[管理制度]公司(集团]员工离职管理制度(范例]

第一章总则第一条为规范集团员工离职管理，维护集团合法权益，保障员工合法权益，促进集团和谐稳定发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于集团全体员工，包括子公司、分公司、事业部等。

第三条员工离职管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家法律法规和集团相关规定。

第二章离职种类及程序第四条员工离职分为以下几种情况：1. 正式辞职：员工因个人原因提出离职申请，经集团批准后办理离职手续。

2. 被辞退：员工因严重违反集团规章制度、劳动合同或因工作失职等原因被集团辞退。

3. 合同期满：劳动合同到期，双方无续签意向，合同自然终止。

4. 其他离职：员工因病、事假等原因离岗超过三个月，或因其他原因需要离职。

第五条员工离职程序如下：1. 提交离职申请：员工提出离职申请，需填写《员工离职申请表》，经所在部门负责人签字同意后，报人力资源部审批。

2. 审批：人力资源部对离职申请进行审核，符合离职条件的予以批准。

3. 办理离职手续：员工按照人力资源部的要求，办理离职手续，包括但不限于：（1）办理工作交接，确保工作连续性；（2）退还公司物品，如工作证、钥匙等；（3）结清工资、奖金等福利待遇；（4）办理社会保险关系转移手续。

4. 离职手续办理完毕后，员工方可正式离职。

第三章离职手续及待遇第六条员工离职手续办理期间，应按照以下规定执行：1. 员工离职前，需完成当月工作，不得擅自离岗。

2. 员工离职前，应妥善处理未了事项，确保工作交接顺利。

3. 员工离职前，应将个人物品清理干净，不得带走公司物品。

第七条员工离职待遇如下：1. 正式辞职：员工离职前，应按照合同约定支付经济补偿金。

2. 被辞退：员工被辞退后，集团应按照国家法律法规和集团相关规定，支付经济补偿金。

3. 合同期满：员工合同期满，双方无续签意向，集团应按照合同约定支付经济补偿金。

4. 其他离职：员工因病、事假等原因离岗超过三个月，或因其他原因需要离职，集团应按照国家法律法规和集团相关规定，支付经济补偿金。

集团员工离职管理规定1．目标：1.1离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。

1.2离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。

1.3与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。

2．适用范围：本制度适用于总公司及各分（子）公司员工的离职管理。

3．离职流程3.1离职申请3.1.1离职申请提出人分别为：员工（个人辞职）、员工直接上级主管（公司辞退）。

3.1.2员工提出离职的，试用期员工需在离职前7日填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请；正式员工需在离职前至少30日填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请。

3.1.3未按规定通知期提前通知公司的离职员工，须向公司支付相应天数的工资（计算方式：当地最低工资标准÷24×相应天数）作为补偿金后方能提前办理离职手续。

3.1.4未办理离职手续擅自脱岗的员工，公司将根据相关制度，视该员工严重违纪（旷工三天按自动离职处理），由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。

公司将依据上款之规定，向其追偿相应的补偿金。

3.2离职申请提出后, 按流程办理申请审批，具体审批权限划分如下：3.2.1总公司员工：3.2.1.1经理级（含）以上员工:由部门负责人签署意见，总公司人力资源经理审核,总公司总裁审批；3.2.1.2；经理级以下员工: 由直接上级签署意见，部门负责人审批，总公司人力资源经理负责会签。

3.2.2分子公司员工：3.2.2.1分公司负责人:由总公司人力资源经理审核,总公司总裁审批；3.2.2.2经理级（含）以上员工：由直接上级签署意见，分公司人力资源经理审核，分子公司负责人审批，总公司人力资源经理负责会签；3.2.2.3经理级（含）以上员工：由直接上级签署意见，分公司人力资源经理审核，分子公司负责人审批，总公司人力资源经理负责会签；注：1.会签人对手续办理的合规性和合理性负责，没有决定权，但有否决权。

公司辞职管理制度范本
第一条目的
为了规范公司员工辞职流程，维护公司正常运转，确保公司和员工的合法权益，特制定本
制度。

第二条适用范围
本制度适用于全体公司员工。

第三条辞职通知
1. 员工若需辞职，应提前一个月书面向所在部门主管提出申请。

2. 辞职通知应包括辞职原因、预计的辞职时间和工作交接的安排等内容。

3. 公司主管部门应及时召开会议，讨论并确定员工的离职时间。

第四条工作交接
1. 辞职员工应全面交接工作内容，确保接替员工能够熟悉和完成工作。

2. 公司主管部门应密切关注工作交接情况，并及时做好人员调整和安排。

第五条处理离职手续
1. 辞职员工应在离职前向公司人力资源部提出离职申请。

2. 公司人力资源部应依法处理员工的离职手续，包括清算工资、社会保险、住房公积金等。

3. 公司人力资源部应及时将离职员工的档案转至档案室保管。

第六条保密义务
1. 辞职员工应保守公司的商业秘密和内部信息，不得泄露给他人。

2. 公司有权追究员工泄密的法律责任。

第七条遵守公司规定
辞职员工应遵守公司的各项规定，不得违反公司纪律和制度。

第八条其他
本制度最终解释权归公司所有，如有违反，公司将依据相关规定进行处理。

本制度自发布之日起生效。

员工离职管理制度范本第一条总则为规范公司员工离职流程，维护公司正常运营和员工权益，特制定本员工离职管理制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有员工离职行为的处理。

第三条离职通知1.员工如需离职，应提前向所属部门主管提出书面离职通知，离职通知应提前不少于30日。

公司将在接到离职通知后进行离职手续的安排。

2.公司如需与员工解除劳动合同，应提前一个月书面通知员工，并且根据相关法律法规支付相应的经济补偿。

第四条离职手续1.员工离职前，应办理公司设定的离职手续，包括但不限于离职申请、岗位移交、财务结算、个人物品处理等。

2.员工须在离职申请表上如实填写个人离职原因，公司将据此进行离职的后续处理。

第五条离职工资结算1.员工离职后，公司将在离职员工办理完离职手续后的一个月之内结算离职员工的工资。

2.公司将按照离职员工工作到离职日的实际工作情况计算离职补偿金，并按照工资发放制度进行结算。

第六条离职后续处理1.员工离职后，公司将安排离职员工的档案及相关资料进行整理和存档。

2.公司将根据离职员工的具体情况，提供合理的离职证明和推荐信。

第七条离职风险管理1.公司将对员工离职及时进行统计和分析，以及时发现并解决离职流程中存在的问题。

2.公司将建立员工留存和激励机制，减少员工的流失率。

第八条附则1.公司将不定期对本制度进行评估和调整，确保离职管理制度的有效执行。

2.对于员工违反公司离职管理制度的行为，公司将按照相关规定进行相应处理。

以上所列为本公司员工离职管理制度相关内容，公司所有员工应严格遵守并配合执行，如有违反，公司将依规定进行处理。

制定单位：公司领导小组制定日期：XXXX年XX月XX日生效日期：XXXX年XX月XX日。

集团离职管理制度第一章总则第一条为规范集团公司内部员工离职流程，保护公司合法权益，提高员工离职管理效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于集团公司内部员工离职管理事务。

员工离职流程应按照本制度执行，任何单位和个人均不得违反。

第三条集团公司应当建立健全离职管理相关制度和流程，保证员工离职事宜的规范、有序实施。

第四条集团公司应当重视员工离职管理工作，及时了解员工离职原因，提高员工关注度，改善公司人才留存率。

第二章离职原则第五条集团公司员工在离职前应当提前书面告知公司人事部门，离职流程按照公司规定执行。

第六条员工离职流程应当遵守“自愿、合法、自觉、友好”的原则，共同维护公司整体利益。

第七条集团公司应当对员工离职事宜进行记录，妥善保管员工离职档案，确保信息安全和隐私保护。

第八条集团公司应当对员工离职进行面谈，了解其离职原因，及时解决问题，为员工留存创造条件。

第三章离职流程第九条员工提出离职申请后，应当提前提交书面申请，说明离职原因和离职时间。

第十条公司人事部门应当及时收到员工离职申请，审核并安排离职手续办理。

第十一条公司人事部门应当准备离职材料，包括离职申请表、离职协议等，并与员工进行沟通确认。

第十二条公司人事部门应当向员工支付离职补偿金，并协助员工办理相关社保手续和工资结算。

第十三条公司人事部门应当对员工进行离职面谈，听取员工对公司工作的建议和反馈意见。

第四章离职待遇第十四条员工离职时，公司应当根据员工实际情况给予相应的离职待遇，包括经济赔偿、社保结算、工资清算等。

第十五条公司应当协助员工顺利离职并办理相关手续，确保员工权益得到充分保障。

第十六条员工离职后，公司应当保留员工档案和相关资料，以备日后查询和证明使用。

第五章法律责任第十七条员工离职过程中，如有违反法律法规的行为，公司有权追究其法律责任。

第十八条公司应当遵守国家相关法律法规，规范员工离职管理工作，加强对员工权益的保护。

第十九条员工对公司人事部门的离职管理意见和建议，可以通过公司内部渠道或者投诉举报电话进行反馈。

员工离职管理制度方案5篇员工离职管理制度篇11目的：为规范公司离职员工管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。

2范围：适用于公司所有员工。

3主要内容3.1职责行政人事部负责员工离职审批离职手续办理，各部门负责本部门员工的离职审批，工作交接，并配合行政人事部办理相关手续。

3.2定义3.2.1合同离职：指员工与公司合同期满，双方不再续签合同而离职。

3.2.2员工辞职：指合同期未满，员工因个人原因申请辞去工作。

3.2.3自动离职：指员工因个人原因离开企业3天以上，包括不辞而别或申请辞职但未获公司同意而离职。

3.2.4 解除劳动合同：1)员工不能胜任其工作岗位，经培训或调岗仍不能胜任工作的。

2)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的。

3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4)公司因不可抗力等原因的（需按《劳动合同法》相关规定执行）。

5)其他法律法规所规定的情况。

3.2.5 公司辞退1)在试用期间被证明不符合录用条件的。

2)严重违反公司规章制度的。

3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。

4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的。

5)以欺诈胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。

6)员工被依法追究刑事责任。

7)其他法律法规所规定的情况。

3.3 工作程序3.3.1 合同离职3.3.1.1行政人事部在劳动合同期限届满前30日，将《劳动合同续订/终止意向书》送达员工本人，员工须在10个工作日内书面表达自己的意见反馈至行政人事部，否则视为员工自愿终止劳动合同。

3.3.1.2终止劳动合同的，行政人事部向员工发出《终止/解除劳动合同通知书》，员工按公司规定的时间和项目完成交接工作等事项后方可依法办理终止劳动合同手续。

员工入职离职管理制度范文第一章总则第一条为规范和完善公司的人力资源管理工作，确保员工入职离职的公正、合法、规范操作，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工的入职和离职管理。

第三条入职指员工初次加入本公司成为正式员工，离职指员工与本公司终止劳动关系。

第四条公司对员工入职和离职实行统一管理，不论员工职位大小，都必须按照本制度的规定办理相关手续。

第五条公司实行人性化管理原则，尊重员工的权益，提供透明、公正、平等的入职和离职过程。

第六条公司对员工的入职和离职情况进行严格保密，不得泄露员工的个人信息和工作情况。

第七条公司建立和完善员工档案，记录员工入职和离职的相关信息。

第二章入职管理第八条员工入职前，必须提供真实、准确的个人信息，包括身份证件、学历证明、工作经历等。

第九条公司对员工入职进行审查，除了核实身份证明、学历和工作经历等基本信息外，还可进行面试、试岗等环节，确保员工的能力和适应能力。

第十条入职前，公司需要为员工办理相关手续，包括签订劳动合同、办理社保、人事档案等。

第十一条入职后，员工需参加公司组织的新员工培训，并参照公司的工作规程和规定进行工作。

第十二条公司要对新入职员工进行导入式培训，帮助员工更好地适应公司的文化和工作环境。

第十三条入职员工需要参加公司组织的集体活动和培训，提高员工的凝聚力和团队合作能力。

第十四条公司对入职员工进行试用期管理，试用期为三个月，期间公司对员工的工作表现进行评估，确认是否继续留用。

第十五条试用期满后，公司对员工的绩效进行考核，确定员工是否合格，并进行转正。

第十六条入职员工在公司有任职的权利和义务，有权享受公司提供的权益，按照公司的规定履行相应的义务。

第三章离职管理第十七条员工离职前，必须提前向公司递交离职申请，并注明离职原因和预计离职日期。

第十八条离职员工需按照公司的规定办理相关手续，包括交接工作、办理离职手续等。

第十九条离职员工需要按照公司的规定归还公司的资产和文件，不得私自携带公司的财产和资料。

公司员工离职管理制度公司员工离职管理制度（精选6篇）在日新月异的现代社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

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公司员工离职管理制度篇11．制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。

2．适用范围公司三职等（含）以下员工的离职作业。

3．管理部门人力资源部为本制度的管理部门。

4．内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职(1) 三职等（含）以上须提前一个月申请(2) 一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退：解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。

4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项详细填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。

4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职原因”栏内“公司因素”的“其它”项中注明原因，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。

4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.3离职移交离职人员提出《员工离职申请单》，经直属主管核准后，即可办理离职移交。

4.3.1离职人员办理移交时，应由直属主管指定接收人接收；若无适当的接收人，应暂由该职务的直属主管进行接收。

4.3.2移交人与接收人在办理职务移交时，均应由本人亲自办理，不得委托他人代理。

4.3.3各项移交，由各部门经办人员在《员工离职申请单》上签核即可，必要时需填写《工作移交清单》。

4.3.4离职人员原职务上的、代管的或正办理中的工作、文件资料（公司规章、公文、报表、技术资料、图样）等均应列入移交。

公司员工离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。

第三条公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。

第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。

第五条公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。

第六条离职员工应当认真履行离职手续，如有不符合规定的行为，公司将依法追究责任。

第七条离职员工必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司的技术、业务和客户信息。

第八条离职员工享有应有的离职待遇，包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。

第二章离职申请第九条员工提出离职申请时，应书面向公司提出申请，说明离职原因和离职日期。

第十条公司在收到离职申请后，将组织离职管理委员会审核，并在七个工作日内作出决定。

第十一条离职申请需要公司批准，未经公司批准不得离职。

公司有权根据实际情况拒绝离职申请。

第十二条如离职申请被批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。

第三章离职程序第十三条公司发出离职批准后，员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。

第十四条离职员工应当清算工作任务，交接相关资料，并如实记录在职期间的工作经验。

第十五条离职员工应当清算工资待遇，包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。

第十六条离职员工应当办理离职证明等相关手续，并交还公司财务、设备等物品。

第十七条离职员工应当提交离职报告，对在职期间的工作进行总结，并提出建议。

第十八条离职员工应当完成与公司之间的清账工作，包括清偿借款、返还物品等。

第十九条离职员工应当遵守公司保密协议，不得泄露公司机密和商业秘密。

第四章特殊情况的离职第二十条如员工因病、伤、婚丧、生育等特殊原因需要离职，应向公司提出申请，并提供相关证明文件。

第二十一条公司在接到员工特殊离职申请后，将组织相关部门进行审核，并在三个工作日内作出决定。

员工离职规章管理制度5篇员工离职规章管理制度【篇1】1.目的为了规范离职操作流程，维护公司与员工的合法权益，特制订本制度。

2.适用范围适用于公司全体员工。

3.主要职责3.1人事行政部负责员工离职面谈、离职的审批与离职手续的办理。

3.2 各部门行政助理负责监办部门内交接工作。

4.制度内容4.1 辞职4.1.1 正式员工应提前三十日向上级主管及人事行政部提交书面辞职报告，填写《员工离职申请表》，写明辞职原因;试用期内员工提前三天向上级主管及人事行政部提出书面申请，填写《员工离职申请表》，写明辞职原因。

4.1.2主管与员工沟通，了解离职原因，填写《员工离职申请表》。

经部门主管/经理签署意见后(如有辞职报告可附后)，交人事行政部。

4.1.3人事行政部与员工进行离职面谈后，了解离职原因签署批准意见。

4.1.4员工的辞职申请均需按照审批权限批准签字后交人事行政部确认备案。

4.1.5 通过审批后，人事行政部通知离职人员办理离职手续。

4.2 辞退4.2.1 辞退正式员工须由该员工上级主管提前三十日以上填写《员工离职申请表》，写明辞退原因(试用期内提前三天通知)，经部门主管/经理批准后交人事行政部。

4.2.2 人事行政部须核实辞退原因是否属实，签署审批意见。

4.2.3员工的辞退申请均需按照审批权限进行审批签字后交由人事行政部确认备案。

4.2.4通过审批后，主管告知员工辞退理由和离职时间，安排员工按公司相关规定办理离职。

4.3 离职手续4.3.1 离职人员在本部门工作移交完毕后，凭部门主管/经理及部门助理签字的《离职交接清单》至相关部门移交工作、物品。

各部门接待交接的人员应认真检查相关记录，确保离职人员各项款项、物品及工作移交清楚、完毕。

4.3.2离职人员将完成的《离职交接清单》交至人事行政部办理离职手续。

人事行政部发放离职证明，办理养老保险等停止或转移手续，在一个月内，因个人原因未在规定日期办理离职手续,公司不负责咨询、办理等相关事项。

第一章总则第一条为加强公司离职人员管理，维护公司合法权益，保障离职人员权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体离职人员，包括离职员工、离职管理人员、离职技术人员等。

第三条公司应尊重离职人员，关心离职人员，维护离职人员合法权益，为其提供必要的帮助和指导。

第二章离职程序第四条离职人员应提前一个月向公司提出离职申请，并填写《离职申请表》。

第五条公司人力资源部收到离职申请后，应进行审核，确认离职原因、离职日期等事项。

第六条离职人员应配合公司完成离职手续，包括但不限于以下事项：1. 清理工作场所，归还公司财产；2. 结清工资、福利待遇；3. 前离职培训，了解公司相关保密规定；4. 签订离职协议，明确双方权利义务。

第七条离职人员离职后，公司应将其人事档案、劳动合同等资料按规定移交至相关部门。

第三章离职人员权益保障第八条离职人员享有以下权益：1. 合法权益不受侵犯；2. 离职前工资、福利待遇按规定支付；3. 离职后社会保险、住房公积金等按规定办理转移；4. 离职后享有竞业限制权利。

第九条公司应依法为离职人员办理离职手续，确保离职人员权益得到保障。

第四章离职人员档案管理第十条公司应建立离职人员档案，包括离职申请表、离职协议、离职培训记录、离职后联系方式等。

第十一条离职人员档案应按规定保管，确保档案完整、准确。

第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第十五条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规及公司相关规定执行。

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以下是为大家收集的员工离职管理制度，仅供参考，希望对您有所帮助。

入职程序被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职;入职者按综合部要求的时间或持综合部的录取通知上岗单到综合部办理入职手续;填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件,管理人员须提供学历及其他相关证明。

(收银员、吧员、仓管、财务等相关人员需提供本地行政事业单位担保人并办理担保手续) 验证各种证明文件(学历证明、身份证、健康证明等)领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品;到上岗部门报到离职管理程序辞职凡正式员工要求辞职者,经理级以下员工(含经理级)必须提前30天以书面形式提出离职申请,经批准后办理离职手续,未申请擅自离职者,按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。

员工未履行劳动合同期限长短,不足一年按照一个月(月平均工资)工资标准作为违约金;一年以上不足二年按照二个月(月平均工资)工资标准作为违约金,并逐年累计。

未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者,扣发当月工资。

有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明,可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资。

试用期员工在入职后的五天内提出辞职者不结算工资。

员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至综合部及财务部等部门办理相关离职手续;员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报综合部核准并备存,同时结算工资;审批权限:经理级以上员工(含经理级)填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准,经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、综合部经理和总经理签字批准;辞退、劝退因某种原因,公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报综合部核批。

公司入职离职管理制度(通用5篇)在当下社会,有很多场合都离不了制度,制度一经制定颁布,就会对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用,是他们行动的准则和依据。

拟起制度来就毫无头绪下面是小编收集整理的公司入职离职管理制度，欢迎大家阅读参考学习！公司入职离职管理制度篇11目的规范公司员工入职工作流程，帮助新员工消除对新环境的陌生感，顺利将其导入公司的文化氛围中，在试用期内对新员工的工作进行跟踪和评估，为员工转正提供依据，同时有效规范用工风险，员工入职管理规定。

2适用范围适用于pas gels公司所有员工的入职工作。

3关键词3.1入职：是指员工被单位录用，接到录取通知并按时到录取公司办理入职手续，双方正式建立劳动关系，只完成公司相关规章制度等入职培训，还没有被指派到岗位上接受岗位职责和工作试用。

3.2上岗：是指员工与录取公司正式确定劳动关系后，完成人力资源部安排的公司相关规章制度方面的入职培训，由人力资源部引并转交用人部门负责人，由用人部门负责人指定岗位，明确岗位职责，确定指导老师，开始岗位培训和岗位试用。

3.3试用期培训：新员工在办理完相关入职手续后，由公司人力资源部根据培训计划表展开一系列试用期培训工作，主要包括公司介绍、企业文化、规章制度、岗位业务培训等，通过培训使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、知识、技能，从而更快地融入公司文化氛围中，顺利展开工作，管理制度《员工入职管理规定》。

3.4 试用期评估：通过对新员工在试用期间的跟踪、观察和访谈，从工作业绩、能力、态度等全方位做出客观评价，以确定新员工是否符合公司要求。

4入职通知4.1 最终面试负责人确定员工是否录用，将被录用人员的隶属部门、岗位名称、薪资待遇、入职时间、其它特殊事项通知人力资源部。

4.2人力资源专员接到以上的信息后，以电话联系的方式将入职通知告知被录用人员，通知内容包括隶属部门、岗位名称、入职时间、入职所需资料、其它（如个人用品）等。

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，保障公司和员工的合法权益，维护公司正常运营秩序，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条员工离职管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。

第二章离职申请第四条员工因个人原因或公司原因需要离职，应提前向人力资源部门提出书面申请。

第五条离职申请应包括以下内容：（一）员工姓名、部门、岗位、入职日期；（二）离职原因；（三）离职日期；（四）离职交接事项；（五）其他需要说明的事项。

第六条员工提出离职申请后，人力资源部门应在三个工作日内进行审核，并将审核结果通知员工。

第三章离职面谈第七条员工提出离职申请后，人力资源部门应安排离职面谈。

第八条离职面谈内容应包括：（一）了解员工离职原因；（二）了解员工对公司工作的意见和建议；（三）确认离职日期；（四）明确离职交接事宜；（五）告知员工离职后的相关事宜。

第九条离职面谈应在三个工作日内完成。

第四章离职手续办理第十条员工经人力资源部门审核同意离职后，应按照以下程序办理离职手续：（一）办理工作交接。

员工应将手头的工作交接给接替人员或指定的部门，确保工作连续性。

（二）归还公司物品。

员工应归还公司配发的办公设备、工作证件、钥匙等物品。

（三）结算工资。

人力资源部门根据员工的工作表现和离职原因，按照公司相关规定结算工资。

（四）办理社会保险关系转移。

员工应办理社会保险关系转移手续，确保个人权益。

（五）办理劳动合同解除手续。

人力资源部门应办理劳动合同解除手续，并签署离职证明。

第十一条员工在办理离职手续过程中，如有争议，可向人力资源部门提出申诉。

第五章离职面签第十二条员工完成离职手续后，人力资源部门应组织离职面签。

第十三条离职面签内容包括：（一）确认离职手续办理无误；（二）确认离职日期；（三）确认离职原因；（四）确认离职后的联系方式。

第十四条离职面签应在员工办理完离职手续后的五个工作日内完成。

第六章离职跟踪第十五条员工离职后，人力资源部门应定期跟踪了解员工的工作和生活情况，关注员工发展。

员工入离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的入职和离职行为，提高公司的管理水平和工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有员工的入职和离职管理。

第三条公司入职和离职管理原则上遵循公开、公平、公正、公认的原则。

第四条公司遵循人性化管理，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

第五条公司重视员工的培养和成长，鼓励员工进修学习，提高自身素质。

第六条公司鼓励员工在工作中发挥自己的创造力和主动性，提供适当的考核和奖励机制。

第二章入职管理第七条入职手续1.0新员工进入公司报到时，需携带以下材料办理入职手续：（1）身份证原件及复印件；（2）最高学历学位证书原件及复印件；（3）户口本原件及复印件；（4）体检合格证明原件及复印件；（5）员工个人照片2寸6张；（6）其他有关入职所需的证明材料。

第八条新员工入职培训1.0新员工入职后，公司将组织新员工培训，培训内容包括公司的组织架构、企业文化、工作流程等。

第九条入职考核1.0新员工入职后，公司将进行入职考核，主要考核新员工对公司业务和岗位职责的了解程度。

第三章内部调动管理第十条内部调动程序1.0员工内部调动分为岗位内调动和岗位外调动。

2.0员工如需申请内部调动，须向直接上级提出申请，并附上调动原因以及调动后的岗位要求。

3.0公司将根据员工的申请和岗位需求情况，经过部门审批后确定调动结果。

第十一条内部调动考核1.0员工内部调动后，公司将进行调动考核，主要考核员工在新岗位上的适应能力和工作表现。

2.0调动后的员工如有不适应或工作不稳定情况，公司将及时与员工沟通，寻找解决方案，包括岗位调整或提供必要的培训。

第四章离职管理第十二条离职程序1.0员工如需离职，须提前与直接上级进行沟通，并向人力资源部提出书面离职申请，注明离职原因和离职日期。

2.0公司将根据员工的离职申请，进行离职手续办理，包括办理离职手续、结算工资和福利等。

第十三条离职面谈1.0员工离职后，公司将安排离职面谈，了解员工的离职原因及对公司的建议和意见。

员工离职管理制度五篇员工离职管理制度篇1为保障员工与公司双方的合法权益，当员工离职时，其工作能明确地移交，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。

第一条离职审批程序1、个人提出解除劳动关系1.1 个人离职须提前三十天提出书面申请，填写《离职申请表》。

经部门直接主管及部门负责人同意，人资行政部审核原因事实后，报总经理及总裁批准。

对公司有意挽留的员工，人资行政部在了解员工离职真相后，积极帮助对方解决问题，尽可能减少人才损失。

1.2 《离职申请表》得到批准后，由员工上级主管直接负责本岗位工作交接，并积极配合其他部门进行相关事宜交接，交接过程中填写《工作交接清单》及《离职手续完备表》，由交、接人及相关部门负责人三方签字确认。

1.3 离职人员到人资行政部办理社会保险关系的停办手续。

1.4 在适用期内，提前三天提出辞职申请;2、公司提出解除劳动关系2.1 解除条件2.1.1 个人绩效考核为“无法忍受”，且经过培训无明显改进的;2.1.2 因公司组织结构、经营业务调整、经营亏损等原因造成必须裁减人员的;2.1.3 根据《劳动合同》中相关条例要求达到解除合同条件，或符合《奖惩管理办法》中辞退、开除条件的;2.1.4 因病或工伤，超过国家规定的休养期，仍不能胜任公司安排岗位工作的;2.2 离职程序公司须提前三十日以书面形式通知员工;但对试用期内员工可以随时提出解除劳动关系。

2.2.1 直接主管填写《解除劳动合同申请表》，提出解除理由及意见，报部门负责人审批后，送人资行政部核实，报总经理及总裁批准。

3、当然解职当然解职包括因合同期满、触犯刑律等原因离职。

按现实情况随时解除劳动关系，并遵照公司相关规定办理工作交接。

第二条离职手续1、员工无论何种原因离职，均应履行交接手续，填写《离职手续完备表》及《工作交接清单》，部门负责人配合人资行政部进行交接。

2、工作交接需严格按照《离职手续完备表》中的规定执行，包括归还公司物品、欠款、清点库存等。

员工离职、辞退管理制度第一章总则为规范员工离职、辞退程序，维护公司正常运行秩序，促进员工流动，制订本管理制度。

第二章适用范围本管理制度适用于公司所有员工的离职、辞退程序。

第三章离职程序1.员工应提前一个月向所在部门主管提出离职申请，主管应及时向人力资源部门报备；2.人力资源部门将离职申请报备至公司领导层，审批通过后由人力资源部门协助办理离职手续；3.员工完成离职手续后应当交还公司所有物品，并签署离职协议；4.公司应在员工离职后核算其工资、福利等待遇，并结清相关款项。

第四章辞退程序1.员工在违反公司规定或严重失职时，公司可据此辞退员工；2.公司应对涉及辞退的员工进行调查核实，并组织相关部门开展审查；3.经公司领导层讨论并确认可辞退员工后，由人力资源部门通知员工；4.员工被辞退后，公司应向员工支付相应的经济补偿，并结清其相关款项。

第五章离退休制度1.公司设立离退休制度，符合条件的员工可按规定申请离退休；2.员工应提前一个月向所在部门主管提交离退休申请，主管应及时向人力资源部门报备；3.人力资源部门将离退休申请报备至公司领导层，审批通过后安排员工离退休手续；4.离退休员工享有公司规定的离退休待遇，公司应按时结清其相关款项。

第六章特殊情况处理1.对于有重大贡献或特殊情况的员工，公司可视具体情况酌情办理离职或辞退手续；2.涉及特殊情况的员工，应由公司领导层审批后进行处理；3.相关部门应配合人力资源部门对特殊情况进行调查核实，确保处理公正公平。

第七章后续管理1.员工离职后，公司应保留员工档案及相关资料，以备将来查阅；2.员工离职后，公司可根据需要实施离职调查及走访，了解员工反馈意见及公司改进建议。

第八章附则1.本管理制度自颁布之日起施行，其中涉及解释权归公司所有；2.员工应严格遵守本管理制度规定，否则公司保留追究员工责任的权利；3.本管理制度如有修订，应经公司领导层审批后生效。

以上为员工离职、辞退管理制度内容，希望各位员工遵守相关规定，共同维护公司的正常秩序。

员工离岗管理制度范文第一章总则为规范员工离岗管理工作，有效保障企业正常运转，确保员工离职手续顺利办理，特制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司内所有员工离职及离岗管理工作。

第三章离职类别及流程1. 申请离职员工如有离职意向，需提前向所属部门负责人提交书面离职申请，并说明具体离职日期。

离职申请需提前30天提交，经部门负责人审批后，方可生效。

2. 办理离职手续员工离职前需将所借公司物品、文件及资料归还完整；需将工位、办公用品整理妥当；需清理个人资料和电子设备，确认无遗漏后方可离职手续。

3. 交接工作员工离职前需与接任者进行充分交接工作，确保工作内容、项目进度、客户信息等资料能够顺利交接。

接任者需对交接情况进行验收，双方签字确认后离职员工方可完成交接。

第四章离职待遇及结算1. 待遇安排员工离职前需将请假、加班、出差、调休等工作中可能存在的待遇问题进行统一处理，确保员工离职后的待遇清晰明确。

根据公司制度和相关法规，合理安排员工的离职待遇。

2. 工资结算员工离职前需将个人工资清单及离职手续交由财务审核，确保离职员工的工资结算准确无误。

3. 社保、公积金办理员工离职时需向人事部门提供相关离职证明，及时办理社保、公积金等相关手续。

公司将协助员工及时办理相关手续，确保员工的权益得到保障。

第五章离岗管理1. 产假、病假、事假管理员工如需请假，需提前向所属部门负责人提交请假申请，经批准后方可生效。

产假、病假、事假需提供相关医疗报告或证明文件，符合公司规定的请假条件方可获批。

2. 加班管理员工如需加班，需提前向所属部门负责人提交加班申请，并明确加班时长及原因。

加班工作需确保员工自身安全及休息情况，避免加班时间过长影响员工身体健康。

3. 转岗管理员工如需调岗，需提前向所属部门负责人提出申请，并经部门负责人审批后，方可生效。

转岗需保持原工作效率不受影响，并在新岗位积极适应。

第六章其他1. 离职通知公司将通过公司内部通知、邮件、电话等方式通知所有员工有关离职相关事项的信息，确保员工知晓并遵守相关规定。

公司员工离职规章制度免费范本5篇公司员工离职规章制度【篇1】第一章目的为规范公司离职管理有所依循，确保公司和离职员工的合法权益，制定本管理条理。

第二章适用范围公司所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理，若有特例，由总经理签字认可。

第三章劳动合同的解除和终止一、单位与员工个人协商一致，可以解除劳动合同。

员工个人提前三十日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同。

员工个人在试用期内提前三日通知单位，可以解除劳动合同。

二、员工个人有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；（四）员工个人同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

三、有下列情形之一的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求单位纠正。

单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

四、劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

公司员工离职管理制度公司员工离职管理制度公司员工离职管理制度（精选6篇）在日新月异的现代社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的公司员工离职管理制度（精选6篇），欢迎大家分享。

公司员工离职管理制度1一、目的:为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。

二、适用范围:适用于本公司全体员工离职时的处理程序。

三、离职管理1、辞职1.1员工因故辞职，应提前30天向其主管领导提出书面申请。

1.2员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

1.3辞职员工填写《员工辞职申请表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。

1.4审批通过后，部门应安排其他人员接替其工作和职责。

到离职日期当日办理离职移交手续。

1.5辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《员工离职交接表》交行政人事部存档、结算薪资。

1.6试用期职员或未签订劳动合同者，视岗位的重要性应提前3-7天提出申请。

1.7审批权限:岗位审批人一线岗位(装卸工、生产线员工、厨师、清洁工等)基层管理岗位(文职岗位、仓管、质检、秘书、助理、出纳、统计、班组长等)中层管理岗位(各部门主管、会计)高层管理岗位(副总经理、总经理)部门主管√√××副总×√√×行政人事部√√√√总经理××√√董事会×××√2、辞退、除名2.1有以下情况的予以辞退:1)员工严重违反公司规章制度、工作流程给公司造成巨大损失的；2)经考核不能完成工作任务或经过多次培训不能胜任工作，又不服从另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任务或不能胜任工作的；3)损害单位利闪，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成坏影响的；4)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导、严重影响工作秩序各社会秩序的；5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重但不够成刑事处分的；6)受到刑事处罚的；出现以上情况的员工由其部门经理填写《员工辞退通知单》呈准后，作辞退处理。