人力资源培训与开发试卷A卷

1.企业人力资源开发的主要目的是为了降低人力成本。（）
2.培训需求的确定只需考虑企业当前的需求，无需考虑未来的发展。（）
3.在员工培训中，理论培训比实操培训更为重要。（）
4.企业文化对员工的行为和态度没有直接影响。（）
5.员工个人发展计划应该由企业单方面制定。（）
6.培训效果评估应该在培训结束后立即进行。（）
D.企业的发展目标
5.企业人力资源培训的常见形式有（）
A.在职培训
B.岗位轮换
C.外派学习
D.自我学习
6.以下哪些因素会影响员工培训的效果（）
A.培训师资力量
B.培训时间安排
C.培训内容的设计
D.员工的学习能力
7.企业在制定人力资源开发计划时，应当关注（）
A.企业战略目标
B.市场竞争态势
C.员工个人发展
4.以下哪项不是企业培训员工的方法（）
A.在职培训
B.脱产培训
C.在线培训
D.强迫培训
5.在企业人力资源培训过程中，以下哪个环节最为关键（）
A.培训需求分析
B.培训计划制定
C.培训效果评估
D.培训费用预算
6.以下哪种培训方式更适合提高员工的实际操作能力（）
A.在线培训
B.案例分析
C.理论讲授
D.角色扮演
5.企业文化对人力资源开发的影响主要体现在__________和__________两个方面。
6.人力资源开发中的“70-20-10”原则指的是，员工能力提升的70%来自__________，20%来自人际交往，10%来自__________。
7.员工职业生涯规划的关键步骤是__________、目标设定和路径规划。
B.知识更新课程

59. 企业员工培训应服从企业的整体发展战略，为（ A ）而培训，而不是为培训而培训。

（A）达成企业发展目标（B）提高企业自身素质（C）解决现实存在问题（D）提高员工工作绩效60. 进入实质性培训工作的第一步是（ D ）。

（A）实施培训（B）需求分析（C）编制培训计划（D）教学设计61. 在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ D ）。

（A）专业性指导（B）个别性指导（C）基础性指导（D）特定性指导62. 管理人员教程培训四级培训的培训对象是（ A ）。

（A）具有管理潜能的员工（B）具有较高潜力的初级管理人员（C）负责核心流程的管理人员（D）管理业务并对其业绩全权负责者63. 人力资源的开发成本不包括（ D ）。

（A）人员定向成本（B）在职培训成本（C）脱产培训成本（D）人员招募成本64. 根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（ D ）。

（A）脱产培训（B）岗前培训（C）在岗培训（D）全员培训59、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持(A)(A) 按需培训原则(B) 长期性原则(C) 学以致用原则(D) 投资效益原则60、企业开展员工培训的最终目的是( A )。

(A) 改善自身的竞争优势(B) 提高员工素质(C) 提高经济效益(D) 促进员工和企业共同发屉6l、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验．但具体工作特点决定了他们仍须接受(C)。

(A) 基础性培训(B) 特定性培训(C) 适应性培训(D) 非个性化培训62、晋升培训的特点不包括( D )。

(A) 以员工发展规划为依据(B) 培训时间长、内容广(C) 多种培训方法并用(D) 以一对一指导为主要方法63、从培训内容上看．通过自学可以掌握(D)。

(A) 气质(B) 观念(C) 态度(D) 技能64、( D )不能体现企业投^经费进行培训的效益。

(A) 任职者提高完成本职工作的质量(B) 为企业中长期的人才需求做好储备(C) 任职者完成超过本职位技能要求的工作(D) 培训赞增加．增强企业知名度59. 员工培训是创造（ D ）的基本途径。

人力资源培训与开发习题[答案]一、单项选择题1．参加培训后如果出现违约的补偿条款一般要在( )中明确。

A培训服务协约条款B培训服务制度条款C培训风险管理制度D培训奖惩制度2.规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，以适应企业发展的需要，提高员工队伍素质的培训制度是（）。

A培训服务制度B人职培训制度C培训评估制度D培训奖惩制度3.下面利益主体不属于培训激励制度包括的内容的是（）。

A对员工的激励B对部门及其主管的激励C对企业领导的激励D对企业本身的激励4.企业进行培训的最终目的是（）。

A员工的技能的提高B企业绩效的提高C员工行为的改变D企业文化的形成5.为防范员工培训后跳槽，就必须建立制度进行约束，（）由此而生并被广泛运用。

A．培训服务制度B．培训制约制度C培训补偿制度D．培训档案制度6.培训评估目的大多是为了（）。

A．关注培训参加情况B．对参加平常的培训效果的评估C．关注参加培训人员的学习态度D．提高培训管理水平7.企业防范培训风险，可根据（）考虑培训成本的分摊与补偿。

A．利益获得原则B．利益补偿原则C.利益分摊原则D．利益均等原则8.培训本身要从战略的角度考虑，要以长远的眼光去组织企业培训，不能只局限于某一个培训项目或某一项培训需求上，这说的是（）。

A．培训制度的适用性B．培训制度的长期性C．培训制度的战略性D．培训制度的灵活性9.（）是培训管理的首要制度。

A．培训服务制度B．培训奖惩制度C．培训风险制度D．岗位培训制度10.企业（）作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。

A．培训制度的设计B．培训政策的制定C.培训机制的运行D．培训规范的实施11.以下关于培训制度的说法错误的是（）。

A．人职培训制度体现了“先培训，后上岗、先培训，后任职”的原则B．培训风险管理制度是培训管理的首要制度C．在制定培训奖惩制度时一定要明确培训可能出现的各种优劣结果的奖惩标准D．设立培训评估制度既可以检验培训效果，也可以规范培训相关人员的重要途径12.关于人职培训，表述错误的是（）。

《人力资源培训与开发》期末考试试卷非统考科目一、单选题（每小题4分，共32分）1, 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（） [单选题] *A, 劳动差别B, 劳动价值(正确答案)C, 劳动条件D,劳动责任2, 马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论（） [单选题] *A, 内容性激励理论(正确答案)B, 过程性激励理论C, 强化性激励理论D,归因性激励理论3,一位客房服务员每天负责打扫10间房间，这是哪种常见的定额形式（） [单选题] *A, 时间定额B, 产量定额(正确答案)C, 服务定额D,看管定额4,某大公司为了把某小公司的技术骨干张某要过来而把该小公司买下来,说明了《人力资源管理》哪项工作的重要性（） [单选题] *A, 招聘和选拔(正确答案)B, 员工培训C, 绩效考核D,薪酬管理5、在性质上，人力资本反映的是（） [单选题] *A、存量问题B、流量与存量问题(正确答案)C、计划问题D、价值问题6、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。

”这一概念属于（） [单选题] *A、过程揭示论(正确答案)B、目的揭示论C、现象揭示论D、综合揭示论7、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划的哪一个步骤?（） [单选题] *A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求(正确答案)C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施8、主张集体奖，而不主张个人奖。

这是哪种人性假设的思想?（） [单选题] *A、“经济人”假设B、“社会人”假设(正确答案)C、“自我实现的人”假设D、“复杂人”假设二、是非题（每小题3分，共30分）1 、人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。

[判断题] *对(正确答案)错2 、“社会人”的假设来自于恩格尔实验。

[判断题] *对错(正确答案)3 、人力资源管理科学化的基础是人员招聘。