[管理制度]公司(集团]员工离职管理制度(范例]

第一章总则第一条为规范集团员工离职管理，维护集团合法权益，保障员工合法权益，促进集团和谐稳定发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于集团全体员工，包括子公司、分公司、事业部等。

第三条员工离职管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家法律法规和集团相关规定。

第二章离职种类及程序第四条员工离职分为以下几种情况：1. 正式辞职：员工因个人原因提出离职申请，经集团批准后办理离职手续。

2. 被辞退：员工因严重违反集团规章制度、劳动合同或因工作失职等原因被集团辞退。

3. 合同期满：劳动合同到期，双方无续签意向，合同自然终止。

4. 其他离职：员工因病、事假等原因离岗超过三个月，或因其他原因需要离职。

第五条员工离职程序如下：1. 提交离职申请：员工提出离职申请，需填写《员工离职申请表》，经所在部门负责人签字同意后，报人力资源部审批。

2. 审批：人力资源部对离职申请进行审核，符合离职条件的予以批准。

3. 办理离职手续：员工按照人力资源部的要求，办理离职手续，包括但不限于：（1）办理工作交接，确保工作连续性；（2）退还公司物品，如工作证、钥匙等；（3）结清工资、奖金等福利待遇；（4）办理社会保险关系转移手续。

4. 离职手续办理完毕后，员工方可正式离职。

第三章离职手续及待遇第六条员工离职手续办理期间，应按照以下规定执行：1. 员工离职前，需完成当月工作，不得擅自离岗。

2. 员工离职前，应妥善处理未了事项，确保工作交接顺利。

3. 员工离职前，应将个人物品清理干净，不得带走公司物品。

第七条员工离职待遇如下：1. 正式辞职：员工离职前，应按照合同约定支付经济补偿金。

2. 被辞退：员工被辞退后，集团应按照国家法律法规和集团相关规定，支付经济补偿金。

3. 合同期满：员工合同期满，双方无续签意向，集团应按照合同约定支付经济补偿金。

4. 其他离职：员工因病、事假等原因离岗超过三个月，或因其他原因需要离职，集团应按照国家法律法规和集团相关规定，支付经济补偿金。

集团员工离职管理规定1．目标：1.1离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。

1.2离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。

1.3与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。

2．适用范围：本制度适用于总公司及各分（子）公司员工的离职管理。

3．离职流程3.1离职申请3.1.1离职申请提出人分别为：员工（个人辞职）、员工直接上级主管（公司辞退）。

3.1.2员工提出离职的，试用期员工需在离职前7日填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请；正式员工需在离职前至少30日填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请。

3.1.3未按规定通知期提前通知公司的离职员工，须向公司支付相应天数的工资（计算方式：当地最低工资标准÷24×相应天数）作为补偿金后方能提前办理离职手续。

3.1.4未办理离职手续擅自脱岗的员工，公司将根据相关制度，视该员工严重违纪（旷工三天按自动离职处理），由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。

公司将依据上款之规定，向其追偿相应的补偿金。

3.2离职申请提出后, 按流程办理申请审批，具体审批权限划分如下：3.2.1总公司员工：3.2.1.1经理级（含）以上员工:由部门负责人签署意见，总公司人力资源经理审核,总公司总裁审批；3.2.1.2；经理级以下员工: 由直接上级签署意见，部门负责人审批，总公司人力资源经理负责会签。

3.2.2分子公司员工：3.2.2.1分公司负责人:由总公司人力资源经理审核,总公司总裁审批；3.2.2.2经理级（含）以上员工：由直接上级签署意见，分公司人力资源经理审核，分子公司负责人审批，总公司人力资源经理负责会签；3.2.2.3经理级（含）以上员工：由直接上级签署意见，分公司人力资源经理审核，分子公司负责人审批，总公司人力资源经理负责会签；注：1.会签人对手续办理的合规性和合理性负责，没有决定权，但有否决权。

公司辞职管理制度范本
第一条目的
为了规范公司员工辞职流程，维护公司正常运转，确保公司和员工的合法权益，特制定本
制度。

第二条适用范围
本制度适用于全体公司员工。

第三条辞职通知
1. 员工若需辞职，应提前一个月书面向所在部门主管提出申请。

2. 辞职通知应包括辞职原因、预计的辞职时间和工作交接的安排等内容。

3. 公司主管部门应及时召开会议，讨论并确定员工的离职时间。

第四条工作交接
1. 辞职员工应全面交接工作内容，确保接替员工能够熟悉和完成工作。

2. 公司主管部门应密切关注工作交接情况，并及时做好人员调整和安排。

第五条处理离职手续
1. 辞职员工应在离职前向公司人力资源部提出离职申请。

2. 公司人力资源部应依法处理员工的离职手续，包括清算工资、社会保险、住房公积金等。

3. 公司人力资源部应及时将离职员工的档案转至档案室保管。

第六条保密义务
1. 辞职员工应保守公司的商业秘密和内部信息，不得泄露给他人。

2. 公司有权追究员工泄密的法律责任。

第七条遵守公司规定
辞职员工应遵守公司的各项规定，不得违反公司纪律和制度。

第八条其他
本制度最终解释权归公司所有，如有违反，公司将依据相关规定进行处理。

本制度自发布之日起生效。

员工离职管理制度范本第一条总则为规范公司员工离职流程，维护公司正常运营和员工权益，特制定本员工离职管理制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有员工离职行为的处理。

第三条离职通知1.员工如需离职，应提前向所属部门主管提出书面离职通知，离职通知应提前不少于30日。

公司将在接到离职通知后进行离职手续的安排。

2.公司如需与员工解除劳动合同，应提前一个月书面通知员工，并且根据相关法律法规支付相应的经济补偿。

第四条离职手续1.员工离职前，应办理公司设定的离职手续，包括但不限于离职申请、岗位移交、财务结算、个人物品处理等。

2.员工须在离职申请表上如实填写个人离职原因，公司将据此进行离职的后续处理。

第五条离职工资结算1.员工离职后，公司将在离职员工办理完离职手续后的一个月之内结算离职员工的工资。

2.公司将按照离职员工工作到离职日的实际工作情况计算离职补偿金，并按照工资发放制度进行结算。

第六条离职后续处理1.员工离职后，公司将安排离职员工的档案及相关资料进行整理和存档。

2.公司将根据离职员工的具体情况，提供合理的离职证明和推荐信。

第七条离职风险管理1.公司将对员工离职及时进行统计和分析，以及时发现并解决离职流程中存在的问题。

2.公司将建立员工留存和激励机制，减少员工的流失率。

第八条附则1.公司将不定期对本制度进行评估和调整，确保离职管理制度的有效执行。

2.对于员工违反公司离职管理制度的行为，公司将按照相关规定进行相应处理。

以上所列为本公司员工离职管理制度相关内容，公司所有员工应严格遵守并配合执行，如有违反，公司将依规定进行处理。

制定单位：公司领导小组制定日期：XXXX年XX月XX日生效日期：XXXX年XX月XX日。

集团离职管理制度第一章总则第一条为规范集团公司内部员工离职流程，保护公司合法权益，提高员工离职管理效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于集团公司内部员工离职管理事务。

员工离职流程应按照本制度执行，任何单位和个人均不得违反。

第三条集团公司应当建立健全离职管理相关制度和流程，保证员工离职事宜的规范、有序实施。

第四条集团公司应当重视员工离职管理工作，及时了解员工离职原因，提高员工关注度，改善公司人才留存率。

第二章离职原则第五条集团公司员工在离职前应当提前书面告知公司人事部门，离职流程按照公司规定执行。

第六条员工离职流程应当遵守“自愿、合法、自觉、友好”的原则，共同维护公司整体利益。

第七条集团公司应当对员工离职事宜进行记录，妥善保管员工离职档案，确保信息安全和隐私保护。

第八条集团公司应当对员工离职进行面谈，了解其离职原因，及时解决问题，为员工留存创造条件。

第三章离职流程第九条员工提出离职申请后，应当提前提交书面申请，说明离职原因和离职时间。

第十条公司人事部门应当及时收到员工离职申请，审核并安排离职手续办理。

第十一条公司人事部门应当准备离职材料，包括离职申请表、离职协议等，并与员工进行沟通确认。

第十二条公司人事部门应当向员工支付离职补偿金，并协助员工办理相关社保手续和工资结算。

第十三条公司人事部门应当对员工进行离职面谈，听取员工对公司工作的建议和反馈意见。

第四章离职待遇第十四条员工离职时，公司应当根据员工实际情况给予相应的离职待遇，包括经济赔偿、社保结算、工资清算等。

第十五条公司应当协助员工顺利离职并办理相关手续，确保员工权益得到充分保障。

第十六条员工离职后，公司应当保留员工档案和相关资料，以备日后查询和证明使用。

第五章法律责任第十七条员工离职过程中，如有违反法律法规的行为，公司有权追究其法律责任。

第十八条公司应当遵守国家相关法律法规，规范员工离职管理工作，加强对员工权益的保护。

第十九条员工对公司人事部门的离职管理意见和建议，可以通过公司内部渠道或者投诉举报电话进行反馈。

员工离职管理制度方案5篇员工离职管理制度篇11目的：为规范公司离职员工管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。

2范围：适用于公司所有员工。

3主要内容3.1职责行政人事部负责员工离职审批离职手续办理，各部门负责本部门员工的离职审批，工作交接，并配合行政人事部办理相关手续。

3.2定义3.2.1合同离职：指员工与公司合同期满，双方不再续签合同而离职。

3.2.2员工辞职：指合同期未满，员工因个人原因申请辞去工作。

3.2.3自动离职：指员工因个人原因离开企业3天以上，包括不辞而别或申请辞职但未获公司同意而离职。

3.2.4 解除劳动合同：1)员工不能胜任其工作岗位，经培训或调岗仍不能胜任工作的。

2)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的。

3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4)公司因不可抗力等原因的（需按《劳动合同法》相关规定执行）。

5)其他法律法规所规定的情况。

3.2.5 公司辞退1)在试用期间被证明不符合录用条件的。

2)严重违反公司规章制度的。

3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。

4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的。

5)以欺诈胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。

6)员工被依法追究刑事责任。

7)其他法律法规所规定的情况。

3.3 工作程序3.3.1 合同离职3.3.1.1行政人事部在劳动合同期限届满前30日，将《劳动合同续订/终止意向书》送达员工本人，员工须在10个工作日内书面表达自己的意见反馈至行政人事部，否则视为员工自愿终止劳动合同。

3.3.1.2终止劳动合同的，行政人事部向员工发出《终止/解除劳动合同通知书》，员工按公司规定的时间和项目完成交接工作等事项后方可依法办理终止劳动合同手续。

员工入职离职管理制度范文第一章总则第一条为规范和完善公司的人力资源管理工作，确保员工入职离职的公正、合法、规范操作，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工的入职和离职管理。

第三条入职指员工初次加入本公司成为正式员工，离职指员工与本公司终止劳动关系。

第四条公司对员工入职和离职实行统一管理，不论员工职位大小，都必须按照本制度的规定办理相关手续。

第五条公司实行人性化管理原则，尊重员工的权益，提供透明、公正、平等的入职和离职过程。

第六条公司对员工的入职和离职情况进行严格保密，不得泄露员工的个人信息和工作情况。

第七条公司建立和完善员工档案，记录员工入职和离职的相关信息。

第二章入职管理第八条员工入职前，必须提供真实、准确的个人信息，包括身份证件、学历证明、工作经历等。

第九条公司对员工入职进行审查，除了核实身份证明、学历和工作经历等基本信息外，还可进行面试、试岗等环节，确保员工的能力和适应能力。

第十条入职前，公司需要为员工办理相关手续，包括签订劳动合同、办理社保、人事档案等。

第十一条入职后，员工需参加公司组织的新员工培训，并参照公司的工作规程和规定进行工作。

第十二条公司要对新入职员工进行导入式培训，帮助员工更好地适应公司的文化和工作环境。

第十三条入职员工需要参加公司组织的集体活动和培训，提高员工的凝聚力和团队合作能力。

第十四条公司对入职员工进行试用期管理，试用期为三个月，期间公司对员工的工作表现进行评估，确认是否继续留用。

第十五条试用期满后，公司对员工的绩效进行考核，确定员工是否合格，并进行转正。

第十六条入职员工在公司有任职的权利和义务，有权享受公司提供的权益，按照公司的规定履行相应的义务。

第三章离职管理第十七条员工离职前，必须提前向公司递交离职申请，并注明离职原因和预计离职日期。

第十八条离职员工需按照公司的规定办理相关手续，包括交接工作、办理离职手续等。

第十九条离职员工需要按照公司的规定归还公司的资产和文件，不得私自携带公司的财产和资料。

公司员工离职管理制度公司员工离职管理制度（精选6篇）在日新月异的现代社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

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公司员工离职管理制度篇11．制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。

2．适用范围公司三职等（含）以下员工的离职作业。

3．管理部门人力资源部为本制度的管理部门。

4．内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职(1) 三职等（含）以上须提前一个月申请(2) 一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退：解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。

4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项详细填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。

4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职原因”栏内“公司因素”的“其它”项中注明原因，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。

4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.3离职移交离职人员提出《员工离职申请单》，经直属主管核准后，即可办理离职移交。

4.3.1离职人员办理移交时，应由直属主管指定接收人接收；若无适当的接收人，应暂由该职务的直属主管进行接收。

4.3.2移交人与接收人在办理职务移交时，均应由本人亲自办理，不得委托他人代理。

4.3.3各项移交，由各部门经办人员在《员工离职申请单》上签核即可，必要时需填写《工作移交清单》。

4.3.4离职人员原职务上的、代管的或正办理中的工作、文件资料（公司规章、公文、报表、技术资料、图样）等均应列入移交。

公司员工离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。

第三条公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。

第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。

第五条公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。

第六条离职员工应当认真履行离职手续，如有不符合规定的行为，公司将依法追究责任。

第七条离职员工必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司的技术、业务和客户信息。

第八条离职员工享有应有的离职待遇，包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。

第二章离职申请第九条员工提出离职申请时，应书面向公司提出申请，说明离职原因和离职日期。

第十条公司在收到离职申请后，将组织离职管理委员会审核，并在七个工作日内作出决定。

第十一条离职申请需要公司批准，未经公司批准不得离职。

公司有权根据实际情况拒绝离职申请。

第十二条如离职申请被批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。

第三章离职程序第十三条公司发出离职批准后，员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。

第十四条离职员工应当清算工作任务，交接相关资料，并如实记录在职期间的工作经验。

第十五条离职员工应当清算工资待遇，包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。

第十六条离职员工应当办理离职证明等相关手续，并交还公司财务、设备等物品。

第十七条离职员工应当提交离职报告，对在职期间的工作进行总结，并提出建议。

第十八条离职员工应当完成与公司之间的清账工作，包括清偿借款、返还物品等。

第十九条离职员工应当遵守公司保密协议，不得泄露公司机密和商业秘密。

第四章特殊情况的离职第二十条如员工因病、伤、婚丧、生育等特殊原因需要离职，应向公司提出申请，并提供相关证明文件。

第二十一条公司在接到员工特殊离职申请后，将组织相关部门进行审核，并在三个工作日内作出决定。

员工离职规章管理制度5篇员工离职规章管理制度【篇1】1.目的为了规范离职操作流程，维护公司与员工的合法权益，特制订本制度。

2.适用范围适用于公司全体员工。

3.主要职责3.1人事行政部负责员工离职面谈、离职的审批与离职手续的办理。

3.2 各部门行政助理负责监办部门内交接工作。

4.制度内容4.1 辞职4.1.1 正式员工应提前三十日向上级主管及人事行政部提交书面辞职报告，填写《员工离职申请表》，写明辞职原因;试用期内员工提前三天向上级主管及人事行政部提出书面申请，填写《员工离职申请表》，写明辞职原因。

4.1.2主管与员工沟通，了解离职原因，填写《员工离职申请表》。

经部门主管/经理签署意见后(如有辞职报告可附后)，交人事行政部。

4.1.3人事行政部与员工进行离职面谈后，了解离职原因签署批准意见。

4.1.4员工的辞职申请均需按照审批权限批准签字后交人事行政部确认备案。

4.1.5 通过审批后，人事行政部通知离职人员办理离职手续。

4.2 辞退4.2.1 辞退正式员工须由该员工上级主管提前三十日以上填写《员工离职申请表》，写明辞退原因(试用期内提前三天通知)，经部门主管/经理批准后交人事行政部。

4.2.2 人事行政部须核实辞退原因是否属实，签署审批意见。

4.2.3员工的辞退申请均需按照审批权限进行审批签字后交由人事行政部确认备案。

4.2.4通过审批后，主管告知员工辞退理由和离职时间，安排员工按公司相关规定办理离职。

4.3 离职手续4.3.1 离职人员在本部门工作移交完毕后，凭部门主管/经理及部门助理签字的《离职交接清单》至相关部门移交工作、物品。

各部门接待交接的人员应认真检查相关记录，确保离职人员各项款项、物品及工作移交清楚、完毕。

4.3.2离职人员将完成的《离职交接清单》交至人事行政部办理离职手续。

人事行政部发放离职证明，办理养老保险等停止或转移手续，在一个月内，因个人原因未在规定日期办理离职手续,公司不负责咨询、办理等相关事项。