员工宿舍检查评比标准

以我给的标题写文档，最低1503字，要求以Markdown 文本格式输出，不要带图片，标题为：员工宿舍卫生评比方案# 员工宿舍卫生评比方案## 1. 引言卫生环境对员工的生活质量和身体健康有着重要的影响。

为了营造良好的工作环境和提高员工的幸福感，对员工宿舍的卫生状况进行评比是必要的。

本方案旨在规范员工宿舍的卫生管理，并通过评比活动激励员工自觉维护宿舍卫生。

## 2. 评比对象员工宿舍卫生评比对象包括公司内所有的员工宿舍，包括单身公寓、家庭公寓和集体宿舍。

## 3. 评比内容员工宿舍卫生评比的内容主要包括以下几个方面：### 3.1 卫生清洁评比标准：- 室内卫生清洁，包括地面、墙面、家具、窗帘、床上用品等。

- 厨房、卫生间等公共区域的卫生状况。

- 垃圾分类和垃圾桶的清洁情况。

评比要求：- 地面、墙面和家具要保持清洁，无尘、无污染。

- 床上用品要定期更换和清洗，保持整洁。

- 厨房和卫生间要保持清洁，垃圾要定期清理。

- 垃圾要进行分类，保持桶内无异味。

### 3.2 物品摆放整齐评比标准：- 室内物品的摆放是否整齐有序。

- 衣物和个人物品的摆放是否有规律。

- 公共区域物品的摆放是否整齐。

评比要求：- 室内物品要摆放整齐，不得乱扔乱放。

- 衣物和个人物品要按照规定摆放，保持整洁。

- 公共区域物品要按照规定的位置放置，方便其他员工使用。

### 3.3 宿舍环境整洁评比标准：- 室内无异味，空气流通。

- 室内无虫害和有害生物。

- 室内设施和装饰物整洁。

评比要求：- 定期通风，保持室内空气流通。

- 定期检查和清除室内的虫害和有害生物。

- 设施和装饰物要保持干净整洁，有损坏的要及时维修或更换。

## 4. 评比流程员工宿舍卫生评比的流程如下：### 4.1 预备评比- 评比前一周，由卫生管理部门通知员工宿舍卫生评比的时间和要求。

- 员工需提前做好准备，清洁整理宿舍。

### 4.2 评比准备- 评比当天，由卫生管理部门派出评委组成评审团队，对每个宿舍进行评比。

员⼯宿舍评⽐⽅案3篇员⼯宿舍评⽐⽅案3篇 篇⼀：公司员⼯宿舍⽂明宿舍评⽐⽅案 ⼀、评定⽅式： 1、每季度评选⼀次，每⽉检查⼀次；宿舍检查主要分 （1）⾏为规范、 （2）宿舍卫⽣、 （3）安全规范。

详见《⽂明宿舍评分表》 2、宿舍检查的具体安排： ⑴常规检查：每天由宿舍管理员进⾏； ⑵宿舍卫⽣、安全规范每⽉底由⾏政⼈事部组织宿舍管理员、保安队长、⾏政部主任进⾏检查。

3、每季度将每⽉评分表汇总，按得分评选。

注：员⼯积极参加宿舍⽂化建设、协助宿舍管理视其表现酌情获得附加分（10分）。

⼆、评定组成： 宿舍卫⽣检查⼯作由公司⾏政⼈事部总体负责。

检查⼈员由宿舍管理员、保安队长、⾏政主任组成。

三、检查要求： 1、各检查⼈员评分本着公开公正原则，评分记录需做到逐项清晰明细，最后相加得出总分，不得凭主观印象 2、检查⼈员必须当场向宿舍成员解释宿舍卫⽣的详细扣分情况并下发《宿舍卫⽣整改通知单》。

四、奖励⽅案： 1、最佳宿舍：￥500元 2、卫⽣标兵宿舍：￥300元 3、和谐宿舍：￥300元 奖⾦以现⾦形式发放到获奖宿舍，由该宿舍室长统⼀领取。

公司公告栏公布评选结果。

五、其他事项： 若检查⼈员在宿舍发现严重违反公司《宿舍管理制度》的；宿舍总分未达到80分的；不得参与最佳宿舍的评⽐。

⾏政⼈事部 201x-4-7 篇⼆：职⼯宿舍评⽐办法 三⼭区天池圣居⼩区宿舍是公司⼤部分员⼯学习、⽣活的重要场所。

为了优化居住场所，给职⼯创造整洁、优雅的⽣活环境，搞好社区建设，特制定职⼯宿舍评⽐办法。

⼀、宿舍评⽐等级： 职⼯宿舍评⽐分为三级：⽂明宿舍、整洁宿舍、合格宿舍 ⼆、宿舍评⽐条件： （⼀）合格宿舍： 1、宿舍成员⾃觉遵守公司规章制度； 2、爱护公物，公共设施⽆⼀损坏； 3、职⼯宿舍区内⽆赌博、酗酒、打架闹事等不⽂明⾏为发⽣； 4、宿舍内公、私物堆放有序，通道畅通； 5、⽆乱扔垃圾和不打扫卫⽣现象，宿舍内务卫⽣检查达到60分以上。

关于员工宿舍卫生检查的通知
为了给广大员工营造一个整洁优美的居住环境,经公司决定在员工宿舍范围内
开展宿舍卫生安全卫生检查,现将检查要点通知如下:
一、检查时间
卫生检查时间:每月15日、30日
二、宿舍卫生评比标准
(1)地面:干净、无杂物,宿舍内无卫生死角,不乱堆乱放;
(2)门窗:门窗干净,窗台无尘土;
(3)内务:个人日常生活用品、床上用品摆放整齐有序,不占用空床位,保持床
位干净整洁。

(4)墙壁:无乱写乱画,无乱挂物品;
(5)洗漱间:干净、无杂物、无污水、无异味;
(6)通风程度:宿舍无异味。

经常打开门窗透气,保持空气流通;
三、安全卫生排查:
(1)安全用电:无私拉电线,乱接电线等;
(2)门窗:门锁是否完好,窗户玻璃、框架是否有损坏;
(3)电源:电源电线是否有损、是否安放至墙角,外出无人时开关是否关闭妥当;
(5)床铺:是否在床上点蜡烛、抽烟、乱扔烟头的迹象;
(6)住宿:是否私自留宿外人,一经发现将严惩;
四、奖惩
1、根据检查情况,对评优、差宿舍进行奖惩,评优宿舍奖励200元,评差宿舍处罚200元。

2、此次员工宿舍卫生评比情况将群发公告进行通报。

请广大成员整理好宿舍卫生,共同努力营造一个干净、舒适、温馨的居住生活环境。

办公室 2014年10月29日。

单位宿舍检查评定
一、检查对象及时间:
本次检查对象为支队某班宿舍,检查时间为2020年6月10日下午14:00。

二、检查组成:
检查组成员为支队政治处处长同志、班长某同志。

三、检查标准:
根据《单位宿舍管理规定》核对被检查宿舍的卫生、秩序。

四、检查结果:
1.卫生状况:
宿舍卫生整洁有序,没找到明显污渍及垃圾,卫生状况良好。

2.秩序管理:
个人服装物品整齐分类摆放,没有违章游踩物,秩序管理良好。

3.其他:
无其他问题。

五、评定结果:
本次检查,班宿舍卫生及秩序管理状况良好,符合标准,给予"合格"评定。

六、批示:
本次检查结果见合格,宿舍管理较为规范。

继续加强管理,保持良好态度。

检查组长签名:_______________
以上为一个"单位宿舍检查评定"的样本内容,当然在实际操作中,需要根据单位情况来具体填写检查对象、时间、标准和结果等信息。

员工宿舍评比方案
员工宿舍评比方案可以基于以下几个因素进行评比：
1. 安全性：评估员工宿舍的安全性，包括宿舍建筑的结构安全、消防设施的完备性等。

2. 卫生状况：评估宿舍的卫生状况，如宿舍的清洁程度、垃圾分类处理情况等。

3. 设备设施：评估宿舍内的生活设备设施，如床铺、衣柜、卫生间、厨房等设施的完
好程度。

4. 环境舒适度：评估宿舍的环境舒适度，如室内空气质量、采光情况、噪音程度等。

5. 社交空间：评估宿舍楼的社交空间设置，如公共休息室、厨房、健身房等，以满足
员工的社交需求。

6. 便利设施：评估宿舍周边的便利设施，如超市、银行、医院等，以方便员工的日常
生活。

评比过程可以分为以下几个阶段：
1. 数据收集：收集员工对宿舍各项因素的反馈和评价，可以利用员工满意度调查、实
地考察等方式进行收集。

2. 评估标准制定：基于收集到的数据，制定评估宿舍的标准，例如安全性可以根据建
筑结构、消防设施的完备性等因素来制定标准。

3. 评分体系制定：根据评估标准，制定相应的评分体系，给出不同项的评分。

4. 评比结果公示：将评比结果进行公示，可以通过公告栏、企业内部网站等方式公布。

5. 结果反馈和改进：根据评比结果，收集员工的反馈意见和建议，进行相应的改进措施，提升宿舍的质量和员工满意度。

评比结果可以作为宿舍管理的依据，促进宿舍管理的改进和提升。

同样重要的是，要
确保评比的公正性和公平性，遵循合理的评估过程和标准，公正地对待每一位员工。

关于员工宿舍卫生检查评比管理办法为了加强员工宿舍管理,优化宿舍环境，杜绝脏、乱、差等现象，给员工一个干净、整洁、舒适的住宿环境，公司决定对员工宿舍进行检查评比并实施考核,评比要求与细则如下：一、评比要求每个寝室选出宿舍长1名（由宿舍人员推选出来宿管登记)，主要负责室内卫生的管理与维护。

宿舍长职责权限如下：①做好每天的值日安排，保证寝室每天至少打扫一次。

②针对下面10项检查标准，对宿舍卫生实施改善。

③对寝室进行检查维护，确保全天候整齐、清洁、规范。

④对不遵守宿舍管理规定的员工寝室长将上报行政部宿舍管理员与生活委员会,如履次不改者要求其搬离宿舍。

二、评比办法行政部整理出样板房间图片，供各宿舍参观学习。

每月行政部会同生活委员会成员与各部门经理（经理不一定必须参加）进行定期检查，并为每个寝室进行评分，每月评比一次，检查评比分A、B、C、三个等级具体如下：①A级:评比成绩在80—100分之间。

②B级：评比成绩在60—79分之间。

③C级：评比成绩在59分以下三、奖惩办法①A级寝室：对该寝室员工每人奖励20元，宿舍长奖励30元。

②C级寝室：对该寝室员工进行批评并责其限期改进.③D级寝室：对该寝室员工每人处罚20元,宿舍长处罚30元。

④如若连续三次被评为E级寝室，该寝室中主要失分人员将被清退宿舍。

四、评分标准结合宿舍实际情况，我司制订出了十项评比标准,每项10分。

1. 地面要求无果皮纸屑杂物、无烟头、无发丝等杂物，瓷面干净,无积水，无痰迹，无明显灰尘（特别是床底下、墙角、门后、桌下).2。

门窗要求门上不乱写、乱画、乱贴、无脚印、无积尘；玻璃干净，无积尘,无蜘蛛网；3。

墙壁要求墙上不乱贴、乱画、乱挂衣物；墙上无积尘；无脚印；无乱钉钉子。

4. 天花要求天花顶、日光灯及墙四角无明显积尘和蜘蛛网。

5. 床与被褥宿舍内被褥统一格式，叠放整齐，床铺平整,枕巾、床单平整、干净,床上无杂物，上床无随意摆放的东西。

6. 卫生用品和其他物品摆放（1）要求物品定位摆放整齐，宿舍内空气清新，无异味。

公司员工宿舍文明宿舍评比方案嘿，各位亲爱的朋友们，今天我要给大家带来一份超级实用的方案——公司员工宿舍文明宿舍评比方案。

这可是我结合了十年方案写作经验，为大家精心打造的哦！话不多说，咱们直接进入主题吧！一、评比目的1.提高员工宿舍的环境质量，营造一个温馨、和谐的居住环境。

2.增强员工之间的团队凝聚力，提升宿舍管理水平。

二、评比标准1.宿舍卫生：要求宿舍内地面、桌面、床铺等部位干净整洁，无乱扔垃圾现象。

2.宿舍设施：要求宿舍内设施齐全，无损坏现象，如有损坏及时报修。

3.宿舍安全：要求宿舍内无安全隐患，如乱接电源、使用大功率电器等。

4.宿舍纪律：要求宿舍内遵守公司规章制度，无夜不归宿、大声喧哗等现象。

5.宿舍文化：鼓励宿舍内开展有益的文化活动，如学习、读书、运动等。

三、评比流程1.每月进行一次宿舍卫生检查，由公司宿舍管理部门组织实施。

2.检查结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

3.每个等级对应的分数分别为10分、8分、6分、4分。

4.每月对宿舍进行检查，并将检查结果记录在册。

5.每季度进行一次总评，根据每月检查结果计算总分。

6.总分排名前三的宿舍获得“文明宿舍”称号，并给予奖励。

四、奖励措施1.获得文明宿舍称号的宿舍，每人奖励100元现金或等值物品。

2.获奖宿舍全体成员将获得公司表彰，并在公司内部刊物进行宣传。

3.获奖宿舍成员在晋升、评优等方面给予优先考虑。

五、注意事项1.宿舍管理部门要加强对宿舍的日常管理，确保宿舍环境整洁、安全。

2.各部门要积极配合宿舍管理部门，共同做好宿舍管理工作。

3.员工要自觉遵守宿舍管理规定，积极参与宿舍管理。

4.公司要定期对宿舍进行检查，确保评比活动的公平、公正、公开。

六、实施方案1.制定详细的评比方案，明确评比标准、流程和奖励措施。

2.组织培训，让员工了解评比方案，提高员工的参与度。

4.实施过程中，要注重沟通与协调，确保各项措施落实到位。

注意事项：1.避免评比过程中的主观判断，确保客观公正。

员工宿舍安全卫生检查标准
为了保证员工良好的居住环境，培养员工良好的卫生习惯。

行政部将对员工宿舍的内务卫生进行检查评比，并对符合标准的宿舍进行表彰，具体规定如下：
1.内务卫生检查每周一次，不固定时间，不提前通知；
2.检查人员由行政部指定安排；
3.检查范围为员工宿舍的卫生和安全两方面；
4.卫生检查标准：
（1）地面无油腻、无垃圾；
（2）玻璃清透明亮；
（3）窗台无灰尘；
（4）厕所无黄色迹象；
（5）面盆无脏乱；
（6）日用品摆放整齐等；
（7）衣物堆放整齐；
（8）床铺整洁干净；
（9）个人物品摆放整齐、整洁；
（10）生活垃圾倒入垃圾桶内；
（11）房间无异味。

5.安全检查标准：
（1）安全用电，不得私自接电线；
（2）不得使用大功率的电气设备；
（3）开关插座线不得裸露在外面；
（4）插线板及网线应延墙面铺设；
（5）外出前，水电、门窗、煤气等关闭妥当；
（6）外出时，大门反锁。

6.本文件为《宿舍管理规定》的补充，与其同时执行。

附件：宿舍巡检表
行政部
2017年09月18日。

第一章总则
第一条为加强公司员工宿舍的管理，提高宿舍环境和生活质量，保障员工身心健康，促进公司和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工宿舍。

第三条员工宿舍评比管理制度遵循公平、公正、公开的原则。

第二章评比内容
第四条评比内容主要包括以下方面：
1. 宿舍卫生：宿舍内整洁，无垃圾、杂物，床上用品整齐，地面干净。

2. 宿舍安全：宿舍内消防设施齐全，用电安全，无安全隐患。

3. 宿舍设施：宿舍内设施齐全，功能完好，无损坏。

4. 宿舍氛围：宿舍内氛围和谐，相互尊重，团结互助。

第三章评比方法
第五条评比方法采用定期检查与不定期抽查相结合的方式。

第六条定期检查：每月进行一次全面检查，由宿舍管理部门组织，各部门负责人
参与。

第七条不定期抽查：每周进行一次抽查，由宿舍管理部门随机抽取宿舍进行检查。

第八条评比标准：
1. 宿舍卫生：满分10分，卫生不合格扣1-2分。

2. 宿舍安全：满分10分，存在安全隐患扣1-2分。

3. 宿舍设施：满分10分，设施损坏扣1-2分。

4. 宿舍氛围：满分10分，氛围不和谐扣1-2分。

第四章奖励与惩罚
第九条对评比成绩优秀的宿舍，给予以下奖励：
1. 优秀宿舍称号。

2. 给予一定的物质奖励。

第十条对评比成绩较差的宿舍，给予以下惩罚：
1. 公布评比结果，进行通报批评。

2. 对存在问题的宿舍进行整改，整改不到位者，给予一定的处罚。

第五章附则
第十一条本制度由公司宿舍管理部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

公司员工宿舍文明宿舍评比方案
公司员工宿舍文明宿舍评比方案分为以下几个方面：
1. 卫生环境：评比宿舍的整洁程度、清洁卫生间、垃圾分类等。

员工宿舍应该保持整洁，卫生间应定期清洁，垃圾需进行分类处理。

2. 公共区域管理：评比宿舍楼道、电梯、楼梯间等公共区域的卫生状况和使用安全情况。

员工应共同维护公共区域的整洁和安全。

3. 使用规范：评比宿舍内电器使用是否合理、音量是否过大等。

员工应合理使用电器，并避免产生噪音、影响他人休息。

4. 社区活动参与度：评比宿舍员工参与社区活动的情况。

员工积极参与社区活动，为
社区建设贡献一份力量。

5. 安全防火：评比宿舍的防火措施是否到位、宿舍内消防设备是否完好。

员工应遵守
防火规定，保证宿舍内没有违禁物品，确保安全。

6. 管理自律：评比宿舍员工的自律情况，包括作息规律、不打扰他人休息、尊重他人等。

员工应遵守宿舍规定，与室友和睦相处。

每个方面都可以设定相应的评分标准，并根据实际情况进行评比。

可以设立评审小组，由领导和员工代表组成，对各个方面进行评比，并给出相应的奖励或惩罚措施，激励
员工积极参与宿舍文明宣传和建设。

关于开展争创“优秀员工寝室”活动的通知为了进一步调动员工自我约束、自我管理寝室的积极性，创造良好的员工休息生活环境，建立公寓化的管理制度，度假村决定在员工寝室中开展争创“优秀员工寝室”的活动，具体内容如下：一、领导机构行政部总监牵头负责此项活动的组织领导工作；保卫部、人力资源部主要负责人进行协助；相关人员参与具体工作。

二、活动开展时间坚持长期进行三、活动方式1、通过对员工寝室检查评比的方式进行，评比时间，每月不定时开展2—3次检查评比活动。

2、评比的内容，根据相应的标准将检查评比结果分为：优秀、良好、一般、较差、极差五个档次。

3、检查评比结果确定后，由人力资源部以电子稿的形式通知各部门并进行公布。

四、评比标准（一）、“优秀员工寝室”标准1、该寝室内全体成员能够做到团结友爱，互谅互让，相互之间从未发生过吵嘴打架的现象；也未发生过与其他寝室人员吵嘴打架的现象。

2、该寝室能够建立“卫生值班轮流表”，落实责任，每个人都能主动积极认真履行值班人员职责，及时整理和清扫室内卫生，并保持经常。

3、寝室内每个成员都能做到，床上用品干净整洁，被子叠的板整、有棱角；褥子铺的平整，床单无褶皱，床上无杂物；床下物品鞋、脸盆等摆放整齐、干净无灰尘。

4、寝室内空气清新、无异味；窗户干净明亮，窗台无灰尘；天棚、灯具、衣柜、桌椅等设备用品干净无灰尘；室内地面经常清扫、擦洗干净，无烟头、无酒瓶、无垃圾。

5、个人衣物用品干净无灰尘，折叠摆放整齐、不凌乱；室内无晾晒衣物、私搭乱挂、乱写乱画行为。

6、寝室内的各种设备物品保护完好、无损坏。

能做到人走灯灭，自觉节约能源；寝室内没有发生过使用违规电器的现象。

7、寝室内的每个成员都能自觉遵守《员工宿舍管理条例》的各项规定，保持安静、按时就寝，未发生过违章、违纪行为。

（二）、“良好员工寝室”标准以“优秀员工寝室”标准为基础，在检查评比中有一项不达标的寝室为“良好员工寝室”；（三）、“一般员工寝室”标准以“优秀员工寝室”标准为基础，在检查评比中有二项不达标的寝室为“一般员工寝室”；（四）、“较差员工寝室”标准以“优秀员工寝室”标准为基础，在检查评比中有三项不达标的寝室为“较差员工寝室”；（五）、“极差员工宿舍”标准以“优秀员工寝室”标准为基础，在检查评比中有四项不达标的寝室为“极差员工寝室”五、奖励与处罚1、连续3次被评为“优秀”的寝室，将授予该寝室“优秀员工寝室”流动红旗一面，并奖励该寝室现金100元。

卫生宿舍检查评比规定一、评比目的:宿舍是员工生活、休息的重要场所，员工宿舍卫生文明是酒店环境的重要组成部分，为加强员工宿舍的管理工作，促进员工养成健康、文明、卫生的生活习惯，营造良好的宿舍文化氛围，特开展本次“宿舍卫生检查评比”活动，并将此活动持续下去，从四月份开始，每月一次。

二、评比标准:员工宿舍文明卫生评比记分标准，总分为 100 分，评比情况记录在《宿舍文明卫生检查成绩记录表》上。

具体标准如下:、本室无赌博、醺酒、打麻将等违纪现象，无黄色书刊、画报及张贴画。

1 ( 10 分)2、卧具干净，叠放整齐。

( 15 分)3、衣服要勤洗、勤换、无脏衣、脏物。

( 10 分)4、注意饮食卫生，无存放变质食品，餐具清洁。

( 10 分)5、室内无蝇、无蜘蛛网，无酒瓶，无烟头。

( 10 分)6、门、窗、玻璃干净，明亮，无尘土。

( 10 分)7、书架整齐，桌面干净，生活用品摆放整齐。

( 10 分)8、室内墙壁五乱贴、乱画、乱挂现象，无乱接电线，违章用电等现象。

( 10 分)9、地面干净无痰迹，无果皮、纸屑等废弃物，床下物品摆放整齐。

( 10 分)10、室内成员团结互助，遵守纪律好，文明礼貌好。

( 5 分)按下列分数段划分优、良、及格、不及格四等。

90—100 分为优;75 — 89 分为良; 60 — 74 分为及格;60 分以下为不及格。

三、奖惩办法: 每月末由“卫生监督小组”按照上述标准进行综合评比，获得“文明宿舍”称号的寝室，将授予荣誉锦旗并给予一定的物质奖励，并将对“不合格”的宿舍在《员工宣传栏》上进行大曝光。

总办二?一?年三月二十三日。

一、制度目的为了保障员工宿舍的卫生环境，提高员工的生活质量，预防疾病传播，特制定本制度。

本制度对员工宿舍卫生进行管理，对违反规定的行为进行扣分，以督促员工养成良好的卫生习惯。

二、扣分标准1. 宿舍整体卫生（1）室内地面、墙壁、天花板无污渍、灰尘，保持干净整洁。

扣分：1分（2）室内物品摆放整齐，床铺整洁，无杂物堆放。

扣分：1分（3）室内门窗、窗帘、床单等物品保持干净，无霉斑、污渍。

扣分：1分2. 卫生设施（1）卫生间、洗漱间地面干净，无积水、污渍。

扣分：1分（2）卫生间、洗漱间洁具干净，无水垢、污渍。

扣分：1分（3）卫生间、洗漱间通风良好，无异味。

扣分：1分3. 生活垃圾处理（1）生活垃圾及时清理，不堆放于室内。

扣分：1分（2）生活垃圾袋装，分类投放。

扣分：1分4. 个人卫生（1）个人衣物、鞋子保持干净整洁。

扣分：1分（2）个人物品摆放整齐，不乱扔乱放。

扣分：1分（3）个人洗漱用品保持干净，不与他人共用。

扣分：1分三、扣分办法1. 每月对员工宿舍进行一次全面检查，根据以上扣分标准进行扣分。

2. 每次检查发现扣分项，一次性扣完，不累计。

3. 每月累计扣分达到3分及以上者，给予口头警告；累计扣分达到5分及以上者，给予书面警告；累计扣分达到10分及以上者，给予罚款或调离宿舍。

四、奖励措施1. 每月对宿舍卫生情况进行评比，评选出“卫生先进宿舍”，给予奖励。

2. 宿舍成员在卫生检查中表现突出，给予奖励。

3. 宿舍卫生情况良好，连续三个月无扣分者，给予奖励。

五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起执行。

通过以上扣分标准，我们旨在提高员工宿舍的卫生环境，让员工在舒适、干净的环境中生活和工作。

希望全体员工共同遵守，共同维护宿舍卫生，为打造美好家园而努力。

员工宿舍评比《检查标准》及《检查表》、 员工宿舍卫生检查标准1、 员工宿舍卫生检查标准 1） 员工宿舍床铺检查标准；A. 员工的床铺需保持整洁有序， 床上一般只能有有被子、 床单、 枕头或书籍等，不得摆放其它物品，若检查中发现有超过 4 种以上物品的（指包括被子、床 单、枕头、书籍） ，给予每超出 1 件物品扣 1 分处理；B. 员工的被子应在起床后及时折叠，且须保持较好外形，尽量参照军训被子折 叠要求执行；若在检查中发现有不折被子或折叠较差的情况，给予每次每床 被子扣 2 分处理员工宿舍鞋类物品摆放检查标准； 员工的各类鞋子（包括拖鞋、布鞋、球鞋、皮鞋、运动鞋等）应定点整齐摆 放（放于床铺底下，且不能超过垂直床沿边线） ，不允许鞋子放置在公共走 道中或其它位置，违者给予每次每个宿舍扣 2 分处理； 员工宿舍门窗、墙壁检查标准；员工宿舍房门要保持清爽干净，窗户要保持明亮洁净，门窗上不得有杂物， 用手摸上去不得有明显积灰，违者给予每次每扇（门 / 窗）扣 1 分处理；不 得在墙壁上乱写乱画，或是打孔、挖洞以及张贴不健康图画等，违者每次给 予每个宿舍扣 2 分处理。

员工宿舍、卫生间检查标准；A. 员工宿舍、卫生间垃圾应及时清理，不得造成垃圾堆积，若检查中发现员工 宿舍、卫生间地面有明显垃圾或垃圾筒内垃圾超过垃圾筒深度三分之二以上 的情况，给予每次每个房间扣 2 分处理；B. 卫生间洗漱台或宿舍桌面若摆放用品，所放物品应摆放整齐，若检查中发现 物品摆放凌乱（指桌面摆放的牙具或学习、生活用品的）每次扣2 分处理；C. 卫生间马桶若有明显积垢的，每次每个马桶给予扣 3 分处理；D. 员工应该养成随手关灯、关水等习惯，如检查中发现卫生间水龙头未关或未 关严、人走灯未关、电视或其它用电设备未关的，每次给予每单个现象扣 分处理；5） 员工宿舍公共卫生区检查标准；A. 集体宿舍内公共通道、楼梯、主管同意放置集体物品外， 违者给予每次扣 3 分处理，B. 员工集体宿舍公共区域应该有安排员工轮流值日，地面不能有积水或明显垃2)3) 4)阳台或客厅内应该保持整洁，除经商场或部门 一律不允许放置个人物品， 阳台物品应整齐放置， 并责令整改；34)圾，墙角不能有蜘蛛网等，楼梯通道或扶手不能有垃圾或积灰，违者给予每 次扣 3 分处理；6） 员工宿舍工会资产检查标准； 工会资产需保持干净（主要指电视、洗澡用热水器、学习资源或设施等） 不得有积灰，且完好无损，需安排专人定期整理、清扫，违者给予每次扣 分处理；7） 员工宿舍卫生值日安排表执行情况检查A. 员工宿舍需安排卫生值日表，并进行张贴，违者给予每次给予扣10 分处理；B. 员工卫生值日安排后，员工需按要求按时执行到位，如未按时执行到位，给 予每次扣 5 分处理；、 员工宿舍安全检查标准 宿舍钥匙管理情况检查 宿舍钥匙应妥善保管，不得随意将钥匙借给宿舍外的人员，违者给予每次扣 分处理；宿舍外人员留宿情况检查 宿舍不得留宿公司外人员，不得将公司外人员物品放置在集体宿舍内，若检查 中发现或有举报的给予每次扣 5 分处理，并视情况反馈至促标部； 宿舍安全用电情况检查 宿舍电器使用情况检查： 员工宿舍不得使用私有电器， 主要包括大功率厨具等， 特殊情况下，经部门主管同意方可使用，且一个宿舍不得超过 3 个以上大功率（单个电器功率达到800W 电器同时使用，违者给予扣 5分处理； 如有使用煤气作为燃料的员工餐厅，或使用煤气燃料的热水器，需注意使用周 围环境的通风及煤气的使用安全性，需要有使用安全规定； 宿舍私自烧煮食物情况检查：员工不得在宿舍内私自烧煮食物，员工餐设在集 体宿舍内的部门，只能用来为大家提供用餐，未经主管同意不得以个人名义烧 煮食物，违者给予每次每部门扣 5 分； 集体宿舍内员工吸烟情况检查 员工宿舍内不得抽烟，违者报促标部，按相关制度处理，并给予每次每根烟头扣 5 分处理。

员工宿舍评比方案
为了提高员工的生活品质，增强员工的归属感和团队凝聚力，特制定本员工宿舍评比方案。

该方案将从房间卫生整洁、家具配备齐全、住宿环境安全、公共设施良好、室友关系和谐、宿舍文化丰富、节能环保意识七个方面进行评估。

一、房间卫生整洁
地面干净无污渍，无死角；墙面无污渍，无蜘蛛网；门窗干净明亮，无灰尘；床铺整洁，被子叠放整齐；桌椅摆放有序，无杂物；衣柜、书架等家具擦拭干净。

二、家具配备齐全
房间内有大床、床头柜、衣柜、书桌等基本家具；床铺、桌椅等家具完好无损；配备有必要的日常生活用品，如毛巾、肥皂、纸巾等。

三、住宿环境安全
宿舍楼道畅通，无杂物堆放；房间内不乱拉电线，不使用违规电器；消防设施完好，逃生通道畅通无阻；夜间照明良好，不影响员工休息。

四、公共设施良好
宿舍内有良好的供水、供电、供暖设施；洗澡间、卫生间清洁卫生，无异味；公共厨房整洁，厨具干净卫生；公共休闲区域设置合理，舒适宜人。

五、室友关系和谐
室友之间和睦相处，互相尊重；遵守宿舍规定，不大声喧哗、不扰民；互相关心，互相帮助，共同营造温馨的宿舍氛围。

六、宿舍文化丰富
宿舍内有积极向上的文化氛围，如张贴励志标语、名言警句等；定期组织员工参加各类文化活动，如文艺演出、读书会等；鼓励员工自行组织兴趣小组，丰富业余生活。

七、节能环保意识
倡导节约用水、用电等资源；垃圾分类投放，保持环境整洁；提倡使用环保用品，减少污染。

员工宿舍评比制度为了提高员工的居住质量和促进员工之间的良好关系，我们公司决定引入员工宿舍评比制度。

该制度的目的是通过评比，鼓励员工改善居住环境，营造一个温馨舒适的宿舍氛围。

以下是该制度的具体内容：一、评比机制1.每月评比一次。

评比工作由公司人力资源部负责，负责准备评比表格，收集评比结果。

2.评比内容包括卫生、整洁度、室内装饰等方面，共设10个评分项，每个项满分为10分。

评分项包括床铺整理、衣柜整理、书桌整理、垃圾分类、室内装饰、卫生间清洁等。

3.所有员工均参与评比，每人对其他员工宿舍进行评分评比，给出相应的分数。

评分由1分到10分不等。

4.评比结果由人力资源部统计后公布，并将结果反馈给各位员工。

公布方式包括在员工公告栏上展示、内部通知等方式。

二、奖励与处罚机制1.评比结果根据员工的总分进行排序，分数高者获得奖励。

2.奖励包括卫生奖、整洁奖、室内装饰奖等。

获奖员工将获得荣誉证书或奖品，并在员工会议上进行表彰。

3.对于评分较低者，将进行批评与教育，并给予改正的机会。

如果同一员工连续多次评分较低，将被追究相关的纪律责任。

员工宿舍处罚可以采取警告、罚款等方式。

三、宣传与督促机制1.在员工宿舍设置宣传栏，定期发布相关评比制度的通知和标准，鼓励员工积极参与评比。

2.人力资源部定期组织宿舍卫生大检查，对员工宿舍进行整体评估，并给予指导和建议。

3.定期组织宿舍卫生竞赛，设立丰厚奖品，以加强员工参与度。

四、员工利益保障1.公司对员工宿舍提供必要的基础设施和设备，确保员工的基本生活需要。

2.公司提供必要的维修和维护服务，及时解决员工宿舍中的问题。

3.关于涉及员工个人隐私的评比内容，公司将确保评比过程的公正性和透明度，不泄露员工的私密信息。

通过引入员工宿舍评比制度，我们相信可以营造一个良好的宿舍环境，提高员工的居住质量和幸福感。

同时，员工之间的关系将更加融洽，促进团队合作和员工的整体发展。

公司将持续改进该制度，不断优化评比内容和奖励机制，以确保制度的有效运作。