脸谱考勤管理制度

人脸识别考勤管理规定范文一、总则1. 为规范和管理公司员工的考勤行为，提高办公效率，提升工作质量和员工满意度，特制定本规定。

2. 本规定适用于公司全体员工，凡在公司工作的人员必须按照本规定要求进行考勤管理。

3. 人脸识别考勤系统是公司指定的考勤管理工具，员工须按规定在特定位置进行刷脸识别，以确认到达和离开的准确时间。

二、考勤管理要求1. 员工应严格按照规定的工作时间上下班，迟到、早退或未经批准擅自离岗的，将按公司相关规定进行相应处罚。

2. 员工应确保人脸识别设备的有效性和可用性，如发现设备故障应及时向相关部门报修。

3. 员工应按时完成考勤记录的签名确认，并如实填写请假、加班、出差等相关事宜。

4. 员工请假、加班、出差应提前向直接主管提交申请，并经相关部门批准后执行。

5. 严禁员工冒名请假、加班等行为，一经发现将严肃追究相应责任人的责任。

三、考勤异常处理1. 员工考勤记录中出现异常情况，如补卡、人脸识别失败等，须向直接主管报告并提供合理解释。

2. 直接主管应解释并记录员工的考勤异常情况，并及时将相关信息上报给考勤管理部门。

3. 考勤管理部门应及时核实员工的考勤异常情况，并与员工和直接主管沟通协商解决。

四、违规处理1. 对于有违规考勤行为的员工，将按照公司考勤管理规定进行处理，处罚包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、调离岗位等。

2. 对于恶意串通作弊、伪造考勤记录等严重违规情况，将按公司相关规定进行严肃处理，包括但不限于停职、降薪、辞退等。

3. 违反本规定的员工将纳入公司考勤管理黑名单，以此作为员工绩效考核的参考和处罚依据。

五、法律责任1. 员工考勤管理行为应符合国家法律法规，严禁员工采取任何违法违规手段进行考勤管理。

2. 员工不得私自删除或篡改考勤记录，一经发现将立即移交相关部门处理，并承担因此造成的一切法律后果。

3. 任何人不得泄露或滥用人脸识别考勤系统中的个人信息，一经违反将追究其法律责任。

面部考勤机管理制度一、考勤机是对上下班时间的记录和证实。

采用指纹考勤机要求本人亲自签到，严格杜绝代签现象。

二、指纹签到实行每天两四次签到制度，按单位规定的作息时间，分为早上签到和午间签到晚间签到，要遵守工作时间，上班按时考勤。

三、考勤机上班时间是提前设定好的，提前半小时可以正常签到(半小时之前签到漏卡无效)，上班时间开始后____分钟至____分钟内到班，视为迟到，超过____分钟以上者，签到失效，视为旷工半日。

四、严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。

五、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。

若遇到自己不能解决的问题可找办公室考勤管理员，若自己擅自摆弄出现问题，将对其通告批评并照价赔偿。

六、考勤机由当日晚上值班人员(男班)负责看管，当日负责看管的人员要尽职尽责，如出现丢失，损坏等人为破坏的情况，由当日值班人员全权负责维修赔偿。

七、员工上下班忘打卡每次处罚____元，超过六次以上扣除一天工资；八、考勤记录由办公室考勤管理员负责，一个月一公布。

考勤机使用注意事项一、签到时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。

保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。

不要用力按采集头上；不要快速敲击手指；也不要滑动手指。

指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。

二、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指，但不能手上沾着水就按采集头，以免指纹机受潮损坏。

三、按指纹前，应注意手指是否干净。

手指上不要带有脏物，避免对指纹机造成损坏。

按指纹前可在干净的毛巾上擦拭干净。

四、部分人员因指纹浅或其它原因，无法采集指纹的，可以用____方式进行考勤，先输入编号再输入____。

面部考勤机管理制度（2）是指企业或组织对于面部考勤机的使用和管理所制定的具体规定和程序。

面部考勤机管理制度范本一、考勤机的使用目的本单位引入面部考勤机主要是为了提高考勤效率和精确度，提升员工工作纪律和管理水平，确保正常工作秩序的顺畅进行。

同时，通过面部考勤机的使用，能够减少考勤人员和人力资源部门的工作负担，提高工作效率。

二、面部考勤机的基本原则1. 公平原则面部考勤机对所有员工一视同仁，每个员工的考勤数据都要按实际情况准确记录，杜绝任何形式的人为改动。

2. 保密原则面部考勤机的操作和数据管理必须严格保密，非相关人员无权查看、调取和修改员工的考勤数据。

3. 自由原则面部考勤机的使用应遵循自愿原则，员工自愿参与面部考勤机，同时公司不得以面部考勤数据作为员工晋升、加薪等重要决策的唯一依据。

三、考勤机的安装和注册1. 安装本单位安装的面部考勤机应选择具备良好声誉、稳定可靠的品牌，安装位置要合理，确保员工在考勤过程中的隐私权不受侵犯。

2. 注册员工入职时，应在面部考勤机上注册自己的面部信息，并进行验证，确保面部考勤机能够准确识别员工的面部特征。

离职员工应在离职前将自己的面部信息从面部考勤机中删除。

四、考勤规定1. 打卡时间员工应在规定的考勤时间内使用面部考勤机进行打卡。

打卡时间通常为上班前15分钟到正式上班时间，下班后的15分钟到正式下班时间。

如果员工在规定的打卡时间范围内未打卡，将被视为旷工或迟到，需要按照相应的规定扣除工资或做出其他相应处理。

2. 补卡员工若在规定的打卡时间内未打卡，可以向人力资源部门申请补卡，须提供合理的原因并得到人力资源部门的批准。

补卡的员工需在规定的时间内补打卡，并应承担由于未及时打卡而引起的相关责任。

3. 请假员工请假前应提前向上级主管或人力资源部门提交请假申请，申请需注明请假时间和原因。

请假期间，员工无需使用面部考勤机打卡，但请假期间的工资和考勤记录需要根据请假规定进行处理。

请假属于公司假期制度范围内的情况，不属于旷工或迟到范围。

4. 加班员工加班期间应按规定使用面部考勤机打卡，加班情况由上级主管或人力资源部门确认。

学校人脸考勤管理制度第一章总则第一条为规范学校考勤管理工作，提高工作效率，加强学校安全管理，依据相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于学校内所有教职员工的考勤管理，旨在全面推行人脸识别技术，提高考勤精准度和效率，保证教职员工科学、规范、准确地进行考勤工作。

第三条学校人脸考勤管理制度是学校管理人员依据实际情况研究制定的基本依据，所有教职员工必须严格遵守，不得有违规行为。

第四条学校人脸考勤管理部门是负责实施本制度的相关工作单位。

学校管理人员及相关教职员工应积极配合考勤管理部门的工作，并提供必要的支持和合作。

第五条教职员工必须具备基本的操作技能，按规定使用人脸考勤系统，认真履行相关考勤管理工作。

第六条学校严格执行信息保密制度，未经许可，不得随意泄露与人脸考勤管理相关的信息。

第二章考勤流程第七条教职员工每日上班前需进行人脸考勤打卡，确保打卡时间与上班时间一致。

第八条教职员工需按规定时间进行下班签到，确保打卡时间准确。

第九条若教职员工有事请假或出差等情况，需提前向主管部门请假或报备，并按规定流程处理相关考勤事务。

第十条教职员工需保持人脸考勤系统的干净整洁，定期清理设备，确保正常使用。

第十一条考勤管理部门需定期对人脸考勤系统进行检测和维护，确保系统正常运行。

第三章考勤管理第十二条考勤管理部门负责制定具体的考勤规定和流程，对违规行为进行处理，并及时对考勤情况进行汇总和分析。

第十三条教职员工需严格遵守考勤规定，不得擅自迟到早退，不得随意更改考勤记录。

第十四条对于教职员工存在违规行为的，考勤管理部门可采取警告、扣除工资等措施，情节严重者可纳入个人档案处理。

第十五条教职员工可向考勤管理部门申请相关证明，需提供相关证据支持。

第十六条考勤管理部门应保证考勤数据的安全性和可靠性，及时记录和处理相关信息。

第四章监督检查第十七条学校设立考勤监督检查机构，负责对教职员工的考勤情况进行定期监测。

第十八条考勤监督检查机构应依法对考勤管理部门进行监督，并对违规行为进行处理。

面部识别考勤机管理制度一、目的为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，确保工作秩序，提高工作效率，制定本面部识别考勤机管理制度。

本制度旨在通过面部识别考勤机实现员工考勤的自动化、信息化管理，确保考勤数据的准确性、实时性，为人力资源管理和薪酬核算提供可靠依据。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及临时工，对公司领导、各部门负责人及普通员工具有同等的约束力。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每日工作时间为8小时，其中午休1小时。

2. 公司可根据实际情况调整工作时间，并在调整前通知全体员工。

3. 各部门可根据工作需要，在保证员工合法权益的前提下，制定具体的工作时间安排，并报人力资源部备案。

4. 员工应按照规定的工作时间上下班，严格遵守考勤纪律，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需每日使用面部识别考勤机进行签到，签到时间为上午上班前和下午下班后。

- 签到时应确保面部正对考勤机，以便系统准确识别。

- 员工签到数据将实时传输至考勤管理系统，作为考勤记录的依据。

2、签到次数和时间- 上午签到：员工应在08:55前完成签到，视为正常上班。

- 下午签到：员工应在17:55前完成签到，视为正常下班。

- 若因工作需要加班，员工应在加班结束后进行签到，记录加班时间。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能正常签到的员工，需在当日内通过内部办公系统提交外出申请，并注明外出事由、时间、地点等信息。

- 外出申请经直接上级批准后，由人力资源部或考勤管理员在考勤系统中进行记录，确保员工考勤不受影响。

4、忘记签到处理- 员工如因特殊情况忘记签到，应在第一时间内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

- 忘记签到的员工需在当日内提供有效证明，如工作记录、客户接待记录等，经核实后由考勤管理员进行手动补签。

面部考勤机管理制度范本面部考勤机是现代企业中广泛使用的一种考勤方式，可以有效地提高企业的考勤管理效率。

在使用面部考勤机的同时，企业需要制定相应的管理制度，以确保考勤机的正常运作，保护员工的合法权益。

以下是一个面部考勤机管理制度范文，供参考：第一章总则第一条为了规范面部考勤机的使用和管理，准确记录员工的考勤情况，提高考勤管理效率，制定本制度。

第二条本制度适用于我公司所有使用面部考勤机的部门和岗位。

第三条员工通过面部考勤机进行打卡考勤，一切以面部考勤机记录的考勤记录为准。

第四条面部考勤机的使用应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益。

第五条面部考勤机管理制度的解释权归公司所有。

第二章面部考勤机的使用第六条面部考勤机的使用在每天工作开始和结束时进行。

第七条员工应使用自己的面部特征进行面部考勤打卡，不得以任何形式代替或冒用他人的面部特征。

第八条员工在使用面部考勤机时应保持面部清洁，确保面部考勤机能够正常识别。

第九条面部考勤机应设置在员工容易到达、方便打卡的位置，并确保工作环境足够明亮，以保证准确识别面部特征。

第十条面部考勤机应设置合理的打卡时间段，以尽量满足全体员工的考勤需求。

第三章面部考勤机管理第十一条公司应设置专人负责面部考勤机的管理和维护，确保面部考勤机能够正常运行。

第十二条面部考勤机的数据应定期备份，以防止数据丢失或损坏。

第十三条面部考勤机的维护和保养应按照厂商提供的操作手册进行，确保面部考勤机的长期稳定运行。

第十四条面部考勤机出现故障时，应及时通知维修人员进行维修，并保持沟通畅通，及时解决故障。

第十五条公司应对面部考勤机的数据进行保密，不得将员工的考勤数据外传或用于其他目的。

第四章面部考勤机的考勤数据处理第十六条面部考勤机记录的考勤数据应每日进行分析和统计，及时发现并处理异常情况。

第十七条面部考勤机的考勤数据应与员工签到表和请假记录等相结合，进行综合考评。

第十八条面部考勤机的考勤数据应与员工工资计算相结合，确保工资的准确发放。

第一章总则第一条为加强公司考勤管理，提高工作效率，规范员工行为，确保公司考勤制度的公平、公正、公开，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定。

第二章考勤设备与操作第四条公司采用人脸识别考勤系统，员工通过人脸识别进行上下班打卡。

第五条员工需提前注册人脸信息，确保考勤系统的准确性。

第六条员工应保持人脸清洁，避免因污渍、遮挡等原因导致识别失败。

第七条考勤系统每日自动生成考勤记录，员工可随时登录系统查询个人考勤情况。

第八条考勤系统出现故障时，员工应立即向人力资源部报告，并配合进行故障排除。

第三章考勤规定第九条员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十条员工因故不能按时打卡，应在上班或下班后两小时内向人力资源部报备，并说明原因。

第十一条员工请假需提前向人力资源部提出申请，经批准后方可休假。

第十二条员工因特殊情况需调整工作时间，需提前向人力资源部申请，经批准后方可调整。

第十三条员工上下班打卡不得代打卡，一经发现，代打卡者和被代打卡者均按旷工处理。

第四章考勤统计与处理第十四条人力资源部负责统计员工考勤情况，每月底将考勤结果报给相关部门。

第十五条考勤结果作为员工绩效评估、薪酬发放的重要依据。

第十六条对违反考勤规定的员工，公司根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第十七条员工对考勤结果有异议，可在规定时间内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查核实，并在规定时间内给予答复。

第五章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

第一章总则第一条为加强学校管理，提高工作效率，规范教职工考勤行为，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教职工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以诚信为本，确保考勤数据的真实性和准确性。

第二章考勤内容第四条考勤内容主要包括：上班时间、请假、迟到、早退、缺勤、加班等。

第五条上班时间：根据学校规定，教职工应按时上下班，不得擅自离岗。

第六条请假：教职工因事、因病需要请假，应提前向学校提出申请，经批准后方可离岗。

第七条迟到、早退：教职工应按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况，应提前向学校请假。

第八条缺勤：教职工未经批准擅自离岗，或因个人原因未履行请假手续而缺勤，均视为缺勤。

第九条加班：教职工因工作需要加班，应向学校提出申请，经批准后方可加班。

第三章考勤记录第十条考勤记录采用脸谱考勤系统，实行电子化管理。

第十一条考勤系统由学校指定专人负责维护和管理。

第十二条教职工应积极配合学校进行脸谱考勤，确保考勤数据的准确性和完整性。

第四章考勤处理第十三条教职工上班期间，如有迟到、早退、缺勤等行为，按照以下规定处理：1. 迟到：迟到5分钟以内，扣除当天工资的10%；迟到5分钟以上，扣除当天工资的20%。

2. 早退：早退5分钟以内，扣除当天工资的10%；早退5分钟以上，扣除当天工资的20%。

3. 缺勤：全日缺勤，扣除当天工资的100%。

4. 加班：加班时间按实际加班时间计算，加班工资按国家规定支付。

第十四条教职工因特殊原因造成迟到、早退、缺勤，经学校批准，可免于处罚。

第五章附则第十五条本制度由学校人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第十七条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和学校相关规定执行。

脸谱识别考勤管理制度随着科技的发展，越来越多的企业开始采用人脸识别技术进行考勤管理。

脸谱识别考勤系统通过识别员工的面部特征，实现自动打卡、准确记录考勤时间，提高了考勤效率，减少了人力成本。

本文将从脸谱识别技术的原理、优势、应用范围等方面，详细介绍如何建立一套完善的脸谱识别考勤管理制度。

一、脸谱识别技术的原理脸谱识别技术，顾名思义就是通过扫描人脸并将其与预先存储的面部特征进行比对，从而实现身份识别。

其原理是通过摄像头拍摄员工的面部图像，提取面部特征（如眼睛位置、嘴巴大小等）并进行数据处理，最终得到一个独特的面部信息码。

当员工进行打卡时，系统会自动识别员工的面部信息码，将其与数据库中的信息进行比对，确认员工的身份。

如果信息匹配成功，则完成考勤记录。

二、脸谱识别技术的优势1. 自动化：脸谱识别考勤系统可以实现自动打卡，减少了手动记录考勤的工作量，提高了考勤效率。

2. 精准性：脸谱识别技术可以准确识别员工的身份，避免了因为人为因素造成的考勤错误。

3. 安全性：脸谱识别技术是基于生物特征的身份识别，比传统的密码或卡片更安全可靠。

4. 实时性：脸谱识别考勤系统可以实时监控员工的考勤情况，及时发现异常情况并处理。

5. 便捷性：员工只需要站在摄像头前进行扫描，就可以完成打卡，无需携带任何卡片或密码。

三、脸谱识别技术的应用范围脸谱识别技术不仅可以应用于考勤管理领域，还可以在许多领域发挥重要作用，如安全监控、门禁管理等。

在考勤管理方面，脸谱识别技术可以广泛应用于各类企业、学校、医院等组织，实现人性化、智能化的考勤管理。

四、脸谱识别考勤管理制度的建立为了充分发挥脸谱识别技术的优势，建立一套完善的脸谱识别考勤管理制度至关重要。

以下是建立脸谱识别考勤管理制度的步骤：1. 制定制度文件：制定《脸谱识别考勤管理制度》，明确考勤管理的相关规定和流程。

2. 配备设备：购买脸谱识别考勤系统，包括摄像头、面部识别设备等。

3. 配置数据库：建立员工信息数据库，存储员工的面部特征信息。

一、目的与意义为加强我校培训学校的管理，提高教学秩序，保障教学质量，根据我国相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

通过引入人脸考勤系统，实现学员出勤的自动化、智能化管理，确保学员的出勤率，提高培训效果。

二、适用范围本制度适用于我校培训学校所有学员、教师及工作人员。

三、人脸考勤系统1. 学校应购置具备人脸识别功能的人脸考勤设备，并确保设备运行稳定、准确。

2. 人脸考勤设备应安装在教室门口、教学楼入口等易于识别学员身份的场所。

3. 学校应建立健全人脸考勤数据管理制度，确保数据安全、可靠。

四、考勤管理流程1. 学员报名入学时，需提供本人有效身份证件，并由学校进行人脸采集，建立人脸库。

2. 教师上课前，需在规定时间内通过人脸识别系统签到，确认上课。

3. 学员上课、实操、考试等，均需通过人脸识别系统进行考勤，记录出勤情况。

4. 班主任负责每日统计学员考勤情况，并及时将考勤数据上传至学校考勤管理系统。

5. 学校考勤管理部门定期对考勤数据进行汇总、分析，对学员出勤情况进行公示。

五、考勤制度要求1. 学员应按时参加培训课程，不得无故缺勤、迟到、早退。

2. 学员因特殊原因需请假，须提前向班主任提出申请，并经学校批准。

3. 教师应按时到岗，认真履行教学职责，不得擅自离岗。

4. 学校对违反考勤制度的行为，将视情节轻重给予相应处罚。

六、监督检查1. 学校设立考勤监督小组，负责对考勤制度执行情况进行监督检查。

2. 考勤监督小组定期对考勤数据进行抽查，确保考勤数据的真实、准确。

3. 考勤监督小组对违反考勤制度的行为，将及时上报学校领导，依法依规进行处理。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度的解释权归我校所有。

3. 学校可根据实际情况对本制度进行修订、补充。

人脸识别考勤管理制度模板一、目的为了规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，确保公司运营的有序性，特制定本人脸识别考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、考勤设备公司采用人脸识别技术进行考勤，员工需在指定的考勤设备上进行面部识别以记录考勤信息。

四、考勤时间1. 工作日：周一至周五，上午8:30至下午5:30。

2. 午休时间：中午12:00至下午1:00。

五、考勤规定1. 员工必须在规定的上班时间内到达公司，并在考勤设备上完成面部识别。

2. 迟到：员工若未能在规定时间内完成考勤，视为迟到。

3. 早退：员工若在规定下班时间前离开公司，视为早退。

4. 旷工：员工未请假或请假未经批准而缺勤的，视为旷工。

六、考勤异常处理1. 迟到或早退的员工需在考勤系统中登记原因，并由直接上级审批。

2. 旷工的员工将按照公司相关规定处理。

七、请假规定1. 员工请假需提前通过公司考勤系统提交请假申请，并得到直接上级的批准。

2. 紧急情况下未能提前请假的，需在事后及时补交请假申请，并说明情况。

八、考勤数据管理1. 考勤数据由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。

2. 员工可随时通过考勤系统查询个人的考勤记录。

九、违规处理1. 对于违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

2. 屡次违反考勤规定的员工，公司将视情况考虑解除劳动合同。

十、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。

3. 本制度的修改和完善由人力资源部门负责，经公司管理层批准后实施。

请根据公司实际情况对上述模板进行适当调整和补充。

第一章总则第一条为了加强学校考勤管理，提高工作效率，确保教育教学活动的正常进行，根据国家有关法律法规和学校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于全校教职工及学生的日常考勤管理。

第三条人脸考勤系统是学校考勤管理的重要手段，旨在实现考勤自动化、智能化，提高考勤数据的准确性和真实性。

第二章考勤系统建设第四条学校应购置符合国家标准的人脸识别考勤设备，建立人脸考勤数据库。

第五条学校应定期对考勤设备进行维护、更新，确保设备正常运行。

第六条学校应组织相关人员对考勤系统进行培训，使其熟悉操作流程。

第三章考勤管理第七条教职工及学生应按时参加考勤，不得迟到、早退、旷工。

第八条考勤时间：教职工上下班时间为每日8:00至17:00，学生上课时间为每日7:50至12:00，13:30至17:30。

第九条考勤方式：教职工及学生通过人脸识别方式进行考勤。

第十条考勤数据统计：考勤系统自动统计考勤数据，生成考勤报表。

第十一条考勤结果：考勤结果分为正常、迟到、早退、旷工、请假等。

第十二条考勤查询：教职工及学生可通过学校考勤管理系统查询个人考勤记录。

第四章考勤结果处理第十三条考勤结果作为教职工及学生绩效考核、职称评定、评优评先的重要依据。

第十四条迟到、早退、旷工等违纪行为，按照学校相关规定进行处理。

第十五条请假手续：教职工及学生需按照学校规定办理请假手续，请假期间不得进行人脸考勤。

第五章附则第十六条本制度由学校人事处负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第十八条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和学校相关规定执行。

第十九条学校可根据实际情况对本制度进行修订。

通过实施人脸考勤管理制度，学校可以实现对教职工及学生考勤的精细化管理，提高工作效率，确保教育教学活动的正常进行。

同时，人脸识别技术有助于防止冒名顶替等行为，提高考勤数据的真实性和准确性。

人脸考勤打卡规章制度第一条为加强企业的员工考勤管理，提高工作效率，规范公司内部管理，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工。

第三条员工如需出差、休假、加班等特殊情况，需提前向上级主管请假并得到批准。

未经批准擅自不上班者，将视情况扣除相应薪酬。

第四条员工每日工作时间为早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

第五条员工每周应完成上级主管分配的工作任务，如有特殊情况需延时完成任务需提前向上级主管请示。

第六条公司将采用人脸考勤打卡系统进行考勤管理，每位员工每日需进行打卡签到和签退操作。

第七条员工在每次上班时需进行人脸识别打卡签到，迟到早退等情况都将被系统记录。

第八条员工在每次下班时需进行人脸识别打卡签退，未签退者将被视为旷工。

第九条员工需保管好自己的人脸考勤打卡账号和密码，不得私自泄露给他人，否则将承担相应责任。

第十条公司将定期对员工的考勤记录进行核对，如发现有违规操作或异常情况，将视情况进行处理或处罚。

第十一条公司将针对员工的考勤数据进行统计和分析，及时发现和解决考勤管理中存在的问题。

第十二条员工在公司内应保持工作环境整洁，遵守规章制度，不得在工作时间内私自做他事。

第十三条公司将按照员工的考勤情况对其进行绩效考核，绩效考核结果将影响员工的晋升和薪资调整。

第十四条员工如有异议或申诉，可向人力资源部门提出，经核实属实后将进行相关处理。

第十五条公司将对遵守规章制度，工作表现良好的员工进行表彰和奖励。

第十六条员工应积极配合公司的考勤管理工作，如有拒绝配合或擅自操作打卡系统等情况，将受到相应处罚。

第十七条员工对本规章制度有异议或建议，可向上级主管或人力资源部门提出，公司将进行适当调整和改进。

第十八条本规章制度自发布之日起生效，如有不符合情况或需要调整的，公司将及时调整并通知全体员工。

第十九条本规章制度最终解释权归公司所有。

人脸识别考勤管理规定
是为了规范企业内部的考勤管理而制定的，以下是一些可能的规定：
1. 所有员工都需要在每个工作日上班和离开时使用人脸识别系统进行考勤打卡。

2. 员工在打卡时需确保脸部清晰可见，不能佩戴口罩或其他遮挡物。

3. 不得代替他人打卡，每个员工只能自己亲自打卡。

4. 员工应按时上下班，不能在打卡之后离开或在打卡之前进入工作区域。

5. 如果员工有特殊情况需要请假等则需要提前向上级领导或人事部门申请。

6. 如果员工忘记打卡，需要及时向人事部门报备并提供合理的解释。

7. 迟到或早退超过规定的次数，将会受到处罚或扣除工资。

8. 在特殊情况下，可以由管理人员向系统管理员申请调整考勤记录，但必须提供充分的理由和证据。

9. 人事部门应根据考勤记录及时进行工资计算和绩效评定。

10. 公司应保密员工的考勤信息，只能在管理层和人事部门的授权下使用。

需要注意的是，以上规定仅为参考，实际应根据具体企业情况进行调整和制定。

同时，确保规定的公平性和合理性，避免对员工造成过度监控和侵犯隐私的风险。

面部考勤机管理制度一：为加强公司员工劳动纪律，维护公司正常生产秩序，进一步规范公司内部管理体制，特制定本制度。

本规定适用于公司所有员工。

考勤方法及考勤效用____公司全体员工均实行考勤表和考勤机相辅的考勤管理模式，以考勤表为主，考勤机记录作为标准。

考勤表由各部门主管进行填写登记。

2员工每天需打卡____次(如遇加班，则为____次)，打卡时间为上午、下午及晚上的上下班时间3考勤与工资挂钩，考勤与全勤奖挂钩二：员工考勤标准、纪律____公司办公室人员每日正常工作时间为：上午：7：30—12：00；下午：14：00—19：00。

车间加班时间为19：45~23：45。

时间以公司考勤机时间为标准。

工作时间如有调整，以最新通知公告为准。

2员工正常上、下班内不得迟到、早退，未在正常规定班次时间内上班的，按迟到处理，未按正常时间下班的，按早退处理。

正常上、下班时间内未经请假或请假未批或未经允许超假不上班的按旷工处理。

3迟到____分钟以内的，作警告____次处理。

迟到____分钟以上____分钟以内、早退____分钟以内，作迟到、早退____次处理，____分钟后作迟到、早退____次处理，一小时以上四小时以内作旷工半天处理，超过四小时(一天内)作旷工一天处理。

迟到、早退每次罚款____元；旷工半天罚款____元；旷工____天之间，除不计发其旷工当天薪资外，还将扣除等同于当天薪资的金额(含绩效薪资，计件员工按前一个月的日平均工资计算)，以补偿因其旷工给公司造成的损失；连续旷工____天(含)以上或全年旷工累计达____天4外勤采购、出纳因工作需要，工作时间比较特殊，可不按正常工作时间上下班，但仍需进行打卡考勤。

5员工必须按公司规定时间段、在打卡机处进行打卡，不得代人打卡、托人打卡。

代人打卡、托人打卡者取消当月全勤奖，并各罚款____元/次。

加班事项。

加班时间内按申请表规定时间段打卡，未打卡的不予核算加班工资。

人脸识别考勤管理规定1、2#厂房工作区域实行人脸识别考勤方式，员工出勤时应在考勤机上人脸识别考勤。

2、部门考勤员负责本部门员工考勤的管理工作，负责考勤系统里本部门人员维护、班次管理、人员排班等工作。

3、人脸识别考勤时间：员工正常出勤时上班前____小时内人脸识别签到有效，下班后无加班任务的____小时内人脸识别签退有效。

未经部门同意也无加班任务的禁止在工作区域逗留。

4、员工中午休息时间不需要人脸识别考勤，但要求在规定时间吃饭和出勤，部门(班组)考勤员做好考勤记录，公司将不定期抽查监控录像，对于出现迟到和早退的将给予处罚。

5、班车晚到的，需在上班时间后____小时内填写《离岗登记表》，注明班车到达厂区的时间，并履行审批程序，当天未填写的按迟到处理。

6、上班忘记人脸识别考勤的，需当天填写《出勤登记表》，注明到达2#厂房员工入口时间，并履行审批程序。

下班忘记人脸识别考勤的，需在第二个工作日填写《出勤登记表》，注明离开2#厂房员工出口的时间，并履行审批程序。

未按要求填写的一律按旷工处理。

7、人脸识别考勤无效的，进入2#厂房后需先到部门考勤员处填写《出勤登记表》，注明到达2#厂房员工入口时间，并履行审批程序，所在部门(班组)考勤员需记录其当天出勤情况，班组考勤员需及时将考勤反馈至部门考勤员。

当天未填写的按旷工处理。

连续两次人脸识别无效的，请联系人力部重新注册人脸信息。

8、忘记人脸识别考勤的，月度内前两次不扣考核分，第三次月度考核扣____分，第四次月度考核扣____分，每出现一次在上一考核扣分基础上累加____分计算。

9、员工当月因私外出离岗时间累计计算，每累计____小时记为半天事假。

10、因有事晚到公司的，提前____小时告知主管负责人(班组员工除告知领班外，也需告知分管工程师或分管部长)的不记为迟到，到公司后需立即填写《离岗登记表》，因私晚到超过____小时的需填写请假单，离岗时间累计计算，每累计____小时记为半天事假。

面部考勤机管理制度模版一、目的及范围本制度旨在规范和管理使用面部考勤机进行员工考勤的工作，适用于公司所有员工，包括全职、兼职和实习人员。

二、管理原则1. 公正性原则：面部考勤机应公正、客观地记录员工的上下班时间。

2. 便捷性原则：面部考勤机的使用应方便、快捷，方便员工打卡签到。

3. 保密性原则：员工的考勤信息应严格保密。

三、考勤规定1. 上下班打卡：员工应在规定的上班时间内准时使用面部考勤机进行打卡签到和签退，包括午休时间开始和结束的打卡。

2. 补卡规定：如有特殊情况无法按时打卡，员工应及时向直属领导请假，并在事后补打卡记录。

3. 异常情况：如面部考勤机故障无法打卡，员工应向管理员或直属领导汇报，并进行人工记录补签。

4. 忘记打卡：员工如果忘记打卡，应及时向直属领导报告，并填写忘记打卡的申请表。

四、管理员职责1. 面部考勤机的管理：管理员应负责管理面部考勤机的使用、维护和维修等工作，确保正常运行。

2. 员工信息的管理：管理员应保管好员工的面部考勤信息，禁止泄露或传播给未授权的人。

3. 异常情况的处理：管理员应及时处理面部考勤机的故障或其他异常情况，确保员工的考勤数据准确无误。

五、员工权利和义务1. 员工有权利要求使用面部考勤机进行考勤打卡，并享受公正、客观的待遇。

2. 员工应按照规定的时间和要求使用面部考勤机进行打卡，无任何迟到、早退等行为。

3. 员工应妥善保管个人面部考勤信息，不得将其泄露给其他人。

六、违纪处罚1. 迟到：如员工迟到超过规定时间，根据迟到时间的长短，可采取相应的纪律处分，包括扣工资、口头警告等。

2. 早退：如员工早退超过规定时间，根据早退时间的长短，可采取相应的纪律处分，包括扣工资、书面警告等。

3. 忘记打卡：员工如一年内有多次忘记打卡的情况，可按照公司规定进行纪律处分。

七、附则1. 本制度的解释权归公司所有。

2. 本制度自发布之日起生效。

面部考勤机管理制度范本一、目的和依据为了加强对员工考勤管理的规范，提高考勤效率和准确性，特制定本面部考勤机管理制度。

本制度的依据是《劳动法》、《公司劳动合同》以及公司的内部管理规定。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、考勤机使用要求1. 公司将提供面部考勤机供员工打卡使用，员工需按规定时间段进行打卡。

2. 员工应按面部考勤机的操作流程正确打卡，确保打卡记录的准确性。

3. 员工应保持面部清洁，并确保面部皮肤光滑、无伤口等情况，以保证面部考勤机的正常识别和打卡。

4. 员工不得私自调整面部考勤机的设置或拆卸、损坏考勤机，如有需要更改设置或维修，应提前向人力资源部门申请并由专业人员操作。

5. 员工应按时完成打卡，不得迟到、早退或未打卡。

6. 员工如需请假或外勤，应提前向直属主管申请并经批准，由主管手动调整考勤记录。

四、迟到、早退和未打卡处理1. 员工如发生迟到、早退或未打卡情况，应依据公司相关规定扣除相应的考勤分数或进行纪律处分。

2. 针对无故迟到超过三次的员工，公司将视情况采取纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、调整岗位等。

五、考勤纠纷处理1. 若员工对个人考勤记录有异议，应及时向人力资源部门提出申诉，并提供相关证据。

2. 人力资源部门将进行调查核实，并与员工协商解决。

3. 如经核实员工的考勤记录确有错误，将予以修改。

六、违反制度处理1. 对于违反本制度的员工，公司将依据公司相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、停职、调整岗位或解除劳动合同等。

七、附件1. 面部考勤机使用操作手册。

八、制度的解释权本制度的解释权归公司所有，并由人力资源部门负责解释和修订。

以上为面部考勤机管理制度范本，具体制度内容可根据公司实际情况进行修改和完善。

面部考勤机管理制度范文一、目的与依据1.1 目的：确保公司员工的考勤管理准确、高效、方便，提高管理效率，减少人力成本，规范和优化公司的考勤管理流程。

1.2 依据：公司的《员工考勤管理制度》，和相关法律法规。

二、适用范围适用于公司所有员工。

三、管理流程3.1 设备安装与维护：公司将在现有考勤机设备的基础上，根据实际需要增设面部考勤机，并负责设备的安装和维护工作。

3.2 注册面部信息：新员工入职时，须进行面部信息注册。

员工需前往指定地点进行面部信息注册，注册完成后方可进行面部考勤。

3.3 面部考勤流程：员工须每天上班和下班时进行面部考勤，具体步骤如下：(1) 将脸部靠近考勤机，等待系统识别。

(2) 考勤机系统读取面部信息，并匹配数据库中的员工信息。

(3) 面部考勤机记录员工的上班和下班时间。

(4) 存储考勤记录并自动上传至考勤管理系统。

3.4 例外情况处理：为了保证面部考勤数据的准确性和可靠性，员工应尽量避免遮挡脸部、变换发型等方式可能干扰面部考勤机识别系统的行为。

如因特殊原因无法正常考勤，员工需向上级主管进行说明并提供相关证明，由主管进行人工考勤登记。

3.5 考勤异常处理：系统中记录的考勤异常需及时解决，包括但不限于考勤打卡异常、非法代签等情况。

考勤管理部门应及时核实异常情况，并进行相应的处理。

四、责任和处罚4.1 员工责任：每位员工必须在规定的时间范围内完成面部考勤，准确记录上班和下班的时间。

如发生面部考勤漏打卡、代打卡等行为，需承担相应的责任和处罚。

4.2 管理部门责任：负责设备的安装、维护和管理，并对员工的考勤数据进行监管与处理，保证数据的准确性和安全性。

4.3 处罚：根据公司员工考勤管理相关规定，对于违反面部考勤管理制度的行为，将按照公司相关纪律处分规定进行处理，可能包括口头警告、书面警告、扣薪、停职、开除等处理。

五、附则5.1 本制度自发布之日起生效，适用于全公司所有员工。

5.2 对于面部考勤机管理制度的修改和调整，将以公司通知和公告的方式进行。