2019党员积分制考核实施细则

2019年党员积分管理评定办法为深入落实全面从严治党要求，坚持从严办理与有用鼓励相结合，根据XXX精神，针对区的现实环境，将党员任务明晰化、先锋评价公开化、考核管理痕迹化，运用一样平常工作积分制、工作突出加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决”制的动态管理措施举行百分量化考评，实验党员积分制办理。

具体管理评定办法如下：一、积分对象全局所属在职在岗党员和预备党员。

（除年老体弱、长期生病、行动不便的党员,经本人申请、支部大会通过,并经构造工委答应后,可以不参加“党员积分管理”）。

二、积分标准党员年度积分分为：“日常行为积分”、“年度评议积分”、“贡献积分”等三部分构成。

其中，“日常行为积分”与“年度评议积分”按照4:1的权重构成100分，“贡献积分”为加分项目。

（一）积分办法1、日常行为积分（80分）。

主要根据党员在一样平常工作生存中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等体现环境，给予相应积分。

主要内容包括：带头学习提高（15分），带头争创佳绩（15分），带头服务群众（15），带头遵纪守法（20分），带头弘杨正气（15分）。

上述五带头的具体记分标准详见附表：《中共XXX党员量化积分标准表》。

2.主评议积分（20分）。

民主测评在年末党员大会上举行，测评党员在德、能、勤、绩、廉等方面的综合体现，分为“好”、“一般”、“差”三个等次。

测评分值按百分制盘算，并将测评分按所占比例20%计入党员积分。

计算方法为：民主测评得分＝（“好”的票数×1+“一般”的票数×0.8+“差”的票数×0.6）÷总票数×100。

（二）奖、扣分办1.分（1）在市级以上刊物颁发调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖2分；在区级刊物颁发调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖1分（同一项内容累计计分不能超过3分）。

（2）年内个人受到市级及以上表彰加5分、区级表彰加4分、所在党工委表彰加3分、所在党支部表彰加2分（同一项目不同级别表扬的不克不及累计加分，一般以最高级别表彰计分）。

某单位党支部党员积分管理办法
为增强党员的党性意识、责任意识、服务意识，充分发挥党员的先锋模范作用，努力努力造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队，结合工作实际，经研究，现对党员积分管理提出如下实施办法。

一、积分设置。

党员积分按年度计算，分为基础分、加分扣分、奖励分3项。

基础分项为100分；加分扣分项根据工作任务和集体活动参与、完成情况加减分1-5分；奖励分项根据党员受到表彰、奖励和完成支部交办的任务情况奖励2-10分。

二、积分方式。

根据党员具体参与、完成工作任务和受到表彰、奖励等情况，由支部委员会按次进行加分扣分，并实行月通报。

（一）党支部组织开展的集体活动，以活动持续时间为基准，每半个工作日加1分，不足半个工作日按半个工作日计算，工作日之外活动，双倍积分。

（二）党支部交办的工作任务，根据工作任务完成实际占用时间、工作强度和任务完成质量，加分1-5分，最高加5分。

（三）受支部表彰1次加2分，受单位表彰1次加3分，受某市级表彰1次加5分，受某地级级以上表彰1次加5-10
分。

（四）缺席1次支部党员会议扣1分。

（五）不参加1次集体活动扣2分。

（六）无故不接受支部安排的工作任务，1次扣5分。

三、积分运用。

党员积分作为年度党员考核、推优评优的主要依据。

20xx年11月13日。

2019年党员积分管理评定办法为了贯彻全面从严治党的要求，我们结合实际情况，采取了动态管理办法，对党员进行百分量化考评，并实行党员积分制管理。

具体管理评定办法如下：一、积分对象我们的积分对象是全局所属在职在岗党员和预备党员，除年老体弱、长期生病、行动不便的党员外。

这些党员需要经过本人申请、支部大会通过，并经机关工委批准后才可以不参加“党员积分管理”。

二、积分标准党员年度积分分为“日常行为积分”、“年度评议积分”、“贡献积分”三部分构成。

其中，“日常行为积分”与“年度评议积分”按照4:1的权重构成100分，“贡献积分”为加分项目。

一）积分办法1、日常行为积分（80分）我们主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。

具体内容包括带头研究提高（15分）、带头争创佳绩（15分）、带头服务群众（15分）、带头遵纪守法（20分）和带头弘扬正气（15分）。

上述五个方面的具体记分标准详见附表：《中共XXX党员量化积分标准表》。

2、民主评议积分（20分）我们在年终会上进行民主测评，测评党员在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，分为“好”、“一般”、“差”三个等次。

测评分值按百分制计算，并将测评分按所占比例20%计入党员积分。

计算方法为：民主测评得分＝（“好”的票数×1+“一般”的票数×0.8+“差”的票数×0.6）÷总票数×100.二）奖、扣分办法1、奖分1）在市级以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖2分；在区级刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖1分（同一项内容累计计分不能超过3分）。

2）年内个人受到市级及以上表彰加5分、区级表彰加4分、所在___表彰加3分、所在党支部表彰加2分（同一项目不同级别表彰的不能累计加分，一般以最高级别表彰计分）。

3）在工作中有所创新，成效显著的，每项奖3分，特别突出的，每项奖5分。

党员积分考评管理实施办法（试行）为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和全面从严治党要求，进一步完善党员教育管理机制，保持党的先进性和纯洁性，增强党员队伍生机活力，根据党章和党内有关规定，现就开展党员积分考评管理提出如下实施办法。

一、考评标准党员积分主要包括基本分值、个性分值和激励分值，总计110分。

（一）基本分值（60分）。

主要包括：（1）党性修养（15分）。

认真学习中国特色社会主义理论体系，提高理论素养，增强理论自觉，坚定理想信念；认真学习党的路线、方针、政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，带头执行所在党组织的决议决定；积极参加“三会一课”等党内组织生活以及党组织开展的各类学习教育培训活动。

（2）宗旨意识（15分）。

积极参与结对帮扶活动，落实党员联系户制度，定期开展走访活动；密切联系群众，经常性深入群众，了解社情民意，及时向党组织反映群众的意见和要求，自觉维护群众的正当权益；积极参与党员志愿服务活动，发挥自身特长为群众办实事好事，帮助困难群众解决实际问题。

（3）组织观念（15分）。

自觉遵守党章党纪，认真完成党组织分配的工作任务，按时足额交纳党费，严格遵守廉洁自律各项规定；模范遵守法律法规，自觉抵制邪教等非法组织活动，积极维护安定和谐的社会环境；下级服从上级，个人服从组织，努力营造团结奋进的工作氛围。

（4）先锋形象（15分）。

正确行使党员权利，自觉履行党员义务，立足岗位、创先争优，发挥先锋模范作用；作风正派，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争；大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，倡导文明新风尚，积极参与破除封建迷信活动，在精神文明建设中发挥表率作用。

（二）个性分值（40分）。

（1）师德形象（15分）。

忠诚于人民教育事业，全面贯彻国家教育方针，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。

不以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益，不以任何理由、任何方式不履行教育教学职责。

关心爱护学生，尊重学生人格，做学生良师益友。

炼油部六单元党支部党员积分管理制度实施细则（试行）为加强党员队伍先进性和纯洁性建设，深化巩固拓展“两学一做”学习教育成果，深入有效开展“四比四创”活动，切实将《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》作为全体党员的行为准则，努力造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，夯实支部组织基础，为实现创建“优秀党支部”目标提供坚强组织保证。

根据公司党委组织部的有关要求及2019年公司党建工作暨党风廉政建设工作会议精神，结合“绿色企业创建”活动，经支部委员会研究决定，建立党员积分管理制度，强化党支部管理党员意识。

现制定《炼油部六单元党支部党员积分管理制度实施细则》（试行）。

1.基本原则开展党支部党员积分制管理，实行“加分+累计扣分”制度，坚持围绕中心工作、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开为基本原则，以推动支部发展、服务装置生产、加强基层组织为出发点和落脚点，提高支部党员政治素养和操作技能，切实增强支部党员党性意识、责任意识、纪律意识、红线意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。

2.考核对象炼油部六单元党支部全体党员（含预备党员）。

3.考核内容及评分标准3.1支部党员积分设置和构成3.1.1积分设置和考评频率党支部党员积分按月度积分，季度积分和年度积分，为简化任务，提高效率，不同积分不同部分分不同时段考评；其中党员基础分每月考评一次，否决项以备注形式每月考评，“四比四创”活动分和绿色企业创建活动分每季度考评一次，奖励分每年度考评一次，计算方式另附。

3.1.2积分构成3.1.2.1党员基础分（100分）基础分采取倒扣分的办法，每月考评一次，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。

（1）上岗期间不佩戴党徽“亮身份”的，扣1分/次，累计扣分不超过5分。

（2）无故不参加“三会一课”的，扣3分/次，累计扣分不超过12分。

（3）领导干部无故不参加民主生活会的，扣3分/次，累计扣分不超过3分。

在职党员积分制管理考核评分细则规定，不参与非法旅游活动。

10分）在职党员积分制管理考核评分细则（试行）适用于机关、企事业单位在职党员。

评分细则包括研究教育、缴纳党费、基本义务、积分制管理考核、参加组织生活、遵纪守法、履行职责、模范作用和廉洁自律等方面。

在研究教育方面，党员应积极参加各类研究、培训，并认真完成党支部规定的研究任务，否则将扣分。

在缴纳党费方面，党员应按时、足额缴纳党费，否则将扣分。

在基本义务方面，党员应遵守党的各项规定和义务，否则将扣分。

在积分制管理考核方面，党员应按标准、按时足额缴纳党费，参加等活动，否则将扣分。

对于党员违纪违法受党纪处分但没有达到开除党籍程度的，将受到扣分处罚。

在工作、生活中有违反相关规章制度和工作纪律行为经单位自查发现的，将受到扣分处罚。

对于误导群众的行为，将受到扣分处罚。

在参加组织生活方面，党员应积极参加“三会一课”及党支部的等活动，否则将扣分。

在遵纪守法方面，党员应严格遵守各项法律法规及党纪党规，否则将受到扣分处罚。

在履行职责方面，党员应爱岗敬业，熟悉业务，较好地完成本职工作和党组织分配的任务，否则将受到扣分处罚。

在模范作用方面，党员应具有为人民服务的思想和行为，否则将受到扣分处罚。

在廉洁自律方面，党员应严格遵守作风建设相关规定，否则将受到扣分处罚。

在旅游方面，党员应自觉遵守经营秩序、自觉维护市容综治景貌、交通管理秩序，不参与非法旅游活动，否则将受到扣分处罚。

分）备注根据《优化南岳旅游发展环境八个“严禁”》等相关政策规定，对于违反规定、损害南岳旅游环境的行为，一经查实，每次将扣除10分。

为了激励的作用，特制定以下季度加分情况：①党员个人因工作表现突出而受到表彰，将获得相应加分，最高可达10分；②积极参与区级各项党员活动，也可以酌情加分；③在突发事件中展现出党员的领导作用和模范作用，经所属党组织会议研究后，也可以酌情加分；④同一次表彰或贡献只能加分一次，不能重复加分；⑤加分最多10分。

积分制管理实施方案及细则第一篇：积分制管理实施方案及细则积分制管理实施方案为了加强和创新公司管理模式，公司全体人员实施积分制管理工作，现制定具体方案如下：一、工作目标1、为提高大家的积极性，做到工作职责中和眼前突发的事事事有人管、人人争着干，创造一种健康向上的积极工作氛围。

2、为企业年、季、月福利的发放，选人、用人、留人机制的建立有长效激励的使用，以及名誉的排名、待遇的落实，提供重要的参考依据和标准。

二、实施办法1、用积分（奖分和扣分）的办法对员工的能力和综合表现进行全方位量化考核。

2、建立个人积分档案，该积分终身有效（只要在企业内持续就职）。

三、积分平时积分将与个人日常做人、做事挂钩。

岗位职责规定以内的所有言、行给予相应的奖、扣分，四、积分使用1、与年、季、月度福利挂钩；2、与内、外素质、技能提升培训挂钩；3、与选人、用人、留人制度的执行挂钩。

积分实施办法第一部分：固定积分奖分方法：每人每月有固定奖励积分10分。

第二部分：平时积分（一）与员工做事挂钩1．责任心强、任劳任怨，竭尽所能完成工作任务每月10分。

2．服从工作安排、积极、勤勉、诚恳，能自动自发地工作，起表率作用、工作精神面貌乐观、进取心强，每月10分。

3．遵守职业道德与操守，注重个人形象、言行、举止，维护公司形象每月10分4.当月严格遵守上下班签到制度，积极参加公司召开的各类会议每月10分。

5.每天能认真打扫卫生，随时保持工作环境及桌面整洁，每月10分。

6.其他违反本公司各规章，应根据实际情况加扣20分。

7.员工之间吵架、骂人、打架、钩心斗角等不良行为者，每月10分。

9.未计入此上范围者，可根据情况而定，奖扣分应合理。

每人每月满分为80分，公司每月给于10分，合计每月90分当员工在月底积分高于80分时为满分考核，低于80分根据考核分%比进行计算。

第二篇：党员积分制管理实施方案党员积分制管理实施方案为进一步推进落实基层党建“三基本”建设与“三基”工作深度融合，不断加强和改进党员教育管理，充分发挥党员先锋模范作用，结合公司实际，制定如下方案：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，把党员教育管理作为党建基础性工程来抓，全面推行党员积分制管理，明确目标任务、基本原则、考评内容、考评方式、结果应用等要求，以量化考评教育引导党员发挥先锋模范作用，努力建设“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的党员队伍。

党员积分评星方案党员积分评星方案为科学衡量和评价党员在日常工作中的表现，敦促党员的积极性，特制定本方案。

一、目的以积分评星活动为载体，以“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”为目标，对党员实行定性与定量的考核，建立起一套较为科学、规范、公正、有效的长效管理机制、激励机制和保障机制，充分发挥党员的先锋模范作用，激发全体党员积极投身新时代社会建设。

二、范围党支部全体党员三、考核评选时间每月集中考核评选一次四、考核原则（一）群众满意原则。

考评内容、考评方法、考评结果切实体现群众满意的要求。

（二）简便实用原则。

紧密结合实际，方便基层党组织和党员群众具体操作。

（三）公正公开原则。

坚持定性与定量，突出实绩考评，客观、公正地反映争创活动的实际效果。

五、考核方法与程序党员公开承诺为先导，以兑现承诺情况为考核重点，制定党员考核办法，按照党员得分情况分别确定星级。

1、考核内容：按照“五带头”（带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气）的要求，以党员兑现公开承诺情况为考核重点，制作和细化若干项具体考核内容。

2、考核方法：考核实行百分制，得分95分以上的为五星级，90-95分的为四星级，85-89分的为三星级，80-84分的为二星级，75-79分的为一星级，75分以下的不评定星级。

3、考核程序：坚持“公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰”的要求，按照“承诺记实、一讲二评三公示、计分评星、公示反馈”4个环节进行。

（1）承诺记实。

每个党员重点要围绕“四德”（政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德），结合岗位实际与生活实情，突出工作、生活、身体状况及学习情况，提出在能力提升、党风民风、岗位履职以及服务群众等方面的具体事项，并向党组织和群众公开进行承诺，制定出具体的兑现承诺的打算或计划。

支部建立每个党员创先争优活动档案，指定专人对党员实行记实考核。

（2）一讲二评三公示。

“一讲”：党支部在每月第最后一个星期内召开一次组织生活会，形成常态。

检修车间安全风险管理“优质”党支部、“优秀”党员积分管理实施细则一、优质党支部评定标准：1.每个党支部每月基础分100分；2.根据安全生产情况给予加减分：①班组发现典型故障受到段嘉奖的，加10分；②班组发现典型故障受到局嘉奖的，加15分；③达不到安全风险控制项点规定标准，减10分；④出现安全风险控制项点被段通报及以上问题，减20分；3.发生基础管理不规范给予减分：①党员结合岗位安全风险控制项点承诺率达不到100%，减5分；②党员发生“两违”情况的，减10分；③班组党支部不能严格执行“一会一课”制度，减10分；4.班组党员作用发挥显著加分：①班组党支部党员“优秀”率达到20%以上，且无“差点”党员，率先实现“三无”要求，加10分；②班组党支部党员政治业务考试平均成绩高于职工平均成绩，加10分；③党员人均发现故障数高于职工人均发现故障数，加10分；5.上级及群众评价，按照认定格次分别给予加减分：①认定格次为优质的，加10分；②认定格次为良好的，不加不减；③认定格次为基本达标的，减5分；④认定格次为不达标的，减10分。

二、“优秀”党员评价标准1.每名党员每月基础分100分；2.发现故障给予加分：①路局奖励2000元以上，加15分；②路局奖励1000-2000元，加10分；③段奖励500-1000，加5分；④段奖励300-500元，加3分；⑤段奖励50-300元，加2分；3.发生安全、质量、“两违”问题给予减分：①发生局定辆故的直接责任者，减30分；②发生局定辆故的管理责任者，减15分③发生段定各类安全通报的直接责任者，减20分；④发生段定各类安全通报的管理责任者，减10分；⑤接受局发红牌，减10分，接受局发黄牌，减5分；⑥接受段发红牌，减8分，接受段发黄牌，减4分。

4.在段、车间组织的业务、政治考试中，按得分成绩给予加减分：①95分以上，加5分；②80-94分，不加不减；③60-79分，减5分；④59分及以下，减10分。

党员积分制管理实施细则党员积分制管理实施办法为切实加强对全公司党员的教育管理，提高党员思想政治素质，更好地发挥党员的先锋模范作用，结合实际，制定如下量化积分考核办法。

一、量化考核对象公司全体党员。

以党支部为单位，划分骨干类、普通类、流动类、特殊类四个层次。

支部委员成员为骨干类；在支部辖区内工作生活，具有履职能力的无职党员为普通类；长期外出流动党员为流动类；年龄在70周岁以上，长期生病或丧失部分能力的党员为特殊类，经党支部讨论后可不纳入积分对象。

二、量化积分考核标准积分设置。

党员积分制管理实行分类计分办法，实行百分制，分值分为日常行为积分（80分）和年度民主评议积分（20分）两部分。

（一）日常行为积分（80分）为各类党员都适用的项目，内容为履行党员基本义务情况和日常工作生活中带头发挥作用情况。

（1）履行党员基本义务（20分）1、按时参加会议（5分）。

能够按时积极参加上级党组织和村党组织的各种会议和活动；2、服从组织安排（5分）。

组织纪律观念强，认真做好党组织分配的工作任务。

对完不成分配工作任务的扣分，不做分配工作的不得分；发表或传播有损党和国家形象的不当言论与信息的不得分。

基础分2分。

3、主动交纳党费（5分）。

按时足额交纳党费。

不按标准或不按时交纳的扣2分；超过半年补缴的该项不得分，不交纳党费的扣5分。

4、热心公益奉献（5分）。

积极参加各类志愿服务和文体宣传活动。

热心扶贫帮困事业，积极参加助困、助学、助残慈善事业活动。

联系结对困难家庭、规正人员、其他重点人员或年老体弱的独居老人。

基础分2分，有以上行为的酌情加分。

（2）带头发挥作用（60分）1、带头研究提高（12分）。

积极参加党组织的各类研究活动，认真研究党的路线方针政策和科学文化知识，包括：远程教育集中研究、个性化研究、读书日活动、外出参观等。

基础分12分：骨干类党员以个人的研究笔记或研究手册为准，并结合日常的考勤制度，迟到、早退一次扣1分，无正当理由缺席一次扣2分；普通类、流动类党员以主动向党组织汇报研究心得体会为准，无汇报研究心得扣2分。

2019年最新党建考核细则为切实加强和改进市级机关党建工作，通过有效的激励机制和精细化的管理方式，充分发挥机关党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证和促进市级机关各项工作任务的全面完成，特制定了关于党建工作的考核细则。

20xx年最新党建考核细则一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的xx大和xx届四中全会精神，根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和中组部、中宣部《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》以及市委《关于进一步加强和改进机关党的建设的意见》等文件要求，开展机关党建考核工作，引导和激发市级机关党组织和广大党员干部树立创先争优意识，增强服务理念和大局观念，提高工作效率和工作质量，全面推进市级机关党的思想、组织、制度和反腐倡廉建设，为市级机关各项工作的开展提供坚强保证。

二、考核范围市委有关党(工)委机关党组织，市级机关工委直属机关党组织。

三、考核内容1、党组(党委)重视机关党建工作情况;2、机关党组织主要负责人的履职情况;3、机关党组织思想、组织、制度和反腐倡廉建设等情况;4、其他工作。

(具体考核内容见当年度《机关党建工作集中考核评分表》)四、考核方法对机关党建工作的考核，由市委组织部和市级机关工委统一组织安排。

采取平时考核与年终考核相结合、机关党组织自查与市委组织部和市级机关工委集中考核相结合的方法进行，力求做到客观、公平、公正。

1、平时考核。

市级机关工委相关处室对各部门(单位)机关党组织完成上级党组织部署的工作任务，参加市委组织部和机关工委组织的活动、加强机关党的建设、履行工作职责等情况进行详细记录，及时填写平时考核记录表，年底进行汇总，作为平时考核的主要依据。

2、开展自查。

每年12月初，各部门(单位)机关党组织要对照《机关党建工作集中考核评分表》，结合本部门业务工作，进行，形成评价报告。

重点是对工作亮点进行归纳总结、形成经验;对存在的问题和不足提出解决措施和改进期限。

党支部党员积分制管理细则积分制管理是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性。

下文是党支部党员积分制管理细则，欢迎阅读!党支部党员积分制管理细则全文一、基本原则开展党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开的基本原则，以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。

二、适用范围县工信局党支部全体共产党员。

三、主要内容(一)党员积分方式及分类标准1.积分设置。

党员积分按年度100分计算，分基础分20分、任务分70分和奖励分10分。

2015年党员基础分为20分，以后每年基础分值为上年度党员个人积分的20%。

2.积分构成。

(1)基础分(20分)：按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，党员围绕政治素质、服务群众、遵纪守法、道德示范、组织生活、廉洁奉公进行赋分。

基础分采取扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。

(2)任务分(70分)：局机关党员任务分，按照党员个人岗位职责和承诺事项进行赋分，明确和细化党员年度岗位目标任务，每月赋分5-6分。

根据评诺情况、履诺完成情况，计算出任务分。

(3)奖励分(10分)：对党员超额完成年度目标任务、有重大贡献、见义勇为或获得县级以下(不包括县级)表彰、表扬情况，酌情加分。

对于获得县级以上(包括县级)表彰、通报表扬的另行加分(不占奖励分值)，按照党员申请、党支部申报、党委初审、县委组织部审核备案的程序进行。

有加分项目的党员必须提供证明资料。

3.积分方式。

党员积分计算方式为“党员积分=基础分值+任务分+奖励分”。

党员年度积分=全年累计积分×评议折算比例(具体折算比例按照党员民主评议办法执行，附件1)。

党员积分制考核管理工作制度(试行)原创材料仅供学习党员积分制考核管理工作制度为贯彻落实全面从严治党新任务新要求，扎实推动“两学一做”学习教育常态化制度化，进一步延伸拓展“四个一”活动内容，加强党员队伍的教育管理监督，激励和引导党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。

现结合工作实际，制定本制度。

一、适用范围组织关系隶属××××的全体党员二、目标要求一枚党徽、亮身份；一本笔记、重学思；一份心得、促践悟；一百基分、强考核三、基本原则坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，结合实际、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则。

坚持分类考核原则。

在职党员的积分考核按照《党员积分制考核标准》执行。

离退休党员的积分考核按照《党员积分制考核标准》执行。

- 1 -四、积分内容基础分主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配工作，参加党内活动的情况。

按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕“四个合格”的要求，分别设定4个积分项目并赋予相应的分值。

基础分是对一名党员的基本要求。

履职分或作用分主要考核党员履行岗位职责，发挥先锋模范作用的情况。

履职分或作用分是对党员完成岗位职责赋予任务的客观评价。

鼓励分鼓励分是对具有突出贡献或表现优异的党员的鼓励，是党员发挥先锋模范作用的评价指标之一。

扣分实行反向扣分。

主要根据党员不落实和未完成基础分相应的项目，在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为等情况，党支部核实认定并据实扣分。

一票否决党员因违反党纪国法而被党纪政纪处分的，根据处分程度相应扣分，其年度评先评优的资格实行一票否决。

五、积分规则积分周期为1年，即12个月。

周期开始时，党员的初始基准分均为100分。

周期内，党员每月依据党员积分制考核标准进- 2 -行加减分，次月以上月党支部核定并公示的积分作为基数计算当月的积分，以此类推，周期末的积分即为党员的年度积分。

组织部党员分类管理积分制考核细那么范本组织部党员分类管理积分制考核细那么范本根据《《党章》》及相关规定，结合区委组织部工作实际，特制定党员分类管理积分制考核细那么如下：一、考核对象本细那么考核对象为区委组织部全体党员〔包括帮助工作人员〕。

二、党员分类根据年龄、职务、身体状况和工作岗位，将区委组织部全体党员划分为A、B、C、D四个类别进展积分制管理，即指导班子成员为A类，科级指导干部为B类，普通党员为C类，退休党员为D类。

三、积分分类〔一〕共项积分〔100分〕主要反映党员遵纪守法、履行根本义务等方面的情况。

1.认真贯彻执行党的道路方针政策，自觉遵守党章和法律法规，服从组织安排，执行党的决定，遵守党的章程，积极完成党组织分配的工作〔10分〕。

有违背情况的，扣10分；2.严格落实党风廉政建立责任制，坚持制度与自律相结合，明确办事程序、标准自身行为〔10分〕。

有不严格落实，违背相关规定的，扣10分；3.按时参加党组织“三会一课〞及其他党内活动〔20分〕。

无故缺席一次扣2分；4.按时足额缴纳党费〔20分〕。

不按标准或不按时交纳的，出现一次扣5分；5.孝敬父母、保护子女、邻里友善、互助和谐，情趣安康、生活乐观，远离黄赌徒〔10分〕。

如有不良反映，经核查核实后，扣10分；6.热情接待来访群众，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办〞问题〔10分〕。

如有效劳态度恶劣经查实的，出现一次扣2分；7.在工作、学习和生活中，严格遵守《《云南省组工干部“十必须、十不准〞》》〔20分〕。

违背一条扣2分；〔二〕分类积分〔100分〕主要反映党员履行岗位职责、工作任务完成等方面的情况。

A类党员积分1.班子成员团结协作，互相配合，严格贯彻执行民主集中制原那么和“三重一大〞制度〔20分〕。

不执行的一次扣5分；2.对区委、区政府安排的各项工作任务，及时安排落实，不推诿、扯皮〔20分〕。

工作推进不力、敷衍了事，对单位造成严重影响的，一次扣20分；3.认真履行工作职责，统筹安排部署分管工作〔20分〕；分管工作出现严重失误受到区级及以上通报批评的，一次扣5分；4.深化基层走访调研，参加讲党课等党内学习教育活动〔20分〕。

XX镇党员量化积分制考核办法XX镇党员量化积分制考核办法XX镇党员量化积分制考核办法一、量化考核对象镇全体党员（因身体原因不具备履职能力的党员经支部研究并提交支部党员大会通过后可不纳入积分对象）。

二、量化积分考核标准党员积分制管理实行基础分+加减分的计分办法，60周岁以下党员基础分为40分，60周岁以上党员基础分为60分。

积分管理情况由各基层党支部负责，根据党员表现随时赋分（具体见附件：党员量化积分制考核评分标准），每季度梳理一次，年底汇总累计积分情况。

三、量化考核结果运用1、季度得分情况在支部党员大会上公布，并张榜公示。

2、季度成绩汇总后，对参与积分管理的党员按照积分评定星级。

积分40分以下为一星级党员；40-59分为二星级党员；60-79分为三星级党员；80-89分为四星级党员；90分以上为五星级党员。

被评为五星级的党员在全镇年度会议上进行公开表彰并发放“五星级”党员证书。

3、对二星级党员，村党组织书记要进行约谈，督促其提高；连续两次被评定为二星级（含）以下的党员不再提名担任下一届党支部成员。

对一星级党员，镇党委成立专题教育党支部，将其组织关系转入该党支部并进行三个月的专题教育培训，培训合格后，组织关系转回原党支部，经培训仍不合格的依规依纪处理。

附件：党员量化积分制考核评分标准附件：党员量化积分制考核评分标准扣分项1、不按时积极参加上级党组织和村党组织的各种会议和活动，每迟到早退一次扣1分，无故缺席扣2分；连续3次无故缺席的扣10分。

2、组织纪律观念差，不能按时高质量完成组织分配任务的，每出现一次视情况扣2分；强调各种理由不做分配工作的每次扣5分。

3、不按时足额交纳党费的，每出现1次视情况扣2分。

4、不能按要求参加党组织的各类学习活动（灯塔—党建在线、学习强国、外出党性体验教育等），每出现1次扣1分，被上级通报的，每出现1次扣3分。

5、不按信访有关规定反映问题，歪曲事实，或参与群众组织上访影响社会稳定的，每出现1次扣5分。

学校党员积分制管理考核实施方案学校将实施党员积分制管理考核方案，以加强党员队伍的素质和党组织的战斗力、凝聚力。

该方案由学校党支部监督实施，考核分为组织考核和党员民主评议两部分，党员考核成绩包括组织考核占70%和民主评议占30%两部分折算而生成。

每月一记录，年终一总结，考核结果及时公示，接受广大教职工的监督。

根据年终考核结果，确定每个党员的最终的考核档次，考核结果可作为评选优秀党员的重要依据和推选上级各部门优模的重要依据之一。

组织考核的内容主要包括从严治党和先锋模范作用两个方面。

从严治党方面包括三会一课、按时按标准交纳党费、思想汇报和政治理论、时事政治测试。

三会一课包括会、党支部会和党课研究，缺席一次扣1分，无故不到的扣5分，迟到、早退分别扣1分，参加会议和党课研究不记录的扣1分，不写心得扣1分，缺席研究、开会不得分，参加开会、研究不认真，发言不积极主动扣1分。

按时按标准交纳党费可得5分，思想汇报每学期至少以书面形式汇报一次思想研究、工作等情况，年度写出述职报告上交各支部，少一次扣4分，态度不认真者扣3分。

政治理论、时事政治测试每半年进行一次，参加测试成绩90分以上（含90分）得5分，80－89分（含80分）得3分，79分以下得2分。

根据考核结果，确定每个党员的最终的考核档次，考核总分91（含91分）以上为优秀党员，考核总分81（含81分）至90.9以上为合格党员，考核总分71（含71分）至80.9分为基本合格党员，考核总分71以下为不合格党员。

考核结果可作为评选优秀党员的重要依据和推选上级各部门优模的重要依据之一。

5.入党积极分子的培养（4分）⑴党员应对其负责培养的积极分子每月至少谈话一次，并详细记录，若未记录则扣1分。

违反积极分子培养考察制度者不得分。

⑵积极分子应主动参加党支部组织的各项活动，未参加活动的扣党员（培养人）1分。

⑶积极分子若未主动按时向支部递交思想汇报的，则扣党员（培养人）1分。