《职业幸福感的提升》试题及答案

57以下公案，哪项是关于管理创新？（）113.日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）A 开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局,专业技术人员职业生涯规划与管理单选1分1下列做法中，不利于大学生求职就业的是(C)掌握总体形势B在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的事情C在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”D即注意提高智商，又注意提高情商2下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（D）A岗位名称、类别、等级、职责任务B工作人员的身份信息C聘用合同期限D竞业限制3关于职业锚的下列说法中，错误的是（C）A职业锚在实践中选择、认识、强化B职业锚的能力、动机、价值观互动C职业锚是不可能变化的D职业锚有助于只职业定位4在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业CA维持现状B大力提倡C促使消亡D帮助成长5马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是BA自我实现B生理的需求C安全的需求D友爱和归属的需求6对于职业人士而言，在职业生涯中最早的工作应该是（C）的工作A收入最多B最轻松C锻炼最大D实现人生价值最大7 一个人在进行目标抉择时，首先要做的是BA发展战略分析B个人自我分析C职业岗位分析D内外环境分析8美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是BA职位B个人C组织D社会9关于事业单位人员培训的下列说法，错误的是DA从目的来看，是提高素质和工作能力B从内容上看，突生实用性C从性质上看，它是一种继续教育D从形式上看，定单一，不够灵活10下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是A工作人员连续两年年度考核不合格B受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑C受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排D工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位11引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是A普通职员B领导成员C聘用成员D在编人员12对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是A A尽早确定自己的职业生涯发展规划B注意自己的职业兴趣C高三之前，已全面发展为基础D形成自己的爱好和优势学科13高中生填报大学志愿要谨慎，在填报志愿时，下列做法错误的是AA一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B不一味追赶时髦专业C根据自己的实际情况作由选择而不盲从别人D把自己的志愿与未来职业联系起来考虑14职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是A A挑战、冒险B 追求认可，追求稳定C不被控制D 最高地位15根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是BA提高专业技术人才待遇B专业技术人才评价C专业技术人才聘用 D 增加专业技术人才数量16对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是C德国和日本为个人储蓄型D英国和北欧为公共福利型17 一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选择中不属于社会大环境的是CA组织文化B产业结构C法律法规D人才市场18如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是AA专业技术人才B创新型人才C全能型人才D高水平管理人才19如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是CA职业生涯准备期 B 职业生涯稳定期C职业生涯选择期 D 职业生涯适应期20从组织类型上讲，研究所，咨询公司等属于下列哪种组织类型？A制度型B小生意型C创业型D灵活型21新中国成立初期实行的职称制度是CA职务聘任制B职业资格制C职务任命制D职称评定制22人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是A社会价值B社会价值和自我价值C人格价值D自我价值23职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分, 其中属于目标选择的是DA集中时间、经理和其他志资源，聚焦主要目标B我由不同目标之间的内在关系，相互促进C在现实和理想之间建立阶梯通道，台阶而上D把主要目标分解多个循环渐进的小目标24世界上最早关于社会保障的法律法规是A国际劳工组织的（保障公约）B 中国的（会保障法）C美国的（会保障法）D德国（劳工疾病保险法）25下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是AA胆汁质一画家 B 多血质一律师C抑郁质一作家 D 粘液质一教师26随着社会的发展，大量新的职业不断由现，其中大部分新职业与（C）相关A食品产业B旅游产业C知识产业D教育产业27分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（A）差距A观念B知识C阅历D能力28职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是BA能力B工资待遇C经验D身体素质29关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是D A奖励是依法进行的B奖励的对象是工作人员或者集体C奖励的条件是有显著成绩和贡献D奖励的主体是各级财政部门30下列目标抉择原则中，错误的是DA清晰性原则B可行性原则C挑战性原则D不可衡量性原则31如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？BA官僚制文化B使命型文化C小团体文化D 企业家精神文化32事业单位工资制度的基本形式是BA计时工资制B岗位绩效工资制C岗位技能工资制D固定工资制33传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是DA减少金字塔的高度和层级，让更多人处于金字塔顶端B增加员工晋升的难度C做好员工思想工作，使其能够安然的面对现况D根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯34关于工伤保险的下列说法中，错误的是AA工伤保险的缴费全部由职工承担B工伤保险是强制缴纳的C工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率D工伤的一次性补偿和长期补偿相结合二多选（每题2分）35通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。

2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500题[含答案]一、判断题1．培福就是要培自己的德正确错误2．改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。

一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重正确错误3．我们不需要正确的价值观，没什么作用正确错误4．在进行职业规划之前，首先要问自己（）问题A.我喜欢做什么B.我擅长做什么C.环境支持和允许我做什么D.社会需要什么5．最不受控制的就是生存的环境，在职场中，薪酬的高低与职业环境差别非常大，我们该如何理解A.一线城市的工资比二三线城市的工资高，所以二三线城市不太划算B.一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略C.只看薪资高低来判断D.除了地域的差异导致薪酬差别之外，行业与行业之间的薪酬差异也很大，不能单纯看薪资6．精进自己的专业技术有哪些好处？A.没什么好处B.获得效益C.可以揽权D.对自己能力的充分认可7．今天我们为何学习传统文化？（）A.预见人生，趋吉避凶B.提高自身修养C.缅怀先人三、多项选择(每题2分)8．“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。

”出自（）A.《了凡四训》B.《易经•系辞》C.《韩非子》9．比别人更有发言权的方法是？（）A.技艺超群B.有钱C.职位高D.年龄长10．雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、奉献精神B.石头精神C.无私精神D.有偿付出11．心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场正确错误12．一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己13．激励知识型员工的四个因素不包括（）A.个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识14．五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命正确错误15．合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确错误16．如何增强对职业的自我认同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力B.把当前的工作当成一项职业、事业C.用生命回应工作的需要D.工作仅仅是谋生手段17．日本企业积极实行集体决策，一旦企业内部出现意见分歧会怎么做A.上一级领导不搞一言堂B.独断专行C.靠从许多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再来一起决策D.放弃决策，随便处理18．在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）A.义务教育B.职业教育C.高等教育D.继续教育19．职业价值观包含的因素不包括（）A.职业道德B.职业准则C.职业操守D.职业素质20．美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）A.管理者B.旁观者C.经纪人D.统治者21．美国每年引进的人才数目超过（）A.10万B.20万C.30万D.50万22．多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况正确错误23．科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？A.强硬管理措施B.合理报酬C.阻碍发展机会D.监督机制24．周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）A.教育公益组织B.环保公益组织C.疾病公益组织D.爱护动物公益组织25．针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制正确错误26．多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况正确错误27．当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著正确错误28．使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动29．进入职场前我们可以做哪些参考？A.选择性听取职业规划师的建议B.随便找份工作凑合C.跳槽多次的朋友的建议D.请教年长的、有智慧的前辈30．明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。

2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500题[含答案]一、判断题1．智慧是人生最大的福正确错误2．以下哪项不是三星集团成功的因素？（）A.多种渠道成功揭示了创造发明的内在规律和原理B.利用媒体的宣传为其造势C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术D.大力鼓励创新成果3．2014感动中国十大人物：刘盛兰老人为公益做了哪些事A.守烈士陵墓B.资助了100多名学生C.资助金额达7万多元D.参加植树活动4．（）是一切心理疾病的根源A.孝道B.心态C.学习三、多项选择(每题2分)5．比别人更有发言权的方法是？（）A.技艺超群B.有钱C.职位高D.年龄长6．内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()A.文字B.画画C.聊天D.语言动作表情7．内在自我深刻地影响着（）A.内在自我的发展与表现B.外在自我的发展与表现C.我们的想法D.没影响8．一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）A.5年后B.4年后C.3年后D.2年后9．一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己10．每个人的福显现的不一样，这些形式包括（）A.地位B.名声C.健康D.智慧11．培福就是要培自己的德正确错误二、单项选择(每题2分)12．股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制正确错误13．依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护正确错误14．菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利正确错误15．以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。

《职业幸福感的提升》试题及答案（总分100分，60分合格，考试时间60分钟）一、判断题（每题2分，共计40分）1.学习型组织以个人素质提高为目的。

（）答案：正确2.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。

（）答案：错误3.日本企业内存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育。

（）答案：正确4.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略。

（）答案：正确5.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人。

（）答案：错误6.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化。

（）答案：正确7.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操。

（）答案：正确8.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年。

（）答案：错误9.心理学家通常认为一个人的AQ高低是感知力决定的。

（）答案：错误10.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值。

（）答案：正确11.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场。

（）答案：错误12.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍。

（）答案：错误13.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失。

（）答案：正确14.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利。

（）答案：正确15.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨。

（）答案：错误16.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇。

（）答案：错误17.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。

（）答案：错误18.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径。

（）答案：错误19.人的固定思维是一把“双刃剑”。

（）答案：正确20.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。

2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500题[含答案]一、判断题1．年轻人为什么总是跳槽？（）A.盲目找不合适的工作B.薪水太低C.对公司不满意D.心理浮躁2．精进自己的专业技术有哪些好处？A.没什么好处B.获得效益C.可以揽权D.对自己能力的充分认可3．日本专业技术人员职业幸福感提升途径A.终身雇佣制B.新形势下的制度改进C.提供养老金等社会保障D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施4．创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）A.牛根生B.潘刚C.马化腾D.李彦宏5．比别人更有发言权的方法是？（）A.技艺超群B.有钱C.职位高D.年龄长6．公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）A.可以升华我们的心灵B.加强我们的劳动观念C.帮助我们树立正确的人生观、价值观D.以上都是7．儒释道三家，都是身心安顿的立命之学正确错误二、单项选择(每题2分)8．培福就是要培自己的德正确错误9．依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护正确错误10．人际关系中交往第一条是志同道合正确错误11．努力一定有好结果正确错误12．很多名人成功的事迹我们该怎么看待？A别人能成功我一定也可以B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的13．公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员正确错误14．职业价值观包含的因素不包括（）A.职业道德B.职业准则C.职业操守D.职业素质15．美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）A.管理者B.旁观者C.经纪人D.统治者16．实行企业终身雇佣制的国家是（）A.日本B.德国C.美国D.中国17．在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分正确错误18．专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人正确错误19．个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低正确错误20．针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制正确错误21．21世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提出“科学技术是第一生产力”的口号，科学技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才正确错误22．学习型组织以个人素质提高为目的正确错误23．新人时期如何顺利度过？A.找一个榜样，认真学习B.寻求前辈指点C.跟进行业培训D.辞职不干24．频繁跳槽的危害是什么？A.没有危害B.浪费时间C.浪费精力D.不知道25．个人竞争力的强弱决定（）A.自信心的高低B.幸福感的高低C.成就感的高低D.核心价值的高低26．对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才正确错误27．使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记28．新人时期如何顺利度过？A.找一个榜样，认真学习B.寻求前辈指点C.跟进行业培训D.辞职不干29．当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办A.学会控制和调节自己的心态B.辞职不干C.自怨自艾D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作30．明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。

2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500题[含答案]一、判断题1．一个人职场成功并不能说他有职业幸福感，也许他的成功并不能给他持续性的快乐。

但是一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的正确错误2．关于影响职业幸福感的说法不正确的是()A.收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略C.选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位D.个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素3．多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况正确错误4．自信是能力的铠甲正确错误5．职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范正确错误6．职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验正确错误7．毛泽东曾说过“我们的军队里有一种恐慌，不是经济恐慌，不是本领恐慌，而是政治恐慌。

”正确错误8．人有三个基本错误是不能犯的？（）A.德薄而位尊B.智小而谋大C.力小而任重D.德厚而位卑9．制定计划每天早上跑一个小时步，哪项是属于意志力的因素？A.身体突然不舒服B.只跑十分钟C.天气不好不想去D.想睡懒觉10．美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设A.素质B.技术C.幸福感的提升D.管理11．蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择正确错误12．出现强迫症状一定就是强迫症正确错误13．实行企业终身雇佣制的国家是（）A.日本B.德国C.美国D.中国14．有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功正确错误15．科技的发展促使日本出现了劳动力素质低下正确错误16．下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）A.寻找导师和其他起辅助作用之人B.支持组织政策C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能D.胜任当前工作17．在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系A.上下级关系B.同事关系C.社会支持关系D.夫妻关系18．工作计划的安排分为A.日计划B.月计划C.年度计划D.没计划19．美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设A.素质B.技术C.幸福感的提升D.管理20．分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距A.观念B.知识C.阅历D.能力三、多项选择(每题2分)21．下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）A.知学B.学习力C.好学D.乐学22．AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力23．在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）A.玛格丽特•嘉吉B.比尔盖茨C.威廉•迪特里希二世D.保罗•艾伦24．以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）A.挫折情境B.挫折认知C.挫折反应D.挫折影响25．职业规划是（）A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程B.对职业进行规划的图纸C.职场的计划D.职业规划师给出的建议26．频繁跳槽的危害是什么？A.没有危害B.浪费时间C.浪费精力D.不知道27．抛开主观上的好坏之分，以下哪些现象是坏工作的表现？A.性骚扰B.办公室内斗严重C.工资低D.八卦严重28．专业技术人员职业幸福感三大策略A.学习型组织的人才培训战略提升职业幸福B.以人为本的人才开发战略培养职业幸福C.创新科学的人才管理方式增强职业幸福D.传承的人才管理方式增强职业幸福29．终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A.50岁B.55岁C.60岁D.65岁30．激励知识型员工的四个因素不包括（）A.个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识31．一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间正确错误32．在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分正确错误33．改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。

2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500题[含答案]一、判断题1．五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命正确错误2．在进行职业规划之前，首先要问自己（）问题A.我喜欢做什么B.我擅长做什么C.环境支持和允许我做什么D.社会需要什么3．精进自己的专业技术有哪些好处？A.没什么好处B.获得效益C.可以揽权D.对自己能力的充分认可4．今天我们为何学习传统文化？（）A.预见人生，趋吉避凶B.提高自身修养C.缅怀先人三、多项选择(每题2分)5．“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。

”出自（）A.《了凡四训》B.《易经•系辞》C.《韩非子》6．创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）A.牛根生B.潘刚C.马化腾D.李彦宏7．公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）A.可以升华我们的心灵B.加强我们的劳动观念C.帮助我们树立正确的人生观、价值观D.以上都是8．雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、奉献精神B.石头精神C.无私精神D.有偿付出9．一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己10．日本职业训练法后来更名为（）A.人力资源开发法B.人力资源法C.人力资源促进法D.人力资源开发促进法11．职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源正确错误12．培福就是要培自己的德正确错误13．职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想正确错误14．职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功正确错误15．依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护正确错误16．合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确错误17．针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制正确错误18．下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）A.寻找导师和其他起辅助作用之人B.支持组织政策C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能D.胜任当前工作19．新人时期如何顺利度过？A.找一个榜样，认真学习B.寻求前辈指点C.跟进行业培训D.辞职不干20．日本企业积极实行集体决策，一旦企业内部出现意见分歧会怎么做A.上一级领导不搞一言堂B.独断专行C.靠从许多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再来一起决策D.放弃决策，随便处理21．年轻人为什么总是跳槽？（）A.盲目找不合适的工作B.薪水太低C.对公司不满意D.心理浮躁22．美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）A.管理者B.旁观者C.经纪人D.统治者23．美国每年引进的人才数目超过（）A.10万B.20万C.30万D.50万24．终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A.50岁B.55岁C.60岁D.65岁25．抛开主观上的好坏之分，以下哪些现象是坏工作的表现？A.性骚扰B.办公室内斗严重C.工资低D.八卦严重26．明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。

2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500
题[含答案]
一、判断题
1．蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择
正确
错误
2．下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）
A.寻找导师和其他起辅助作用之人
B.支持组织政策
C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能
D.胜任当前工作
3．职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功
正确
错误
4．多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况
正确
错误
5．职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：()
A.社会标准
B.个人标准
C.家庭标准
D.他人标准
6．新人时期如何顺利度过？
A.找一个榜样，认真学习
B.寻求前辈指点
C.跟进行业培训
D.辞职不干
7．保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？。

2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500题[含答案]一、判断题1．很多名人成功的事迹我们该怎么看待？A别人能成功我一定也可以B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的2．公众眼中最具幸福感的职业是A.公务员B.保姆C.政府官员D.教师3．今天我们为何学习传统文化？（）A.预见人生，趋吉避凶B.提高自身修养C.缅怀先人三、多项选择(每题2分)4．创新人员所需要具备的能力，不包括（）A.高效的信息获取能力B.知识产权意识C.市场投资意识D.风险意识5．雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、奉献精神B.石头精神C.无私精神D.有偿付出6．周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）A.教育公益组织B.环保公益组织C.疾病公益组织D.爱护动物公益组织7．在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”A.马云B.李嘉诚C.莫言D.周星驰8．五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命正确错误9．职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功正确错误10．依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护正确错误11．针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制正确错误12．职业规划到底对我们有（）重要的作用A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式C.有职业规划就一定能获得丰厚的收入D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程13．保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？A.拥有自学的能力B.长的漂亮C.拉好关系D.精益求精的职业精神14．如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作正确错误15．进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？A.用正确的方法规避工作的压力B.拒绝工作，窝在家里做啃老族C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求16．在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）A.玛格丽特•嘉吉B.比尔盖茨C.威廉•迪特里希二世D.保罗•艾伦17．蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择正确错误18．专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人正确错误19．多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况正确错误20．个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低正确错误21．自信是能力的铠甲正确错误22．职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验正确错误23．最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首正确错误24．日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确错误25．如何增强对职业的自我认同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力B.把当前的工作当成一项职业、事业C.用生命回应工作的需要D.工作仅仅是谋生手段26．出现强迫症状一定就是强迫症正确错误27．努力一定有好结果正确错误28．只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感正确错误29．当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著正确错误30．对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才正确错误31．进入职场前我们可以做哪些参考？A.选择性听取职业规划师的建议B.随便找份工作凑合C.跳槽多次的朋友的建议D.请教年长的、有智慧的前辈32．分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距A.观念B.知识C.阅历D.能力33．明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。