关于自查报告和关于规范考勤汇编关于自查报告鞍山支行关于执行《哈尔滨农商银行打击治理电信网络新型违法犯罪工作督导检查方案》的自查报告根据哈尔滨农商银行股份有限公司3月24日下发的哈农商发〔20**〕30号文件，关于印发《哈尔滨农商银行打击治理电信网络新型违法犯罪工作督导检查方案》的通知（以下简称《通知》），鞍山支行立即针对该《通知》中强调的问题进行了严格自查。
自查情况如下。
一、针对自助设备的自查我行现管辖九部自助设备，其中三部附行式自助设备，六部离行式自助设备。
我行现有专人对其进行巡检维护，并严格按照规定，附行式每日巡查，离行式每周至少两次巡查。
能够保证自助设备无故障、自助设备周边环境干净整洁。
对于非法张贴、安装的异物及时进行清理。
对自助设备上非法安装的特殊装置，及时向支行反馈。
厂家每次进行保养维护时均有我行自助设备管理员陪同，并在检修维护之后对故障报修时间、原因及修复时间等信息进行登记。
自助设备钥匙、密码严格按规定分岗分人管理。
二、网上银行业务的自查我行对开办网上银行的客户严格按照制度执行。
柜员针对自然人在开户时必须通过公民身份信息系统对其进行联网核查。
保证自然人客户通过网上银行管理系统核验客户账号密码，对企业客户，必须核对其预留印鉴。
柜员能够严格比对客户在申请表上填写的内容与网上银行管理系统开户时录入的客户信息。
我行USBKey勺管理和调拨严格按照总行规定执行，没有柜员违规保管客户USBKey勺情况。
三、电话银行业户的自查我行员工在受理客户提出的电话银行办理需求时，能够将电话银行的优势和可能面临的风险，我行针对这些风险进行的风险控制方法及相关风险的责任承担如实的告知客户，确保其知情权。
在电话银行的柜面签约过程中，柜员能够确保其为本人持有效身份证件在柜面办理该业务。
并能够保证客户信息与申请表填写相符。
针对企业用户，保证其经办人必须到柜面办理业务，并逐一审核其资料真实性及企业预留印鉴的一致性。
并且能够按照《黑龙江省农村信用社会计档案管理办法》要求，妥善保存电话银行资料。
四、手机银行业务的自查客户在办理手机银行业务时，柜员能够按照规定确保其本人持有效身份证件在柜面办理该业务，并能够提示客户手机银行业务对手机型号及SIM卡相关的要求。
告知客户妥善保管手机和密码。
手机银行业务办理的客户资料均随当日传票一同装订。
五、特约商户业务的自查经查，我行柜员能够按照规定办理特约商户相关业务。
能够对其基本情况、自信机路、经营和财务状况进行详实的审查。
每签约一个特约商户，我行员工都会对其进行业务指导，包括入网卡片的受理要求，掌握机具的使用方法及简单排障的方法等。
我行员工会对特约商户进行不定期回访，对发现的各种违规使用机具的行为及时进行指导纠正，对屡教不改的商户，取消其特约商户收单资格。
对于特约商户出现的各种风险也能够及时发现并制止。
并且每次不定期回访都会如实填写《黑龙江省银联卡特约商户日常检查表》。
六、银行卡业务的自查我行柜员严格履行相关规定，对开卡人进行身份信息联网核查，并控制其开卡数量。
保证其卡片的正常使用。
并告知其正确使用银行卡的方法。
经查，本行并不存在违规替客户开卡，违规提客户保存银行卡的现象。
本行对此次《通知》的下发高度重视，派专人进行自检自查，对《通知》中提到的各种现象加以比对，有则改之，无则加勉。
在今后的工作中严格按照人民银行及总行的各项规定。
将风险降低到可控范围内，并加大力度宣传对新型电信犯罪的防范措施。
切实提高广大群众的防范意识。
同时，我行也努力提高风险意识，保护好客户的资金财产安全。
篇二：个人自查自纠报告。
个人自查自纠报告通过学习党的十八大三中全会，开展个人自查自纠活动以来，本人能认真学习领会有关精神，并结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率，现就本人自查自纠情况报告如下：一、存在的主要问题（一）学习缺乏主动性，不系统、不深入。
学习不够主动，往往要组织学习时才学习，自己没有学习计划，即使自己有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去。
在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。
（二）工作主动性有所欠缺，自己对自己没有严格地要求，往往满足完成任务。
如何创造性地开展工作思考的不够。
（三）进取意识不强，性情急躁，工作方法简单。
缺乏进取精神，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，使自己工作陷于被动。
二、存在问题原因分析一是自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。
特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习、理解不够透彻和深入。
没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。
二是宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨停留在口头上，没有真正付诸实践。
作为一名共产党员，没有以人民公仆的标准严格要求自己，一定范围内、某些事情上等同于普通群众。
三是自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。
无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精，而是草率了事；有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境，图一时之快，该说的说，不该说的也随口而出，没有过多考虑会造成什么影响和后果。
三、整改措施1刻苦学习，振奋精神.提高工作水平要自觉把理论学习作为自己的第一需要，联系实际学，扌L实深入学.学以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的本领，充分展示自己的能力。
要把自己空余的时间都放在学习上，学习党的基本路线、方针，政策，学习分管业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，提高驾驭工作的能力。
2、开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展工作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案，落实新举措，开创新局面。
要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到最好。
张涛20**-12-5个人自查自纠报告张涛20**-12-5篇三：关于撰写自查报告的几点建议。
关于撰写自查报告的几点建议根据市委《通知》中“重点查看领导班子对整改落实后续工作是否重视，整改落实效果如何，还存在哪些问题，尤其是第三批整改中需要第二批单位联动解决的突出问题，是否列入第二批整改后续工作”的要求，建议自查报告主要内容包括：一、开篇：简要回顾整改落实方案实施以来的简要情况二、整改措施完成情况：包括分析检查报告中分析的突出问题有几类几项，分析的主观原因有几类几项；整改落实方案中整改措施有几类几项、建立健全体制机制工作计划中安排20**年完成的有几类几项，截至今年底实际完成各是几项，实际效果如何，群众反映怎样；没有完成几项，原因何在，需要一段时间继续整改的有几项，有何计划。
三、整改工作的主要做法和体会：包括领导是否重视、整改工作责任是否落实，推进实施的做法有哪些，督促检查的力度怎么样，建立健全体制机制进展，上下联动、左右互动的整改情况（特别是与上一批活动整改联动情况），以及整改过程中好的做法、好的经验，存在的问题和工作建议。
四、下一步工作打算五、自查报告附件（汇总数据表格）关于规范考勤XX有限公司〔20**〕02号XXX有限公司办公室20**年3月3日关于规范考勤管理的通知为规范办公秩序，加强考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，促使员工养成遵章守纪的习惯，推进企业向高效规范的目标不断进步，公司要求严格规范考勤，并制定了基本考勤规定如下：基本考勤规定1、工作时间：公司全体员工工作时间为：上午8 00—下午17：00，如果加班的在另外打卡。
2、严格按照规定时间内打卡，未在规定时间内打卡视为迟到或早退。
迟到10分钟以内警告，10—30分钟内晚到，罚款20/次，30分钟以上按旷工处理；早退10—30分钟内，罚款20/次，早退未打卡的按旷工半天处理；3、无考勤记录且无特别说明的，一律按旷工处理。
如有事情未打卡，请提前一天填写《请假单》，并交于办公室；4、员工必须亲自考勤。
任何人不得由他人代打卡，违反规定代打人罚款50元/次,并由XX监督，如果XX监督不到位，发现一次罚款100元。
希望所有员工按照以上基本考勤规定执行，正规工作秩序，提高工作效率，共同营造一个秩序井然，规范协调的工作氛围°XXXXX有限公司二O—二年三月三日篇二：关于规范考勤的通知。
发文主题：关于规范考勤管理的通知发文部门：办公室发文日期：20**年7月4日通知内容：一、基本考勤规定1、工作时间：公司全体办公后勤员工工作时间为：周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
生产车间根据生产特点适当调整工作时间。
2、根据业务和市政水、电供应情况，有可能变更工作日、上下班和午膳时间，公司也可要求员工在工余时间无偿参加培训，时间控制在每月10小时范围之内，以公司通知为准。
3、特殊情况需要安排加班，由员工填写《加班申请单》，并经部门主管签字确认后交办公室备案，员工加班期间需按正常要求考勤，否则不计加班。
加班公司统一安排调休，或员工写《调休申请单》，经部门主管和办公室批准后可以进行。
周一一般不予调休员工必须亲自考勤。
任何人不得由他人代刷卡或签到，违反规定者，签到者和代签到者当天均作旷工处理，两次以上停职检查，三次以上视情节轻重给予严肃处理。
5、如需要外出处理公务、因公无法及时到岗等，需填写《员工外出登记表》，由部门负责人签字认可后，交至办公室作为考勤依据。
提前未办理相关手续的，应第一时间电话通知部门主管和办公室，回司后马上补办手续（次日12点前补办，否则不予办理，作旷工处理）。
6、业务员出差按照相关政策要求办理出差申请报市场部。
回司期间，按照正常办公人员要求执行考勤规定。
7、无考勤记录且无特别说明的，一律按旷工处理。
8、办公室要按规定认真、及时、准确地记载考勤，妥善保管各种假条、凭证，并于每月25日前汇总考勤结果并公示。
9、各级主管应严守制度，不能徇私舞弊，区别对待。
一经发现滥做人情，随意作假签名，经核实，双方均扣除当月绩效奖金，并予以通报批评等相关处分。
二、各类情况1、迟到。
10分钟以内按迟到处理。
迟到罚款20元/次；一月内3次（含）以上加扣满勤；晚到10-30分钟以内，一月内2次算旷工一次；晚到30分钟以上且无正当理由按旷工处理；一个考勤月内迟到5次及以上者，另扣除当月绩效奖金。
年度内累计迟到30次，不享受第二年工龄工资。
2、旷工：凡无故不按规定时间到岗或未到下班时间离岗的，视为迟到、早退或脱岗；迟到、早退、脱岗超过30分钟而又无正当理由视为旷工，旷工不足四小时按半天计算，超过四小时不足一天按一天计算；凡事先未办理请假手续，无故缺勤或虽请假但未得到批准就私自休假者，视为旷工。
