面试记录表

结构化面试记录表1、你好！欢迎来我们公司，请坐。

2、请问您是怎么知道我们的招聘消息的？3、从你住的地方到我们公司要多久？我们这里好找吗？4、走进我们公司有什么感觉吗？有没有感到不习惯？5、这几天的天气较冷，能适应吧!6、您的家乡是哪里？(简单与面试者聊聊他出身地的特点)1、看应聘人员的穿着，服装是否整齐、得体2、观看精神面貌是否良好3、观看坐、立、行等动作是否自然、得体4、注意有没有口头禅、礼貌用语等5、聆听普通话是否标准，注意语气和语速的变化6、谈话时注意观看应聘者的眼神7、在谈话时留意应聘者的细微动作变化()1、请您先用3-5分钟介绍一下自己吧。

2、请问你是怎样准备这次面试的？3、可不可以谈谈您的求学经历。

4、你觉得过去的求学经历对你的人生有哪些帮助。

5、在你成长的过程中有没有一些让你难忘的事？可不可以说来听听？6、请详细叙述一下你的工作经历。

7、您平时是喜欢说话的人，还是喜欢安静的人？8、你觉得自己的语言表达能力怎么样？9、以前有没有参加过演讲，辩论赛之类的活动啊？ 10、可不可以叙述一下在你工作中最难忘的一件事？1、你是一个什么性格的人？2、你喜欢和什么样的人交朋友？朋友多吗？3、假如目前你有小小的经济困难，你会向谁求助？4、你的同事都是些什么性格的人，你和他们的关系怎么样？5、请评价一下你过去的上司和下级，还有同事，他们都是些什么样的人？6、如果你发现你的同事总背着你在上司面前说你坏话你该怎么办？7、你喜欢和什么样性格的上司和同事相处？8、以前有没有参加过什么社团活动，你在里面做什么？9、以前在学校有没有担任过班干？ 10、以前有没有组织过什么活动，你在里面是什么角色？ 11、如果在会议中，有人很反对你的提议，你会怎么办？ 12、在你过去的工作中，什么样的人比较难以相处？13、以前你和别人闹矛盾，两人几天不说话了，后来是谁主动缓解矛盾的？14、如果你的工作能力比你的上司强，你有什么看法？ 15、假如同一个岗位，你的工资比另外一个人低，你会怎么想？ 16、如果你的部门新招了一个同事，你会怎么办？ 17、对于那些喜欢在背后议论别人的同事，你有什么看法？ 18、中午工作餐是和谁一起吃的？1、请问你是什么学历的，在学校学什么专业？2、你的专业开设了哪些课程，你最感兴趣的是哪些？3、在校的学习成绩怎么样，在班上排名多少，有没有拿过奖学金？4、最近有什么学习活动吗？5、你认为你的学历对这份工作有什么作用吗？6、如果让你重新上一次大学，你会选择什么样的专业？7、以前有没有发表过什么文章、作品？8、请问你是一个什么脾气性格的人，你喜欢交什么样的朋友？9、你的家人和同事是怎么评价你的？ 10、你觉得自己有哪些优点和缺点，关于这些优缺点，你朋友是怎么看待的？ 11、你觉得这个工作需要一个什么样性格和能力的人？ 12、你下班之后大概在做些什么事情？ 13、你有什么兴趣爱好吗？在兴趣中有没有比较拿手的？ 14、最近有没有看过什么书、电视或电影？15、平时喜欢看什么样的电视或报刊杂志？ 16、你最崇拜的人是谁，为什么会喜欢他？1、你以前的公司人员、规模有多大，是什么行业的？2、当初是怎么进入这家公司的？3、你以前是什么职位的，手下有多少人？4、可不可以详细谈谈你的工作内容？5、请问在你的工作当中有什么样的困难，又是怎么去解决的？6、你认为这个岗位中优秀的员工应该是怎么样子的？7、你认为从事这份工作哪些资格是最重要的？8、你觉得你在这个岗位上有哪些突出的技能？9、在这个工作中你有哪些业绩？ 10、可以谈谈你在这个工作上成功的事例吗？ 11、你的领导是怎么评价你的工作的？ 12、请问你以前在这个岗位上出现过哪些失误？ 13、在你以前的业绩考核中，主要考核工作的哪些方面？ 14、可不可以谈谈你过去的工资待遇。

面试记录表姓名性别出生年月民族年龄身高/ 体重籍贯政治面貌健康状况照片婚姻状况生育情况爱好专长联系电话学历专业应聘职位期望薪资最低薪资社保要求是否接受背景调查可否出差到岗时间是否与其他企业签订保密、竞业协议联系地址主要家庭成员关系姓名称谓年龄工作单位职务工作经历起止时间工作单位担任职务离职原因证明人及电话学习经历时间学校专业是否全日制其他受教育、培训经历时间教育、培训名称发证机构等级其他技能外语水平□精通□熟练□一般（）级计算机水平□精通□熟练□一般（）级紧急联系人：联系电话：与本人关系：特殊资质：我谨此证实以上表格所述内容无虚假、不实、夸大之处，且未隐瞒对我应聘不利的事实或情况。

如有虚报和瞒报，我愿承担相应的责任。

身份证号：签字：年月日以下仪容仪表部分□差请勿填写（请在相对应的项目上打“√”）□中□良□优沟通、表达、应变能力□差□中□良□优人际交往能力、□差□中□良□优心理状态个性气质类型□外向□偏外向□中性□偏内向□内向应聘的动机稳定性□应届毕业□差□寻求发展□中□提高收入□人际关系□良□其他□优学习能力，上进心□差□中□良□优专业知识□差□中□良□优对行业、工作的兴趣与本岗位的匹配程度岗位核报岗位合同期限试用期限职位用人部门确认行政人事部审核人力资源部初试意见用人部门复试意见总经理审批□可以试用□需再次面试□放弃，存档备用签字：年月日□可以试用□需再次面试□放弃，存档备用签字：年月日□可以试用□需再次面试□放弃，存档备用签字：年月日□差□中□良□优□差□中□良□优。

应聘人员面试记录表(过程记录) 应聘人员面试记录表第一轮初试面试测评表姓名：性别：应聘部门：应聘岗位：应聘日期：受教育情况（学历、专业）：工作经验（专长、相同岗位工作经验）：表达能力（语言的逻辑性、修辞度等）：仪容礼貌精神态度整洁衣着：领悟、反应能力：情绪控制能力（压力承受力）：工作经验与我公司的匹配程度：岗位所需专业技能掌握程度：发展潜力：薪资情况：希望待遇与技术能力是否相符：过去雇佣的稳定性：简历与面试匹配程度：应聘者关注的问题：第二轮复试面试测评表复试面试人评语及签字：□试用□不予考虑□直接聘用评价细则：1.受教育情况：包括学历和专业，要求符合应聘岗位的要求。

2.工作经验：包括专长和相同岗位工作经验，要求与应聘岗位相符。

3.表达能力：包括语言的逻辑性和修辞度等，要求优秀。

4.仪容礼貌精神态度整洁衣着：要求整洁、得体、礼貌、精神状态良好。

5.领悟、反应能力：要求敏捷、灵活、反应迅速。

6.情绪控制能力：要求良好的压力承受能力和情绪控制能力。

7.工作经验与我公司的匹配程度：要求与公司的业务和文化相符。

8.岗位所需专业技能掌握程度：要求掌握应聘岗位所需的专业技能。

9.发展潜力：要求具有良好的发展潜力和可塑性。

10.薪资情况：要求合理、适当。

11.希望待遇与技术能力是否相符：要求技术能力与期望待遇相符。

12.过去雇佣的稳定性：要求过去的工作经验稳定。

13.简历与面试匹配程度：要求简历与面试内容相符。

14.应聘者关注的问题：要求应聘者对公司的关注点与公司的需求相符合。

用人部门面试人评语及签字：建议：□复试□后备□不考虑签名/日期：。

面试结果记录表
申请人姓名 ：
申请职位 ：
部门 ：
招聘资源来源：
初次面试记录（人事部意见）
日期： 评分： 优秀 满意 中等 劣时间： -工作知识及经验
面试者： -学识及培训
总结： -推荐考试 -态度及礼貌
-考虑 -稳定性
-不接受 -与他人相处技能
-接受 -领导才能
-建议聘用 -组织能力
-其它（说明）
复试面试记录（部门主管意见）
日期： 评分： 优秀 满意 中等 劣时间： -工作知识及经验
面试者： -学识及培训
总结： -推荐考试 -态度及礼貌
-考虑 -稳定性
-不接受 -与他人相处技能
-接受 -领导才能
-建议聘用 -组织能力
-其它（说明）
雇佣细则：
部 门： 职位： 级别：
入职日期： 薪金：
人事部/部门主管审核及签署：
总经理签署：。

应聘人员面试记录表
NO: 姓名部门职位面试日期手机号码
人力资源部面试记录一、总结过去
1、您简要的介绍一下自已？（含家庭情况、经济状况）
2、你想从事或理想的工作是做什么？
3、您为什么离开之前的单位？
4、您以住工作经历中的主要业绩有哪些？
5、说说您这几年以来自已实现了哪些目标？
6、目前你对生活有哪些需求？
二、面对今天
1、你认为我们公司哪个职位适合您？（理财规划师、客户经理、讲师）
2、多少薪资你认为适合你？工资对您有多重要？
3、、近几年，您的人生目标有哪些？（家庭、工作）
4、想实现上述目标，您的意愿度有多高，如果1-10分打分，打几分？
5、可以告诉我，您认为您有哪些技能可以让您实现？
6、实现上述目标，现在差距在哪里？下一步该如何做？
人力资源部面试记录三、计划明天
1、如果你面试成功了，说说您的职业规划是什么？
2、您现有的能力要实现这样的职业规划，还需要在哪些方面提升？
3、如果应聘成功，您打算如何开展工作？多久才能有成效？如何来保证？
4、您希望未来往哪个方向发展？（高级销售、管理层、高级讲师）
5、如果应聘成功，需要怎样的支持与帮助？
四、综合性的评判
面试人员形象：1分……10分打分：
补充说明：
面试人员应聘该岗位的意愿度：1分……10分打分：
补充说明：
面试人员的沟通表达能力：1分……10分打分：
补充说明：
面试人员的目标感：1分……10分打分：
补充说明：
综合评定
签名：。

面试记录表
销售顾问
（初次面试）
申请人姓名：______________ 应聘职位：_____________
面试官姓名：______________ 日期：_____________
说明：请在下表对应的地方分别填上面试的问题与应聘者的回答。

面试的问题应该在面试进行之前准备妥当并填在表内。

具体的问题可参考“面试参考问题汇编”。

完成面试后，请回顾你所做的记录，并给每个问题类型打分。

打分应基于应聘者回答问题的质量、经历、和其面试时表现出来的行为。

请在最后一页对应聘者的每项技能的强项和弱点进行总结并给出你的建议。

评分
1=很弱；2=弱；3=中；4=强；5=很强
A.工作经历
其他资料：
1．销售业绩（如适用的话）：
2．控制跨度（所管理的人员数量，如合适的话）：
B.专业技能-可衡量或可培训的技巧，如语言、阅读销售报表、阅读预算表等。

C.对顾客的关注
D.专业形象-外表、态度、对关于融捷的了解和应聘职位的问题的准备等。

E.
沟通技巧
F.灵活性
G.分析及解决问题
H.对该职位的兴趣-应聘者对该职位所表现出来的兴趣
I.职业道德/态度
J.整体评估
面试官签名：____________________。

招聘候选人面试记录表
背景
在招聘候选人过程中，记录候选人的面试情况是非常重要的。

这份文档提供了一个面试记录表的模板，用于详细记录候选人的面试过程和评估结果。

面试记录表
面试信息
1. 面试职位：[面试职位]
2. 面试问题：
- 问题1: [问题内容]
- 问题2: [问题内容]
- ...
3. 面试评估：（请根据候选人回答情况评估）- 能力评估：
- 技术能力：[评估内容]
- 沟通能力：[评估内容]
- 解决问题能力：[评估内容]
- 性格评估：
- 合作性：[评估内容]
- 自信度：[评估内容]
- 灵活性：[评估内容]
- 其他评估项：（根据具体需要添加）
- 评估项1：[评估内容]
- 评估项2：[评估内容]
- ...
面试总结
1. 面试官评语：[面试官对候选人的评价和总结]
2. 推荐与否：
- 通过面试：[是/否]
- 推荐理由：[推荐理由]
注意事项
- 填写时要尽量详细准确，以确保记录的完整性和可靠性。

- 面试官应在面试结束后尽快完成填写，并将面试记录交给相应的招聘负责人。

- 面试记录应妥善保存，以备后续参考和核对。