考勤制度及表格

考勤打卡规章制度表第一条：为规范公司的考勤管理制度，提高员工到岗率和工作效率，特制订《考勤打卡规章制度》，并严格执行。

第二条：所有员工必须准时到岗，严格遵守公司规定的上班时间，不得迟到早退，否则将影响正常的工作秩序。

第三条：公司将实行打卡制度进行考勤管理，员工每天上班前需在指定的地点打卡，离岗时需在同一地点再次打卡。

迟到早退者需在打卡系统中做出相应记录。

第四条：公司将配备专门的考勤管理人员，负责监督和管理员工的考勤情况，确保打卡数据的准确性和可靠性。

第五条：公司将建立完善的考勤系统，员工需通过指定的方式进行打卡，严禁代打卡行为，一经发现将给予相应的处罚。

第六条：员工请假需提前向上级领导请假，经批准后方可进行请假登记，未经批准擅自请假的员工，将按旷工处理。

第七条：员工需严格遵守考勤制度，不得私自调整打卡记录，否则将受到相应的纪律处罚。

第八条：公司将每月对员工的考勤情况进行统计和分析，根据实际情况对表现优秀和表现不佳的员工进行相应的奖惩。

第九条：员工需对自己的考勤记录进行定期核对，如有错误或疑问，请及时向人力资源部门反映，及时进行更正。

第十条：公司将定期进行考勤打卡规章制度的宣传和培训，确保员工充分了解并遵守规定。

第十一条：员工需保管好自己的工作证件和打卡卡片，如遗失或损坏，需及时向人力资源部门补办，否则将影响正常的考勤记录。

第十二条：为了确保考勤数据的准确性和安全性，公司将严格对打卡设备进行维护和管理，确保其正常运行。

第十三条：公司将根据员工的实际工作情况和公司的需要，灵活安排工作时间和休假制度，为员工提供更好的工作环境和条件。

第十四条：本规章制度自颁布之日起正式实施，员工需全面遵守，如有违反者，将根据公司规定做出相应处理。

以上就是公司的考勤打卡规章制度，希望员工们认真遵守，共同维护公司的正常秩序和高效运转。

让我们一起努力，共同创造更加美好的明天！。

企业管理常用制度表格大全
一、《出勤制度》
1、出勤时间：正常工作日出勤时间为（时）：08:00-17:00，其中11:30-14:30为午休时间。

2、迟到、早退：迟到和早退分别记录一次旷工，违反该制度者将承
担相应的责任。

3、上班操作：上班时间必须携带个人物品有序进入工作场所，不得
从事其他非工作性活动。

4、晚自习：晚自习时间为19:00-21:00，允许请假的员工去请假，
但不允许旷课，若旷课将承担相应责任。

5、周末加班：加班在周末时段进行，不得影响日常学习及家庭生活。

二、《假期制度》
1、法定假期：按照国家规定享受法定假期。

2、带薪年假：上班满一年的员工可申请年假，年假以实际工作年限
为准，最多可申请三个月，但在年假期间必须停止工作，年假不可累计。

3、病假：因病且有医生证明可以休息的，可以申请病假。

病假期间，不受工资支付的影响，但应当保留岗位和工资NaN。

4、事假：因个人事由需要请假的，可以申请事假，最多可以请假一周，请假期间也受到工资支付的影响。

5、丧假：员工因家庭直系亲属去世，可以申请丧假，最多可以请假
十五天，请假期间不受工资支付的影响。

三、《考勤制度》
1、考勤时间：每日考勤时间为（时）：08:00-17:00，考勤时间内必须完成工作。

企业员工每天考勤制度表一、目的与原则本考勤制度旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，提高整体工作效率。

所有员工必须遵守公司规定的工作时间，并确保准时到达和离开工作岗位。

考勤管理遵循公正、客观的原则，严格执行，不得有任何形式的徇私舞弊行为。

二、工作时间1. 正常工作时间：上午9:00至下午6:00（中午休息时间：12:00至1:30）。

2. 加班规定：如因工作需要加班，需经过部门主管批准，并做好加班记录。

三、打卡规则1. 员工应使用公司提供的考勤卡或考勤系统进行打卡。

2. 上班时间前5分钟内打卡视为迟到，下班时间后5分钟内未打卡视为早退。

3. 忘记打卡的员工应在当日内向人力资源部报告并补打。

四、请假与外出1. 员工如需请假，应提前向直属领导申请，并填写请假条。

2. 紧急情况无法提前请假者，应在第一时间内通知领导并说明原因。

3. 员工在工作时间内需外出办事，应事先获得主管的同意。

五、缺勤与旷工1. 未经批准的缺勤将被视为旷工。

2. 连续旷工三天以上者，公司将按照相关规定进行处理。

六、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的奖励。

2. 违反考勤制度的员工将根据情节轻重给予警告或罚款。

七、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常打卡（如设备故障），应及时向人力资源部报备。

2. 特殊情况下，公司将根据实际情况对考勤规则进行适当调整。

八、实施细则本考勤制度由人力资源部负责解释和监督执行。

所有员工都应严格遵守，任何违反规定的行为都将受到相应的管理措施。

总结：。

员工考勤制度处罚明细表格一、迟到早退- 迟到15分钟内（含15分钟）：给予口头警告，当月累计迟到超过3次，每次扣除当日工资的10%。

- 迟到15分钟以上至30分钟：扣除当日工资的20%，并记录在员工档案。

- 迟到30分钟以上：视为旷工半天，扣除当日工资的50%，并记录在员工档案。

- 早退15分钟内（含15分钟）：给予口头警告，当月累计早退超过3次，每次扣除当日工资的10%。

- 早退15分钟以上至30分钟：扣除当日工资的20%，并记录在员工档案。

- 早退30分钟以上：视为旷工半天，扣除当日工资的50%，并记录在员工档案。

二、无故缺勤- 无故缺勤半天：扣除当日工资的100%，并记录在员工档案。

- 无故连续缺勤3天以上：按照公司规定进行辞退处理，并记录在员工档案。

三、请假违规- 未按规定程序请假或请假未经批准而缺勤：视为无故缺勤，按无故缺勤的规定处理。

- 请假理由不实：视为诚信问题，根据情节严重程度，给予警告或者更严重的处分。

四、外出未归- 工作时间内未经批准私自外出超过30分钟：扣除当日工资的30%，并视情况给予书面警告或更严重的处分。

- 工作时间内未经批准私自外出超过2小时：视为旷工一天，扣除当日工资的100%，并视情况给予书面警告或更严重的处分。

五、其他违规行为- 任何违反公司规定的考勤行为，将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、降级、解雇等。

六、特殊情况处理- 因突发事件或不可抗力导致员工无法按时到岗或提前离岗，应立即向直接上级报告，并在事后提供相关证明，经审核属实后，可予以免除相关处罚。

- 对于屡次违规且情节严重的员工，公司将依法依规进行处理，必要时可采取法律手段保护公司权益。

上班考勤制度表一、目的和原则本考勤制度的制定旨在明确员工的工作时间、休假规定以及迟到、早退、缺勤等行为的处理办法，确保公司运营效率和员工个人权益的平衡。

制度执行应坚持公正、合理、透明的原则，对所有员工一视同仁。

二、工作时间1. 正常工作日：周一至周五，每天工作时间为9:00至18:00，中间休息时间为12:00至13:30。

2. 弹性工作时间：部分岗位根据工作性质可实行弹性工作时间制度，具体时间由部门负责人确定并报备人力资源部。

三、打卡规则1. 员工需在上班前5分钟内打卡，下班后5分钟内打卡，否则视为迟到或早退。

2. 忘记打卡者应在当日内向部门主管报告，并由主管签字确认。

四、迟到早退1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上，每次扣除半天工资。

2. 迟到30分钟以上或早退30分钟以上，每次扣除一天工资。

3. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告。

五、缺勤1. 未经批准的缺勤，每次扣除三天工资。

2. 连续无故缺勤三天以上，公司有权解除劳动合同。

六、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向部门主管申请，并提交相关证明材料。

2. 事假、病假、婚假、丧假等按国家规定执行。

3. 紧急情况下，员工可电话通知部门主管，并在事后补交请假手续。

七、加班规定1. 因工作需要加班时，员工应提前向部门主管申请，获得批准后方可加班。

2. 加班时间以小时为单位计算，加班费按国家规定的标准支付。

3. 未经批准的加班不予计算加班费。

八、外出办事1. 员工因公外出办事，应事先告知部门主管，并在外出登记表上记录。

2. 外出办事期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。

九、监督与执行1. 人力资源部负责监督本考勤制度的执行情况。

2. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。

十、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，由人力资源部负责修订并公布。

所有员工应认真阅读并遵守本制度，共同营造一个高效、有序的工作环境。

工作考勤制度表格一、考勤时间1. 正常工作时间：根据公司规定，员工每天正常工作时间分别为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:002. 上下班打卡时间：- 上班打卡时间：08:50 - 09:00- 下班打卡时间：17:50 - 18:003. 迟到与早退：- 迟到：上班时间前10分钟内到达工作岗位，视为迟到。

- 早退：下班时间前10分钟内离开工作岗位，视为早退。

4. 加班时间：- 平时加班：18:00 - 22:00- 周末加班：根据公司安排，提前通知员工二、考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤，员工需在规定时间内完成打卡。

2. 员工因特殊原因无法使用指纹打卡机，需提前向上级领导请假，并填写《请假单》。

3. 员工出差、外出学习等原因需离岗的，需提前向上级领导请假，并填写《出差/学习申请表》。

三、考勤奖惩1. 迟到与早退- 每月迟到、早退累计超过3次，视为不合格，取消当月全勤奖。

- 每月迟到、早退累计超过5次，视为严重不合格，将根据实际情况进行处罚。

2. 请假- 每月请假累计超过3天，视为不合格，取消当月全勤奖。

- 每月请假累计超过5天，视为严重不合格，将根据实际情况进行处罚。

3. 加班- 每月加班时间不足规定时间，视为不合格，取消当月加班费。

- 每月加班时间达到规定时间，视为合格，按公司规定发放加班费。

四、其他规定1. 员工需按时参加公司组织的各类培训、会议等活动。

2. 员工在工作时间内，需保持手机畅通，随时响应公司需求。

3. 员工需遵守公司各项规章制度，服从公司管理。

4. 公司有权对员工考勤情况进行核查，员工需积极配合。

五、考勤结果应用1. 考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据。

2. 考勤结果将作为评选优秀员工、晋升、加薪等的参考依据。

3. 考勤结果将作为公司人力资源管理的重要数据支持。

以上考勤制度表格仅供参考，具体实施需根据公司实际情况进行调整。

如有疑问，请及时与人力资源部沟通。

工程师考勤管理制度表模板1. 考勤管理制度的目的和依据1.1 目的为了规范工程师的出勤行为，提高工作效率，加强对工程师的管理，制定本考勤管理制度。

1.2 依据本考勤管理制度遵循国家有关法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定。

2. 适用范围本考勤管理制度适用于公司所有工程师。

3. 考勤方式3.1 考勤时间工程师每天的考勤时间为上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，共计8小时。

3.2 考勤方式工程师可采用打卡、扫码等方式进行考勤。

3.3 考勤记录工程师每天上班和下班打卡记录将被系统记录，并由考勤管理员进行统计核对。

4. 考勤管理4.1 出勤工程师应按照规定的上班时间出勤，不得迟到早退，否则将被扣除相应的工资。

4.2 请假若工程师需要请假，应提前向直接主管请假，并填写请假申请表，得到批准后方可请假。

4.3 迟到早退工程师若因个人原因迟到或早退，应向直接主管说明原因，并被扣除相应的工资。

4.4 加班需要加班的工程师应向直接主管请示，并填写加班申请表。

加班费按照公司规定支付。

4.5 周末和节假日出勤若工程师需要在周末或节假日出勤，应提前向直接主管申请，并获得批准。

5. 考勤奖惩5.1 奖励考勤良好的工程师将被给予奖励，具体奖励内容根据公司规定执行。

5.2 处罚违反考勤制度的工程师将受到相应的处罚，包括扣减工资、记过等。

6. 考勤管理责任6.1 考勤管理员负责日常考勤数据的统计核对，并对出勤情况进行监督管理。

6.2 直接主管负责对工程师的考勤情况进行监督和管理，对违规行为及时处理。

7. 应急措施若因特殊情况无法按时出勤或需要提前离开，工程师应当及时通知直接主管并提交相关证明。

8. 附则本考勤管理制度自发布之日起生效，如有违反公司规定之处，将会受到相应的处罚。

公司保留根据实际情况对本制度进行调整和修订的权利。

以上便是工程师考勤管理制度的详细内容，希望工程师们严格遵守，做好自己的考勤工作，为公司的发展贡献力量。

考勤管理制度一、总则为规范公司考勤、休假管理，明确请假流程，严肃工作纪律，创造良好的工作秩序，使全体员工养成遵守工作时间的良好习惯，特制订本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、职责1、董事长：本制度的审核和批准。

2、人力资源部：本制度的制定、修改、解释并监督执行。

3、公司各部门：依据本制度对员工考勤进行管理。

四、名词解释1、全勤：指员工在公司规定的工作时间内正常出勤的情形。

2、迟到：指员工因非工作原因在规定工作时间内未到岗且签到时间在晚于规定时间的30分钟内（含30分钟）。

3、早退：指员工当天上下班打卡间隔时间不满 8 小时，在离规定下班时间 30 分钟以内提前下班的情形。

4、旷工：有以下情形之一均视为旷工:4.1员工迟到超过30分钟或早退超过30分钟视为旷工。

4.2因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的。

4.3无故不到岗或工作时间内擅自离岗、未请假擅自休假、请假未获批准擅自休假、假期结束未归且未及时续假的均视为旷工。

4.4 提供虚假病假证明（包括但不限于诊断报告原件、病历原件及病休证明原件等）或病假证明不完备的、采取弄虚作假的行为获得假期者。

4.5旷工时长依据实际发生时间，以半天为最小计量单位，不满半天的，按半天计算。

5、缺卡：指员工正常到岗（未迟到、未早退、未旷工）但忘记在钉钉打卡的情况。

6、通用工时制：适用于除XX部门的所有部门员工。

7、特殊工时制：适用于XX部员工。

五、工时制及工作时间1、通用工时制1.1 工作时间：上午 8：30—12：00，下午 14：00—18：30，午休 2 小时。

通用工时制人员上下班实行钉钉打卡制，上班及下班各一次。

2、特殊工时制2.1XX部门工作时间：上午 9：30—12：00，下午 14：00—18：30，午休 2 小时。

2.2 XX部门工作时间：上午 10：00—12：00，下午 14：00—18：30，午休 2 小时。

××公司职员考勤及休假管理制度一、目的：为维护良好的工作秩序，规范××公司全体职员的考勤管理, 保证各项经营活动的顺利开展，给××公司及各分子公司考勤管理工作提供明确的依据,特制定本管理规定。

二、适用范围：本管理制度适用于××有限公司各部门及各分子公司（以下统称分子公司）。

三、管理细则：（一）日常工作考勤1、作息时间：公司针对不同岗位实行不同工时制度，具体实施标准如下表所示：1）针对二线员工，如因工作需要无法按公司规定的上下班时间执行，原则上可以自行设立员工工作时间，但周工作时间应与标准工时制工作时长保持一致；2）针对一线员工，由各分子公司根据实际经营需要可以设立弹性工作时间，平均每日工作时间原则上为8小时，如因工作需要延长的，每日工作时长不超过11小时，延长工作时间由员工提出书面申请，经部门负责人和人力资源部（综合管理部）负责人同意后执行。

3）公司对高层管理人员的工作作息时间，参照《××公司分子公司高层管理者考勤管理制度》及不定时工时制度同时进行。

4）对于自行设定工作时间的分子公司或部门，应建立岗位类别/岗位工作时间表，并报××公司人力资源部薪酬专员备案。

2、打卡要求：××公司及分子公司总经理助理（含）及以上人员可不打卡，其余职员实行每天上班前、下班后两次打卡制。

（二）法定假日1、政府规定的法定节假日将参照公司放假通知的有关规定执行，法定节假日正常上班或值班人员按打卡要求正常执行打卡。

2、假日值班人员将给予40元/天的值班补贴（其中国家法定节日补贴为120元/天），但若后期职员选择换休，将不予发放值班补贴。

基本假期类型1、病假1）职员因病或非因公负伤可申请病假，职员每月可享有0.5天全薪病假，生活费需扣除。

二线人员休上午假，中午13：30之前返岗，休下午假，中午12:00可离岗；一线人员根据工作时间排班情况而定，半天为4小时，带薪病假不可累计使用。

艺术培训教师考勤制度表
一、考勤目的
明确教师的工作时间，确保教师能够准时到岗，为学生提供高质量的艺术教学。

通过考勤制度的执行，增强教师的责任感和纪律性，促进培训机构的稳定发展。

二、考勤时间
1. 上班时间：按照培训机构规定的工作时间，教师需准时到岗，做好课前准备工作。

2. 下班时间：课程结束后，教师需完成当日的教学总结和必要的辅导工作，方可离开。

三、考勤规则
1. 教师需亲自签到，不得代签或补签。

2. 如遇特殊情况需请假，应提前向管理层提出申请，并获得批准。

3. 迟到或早退超过规定时间，将按照机构规定进行扣罚。

4. 连续无故缺勤达到规定天数者，将视为自动离职处理。

四、请假规定
1. 病假：需提供医院出具的病假证明，按机构规定执行。

2. 事假：需提前申请，说明理由，按机构规定审批。

3. 婚假、产假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行。

五、加班与调休
1. 如需加班，应提前申请并获得批准，加班费用按规定发放。

2. 调休需在不影响正常教学秩序的前提下，提前与管理层协商安排。

六、考勤记录与考核
1. 考勤记录由专人负责，每日更新，确保数据的准确性。

2. 考勤情况将作为教师绩效考核的重要依据之一。

七、违规处理
违反考勤制度的教师，将根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。

八、其他事项
1. 教师应积极参与培训机构的考勤制度修订工作，提出合理化建议。

2. 培训机构保留对考勤制度进行解释和修改的权利。

九、实施日期
本考勤制度自发布之日起正式实施，所有教师必须严格遵守。

员工考勤管理制度和统计一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确员工考勤规定，确保公平、公正、透明的考勤统计，为公司人力资源管理和员工绩效考核提供依据。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在编员工、试用员工及合同工。

临时工、兼职人员及实习生的考勤管理参照本制度执行，如有特殊情况，可根据实际情况予以调整。

三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 中午休息时间：12:00 - 13:002. 公司根据业务需要，可对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门主管根据实际情况调整，并报人力资源部备案。

3. 特殊岗位或特殊情况下，如需调整工作时间，由部门主管提出申请，经人力资源部审批后执行。

4. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。

如遇特殊情况，需提前向直接上级报告并说明原因。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

- 签到时应确保个人信息准确无误，如发现个人信息有误，应及时向人力资源部申请更正。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为工作日上午08:50至09:10，下班签到时间为工作日下午18:00至18:20。

- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

- 补签需提供外出证明，如外出公函、出差报告等，经上级确认后，由人力资源部进行考勤调整。

4、忘记签到处理- 员工因个人原因忘记签到的，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。

- 忘记签到超过当天未及时报告的，按旷工处理。

工程项目公司考勤制度表第一条为规范和监督公司员工的出勤情况，确保公司正常的运转和工作效率的提高，特制定本制度。

第二条公司实行打卡考勤制度。

公司提供打卡机，员工每天上班和下班均需使用打卡机打卡，迟到早退需填写迟到早退登记表，并经主管审批后才能生效。

第三条公司规定上班时间为每天早上9:00开始工作，下午18:00下班。

上班迟到30分钟以内的，扣除当天出勤奖励；迟到30分钟以上的，扣除当天工资的1/2，并需要填写迟到登记表。

每月迟到超过3次的员工，将被视为违反公司规定，将会受到相应的处罚。

第四条公司规定员工需提前请假，未请假而擅自缺勤的，将扣除当天工资的全额，且需填写缺勤登记表。

请假需提前三天以上提交申请，经主管批准后方可生效。

第五条考勤管理人员将每月的考勤情况进行统计和核对，确保员工的考勤数据准确无误。

如发现有员工有作假、弄虚作假或者违规情况，将依据公司相关规定进行处罚，严重情况将解除劳动合同。

第六条考勤机信息每月月底进行汇总，公司将会根据考勤情况发放相应的工资和奖金。

如有异常情况或疑问，员工可向相关部门反馈，并提供相关证据，以便尽快解决。

第七条公司将对迟到、早退、缺勤等不良考勤行为进行记录，对于频繁出现此类情况的员工，公司将采取相应的惩罚措施，包括但不限于降低工资、调整职务、停止奖金发放等。

第八条员工需严格遵守公司的考勤制度，按时按量地完成工作任务，保证工作效率和质量。

如遇个人特殊情况需事前请假，并经主管批准后方可生效。

第九条公司将定期对考勤制度进行评估和调整，确保公司的考勤制度符合公司及员工的实际情况，能够更好地促进公司的发展和员工的成长。

第十条本制度自颁布之日起正式生效，如有需要修改或调整，将根据公司实际情况和员工反馈情况进行相应的调整。

以上为公司考勤制度，希望公司员工能够严格遵守，确保公司的正常运转和工作效率的提高。

考勤制度表格版一、目的为了加强公司员工管理，提高工作效率，保证公司正常运营，特制定本考勤制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、考勤时间1. 上班时间：上午8:30 - 12:00，下午13:30 - 18:00。

2. 法定节假日按国家规定执行。

四、考勤记录1. 员工需按时打卡，迟到、早退、旷工等信息将自动记录在系统中。

2. 考勤数据每月进行统计，作为工资及绩效考核的依据。

五、考勤方式1. 使用公司提供的考勤设备进行打卡。

2. 若因特殊原因无法打卡，需提前向上级领导请假，并填写请假单。

六、迟到、早退、旷工1. 迟到：上班时间超过15分钟算作迟到。

2. 早退：下班时间提前离开公司视为早退。

3. 旷工：未请假或请假未批准缺勤视为旷工。

七、请假1. 请假需提前向上级领导提出申请，并填写请假单。

2. 请假批准后，考勤系统会自动记录请假时间。

八、加班1. 加班需提前向上级领导提出申请，并填写加班申请单。

2. 加班时间按照公司规定计算加班费。

九、考勤异常处理1. 如遇考勤异常情况，员工需在第一时间内向上级领导汇报，并填写异常情况说明。

2. 上级领导根据实际情况进行核实，并作出相应处理。

十、考勤数据查询与反馈1. 员工可随时在系统中查询自己的考勤数据。

2. 如对考勤数据有异议，可在每月最后一个工作日前向人事部门提出反馈，由人事部门进行核实并处理。

十一、违规处理1. 违反考勤制度规定的员工，公司将根据实际情况给予警告、罚款等处罚。

2. 严重违反考勤制度规定的员工，公司将视情况给予辞退处理。

十二、制度变更1. 本考勤制度如有变更，公司将提前通知全体员工。

2. 员工需遵守最新的考勤制度规定。

本考勤制度自颁布之日起执行，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。

希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司的正常运营。

公司打卡考勤制度表格【公司名称】【打卡考勤制度表】一、目的和原则：为了加强公司内部管理，保证工作时间的合理利用，根据《劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本打卡考勤制度。

二、适用范围：本制度适用于全体员工，包括正式员工、试用期员工及其他合同工。

三、打卡时间规定：1. 上班时间：上午9:00至下午6:00（中午休息时间：12:00至1:30）。

2. 打卡时间点：上午打卡时间为9:00之前，下午打卡时间为13:30之后；下班打卡时间为18:00之后。

四、异常处理：1. 迟到：超过规定上班时间未打卡者视为迟到，每迟到一次扣除当月全勤奖的10%。

2. 早退：未到规定下班时间提前离开工作岗位者视为早退，早退处理同迟到。

3. 旷工：未经请假或请假未获批准而缺勤者，视为旷工，每次旷工扣除当日工资的两倍。

五、加班规定：1. 加班必须事先经过部门主管审批，无故加班不予计算。

2. 法定节假日加班，按照国家规定支付加班费或安排补休。

六、请假流程：1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假条。

2. 请假条须经部门主管审批同意后，方可生效。

3. 紧急情况可电话告知上级，事后补交请假条。

七、外出办公：1. 因公外出需提前告知部门主管，并在前台登记外出时间及事由。

2. 外出返回后，应及时到前台登记返回时间。

八、打卡设备管理：1. 公司应确保打卡设备的正常运行，定期进行检查和维护。

2. 员工应妥善使用打卡设备，不得故意损坏或篡改数据。

九、违规处理：1. 对于伪造考勤记录、代他人打卡等行为，一经发现，将视情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

2. 严重违反考勤制度者，公司有权解除劳动合同。

十、其他事项：1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和修改。

2. 本制度如有变更，将提前通知全体员工。

【公司盖章】【日期】。

研发工程师考勤制度表模板制定日期：XXXX年XX月XX日一、考勤基本原则1. 严格遵守公司的考勤制度，准时上下班，按时签到、签退。

2. 维护公司的正常工作秩序，提高工作效率。

3. 考勤记录应真实、准确，不得造假。

二、考勤时间及地点1. 工作日上午上班时间：XX:XX，下午下班时间：XX:XX。

2. 周末、节假日上班时间根据项目需要另行安排。

3. 考勤地点为公司指定的地点，签到、签退应在规定地点完成。

三、考勤记录方式1. 员工应通过考勤机或考勤系统进行签到、签退。

2. 若公司未配备考勤机或考勤系统，员工应通过签到表进行签到、签退。

四、请假制度1. 请假应提前向上级领导请假，并经批准。

2. 请假应填写请假单，加盖领导签字，公司人事部门应及时记录并核实。

3. 请病假需提供病假证明，其他请假需提供相关证明材料。

五、迟到、早退、旷工处理1. 迟到：若员工迟到超过规定时间，应扣除相应工资作为处罚。

2. 早退：若员工早退超过规定时间，应扣除相应工资作为处罚。

3. 旷工：若员工旷工，公司有权将事情通知其上级领导，并扣除相应工资作为处罚。

六、加班制度1. 加班需提前向上级领导申请，并经批准。

2. 加班工资按照公司规定标准支付。

七、离职处理1. 离职前需提前一个月向公司提出书面申请，公司依据实际情况安排离职手续。

2. 离职后应做好交接工作，交还公司所有物品，并完成离职手续。

八、其他规定1. 禁止私自调整考勤记录，一经发现，公司有权采取相应措施。

2. 员工应遵守公司其他管理规定，不得违反公司规章制度。

3. 员工如有其他问题或疑问，可向上级领导或人事部门反映。

以上为我公司研发工程师考勤制度表，员工应严格遵守，共同维护公司的正常工作秩序和良好的工作环境。

如有违反，公司将严肃处理。

祝大家工作顺利，谢谢合作！。

考勤管理制度表单一、总则为规范公司员工的考勤行为，保证工作效率和质量，制定本考勤管理制度。

二、适用范围本考勤管理制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。

三、考勤方式1. 签到签退考勤方式：员工每天上班需在规定的时间内完成签到，下班需在规定的时间内完成签退。

签到签退可以通过考勤机、考勤APP等方式完成。

2. 加班考勤方式：员工需提前向直接领导申请加班，加班时长需记录在加班表中，并经过领导审批确认。

3. 外勤考勤方式：员工若需外出工作，需提前向直接领导提交外勤申请，申请需包括外出时间、地点、任务等信息，并经过领导审批确认。

四、考勤时间1. 上班时间：公司规定的上班时间为每天早上9:00，员工需在9:00前完成签到。

2. 下班时间：公司规定的下班时间为每天下午6:00，员工需在6:00后完成签退。

3. 加班时间：员工加班时间需在工作日之外，加班时间不得超过2小时，加班需提前报备并获得领导批准。

五、考勤管理1. 考勤记录：公司将对员工的考勤数据进行实时记录和管理，员工需保证数据的真实性和完整性。

2. 考勤异常处理：若员工有未签到、未签退、迟到、早退、旷工等异常情况，需向上级主管做出解释，公司将根据情况做出相应处理。

3. 考勤奖惩：公司将根据员工的考勤情况进行评定，认真履行考勤制度的员工将给予奖励，违反考勤制度的员工将做出相应的处罚。

六、考勤统计与报表1. 每月底，公司将对员工的考勤情况进行统计与审核，并形成考勤报表。

2. 考勤报表将展示员工每月的出勤情况、加班情况、请假情况等信息，供领导参考。

七、其他规定1. 员工需保持手机畅通，以便接收考勤相关通知和信息。

2. 员工需认真履行公司的考勤制度，否则将承担相应的后果。

3. 员工如有其他特殊情况，需提前向公司人力资源部门请假。

以上为公司考勤管理制度，员工需严格遵守，未尽事宜由公司人力资源部门最终解释。

小型建筑企业考勤制度表
一、目的与原则
本公司考勤制度旨在规范员工的工作纪律，保障工程项目的高效运行。

我们坚持公正客观的原则，确保每一位员工都能在公平的环境中工作。

二、考勤时间
1. 正常工作日：周一至周五，每日工作时间为8小时，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。

2. 加班：根据项目需要，可能需要员工进行加班。

加班需提前申请并获得上级批准。

3. 休息日：周六、周日为正常休息日，除非有特殊情况或项目需求，否则不安排工作。

三、打卡规定
1. 员工应准时打卡，严禁代打卡或漏打卡。

2. 如遇设备故障或其他特殊情况，员工应立即向人事部门报告，并在问题解决后补打。

四、请假制度
1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 紧急情况无法提前请假的，应在事后尽快补办请假手续。

五、迟到早退
1. 迟到15分钟以上视为严重迟到，将根据情况进行扣款或其他处罚。

2. 早退需提前向直属领导申请，未经批准擅自早退将受到相应处罚。

六、外出管理
1. 工作期间如需外出，需向直属领导报告并获得许可。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保能随时联系。

七、奖惩机制
1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工将获得相应的奖励。

2. 违反考勤制度的员工将根据情节轻重给予警告、罚款或其他处罚。

八、其他事项
1. 所有员工应遵守本考勤制度，违者将受到纪律处分。

2. 本考勤制度自发布之日起生效，由人事部门负责解释和监督执行。