企业禁止性骚扰的规定1

公司员工防止性骚扰规定
为了保护公司员工的安全，促进工作环境的和谐稳定，公司制定如下防止性骚扰规定：
第一条定义
1. 性骚扰是指以言语、行为或其它方式，对于他人的性别、性向进行无礼、有意冒犯或诱惑等具有性质的言语或行为。

2. 被骚扰对象是指遭受性骚扰的未成年人或成年人。

第二条禁止性骚扰
公司员工之间在工作场所、工作过程中以及工作场所之外相互之间的任何性骚扰行为，都是被严格禁止的。

第三条防止性骚扰的措施
1. 公司将在新员工培训中加强对于性骚扰的指导和教育，引导员工自觉遵守有关法律法规和公司的规定，不得进行任何形式的性骚扰。

2. 公司要发放通告，公示性骚扰的危害和防范方法，并且在员工手册、劳动合同等文件中特别标明性骚扰的对于工作、个人和家庭的危害以及规定的惩戒措施。

3. 公司将建立起专门的匿名举报制度，鼓励员工在遭遇性骚扰时，积极的自我保护并及时举报性骚扰事件，公司将对所有举报人予以保护和奖励，及时处理和妥善处理所有的举报事件。

第四条惩罚措施
对于在公司工作中发生的性骚扰行为，公司将根据情节轻重对其进行处罚，包括停职、调岗、开除、追究刑事责任等。

第五条生效时间和适用范围
本规定自颁布之日起生效，适用于公司内所有员工及其外来访客。

结语：
通过制定这一性骚扰规定，公司将从根本上保障员工的人身安全和工作环境的健康和谐。

除了制定规定和政策之外，更需要员工自觉遵守规定和积极参与，共同维护公司的形象和企业文化。

企业关于骚扰的规章制度1. 引言本规章制度旨在确保企业内部工作环境的健康和谐，保护员工的权益，防止和打击各种形式的骚扰行为。

企业对所有员工都有责任提供一个安全、尊重和无歧视的工作环境。

任何违反本规章制度的行为将受到相应的纪律处分。

2. 定义2.1 骚扰骚扰是指在工作场所或与工作相关的活动中，一方以言语、行为或其他方式对另一方进行无端干扰、侮辱、恐吓或歧视等不适当行为。

2.2 性骚扰性骚扰是指与性别有关的言语、行为或其他方式对他人进行干扰、侮辱、恐吓或歧视等不适当行为。

性骚扰可能包括但不限于以下情况：•言语上的性骚扰，包括恶意调侃、挑逗或嘲笑；•肢体上的性骚扰，包括非自愿触碰、抱拥或其他身体接触；•非言语上的性骚扰，包括传递不当的文字、图片或其他媒体信息。

2.3 心理骚扰心理骚扰是指以言语、行为或其他方式对他人进行干扰、侮辱、恐吓或歧视等不适当行为，导致受害人心理上的压力和痛苦。

心理骚扰可能包括但不限于以下情况：•恶意中伤、诽谤或散布谣言；•恶意排挤、孤立或忽视；•恶意威胁、恐吓或讹诈。

3. 禁止的行为企业严禁任何形式的骚扰行为，包括但不限于性骚扰和心理骚扰。

具体禁止的行为包括：•含有歧视、侮辱性质的言语；•进行不适当的身体接触；•发送带有性暗示或侮辱性内容的文字、图片等信息；•恶意传播谣言或进行中伤攻击；•存心排挤、孤立或忽视他人；•威胁、恐吓他人以达到某种目的。

4. 报告和处理程序4.1 报告任何员工都有责任立即报告他们遇到或目睹的骚扰行为。

报告可以通过以下方式进行：•向直接上级报告；•向人力资源部门报告；•使用匿名举报渠道进行报告。

4.2 处理程序一旦收到骚扰行为的报告，企业将采取以下处理程序：•进行调查，确保对骚扰行为有充分了解；•保护受害者的隐私和权益；•如果调查确认存在骚扰行为，将采取适当的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。

4.3 不容忍报复企业对于任何以报复的形式对举报人进行打击、歧视或排挤的行为持绝对零容忍态度。

严禁性骚扰行为规章制度范本第一章：总则为了维护公平、健康的工作环境，保障员工的身心健康和工作权益，本公司特制定本规章制度，明确禁止任何形式的性骚扰行为，确保员工在和谐、安全的环境中工作。

第二章：定义1. 性骚扰：指以性为目的或者性别为特征，对他人进行不受欢迎的言语、行为、动作或其他性接触的行为，给他人造成压力、攻击、恐惧或者负面影响。

2. 权力性骚扰：指在工作环境中，利用权力或地位对下级员工或合作伙伴实施的言辞、行为、动作等不当行为。

第三章：禁止性骚扰行为1. 言语性骚扰：包括但不限于不当调侃、挑逗、侮辱、恶搞、形容身体特征等言语行为，以及传播不当言论和笑话，触犯他人的性别底线。

2. 非言语性骚扰：包括但不限于盯视、注视、色眯眯的眼神、传递不正当信息或图片、暴露自己的身体部位等行为。

3. 身体接触性骚扰：包括但不限于触摸、摩擦、抓取、拥抱、握手等不适当的身体接触行为。

4. 电子性骚扰：指通过电子邮件、短信、社交平台等电子媒体进行言语、图像或其他形式的性骚扰。

第四章：权力性骚扰行为1. 干预个人隐私：对下级员工进行私人生活调查、跟踪等侵犯隐私的行为。

2. 工作机会歧视：以性别为由，对员工的晋升、调岗、加薪等工作机会进行歧视。

3. 胁迫或恶意威逼：以工作关系为借口，要求他人提供私人服务、性接触等，或以损害他人利益为威胁，迫使他人与其发生不适当的性关系。

第五章：处理程序1. 报告与调查a) 被性骚扰的员工有权向直接上级或人力资源部门进行投诉，并提供尽可能详细的证据和描述。

b) 公司将全力保护投诉人的隐私，进行调查并严肃处理。

c) 调查结果将及时告知投诉人，并采取适当的纠正和惩罚措施。

第六章：处罚措施1. 对于性骚扰行为者，公司将采取以下处罚措施：a) 扣除绩效奖金；b) 停职审查；c) 解除劳动合同。

第七章：宣传和培训为确保每位员工都了解和遵守本规章制度，公司将定期组织关于性骚扰防范和管理的培训，提高员工的性骚扰意识和应对能力。

第1篇随着社会的发展和法治的进步，性骚扰问题日益受到关注。

在我国，公司性骚扰已经成为一个严重的社会问题，不仅损害了受害者的合法权益，也影响了企业的声誉和稳定。

为了规范公司内部行为，保障员工的合法权益，我国制定了相关的法律规定。

本文将对公司性骚扰法律规定进行详细分析。

一、性骚扰的定义根据《中华人民共和国反性骚扰法》第三条的规定，性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性交、猥亵、侮辱等行为，或者以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰，造成他人心理、生理上的损害。

二、公司性骚扰的法律责任1. 用人单位的责任根据《中华人民共和国反性骚扰法》第四条的规定，用人单位应当建立健全反性骚扰制度，采取措施预防和制止性骚扰行为。

用人单位未履行法定义务，导致性骚扰行为发生的，应当承担相应的法律责任。

2. 直接责任人的责任根据《中华人民共和国反性骚扰法》第五条的规定，实施性骚扰的直接责任人应当承担相应的法律责任。

具体包括：（1）承担民事责任：受害人有权要求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、赔偿损失等民事责任。

（2）承担行政责任：违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，由公安机关依法给予治安管理处罚。

（3）承担刑事责任：构成犯罪的，依法追究刑事责任。

三、公司性骚扰的法律规定1. 反性骚扰制度根据《中华人民共和国反性骚扰法》第六条的规定，用人单位应当建立健全反性骚扰制度，包括：（1）明确性骚扰的定义、表现形式和法律责任；（2）设立性骚扰投诉渠道，保障员工合法权益；（3）加强对员工的培训和教育，提高员工的自我保护意识；（4）建立健全调查处理机制，及时处理性骚扰投诉。

2. 性骚扰投诉渠道根据《中华人民共和国反性骚扰法》第七条的规定，用人单位应当设立性骚扰投诉渠道，包括：（1）设立专门的投诉部门或者专人负责处理性骚扰投诉；（2）公布投诉电话、电子邮箱等联系方式；（3）对投诉人保密，不得泄露投诉人的个人信息。

公司规章制度范本禁止性骚扰处理第一章总则为了营造一个公平、和谐、健康的工作环境，维护员工的合法权益，保障员工的身心健康，我们公司制定了禁止性骚扰处理的规章制度。

本制度适用于所有在本公司工作的员工，包括全职、兼职、临时工等。

请大家认真遵守，共同营造一个良好的工作氛围。

第二章定义1. 性骚扰：指任何以性别为基础的行为或言语，对他人造成的性骚扰，包括但不限于非法的性爱请求、恶意诽谤、威胁、恶作剧等。

2. 骚扰行为：指任何与性别相关的言语、动作、行为，或创造一种令人感到困扰、羞辱、不快或令人反感的氛围的行为，包括但不限于性别歧视、性别挑逗、性别侮辱等。

第三章禁止性骚扰原则1. 公司坚决禁止任何形式的性骚扰行为，包括言语、行为、文字等。

2. 在公司内部和公司活动中，员工不得发表、传播、鼓励或容忍任何可能构成性骚扰的言论或行为。

3. 同事之间应该相互尊重、友好相处，在言行举止上要遵循职业道德，维护职业形象。

第四章举报和处理程序1. 举报渠道如果员工遭遇性骚扰问题，可以选择以下途径进行举报：- 向直属上级举报- 向人力资源部门举报- 向公司领导举报公司保证对举报人的信息进行保密，不允许任何人以任何形式对举报人的隐私进行泄露或报复。

2. 调查程序公司接到性骚扰举报后，将尽快开展调查。

调查程序如下：- 收集相关证据，包括举报人的陈述、目击证人的证言等。

- 对涉事人员进行听证，保障其陈述权益。

- 分析、评估调查结果，并作出结论。

3. 处理措施如果调查结果证实了性骚扰的存在，公司将采取相应的处理措施，包括但不限于以下方式：- 对涉事人员进行警告、严重警告或解聘等纪律处分。

- 给予受害者精神和物质上的支持，协助其处理后续问题。

第五章教育培训为加强员工对性骚扰问题的认知和预防能力，公司将定期开展相关的教育培训。

培训的内容包括但不限于以下方面：- 性骚扰的定义和种类- 性骚扰带来的危害和影响- 如何预防和应对性骚扰行为- 公司规章制度和相关政策的介绍第六章处罚规定1. 对于发生性骚扰行为的员工，公司将根据情节轻重采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、严重警告、解聘等纪律处分。

公司禁止性骚扰政策在现代社会中，尊重和保护每个人的尊严和权益是至关重要的。

为了确保雇员能够在安全、健康和尊重的工作环境中工作，本公司制定了禁止性骚扰政策，以防止和解决任何形式的性骚扰行为。

我们深信，通过建立这样一个健康的工作环境，我们将能够更好地实现个人和组织的目标。

1. 定义1.1 性骚扰的范围本公司严禁任何形式的性骚扰，包括但不限于以下行为：- 不受欢迎的性评论、笑话或恶搞；- 性暗示、挑逗或身体接触；- 恶意传送或张贴具有性或色情内容的照片、文字或电子资料；- 要求进行不受欢迎的性关系或性交易；- 基于性别或性取向的贬低、嘲笑或歧视。

1.2 适用范围本政策适用于公司内的任何人员，包括雇员、受托人、实习生、顾问、访问学者等。

此外，该政策也适用于公司与合作伙伴、客户或供应商的业务往来中。

2. 责任和义务2.1 公司的责任为了确保工作场所的安全和尊严，本公司将：- 审查和修订政策，以确保其与法律法规的合规性；- 提供定期的培训，以提高雇员对性骚扰问题的认识；- 针对违反政策的行为进行调查，并依法采取适当的纠正措施；- 提供途径供被性骚扰者报告事件，并承诺保护其隐私和权益；- 建立机制，确保报告者和证人不受报复。

2.2 雇员的义务作为公司的一员，每个雇员都有责任：- 遵守公司的禁止性骚扰政策；- 及时报告任何观察到或受到的性骚扰行为；- 配合公司进行调查，并提供必要的信息和证据；- 尊重他人的权益和边界，并确保自己的行为始终符合职业道德和公司价值观。

3. 报告和处理流程3.1 报告渠道公司设立了多个报告渠道，确保雇员可以安全地报告性骚扰行为。

这些渠道可以是直接向上级主管、人力资源部门或专门设立的举报热线等。

3.2 调查和处理一旦接到性骚扰投诉，公司将立即启动调查程序。

调查将遵循公正、透明和保密的原则，并采取相应行动，包括但不限于警告、停职、解雇或向合适的执法机构报案。

3.3 保密和保护公司承诺对报告者和证人的隐私进行保护，避免任何报复行为。

员工性骚扰管理制度怎么写第一章总则第一条为规范和管理员工性骚扰行为，维护企业的良好办公环境，保障员工的身心健康，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本企业所有员工，禁止任何形式的性骚扰行为。

第三条本制度遵循法律法规，尊重员工的人格尊严，坚决反对性骚扰行为。

第四条公司将通过定期的培训和教育，加强对员工的性骚扰意识，提高员工的法制观念和职业素养。

同时公司将建立性骚扰检举和处理机制，确保每一起性骚扰事件得以公正、合法处理。

第二章定义第五条性骚扰行为是指在职场中，以性为目的或以性为意图，对他人实施的言语、文字、图像、动作、行为等形式的骚扰。

第六条性骚扰行为包括但不限于：1. 言语骚扰：通过言语言论、调侃、威胁等手段，对他人进行性骚扰；2. 肢体骚扰：以身体接触、标准样子、触碰等方式，对他人进行性骚扰；3. 非言语骚扰：通过文字、图片、邮件、短信等方式传播色情信息或进行性骚扰；4. 要挟骚扰：以提高工资、升职、调岗等方式，要挟员工接受性骚扰行为。

第七条性骚扰行为分为主观性骚扰和客观性骚扰。

第八条主观性骚扰是指施行者以性为目的，对他人实施骚扰，不论被害人是否感受到了骚扰。

第九条客观性骚扰是指员工所处的环境中存在能引起性骚扰的条件，不论施行者是否有性骚扰的主观意图。

第十条对于本管理制度中未定义的性骚扰行为，应参照其他法律法规的相关规定进行处理。

第三章性骚扰的责任和义务第十一条公司领导岗位应当带头维护良好的工作氛围，严格要求并有效管理其领导班子内的工作人员，确保工作环境的健康和谐。

第十二条公司领导岗位应当模范行为，维护员工的权益，严禁任何形式的性骚扰行为，严重违反者将被严肃处理。

第十三条公司所有员工除严禁实施性骚扰行为外，还应当积极主动阻止他人实施性骚扰行为，鼓励被骚扰人员勇敢地站出来，不要心存惧怕和羞辱。

第十四条公司应当定期开展员工性骚扰的培训和宣传工作，提高员工的防范意识和应对能力。

第四章性骚扰的处理程序第十五条公司将建立性骚扰检举和处理机制，确保性骚扰事件得以公正、合法处理。

防止职场性骚扰行为的通知
尊敬的员工：
为了营造一个健康、和谐的工作环境，保障每位员工的权益和尊严，公司特向全体员工发出《防止职场性骚扰行为的通知》，请务必
认真阅读并遵守以下规定：
一、关于职场性骚扰的定义
职场性骚扰是指在工作场所或与工作相关的环境中，一方以言语、行为或其他方式对另一方进行不受欢迎的性骚扰或性歧视。

这种行为
可能包括但不限于言语上的挑逗、不当的身体接触、性暗示、色情笑
话等。

二、禁止性骚扰行为
不得对同事进行任何形式的性骚扰，包括但不限于言语上的挑逗、不当的身体接触等；
不得以任何方式对同事进行性歧视，包括但不限于薪资待遇、晋
升机会等方面；
不得传播或散布任何色情、淫秽内容；
不得利用职权进行性骚扰或性侵犯行为。

三、如何防止职场性骚扰
尊重他人，保持适当的社交距离；
避免言语或行为上的不当举动；
如发现他人有性骚扰行为，应及时制止并向人力资源部门或主管汇报；
建立良好的沟通机制，让员工能够自由表达对任何形式骚扰的担忧。

四、处理机制
公司将严格保护举报者的隐私，不会泄露举报者的个人信息；
对于确认存在职场性骚扰行为的员工，公司将根据公司规章制度给予相应处罚，并可能追究法律责任；
公司将定期开展相关培训，提高员工对职场性骚扰问题的认识和防范意识。

希望每位员工都能够自觉遵守以上规定，共同营造一个尊重、友爱、和谐的工作环境。

感谢大家的理解与支持！
特此通知。

人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

第1篇第一章总则第一条为维护职场环境，保障员工合法权益，预防、制止和惩治职场性骚扰行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本单位坚决反对和制止任何形式的职场性骚扰行为，建立健全预防、处理职场性骚扰的工作机制，营造安全、和谐、尊重的工作氛围。

第二章预防措施第四条加强宣传教育1. 定期组织反职场性骚扰宣传教育活动，提高员工对性骚扰的认识和防范意识。

2. 通过内部刊物、网站、海报等形式，普及性骚扰的相关法律法规和本规定的具体内容。

第五条制定明确的禁止性骚扰政策1. 制定《本单位反职场性骚扰规定》，明确性骚扰的定义、表现形式、处理程序等。

2. 将反职场性骚扰规定纳入员工入职培训内容，确保每位员工知晓并遵守。

第六条建立健全举报渠道1. 设立专门的举报电话、邮箱和举报箱，确保员工可以匿名举报性骚扰行为。

2. 对举报人的信息严格保密，防止打击报复。

第七条加强职场文化建设1. 营造尊重、平等、和谐的职场文化，倡导健康、文明的工作关系。

2. 定期开展心理健康讲座，提高员工的心理素质和抗压能力。

第三章处理程序第八条举报与调查1. 员工发现或遭受性骚扰时，应立即向人力资源部门或指定的举报渠道举报。

2. 人力资源部门接到举报后，应及时进行调查，并采取必要措施保护举报人。

第九条调查与取证1. 调查人员应客观、公正地调查事实，收集相关证据。

2. 证据包括但不限于：证人证言、录音录像、电子邮件、短信等。

第十条处理与处罚1. 经调查核实，确认为性骚扰行为的，应根据情节轻重给予警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等处分。

2. 对性骚扰行为严重的，应依法移送司法机关处理。

第十一条保护举报人1. 对举报人进行保护，防止其遭受打击报复。

2. 对举报人的信息严格保密，不得泄露给无关人员。

禁止性骚扰与鄙视行为管理制度第一章总则第一条目的和依据为了营造公平和谐的工作环境，确保全部员工享有平等的权益，规范员工的行为规范，维护企业形象和员工的尊严，特订立本禁止性骚扰与鄙视行为管理制度（以下简称“本制度”）。

第二条适用范围本制度适用于本企业涉及的全部工作场合及相关环境，包含办公地方、会议室、餐厅、员工培训等地方。

第三条定义1.骚扰行为：指以性别、种族、年龄、宗教、残疾、性取向等个人或群体特征为依据，对他人进行威逼、羞辱、恐吓、恶作剧、冷落或使其感到不舒适的行为。

2.鄙视行为：指以性别、种族、年龄、宗教、残疾、性取向等个人或群体特征为依据，对他人进行不公平对待、区别待遇或否定其权利的行为。

第二章禁止性骚扰行为管理第四条禁止性骚扰行为的范围对于任何员工，以下行为都将被视为禁止性骚扰行为： 1. 不受欢迎的性骚扰，包含但不限于言语、视觉、书面、非言语、电子等形式；2. 含有性暗示、性挑逗或贬低性别的言论；3. 传播或呈现不雅、淫秽、庸俗、性暗示等内容的图片、视频、文字等；4. 对他人身体进行不适合的接触、打闹或性骚扰； 5. 利用职权、权力或地位进行性骚扰； 6. 任何可能令他人感到不舒适、侵害他人敬重自己的行为。

第五条管理措施1.禁止性骚扰的行为一经发现，将严厉处理。

受骚扰的员工可以向上级、人力资源部门或特地设立的投诉渠道进行申诉。

2.公司将对申诉进行保密处理，确保申诉者的隐私权和合法权益。

3.公司将尽快进行调查，并采取必需的措施确保调查的独立性和公正性。

4.如证明存在性骚扰行为，将依照公司规定的纪律处分条款对涉事员工进行相应惩罚，包含警告、记过、记大过甚至解除劳动合同等。

5.公司将供应必需的支持和保护，确保受骚扰员工的权益得到维护。

6.对于恶性、重复的性骚扰行为，公司将采取更加严格的纪律处分措施，甚至追究法律责任。

第三章禁止鄙视行为管理第六条禁止鄙视行为的范围对于任何员工，以下行为都将被视为禁止鄙视行为： 1. 凭借性别、种族、年龄、宗教、残疾、性取向等特征对员工进行不公平评价、限制、鄙视。