离职审批表(表格模板格式)
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离职常用表格(大全)
1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。
1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。
本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。
2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) ；(6) ；(7) ；(8) ；(9) ；(10) ；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。
_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。
离职员工签名：年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。
_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。
现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。
离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。
员工离职审批表
本人签名（签印）：日期：年月日
部门主管（签字）：日期：年月日
第三方监督交人：日期：年月日
综合管理部意见：
1、是否同意离职？
□是□否
2、是否核对考勤？考勤天数为天？
□是□否
3、是否退还公司钥匙？
□是□否
□无
4、是否已中断（注销）社保，或离职当月办理？
□是□否
□无
5、是否禁用公司内部QQ,内网账号，邮箱号？
□是□否
□无
6、是否归还公司图书设备，办公设备？
□是□否
□无
7、是否退回员工手册、办公记录本等？
□是□否
□无
8、退还公司物资有_________________________
□是□否
□无
综合管理部主管（签字）：日期：年月日
第三方监督交人：日期：年月日
主管副总意见：
1、是否同意离职？
□是□否
2、是否同意财务计发工资？
□是□否
3、是否有特殊情况说明？
员工离职审批表
姓名
部门
职务
离职日期
离职类型
□辞职□辞退
入职日期
部门意见：
1、是否同意离职？
□是□否
2、文件、本部门相关资料或工具等是否已交接？
□是□否
3、工作是否全部交接完毕？
□是□否
4、未交接工作：_________________________________________________
见附表接收人（签字）：日期：年月日
□是□否
副总（签字）：日期：年月日
财务意见：
1、是否退还押金？
□是□否□无
2、与Байду номын сангаас司借款等账务是否结清？
部门主管（签字）：日期：年月日
第三方监督交人：日期：年月日
综合管理部意见：
1、是否同意离职？
□是□否
2、是否核对考勤？考勤天数为天？
□是□否
3、是否退还公司钥匙？
□是□否
□无
4、是否已中断（注销）社保，或离职当月办理？
□是□否
□无
5、是否禁用公司内部QQ,内网账号，邮箱号？
□是□否
□无
6、是否归还公司图书设备，办公设备？
□是□否
□无
7、是否退回员工手册、办公记录本等？
□是□否
□无
8、退还公司物资有_________________________
□是□否
□无
综合管理部主管（签字）：日期：年月日
第三方监督交人：日期：年月日
主管副总意见：
1、是否同意离职？
□是□否
2、是否同意财务计发工资？
□是□否
3、是否有特殊情况说明？
员工离职审批表
姓名
部门
职务
离职日期
离职类型
□辞职□辞退
入职日期
部门意见：
1、是否同意离职？
□是□否
2、文件、本部门相关资料或工具等是否已交接？
□是□否
3、工作是否全部交接完毕？
□是□否
4、未交接工作：_________________________________________________
见附表接收人（签字）：日期：年月日
□是□否
副总（签字）：日期：年月日
财务意见：
1、是否退还押金？
□是□否□无
2、与Байду номын сангаас司借款等账务是否结清？
员工离职申请审批表
员工离职申请审批表姓名身份证号所在部门岗位申请人离职理由及离职承诺本人因_______ ，要求于年月日（□提前□如期）终止与公司签订的培训/实习/劳动合同。
本人承诺将按公司要求做好工作交接，同时接受劳动合同、公司有关规章制度对本次主动离职、终止合同之行为的约束及限制（同意退还公司的交通/通讯/午餐补贴款元、培训成本元、其它损失元），并保守公司的商业秘密。
特此申请。
申请人签字：申请日期：年月日所在部门审核意见1.未完成的工作任务共项（详见《离职移交清单》），其中项有同事可直接接替完成项须外包或另行招聘员工接替完成，由此造成的工作延误总时长最少为个工作日，按离职申请人薪酬标准折算后损失约为元人民币；2.应移交公司的资料/文件/工具共份/项，其中缺失/损毁份/项，涉及商业秘密的份/项；3.其它事项及意见：部门经理/主管同意及签字：日期：年月日部门总监同意及签字：日期：年月日核准人同意及签字：日期：年月日人力资源审核1.社保已缴纳至年月；2.因个人违约需返还公司的交通/通讯/午餐补贴款合计元、因个人违约导致公司产生的工作延误损失折算为元、个人违约应承担培训费用元、个人违约应赔偿公司对该岗位的招聘成本元，未提前一个月递交离职申请应承担的违约金：。
合计元；3.因个人迟到、早退、旷工、不打考勤卡扣款元，个人丢失损毁公司资料及物品折价元，个人入住公司宿舍需缴水电费元，合计元；4.公务车辆违章罚款未缴（或公司已代缴）扣款；5.未按规定流程离职给公司造成的社保费违约金：；人力资源经理字：日期：年月日财务审计1.未清结财务项目个/项，公司欠个人元、个人欠公司元，故前述款项合计元应当在结算工资时清结（☐抵扣☐补发）；2.至离职日薪酬、补贴、奖金合计元，应扣税金与社保款元，最终公司应付其金额总计为元人民币，于年月日前支付（☐银行汇款☐现金支付）；3.其它事项及意见：财务经理签字：日期：年月日说明：本表所涉及的各职能、主管部门或负责人的审核/审计/复核/签批时限最多为1个工作日，总时限不超过5个工作日；作为离职员工档案存档。
离职审批表
离职申请人签名： 请给予公司各方面存在的问题或好的经营管理建议，谢谢！
部门负责人意见:
财务部审核：
行政人事部意见：
总经理批示：
说明： 1.试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前一个月提交离职申请，并在审批后及时提交人事
行政部，否则按急辞处理。 2.离职当日请按《员工离职确认表》《工作项目清单》交接工作，相关工作交接完毕后方可离职； 3.此表审批后交由行政人事部保存； 4.填写规范：员工亲笔填写（不接受打印版），各审批人均是亲笔签名，填写笔迹需工整； 5.审批流程：员工自行提交→部门负责人审签→行政人事部审签→总经理签批（限经理及以上人 员）； 6.未按以上相关流程办理，公司有权追究其法律责任的义务。
工号：
姓名 入职时间 离职类型： □辞职 离职原因：
广东芙妍化妆品有限公司
离职审批表
填表日期：
部门 职位 □辞退Байду номын сангаас□自离
□开除
负责区域 离职日期 □其他
年月日
离职声明： 本人因上述原因离职，离职后遵守职业道德，不向任何单位或个人泄漏公司有关市场的政策、客
户资料、公司文件等信息和做一切影响公司信誉的行为，否则，公司有权向我保留行政起诉或登报声 明。
离职申请人签名：
部门负责人意见:
财务部审核：
行政人事部意见：
总经理批示：
说明： 1.试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前一个月提交离职申请，并在审批后及时提交人事
行政部，否则按急辞处理。 2.离职当日请按《员工离职确认表》《工作项目清单》交接工作，相关工作交接完毕后方可离职； 3.此表审批后交由行政人事部保存； 4.填写规范：员工亲笔填写（不接受打印版），各审批人均是亲笔签名，填写笔迹需工整； 5.审批流程：员工自行提交→部门负责人审签→行政人事部审签→总经理签批（限经理及以上人 员）； 6.未按以上相关流程办理，公司有权追究其法律责任的义务。
工号：
姓名 入职时间 离职类型： □辞职 离职原因：
广东芙妍化妆品有限公司
离职审批表
填表日期：
部门 职位 □辞退Байду номын сангаас□自离
□开除
负责区域 离职日期 □其他
年月日
离职声明： 本人因上述原因离职，离职后遵守职业道德，不向任何单位或个人泄漏公司有关市场的政策、客
户资料、公司文件等信息和做一切影响公司信誉的行为，否则，公司有权向我保留行政起诉或登报声 明。
离职申请人签名：
员工离职交接审批表
姓名 所在单位 计划离岗时间
员工离职交接审批表
性别 部门
身份证号 岗位/职务
所在部门
1、工作交接是否完成
本人签字：
2、领用的办公设备、工具、门禁及其他公司资产是否交接 3、职能范围内其他需要明确事宜或处理事宜：
年 月日 □是 □是
□否 □否
财务管理部
4、是否同意给予办理离职手续？ 部门负责人签字： 1、个人借款或备用金是否已清理完毕？ 2、个人职责范围内所涉及分公司其他资金相关资料是否已完成交接？ 3、职能范围内其他需要明确事宜或处理事宜：
年月日
1、现合同期限：
自
年 月 日至
年 月日
2、离职类型：
□个人辞职 □公司解除 □协商解除 □合同到期 □退休
3、是否存在公司负担培训费用且培训未完成情况？ 4、是否参加公司组织的相关执业资格考试的考前培训？ 培训课程（如有）： 5、是否签署竞业限制协议、培训协议、服务期协议？ 详细说明： 6、公司内部办公系统相关账户 7、职能范围内其他需要明确事宜或处理事宜：
□是 □是
□是
□否 □否
□否
□停用
□销户
8、是否同意给予办理离职手续？ 部门负责人签字：
ห้องสมุดไป่ตู้
□是
□否
年月日
分管领导 签批
集团领导 签批
第 2 页，共 2 页
□是
□否
年月日
□是
□否
□是
□否
工程技术部
部门负责人签字： 1、项目部工作是否已完成交接？ 2、员工离职离职交接明细表是否有未明确事项 未明确事项说明（如有）：
商务管理部
3、公司其他物资 部门负责人签字： 1、公司配备软件是否已收回？ 2、个人相关造价业务工作是否已完成交接？ 3、职能范围内其他需要明确事宜或处理事宜：
员工离职交接审批表
性别 部门
身份证号 岗位/职务
所在部门
1、工作交接是否完成
本人签字：
2、领用的办公设备、工具、门禁及其他公司资产是否交接 3、职能范围内其他需要明确事宜或处理事宜：
年 月日 □是 □是
□否 □否
财务管理部
4、是否同意给予办理离职手续？ 部门负责人签字： 1、个人借款或备用金是否已清理完毕？ 2、个人职责范围内所涉及分公司其他资金相关资料是否已完成交接？ 3、职能范围内其他需要明确事宜或处理事宜：
年月日
1、现合同期限：
自
年 月 日至
年 月日
2、离职类型：
□个人辞职 □公司解除 □协商解除 □合同到期 □退休
3、是否存在公司负担培训费用且培训未完成情况？ 4、是否参加公司组织的相关执业资格考试的考前培训？ 培训课程（如有）： 5、是否签署竞业限制协议、培训协议、服务期协议？ 详细说明： 6、公司内部办公系统相关账户 7、职能范围内其他需要明确事宜或处理事宜：
□是 □是
□是
□否 □否
□否
□停用
□销户
8、是否同意给予办理离职手续？ 部门负责人签字：
ห้องสมุดไป่ตู้
□是
□否
年月日
分管领导 签批
集团领导 签批
第 2 页，共 2 页
□是
□否
年月日
□是
□否
□是
□否
工程技术部
部门负责人签字： 1、项目部工作是否已完成交接？ 2、员工离职离职交接明细表是否有未明确事项 未明确事项说明（如有）：
商务管理部
3、公司其他物资 部门负责人签字： 1、公司配备软件是否已收回？ 2、个人相关造价业务工作是否已完成交接？ 3、职能范围内其他需要明确事宜或处理事宜：
离职审批表离职审批时的格式与范例
离职审批表离职审批时的格式与范例尊敬的上级领导：我特此向贵单位申请离职，并请进行离职审批。
现将相关事宜以审批表的形式呈交，请审核并批准。
审批表申请人姓名：XXX 申请日期：XXXX年XX月XX日离职原因：请在此处简要说明离职原因。
例如：个人发展需要、个人家庭原因、工作环境等。
请确保简明扼要地表达离职原因。
离职日期：请在此处说明您期望的最后工作日期。
例如：您期望的正式离职日期、观察期结束日期等。
请确保时间明确。
工作交接安排：请在此处详细描述您对工作交接的安排。
包括但不限于以下内容：1. 工作事项清单：列出您负责的各项工作，包括进行中的项目、财务情况、文件资料等；2. 工作交接人员及流程：说明应交接工作的具体工作同事，详细说明交接流程和时间点；3. 文件资料交接：指明您需要交接的文件、资料等，以及交接给哪位同事；4. 提供支持：声明您离职后会提供一定时间的支持与协助，确保工作的顺利过渡。
离职手续：请在此处说明您将如何完成离职手续，包括但不限于以下内容：1. 办理辞职手续：是否需要提前向人事部门提交书面辞职申请；2. 结清工资及福利：说明您对工资、奖金、福利的了解，并提供相关费用结算方式；3. 归还公司财产：明确需要归还的公司财产，如钥匙、电脑、工作证件等；4. 其他事项：列明其他需要处理的事项，如社保、公积金转移等。
致_________（上级领导姓名）：我谨此申请离职，并在此附上我个人的离职报告。
我将会在规定的离职期内完成工作交接，并按照公司要求履行离职手续。
非常感谢您在过去的时间内给予我的支持与指导。
希望在将来的日子里能够保持联系。
离职人签名：日期：（签名处）附件：个人离职报告注：此为离职审批表的范例，可根据您的具体情况进行个性化修改和填写。
员工离职审批表
员工离职审批表
签发部门（签章）：签发日期：年月日
1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。
2、员工如是被动离职（即辞退），由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。
3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。
员工离职交接表
公司各部门：
员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。
办公室签发人：
日期：
注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
谈话笔录
谈话人：被谈话
人：笔录人：
谈话时间：谈话地点：
谈话原因：
谈话内容记录：
谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：。
员工离职审批表
员工离职审批表
签发部门（签章）：签发日
期：年月日
1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。
面谈之后如离职申请人不再申请离职，此表格将作废，且不用交回综合管理部；面谈之后如确定离职，请离职申请人尽快做工作交接，工作交接完成的当天即到综合管理部领取《员工离职交接表》并将《员工离职申请审批表》及部门内工作交接清单复印件一并交回综合管理部。
如有延误，则在离职结算时将扣除相应延误天数的工资。
2、员工如是被动离职（即辞退），由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。
3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。
员工离职交接表
公司各部门：
员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。
办公室签发人：
日期：
注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
员工面谈记录表
谈话人：被谈话
人：笔录人：
谈话时间：谈话地点：
谈话原因：
谈话内容记录：
谈话人签字：被谈话人签
字：笔录人签字：。
离职交接及审批表
备注
本人承诺，离职时不带走公司任何机密资讯（包含软、硬件）及做好交接手续，如公司在30天内（含）因工作问题联络本人，本人将予以协助直到问题解决，否则同意公司以相应如缓发薪资或其它方式处理。
本人签字：
离职交 接表
姓名
所在部门
职务
工作交接情况（请主管经理填写）：
□是
准于 月 日离职，请办妥下列手续。
□否
欠缺内容：
主管经理签字：
物品收缴情况
应收回物品
发放部门
收缴情况
欠缺物品
经办人签字
1、个人领用物品（文具、器材等）
企管部门
□是□否
2、胸卡
□是□否
3、钥匙（门）
□是□否
4、书籍
□是 □否
5、其它特殊事宜处理（车、房、电话费等）
人事变更情手续
经办人签字
注：以上事项办理齐全后，请将此表交到人力资源部门。
离职审批表
填表日期： 年 月日
姓 名
所在部门
职 务
入司时间
（是否转正：）
离职日期
身份证号码
联系方式
离职事由
（必填项）
离职意见
部门负责人意见
上级主管意见
人力资源意见
总经理批示
□是□否
6、部门资料
所在部门
□是□否
7、钥匙（柜、办公桌等）
□是□否
财务情况
清点范围
清点部门
清点情况
欠款数额
经办人签字
1、有无借款、欠款
财务部门
□有 □无
2、有无票据财务未清
□有 □无
3、是否要求收回集资款
□有 □无
IT情况
注销权限项目
（集团网、OA、飞信）
本人承诺，离职时不带走公司任何机密资讯（包含软、硬件）及做好交接手续，如公司在30天内（含）因工作问题联络本人，本人将予以协助直到问题解决，否则同意公司以相应如缓发薪资或其它方式处理。
本人签字：
离职交 接表
姓名
所在部门
职务
工作交接情况（请主管经理填写）：
□是
准于 月 日离职，请办妥下列手续。
□否
欠缺内容：
主管经理签字：
物品收缴情况
应收回物品
发放部门
收缴情况
欠缺物品
经办人签字
1、个人领用物品（文具、器材等）
企管部门
□是□否
2、胸卡
□是□否
3、钥匙（门）
□是□否
4、书籍
□是 □否
5、其它特殊事宜处理（车、房、电话费等）
人事变更情手续
经办人签字
注：以上事项办理齐全后，请将此表交到人力资源部门。
离职审批表
填表日期： 年 月日
姓 名
所在部门
职 务
入司时间
（是否转正：）
离职日期
身份证号码
联系方式
离职事由
（必填项）
离职意见
部门负责人意见
上级主管意见
人力资源意见
总经理批示
□是□否
6、部门资料
所在部门
□是□否
7、钥匙（柜、办公桌等）
□是□否
财务情况
清点范围
清点部门
清点情况
欠款数额
经办人签字
1、有无借款、欠款
财务部门
□有 □无
2、有无票据财务未清
□有 □无
3、是否要求收回集资款
□有 □无
IT情况
注销权限项目
（集团网、OA、飞信）
企业员工离职申请表审批表和交接情况说明模板
部门主管签名：
□ 同意申请
□ 其他意见如下：
日期：
年月日总经ຫໍສະໝຸດ 意见总经理签名： 附件一：薪资待遇结算说明 附件二：工作交接情况说明
日期： 年 月 日
附件一：薪资待遇结算说明
薪资结算情况
其他结算情况 结算人：
工作职务交接
证明人：
部门主管：
附件二：工作交接情况说明
工作资料交接
其他交接 交出人
接入人
证明人
员工离职申请表
申请日期：
姓名
部门
职位
合同期限
入职日期
离职日期
联系方式
身份证号码
离职类型
□ 辞职
□ 辞退
□ 自离
□ 开除
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
年月日
□ 其他
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
部门主管签名：
日期：
□ 未面谈
□ 已面谈，面谈要点如下：
年月日
行政管理部
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面谈人：年月日
直属主管意见
年月日
部门主管意见
年月日
人力资源部意见
年月日
人事副总裁批示
年月日
总裁批示
年月日
备注：本表应依核决权限逐级核准：离职员工→直属主管→部门主管→人力资源部→总裁
填表
日期
离职种类：□辞职□辞退□合同到期
１、您离职的原因（可附页）：
□薪资偏低□福利不佳□晋长机会□工作环境□工作时间长
□工作压力过大□人际关系□上学进修□健康因素□无法调转人事关系
□家庭因素□交通不便□其 它
２、您对目前服务单位建议：
３、您对公司建议：
用人部门面谈记录：
面谈人：年月日
人力资源部面谈记录：
离职审批表
NO：
姓名
工号
性别
年龄
学历
部门课Βιβλιοθήκη 室职务/岗位谢谢你看完全篇文本，希望所编写的内容对你有所帮助！你有好的想法和见解可以编辑文档添加上去。到职
日期
合同
到期日
性情泼辣，热情大方的你，让我想到一句歌词：“该出手时就出手，风风火火闯九州。”大有巾帼不让须眉的气势。思维活跃，创造力强，对于任何的挑战都能主动出击，把握住每一次机会，虽每一次未必都能成功，但你挫折打不倒你“我永远是最棒的”的信心，你总能调整前进的步伐，不断进取。
：你喜欢“走自己的路，让他们说去吧”！但你在班里似乎从不张扬，总是默默无闻的，用自己优秀的学习成绩证明着你的实力。你思维灵活，接受能力较强，勤于思考，作业本上那工整的字迹，是你文静开出的花朵。你文静有余而活动不足，希望你能再接再厉，百尺竿头更进一步预定
性情泼辣，热情大方的你，让我想到一句歌词：“该出手时就出手，风风火火闯九州。”大有巾帼不让须眉的气势。思维活跃，创造力强，对于任何的挑战都能主动出击，把握住每一次机会，虽每一次未必都能成功，但你挫折打不倒你“我永远是最棒的”的信心，你总能调整前进的步伐，不断进取。离职日期
直属主管意见
年月日
部门主管意见
年月日
人力资源部意见
年月日
人事副总裁批示
年月日
总裁批示
年月日
备注：本表应依核决权限逐级核准：离职员工→直属主管→部门主管→人力资源部→总裁
填表
日期
离职种类：□辞职□辞退□合同到期
１、您离职的原因（可附页）：
□薪资偏低□福利不佳□晋长机会□工作环境□工作时间长
□工作压力过大□人际关系□上学进修□健康因素□无法调转人事关系
□家庭因素□交通不便□其 它
２、您对目前服务单位建议：
３、您对公司建议：
用人部门面谈记录：
面谈人：年月日
人力资源部面谈记录：
离职审批表
NO：
姓名
工号
性别
年龄
学历
部门课Βιβλιοθήκη 室职务/岗位谢谢你看完全篇文本，希望所编写的内容对你有所帮助！你有好的想法和见解可以编辑文档添加上去。到职
日期
合同
到期日
性情泼辣，热情大方的你，让我想到一句歌词：“该出手时就出手，风风火火闯九州。”大有巾帼不让须眉的气势。思维活跃，创造力强，对于任何的挑战都能主动出击，把握住每一次机会，虽每一次未必都能成功，但你挫折打不倒你“我永远是最棒的”的信心，你总能调整前进的步伐，不断进取。
：你喜欢“走自己的路，让他们说去吧”！但你在班里似乎从不张扬，总是默默无闻的，用自己优秀的学习成绩证明着你的实力。你思维灵活，接受能力较强，勤于思考，作业本上那工整的字迹，是你文静开出的花朵。你文静有余而活动不足，希望你能再接再厉，百尺竿头更进一步预定
性情泼辣，热情大方的你，让我想到一句歌词：“该出手时就出手，风风火火闯九州。”大有巾帼不让须眉的气势。思维活跃，创造力强，对于任何的挑战都能主动出击，把握住每一次机会，虽每一次未必都能成功，但你挫折打不倒你“我永远是最棒的”的信心，你总能调整前进的步伐，不断进取。离职日期