-B-AD-001頁 碼：第 1 頁 ， 共 60 頁生效日期文件變更經歷 版本 制/修訂單位 2008年04月01日 新建00 行政部 2009年06月01日1.隨組織架構變更，更換部門名稱；2.修改4.3正常工作時間及有關規定中的4.3.1及4.3.1.1的內容； 3.修改4.5.2假期種類中的4.5.2.1年休假﹑4.5.2.3病假﹑4.5.2.4產假及4.5.2.6特休假的內容； 4.新增11未成年工和女職工的特殊保護。
01 行政部 2009年09月01日 1.新增12章節反歧視內容；2.新增13章節反騷擾與反強迫性勞工；02 行政部 編制審核 批准 簽署日期文件編號：TWSK-WI-B-AD-001 員工手冊頁碼：第 2 頁，共 60 頁目錄章節頁碼手冊封頁 (1)目錄 (2)1.序言………………………………………………………………………… 3-52.聘用政策與入職指引……………………………………………………… 6-93.勞動合同管理制度………………………………………………………… 10-134.考勤與假期管理制度……………………………………………………… 14-235.考核制度…………………………………………………………………… 24-266.薪酬及福利制度…………………………………………………………… 27-287.培訓制度…………………………………………………………………… 29-318.保密和競業限制制度……………………………………………………… 32-339.獎懲制度…………………………………………………………………… 34-4610.日常行政管理制度………………………………………………………… 47-5611.未成年工和女職工的特殊保護 (57)12.反歧視 (58)13.反騷擾與反強迫性勞工 (59)14.其他管理制度 (60)15.附則 (60)文件編號：TWSK-WI-B-AD-001員工手冊頁碼：第 3 頁，共 60 頁第一章序言本《員工手冊》旨在強化本工廠管理制度的落實和實施，保證員工的合法權益和明確員工的義務，提高工作效率和嚴格執行規程，各員工務必全面瞭解本手冊各項內容並切實遵守。
汕头市澄海区天星电子玩具厂员工手册编制：______________文件编号：TX-01日期：审批：______________ 日期：章节版本0.0绪论0.1 目录1.0 总则2.0 人员招聘应用、离职、解雇、职前培训制度3.0 员工行为规划4.0 薪资5.0 工作时间6.0 假期管理规定7.0 福利8.0 厂规9.0 考勤规定10. 员工11. 出差12. 培训13. 激励和合理的申诉渠道14. 资讯管理15. 劳动合同的签订和解除16. 消防知识1.0 总则1.1 为统一规范公司所有员工的行为准则，明确企业与员工之间的权利和义务，根据《劳动法》及其它相关的规定，结合本公司的具体情况，特制定本手册。
1.2 凡加盟本公司的所有职/员工，均受本手册约束。
1.3 本手册为指导性制度，应同时参考其它管理文件使用。
1.4 本厂对雇用员工的种族、肤色、宗教、性别、年龄、体能、国籍或其它相关方面，实行不歧视政策，提供平等竞争晋升机会。
1.5 本厂承诺为员工提供一个安全健康的工作环境环境。
包括符合有关法规标准的厂房，合格消防设施和维护良好的设备，提供饮用食水，清洁洗手间，保护自然环境，防止污染超标。
1.6 本厂绝对禁止使用囚工和违背员工意愿之强迫性劳工，同样地禁止任何形式之契约或奴役、体罚、暴力恐吓，或以其它方式之肉体、性、心理、口头骚扰或虐待作为惩罚或控制方式。
不收任何押金和留置证件。
1.7 本厂尊重员工以合法及和平方式，自由结社的权利。
2.0 人员招聘、雇用、解雇、职前培训制度2.1 人员招聘2.1.1 公司因生产和工作需要招聘人员，由用人部门提出申请，获部门经理批准后方可进行招聘。
2.1.2 招聘的标准和准则：公司招聘员工的主要标准是以应聘人是否符合所应聘的岗位和身体要求而定，并以该职位所需的实际知识来衡量应聘人所具经验为录取准则。
2.1.3 招聘制度：公司为员工创造晋升和发展机会，对一些特殊职位，根据职位技能要求制订内部招聘计划实行内部招聘。
