轻合金有限公司反违章管理制度通用版

反违章活动管理办法-模板第一章总则第一条为了认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，加强安全生产管理，加大反违章力度，切实保护职工生命与健康，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司各部门。

第三条反违章活动必须坚持全员参与、逐级负责、教育与处罚相结合的原则，通过此项活动的实施，增强职工“四不伤害”意识和能力，培养职工遵章守纪的习惯。

第四条反违章活动在总经理的领导下，由主管公司领导管理，各部门负责人组织实施，安生部监督、指导全公司反违章活动开展，对违章情况进行检查、统计和考核。

第五条反违章活动开展按照“谁主管、谁负责”的原则，以各部门内部自查自纠为主、外部督查为辅，内外结合分级管理，实现公司、部门、班（值）三级管理。

第六条公司领导、**部不定期对生产现场违章情况进行查处，对各部门反违章活动开展情况进行检查。

第七条各部门成立反违章检查组，由部门负责人担任检查组长，每周对生产现场违章情况进行检查，及时制止和纠正违章现象，并做好检查记录。

第八条各班（值）在从事生产工作的同时，开展反违章活动，各班（值）负责人做好违章检查记录。

第九条任何个人有权制止和举报违章现象。

第二章违章的分类及处罚第十条违章现象分为四类：（一）作业性违章：是指在设计、施工、生产过程中，作业人员违反保证安全的规定、制度及措施的一切不安全行为。

（二）装置性违章：是指工作现场的装置、设备、设施、环境、工器具及安全防护用品不符合有关安全工作规程、设计技术规程、劳动安全和工业卫生设计规程、施工现场安全规范的要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。

（三）指挥性违章：是指各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人，违反国家及行业技术规程、条例以及保证人身安全的安全组织技术措施等进行劳动组织与指挥的行为。

（四）管理性违章：是指从事电力设计、施工、物资、生产工作的各级行政、技术管理人员，不按规定要求制定规程、管理制度和措施并组织实施的行为。

反违章管理制度模板
一、目的
为了加强公司安全管理，预防和减少违章行为，确保公司财产和员工
生命安全，特制定本反违章管理制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、管理原则
1. 安全第一，预防为主。

2. 教育与惩罚相结合。

3. 公平、公正、公开。

四、组织机构
1. 成立反违章管理小组，负责制度的执行和监督。

2. 各部门负责人为反违章管理的第一责任人。

五、违章行为分类
1. 一般违章：违反公司日常管理规定，但未造成严重后果的行为。

2. 严重违章：违反公司安全管理规定，可能或已造成严重后果的行为。

六、违章行为处理
1. 一般违章处理：
- 口头警告。

- 书面警告。

- 罚款。

2. 严重违章处理：
- 立即停止违章行为。

- 根据情节轻重，给予记过、降职、解除劳动合同等处分。

七、违章记录
1. 所有违章行为均应记录在案，并存入员工个人档案。

2. 违章记录作为员工晋升、奖惩的依据之一。

八、安全教育
1. 定期组织安全教育培训，提高员工安全意识。

2. 新员工必须接受安全教育后方可上岗。

九、监督检查
1. 反违章管理小组定期对各部门进行安全检查。

2. 鼓励员工举报违章行为，保护举报人信息。

十、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由反违章管理小组负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

请根据公司实际情况对以上模板进行适当调整和补充。

反违章管理实施细则一、总则1、为了加强安全生产管理，使反违章工作达到规范化、制度化、标准化，努力实现无违章企业，特制定本细则。

2、反违章工作是全员性工作，必须做到层层抓，层层保，个人保班组，班组保生产部门、生产部门保公司，管理干部和职工要实行“双向”监督。

3、反违章工作要做到“管理、伦理、法理”三管齐下，克服以罚代管和只管不罚。

要加强安全教育，提高职工的安全意识和“四不伤害”能力。

4、反违章工作要做到有章可循，有人负责，有据可查，按“四不放过”的原则，分清责任，实行“重奖、重罚”。

5、反违章是安全生产管理的一项重要内容，是有效的反事故措施，是一项长期的工作。

因此，各部门，特别是生产一线部门要成立反违章领导小组，由部门安全第一负责人任组长，负责反违章的组织工作。

分管领导、班组长和各级安全员是查禁和考核违章工作的主力。

6、企业反违章领导机构由企业安全委员会的成员组成，由企业安全第一负责人任组长。

7、企业反违章领导机构的职责：7.1 负责组织制定反违章管理实施细则，各类标准、奖惩办法；7.2 协调解决消除装置性违章需用的人、财、物；7.3 协调反违章工作中出现的问题；7.4 检查下属公司部门、班组反违章工作的开展情况，总结经验，提出改进各项管理的措施；7.5 监督、考核作业性违章和指挥性违章。

8、反违章领导（工作）小组的办事机构在生产部。

二、违章分类与定义1、从生产活动组织与事故趋势原因角度分类，违章可分为生产者个人的作业性违章；与生产有关的装置、设施不符合规定要求的装置性违章；生产指挥人员违反《卫生条例》、《电业安全工作规程》、《电业建设安全工作规程》及专为某项工作制定的安全措施，发布错误命令或做出错误决定的指挥性违章。

2、从违章者本人的安全技术素质与思想心理习惯等角度分类，违章可分为偶然性违章和习惯性违章二类。

偶然性违章主要是由于缺乏安全技术知识所致；习惯性违章则是守旧的不良作业传统和工作时习惯违反安全规程的行为。

反违章管理规定模板一、总则1.为规范企业生产管理，维护生产秩序和安全生产，减少生产事故和经济损失，订立本《反违章管理规定模板》（以下简称“规定”）。

2.本规定适用于本企业全部员工、外来人员及访客。

3.反违章管理意在发现、矫正和防备各类违章行为，提高员工安全意识和责任意识，保障生产经营的正常进行。

4.部门经理负责本部门的反违章管理工作，企业管理层负责全面监督和引导。

二、违章行为定义1.违章行为：指与本企业的安全生产规定和操作规程不符或擅自设立、改动、拆卸设备、工具、设施，或违反岗位作业流程和操作规范的行为。

2.重要违章行为包含但不限于以下几类：–擅自拆卸、修改、调整设备、机器，未按规定进行维护和修理保养。

–不穿着或不正确使用个人防护装备。

–打破禁用安全设施，未按规定使用防护设备。

–未按规定操作设备、机器，及时报告异常情况。

–擅自改动制程、参数，未经批准私自调整生产工艺。

–违反禁止吸烟、饮食等规定，影响工作环境与安全。

–违反用电安全规定，私拉乱接电源线、器材。

–其他违反安全生产规定的行为。

三、反违章管理程序1.发现违章行为：员工、外来人员及访客发现他人或本身存在违章行为，应立刻以书面形式向所在部门经理或企业管理层报告，并保存相关证据。

2.违章行为核实与处理：–部门经理接到报告后，应立刻召集相关人员进行核实。

–如属事实，部门经理应立刻采取措施进行现场整改，并将整改情况书面报告企业管理层。

–涉及重点安全问题的，应立刻暂时停止相关工作，并报告企业管理层决策。

3.违章行为记录与分析：–企业管理层负责建立违章行为记录系统，记录、归档每一起违章行为及处理过程。

–定期对违章行为进行分析和汇总，总结原因、规律，并提出相应改善建议。

–分析结果应及时向各部门进行通报，引导改善和加强安全管理。

4.违章行为惩罚与整改：–部门经理对违章行为及时进行矫正整改，并追究责任人的责任。

–违章行为严重的，须依照本企业相关制度进行相应惩罚，并将惩罚决议书送交企业管理层备案。

轻合金有限公司反违章管理制度一、引言随着社会的不断发展和进步，企业越来越重视安全生产和违章管理的重要性。

轻合金有限公司作为一家专注于轻合金生产的企业，深知违章行为对企业的危害和影响。

为了有效地管理和控制违章行为，保障员工的安全和企业的顺利运营，特制定了本反违章管理制度。

二、目的和适用范围本管理制度的目的是为了规范员工的行为，加强违章管理，提高安全生产水平，并适用于轻合金有限公司的全体员工。

三、违章管理原则1. 安全第一：员工的生命安全和身体健康放在首位。

2. 法律法规遵守：员工必须遵守国家、地方和公司相关的法律法规。

3. 管理绩效考核：公司将对员工的违章行为进行严肃处理，并将违章行为纳入绩效考核。

4. 自我约束和监督：员工应自觉自律，相互监督，共同维护安全生产环境。

四、责任和义务1. 公司的责任和义务：轻合金有限公司负责制定和实施反违章管理制度，组织开展相关培训和教育，监督员工的执行情况，及时处理违章行为。

2. 员工的责任和义务：员工应严格遵守规章制度，认真履行工作职责，自觉遵守法律法规和公司规定，严禁从事违章行为。

五、违章行为和处罚措施轻合金有限公司明确规定了以下违章行为和相应的处罚措施：1. 违反安全操作规程：对轻微违章行为，将进行口头警告；对严重违规行为，将终止其工作合同，并向有关部门报告。

2. 私自擅离岗位：对首次违章行为，将进行口头警告；对重复违规行为，将给予行政扣款或停薪留职处理。

3. 未经许可使用危险设备：对轻微违章行为，将进行书面警告；对严重违规行为，将取消其相关资格或终止其工作合同。

4. 不听从指挥和调度：对首次违章行为，将进行书面警告；对重复违规行为，将给予行政扣款或停薪留职处理。

六、违章行为记录与考核轻合金有限公司将建立完善的违章行为记录和考核制度，每个员工的违章行为将被记录在案，作为绩效考核的一部分。

记录和考核结果将作为员工评优、升职和奖惩的依据。

七、培训与教育轻合金有限公司将定期组织员工安全培训和教育活动，强调违章行为的危害和后果，提高员工的法律意识和安全意识，增强员工对违章行为的自我约束能力。

反违章考核管理制度范本一、背景介绍随着社会的发展和经济的繁荣，交通安全问题愈发突出。

为了加强对违章行为的打击和防范，我公司决定制定《反违章考核管理制度》。

本制度旨在规范公司内部员工的行为，提高道路交通安全意识和遵守交通规则的能力，降低因违章行为引起的安全事故发生率。

二、制度目的1. 提高员工对交通安全的重视程度，加强安全意识。

2. 规范员工的行为，减少违章行为的发生。

3. 降低公司因违章行为造成的安全事故及经济损失。

4. 倡导文明驾驶，为员工创造良好的道路交通环境。

三、适用范围本制度适用于公司全体员工及相关人员。

四、制度内容1. 员工考核1.1 考核周期：每年一次。

1.2 考核对象：公司全体员工。

1.3 考核内容：a. 遵守交通规则：根据公安机关的相关规定，员工应严格遵守交通规则，不超速、不闯红灯、不酒后驾驶等。

b. 不违章驾驶：员工应保持良好的驾驶习惯，不得违反道路交通法规和道路交通信号灯等。

c. 安全驾驶记录：员工应保持良好的交通安全记录，不得发生交通事故。

1.4 考核标准：a. 遵守交通规则：员工每次违反交通规则将扣除相应的积分，达到一定积分将进行相应处罚。

b. 不违章驾驶：员工每次被查处违章行为，将扣除相应的积分。

c. 安全驾驶记录：员工每次发生交通事故，将扣除相应的积分。

1.5 考核结果：a. 合格：积分在一定范围内的员工为合格，可按时获得相应的奖励。

b. 不合格：积分超过一定范围的员工为不合格，将受到相应的处罚和警告。

2. 奖惩措施2.1 奖励措施：a. 合格员工：公司将给予合格员工相应的奖励，例如加薪、表扬信等。

b. 优秀员工：每年评选出一定数量的交通安全优秀员工，给予额外的奖励和荣誉称号。

2.2 处罚措施：a. 不合格员工：不合格员工将受到相应的处罚，例如扣除奖金、降低评级等。

b. 严重违章员工：对于严重违反交通规则、多次累计违章行为的员工，公司将进行严肃处理，甚至予以行政处罚。

轻合金有限公司反违章管理制度范文反违章管理制度范本一、总则1. 为规范和加强轻合金有限公司的安全生产管理，保障员工的人身安全和公司的财产安全，制定本反违章管理制度。

2. 本制度适用于轻合金有限公司的所有员工和外聘人员。

3. 员工必须遵守本制度的规定，严格遵守安全操作规程，不得违反违章行为。

4. 本制度的内容包括违章行为的定义、违章行为的处理、违章行为记录等。

二、违章行为的定义1. 违章行为是指员工在工作中故意或者因为疏忽大意引起的违反安全操作规程的行为。

2. 违章行为分为轻微违章行为和重大违章行为。

轻微违章行为包括但不限于：(1) 不戴安全帽、不穿安全鞋等不符合安全防护要求的行为；(2) 未经允许擅自操作、触碰或调整设备；(3) 未按规定的顺序、方法、工具进行操作的行为；(4) 不按照操作规程进行工作的行为；(5) 对安全警示标识、设备、工具进行恶意破坏的行为。

重大违章行为包括但不限于：(1) 无证无照从事危险作业的行为；(2) 违反安全生产操作规程，造成严重人身伤亡或财产损失的行为；(3) 故意破坏安全设施的行为；(4) 未经许可擅自进入危险区域的行为；(5) 违反安全防范措施，致使事故发生的行为。

三、违章行为的处理1. 对于轻微违章行为，需采取以下处理措施：(1)第一次违章行为，口头警告；(2)第二次违章行为，书面警告；(3)第三次违章行为，扣除奖金；(4)第四次违章行为，暂停工资升级；(5)第五次违章行为，暂停工作一天。

2. 对于重大违章行为，需采取以下处理措施：(1) 事故发生后，立即组织救援，保障人员安全；(2) 迅速报告有关部门，配合调查处理；(3) 根据调查结果，采取相应的纪律处理措施，包括但不限于停职、辞退、追究刑事责任等。

四、违章行为记录1. 公司将建立完善的违章行为记录管理系统，记录员工的违章行为情况。

2. 每起违章行为都需要记录，包括违章行为的时间、地点、具体情况等。

3. 违章行为记录将作为员工评优评先、晋升职务等方面的重要参考依据。

轻合金有限公司反违章管理制度1.总则1.1 为了加强对员工违章行为的管理和处罚，维护企业的正常生产秩序和员工的安全，特制定本违章管理制度。

1.2 违章行为是指员工在工作中违反国家法律法规、企业规章制度或职业道德，给企业造成经济损失或安全隐患的行为。

1.3 本制度适用于公司全体员工。

2.违章行为的划分与处罚2.1 违章行为的划分：2.1.1 轻微违章行为：包括员工在工作中违反一般规章制度的行为，对企业影响较小。

2.1.2 一般违章行为：包括员工在工作中违反较重要规章制度的行为，对企业影响较大。

2.1.3 严重违章行为：包括员工在工作中违反重要规章制度或涉及严重违法犯罪的行为，对企业影响非常大。

2.2 违章行为的处罚：2.2.1 轻微违章行为：口头警告或书面警告。

2.2.2 一般违章行为：口头警告、书面警告或扣发工资（视情况而定）。

2.2.3 严重违章行为：口头警告、书面警告、扣发工资、调离岗位或辞退。

3.违章行为的处理程序3.1 违章行为的发现：3.1.1 任何人员在发现员工违章行为时，应当立即向上级汇报。

3.1.2 对于严重的违章行为，应当立即报告公司管理层。

3.1.3 公司管理层在接到报告后，应及时进行调查核实。

3.2 违章行为的处理：3.2.1 对于轻微违章行为，上级可以根据情况给予口头警告或书面警告。

3.2.2 对于一般违章行为，上级应当在发现后及时与员工进行沟通，给予适当的处罚，并记录在案。

3.2.3 对于严重违章行为，公司管理层应当成立专职小组进行调查，对事实做出准确的把握，并根据调查结果给予相应的处罚。

3.3 处理结果的通知：3.3.1 对于轻微违章行为的处罚，可以通过口头通知或书面通知的方式告知员工，并要求其改正。

3.3.2 对于一般和严重违章行为的处罚，应当通过书面通知的方式告知员工，具体说明违章行为、处理结果及改正要求，并要求其在规定的时间内签署确认，并存入个人档案。

4.违章行为的记录与考评4.1 每一起违章行为都应当在员工个人档案中有明确的记录，包括具体违章行为、处理结果、改正情况等信息。

公司反违章管理办法第一章总则第一条为落实公司各级人员安全生产责任制，坚持以人为本，规范员工作业行为，促进员工养成遵章守纪的良好习惯，切实保护员工的人身安全和切身利益，杜绝违章，防止各类事故的发生。

第二条本办法适用于公司本部及所属各单位。

第三条定义（一）违章：是指在生产活动过程中，违反国家法律法规和行业安全生产标准，违反企业安全生产规章制度、规程以及反事故措施规定等，可能诱发人身和设备事故的人的不安全行为、物的不安全状态和管理缺陷。

（二）作业类违章：是指在作业过程中，不遵守国家和行业标准以及企业规程、制度，违反保证安全的各项规定及措施的不安全行为。

作业类违章的主体是直接作业人员和作业负责人。

（三）装置类违章：是指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合国家、行业、企业有关规定和标准要求，不符合反事故措施和保证人身安全的技术措施要求而存在的不安全状态。

装置类违章的责任主体是单位负责人和相关管理人员。

（四）管理类违章：是指各级安全生产、技术管理人员，工作票签发人，工作（施工）负责人等，违反国家、行业、企业有关规定和标准要求而进行生产组织和指挥的行为。

管理类违章的主体是生产指挥人员和负责制定、组织落实规程制度的管理人员。

（五）一般违章：是指情节较轻、安全风险较低的违章行为。

（六）较严重违章：是指情节较严重、安全风险较大的违章行为。

（七）严重违章：是指情节严重、安全风险很大的违章行为。

（八）“四个1+”罚则：既违章连带处罚原则，是指以承包商作业人员一次违章为“1”个处罚单位，对违章人员、所在专业队（班组）、分包单位、总包单位“+”其他相关管理单位进行的连带性处罚机制。

（九）“黑名单”：是指违反集团公司《安全生产“禁令”》或违章累计超过规定次数的承包商人员以及被评价为不合格的承包商名单。

第二章职责第四条安全质量环保监察部（调度中心）（一）贯彻集团公司反违章管理工作要求，制定公司反违章管理制度，并督促相关部门实施。

反违章工作管理制度模版一、背景和目的反违章工作的目的是维护社会秩序，保障人民群众的安全和利益，建立良好的道路交通环境。

为了加强对违章行为的管理和惩处，制定本《反违章工作管理制度》。

二、适用范围本制度适用于所有单位和个人，在本单位范围内从事道路交通运输、管理和执法工作的人员。

三、原则和要求1. 遵守法律法规：所有从事道路交通工作的人员必须严格遵守国家和地方的交通法规，不得有违章行为。

2. 严肃处理违章行为：对于发现的违章行为，必须严肃处理，依法处罚，并及时记录和报告。

3. 加强宣传教育：通过多种形式，加强对交通法规和安全知识的宣传教育，提高人员的交通安全意识和遵守法规的自觉性。

4. 健全管理机制：建立健全的违章行为管理机制，确保违章行为的查处和处罚工作能够落到实处。

四、管理措施1. 领导责任制：各单位领导必须对本单位违章行为的管理负责，确保管理措施的有效实施和效果的评估。

2. 违章行为记录：建立健全的违章行为记录制度，对发现的违章行为进行记录，并及时报告上级。

3. 严格处罚制度：对于有违章行为的人员，根据情节轻重，按照相关法律法规规定，给予相应的处罚，以起到警示和惩处的作用。

4. 惩处程序：对于发现的违章行为，必须按照相关程序进行调查核实，确保对有违章行为的人员进行正确的处罚。

五、宣传教育1. 宣传材料：制作各类宣传材料，包括标语、海报、宣传单等，以加强对交通法规和安全知识的宣传普及。

2. 宣传活动：组织各类宣传活动，如交通安全讲座、宣传车队巡游等，以提高人员的交通安全意识。

3. 宣传培训：定期开展交通安全知识的培训，提高人员的交通安全意识和遵守法规的自觉性。

六、责任追究1. 对于发现的违章行为，由相关部门对责任人进行调查核实，并依法追究其责任。

2. 对于未能有效管理违章行为的单位领导，根据情节轻重，给予相应的纪律处分。

七、监督和评估1. 监督机制：建立健全的监督机制，对反违章工作的实施情况进行监督，发现问题及时报告并跟进整改。

反违章工作管理制度范本第一章总则第一条为了加强对违章行为的管理和打击，维护正常的工作秩序和良好的工作环境，根据相关法律法规以及公司内部要求，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有员工，并在必要时可适用于外部承包商和访客。

第三条本制度的宗旨是防范和打击违章行为，促进遵守法律法规和公司规章制度，营造文明、和谐的工作环境。

第四条本制度所称的违章行为包括但不限于以下情况：1. 违反国家法律法规的行为；2. 违反公司规章制度的行为；3. 违反工作纪律和职业道德的行为；4. 打击恶劣商业行为，包括贪污腐败、行贿受贿等违法行为。

第五条本制度的执行机构是公司综合管理部门，负责制定和修改本制度，并对违章行为进行管理和处理。

第六条本制度的内容包括：违章行为的定义、处理流程、责任主体、奖惩措施等。

第二章违章行为的界定第七条违章行为是指在工作过程中，违背相关规定、规章制度或法律法规的行为。

第八条违章行为主要包括以下几种情况：1. 经核实的违反国家法律法规的行为；2. 违反公司规章制度的行为，包括但不限于违反安全生产规定、违反办公纪律、违反职业道德等；3. 予以打击的恶劣商业行为，包括贪污腐败、行贿受贿等违法行为。

第九条对于不属于上述违章行为的情况，在特殊情况下，由综合管理部门权威进行判断。

第三章违章行为的处理流程第十条违章行为的处理流程分为以下几个环节：1. 发现违章行为；2. 录入违章行为；3. 调查核实违章行为；4. 违章行为的处理；5. 追踪与检查。

第十一条发现违章行为的途径包括但不限于：1. 员工自愿告发；2. 公司内部监督；3. 外界举报；4. 审计部门检查。

第十二条针对发现的违章行为，需要立即将其录入并进行初步核实，并通知相关责任人。

第十三条综合管理部门对违章行为进行详细的调查核实，包括采集证据、查证过程和事实背景等，确保处理的公正和客观。

第十四条根据调查核实的结果，综合管理部门对违章行为进行处理，包括但不限于警告、记过、停职、降级、辞退等。

反违章管理规定一、引言为了维护企业的正常运营秩序，提高员工素养和意识，有效防控违章行为，削减安全事故的发生，特订立本《反违章管理规定》。

二、管理标准1.全部员工必需遵守国家法律法规和公司制度的规定，不得违反交通规定，禁止显现酒驾、超速、闯红灯等违章行为。

2.公司将对驾驶员进行资格认证审核，全部公司与驾驶相关的工作人员均必需持有合法有效的驾驶证。

3.车辆管理部门要定期对公司车辆进行安全检查，适时发觉和排出安全隐患。

4.车辆驾驶员应严格管理车辆使用记录，严禁私自借用或调用公司车辆。

5.违章处理期限为三个工作日内完成，对于较严重的违章行为，公司将视情况对违章驾驶员进行悬赏举报，并进行严厉处理。

6.员工在外出或出差期间如需使用公司车辆，需提前向上级部门提交申请并供给认真的行程计划。

三、考核标准1.违章行为将作为员工年度考核的一项紧要内容，表彰良好的驾驶员，并对违章行为较多的驾驶员进行扣减奖金或惩罚。

2.驾驶员每年应接受一次反违章培训，定期进行安全学问考核，考核成绩作为驾驶员绩效考核的参考依据。

3.违章行为将影响员工晋升和岗位聘任，大量违章行为者将不会被晋升或聘用，严重违章者将被辞退。

4.驾驶员每个月应定期提交交通违章记录表给车辆管理部门，如发觉有漏报或弄虚作假行为，将会受到惩罚并影响其绩效考核。

四、违章行为处理1.车辆管理部门将定期对违章行为进行记录和归档。

2.一旦发觉驾驶员存在违章行为，车辆管理部门将立刻通知相关部门，并对违章行为进行责任追究。

3.对于细小违章，将予以警告和批判教育，并要求驾驶员自我反思并进行补救行动。

4.对于较严重违章行为，驾驶员将被罚款，并需接受安全培训并通过考核后才能连续驾驶公司车辆。

5.对于屡教不改的驾驶员，公司将实行停职、降级或解雇等措施，以确保员工安全和公司形象。

五、违章行为的嘉奖与警示1.对没有发生违章行为的驾驶员，将进行积极嘉奖，如加薪、晋升等。

2.对发觉并举报违章行为的驾驶员，公司将予以相应的嘉奖，并对举报人进行保护，保证其合法权益。

反违章工作管理制度范本一、引言反违章工作管理制度的目的是为了规范和提升企业的管理水平，有效预防和处理违章行为，保护员工的生命安全和财产利益。

本制度针对企业内部的各类违章行为进行明确界定和规范管理，以确保企业的正常运营和员工的健康安全。

下面将从违章行为的定义、责任分工、防范措施和处罚制度等方面详细介绍反违章工作管理制度。

二、违章行为的定义1. 违章行为是指员工在工作中故意或者过失违反国家法律法规、企业规章制度和安全生产要求的行为。

2. 违章行为包括但不限于以下情况：（1）违反安全操作规程，操作设备或使用工具不符合规定；（2）不按照操作流程进行工作，造成设备损坏或事故发生的行为；（3）使用不合格的设备、器材和材料进行工作；（4）违反火灾安全规定，私拉乱接电源和使用明火等行为；（5）不按照规定穿戴劳动防护用品或者私自拆卸、更改防护设施的行为；（6）不按照规定进行安全教育和培训。

三、责任分工1. 企业负责人责任：（1）制定和完善反违章工作管理制度，并进行宣传和培训；（2）组织开展现场安全检查和排查，落实安全生产措施；（3）指导和监督各部门落实反违章工作；（4）定期评估和通报反违章工作的成效。

2. 部门负责人责任：（1）组织开展员工的安全教育和培训；（2）确保部门内部的安全管理制度得到有效执行和落实；（3）落实安全生产措施，及时发现和纠正违章行为。

3. 员工责任：（1）遵守国家法律法规和企业规章制度；（2）参加企业组织的安全教育和培训；（3）严格按照操作规程进行工作，杜绝违章行为的发生；（4）发现他人存在违章行为时应立即劝阻或上报。

四、防范措施为了预防和控制违章行为的发生，企业需要采取以下措施：1. 加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能；2. 定期组织安全会议、培训和演练，增加员工的应急反应能力；3. 设置监控设备，对关键区域和操作环节进行监控和巡视；4. 定期对设备、器材和防护措施进行检查和维护，确保其正常使用；5. 建立健全的事故报告和处理机制，及时采取措施避免事故的扩大。

反“违章”管理规定第一章总则第一条为规范xx有限公司（以下简称公司）员工安全行为，预防事故发生，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司各处（室）、车间、中心及工程服务承包商的反“违章”管理。

第三条定义违章简称“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”；是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。

第二章工作职责第四条安全环保处（一）负责制定公司反违章管理制度，对反违章工作实施监督管理，是反违章工作的归口管理部门。

（二）有权对违章行为按照相关制度进行惩处。

第五条各处（室）根据公司反违章管理规定，负责专业反违章工作的管理及落实，对违章行为提出考核。

第六条各车间、中心根据公司反违章管理规定，制定具体的实施细则，并负责本单位反违章工作的管理及落实，建立完善反违章管理台帐。

第三章管理内容和要求第七条在日常生产作业和工作中出现下列情况之一的，均属于违章行为：（一）生产现场作业中存在下列情况：1、生产安全不具备条件，即组织生产；2、对职业禁忌症者，未及时调换工种；3、擅自变更经批准的安全技术措施，责令作业人员执行的；4、对员工违章行为视而不见，未及时制止的；5、擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施；6、擅自决定设备带病运行、超出力运行，而没有相应的技术措施和安全保障措施；7、未按规定给职工配备必备的劳动防护用品的；8、对作业场所危险源辨识不清或未制定有效削减控制措施等，指令员工作业的；9、未签订各类《安全协议》和对其进行安全培训，便安排从事施工作业的;10、未落实风险控制措施进行施工作业;11、未进行安全技术交底进行施工作业;12、雷暴大风等恶劣天气下，从事危险性作业；13、在爆炸危险区域内使用非防爆通讯工具；14、进入易燃、易爆区域内的机动车辆未佩戴有效阻火器;15、未按规定要求穿戴着装;16、未释放人体静电进入爆炸危险区域；17、未按要求办理相关作业票证或票证存在签字不全、失效的；18、作业负责人未落实作业安全制度、方案、票证安全措施与要求的，进行相关作业的;19、发布其它违反规章制定指令的行为。

公司反违章管理制度第一章总则为规范公司员工行为，维护公司形象，保障生产经营安全，促进公司可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二章违章定义1. 违章行为包括但不限于以下情况：- 不遵守公司规定；- 未经许可私自外出；- 未经许可随意带入私人物品；- 未经许可擅自接受礼品或款待；- 未经许可擅自泄露公司机密；- 未经许可私自调动或转移公司资产；- 擅自打破设备或设施；- 偷窃公司财物；- 破坏公司公共秩序；- 其他违法违规行为。

2. 对于违章行为，公司将严肃处理，并视情况给予警告、记过、记大过、降职或解职处分。

第三章员工责任1. 员工应当遵守公司规章制度，服从公司安排，遵守公司纪律。

2. 员工应当保守公司机密，不得泄露公司重要信息。

3. 员工应当遵守国家法律法规，不得违法犯罪。

4. 员工应当爱护公司财产，不得私自占有或浪费公司资源。

5. 员工应当积极参与公司活动，为公司发展做出努力。

第四章违章处理1. 发现违章行为，应当及时向主管汇报，由主管调查核实后向人力资源部备案。

2. 对于轻微违章行为，可以口头警告，并要求当事人进行整改。

3. 对于严重违章行为，公司将给予相应处罚，并做出记录，对于情节特别严重的将进行解聘处理。

4. 对于惯犯或多次违章的员工，公司将采取更加严厉的措施，包括调整工作岗位、停止升职等。

第五章奖惩机制1. 公司将对遵守公司规章制度，认真履行职责的员工给予表彰和奖励，包括员工月度之星、优秀员工等。

2. 对于多次受到表彰的员工，公司将加大奖励力度，提升其薪酬待遇。

3. 对于违章行为严重的员工，公司将进行惩处，并降低其绩效评价，影响其晋升和薪酬调整。

第六章教育培训1. 公司将定期组织员工规章制度学习，强调违章行为的严重性以及后果，提高员工的法律意识和纪律观念。

2. 公司将进行安全生产教育培训，保障员工的生命安全和身体健康。

反违章考核管理制度范本第一章总则第一条目的和依据为了加强对违章行为的管理和控制，保障公司工作安全和员工生命财产安全，提高员工的安全意识和遵章守法意识，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全部员工及相关工作人员。

第三条定义1. 违章行为：指公司员工在工作中违反相关法律法规、公司规章制度以及操作规程等的行为。

2. 违章考核：对员工的违章行为进行考核和评估，并根据考核结果采取相应的纪律处分或奖励措施。

第四条考核原则1. 公平正义原则：考核必须公平、公正、公开，不得对个别员工特别对待或歧视。

2. 严格标准原则：对违章行为应当依据相关法律法规、公司规定和操作规程等明确的标准进行评判。

3. 有错必罚原则：对于发现的违章行为，必须依据相应规定进行处罚，不得采取包庇和纵容的做法。

第二章违章行为的分类和考核标准第五条违章行为的分类根据公司的具体情况，将违章行为分为以下几类：1. 安全生产违章行为：包括违反安全操作规程，不穿戴防护用品，操作设备不当等行为。

2. 财产损失违章行为：包括浪费公司资源，造成无谓的损失，滥用公司财产等行为。

3. 违反规章制度违章行为：包括违反公司规章制度，违反劳动纪律，违反道德规范等行为。

第六条考核标准对于不同类型的违章行为，制定相应的考核标准：1. 安全生产违章行为：根据国家法律法规和公司制定的安全操作规程等进行评估和考核。

2. 财产损失违章行为：根据会计制度和公司资产管理办法进行评估和考核。

3. 违反规章制度违章行为：根据公司相关规章制度和劳动纪律进行评估和考核。

第三章违章考核程序第七条违章行为的发现和录入1. 违章行为应当及时发现并进行记录，可由相关负责人、领导或员工进行发现。

发现者应当进行记录，并向上级汇报。

2. 纪录违章行为的内容包括违章行为的时间、地点、人员、违章情况和证据等。

第八条违章行为的核实和调查1. 针对被发现的违章行为，应当及时进行核实和调查，查明事实。

2. 进行核实和调查的人员应当具备相应的专业知识和经验，遵循公正、客观、真实的原则。

轻合金有限公司反违章管理制度模版第一章总则第一条目的和依据为提高轻合金有限公司的安全生产水平，保护员工的生命安全和财产安全，确保正常生产秩序的开展，制定本反违章管理制度。

本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产标准化条例》等法律法规。

第二条适用范围本制度适用于轻合金有限公司所有职工及相关部门。

第三条定义1. 违章行为：指职工在工作中违反国家法律法规、公司规章制度、安全操作规程、技术操作规程等行为。

2. 违章责任人：指违反工作规定的职工。

第二章反违章措施第四条违章行为的管理1. 发现违章行为应立即予以制止，并采取相应的纠正措施。

2. 对发现的违章行为，需要立即采取整改、纠正、警告等措施。

3. 对于恶意违章行为，应实施纪律处分，并追究法律责任。

第五条预防违章行为的处理公司应采取以下预防措施，减少违章行为发生：1. 加强安全培训，确保员工掌握相应的安全生产知识和操作技能。

2. 落实岗位责任制，明确各职工在工作中的安全责任。

3. 定期组织安全检查，排除存在的安全隐患，保障职工的安全。

第三章违章行为的惩罚第六条轻微违章行为的惩罚对于轻微违章行为，公司采取以下惩罚措施：1. 第一次违章行为，给予口头警告。

2. 第二次违章行为，给予书面警告。

3. 第三次违章行为，给予扣减奖金或晋升机会等经济惩罚。

第七条一般违章行为的惩罚对于一般违章行为，公司采取以下惩罚措施：1. 第一次违章行为，给予书面警告。

2. 第二次违章行为，给予降级处罚，停发奖金。

3. 第三次违章行为，给予停职处罚，取消晋升机会。

第八条严重违章行为的惩罚对于严重违章行为，公司采取以下惩罚措施：1. 第一次违章行为，给予降级处罚，停职。

2. 第二次违章行为，给予解雇处罚。

3. 如造成严重事故或伤亡，将追究法律责任。

第四章工作责任第九条部门责任公司各部门应当加强对违章行为的管理，确保相关工作按照制度规定开展，并及时报告违章行为的情况。

第十条操作人员责任每位操作人员都应按照相关制度和规定执行工作，确保操作安全。